銀行合規經營演講稿

銀行合規經營演講稿 篇1

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。

歷史，歷史究竟為何物？

輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面傳來，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的`誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發銀行原副行長利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚；近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！

其實以上種種案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風險管理的要求，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。

銀行合規經營演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好。我是來自xx路支行的xx，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似低級的錯誤仍在重復發生。怎樣才能做到合規經營呢。我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍。

合規是銀行所有員工的責任，樹立合規人人有責、合規創造價值等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規管理的貫徹落實。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶辦理公司存款賬戶開戶時，首先應初步了解他開戶的用途是什么;其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶;對客戶經理代客戶辦理開戶手續的，必須按照規定進行必要的驗證、核實。如果我們不去認真遵守這些相關規定，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬戶進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現金付款時，必須堅持先記賬，后付款，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時才發現此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經濟損失，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。

提高員工合規能力，就要求我們每位員工從我做起、從一點一滴做起，不斷提高業務知識水平，主動學習業務、學習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業務，具備崗位所需的.專業知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業務，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營銷意識，應變、協調、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優質客戶。工作態度認真，堅守工作崗位，業務精益求精。平時多梳理各業務流程中的風險點，結合所在崗位可能產生風險的環節，認真學習、防止風險的發生。在辦理業務時，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經濟案件的發生，不僅使企業遭受聲譽風險和經濟損失，同時我們企業的一切努力都將功虧一簣。這就叫：一人違規，全行遭殃。因此合規經營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

讓我們珍惜現有的工作、愛崗敬業，樂于奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業道德，遵章守法，主動合規，嚴防風險的發生，為樹立xx郵儲銀行良好企業形象，促進企業長遠發展做出自己的一份貢獻。

銀行合規經營演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好。

首先，請允許我代表xxxx中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝。向在座的各位同志致以親切的問候。

今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長城.我們都渴望生活幸福，日子滋潤.作為中行人，我們幸福的源泉就是創造效益，防范風險.然而，只有業務發展，才能創造效益;只有建立合規文化，才能防范風險.業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化.魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來.如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題.以利益最大化為目的`，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口.曾幾何時，那高懸于公堂之上的合規文化，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸.王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞.今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘.它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化.

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠.這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子.一種好的思想文化，對于行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠.如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言.所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然.

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理.他教導我們要建立合規文化.省行高書記曾嚴肅批評分割論的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來.合規文化如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚.建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要.

大家知道，真正對員工的關懷是預警在先.當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育.現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：違規必糾、違規即究、違規嚴究.如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求.

銀行合規經營演講稿 篇4

古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現?！昂弦幗洜I”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎

努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的.褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。

銀行合規經營演講稿 篇5

尊敬的各位領導、同事們：

今天我來給大家做一場關于銀行合規經營方面的演講，主題是風險管理。

在當前經濟形勢下，銀行合規經營更是成為了各大銀行必須面對的問題。而風險管理作為銀行合規經營的重要組成部分，其重要性也是不言而喻的。

首先，風險管理可以幫助銀行更好地規避市場風險和信用風險，降低資產損失和違規風險，提高銀行整體的風險管理水平，保障銀行的資金安全和經營穩定。

其次，風險管理可以幫助銀行建立完善的風險管理體系和內部控制機制，加強風險信息的收集和分析，提高風險識別和監測能力，保證銀行業務的合規性和透明度。

最后，風險管理還可以幫助銀行加強與監管機構的溝通和合作，及時響應政策變化和監管要求，保持銀行的合規性和良好的`行業聲譽。

總之，風險管理是銀行合規經營中非常重要的一環，只有建立完善的風險管理體系和內部控制機制，才能夠更好地規避市場和信用風險，保障銀行的資金安全和經營穩定，實現良性發展。

謝謝大家！

銀行合規經營演講稿 篇6

尊敬的各位領導、同事們：

今天我來給大家做一場關于銀行合規經營方面的演講，主題是戰略規劃。

在當前經濟形勢下，銀行合規經營更是成為了各大銀行必須面對的問題。而戰略規劃作為銀行合規經營的重要組成部分，其重要性也是不言而喻的。

首先，戰略規劃可以幫助銀行更好地了解市場環境和客戶需求，制定出更合適的發展戰略，提高經營效率，降低市場風險和市場競爭風險。

其次，戰略規劃可以幫助銀行建立長遠的規劃和發展目標，提升銀行整體的核心競爭力和市場地位，促進銀行業務多元化和跨境化發展。

最后，戰略規劃還可以幫助銀行優化組織結構，重視員工培訓和知識管理，提高員工素質和企業文化的'建設，增強銀行的服務品質和客戶滿意度。

總之，戰略規劃是銀行合規經營中非常重要的一環，只有制定出合適的戰略規劃才能夠更好地應對市場風險和市場競爭風險，實現良性發展，保證銀行的可持續發展和合規經營。

謝謝大家！

銀行合規經營演講稿 篇7

尊敬的各位領導、同事們：

今天我來給大家做一場關于銀行合規經營方面的演講，主題是內部控制。

在當前經濟形勢下，銀行合規經營更是成為了各大銀行必須面對的.問題。而內部控制作為銀行合規經營的重要組成部分，其重要性也是不言而喻的。

首先，內部控制可以幫助銀行建立完善的風險管理和合規制度，明確責任和職責，減少違規行為和內部失誤，提高銀行的合規性和整體效益。

其次，內部控制可以幫助銀行規范業務流程和操作方法，優化企業管理和決策，減少浪費和重復工作，提高工作效率和服務質量。

最后，內部控制還可以幫助銀行加強對員工的培訓和考核，提高員工的整體素質和專業水平，增強企業的核心競爭力和市場地位。

總之，內部控制是銀行合規經營中非常重要的一環，只有建立完善的內部控制機制和管理流程，才能夠更好地規避市場和信用風險，保障銀行的資金安全和經營穩定，實現良性發展。

謝謝大家！

銀行合規經營演講稿 篇8

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們：

大家好！

今天，我有幸向大家介紹銀行合規經營戰略規劃的相關內容，愿與各位共同探討。

首先，什么是銀行合規經營？可以說，銀行合規經營是銀行在遵守法規、規章制度、地方性法規、自律規則、行業準則的基礎上，進行的有規可循、集中統一、協調有序的管理運作，從而實現保障銀行安全、合法、合規經營的方針和要求。

那么，銀行合規經營戰略規劃為何如此重要？其實，銀行合規經營戰略規劃的制定，不僅可以幫助銀行規范自身行為，提升規范水平和管理能力，還可以規避各種潛在風險、降低運營成本、提高經營效益，進一步增強銀行的.市場競爭力。

綜上所述，銀行合規經營是銀行安全經營、有序經營的關鍵，而銀行合規經營戰略規劃則是實現這個目標的基礎。因此，我們將加強銀行合規經營的規劃及策略，不斷推進銀行合規經營的全面落實，從而實現銀行高質量、可持續發展。

謝謝！

銀行合規經營演講稿 篇9

尊敬的各位領導，各位同事:

大家下午好！

古人語：桃李不言，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬，身正不怕影子斜。我想，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規管理工作。作為一名合格的管理者，尤其是基層支行負責人，我們要做愛崗敬業的表率、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規、合規經營的表率。

在總行編印的《XX銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書中，收集了我行和同業發生的94個重大典型案例，通過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經過，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啟示，同時也揭示出那些曾經同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有，20xx年我行發生的風險事件、XX事件、以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發現的問題，都讓我深感合規之重要，表率之重要。

一個個鮮活的案例，一幕幕熟悉的場景，讓我在為那些違紀違規甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之余，也開啟了一番關于工作責任與個人名利、職業道德與個人行為規范的思索和引申……

翻開一頁頁沉重的案例，不難想象其中的`主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的或許學校畢業后在眾多求職者中幸運而順利的進入銀行，成為許多學子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作為優秀人才被引入銀行，成為銀行的業務精英；他們中有的或許因為政治過硬、管理能力強而走上銀行領導崗位……，這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時的妄念而戛然而止，灰飛煙滅。

是什么造成了這么多光榮背后的灰暗，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？

稍加思索就會發現，制度在一定程度上總是落后于實踐，存在覆蓋不到的領域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來彌補。因為文化更多地體現為引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規范的是人的行動，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自我內心的控制來得主動和自然。作為一名銀行工作人員，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄柜員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領導干部！正所謂擔當無大小，盡其所能，盡善盡美而已。

銀行工作責任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關系：所謂“人為財死，鳥為食亡”，名利對于很多人來說無疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長久？不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心？只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確處理好個人得與失的關系，方能在紛繁復雜的環境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。

我們看到：

有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經過一番欲無度，終得身陷囹圄中；

有矢志不渝者，不計得失，忘我工作，經過一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！

選擇了不同的態度和價值觀，人生就會呈現出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們，作為基層支行的負責人，必須知敬畏、守底線，踐行合規，勇當表率！

銀行合規經營演講稿 篇10

各位領導和同事：

大家下午好，我是xx，來自xx支行蘭江支行，非常榮幸能夠參加此次演講，今天我演講的題目是《知合規之實，行合規之道》。

合規這個詞我從進農行的第一天就已經聽到，從起初的不懂到懵懂到記住到銘記，一步步地走來每天都有新的體會。開始的時候對合規很不理解，覺得晨會時練習七部曲顯得繁瑣，自己的章沒有收起來有什么關系，去倒杯水為什么一定要求把錢箱、電腦關上，這些稀疏平常的小事為什么一定要抓這么緊呢，慢慢地經過入職培訓、工作的深入，前輩們的經驗，我才認識到原來合規問題這么重要是有原因的。

歌德曾說。毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。這就是告訴我們，萬事都要有節制，而節制這些的就是我們今天所講的規矩即法律法規和內部制度。國有國法，家有家規，作為一名農行人，也就必須要遵守農行的'規矩，將合規永留心間。只有這樣，才能營造人人合規、事事合規、時時合規的良好氛圍，從源頭上加強案件的發生、從本質上提升服務的品質，在全市29家金融機構中永葆競爭的活力。另一方面，前輩們血淋淋的事實也向我們證實合規的重要性。在培訓中聽到過發生在別的同事身上的例子，有位同事因為小年夜急著回家，未按現金先記賬后付款的流程操作，給了客戶兩倍的錢，雖然最后取了回來但加大了工作量;有位同事受到金錢誘惑，盜用客戶資金，最后鋃鐺入獄。

合規是一種制度。知合規之實就是要學好制度、提高合規操作意識，這是我們首先要做的事。作為新同志，碰到問題，應該虛心好學，多向師父問幾個為什么，并積極將處理方法記錄下來，為日后的處理提供借鑒。但另一方面我們不應該迷信權威，在空余時間應多翻翻相應的制度，來證實師父的話，從而努力將制度流程學透學實。而對于已經有一定經驗的老同志，應該堅持學習，不斷學習，與時俱進地更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求，以此增強防風險能力。

合規是一種意識，它時時刻刻體現在我們的實際工作之中。所以光是學好制度是不夠的，還需具備良好的執行力。正如陸游曾說過：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

制度是靠人來執行的，只有時刻做到自覺執行和主動維護制度，才能保護你的職業生命。如果執行總是打折扣，再健全再完美的制度，也只是墻上畫虎，成為擺設。這要求我們貫徹堅持原則、依法辦事。具體來說就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵制各種違紀、違規行為，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進行。

合規成習慣，業務少風險。朋友們，讓我們知行合一，從現在做起，從身邊的小事做起，把愛崗敬業當成習慣，做合規文化的踐行者。謝謝大家。

銀行合規經營演講稿 篇11

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規經營風險管理方面，向大家介紹一些意見和建議。

風險是銀行面臨的永恒話題，溝通風險是銀行合規經營的重要內容。目前，銀行合規經營風險主要包括信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險、法律風險等。對此，銀行需要建立完善的風險管理體系和制度，加強內部控制，從根本上保障銀行合規經營。

首先，銀行要建立完善的風險管理框架和流程，制定科學的風險管理制度和規章制度，完善風險報告、監測、預警和控制等系統，確保風險管理的全面、準確和及時。

其次，銀行需要根據實際情況，科學制定風險分類等級，制定不同風險類型的處置措施和預案，建立風險管理工作的`長效機制，加強風險監測和風險控制，及時發現風險隱患，避免風險擴散，做到風險有效規避、控制和處置。

最后，銀行還應該加強風險管理能力的培養和提升，不斷完善風險管理機制和方法，建設風險管理的專業團隊，提升風險管理的現代化水平，不斷推進銀行合規經營的深化。

總的來說，銀行合規經營風險管理是銀行合規經營的重要組成部分。銀行應該不斷完善風險管理制度，加強內部控制，建立流程規范、清晰明確、風險可控的風險管理機制，從而確保銀行安全、合法和合規的經營。

謝謝！

銀行合規經營演講稿 篇12

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規經營內部控制方面，向大家介紹一些思考和建議。

首先，內部控制是銀行合規經營的重要組成部分，是保障銀行安全、穩健、有序運營的基礎。如何做好銀行內部控制，達到合規經營的具體目標呢？我認為，可以從以下幾個方面來考慮：

第一，建立完善的內部控制體系，明確內部控制流程和指標，建立內部控制標準和流程，全面、準確地掌握業務流程和數據，確保銀行合規經營所需的內部控制各項要素。不僅要建立各種內部控制文件和制度，更要加強內部控制的監控和檢查，及時發現和糾正存在的問題。

第二，加強內部控制的組織機構，建立一支專業化、高素質的`內部控制團隊，領導人員要認真對內部控制工作的組織、實施、監督等全過程進行有效管理和控制。要注重內部控制的培養和發展，提高內部控制的專業水平和綜合素質，形成銀行合規經營的強有力保障。

最后，銀行還要不斷完善內部控制，不斷推動內部控制的創新，根據新形勢新情況，不斷調整和優化內部控制機制和措施，同時加快推進內部控制的現代化建設，以滿足銀行合規經營的不斷需求和新要求。

總之，銀行內部控制是保障銀行合規經營的重要保障，銀行應該從建設內部控制體系、加強內部控制團隊建設、推進內部控制的創新三個方面，做好內部控制工作，從而實現銀行的安全、穩健、有序運營和可持續發展。

謝謝！

古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。

努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。