銀行合規(guī)演講稿

銀行合規(guī)演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓、專(zhuān)家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)內(nèi)部控制方面，向大家介紹一些思考和建議。

首先，內(nèi)部控制是銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，是保障銀行安全、穩(wěn)健、有序運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。如何做好銀行內(nèi)部控制，達(dá)到合規(guī)經(jīng)營(yíng)的具體目標(biāo)呢？我認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：

第一，建立完善的內(nèi)部控制體系，明確內(nèi)部控制流程和指標(biāo)，建立內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和流程，全面、準(zhǔn)確地掌握業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)，確保銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)所需的內(nèi)部控制各項(xiàng)要素。不僅要建立各種內(nèi)部控制文件和制度，更要加強(qiáng)內(nèi)部控制的監(jiān)控和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。

第二，加強(qiáng)內(nèi)部控制的`組織機(jī)構(gòu)，建立一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的內(nèi)部控制團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)真對(duì)內(nèi)部控制工作的組織、實(shí)施、監(jiān)督等全過(guò)程進(jìn)行有效管理和控制。要注重內(nèi)部控制的培養(yǎng)和發(fā)展，提高內(nèi)部控制的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，形成銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)有力保障。

最后，銀行還要不斷完善內(nèi)部控制，不斷推動(dòng)內(nèi)部控制的創(chuàng)新，根據(jù)新形勢(shì)新情況，不斷調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部控制機(jī)制和措施，同時(shí)加快推進(jìn)內(nèi)部控制的現(xiàn)代化建設(shè)，以滿(mǎn)足銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的不斷需求和新要求。

總之，銀行內(nèi)部控制是保障銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要保障，銀行應(yīng)該從建設(shè)內(nèi)部控制體系、加強(qiáng)內(nèi)部控制團(tuán)隊(duì)建設(shè)、推進(jìn)內(nèi)部控制的創(chuàng)新三個(gè)方面，做好內(nèi)部控制工作，從而實(shí)現(xiàn)銀行的安全、穩(wěn)健、有序運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

謝謝！

銀行合規(guī)演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好!我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。

作為一名中行人，我們美好的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中回去締造較好的效益，同時(shí)嚴(yán)防和避免風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)搞貢獻(xiàn)。道路存有兩條：只有不懈努力發(fā)展業(yè)務(wù)，就可以締造豐厚的經(jīng)濟(jì)效益;只有不懈努力回去創(chuàng)建適宜企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，就可以更好的嚴(yán)防和避免風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像是魚(yú)水之情，魚(yú)兒有賴(lài)于水，沒(méi)魚(yú)兒，水便也喪失了理應(yīng)的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展有賴(lài)于合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)則和常理。放到企業(yè)的文化建設(shè)中，它除了更深邃的內(nèi)涵和外延。

現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造出一個(gè)全新的中行，不談合規(guī)，想起那B0P36PA那，依靠拍腦袋決策就是沒(méi)解決之道的。也就是沒(méi)財(cái)路的，從某種程度上談，合規(guī)也就是效益，合規(guī)也就是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化就是確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，就是有效率嚴(yán)防解決各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)持續(xù)身心健康發(fā)展的內(nèi)在建議，就是健全中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，完善有效率內(nèi)控體系的關(guān)鍵基礎(chǔ)，就是中行同時(shí)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提升發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵確保。為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層抓起，從根本上消解無(wú)所謂、梱手腳、力不從心等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)苛嚴(yán)禁的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，無(wú)法以“改革”的幌子揮“雷區(qū)”。

對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像是魚(yú)水之情，魚(yú)兒有賴(lài)于水，沒(méi)魚(yú)兒，水便也喪失了理應(yīng)的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展有賴(lài)于合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!只有不懈努力發(fā)展業(yè)務(wù)，就可以締造豐厚的經(jīng)濟(jì)效益;只有不懈努力回去創(chuàng)建適宜企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，就可以更好的嚴(yán)防和避免風(fēng)險(xiǎn)。

為此，立足學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，提升合規(guī)文化意識(shí)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先決條件，有了正確的認(rèn)識(shí)，才會(huì)有正確的行動(dòng)。二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于建行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于建行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化就是就是我們中行企業(yè)文化的延展，就是須要我們?nèi)w中行員工尊重和嚴(yán)格遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，就是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體內(nèi)容彰顯。就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，歸納地談就是十二個(gè)字，即為“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、人與自然、技術(shù)創(chuàng)新”。做為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、定量、抽象化、形象化，進(jìn)而構(gòu)成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)存活與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺少靈氣，一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺少人氣，一個(gè)沒(méi)文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺少底氣。我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì)關(guān)系密切的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)管理者，更必須認(rèn)知基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵意義和促進(jìn)作用，把握住其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不埋怨，不退出，不灰心!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事抓起，從本職工作抓起，虛心學(xué)習(xí)就是我唯一的挑選，努力工作就是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份處事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提升自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和職業(yè)道德，用實(shí)實(shí)在在的人生，去為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份高額的貢獻(xiàn)。我堅(jiān)信，理想的一滴水也可以折射出太陽(yáng)的光輝，平時(shí)的一塊磚也可以二壘起至萬(wàn)丈高樓。

中國(guó)銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在理想中無(wú)私奉獻(xiàn)

愛(ài)崗敬業(yè)就是各行各業(yè)中最為廣泛的奉獻(xiàn)精神，它貌似理想，實(shí)則了不起。從小的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都就是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)確保。從小的方面談，比如說(shuō)我們農(nóng)行，每一個(gè)人所專(zhuān)門(mén)從事的工作崗位都就是個(gè)人存活和發(fā)展的確保，也就是農(nóng)行存有和發(fā)展的所需。農(nóng)行必須發(fā)展，必須在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)慘烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)悍，立于不敗之地，沒(méi)我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神就是沒(méi)用的。做為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，搞一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，就是職業(yè)道德對(duì)我們最用為用來(lái)規(guī)范犯罪行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)世間的犯罪行為規(guī)則。

作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講究職業(yè)道德還必須正直忠義，所謂正直就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂忠義就是說(shuō)話算數(shù)，談信譽(yù)輕信用，履行職責(zé)自己應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的自學(xué)，并使我更深地了解到做為一個(gè)農(nóng)行職工的顯然、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地強(qiáng)化自學(xué)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范回去建議自己，努力工作，就可以并使自己立于不敗之地。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)。

“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶(hù)。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶(hù)，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶(hù)和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。

強(qiáng)化合規(guī)操作方式意識(shí)，并不是一句擺在嘴邊的空話。有時(shí)，總是真的有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，仔細(xì)觀察說(shuō)實(shí)話，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的創(chuàng)建，不是憑空想象出產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才存有維護(hù)自己的權(quán)益和保護(hù)廣大客戶(hù)的權(quán)益能力。我們的.各項(xiàng)規(guī)章制度正像一架巨大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都就是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序回去操作方式保護(hù)它，哪怕就是太少了一顆螺絲釘，也可以導(dǎo)致不可估量的損失，各項(xiàng)制度的保護(hù)和貫徹落實(shí)就是必須我們社會(huì)各界的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正像《違規(guī)違紀(jì)警告案例》之案例三中所提到的違規(guī)行為，如果沒(méi)柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒(méi)辦事員顏朝霞的隨意放蕩、大悟分行本身存有未按章辦事使擠班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就無(wú)法就范。而事后大悟分行的縱容教權(quán)也引致皮爾凱存有光的違規(guī)行為事件的延展。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)到一斑，規(guī)章制度的繼續(xù)執(zhí)行，不是某一人去繼續(xù)執(zhí)行的，而是必須一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督去實(shí)行的。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。

銀行號(hào)稱(chēng)“三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

近年來(lái)，金融系統(tǒng)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)案件，不僅阻礙毀壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且輕微地侵害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上強(qiáng)化防治，就是新時(shí)期嚴(yán)防金融犯罪的一道關(guān)鍵防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以持續(xù)上升趨勢(shì)，其中關(guān)鍵一條就是忽略了思想方面的教育，平時(shí)只特別強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽略了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)正確處理不好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，局限于既必須展開(kāi)正面教育，又必須秉持經(jīng)常性的案例警告教育，并使干部職工修整思想防線，經(jīng)常警告自己“莫低頭，低頭必被捉住”，從而為消解金融犯罪奠定較好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)努力做到常在河邊跑，就是不燙鞋。完善規(guī)章制度，嚴(yán)苛內(nèi)部管理，就是防治經(jīng)濟(jì)案件的確保。為此必須深入細(xì)致狠抓制度建設(shè)，一方面必須根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，非政府自學(xué)，通過(guò)自學(xué)，并使各崗位人員真正努力做到清職責(zé)、粗制度、汪操作方式。有效率的事前嚴(yán)防與監(jiān)督就是防治經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫系統(tǒng)就是第一位的;其次可以實(shí)行定期或不定期的送檢自查、上級(jí)檢查、繳互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)有效率的內(nèi)控與制約。

通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助

通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng)，找出了自我恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值價(jià)值觀念和不為標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)。進(jìn)一步增強(qiáng)了合規(guī)辦理和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)有關(guān)制度的深入細(xì)致自學(xué)，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和繼續(xù)執(zhí)行制度的自覺(jué)性存有了更高的建議，對(duì)辨識(shí)和掌控業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增強(qiáng)能力，積極主動(dòng)規(guī)范操作方式犯罪行為和消除隱患，進(jìn)一步增強(qiáng)保護(hù)工行利益的責(zé)任心和使命感及創(chuàng)建較好的合規(guī)文化都起著了很大協(xié)助。

銀行合規(guī)演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好，我叫xx，來(lái)自xx農(nóng)信。今天，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》。

朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎。你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群?jiǎn)帷＿w徙途中，大雁們?cè)陬I(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢。那是因?yàn)樗鼈冎烂撾x雁群、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測(cè)。

大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事。奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實(shí)中，自由永遠(yuǎn)是相對(duì)的。沒(méi)有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險(xiǎn)可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒(méi)有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的定義是這樣說(shuō)的：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

我們都知道，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對(duì)于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們?cè)诤弦?guī)經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)”，在工作當(dāng)中，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律”……

這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上抓治理、搞排查、追究責(zé)任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎。是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致嗎。還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢。不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風(fēng)險(xiǎn)嗎。只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風(fēng)險(xiǎn)。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的.起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲(chǔ)備心靈快樂(lè)的資源。”在這里，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)就是心靈快樂(lè)的資源。服務(wù)文化為我們贏得客戶(hù)、贏得業(yè)務(wù)，合規(guī)文化約束著、保護(hù)著我們?nèi)珕T，一直以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

當(dāng)前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好習(xí)慣，在全轄營(yíng)造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊拍苡行П苊饷つ拷?jīng)營(yíng)、違規(guī)操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽(yáng)。

“合規(guī)成習(xí)慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險(xiǎn)”。朋友們，讓我們從現(xiàn)在做起，把愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專(zhuān)家，做合規(guī)文化的踐行者。

謝謝大家。

銀行合規(guī)演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我叫王莉，來(lái)自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化，推動(dòng)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深厚的內(nèi)涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念、提倡合規(guī)的風(fēng)氣、營(yíng)造合規(guī)的氛圍。”平安性“是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保平安，就必需做到合規(guī)遵守法律。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸**，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)建社會(huì)價(jià)值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的.第一要旨，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則！我行在成立初期過(guò)于注意業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè)，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題，造成了肯定的負(fù)面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子相識(shí)到合規(guī)的重要性后，馬上開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo)，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊訂正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。

經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告知我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基。那么，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢？首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí)。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制。由行長(zhǎng)牽頭，層層落實(shí)責(zé)任，明確各部門(mén)崗位職責(zé)。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規(guī)限制，風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制，對(duì)授權(quán)授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對(duì)賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查、定期匯報(bào)、逐月分析，隨時(shí)解除隱患和漏洞，防患于未然。最終是加大輔導(dǎo)和督查，加大問(wèn)責(zé)，加大懲罰力度，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。摯友們，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們主動(dòng)行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣、讓合規(guī)創(chuàng)建價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力氣！

感謝大家！

銀行合規(guī)演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)賓、專(zhuān)家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理方面，向大家介紹一些意見(jiàn)和建議。

風(fēng)險(xiǎn)是銀行面臨的永恒話題，溝通風(fēng)險(xiǎn)是銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容。目前，銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主要包括信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。對(duì)此，銀行需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制，從根本上保障銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

首先，銀行要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理框架和流程，制定科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度和規(guī)章制度，完善風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、監(jiān)測(cè)、預(yù)警和控制等系統(tǒng)，確保風(fēng)險(xiǎn)管理的全面、準(zhǔn)確和及時(shí)。

其次，銀行需要根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)制定風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)等級(jí)，制定不同風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型的處置措施和預(yù)案，建立風(fēng)險(xiǎn)管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患，避免風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散，做到風(fēng)險(xiǎn)有效規(guī)避、控制和處置。

最后，銀行還應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的培養(yǎng)和提升，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和方法，建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升風(fēng)險(xiǎn)管理的.現(xiàn)代化水平，不斷推進(jìn)銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的深化。

總的來(lái)說(shuō)，銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理是銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分。銀行應(yīng)該不斷完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立流程規(guī)范、清晰明確、風(fēng)險(xiǎn)可控的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，從而確保銀行安全、合法和合規(guī)的經(jīng)營(yíng)。

謝謝！

銀行合規(guī)演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。想必大家都看過(guò)大型交友類(lèi)欄目《非誠(chéng)勿擾》，里面有個(gè)女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來(lái)評(píng)價(jià)節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，手下那神奇的圈來(lái)比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過(guò)《西游記》的書(shū)或看過(guò)《西游記》的電視劇，在西游記里，那個(gè)猴頭上天入地，無(wú)所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時(shí)，也被他護(hù)送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動(dòng)。每當(dāng)離開(kāi)唐僧去探路或者是找食物時(shí)，擔(dān)心會(huì)有妖怪來(lái)加害師父，他就會(huì)用那神奇的'金箍棒在地上畫(huà)一個(gè)圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來(lái)。這可不是一個(gè)普通的圈，這個(gè)圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲(chóng)，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個(gè)圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個(gè)圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個(gè)圈，失去保護(hù)，成為別人的囊中物，盤(pán)中餐。

其實(shí)想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個(gè)神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風(fēng)險(xiǎn)。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周?chē)娜擞兄Ыz萬(wàn)縷的聯(lián)系，況且中國(guó)社會(huì)是個(gè)人情社會(huì)，我們往往因?yàn)槿饲樽鲂┻`背合規(guī)文化的事情。唐僧是一個(gè)出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應(yīng)該保住自己的命去西天取到真經(jīng)。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿(mǎn)足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因?yàn)槿饲殛P(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失屢見(jiàn)不鮮，難道我們還能見(jiàn)怪不怪無(wú)動(dòng)于衷。難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍。善于總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，不為不仁之事，不得不義之財(cái)，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準(zhǔn)則。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。

今天我用這個(gè)小小的比喻來(lái)形象說(shuō)明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應(yīng)該在心中也畫(huà)上一個(gè)神奇的圈，讓它時(shí)刻保護(hù)著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實(shí)際行動(dòng)詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn)，通力打造“合規(guī)人人有責(zé)任、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家。

銀行合規(guī)演講稿7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，同事們：

大家好！我是來(lái)自農(nóng)業(yè)銀行xxx分理處的xxx。有有機(jī)會(huì)和大家共同交流對(duì)員工誠(chéng)信、內(nèi)控合規(guī)操作的思考和感悟，我感到十分榮幸。今天，我演講的題目是《萬(wàn)金指尖過(guò)，內(nèi)控合規(guī)心中留》！

朋友們，俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)矩就如同十字路口的紅綠燈，告訴人們何時(shí)能走，何時(shí)須停！她是秩序的保障，是和諧的根基。而對(duì)于金融的安全、穩(wěn)定運(yùn)行來(lái)講，“規(guī)矩”尤為重要！

作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的領(lǐng)軍力量，我們金融行業(yè)先行已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。作為農(nóng)行的員工，我們應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)無(wú)比自豪，應(yīng)加倍珍惜自己的工作崗位，牢牢戍守自己的職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，內(nèi)控合規(guī)操作，無(wú)論有沒(méi)有人監(jiān)督，都要自覺(jué)規(guī)范、約束自己的從業(yè)行為，都要進(jìn)一步深化對(duì)內(nèi)控合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)、深化對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺(jué)性，真正做到“萬(wàn)金指尖過(guò)，內(nèi)控合規(guī)心中留”！

我們都知道，內(nèi)控合規(guī)文化的作用不僅僅是對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范、督控等作用，還在于提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效，更重要的是提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，塑造為企業(yè)和消費(fèi)者甚至社會(huì)的品牌精神。所以我行不僅要加強(qiáng)企業(yè)文化能力建設(shè)，更應(yīng)高效推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)文化的建設(shè)。以形成尊崇內(nèi)控合規(guī)……的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。

然而，我們也看到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，由于各種文化的滲透，人們的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的格局。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會(huì)受到?jīng)_擊，一些金融工作者急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠(chéng)信缺失。加上內(nèi)控合規(guī)的制度化規(guī)范還沒(méi)有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子，做出不法之事對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。正如魯迅先生所言，“當(dāng)打開(kāi)窗子時(shí)，有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái)，同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅和灰塵。”

工作中，我曾總結(jié)過(guò)內(nèi)控合規(guī)文化對(duì)我行的巨大促進(jìn)作用。我們?cè)诎l(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，要以誠(chéng)信促內(nèi)控合規(guī)，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開(kāi)展，讓內(nèi)控合規(guī)人人有責(zé)、內(nèi)控合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念深入人心。

我們金融人雖然天天都在和錢(qián)打交道，但是我們手中的錢(qián)和權(quán)，是職務(wù)所賦予的`，它不是滿(mǎn)足個(gè)人私利的工具，而是必須用來(lái)為人民謀利益、為社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的騰飛做貢獻(xiàn)！我們經(jīng)手的一筆筆貸款，能夠成就企業(yè)的發(fā)展和壯大，能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的騰飛，更關(guān)系著國(guó)家的金融安全和穩(wěn)定！“萬(wàn)金指尖過(guò)，內(nèi)控合規(guī)心中留”是對(duì)每一名金融工作者的要求，誠(chéng)實(shí)守信，內(nèi)控合規(guī)操作，按制度執(zhí)行，更應(yīng)是我們對(duì)社會(huì)的鄭重承諾！

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回！”只要我們隨時(shí)以規(guī)范為標(biāo)尺，明確自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規(guī)范、約束自己，杜絕不內(nèi)控合規(guī)的行為，就能夠齊心協(xié)力，筑起一道堅(jiān)不可摧的“長(zhǎng)城”，確保金融業(yè)的蓬勃健康發(fā)展。這應(yīng)成為我們?nèi)w金融工作者義不容辭的神圣責(zé)任。朋友們，為了這份沉甸甸的責(zé)任，讓我們時(shí)刻做到：萬(wàn)金指尖過(guò)，內(nèi)控合規(guī)心中留！

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！我是來(lái)自濱河分社的熊悠。今天我演講的題目是《讓合規(guī)立足伴信合遠(yuǎn)航》。

提到“合規(guī)”在座的大家都不會(huì)陌生，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。老鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥(niǎo)類(lèi),年齡達(dá)70歲.要活那么長(zhǎng)的時(shí)間,它在40歲時(shí)必須做出困難卻重要的決定：或者等死，或者經(jīng)過(guò)一個(gè)十分痛苦的過(guò)程：在長(zhǎng)達(dá)150天漫長(zhǎng)的操練里，它必須很努力地飛到山頂。在懸崖上筑巢，不得飛翔。老鷹首先用它的嘴擊打巖石，直到完全脫落，然后靜靜地等候新的嘴長(zhǎng)出。它會(huì)用新長(zhǎng)出的嘴把指甲全部地拔出。當(dāng)新的指甲長(zhǎng)出后，它便把羽毛一根一根地拔掉。5個(gè)月以后，新的羽毛長(zhǎng)出來(lái)了。老鷹開(kāi)始飛翔，得以再過(guò)30年的歲月！通過(guò)這個(gè)故事在這里要告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是鷹的蛻變本是自然現(xiàn)象，也是鷹固有的生存法則．那么一間銀行想要在如今充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的金融界中長(zhǎng)存，“合規(guī)經(jīng)營(yíng)”就是我們的生存法則。

自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規(guī)。

我們都知道，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的`今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對(duì)于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們?cè)诤弦?guī)經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)”，在工作當(dāng)中，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律”……

近段期間聯(lián)社在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上抓治理、搞排查、追究責(zé)任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全？是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。我現(xiàn)在從事柜員工作，制度要求我每辦理一筆業(yè)務(wù)都要經(jīng)過(guò)細(xì)致的檢查，嚴(yán)格的審查，從每一個(gè)基本要素抓起。日復(fù)一日，這已成為我的工作習(xí)慣。有人說(shuō)，你這樣多累呀，一天的業(yè)務(wù)合并起來(lái)走一次程序不行嗎，你有必要那么認(rèn)真嗎？我總是笑笑，因?yàn)槲疑钪约旱膷徫挥卸嗝吹闹匾Y金交易稍一疏忽，可能會(huì)造成難以挽回的損失。有時(shí)候多一點(diǎn)細(xì)心，對(duì)工作來(lái)說(shuō)就少一些差錯(cuò)；多一點(diǎn)耐心，對(duì)客戶(hù)來(lái)說(shuō)就少一些損失。不過(guò)有時(shí)也會(huì)覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許多血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣大客戶(hù)的利益。而要長(zhǎng)期一貫按規(guī)章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì)遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長(zhǎng)期與合規(guī)作為伙伴。

眾所周知，20xx年7月14日，蘄春縣聯(lián)社在財(cái)會(huì)操作風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查中，發(fā)現(xiàn)觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶(hù)資金200萬(wàn)元的案件線索，并于7月15日向公安部門(mén)進(jìn)行了移送。外行看熱鬧，內(nèi)行看門(mén)道，說(shuō)到這里我們不禁會(huì)想：每次查賬是怎么通過(guò)的？?jī)H僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個(gè)人怎么就可以瞞天過(guò)海，挪用客戶(hù)資金高達(dá)200萬(wàn)元？這就從中嚴(yán)重反映了一個(gè)合規(guī)問(wèn)題。正是因?yàn)樗麄儐T工的不合規(guī)操作，才助長(zhǎng)了原主任余紅容的囂張氣焰，致使她越來(lái)越無(wú)視法律法規(guī)，挪用客戶(hù)大量資金。換來(lái)的是什么？換來(lái)的是那支離破碎的家庭，換來(lái)的是那遭人唾棄，千古的罵名！合規(guī)，是一面盾牌，它時(shí)時(shí)刻刻都在守護(hù)著我們的心靈，它既在阻止著我們內(nèi)心邪念、雜念的產(chǎn)生，同樣也在抵擋著一切外來(lái)的傷害。如果說(shuō)一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會(huì)像觀橋樓分社原主任余紅容一樣，踏上那條不歸之路！

當(dāng)前，全省農(nóng)村信用社步入了高速發(fā)展的時(shí)代，我們大悟縣農(nóng)信社也即將升級(jí)為農(nóng)村商業(yè)銀行的行列。辛勤的汗水得到了回報(bào)，我們的員工臉上露出了欣慰的笑容。他們用行動(dòng)告訴我們，干一行、愛(ài)一行，專(zhuān)一行、精一行，把敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神寫(xiě)在人生奮斗的旗幟上，平凡的崗位同樣能創(chuàng)造輝煌。這不正是值得我們感動(dòng)，值得我們學(xué)習(xí)的楷模嗎？這不正是用實(shí)際行動(dòng)豐富著合規(guī)文化嗎？

面對(duì)這平凡崗位上的輝煌，在這里，請(qǐng)?jiān)试S我發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意，感謝你們把嚴(yán)謹(jǐn)而枯燥的工作做得那么規(guī)范、那么生動(dòng)、那么精彩，向大家致敬！

回首往昔，農(nóng)村信用社的成長(zhǎng)歷程，幾番坎坷，幾多波瀾，但正是那些堅(jiān)持合規(guī)操作的農(nóng)信人，他們沒(méi)有氣餒，沒(méi)有妥協(xié)，他們不懈奮斗！

再看今朝，怎不令人振奮、令人自豪，你看，我們的管理體系建立得越來(lái)越完善，文明服務(wù)做得越來(lái)越優(yōu)質(zhì)，我們的農(nóng)村信用社越來(lái)越強(qiáng)大！

同志們，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從自身做起，從身邊小事做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣，讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，讓合規(guī)保護(hù)大家

我的演講完畢。謝謝！

銀行合規(guī)演講稿9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好，朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎?你見(jiàn)過(guò)排成一字或者人字的雁群?jiǎn)?遷徙途中，大雁們?cè)陬I(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有

如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因?yàn)樗鼈冎烂撾x雁群、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測(cè)。

大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水向來(lái)認(rèn)為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦尋覓的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實(shí)中，自由永遠(yuǎn)是相對(duì)的。沒(méi)有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險(xiǎn)可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒(méi)有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的定義是這樣說(shuō)的：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則，以及合用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或者聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

我們都知道，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂前有天使引路，后有魔鬼誘惑，對(duì)于深處此間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入漂亮的陷阱。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們?cè)诤弦?guī)經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理、往往把目光局限于完

成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)，在工作之中，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律

這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上抓管理、搞排查、追究責(zé)任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致嗎?還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢?不，歸根結(jié)柢，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是合規(guī)的`發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

我想我們每一個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一位農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風(fēng)險(xiǎn)嗎?惟獨(dú)業(yè)務(wù)發(fā)展才干創(chuàng)造效益、惟獨(dú)建立合規(guī)文化，我們才干防范風(fēng)險(xiǎn)。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲(chǔ)備心靈快樂(lè)的資源。在這里，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)就是心靈快樂(lè)的資源。服務(wù)文化為我們贏得客戶(hù)、贏得業(yè)務(wù)，合規(guī)文化約束著、保護(hù)著我們?nèi)珕T，向來(lái)以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部份。

當(dāng)前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好習(xí)慣，在全轄營(yíng)造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊鸥捎行П苊饷?/p>

目經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽(yáng)!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿10

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!

我就是源自xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，今天，我能夠東站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我深感十分榮幸非常感謝x行黨委為我提供更多的種種機(jī)遇，也非常感謝同事朋友們一貫的協(xié)助積極支持。今天我演說(shuō)的題目就是“銀。期望能夠?qū)Υ蠹矣行﹨f(xié)助和鼓舞行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)則和常理。放到企業(yè)的文化建設(shè)中，它除了更深邃的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中存有存有這樣一些現(xiàn)象。整體表現(xiàn)為：一些地方仍存有輕業(yè)務(wù)開(kāi)拓，重合規(guī)管理的作法，為順利完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，著重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和開(kāi)拓，忽略業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不擇手段冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以同時(shí)實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽略合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)一些單位有章不循，不繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作方式流程的現(xiàn)象注重，雖然大量的操作方式風(fēng)險(xiǎn)主要整體表現(xiàn)在操作方式環(huán)節(jié)和操作方式人員身上，其深層次原因就是操作方式人員合規(guī)守法意識(shí)缺乏，充分反映出來(lái)直白和缺位，沒(méi)滲透到日常管理和決策中。這須要我們x行人提防!

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

存有一句名言，叫作思想存有多低，心就能夠跑多離。一種不好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之淺不容置疑做為我們每一名x行人，都必須看見(jiàn)，如果沒(méi)心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)行動(dòng)上的明志、興邦。如果沒(méi)以合規(guī)文化為先導(dǎo)，平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)就沒(méi)立足點(diǎn)也更沒(méi)內(nèi)控管理凌駕。所以，創(chuàng)建合規(guī)文化，就是我們規(guī)范操作方式犯罪行為之必然，就是提高管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個(gè)全新的x行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善x行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是x行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層抓起，從根本上消解無(wú)所謂、梱手腳、力不從心等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)苛嚴(yán)禁的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，無(wú)法以“改革”的幌子揮“雷區(qū)”。對(duì)沒(méi)明文規(guī)定的，必須充分利用，大膽的試，大膽地闖進(jìn)。同時(shí)必須教育全體員工進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí)，從恰當(dāng)?shù)膶?dǎo)向和較好的習(xí)慣做起，培育合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，就是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于x行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于x行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)x行的管理與決策之中。

三要做好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口后移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)確定和阻塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練成操控各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化就是就是我們x行企業(yè)文化的延展，就是須要我們?nèi)wx行員工尊重和嚴(yán)格遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的.總和，就是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體內(nèi)容彰顯。就我們x行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，歸納地談。做為就是十二個(gè)字，即為“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、人與自然、技術(shù)創(chuàng)新”我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、定量、抽象化、形象化，進(jìn)而構(gòu)成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)存活與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺少靈氣，一個(gè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺少人氣，一個(gè)沒(méi)文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺少底氣。

我作為一名x行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì)打交道的x行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為x行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。

xx銀行合規(guī)文化建設(shè)就是以x行員工為載體而存有的，就是x行企業(yè)精神的綜合充分反映，就是x行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在彰顯，關(guān)系到我們x行及的興衰成敗。我們x行人一定必須愛(ài)崗敬業(yè)，以犯罪行為家，做為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也必須關(guān)心信合員的工作和生活，協(xié)助他們化解實(shí)際困難，消解后顧之憂(yōu)，并使我們x行員工都能夠尊重合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化存有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把x行事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)，踐行主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們：

您們好！

我是來(lái)自新型的農(nóng)業(yè)政策性銀行——某某農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的李邐。今天我演講的題目是《壘合規(guī)文化基石建和諧某某大廈》。

回顧歷史，當(dāng)看到董永賣(mài)身葬父的故事，當(dāng)聽(tīng)到黃香扇席溫衾的傳說(shuō)，當(dāng)想起孟宗哭竹生筍的佳話，我深深為這浸漫著淵源深厚的孝文化而感動(dòng)。淵源深厚的孝文化底蘊(yùn)傳承她的后輩具有一種合規(guī)、忠誠(chéng)的優(yōu)良品質(zhì)。

什么是合規(guī)呢？我認(rèn)為，合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則秩序。我按照次序第___個(gè)走上演講臺(tái)，是合規(guī)； 大家安靜地坐在這里聽(tīng)演講，也是合規(guī)； 過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī)，在工作中恪盡職守更是合規(guī)。古人云：矩不正，不可以為方； 規(guī)不正，不可以為圓。也就是說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。

過(guò)去的二十多年，全球金融體系發(fā)生了深刻變化，我國(guó)金融體制改革也在向縱深推進(jìn)，銀行不再僅僅是拉存款、放貸款，簡(jiǎn)單的收收付付，還可以發(fā)債券、賣(mài)基金、賣(mài)保險(xiǎn)，大量的金融產(chǎn)品讓人眼花繚亂、金融衍生產(chǎn)品也層出不窮。誠(chéng)信、合規(guī)、盡職的'職業(yè)價(jià)值觀念已經(jīng)成為維系金融市場(chǎng)有序推進(jìn)改革、業(yè)務(wù)健康發(fā)展的重要保障。

然而，我們不能忘記，有的單位由于合規(guī)文化建設(shè)不到位，規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力，造成風(fēng)險(xiǎn)隱患和管理漏洞，安全事故頻發(fā)，導(dǎo)致國(guó)家資金損失。究其原因，主觀上是一些思想不純者合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，制度觀念淡薄； 客觀上在于單位合規(guī)管理不到位，覆蓋面不廣，被思想不純者“鉆空子”。這里昭示一個(gè)真理：金融業(yè)務(wù)愈發(fā)展合規(guī)文化愈重要。

朋友！某某這塊神奇的沃土，她曾留下過(guò)詩(shī)仙的身影，她曾播撒過(guò)偉人的足跡； 玉湯溫泉滋潤(rùn)八方，麻糖米酒飄香九洲。某某的昨天，我們?yōu)槟阕院溃衬车拿魈欤愀屛覀兩裢√咸蠞h江水，你奔涌著某某人民改天換地的豪情，巍巍大別山，你張顯著某某人民頂天立地的脊梁！

我們知道，在現(xiàn)代社會(huì)，金融是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，經(jīng)濟(jì)又是金融生成的土壤。構(gòu)建和諧某某，金融行業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為建設(shè)新農(nóng)村的銀行，目前逐步形成了以支持糧棉油購(gòu)、銷(xiāo)、儲(chǔ)貸款業(yè)務(wù)為主體，以支持農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)和加工轉(zhuǎn)化貸款業(yè)務(wù)唯一翼，以支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的中長(zhǎng)期貸款業(yè)務(wù)唯一翼，以中間業(yè)務(wù)為補(bǔ)充的“一體兩翼”業(yè)務(wù)發(fā)展格局。我們按照“至誠(chéng)服務(wù)，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和諧”核心理念，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新信貸品種，不斷優(yōu)化服務(wù)手段。

金融行業(yè)呼喚合規(guī)文化，合規(guī)文化需要我們創(chuàng)造。近年來(lái)，我行正在推進(jìn)經(jīng)營(yíng)文化，創(chuàng)新制度文化，打造人本文化，構(gòu)建環(huán)境文化的全方位合規(guī)文化建設(shè)，合規(guī)管理成為我行規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效“防火墻”。

朋友！當(dāng)你看見(jiàn)雙峰涌翠、刁汊霞暉的時(shí)候，當(dāng)你聆聽(tīng)古澤新韻、鄖水歡歌的時(shí)候，當(dāng)你感觸鹽海富庶，老區(qū)新貌的時(shí)候，你不正好感受到了這美麗土地的神韻，目睹到了這和諧畫(huà)卷的芳容嗎！

“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。”這是一個(gè)和諧發(fā)展的時(shí)代，也是一個(gè)我們施展才華的時(shí)代。只要我們更新觀念，涵養(yǎng)文化，敞開(kāi)襟扉，同心同德，奮力爭(zhēng)先。乘中部崛起快車(chē)，革故鼎新，走自己人文之路； 揚(yáng)和諧建設(shè)旗幡，更上一層，吹獨(dú)特多彩之風(fēng)。某某的今天美麗，某某的明天會(huì)更輝煌！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿12

大家好，我是xx部的xx，我演講的題目是：預(yù)防違規(guī)之舉，大興合規(guī)之風(fēng)。

我們所從事的行業(yè)，是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在的行業(yè)，我們的經(jīng)營(yíng)是以安全穩(wěn)健運(yùn)行為前提的。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。合規(guī)是農(nóng)村信用社所有員工的共同責(zé)任。

但是，回頭一看，我們不難發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去的業(yè)務(wù)運(yùn)作中，廣大信合員工的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠深刻牢固，違規(guī)事項(xiàng)頻有發(fā)生。由于情面大于制度、習(xí)慣代替制度、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響。我們的一些同事因?yàn)椴欢帽Ｗo(hù)自己，盲目服從，也付出了慘重的代價(jià)。——那段往事，我們不堪回首；當(dāng)我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時(shí)候，我們所考慮的，除了他們個(gè)人意志不堅(jiān)定、違規(guī)操作等因素外，更多的，應(yīng)該是對(duì)整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的`反思。——社興我榮，社衰我恥。讓我們牢記這個(gè)案件，看到違規(guī)操作的嚴(yán)重性，深刻吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

欲防違規(guī)之舉，須興合規(guī)之風(fēng)。我們看到，為有效從源頭上制止違規(guī)行為，近年來(lái)，信用社大力推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，積極營(yíng)造合規(guī)經(jīng)營(yíng)氛圍。我們以開(kāi)展“合規(guī)經(jīng)營(yíng)年”活動(dòng)為

契機(jī)，全員統(tǒng)一思想，梳理規(guī)章制度、加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí)；我們進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，舉辦合規(guī)演講、征文比賽；我們強(qiáng)化檢查監(jiān)督，細(xì)化風(fēng)險(xiǎn)排查，加大責(zé)任追究，等等。這些措施的實(shí)行，提高了員工的法制水平，增強(qiáng)了員工的合規(guī)意識(shí)。現(xiàn)在，“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“安全就是效益”、“規(guī)范就是信譽(yù)”的思想觀念已逐步深入人心。

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回”，我社夯基礎(chǔ)、筑防線、踐行合規(guī)文化的決心推進(jìn)了員工合規(guī)意識(shí)行為的轉(zhuǎn)變。較之以前，我們變得能夠更加主動(dòng)地暴露合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患；能夠更加主動(dòng)地糾正發(fā)生的違規(guī)問(wèn)題；能夠更加主動(dòng)地接受上級(jí)組織的各類(lèi)檢查；能夠更加主動(dòng)地用法律法規(guī)保護(hù)自己；更可喜的是，在權(quán)勢(shì)的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個(gè)職務(wù)，也絕不做違規(guī)的業(yè)務(wù)”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽(tīng)到這樣的話。每當(dāng)聽(tīng)到這些擲地有聲的話語(yǔ)時(shí)，我心里便特別的感動(dòng)，敬佩之情油然而生。我們應(yīng)該感謝他們，因?yàn)樗麄兪俏覀兊陌駱樱麄冏屛覀儗?duì)信用社充滿(mǎn)信心，他們才是信用社的中堅(jiān)力量！

合規(guī)文化建設(shè)的強(qiáng)力推進(jìn)，進(jìn)一步培養(yǎng)了信合員工誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守和遵紀(jì)守法意識(shí)，提高了案件防控能力。促進(jìn)了聯(lián)社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)步發(fā)展，增強(qiáng)了我社的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們相信，只要做到人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)，

信用社就一定能夠?qū)崿F(xiàn)改革發(fā)展的新跨越，向現(xiàn)代一流金融機(jī)構(gòu)的宏偉目標(biāo)闊步前進(jìn)。

朋友們，讓我們堅(jiān)持“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”，從點(diǎn)滴做起，努力把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng)，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價(jià)值，形成有農(nóng)村信用社特色的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

銀行合規(guī)演講稿13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我叫王莉，來(lái)自＊＊村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)“。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、營(yíng)造合規(guī)的氛圍。”安全性“是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸**，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(zhǎng)的不二法則！

我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險(xiǎn)防范和合規(guī)建設(shè)，因而出現(xiàn)了一些問(wèn)題，造成了一定的負(fù)面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性后，立即開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo)，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的.村鎮(zhèn)銀行。經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基。

那么，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢？

首先從思想上樹(shù)立合規(guī)意識(shí)。

要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中。

其次從行動(dòng)上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制。由行長(zhǎng)牽頭，層層落實(shí)責(zé)任，明確各部門(mén)崗位職責(zé)。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規(guī)控制，風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制，對(duì)授權(quán)授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對(duì)賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查、定期匯報(bào)、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然。

最后是加大輔導(dǎo)和督查，加大問(wèn)責(zé)，加大處罰力度，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

朋友們，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿14

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是來(lái)自中國(guó)銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)〞。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活，短期目標(biāo)和任務(wù)，無(wú)視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的'操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出淺薄和缺失，沒(méi)有滲透到日常的持續(xù)健康開(kāi)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是中行實(shí)現(xiàn)。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天！

銀行合規(guī)演講稿15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！我是xx支行營(yíng)業(yè)部的。我演講的題目是“發(fā)展與合規(guī)并重，建設(shè)繁榮中行”。

在XX年春天這個(gè)芳草綠，梨花白的時(shí)節(jié)，掰指細(xì)數(shù)這流水般的日子，我走進(jìn)中國(guó)銀行xx支行已有半個(gè)年頭，通過(guò)在這半年時(shí)間的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、歷練，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀、活躍的企業(yè)文化當(dāng)中，更加懷著對(duì)xx中行的感恩與熱愛(ài)之情，有著熱切的、想服務(wù)于xx中行的強(qiáng)烈愿望。我要感謝大家給我這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)上臺(tái)來(lái)和大家分享一下這半年來(lái)的心情與收獲。

物質(zhì)在交流中保持量的守恒，但是思想?yún)s在交換中得到了新的生命。蘋(píng)果在交換后我們依舊各自擁有一個(gè)，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實(shí)現(xiàn)升華。在學(xué)習(xí)了孟行長(zhǎng)《在XX年一季度經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)上的講話》后，我對(duì)我們中國(guó)銀行濱州分行的現(xiàn)狀有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識(shí)。

基于對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的全面分析，中國(guó)銀行確定了建設(shè)“國(guó)際一流銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)，而我們?yōu)I州分行也確立了建設(shè)“當(dāng)?shù)刈罹呋盍Φ你y行和系統(tǒng)內(nèi)一流分行”的目標(biāo)。因此，我們目前面臨的首要任務(wù)是“發(fā)展”。我們要樹(shù)立發(fā)展意識(shí)，把“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”、“發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大”、“業(yè)務(wù)部門(mén)突出發(fā)展抓發(fā)展、二線部門(mén)服務(wù)發(fā)展促發(fā)展”、“發(fā)展不力也是失職”、“各級(jí)管理者是首席客戶(hù)經(jīng)理，全員營(yíng)銷(xiāo)人人都是營(yíng)銷(xiāo)員”、“不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識(shí)和行為準(zhǔn)則，真正落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不能停留在口頭上，更應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在我們工作學(xué)習(xí)中的方方面面。欲使社會(huì)發(fā)展，先要完成我們自身的發(fā)展；欲使國(guó)家可持續(xù)發(fā)展，先要從我做起對(duì)各種資源的優(yōu)化利用。我們應(yīng)當(dāng)將科學(xué)、和諧的理念滲透進(jìn)自己的工作生活中，切實(shí)做到科學(xué)發(fā)展，真正地成就自我。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質(zhì)的全面發(fā)展，把個(gè)人發(fā)展與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，做到個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。

肯尼迪說(shuō)過(guò)：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要問(wèn)國(guó)家為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)閲?guó)家做了些什么。在中國(guó)同樣有“預(yù)先取之，必先予之”的古訓(xùn)。我們不要問(wèn)中國(guó)銀行為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)橹袊?guó)銀行做了些什么。時(shí)代要求我們要更多地為他人著想，滿(mǎn)懷激情地投入到工作中去，投入到中國(guó)銀行的建設(shè)發(fā)展事業(yè)中去，在奉獻(xiàn)中行的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓生命之樹(shù)閃光。

要想更好的服務(wù)于中行，在自己的工作崗位上履行應(yīng)有的職責(zé)，就要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的理念，跟上知識(shí)更新速度，用豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和精湛的工作技能鍛造著自己，真正做到行領(lǐng)導(dǎo)提出的“學(xué)習(xí)力、反思力、創(chuàng)新力、控制力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力”六種能力的加強(qiáng)，使我們?cè)谖磥?lái)的人生征程中立于不敗之地。

而我們中國(guó)銀行作為百年銀行，有著歷史沉淀的業(yè)績(jī)與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)廣大，依靠?jī)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升我行對(duì)外形象，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)并加以鎖定，實(shí)現(xiàn)中國(guó)銀行的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展。

與此同時(shí)，我們不能盲目發(fā)展，要科學(xué)發(fā)展，不能為求發(fā)展速度而忽略了對(duì)合規(guī)性的建設(shè)。我們要時(shí)刻謹(jǐn)記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚。”的古訓(xùn)。

細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定存亡，這一點(diǎn)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的金融行業(yè)尤為重要。從巴林銀行對(duì)一個(gè)基層交易員、一個(gè)88888賬戶(hù)的管理失控，到一個(gè)具有233年歷史的“老號(hào)”銀行的轟然倒塌，銀行放松對(duì)細(xì)節(jié)管理，就會(huì)形成“螻蟻”和“突隙”，其結(jié)果必然是導(dǎo)致整個(gè)“長(zhǎng)堤”和“闊室”土崩瓦解。

在經(jīng)濟(jì)全球化和銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的背景下，合規(guī)管理作為銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認(rèn)可。 中國(guó)銀行更是早已認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從XX年以來(lái)，中國(guó)銀行以股改中的法律盡職調(diào)查工作為契機(jī)，積極完善法律合規(guī)管理流程，強(qiáng)化整章建制工作，強(qiáng)調(diào)用制度管人，在構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營(yíng)文化方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我們要認(rèn)識(shí)到“從嚴(yán)治行、加強(qiáng)內(nèi)控”是個(gè)系統(tǒng)工程，必須注重長(zhǎng)效，把細(xì)節(jié)管理融入長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)之中，將精細(xì)化管理落到實(shí)處。

首先，必須提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行力，嚴(yán)格落實(shí)，杜絕有章不循違規(guī)操作，工作中責(zé)權(quán)不分、職責(zé)不明、授權(quán)無(wú)度、授權(quán)不清、反程序操作等現(xiàn)象。從源頭抓好內(nèi)控工作，杜絕案件的發(fā)生。

其次，要加強(qiáng)事中復(fù)核與事后監(jiān)督的核查機(jī)制。使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)始終。

最后，做到違規(guī)必糾，這里的`糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責(zé)任，我們的最終目的是糾正錯(cuò)誤，有錯(cuò)必改，通過(guò)加強(qiáng)教育等手段，培養(yǎng)全行員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，建設(shè)合規(guī)文化體系，全面提高法律合規(guī)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)化全員合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。

中國(guó)銀行的行徽外圓內(nèi)方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅(jiān)持了工作中的原則，遵守了規(guī)章制度，我們才能在工作中如魚(yú)得水，游刃有余的快樂(lè)工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，只有方圓結(jié)合，才能將生命的力量發(fā)揮到極致。我們要通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加每一位成員的歸屬感和責(zé)任感，讓每一位成員都發(fā)揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說(shuō)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬起整個(gè)地球。”我想說(shuō)：“給我一個(gè)舞臺(tái)，我將譜寫(xiě)人生最絢爛的篇章。”

我的演講結(jié)束了，謝謝！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!我是來(lái)自中國(guó)銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治

意識(shí)、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì)打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。

中國(guó)銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!篇二：銀行合規(guī)演講稿

銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!我是來(lái)自郵儲(chǔ)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人韓玉梅，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸!感謝郵儲(chǔ)銀行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名郵儲(chǔ)人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們?nèi)腥司?如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲(chǔ)人，都應(yīng)該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個(gè)全新的郵儲(chǔ)銀行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財(cái)路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善郵儲(chǔ)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是郵儲(chǔ)銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念，法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí)，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí)，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于郵儲(chǔ)銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲(chǔ)銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)郵儲(chǔ)銀行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們郵儲(chǔ)銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w郵儲(chǔ)銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn)。就我們郵儲(chǔ)銀行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名郵儲(chǔ)銀行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì)打交道的郵儲(chǔ)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為郵儲(chǔ)銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓。

郵儲(chǔ)銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲(chǔ)銀行員工為載體而存在的，是郵儲(chǔ)銀行企業(yè)精神的綜合反映，是郵儲(chǔ)銀行企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們郵儲(chǔ)銀行的興衰成敗。我們郵儲(chǔ)銀行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們郵儲(chǔ)銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對(duì)合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把郵儲(chǔ)銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們郵儲(chǔ)銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!篇三：銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)演講稿

銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)演講稿

（18篇）

“風(fēng)險(xiǎn)無(wú)小事，合規(guī)心中留”。只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福

之音。只有當(dāng)制度被自然的執(zhí)行時(shí)，那才是合規(guī)文化建設(shè)的最高境界。

愛(ài)我農(nóng)信 銘記合規(guī)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!矯健的蒼鷹煽動(dòng)著雙翅，無(wú)畏的目光點(diǎn)亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲(chǔ)的夢(mèng)想復(fù)活，讓我們一起飛(轉(zhuǎn)載于:銀行合規(guī)演講稿)翔。菏澤農(nóng)信王璐給大家?guī)?lái)最真摯的演講！今天我演講的題目是《愛(ài)我農(nóng)信 銘記合規(guī)》。

當(dāng)我看到“合規(guī)”二字時(shí)，我問(wèn)了自己這樣一個(gè)問(wèn)題：合規(guī)精神在我們身上，它體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在前臺(tái)柜員每一筆業(yè)務(wù)操作？體現(xiàn)在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現(xiàn)在我們管理人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮弦?guī)理念？是，或不全面。到現(xiàn)在，合規(guī)已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著我們與信用社共同成長(zhǎng)與發(fā)展。

在一次新員工培訓(xùn)班上，授課的老師就問(wèn)了我們一個(gè)這樣的問(wèn)題：銀行是一個(gè)什么行業(yè)？同學(xué)們回答的非常踴躍，有的說(shuō)金融業(yè),有的說(shuō)是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。也就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我逐漸的意識(shí)到作為一名銀行職員，防范風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)操作是一個(gè)多么重要而永久的主題。

入社至今，一直在基層前臺(tái)熟悉業(yè)務(wù)。一張三尺柜臺(tái)，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾組用具，甚至沒(méi)有一個(gè)隨手可及的水杯，組成了我工作時(shí)間全部的內(nèi)容。形式雖然簡(jiǎn)

單，內(nèi)容也相對(duì)單調(diào)，可是在我心里，卻時(shí)時(shí)刻刻把合規(guī)放在最高點(diǎn)。有時(shí)候，面對(duì)客戶(hù)的壓力，在我內(nèi)心深處開(kāi)展著合規(guī)與違規(guī)之間激烈的斗爭(zhēng)與較量。在這個(gè)過(guò)程中，我從我們的前輩身上看到了合規(guī)的力量，和他們內(nèi)心堅(jiān)定的堡壘。

曾經(jīng)那些慘痛的事實(shí)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的刺痛著我們的內(nèi)心；曾經(jīng)，他們或許就是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志；曾經(jīng)，他們或許就是我們娛樂(lè)時(shí)放聲高歌的朋友；曾經(jīng)，他們或許就是在我們遇到困難時(shí)伸出的一雙援手；曾經(jīng)，他們或許就是客戶(hù)心中優(yōu)秀的代表。但是現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨！

風(fēng)險(xiǎn)無(wú)小事，合規(guī)心中留！面對(duì)誘惑，我們守護(hù)心中的那一份凈土；面對(duì)誘惑，我們堅(jiān)守心中的正義力量；面對(duì)誘惑，我們更加熱愛(ài)現(xiàn)在的親情與友情；面對(duì)誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說(shuō)：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢(shì)力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳；女人吶，當(dāng)你再度向財(cái)富致敬，向名利歡呼，向權(quán)力高舉臂膀，豈不必詢(xún)問(wèn)那只曾經(jīng)歌詠的畫(huà)眉，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實(shí)、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。親愛(ài)的同事們，合規(guī)在哪里？?jī)H僅是一句口號(hào)飄蕩在邊？?jī)H僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規(guī)章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書(shū)卷之中？都不是，合規(guī)應(yīng)該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農(nóng)信一起成長(zhǎng)。當(dāng)合規(guī)像我們吃飯、睡覺(jué)、休息一樣自然的去執(zhí)行的時(shí)侯。我想，那才是我們的最高境界！

謝謝大家！

古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡。”縱觀歷史，凡鼎盛時(shí)期，無(wú)不依循著健全完善的制度體系，那么對(duì)于農(nóng)信亦是如此，“合規(guī)農(nóng)信興，違規(guī)農(nóng)信衰”。

以史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我是來(lái)自濟(jì)南農(nóng)信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信》。

歷史，歷史究竟為何物？

輕輕的，緩緩的，從遙遠(yuǎn)的愛(ài)琴海面?zhèn)鱽?lái)，從古老的金字塔中傳來(lái)，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來(lái)，也從那恒河畔邊傳來(lái)。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽(tīng)這神州大地的呼喊，觸摸這古國(guó)蒼老的靈魂，感受這歷史長(zhǎng)河的奔流不息！

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠(yuǎn)與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機(jī)制，永久是意識(shí)，永久是對(duì)文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國(guó)從來(lái)都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實(shí)施，使秦國(guó)日益強(qiáng)盛，最終統(tǒng)一了六國(guó)；包公剛正執(zhí)法，促進(jìn)了北宋的綱紀(jì)嚴(yán)明，社會(huì)秩序井然有序；人民解放軍的三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，最終促成了新中國(guó)的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：十案九違規(guī)！法國(guó)興業(yè)銀行內(nèi)部一名交易員因違規(guī)操作，買(mǎi)賣(mài)期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行原副行長(zhǎng)王益利用職務(wù)之便，對(duì)企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢(qián)物上千萬(wàn)元，最終淪為階下囚；近年來(lái)，省聯(lián)社通報(bào)的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經(jīng)權(quán)傾一時(shí)，風(fēng)光無(wú)限的人物，就是因?yàn)樗麄兡晣?guó)法，藐視規(guī)章，最終落得個(gè)身敗名裂，人財(cái)兩空！

其實(shí)以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因?yàn)楦刹繂T工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致！

“設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓”。合規(guī)是風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，對(duì)我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應(yīng)的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀(jì)人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護(hù)；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì)中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè)，就是要告誡我們，無(wú)論哪一個(gè)信用社，哪一個(gè)崗位，哪一名員工，無(wú)論何時(shí)何地都不能沒(méi)有法紀(jì)的約束，無(wú)論何時(shí)何地都不能脫離制度的規(guī)范。