第一篇：事業單位面試技巧：計劃組織協調能力之培訓類(下)

二、題目解析

例題：單位要開展一次消防知識培訓活動，請問你怎么組織? 【參考答案一】

為進一步加強全體員工消防安全意識，全力普及消防安全知識，推進消防安全宣傳工作，單位培訓部特邀請消防中心老師對我單位各個部門入職1-3個月員工進行消防安全知識培訓。首先，請消防中心老師通過生動的講解及結合全國火災案例現場PPT觸目驚心場面的播放，讓每位培訓人員深刻感受到火災的無情及掌握消防知識的重要性。

其次，此次培訓的主要講解：容易引發火災的消防安全隱患;高樓發生火災自救;家庭發生火災的自救;火情緊急情況處置;鑒別滅火器是否有效和正確的使用;火災應急疏散常識等。最后，通過這次培訓，使同事們在思想上高度重視火災，在能力上初步掌握檢查消除火災的能力、撲救初期火災的能力、組織火災逃生疏散能力、消防宣傳教育能力，獲益良多。【參考答案二】

我會邀請我市消防員來我單位開展消防知識培訓暨滅火演練活動。培訓活動的時間、地點、參加人員等相關信息在單位內網和宣傳欄通知。培訓活動的主要安排有：

第一項，實地示教。請授課員以PPT的形式展現國內近期發生的典型火災案例，分析火災的危險性及做好防火工作的重要性。并講解火警119撥打方法、疏散逃生、撲救初期火災方式、普遍干粉滅火器使用方法等基本消防知識。講解如何提高檢查消除火災隱患能力、如何提高組織撲救初起火災能力、如何提高組織人員疏散逃生能力等。

第二項，實地體驗。在授課員的安排下，讓參訓同事實地體驗“逃生”和利用滅火器、消火栓處置初期火災的方法。

第三項，實戰演練。在單位消防負責人的引導下，同事們實地對單位消防設施、水源、滅火劑的存放進行熟悉，并開展消防應急演練。

通過實地示教和實戰演練，促使同事們全面提升處置火災能力，為做好今后的滅火救助工作打下了堅實的基礎。

第二篇：計劃組織協調能力類

計劃組織協調能力類（15題）

1、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議？

答：

1、準備相關資料

2、了解來人的一般情況，如人數，級別安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備

3、選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現場設置路標

4、確定發言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺

5、開始會議。

6、聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

2、縣里準備在元旦其間舉行縣直部門籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你負責單位球隊的組建和訓練工作。你具體應當怎么做？

答：

1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍，其中即包括本身有籃球底子，還包括身體素質比較好的人

2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。

3、聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導

4、訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。

5、訓練要總結經驗，向領導和有關部門匯報情況。

3、假如你是某一個單位辦公室主任，讓你組織一次會議，你如何進行？

〔答案要點〕讓我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議需要分發的文字材料；第二階段是會議舉行階段，此階段主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家充分發表自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽狀態；第三階段是會后的監督落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以，必須加強對會議過后是否采取措施，措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

4、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

答：

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負責地分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。

3、對此次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。

5、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開基層單位負責人工作會議，總結前一階段工作，安排部署下一階段工作，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

答：首先，做好會務準備。根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定會議的形式。并要求參會人準備發言材料。最后，發送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。

6、單位里錄取了一批新公務員，讓你負責培訓，你怎么安排？

答：我覺得關鍵要掌握以下幾點：第一，要注重調動學員的創造精神和參與意識。第二，要注重啟發式、討論式教學，提升培訓的效果。第三，要根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，要選擇合適的培訓內容，比如《公務員暫行條例》、依法行政、行政執法等知識。

7、如果你的母親過 60 大壽，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做 ?

8、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

答：

1、發出通知，號召大家前來報名。

2、對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位。

3、對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神。

4、把大家比賽的作品整理好次序。

5、挑一個主持人，要懂得歌詠。

9、為整頓規范市場經濟秩序，局機關準備與有關單位舉辦一次聯合執法檢查，并由你牽頭組織，請問你將如何安排。

答：

1、擬定一個執法檢查的詳細計劃，內容包括執法檢查的時間、地點、執法工作的組織準備、人員安排、檢查的內容、檢查的重點、檢查的目的、檢查的方法，同時包括檢查的經費安排、宣傳工作、約請新聞媒體參加以及政策法規宣傳準備等。

2、向領導匯報，對有關計劃進行相關調整，并確定計劃。

3、精心做好相關的準備工作，包括人員安排、執法檢查的硬件準備以及人員培訓等軟件準備等。

4、組織實施計劃，對照檢查要求，嚴格依法行政，查找問題。

5、及時處理檢查發現的問題，包括按照法定程序對違法行為進行定性、處罰等。

6、做好檢查后的工作，如針對檢查出現的問題，進一步調查研究，撰寫調研報告，以此促進監管。

7、對應起初制訂的計劃，進行認真總結。

10、如果你被錄取到新單位，要你在歡迎晚會上致辭，你如何準備？

答：

1、簡要的自我介紹；

2、簡單說明自己考公務員的經歷、報考的原因及自己的志向；

3、表態發言，表示自己會認真學習、敬業工作、團結同事、誠懇待人，力爭盡快進入角色，及早顯現自己的能力，為單位做出貢獻。

4、表達良好的愿望，并希望大家在工作、學習中給予自己更多的關心和幫助。

11、讓你組織一次事業單位的錄取面試，你將怎么準備?

12、你局新成立的執法隊共 22 人，大多為大專以上文憑的畢業生，少數為優秀的退役志愿兵。局決定舉辦一期為時半個月的上崗前培訓，培訓班由你負責。請你談談如何開展這項工作。答：對執法隊成員基本情況進行調查摸底 ； 制度培訓計劃 ； 組織教學 ； 考核驗收。

13、臨近春節，局里準備召開迎春茶話會。你是新來的同志，處（科長）安排你借此機會在局里露露相。請問你將采用什么形式露相 ？

答 ：有參與意識 ； 可表達自己的文藝特長 ； 樂于表現自己。

14、讓你組織你們單位的老干部去玩，你怎么組織？

15、組織安排了一次調研任務，由你帶領2人下鄉調研，你如何組織？

第三篇：計劃組織協調能力類面試題

1.讓你組織一次離退休老干部晚會，你會如何組織?

【參考答案】如果讓我組織一次離退休老干部晚會，我會按以下幾個步驟來開展組織工作：

第一，請示領導，確定晚會的時間、地點、舉辦原則及經費來源、經費預算總額等。

第二，根據所確定的晚會的H寸間、地點、舉辦原則，草擬晚會的流程并形成書面計劃，草擬時要考慮經費來源、經費預算總額等因素，量力而為。

第三，確定晚會的節目單。可以通過調查，征詢離退休老干部的意見，按照離退休老干部喜好安排節目內容，節目內容要符合離退休老干部的年齡特點，要有健康向上的氣息。

第四，節目確定好后，再次將所有已確定的內容以書面的形式(計劃書)向主管領導匯報，計劃書確定后，就可以開始按計劃進行了。

第五，晚會的工作包括節目的編排、場地的安排、燈光音響等表演設備的調試、后勤及接待人員的安排。必要時主持人還需通過晚會的預演來掌控晚會的流程。

第六，如果有領導或嘉賓出席，還需要安排簽名本。如需要，還可以請離退休老干部的代表在晚會開幕前作發言。

第七，節目的編排如果可以讓離退休老干部參與表演的，要盡可能地多讓離退休老干部參與，晚會主體的參與會使晚會效果更好，質量更高。第八，要聯系好離退休老干部。可以通過單位的檔案記錄或通訊記錄，查找單位離退休老干部的地址和聯系方式。通過打電話、發通知、請臨近的同事代為通知等各種方式，確保所有的老同志都能知道晚會的舉辦時間和地點。

3.組織上派你到基層協助貫徹十六屆五中全會精神，你如何做?

【參考答案】十六屆五中全會精神的主要內容是制定十一五規劃，對落實十一五規劃提出貫徹意見，要使十六屆五中全會精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能真正地使十六屆五中全會精神落到實處。

第一，自己要認真學習領會十六屆五中全會精神;

第二，根據基層情況擬定相應計劃，準備相應的輔導材料;

第三，在學習過程中注意處理、協調好各方面的關系，具體活動由基層來組織，參加學習活動，對學習活動進行指導，在學習活動過程中遇到疑難問題要向指派單位或領導請示;

第四，依靠群眾、發動群眾，激發群眾的學習熱情;

第五，活動結束后要向指派單位寫出匯報材料。

4.某市準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我單位球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做?

【參考答案】第一，挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍，其中既包括本身有籃球底子的人，又包括身體素質比較好的人;

第二，召集人員開會，指定隊長、副隊長，根據每個人的運動特點進行比賽安排;

第三，聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導;

第四，訓練開始后，定期進行訓練情況分析，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整;

第五，訓練結束后，要總結訓練經驗，向領導和有關部門匯報。

5.你怎么認識組織的靈活性和原則性?

【參考答案】(1)組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律，靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。

(2)靈活性與原則性是辯證統一的。原則是基礎，靈活是發展，原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，又反作用于原則。要處理好兩者的關系。

(3)在實際工作中，當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是丁作中的靈活性了。當然，如果發現有明最違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇于提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可青了。

(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利于下作的開展。

6.假如你是某單位的工作人員，你所在單位要組織一次大型活動(招商引資會、博覽會、產品展銷會、緊缺人才招聘會等)，領導指定由你組織或起草組織計劃，談談你的打算。

【參考答案】大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協調活動。大型活動具有鮮明的目的性、周密的計劃性、廣泛的社會傳播性、嚴密的操作性、經濟社會效益性。

大型活動組織或計劃起草要點：

第一，明確活動的組織目的、指導思想、開展依據;

第二，明確活動的參與主體，主管部門(單位)、主辦部門(單位)、協辦單位(機構)、贊助單位、參加單位(機構)等。

第三，活動準備階段。成立組織(活動組織委員會)、召開組委會工作會議(至少一次，可根據情況召開多次);活動審批手續辦理;起草、下發活動組織文件(通知、宣傳材料);確定活動舉行地點;明確活動開始和持續時間、新聞媒介的參與單位、媒介宣傳;通知需要參加活動的單位(人員)及注意事項;準備好活動需要分發的文字材料;活動場地的聯系及布置;活動服務保障人員的安排及培訓;外地參加活動人員的住宿、就餐地點的預定;經費預算、物資保障預算;安全保衛措施;向有關領導(部門)匯報活動的準備情況;制定活動程序冊。

第四，活動舉行預備階段。會務組進駐;活動服務保障人員開始工作;檢查各項準備工作、任務的落實情況;組織參加活動單位(人員報到);外地參加活動人員的接機、接站;提前通知有關領導;準備領導講話稿。

【參考答案】第一，明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據。第二，培訓準備階段。起草、下發培訓活動組織文件(通知、宣傳材料);確定培訓活動舉行地點;明確培訓活動開始和持續時間;通知需要參加活動的單位(人員)及注意事項;培訓師資聯系;準備好活動需要分發的學習材料或教材;培訓活動場地的聯系及布置;外地參加培訓活動人員的住宿、就餐地點的預定;經費預算、物資保障預算;向有關領導(部門)匯報活動準備情況;制定培訓活動程序冊。

第三，培訓活動舉行前，檢查各項準備工作、任務的落實情況;組織報到，發放聽課證，分發培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發培訓活動程序冊;接待教師、培訓人員。

8.單位要召開一次大型的會議，領導安排你組織，你如何組織?

【參考答案】假如我是一位黨委秘書(或辦公室秘書)，由我組織會議，我認為應分以下幾個階段來進行：

第一，會前準備階段：這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員及注意事項，準備好會議上需要分發的文字材料，會場布置，會議服務保障人員的安排，如果有外地人員來參加會議要安排好住宿、就餐等;

第二，會議舉行前。會議舉行前要清點到會人數，宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等;

第三，會議舉行階段。①組織第一次集體大會(一般會議只有這一個階段)。領導動員講話，布置會議內容及有關會議精神。②分級討論。做好討論分組，指定討論召集人或負責人，討論要圍繞會議的精神，調動大家的積極性。使大家對問題充分發揮自己的意見，充分理解會議的精神和目的，討論后，要把各組的討論情況收集、匯總。③會議總結。再次組織集體大會，對會議進行總結，內容包括：會議組織情況、討論情況、收獲、存在的不足，落實會議精神的要求，其他需要布置的工作;

第四，會后的監督和落實。會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后

是否采取措施、措施是否得力進行監督，收集、匯總會議精神貫徹情況，沒有達到要求的應督促其落實，有的重要會議還在會后發布會議通報。

9.假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策、規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋?

【參考答案】“政務公開”是中央提出的貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和確保大這有的知情權，是解決以前暗箱操作的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開等??我們會通過召開一次聽證會來溝通，開誠布公地向大家解釋，大家一定會諒解的!

10.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做哪些工作?

【參考答案】(1)做好會務準備。根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量;選定會場，確定會議報到、正式會議時間;做好會場布置、會議接待、會場服務等方面的準備工作;解決參會人員的食宿、交通等問題。

(2)確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。

(3)發送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料，參會人員，報到時間、地點，會議時間、地點，并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確保參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系、核實。

11.你單位要組織5人去外地考查、學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮?

【參考答案】(1)開展調查，針對學習的目標和內容，了解五位同志的需求，有針對性地制定工作計劃，向領導請示，做好日用品、車、食宿等安排，注意安全，與學習單位聯系，請求作必要的準備和幫助。

【參考答案】(1)在調查工作準備階段：細致了解此次關于農民收入調查中農民收人的主要來源、構成方式等的具體事項和指標，然后根據了解列入調查工作計劃，并廣泛征求組里其他同志的意見和建議，形成工作方案。同時將此次調查的費用列人明細表報領導審批。

(2)在調查工作進行階段：聯系好當地的接待單位，聽取當地有關領導關于當地農民收人情況的介紹。組織組員實地調研，在調查過程中對農民收入來源等具體數據一一落實。

(3)調查工作收尾階段：要求組員整理調查資料，形成調查報告。并由我對此次調查活動進行總結。將調查報告和總結上報領導。

第四篇：2018年國家公務員面試技巧：計劃組織協調題之接待類問題

2018年國家公務員面試技巧：計劃組織協調題之接待類問題

本文是2018年國家公務員面試技巧：計劃組織協調題之接待類問題。很多考生在學習公務員面試接待類相關題目都會遇到的問題就是，細節之處做不好，思路不清晰。今天，華圖教育為大家帶來計劃組織協調題的面試技巧，重點來梳理一下接待類問題的思路。

1、接待籌備。組織接待要全面周到，總體來講就是要做好來訪人員工作以及生活上的安排。具體包括以下幾個工作方面：聯系、準備、其他后勤保障工作。

2、接待落實。按照前期制定的接待流程開展工作。迎接對方單位人員。根據需要，安排歡迎會，領導會見等其它內容。在接待落實過程中，接待人員要根據活動或工作流程告知、提醒對方單位人員，便于來訪人員對后續工作行程有充分了解。

3、接待收尾。接待工作結束后，要做好收尾工作，可以采取舉辦簡單的歡送會，座談會交流經驗或心得體會、合影留念，建立聯系平臺等方式。

下面，結合一道例題來和大家一起進行實戰演練:

【例題】你市邀請了20多位中外專業攝影師來進行文化采風，為期兩周。你是文化局的一名工作人員，領導安排你負責相關的接待工作，你將如何做好接待及組織工作?

【參考答案】

開展文化采風活動，用攝影機記錄并展現我市秀美的自然風光，介紹并傳承我市悠久的歷史文化，是我們文化局協調促進文化產業發展的重要手段。這次文化采風活動的參與人數眾多、時限較長，我一定精心策劃、合理安排，突出我市的文化特點，提升我市的文化形象。

首先，我會跟前期與攝影師聯系的同事進行溝通，了解相關情況，包括：攝像師的具體人數、男女比例、飲食習慣等以及各攝影師聯系方式、專業角度、拍攝風格和特點以及其它特殊要求等。根據了解的具體情況，我會確定攝影師的食宿安排，從單位內部選擇6～7名具有一定外語功底的同事組成接待工作小組，共同討論確定此次采風活動的主要流程。

其次，在所有攝影師到達我們單位之后，我會組織一次見面會，代表局領導表達對于各攝影師的歡迎和對我局工作配合的感謝。讓各位攝影師進行相互的介紹和了解，并由我簡單介紹此次采風的流程與注意事項。聽取攝影師們的問題與建議，合理的進行相應調整，確保此次采風活動的順利進行。

從第二天開始，我會安排以四天為一周期的自然風光拍攝，博物館、紀念館等歷史文物古跡的拍攝以及風土人情的拍攝。第一周期，我們會陪同攝影者到我市的自然風景區進行拍攝。拍攝中攝影師要注意抓取不同時間內、不同角度下的秀麗風景。由于大部分時間深處戶外，也要做好餐飲和藥品的保證工作。第二周期，各攝影師在進行歷史文物古跡拍攝時，我會安排專業講解員進行講解，讓攝影師能夠通過了解實物背后的故事與傳說，進一步在攝影作品中凸顯我市的歷史文化。第三周期，陪同攝影師走進平民百姓家中和百姓常去的地方，拍攝百姓的家常生活，品味我市的特色風土人情。在拍攝過程中也要注意真實。在每個小周期之間，我們會安排討論會，對前幾天的拍攝進行交流總結。

在整個采風過程中，要根據攝影師不同的攝影風格進行合理分配，既能保證照片的專業性，也能給攝影師空出時間進行照片的后期挑選和修改。

最終，在活動的尾聲，我會組織總結會議，邀請本市文化界的領軍人物、我們部門領導與攝影師們共同探討我市文化的特點并為我市今后文化的發展提出各自的意見，整理出建設性意見，連同此次活動組織情況一起向領導匯報。并通過媒體報道、宣傳此次采風活動的內容，讓更多人了解我市的文化精髓。

【華圖專家點評】分析題目類型。本題是文化局組織舉辦的文化采風活動，屬于公務性接待。活動結束后，要進一步開展討論活動，既是本次活動的結束，也是對于攝影師們的尊重。注意避免鋪張浪費。

以上就是2018國家公務員面試技巧之計劃組織協調題之接待類問題。如對公務員面試有疑問，請你在此繼續瀏覽。

第五篇：2014年衛生系統事業單位面試題《計劃組織協調能力(會議類)》

計劃組織協調能力

（會議類）四個環節：即表態+計劃+實施+總結。

一，（表態）：對舉行活動的目的、意義進行說明，并說明領導安排自己組織這一次活動是對自己的考驗與鍛煉，更是對自己的信任，自己會盡自己所能，竭力完成。

二、計劃階段

首先我會積極主動的和領導進行溝通，按照領導的指示制定計劃：

(1)成立會議籌備工作組。我要確定。

(2)廣泛聽取意見并結合實際確定會議主題、時間、參與領導及相關人員、會議的議程、會議地點等，并本著節約的原則做好金費預算并報領導審批。同時，對活動各環節進行分工協作，主要從會議通知、材料準備、會場布置、會務保障、現場引導和吃住等后勤及接待人員的安排及保衛工作幾個方面進行分工。使事有專人，人有專職。同時對會議中可能出現的情況做好應急預案。

(3)做好計劃后，與同事交流修改，將所有已確定的內容以書面的形式向主管領導匯報審批并聽取領導意見，然后按計劃執行。最后，在所有準備就緒后，我會對各項活動準備情況詳細檢查，盡量避免出現失誤。

三、實施階段

會議（活動）中，即實施階段：

1、會議正式開始，自己作為晚會的主要負責人時時的對會議各環節進行監控，注意在計劃執行過程中協調和溝通各方面關系，并與領導保持緊密聯系。及時糾正計劃中的缺點和不完善的地方。同時，活動中隨時注意應付突發情況，并做好處理突發問題的準備。

2、會議結束后，我會協調各工作小組做好后續工作，比如：領導、嘉賓的安排與迎送，財產的回收和衛生的清理等。同時作好會議的新聞報送工作。

四、總結階段

全部活動結束后，我會組織工作人員開座談會，總結活動的經驗教訓，形成書面文件，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。同時對自己在這次活動中的不足也要進行總結，以提高自己的組織協調能力，以后在組織類似活動時辦的更好。

如：

1.結束，單位領導讓你組織一次年終總結會議,你會怎么做?

2．讓你組織一次離退休老干部會，你會如何組織？

3.讓你組織一次培訓會，你會如何組織？