第一篇：作風紀律

聯通大發展，我們怎么辦

機關紀律作風整頓工作開展以來，我部門在中心的正確領導下，堅決、認真貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合我部門工作實際，迅速制定了相應措施，并完成了學習教育、查擺問題和整改工作相關整頓的要求，使部門的思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了企業的健康發展。員工紀律作風整頓是解放思想、轉變作風、是促進企業大發展、社會大進步，推進全年目標實現的有力舉措，也是新形勢下建設學習型、效能型、廉政型、法治型機關的需要。

在以往的后勤服務工作中存在著的責任感和危機感不強，創新意識不夠，思想不夠解放，工作求穩怕失；服務意識不強，對服務型機關及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動，效率意識不強，工作效率需要提速；制度落實不徹底，執行不得力；目標責任制等尚未具體到人，嚴重影響了企業的健康發展。

在整改工作中，我們立說力行，堅持邊查邊整邊改的原則，對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實：一是抓學習，建立學習制度，定期組織部門人員認真學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，形成深厚的學習氛圍；二是換思想，充分認識部門存在的差距，增強危機意識，不斷探索機關后勤服務工作的新模式；三是正作風，確定崗位目標，提高工作效能，使各項工作扎實開展。

結合工作作風整頓，在新形勢下聯通大發展我們應做好以下工作：

在今后的工作中，我們要按照省中心的要求，要把機關作風整頓和本部門工作結合起來，建立了行之有效的機關建設長效機制。不斷加強部門員工政治理論和業務知識的學習。轉變工作作風，強化服務意識。強化服務基層、服務群眾、服務企業的意識，深入實際，調查研究，切實解決機關后勤工作中面臨的實際困難和問題，要通過我們的主動服務、熱心服務、真誠服務，樹立良好的服務形象。全體員工立足自身崗位，圍繞思想觀念、精神狀態、能力水平、工作作風等方面，查找差距、深刻反思，進一步增強了“怎么辦”的危機感和緊迫感，形成了能力要提升、業務要錘煉、工作要細致、責任要擔當、配合要到位的共識，大家紛紛表示要著眼更高起點、堅持更嚴標準、付出更大努力，全力推動辦公室各項工作再上新水平。

重點做好幾個方面：一是能力要提升。要提升學習力，聯通企業發展實際和后勤工作的服務需求，在工作中加強學習、深入思考，不斷增加知識的厚度，拓展思維的深度，提升服務的高度。要提升總結力，一邊工作，一邊思索，一邊總結，一邊提升，在工作實踐中總結經驗，從工作疏漏中吸取教訓，努力形成一套有利于提升工作水平的制度。二是業務要錘煉。要適應形勢的新變化、發展的新要求

作為企業員工，我們每個人的命運和企業的命運緊緊聯系在一起，我們必須為企業的繁榮和發展去努力奮斗，把愛祖國，愛公司的決心和滿腔熱情落實到日常的實際工作中，所謂的愛企業，決不能僅僅讓它成為一句空話，愛崗敬業，不怕苦，不怕累，無私奉獻，為企業的發展貢獻自己微薄的力量，把自己的命運和企業緊密相連，為了企業的繁榮盡心盡力，踏踏實實的工作，做到“給自己滿意的答復，給企業滿意的答復”。

三是工作要細致。要樹立“對接至為關鍵、細節決定成敗、功夫下到現場”的工作理念，要從細節入手，從小處抓起，視常為圣、視平為要、視小為大，都要做到精細管理，事事上心，科學細化各個環節。

四是責任要擔當。要強化“責重山岳”的意識，十分珍惜職業，敬畏崗位，拒絕庸懶，敬業務實，真正做到責之所指、心之所向、力之所及，以理性的思維謀事，以務實的態度干事。樹立敢于負責、勇于擔當、真抓實干、樂于奉獻的良好形象。

五是配合要到位。要主動站位全局，相互支持、相互配合，切實把分工和協作有機結合起來，加強上下之間、同志之間的團結，搞好部門之間、單位之間的合作。要善于溝通交流，學會拾遺補缺，力求做到領導交辦的事情認真辦、職責明確的事情積極辦、職責不明的事情商量辦、涉及面廣的事情合力辦，努力形成上下“一盤棋”的工作格局。

后勤服務中心

2012年6月15日

第二篇：作風紀律

文水縣信訪局紀律作風整頓落實整改方案匯報材料

在縣紀律作風整頓領導組辦公室的領導下，在縣信訪局全體工作人員的共同努力下，經過半個多月的時間，縣信訪局紀律作風整頓工作圓滿地完成了三個階段的各項任務，收到了預期效果。現將紀律作風整頓作詳細匯報。

一、起步早，動手快，措施得力

按照市黨政機關紀律作風整頓領導組的統一安排和總體部署，紀律作風整頓分三個階段進行。縣信訪局嚴格按照市整頓辦和市直整頓辦的具體安排，認真負責，嚴格程序，體現了四個方面特點。

一是周密部署，廣泛動員。4月9日市委動員會后，11日，縣信訪局召開第四次主任辦公會，傳達貫徹了市委動員會精神，成立了縣信訪局整頓領導機構，制定了《整頓方案》。16日，召開了全體人員參加的紀律作風整頓動員大會，進行深入發動和安排部署，結合政研室工作特點，明確了把整頓與工作有機結合，全力實現“四個明顯好轉”的目標：通過紀律作風整頓，做到政令暢通，令行禁止，確保各項規章制度嚴格執行，在組織紀律方面有明顯好轉；通過紀律作風整頓，做到敢于負責，勇于任事，確保各項任務落到實處，在狠抓落實方面有明顯好轉；通過紀律作風整頓，做到與時俱進，開拓進取，確保政策研究和決策服務水平穩步提高，在求實創新方面有明顯好轉；通過紀律作風整頓，做到精誠團結，攜手共進，確保政研隊伍和政研事業成長壯大，在精神面貌方面有明顯好轉。

二是強化學習，深刻剖析。根據政研室工作實際和市委要求，領導帶頭，先后學習了胡錦濤總書記在中央紀委七次全會講話、省委整頓十五條和市委十條規定、市委辦公廳整頓方案、李雁紅書記全市動員會講話、石正民副書記全市轉段會講話、師建平秘書長市直動員會講話等文件精神，同時，堅持集體學習與自學相結合，規定篇目學習與自選文章學習相結合，認真學習與撰寫筆記和體會相結合，查找問題與剖析思想根源相結合，使每個同志都認識到紀律作風整頓不僅是個作風問題，而是關系到黨的先進性建設、執政能力建設的大問題，是關系人心背向、關系生死存亡的大問題，使每個同志的思想受到震撼、靈魂得到洗禮，也使政研室全體人員的認識得到統一、作風明顯改善。

三是措施過硬，效果良好。整頓活動起始，我們就本著按程序辦事、靠制度管人的原則，高度重視機關的制度建設，對考勤、學習、管理等制度，進行了全面整理，有的已明確并落實，有的已征求了大家的意見，正在完善。像考勤制度，室主任帶頭，大家都執行得非常好。特別是我們始終堅持開門搞整頓，廣泛征求各方面意見和建議，保證了整頓扎實有效。我們主要分四個層次進行。通過會議和意見卡，征求了單位人員的意見；發放意見卡，征求了市直部門的意見；通過發放意見卡，召開全市政研室主任座談會，征求了各縣（市、區）的意見，共發放征求意見函200份，收回110份，意見和合理化建議112條；通過太行日報、晉城在線等媒體，采用選項、電郵、寫信、電話等方式，征求了社會各界和廣大群眾的意見，共有2995人次參與了征求意見的問卷調查。通過梳理，我室共收到各類意見建議3200多份次，分為20類3400余條，為進一步整改建制打好了基礎。

四是科學安排，協調推進。在整頓過程中，我們正確處理紀律作風整頓與做好本職工作的關系，堅持以學習促進工作，以整頓改進作風，大力開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，通過整頓提高決策服務質量。

二、兩不誤，兩促進，效果明顯

在室領導、班子成員的團結協作下，在政研室全體同志的共同努力下，縣信訪局紀律作風整頓取得了良好的效果 一是學習風氣更加濃厚。室領導集體向全室黨員干部明確指出，要緊緊圍繞市委的中心和大局，把學習理論同加強修養、改進作風結合起來，把鉆研業務同研究新情況、解決新問題結合起來，努力提高自身素質，提高決策服務的本領，堅持做到勤學、善思、致用。同時，根據大家的建議，按照業務需要，對原有報刊雜志進行了重新調整，對工作所需的報刊雜志進行了補充訂閱。大家都能夠自覺遵守機關學習制度，認真學習理論，刻苦鉆研業務，為以文輔政奠定了好的基礎，正在向學習型、創新型、和諧型機關奮斗。

二是工作目標更加明確。圍繞市委的中心工作，圍繞群眾最關注的熱點問題，經過主任會多次研究，廣泛征求科室意見，縣信訪局確定了“1＋3”課題研究方案。即：集中政研室精兵強將，成立了“構建和諧晉城課題組”，進行和諧晉城構建的大型專題研究。在此基礎上，以工貿研究、農村研究、政文研究三個業務科室為骨干，成立三個課題小組，就“勞動力轉移”、“節能減排”和“城鎮居民醫保”進行深入探討。力求把“1＋3”研究成果轉化為市委的決策，為發展服務。目前，大課題的成果已陸續被市委采用，小課題的提綱已初步形成，正在進行完善和修改。

三是作風建設更加扎實。今年以來，縣信訪局所擔負的任務非常繁重。年初，市委、市政府把和諧辦的牌子掛在了政研室，對政研室每一位同志都提出了嚴峻考驗。為了完成市委交給的任務，我們認真落實省、市委“作風建設年?狠抓落實年”的決定，結合紀律作風整頓，適時在政研室開展了“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，突出抓了作風建設和能力建設。全體同志都能夠積極投入，開展工作，取得了可喜的成績。完成了市委開展和諧創建活動的決定和市委五屆二次全會主報告；與市委組織部、市委黨校共同完成了縣處級干部和諧構建的培訓任務；配合縣處級干部和諧構建培訓，印發和諧政策規定和領導講話一千冊；完成了組建市和諧辦公室的各項籌備工作，現在已正常運行；組織召開市和諧領導組例會十余次，初步拿出了“六大創建”的考評辦法和指標體系；調整充實了《晉城工作》的辦刊思路、欄目設置和有關規定，開通了晉城政研網站，提高了刊物水平，拓展了政研平臺。應該說，上述工作都得到了市委的充分肯定。現在，正在積極準備迎接省委主要領導來晉城考察和諧社會建設，主要是起草和諧晉城建設情況匯報、制作和諧晉城建設專題片、確定和諧晉城建設考察點等。這樣多的任務，這么緊的時間，而且都關系市委的中心工作，沒有過硬的作風是不可能完成的。

四是機關氛圍更加和諧。我們始終堅持民主集中制原則，凡屬于政研室的比較大的事情，都通過主任會議決定，凡涉及大家工作、學習、利益的事情，都要征求大家的意見。始終堅持分工負責的原則，各位主任分工明確，各負其責，各盡其職，密切配合，相互補臺。民主生活會暢所欲言，氣氛和諧；述職述廉、民主測評客觀公正、嚴肅認真。同志們的意見得到充分尊重，或者采納，大家也都氣順勁足，不計個人得失，工作高高興興，高高興興工作，體現了蓬勃向上的精神風貌。

三、存在主要問題 在紀律作風整頓的征求意見階段中，我們通過四個層次征求到3200多份，經過歸類梳理，共收到意見92條，合理化建議七類20條。反饋的意見中主要集中在工作不落實、作風不深入，群眾觀念淡薄，遲到早退、中途脫崗和推諉扯皮、效率不高等方面；收到的七類合理化建議分別是：深入基層調研，貼近生活，反映民意；圍繞市委、市政府中心工作，出高水平課題，指導和推動縣區政研工作；進一步提高市委刊物《晉城工作》質量；抓好學習，加強培訓，提高政研隊伍整體素質；提高調研質量，樹立精品意識，下苦功，練內功，扎實功，爭取更多的調研成果進入決策層面；跳出政研抓政研，樹立“大政研”理念，組織動員調動全市力量抓 政研；加強橫向聯系，交流互動，相互促進。可以看出，所謂合理化建議，其實也是我們存在的問題和不足，歸納起來，存在的主要問題可概括為以下幾個方面：

一是堅持學習不夠。長期以來，縣信訪局也制定有詳細的學習制度，但落實不夠。一方面是思想認識上有差距，沒有真正把學習引起高度重視，忽視了學習，特別是集中學習制度抓得不緊、流于形式；另一方面存在“現對現”現象，現用現學，急用急學，往往對政治理論和黨的路線方針政策是一知半解、似懂非懂，沒有融會貫通，對理論深鉆細研不夠，學習質量不高，與工作要求存在差距較大。

二是聯系實際不夠。幾年來，政研部門沒有真正認認真真的深入基層搞過調查研究。少數幾次往往是來去匆匆，蜻蜓點水，浮光掠影，對基層情況掌握得不細不實不全面，了解的東西同市委領導要求有很大的差距，導致在為市委出謀劃策、提供決策方面方法不多、檔次不高，在工作創新與時俱進方面，保守落后，效果不好。

三是服務決策不夠。首先因為學習不重視，制度不落實，導致工作人員整體素質提高緩慢，遠遠落后于科學發展、以人為本的客觀要求，其次是由此帶來的服務市委科學決策方面存在嚴重缺陷，同市委市政府要求的“圍繞中心、服務大局”、出實招、出高招、出新招相距甚遠。素質亟待提高，能力亟待提升，服務亟待提速。有作為才會有地位。

四、加強制度建設，改進工作作風，努力搞好服務，推動晉城各項事業齊頭并進

紀律作風整頓是手段，改進作風是目的。我室通過對廣泛征求意見，自我深刻剖析、查找問題根源，對癥下藥，制定了一系列改進措施，為改進工作作風，進一步加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力建設，實現經濟社會又好又快發展奠定了基礎。

一是修訂完善了《中共晉城縣信訪局工作制度》，用制度管人，憑制度辦事，依制度用權，靠制度監督的政研室工作長效機制，確保了這次紀律作風整頓善始善終，取得實效。

二是結合紀律作風整頓，建立健全了保持共產黨員先進性的長效機制。組織全體黨員認真學習了《關于加強黨員經常性教育意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等中央文件，結合市直工委《關于建立健全市直機關保持共產黨員先進性長效機制的實施意見》和全室黨員生活會的實際情況，制定了《中共晉城縣信訪局關于建立健全保持共產黨員先進性長效機制的實施方案》，把黨組織的各項工作，特別是黨員教育、管理、提高等用制度來保障加強黨的先進性建設，永葆黨員先進性，提高黨的執政能力，為市委市政府提供優質服務。

三是要加強黨性修養，強化宗旨意識，提高為人民服務的本領。面對新形勢和新任務，全室人員必須保持清醒的頭腦，堅持不懈地加強政治理論學習，用科學發展觀、和諧社會等先進理論武裝自己，堅定理想信念，高舉旗幟不動搖；堅持不懈地加強業務知識學習，熟練掌握和運用政策研究的手段和方法，為市委科學決策服

好務；堅持不懈地向群眾學習、向實踐學習，尊重群眾的首創精神，努力提高為人民服務的本領。

四是要堅持科學發展，促進社會和諧，推動晉城各項事業齊頭并進。作為一名黨員，作為一名政研領導干部，有責任、有義務，圍繞市委的中心工作，圍繞全市的發展大局，按照以人為本、科學發展、社會和諧的要求，努力為晉城“四大建設”做好工作，搞好服務。要創新研究理念、找準研究方向、明確研究目標、提高研究能力，用全新的思路和方法，圍繞建設新型能源和煤化工基地、社會主義新農村、特色城鎮化、資源節約型環境友好型社會、山西對外開放橋頭堡、和諧晉城等“六大重點”，圍繞全國文明城市、國家生態園林城市、國家級環保模范城市、全國綠化模范城市、國家衛生城市等“五市聯創”，進行深入細致的分析研究，出成果，出精品，充當參謀助手，做好應有的貢獻。

五是要發揮帶頭作用，扎實推進縣信訪局作風紀律整頓工作。要求室領導班子成員都要發揮好表率作用，通過這次作風紀律整頓特別是通過進行了帶頭剖析自我，帶頭查找問題，帶頭整改問題，帶頭整章建制，進一步轉變作風，提高能力，扎扎實實把縣信訪局整頓工作引向深入，取得實效，整出凝聚力，整出戰斗力，整出新風氣，整出新形象。

黨員聯系服務群眾制度

密切聯系群眾是我黨的三大作風之一。為了發揚光大這一傳統優良作風，進一步促進黨員同群眾的密切聯系，永葆共產黨員的先進性，特制訂如下制度：

一、任務與內容

1、自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。

2、嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監督。

3、遇事同人民群眾商量，虛心向人民群眾學習，在人民群眾中尋求智慧和力量，尋求解決問題的辦法。

4、自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭。

5、每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。

二、形式與方法

1、談心家訪。黨員特別是黨員領導干部，經常主動找群眾談心、交流思想，利用休息時間到群眾家中進行訪問，隨時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，及時幫助解決群眾的困難和問題。

2、召開座談會。黨支部要定期召開座談會，廣泛聽取干部群眾對支部工作的意見和建議，主動接受群眾的評議。

3、開展“雙結對”活動。每個黨員與群眾結對，根據支部要求提負起入黨積極分子聯系人的責任。關心群眾的思想、工作、學習和生活情況，負責培養考察入黨積極分子，至少每半年要同培養對象談話一次，掌握他們的思想、工作、學習情況，了解他們的不足，幫助他們盡快提高和進步，并將培養考察情況及時向黨支部報告。

4、切實為職工群眾解難事、辦實事、做好事。要認真研究和解決群眾最盼的事、最怨的事，從群眾最怨的事情改起，從群眾最盼的事情抓起，努力提高群眾對先進性教育活動的滿意度。

三、檢查與考核

1、每個黨員每半年向黨支部匯報一次聯系群眾工作情況。

2、支部將黨員聯系群眾工作列入黨建目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。

3、支部及時掌握黨員聯系群眾典型人物和典型事例，進行宣傳報道。

4、支部將把黨員聯系群眾工作列入純凈考核內容，并且作為評先、評優基本條件之一。

第三篇：作風紀律

中共 煙臺市煙草專賣局 山東煙臺煙草 有限公司

煙煙黨?2011?8號

黨委文件----關于印發《全市系統開展“深入解放 思想 解決發展課題”紀律作風整頓活動

實施方案》的通知

各縣（市、區）局（部）黨支部，機關各部門：

現將《全市系統開展“深入解放思想，解決發展課題”紀律作風整頓活動實施方案》印發給你們，請結合工作實際，認真抓好落實。

二○一一年二月十五日

全市系統開展“深入解放思想 解決發展課題”

紀律作風整頓活動實施方案

為進一步解放思想，改善作風，保持良好精神狀態，有效解決“十二五”企業面臨的發展課題，順利實施“卷煙上水平”目標任務，經市局（公司）黨委研究，決定集中一段時間，在全市系統開展以“深入解放思想，解決發展課題”為主題的紀律作風整頓活動。特制定本方案。

一、紀律作風整頓活動的重要意義

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想紀律作風是事業成敗的關鍵和基礎。要充分認識到，全市系統開展“深入解放思想，解決發展課題”紀律作風整頓活動，是“實施規劃，走在前列”解放思想大討論活動的深化和延續，是貫徹落實科學發展觀，推動“卷煙上水平”的迫切要求，也是實施規劃，解決當前企業改革發展面臨的重大課題，實現“走在前列，爭創標桿”奮斗目標的現實需要。各單位、各部門對此次活動要高度重視，并以此為契機，把思想作風建設作為一項長效工作抓緊抓好，為推動煙臺煙草“卷煙上水平”提供強有力的政治保障。

二、指導思想

以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，準確把握全市系統科學發展面臨的新形勢、新任務、2

新課題，以轉方式，調結構，上水平為目標，緊密聯系全市系統廣大干部職工的思想實際，著力破除影響煙臺煙草“卷煙上水平”的思想觀念，切實轉變作風，凝心聚力，強化執行，努力實現思想觀念上的新飛躍、工作作風上的新轉變、工作實踐上的新突破。

三、目標任務

這次紀律作風整頓活動旨在進一步破解干部職工思想作風、工作作風、紀律作風中存在的主要問題，切實解決企業改革發展面臨的“四大課題”。

（一）著力破解思想、工作、紀律作風中存在的主要問題。在“實施規劃，走在前列”解放思想大討論活動中，黨委提出要查擺、整改“守、滿、難、浮、懶、散”等問題，在此基礎上，這次紀律作風整頓活動要進一步解決以下三方面問題。一是思想作風上，著重解決等靠依賴、消極懈怠、熱情減退的問題；解決思想保守，頭腦僵化、創新意識不強、爭優勁頭不足的問題；解決安于現狀、固步自封、小成即滿、畏難發愁的問題。二是在工作作風上，著重解決作風漂浮、心浮氣躁、工作疲沓的問題；解決學習積極性不高、政策把握能力不強、工作思路不清、溝通協調能力不強的問題；解決服務意識淡薄、服務水平不高、大局意識和執行力不強的問題。三是在紀律作風方面，著重解決自我要求不嚴、自律意識淡漠、自由散漫、艱苦奮斗精神缺失的問題。

（二）著力解決“四大課題”。

紀律作風整頓的目的在于解決全市系統改革發展中面臨的 3

重要問題，要將整頓成果運用于改革發展實踐，對照全市系統工作會議上提出的發展中需著力解決的“四大課題”，認真研究工作思路、措施和方法：一是研究解決如何在激烈競爭中加快趕超、爭先進位，躋身全國前列的課題；二是研究解決如何在現有平臺上轉變方式、拓展空間，實現可持續發展的課題；三是研究解決如何在體制機制上創新管理、激發活力，增強整體競爭實力的課題；四是研究解決如何在推動改革發展中擔當社會責任、凝聚發展合力，進一步營造和諧發展環境的課題。

四、活動安排

此次紀律作風整頓活動從2月中旬開始，到6月下旬結束。采取邊學習、邊討論、邊查找、邊分析、邊整改的方式，分學習動員、分析檢查、整改提高、總結驗收四個階段進行。各階段的工作安排是：

（一）學習動員階段（2月中旬—3月中旬）。

1.動員部署。市局（公司）制定下發活動方案，各單位、各部門召開紀律作風整頓活動動員會，對活動進行全面部署。要按照市局（公司）黨委的部署要求，結合實際，進一步統一思想，提高認識，制定針對性和可操作性強的實施方案，做好宣傳發動工作。

2.學習內容。主要包括：黨的十七屆五中全會精神、市局（公司）推進“卷煙上水平”總體規劃及各項子規劃、省局（公司）和市局（公司）2011年工作會議精神、煙臺煙草企業文化和“三 4

實”服務品牌相關知識。全體黨員還要學習創先爭優、黨風廉政相關文件及全市系統“擦亮窗口、服務百姓”主題實踐活動實施方案。

3.學習方式。采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習等多種形式。各單位、各部門要根據實際情況制定學習計劃，提出明確要求。每名干部職工的個人自學時間不少于40學時，單位或部門集中學習時間不少于10學時。

（二）分析檢查階段(3月下旬—4月下旬)。

各單位、各部門組織廣大干部職工采取一人查、眾人幫的形式，深入查找在思想認識、工作作風、紀律作風上存在的突出問題；圍繞改革發展中需著力解決的“四大課題”，深入查找“瓶頸”制約因素，分析問題存在的根源，剖析深層次原因。在此基礎上，個人和單位分別形成紀律作風整頓自查報告和問題分析報告。

第三階段：整改提高階段(5月上旬—5月下旬)。各單位、各部門和全體干部職工要在查擺問題的基礎上，緊緊圍繞解決 “十二五”改革發展的“四大課題”，結合思想和工作實際，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，形成有利于解放思想、改革創新、推動“卷煙上水平”的長效機制。市局（公司）將開展以“改進作風、踐行?三實?服務”為主題的征文活動，優秀征文在市局（公司）網站集中刊登，供全體干部職工交流學習。

第四階段：檢查驗收階段（6月上旬—6月下旬）

各單位、各部門和全體干部職工上報活動總結報告。市局（公司）組織專門力量，采取調研、召開座談會、查閱資料等方式，對活動進行檢查驗收。驗收結果作為創先爭優工作和優秀基層單位建設驗收工作的重要考核指標。

五、工作要求

各單位、各部門要進一步增強政治責任感，把開展紀律作風整頓活動作為當前的一項重要工作，精心組織，周密安排，確保取得實效。

（一）加強領導，落實責任。市局（公司）成立“深入解放思想，解決發展課題”紀律作風整頓活動領導小組：

組

長：王

軍

副組長：劉石溪 鄧英明 鮑 明 顧維臣 方士浩 陳業芝

成員：市局（公司）各部門負責人和各縣（市、區）局（部）主要負責人。

領導小組下設辦公室，辦公室設在市局（公司）政工科，主任由宋宴清擔任。

各單位也要成立相應的領導機構，主要負責同志為第一責任人，分管領導具體抓，確定專門部門負責組織協調工作，切實把活動抓緊抓好，抓出實效。

（二）廣泛宣傳，積極發動。各級領導干部要發揮表率作用，帶頭學習提高，帶頭查擺問題，帶頭整改落實。各單位要設立意見箱，圍繞影響改革發展“四大課題”，在干部職工中開展尋計問 6

策活動，凝聚干部職工的集體智慧，解決企業發展面臨的重大課題。要充分利用行業內報刊、網站及宣傳欄等載體，大張旗鼓地宣傳報道，全面展示整頓活動的新動態、新成效以及活動帶來的新變化，在全市系統形成改善作風、干事創業的良好輿論氛圍。

（三）統籌結合，協調推進。這次紀律作風整頓活動要與實施“十二五”規劃相結合，與創先爭優活動相結合，與“擦亮窗口、服務百姓”主題實踐活動相結合，與“三實”服務品牌宣貫工作相結合，形成統籌推進各項工作的強大合力。

（四）強化檢查督導，確保取得實效。各單位要切實加強對活動的領導與督導，及時掌握活動進展情況，搞好指導檢查，堅決防止走過場、搞形式主義，確保活動取得實實在在的效果。市局（公司）活動領導小組辦公室將適時對全市系統活動開展情況進行督導檢查。

各單位、各部門活動實施方案、問題分析報告、整改措施和活動總結報告分別于2月19日、4月20日、5月30日、6月25日前報市局（公司）“深入解放思想，解決發展課題”紀律作風整頓活動領導小組。

附件：“深入解放思想，解決發展課題”紀律作風整頓活動配檔表

主題詞： 煙草 教育 方案 通知

抄報：中共山東省煙草專賣局（公司）黨組。

煙臺市煙草專賣局辦公室 2011年2月15日印發

第四篇：作風紀律

作風紀律

中國共產黨整黨整風是一種集中解決黨在思想、組織、作風等方面存在的問題，增強綜合黨力的有效建黨方式。它只有始終堅持正確的指導思想和政治路線，堅持黨的領導，堅持接受群眾的批評監督，堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，堅持與中心工作相結合，才能取得成功并避免偏差和失誤。前鑒歷史經驗，我們認為新形勢下為進一步加強黨的建設，適時的整黨整風不僅必要而且必須。

一）搞好整黨整風必須有正確的政治路線和指導思想作保證。

整黨整風作為中國共產黨解決黨內矛盾、加強自身建設的有效形式，能否取得成功，首先取決于所執行的政治路線是否正確。這是因為，整黨整風是為黨的政治路線服務的，它是直接根據政治路線提出的要求和當時黨的狀況決定的。在正確路線的指引下，整黨整風就能以正確的東西克服錯誤的東西，相反，如果在錯誤路線的指引下，就會以錯誤的東西代替正確的東西。

（二）搞好整黨整風必須堅持黨的絕對領導，既要發揮黨組織的核心作用，又要以民主集中制的原則整頓好各級黨組織，把堅持和改善黨的領導作為整黨整風的出發點和歸宿。

以民主集中制的原則整頓好各級黨組織是達到改善黨的領導目的的重要途徑。民主集中制是中國共產黨的根本組織原則，整黨整風必須針對各級黨組織或獨斷專行或軟弱渙散的現象，以民主集中制的原則進行整頓，使各級黨組織的活動既有民主又有集中。這才有利于黨更有效地發揮領導職能，表現出更大的戰斗力、創造力、凝聚力。

（三）搞好整黨整風必須充分發動群眾，堅持接受群眾的批評與監督。

整黨整風不能脫離群眾，應時刻注意從人民群眾中吸取力量。實踐證明，“只有充分發動群眾，請群眾來提批評性意見和建設性建議，我們的整黨整風才能找準問題，對癥下藥；只有堅持群眾路線，形成?內外夾攻?的態勢，整黨整風才易收效”。

整黨整風要充分發動群眾，接受群眾的批評監督，但并不是說就要以“群眾運動”的方式來推進整黨整風；我們不能把堅持群眾路線與“群眾運動”等同起來，不能把堅持群眾路線進行整黨整風看成是在搞群眾運動。

（四）搞好整黨整風必須堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，以批評和自我批評的方式認真開展好思想教育，把統一思想增進團結作為整黨整風的主題。

（五）搞好整黨整風必須樹立全局觀念，既要搞好整黨整風，又不能影響中心工作及其他業務工作，把兩者相互結合、相互促進作為整黨整風的基本原則。黨在不同的歷史時期有不同的歷史任務，不同的歷史任務又決定在不同的階段有不同的中心工作。整黨整風的根本目的，是為了更好地完成黨的歷史任務。因此，整黨整風也必須圍繞黨的歷史任務，與中心工作緊密結合起來，做到兩不誤，兩相促進，這是整黨整風必須把握的一個基本原則。

第五篇：作風紀律個人

作風紀律個人剖析材料

自支隊部署作風紀律整訓以來，本人通過學習相關文件和部隊條令條令和各項規章制度，并不斷對照標準查找自身存在的不足，現將查擺情況匯報如下： 一是思想作風方面

本人在思想方面一直比較端正，安心基層工作，安心本職工作，一心帶好部隊，完成各項工作任務。存在的不足方面，一是爭先創優意識不強。兩年多來，中隊各項工作按部就班，部隊沒有發生違紀事件，但也沒有取得較大發展，特別是自已主抓的戰訓工作沒有結合區情隊情抓好部隊戰斗力提升，在各級組織的比賽中也沒有較好的成績，總結以上問題主要是本人爭先創優意識不強，面對繁重任務只有應付之功，沒有全面謀劃，創新工作，創造亮點。二是學習不夠，觀念不新，工作思想不清晰。學習觀念不強，知識結構不全，沒有學習的習慣，知識得不到更新和提高，學習戰訓的多，學習其它方面的少，諸如此類的問題導致知識得不到更新，觀念得不到提升，在實際工作中視野不開闊，思想不清晰。二是工作作風方面

主要表現在：一是執行力不強。執行意識不強，有時對上級指示要求不理解，沒有認識到指示要求的重要性和必要性，思想上沒有重視，在抓好落實方面搞降低標準或應付差事，檢查時抓得緊，不檢查不驗收抓得松；二是工作持續性不強。有時工作憑一時熱情，一遇到困難或感情上不能接受時，工作就時抓時不抓或不抓，缺乏工作恒心和戰勝困難堅持到底的決心。三是工作效率不高。缺乏雷厲風行的工作作風，不善于總結工作經驗和好的做法，在做事程序和方法上改進和提高不大，制約了工作效率。自認工作時間長，經驗足，不提前謀劃，實際工作中不科學不合理的情況較普遍，工作效率得不到保證。

三、法規意識方面

能夠自覺學習和遵守部隊的條令條例和規章制度，從個人軍容風貌到執行紀律方面，基本上與條令理念相一致。但不可否認，在某此方面還存在不足之處：一是法規意識還有待于增強。受地方不良風氣和自由散漫思想影響，自我約束意識弱化，法紀意識談化。二是執行條令意識不強。在平時管理中，對條令執行不嚴，對違規違紀的同志，過多地在于感情，沒有按條令進行處理，對工作好的同志又沒有按規定進行表彰獎勵，以致執行紀律隨意性大，不堅決。三是自身要求不嚴。在營區內要求高，在營區外要求低，在工作時間高，在生活時間要求低，在檢查時要求高，在平時要求低等等，反映出對自身要求不嚴，平時養成不嚴。

四、服務意識方面

對地方群眾服務上基本上按照規定有求必應，極力幫助群眾解決急事和、難事，自覺維護部隊形象。在平時管理中，說教的多，服務的少，沒有站在被管理者角度去理解、幫扶，一味地下任務提要求，對下屬不了解不熟悉的工作或事沒有身體力行地幫助想辦法完成，平時在幫助下屬提高工作能力方面做得不夠，總認為自己的事自己辦，沒有意識到教育幫扶是管理工作重要一環。

上述問題一定程度地影響了部隊發展和個人素質的提高。為本著改正不足，加長短板，以更好地狀態投入到各項工作中來，本人主要從以下幾方面入手：

一是加強學習，不斷改造自己的思想觀念。要本著學到老的理念，加強各方面的學習，不斷提高身的思想和文化素質，提高謀事能力和辦事本領。特別是在改造的世界觀、價值觀上多向前輩學習，堅定信念，積極進舉，無私奉獻，做一個對部隊有用的人。

二是增強工作作風和工作能力，不斷提高辦事效率。在學習的同時，要不斷總結經驗，查找不足，提高工作能力；勇于向先進學習，不斷創新工作方法；要提高工作標準，嚴格自身要求，把事做對做好做漂亮；要增強爭先創優意識，敢當先鋒和第一，不斷提升部隊發展。

三是以身作則，依法管理，不斷提高部隊法治管理水平。依法管理要從自身遵法守法做起，在工作生活等方面要做到嚴人先嚴已，不搞特殊化。要依法大膽管理，樹立法律至上原則，正確處理好法律與個人感情的關系，不搞法內變通，不搞以情代法，在管理中，要以條令條例和各項規章制度為依據，以精細化管理為突破口，規范執勤備戰、訓練、生活，要依法辦事，以條令條例準則辦事，不搞土政策，依法做好獎懲，樹立紀律的威信。

四是身體力行，做好服務，不斷密切內外關系。