第一篇：廈門事業單位面試真題：計劃組織協調（范文）

中公教育·廈門分校

廈門事業單位面試真題：計劃組織協調 2013年下半年廈門湖里事業單位招錄16人，因此再這分析廈門事業單位面試真題計劃組織協調題目，希望對大家有幫助！

【案例】群眾舉報某鄉政府違規出讓、出租土地，縣里準備成立調查組調查。鄉里聽說后，召集群眾開會，把可能問到的問題的答案讓農民背會。領導將調查的任務交給你，你怎樣保證調查的真實性、準確性? 【答案要點】

本題的解題思路是：

(1)召集調查組所有成員進行開會，明確本次調查工作的目的和調查紀律，就調查所面臨的難度向大家進行說明，鼓勵大家暢所欲言，獻言獻策;

(2)采取迂回曲折的調查方式，應對鄉政府迷惑群眾、抵制縣政府進行調查的做法。比如說，我們會努力避開鄉政府耳目，走向田間地頭，與農民進行交談，做好農民的思想工作，讓農民打消疑慮，努力配合我們的工作。我們還可以深入到農民家里，告知農民可以通過上網的方式反映問題;我們也可以選擇在星期

六、星期天休息日進行調查，以確保信息的真實性和準確性。

(3)在調查過程中，要告誡和提醒調查組的工作人員注意調查的態度和方式，要用政策和真情打動村民，使村民主動配合我們的調查工作;提醒工作人員提高安全意識，確保工作的順利進行;讓紀律性強的工作人員，注意查收每天的郵件，對調查信息進行整合和篩選。

(4)調查活動結束之后，形成調查報告，及時向領導進行匯報。

更多廈門事業單位面試真題詳見：廈門人事網

http://xiamen.offcn.com/

給 人 改 變 未 來 的 力 量

第二篇：事業單位面試真題

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2009年4月22濟南市市直機關面試題如何看待年輕人“旅游工作”？有人說公務員待遇高,有人說公務員待遇低。如何看待？如何組織一次歌詠比賽以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……

2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位？

2009年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試真題

每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短？

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？

如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待？談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？

在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理？

2009省直4月22日上午《中國青年報》調查，“你到底為了什么而奮斗”，車子，房子位列第一。平等自由，保障弱勢群體，社會公平，和諧社會，國家富強等也占據了很高的比例，請你談談看法。導讓你舉辦聽證會，請你談一下工作思路和具體的工作方案。（前面還有說了一通，涉及人民利益，要聽取群眾呼聲之類的話，大意）當前道德滑坡，有人說是缺乏榜樣的示范作用，播種思想，收獲行為，播種行為，收獲命運，請你談談看法。涉及我的專業“當前反映醫護人員收受紅包，對病人冷漠，談談如何加強醫風醫德建設”

2009青島事業單位面試真題

1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？

2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？

2009臨沂地方檢察院22號面試題

1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。

2、組織一場聽證會。

2009聊城面試題

1、風雪災害中涌現出許多群眾英雄，你怎么看待

2、你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？

3、組織一次調查，你怎么準備？

4、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。

2009淄博監獄是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？ 4 是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題

1、談談你對社會保障體系建立的看法。

2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？

3、如何優先發展城市公共交通？

2010年安徽省事業單位面試真題回顧

1．領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？

2．有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？

3．聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“ 網絡問政”熱產生的原因?

4．單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？

通，適當展示自己，這樣才能在工作崗位上更好地發揮作用。

2010年4月15日重慶渝中區事業單位面試真題

1、重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？

2、如果這次你被錄取了，但同時也被一家待遇高、條件好的企業所聘用，你如何選擇？

3、你是負責行政審批的，但由于你的事情多，你委托你的同事幫你審批，但同事在審批時違反了相關的規定把不符合政策規定的申請審批了，你做何處理？

2009年9月1日福建省事業單位招聘考試面試真題

1、你找工作時最看重什么，為什么？

2、人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

3、假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題

1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？

3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？

2009年9月2日福建省晉江市事業單位考試面試真題

1、你最喜歡和最不喜歡和哪種人一起工作，請說明理由，并舉例說明？

2、哈佛大學有一些珍貴的書籍是不準外帶的，某次大火把書全燒了，但有一個同學剛好把書帶出去，這位同學把這幸存的一本還回去，學校先是表揚了這位同學，然后將之開除，對此談談你的看法？

3、某次你與領導要去一個座談會，約好碰頭時間地點，但是你在路上塞車了，你會怎么辦？

2009年9月5日下午福建省福州市事業單位考試面試真題

1、智而用私，不若愚而用公，談談你對這句話的理解。

2、現在有些大學生離開家長后不能獨立生活，周末常往家跑，你怎么看待這種現象？

3、河南省確山縣將道德儲蓄在鄉村推行，用以加強村民精神文明，但因獎勵不到位實驗瀕臨流產，對此談談你的看法？

2009年9月6日福建省福州市事業單位考試面試真題

1、雷蒙德?克羅克（Raymond kroc）是麥當勞的創始人，他喜歡經常到各公司、各部門走走看看，而不喜歡整天坐在辦公室里。有一段時間，麥當勞出現了嚴重的虧損，克羅克發現其中一個重要原因就是公司各職能部門經理總是習慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時間。于是，他決定將所有經理的椅子靠背鋸掉。沒有了舒適的依靠，這些經理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現場解決問題。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這件事情的看法？

2、隨著經濟的發展，許多城市出現了攀比高樓的現象。深圳建3xx米的高樓，北京建4xx米的高樓，福州建2XX的高樓。針對此現象談談你的看法？

3、《淮南子》中的一句話：“焚林而獵，偷取多獸，后必無獸。”談談對這句話的理解？

第三篇：計劃組織協調題

計劃組織協調題

計劃：根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。

實施：

1需開會的形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。2要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。3通知相關參與部門。

4對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關，對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。

5活動結束后，需作好善后工作，如物資歸檔、文件歸檔。

總結：及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

調查

（成立調研組，明確負責人和工作目標。）

毛澤東曾說：沒有調查就沒有發言權。調查研究是我們黨開展工作的一種重要方法。它有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復雜的社會現象，對把握社會發展的規律，及時調整政府宏觀調控的策略具有重要作用所以我會認真完成任務，大致按以下幾個步驟來做：

1、擬定調查方案：

1、明確調查目的、確定調查主題、我會學習相關的中央文件或者材料,了解我國有關??具體事例,做到掌握形勢,吃透精神,以便有針對性的開展工作.2根據調查內容，確定調查形式：我會采用發放問卷和座談相結合的形式，為確保調查問卷的科學性，要做到問卷結構合理，避免問卷語句的誘導性,避免設置敏感問題等;

3確定具有代表性的調查區域和范圍、確定調查程序和步驟、做好調查預算，向領導匯報。

4、選訓調查員。我會將調查任務進行分解，明確分工、各司其職，責任到人。（做到人有專事，事有專人）為了盡可能減少由于聘用調查員所帶來的誤差，我會嚴格選擇和培訓合格的調查員。（培訓調查員主要包括向調查員講解調查目的、講解調查表或問卷內容、講解調查紀律、進行模擬訪問調查等內容。）

5、向領導匯報，根據領導的意見，對方案進行整改。

關于媒體：1利用其宣傳的作用（網絡問卷）

2、對其進行適當的保密，以免造成負面影響。2實施調查階段： 陳云同志說過：”要用90％的時間去做調查研究，用10％的時間作決策，”為確保調查數據的準確性和科學性，在調查過程中我會注意以下幾點：

1、主動爭取協調配合。在調研基地和單位宣傳該項調查研究的意義，求得有關領導機關和被調查對象的支持，以確保調查研究的順利進行。

2、調研活動中我會做到，深入實際，求真務實、不能摻雜主觀因素。認真聽取相關部門的情況介紹，,要貼近群眾,有親和力,力爭取得最詳細、最可靠、最科學的調查數據和調查材料（力求掌握第一手材料）。以免虛假數據影響領導的判斷力。對一些比較重要的專題調研，可邀請相關部門及專家學者聯合進行。

3、在調查工作中，我會及時協調出現的各種問題，發現問題解決問題，并適時的修改我們的工作計劃，在調查時，必要的時候進行抽樣回訪，遇到特殊問題及時請示領導。

4、注意對接受調查的人發放小禮品作為參與的回報。

3、分析總結階段：

1、（統計分析 定性分析）文字資料的整理。我會對座談會的記錄、問卷的答案，進行辨別真偽、取其精華、歸納分類、編整加注。做到真實、具體、簡明、扼要。（第一，審查補充，即看資料是否完整、明確，并辨別資料的可靠程度。第二，摘要，即把其精華之處提取出來。第三，歸納分類，即按調查提綱、或依專題等將資料分類、匯總。第四，編整加注，即對各類材料統一編排修整，做出初步總結。）總之，文字資料的整理是一個“去粗取精，去偽存真”的過程，其基本要求是真實、具體、簡明、扼要。

2、召集調研組成員，組織集體討論，歸納情況，廣泛征求和集中意見，編寫調查報告，做到言之有據，最后提出具有可操作的建設性的意見，為政府（部門）宏觀決策提供參考。

3、調查結束后、有些調查數據、對外界媒體要保密，以免引起誤解或者造成負面影響。

晚會：

老干部，都是對集體、對國家和人民做出過貢獻的人，|.' 舉辦離退休老干部的晚會，是豐富老干部文化生活，增進部門和諧的一項很重要措施，因此我會認真組織，精心準備，爭取圓滿完成任務，不辜負領導和同事們對我的期望。周密的計劃是任何事成功進行的保證，我會采取以下步驟來完成好這項任務：

一、晚會前，即準備階段。

1、成立晚會籌備小組，要根據領導的安排，集思廣益，多方征求意見，確定晚會的主題、形式，規模、時間，我會通過開會形式統一思想，明確分工，各司其職，責任到人。（細節決定成敗）然后形成一個細致周密的計劃匯報給領導，請領導定奪。

2、節目安排：a我會組織一個小調查，向老干部咨詢喜歡什么樣的節目或者晚會形式b晚會節目應該保證一些離退休干部自演的節目c/使晚會既熱烈又弘揚住旋律，體現黨與組織對離退休干部的關愛。d晚會不宜時間太長。選好節目主持 人,并彩排演練，確保晚會節目的順利進行。

3，做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：

一、是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；二是車隊費用），報領導審批

4、常規準備：a聯系參加晚會的在職領導干部，并擬好其發言稿。b做好會場布置（布置舞臺，設置主席臺，桌椅、音響、照明、攝像、多媒體? 組織舞臺現場的搭建，音響設備等道具等設備）c聯系車隊負責人，保證安全、高效地接送所有參加晚會的人員。d根據會議的規定，與外界搞好溝通，與新聞媒體和公安保衛部門進行通報。

5、向相關領導、嘉賓、老同志發出晚會邀請或者公布演出公告 /V$

二、晚會中，即實施階段

1、例行服務 會場內外負責迎送，引導、陪同與會人員。老弱病殘以及少數民族和宗教人士、港澳臺同胞等

2、請領導領導講話和老干部代表講話。

3、晚會正式開始，自己作為晚會的主要負責人時時的對晚會監控，注意在計劃執行過程中協調和溝通各方面的關系，并隨時向領導報告晚會的進展情況，及時糾正計劃中的缺點和不完善的地方。

4、活動中隨時注意應付突發情況，1 注意照顧老干部的身體健康，要安排好必要的醫務人員，避免發生意外，并做好處理突發問題的準備 <@Ch

三、晚會后，即善后階段。

1、晚會結束后，（清理會場，物品歸位）要整理晚會的現場。對于所有的用具等要及時歸位，對于場地等要整理完畢。

2、要對整個晚會的進程對領導進行總結性匯報，自己要對這次晚會的組織進行總結，以后出現類似的任務可以借鑒或是給將來辦同類活動樹立一個模式和榜樣。C 會議：

A會議準備階段：

1、成立專門班子，我會通過開會形式統一思想，明確分工，各司其職，責任到人。成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組

2、圍繞會議主題，講領導議定的會議的規模、時間、議程組織落實。

3、文件的起草。準備會議所用的會議文件，包括會議的議程，開幕詞、閉幕詞、主題報告，大會決議，典型材料，背景介紹。

4、做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批；

5、常規準備：a做好會場布置（桌椅、音響、照明、攝像、多媒體等設備）b根據會議的規定，與外界搞好溝通，與新聞媒體和公安保衛部門進行通報。

6、擬發通知。（包括向有關單位或者嘉賓發邀請函件）B、會議期間

1、例行服務 會場內外負責迎送，引導、陪同與會人員。老弱病殘以及少數民族和宗教人士、港澳臺同胞等

2、會議簽到。發放會議議程（簽名報到 交券報道 刷卡報到）為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，3、現場記錄。筆記 錄音 錄像等。（完整準確清晰

4、餐飲安排。安排工作餐、提供衛生可口飲料。為與會者在住宿、交通方面提供力所能及的幫助。

5、編寫簡報。基本要求。快 準 簡 C/會議之后

1、形成文件。會議紀要、會議決議等，盡快形成會議結束后下發

2、處理材料。根據工作需要和保密規定。對有關的圖文、聲像材料進行細致的收集、整理、歸檔等。

3、協助返程。會議結束后，大會主辦方，要主動為對方聯絡交通工具，火為對方定購車票。

4、清理會場，物品歸位。認真總結這次工作的得與失，認識到自己的進步和問題，向領導做出書面的總結，再接再厲，在今后做出更好的成績，更加完美的完成領導交于的任務

視察

三防工作應該時刻抓緊，而不是等領導來檢查時才臨時抱佛腳得到這樣負責這樣的機會是領導哦對我信任，對我來說是一次挑戰，也是一次難得鍛煉機會。

一、視察前的準備階段：

1、在接到視察工作的通知后，我會先向單位領導匯報這件事，詢問領導的要求和意見，提出自己的想法，爭取領導的支持。

2、召開部門會議（迎接“三防”檢查動員大會），傳達上級領導指示精神，并且使大家在思想上重視起來，統一思想，統一行動，并在會上做周密部署，明確分工，責任到人。消除因分工不明而可能出現的互相扯皮，相互推脫的可能性。對領導在視察期間本單位人員的注意事項做出規定，并呈交相關領導審閱，通過后下發給有關人員注意。

3、應該立刻安排本單位的“三防”工作檢查，自查自糾，發現問題，解決問題。借此機會，把本單位的“三防”工作搞得更好，更上一個新臺階。

4、展開“三防”教育在工作。加強“三防”知識的宣傳，組織“三防”只是學習班，使大家充分了解。在單位張貼三防只是宣傳畫報，使大家隨著隨地感覺到三防的重要性。

二、視察階段：

1、我會根據自己掌握的本單位三防工作的情況，進行實地考察。并且積極聽取基層員工和同事的意見。我將根據考察結果和同事的建議，完成一份關于本單位三防工作的匯報材料。

2、領導視察時，陪同領導檢查，將三防的工作報告呈送給領導過目，并為領導做好解釋工作，細心聽取領導的意見建議等，并要求相關人員做好工作記錄，表明本單位的重視程 及時協調好各方面的情況；在領導視察工作的過程中，向領導介紹單位“三防”工作開展的進展和取得成就，聽取領導的意見和要求，并寫好經驗總結，為“三防”工作的有效開展提供更好的經驗

3、了解領導視察的時間，陪同的人數相關情況，做好接待的安排工作，如安排食宿、交通等后勤保障工作，必要時還要通知媒體等進行采訪報道

三、視察結束后：

1、視察結束后做好善后工作，對領導提出的問題及時予以糾正，并召集三防人員進行學習，領會領導指示精神，在以后工作重避免這些問題的出現

2、視察完畢，派車送領導去機場或火車站，將領導視察工作寫成詳盡的報告呈送給本單位領導，查找自身不足，總結經驗教訓，爭取在以后的工作中不斷完善獎優罰劣，以評促建。

考察

1、開展調查，針對學習的目標和內容，了解5位同志的需求，有針對性地制定工作計劃。向領導請示。做好日用品、車、食宿等安排。注意安全。與學習單位聯系，請求作必要的準備和幫助。

2、根據學習目標，準備相關資料，對這五位同志作先期培訓，統一思想，提高認識，落實任務。

3、學習中，根據我們的目標和任務，充分發揮這五位同志的主觀能動性，抱著學習的心態，與對方單位開展交流。根據學習開展的情況，及時調整和完善學習方案，以求取得最大效益

4、學習結束之后，要把學習得來的經驗和措施，向領導匯報，同時，向全單位通報，根據實際，在本單位有的放矢地批判地借鑒

5、要進行總結得失，聽取五位同志的意見和建議，以期將來不斷提高

培訓活動

問題:假如你所有單位要組織培訓活動（新招人員入職培訓、提高技能培訓、晉升培訓、專項培訓等），領導領導指定由你組織或起草組織計劃，談談你的打算？

參考答案：

第一，明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據 第二，培訓準備階段。

1、起草、下發培訓活動組織文件（通知、宣傳材料）；

2、確定培訓活動舉行地點；

3、明確培訓活動開始和持續時間；

4、通知需要參加活動的單位（人員）及注意事項；

5、培訓師資聯系或培訓；

6、準備好活動需要分發的學習材料或教材；

7、培訓活動場地的聯系及布置；

8、外地參加培訓活動人員住宿、就餐地點預定；

9、經費預算、物資保障預算；10向有關領導（部門）匯報活動準備情況；11制定培訓活動程序冊。

第三，培訓活動舉行前。

1、檢查各項準備工作任務的落實情況；

2、組織報到，發聽課證，發放培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發培訓活動程序冊、；

3、教師、培訓人員接待。第三，培訓活動舉行階段。

1、培訓活動開課前要清點培訓人數；2宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等；

3、領導動員講話；組織教學、討論、交流或參觀，協調處理培訓的有關事項；

4、加強培訓次序管理（到課人數清點、簽到，課堂次序管理，業余時間安全）；

5、后勤服務保障（住宿、就餐）；

6、培訓人員成績評定；舉行結業典禮，頒發結業證書。

第四，活動收尾階段。

1、進行培訓總結；

2、向培訓單位寄發培訓學員評定表；

3、經費物資結算、決算（支付培訓外聘教師課時費）。

第四篇：計劃組織協調題

1、談談活動組織的程序？

【試題分析】

這道題為計劃組織類的活動型題。此題通過讓考生組織一次活動來考查考生的計劃組織協調能力。程序是否有可行性是很重要的。

【解題思路】第一步：破題表態，活動的重要性；第二步：事前準備；第三步：事中實施；第四步：事后總結。

【參考答案】

〈破題表態〉

這項活動很重要，“慧者所慮，慮于未萌；達者所則，規于未勢。”首先我會對這項活動明確一個清晰的思路，并制定一個詳細的計劃以確保此項活動能順利開展。

〈具體過程〉

活動的內容，是活動的主體部分。主題確立后，內容的安排是十分重要的。有了鮮明的活動主題，還必須有與主題相配合的恰當的內容，通過內容去體現主題，使活動達到預期的效果。根據活動特點，確定時間，地點，活動的主題以及內容，確定活動的人員以及活動中需要的各項事務進行安排，制定一個詳細的計劃并根據活動的內容制定一個預算，匯報給領導得到領導的審批。

接下來按照領導的指示實施活動，要準備充分物資，包括人、財、物的協調工作。按照活動的內容和主題確定人員，并成立活動小組，分工合作，責任落實。活動形式應新穎、別致，時時出新，不落俗套，講求形式美。追求質的新穎與在一定時間內沒人使用或使用時間尚短，是求得活動形式新穎、別致的著眼點。對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。

活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

本題出的很泛泛，只是計劃組織協調題的一個答題框架，雖然很多的活動都可以運用，但是針對不同的活動要有個性化的東西才是最重要的。

第五篇：政法干警面試經典真題薈萃：計劃組織協調題(一)

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政法干警面試經典真題薈萃：計劃組織協調題

（一）1、假如你是一名執法民警，有人反映在你的管區內很亂，你會如何處理？

【試題分析】這是一道計劃組織協調題，兼有情景處理在其中。該題與實際工作聯系緊密，可以考察考生的情景處理能力和計劃組織協調能力，同時也考察考生的工作態度和工作作風，看考生是否腳踏實地及是否尊重群眾。

【解題思路】解答該題，首先就是對于反映情況的人要做出感謝，并認真聽取，之后展開調查研究，并根據實際情況提出對策解決問題，最后總結一下即可。

【參考答案】作為一名執法民警，應該做好自己管區內的社會治安工作，保障管區內企業和居民正常生產和生活的順利進行以及人員的生命財產安全，為大家創造一個良好的環境。

如果有人反映在我的管區內很亂，我會感謝其對我們工作的關注，認真聽取其反映的情況并做好記錄，向其保證我們會立即對其反映的情況進行調查并結合實際做出整改。

之后我會組織一個工作小組，在管區內進行一次綜合性調查，既調查其反映的情況，也調查其沒有注意到但是我們在工作中應該注意并解決好的問題；與實地 調查相結合的是我會召開一次座談會，請管區內企業和居民派出代表參與座談，向代表們匯報我們的調查結果并請代表們反映其他的我們需要注意并解決的問題，然 后集思廣益，聽取代表們的整改意見和建議。會后，我會對實地調查和座談會上了解到的情況進行分析，分析這些情況產生的原因及我們工作中的不足，結合代表們 的意見和建議采取有針對性的措施，爭取用最短的時間解決好管區內社會秩序亂的問題，同時做好長效機制建設，確保管區內能夠長治久安。

作為一名執法民警，要做好管區內的工作，必須積極聽取管區內居民的聲音，警民攜手，共同努力，才能做好工作，營造一個和諧安康的社會環境。

執法民警的工作與老百姓息息相關，要做好本職工作，必須注意要善于傾聽民聲、了解民意，而不能閉門造車。解決題中所說問題，在被動收到反映時，要尊 重反映情況者，耐心傾聽，之后要變被動為主動，與實地調查情況相結合，還要主動了解居民對管區治安情況的意見和建議，才能更好地了解情況并提出對策。如果 不了解民意，即使真心想把工作做好，也可能事倍功半。