銀行合規演講稿

銀行合規演講稿1

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家好！

今天，我演講的主題是“銀行合規建設的現狀和未來展望”。隨著金融領域的逐漸開放和監管環境的不斷嚴格化，銀行合規建設也越來越受到重視。目前，銀行合規建設的現狀如何？未來又會有哪些發展趨勢呢？接下來，我將從幾個方面進行探討。

一、銀行合規建設的現狀

1、監管要求日趨嚴格

國家針對金融業的監管越來越嚴格，銀行的合規要求越來越高。同時，在金融領域的.全球化中，跨境金融合規建設也成為了銀行面臨的重要任務。

2、行管結合的趨勢愈發明顯

中國銀行業監管體系建設不斷完善，行政管理和市場約束的相互作用越來越明顯，行管結合的趨勢愈發明顯。銀行在合規建設中除了要充分理解法規，也要結合監管風險點和熱點，以更高的標準、更嚴的要求、更深的思考完成銀行的合規建設。

3、從管理系統到管理文化的轉變

在銀行合規建設中，過去更多的是強調管理制度和監管工具，而現在則更強調營造合規文化，讓員工養成合規的思維習慣和行為習慣。

二、未來銀行合規建設的發展趨勢

1、前置合規管理

通過系統化的風險評估和管控，追溯監管工作源頭，主動進行合規管理，規避監管風險。“前置式”合規管理可以減少銀行業務風險，降低銀行違法違規風險，推動銀行業務向合規形態轉化。

2、AI技術在合規監測和風險控制中的運用

人工智能技術在金融行業已經得到廣泛應用，在合規監測和風險控制方面的應用價值也得到了進一步的認可。AI技術可以實現金融機構大數據的智能化分析，加速風險信息的匯聚和檢測，提高風險監管的精準度和及時性。

3、更加重視合規文化建設

合規文化建設已經成為銀行合規建設的新趨勢。銀行可以通過培訓、管理、獎懲等手段，以及制定代碼、規則、手冊等具體的制度，營造企業文化中的合規理念，形成合規文化。

總之，銀行合規建設的現狀和未來展望共同展現了銀行合規管理的重要性和緊迫性，銀行需加大合規建設的投入，提高合規管理水平，建立完善的合規風險管理體系和合規文化，以確保銀行業務的可持續發展。謝謝大家！

銀行合規演講稿2

大家好！

今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是《銀行合規企業文化的建設》希望能對大家有些幫助和啟發！

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。

這需要我們中行人警惕！如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的'基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成為典型的反面教材。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴修養。克己真君子，玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業理想，斷送了職業生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。

一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零案件、零差錯的目標.二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂于奉獻，盡職盡責。

三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行為規范，通過實時監控系統隨時監控員工工作行為，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。謝謝大家

銀行合規演講稿3

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規經營內部控制方面，向大家介紹一些思考和建議。

首先，內部控制是銀行合規經營的重要組成部分，是保障銀行安全、穩健、有序運營的基礎。如何做好銀行內部控制，達到合規經營的具體目標呢？我認為，可以從以下幾個方面來考慮：

第一，建立完善的內部控制體系，明確內部控制流程和指標，建立內部控制標準和流程，全面、準確地掌握業務流程和數據，確保銀行合規經營所需的內部控制各項要素。不僅要建立各種內部控制文件和制度，更要加強內部控制的監控和檢查，及時發現和糾正存在的問題。

第二，加強內部控制的.組織機構，建立一支專業化、高素質的內部控制團隊，領導人員要認真對內部控制工作的組織、實施、監督等全過程進行有效管理和控制。要注重內部控制的培養和發展，提高內部控制的專業水平和綜合素質，形成銀行合規經營的強有力保障。

最后，銀行還要不斷完善內部控制，不斷推動內部控制的創新，根據新形勢新情況，不斷調整和優化內部控制機制和措施，同時加快推進內部控制的現代化建設，以滿足銀行合規經營的不斷需求和新要求。

總之，銀行內部控制是保障銀行合規經營的重要保障，銀行應該從建設內部控制體系、加強內部控制團隊建設、推進內部控制的創新三個方面，做好內部控制工作，從而實現銀行的安全、穩健、有序運營和可持續發展。

謝謝！

銀行合規演講稿4

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！我叫，來自縣信用社。今天有機會登上演講臺,將自己對合規文化的思考和感悟呈現給大家，我感到十分榮幸。我演講的題目是《讓合規文化伴農信遠航》！

當太陽從東方躍出地平線，我們說新的一天開始了；當城市的馬路越來越寬，車輛越來越多，十字路口的紅綠燈變換時間越來越短的時候，我們感嘆經濟的發展、社會的進步。

但我們在生出這些感嘆的時侯可曾想過：假如恒星偏離軌道，太陽不從東方升起，這個世界將會怎樣？假如十字路口的紅綠燈停止工作，車輛搶道行人亂穿，這個交通將會怎樣？

是的，不敢想象，不敢想象世界將會變成怎樣的情形、交通將會出現怎樣的后果。是的，事物的發展必須遵循客觀規律和固有法則。萬事萬物只有沿著本身的規律運行，世界才會更加美麗多姿；每個公民只有遵守法律法規，行為合乎規章制度，社會才會更加進步和諧！

因此我要說，我們農村信用社想要不斷進步和發展就迫切需要打造自己的合規文化！

合規文化是秩序的體現，是和諧的.根基，是促進信合之舟安全穩定運行、和諧健康發展的重要保障！

當今社會，“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”。在這形形色色的誘惑下，在金融行業總有些人理想信念動搖，腐敗墮落；總有些人違規違紀，貪贓枉法；總有些人恣意妄為、無視章法；總有些人私設“小金庫”，企圖蒙混過關！這些“總有些”，或許只占極少部分，但卻說明了合規管理還沒有完全滲透到信用社日常業務經營管理和決策的每一個環節，說明了由于認識上的誤區和理念上的偏差，一些信用社在合規風險管理方面存在缺失和盲區，給犯罪分子提供了可乘之機！

就在8月，海南樂東農村信用社原主任陳雄因違法放貸5576萬元被依法追究。據查，陳雄任職期間，對所在信用社長期違反規定發放支農信用貸款放任不管，甚至親自授意基層社主任為其親朋好友違規發放貸款，貸款人以假名、借名、冒名貸款，逾期不歸還，造成該社發放貸款不良率高達92%；陳雄還違反規定，批準和指使下屬為其妹夫、兒子、弟弟等親屬發放貸款,主要用于家用，并逾期不還。

時至今日，類似的案例或其他違法違規行為還有發生。這不僅給信合事業造成了重大經濟損失和極壞的影響，更為我們信合工作者敲響了警鐘——我們更加認識到，提升金融人法制觀念、建立健全合規文化，不僅勢在必行，更是我們每個農村金融工作者的責任與使命！

當我們在履行職責時應該知道，手中的錢和權，是職務所賦予的一種社會責任，它不是滿足個人私利的工具，而是用來為人民謀利益，為社會的發展、國家的騰飛做貢獻！我們經手的一筆筆貸款，不僅能夠成就企業的發展壯大，幫助千百萬民眾脫貧致富,建設社會主義新農村,促進地方經濟騰飛，更關系著國家的金融安全和穩定！

“萬金手中過，合規心中留”。遵紀守法，合規操作，應是我們對社會的鄭重承諾！“常在河邊走就是不濕鞋”，不僅是對自己和家庭的幸福負責，同樣也是為金融事業的健康發展盡力！更是對國家的繁榮昌盛,民族的復興構建和諧社會盡責！

朋友們，物欲橫流的當今社會讓我們深感金融領域的風險無處不在。但我相信，只要我們牢固樹立依法治社觀念，杜絕各種違規行為，就能筑起一道堅不可摧的“長城”，我們的信合事業就能有效防范風險，健康發展；只要我們人人重視法治與合規，嚴格按照制度辦事，我們的信合事業，必定會乘著經濟體制改革的東風，在波瀾壯闊的金融改革大潮中，安全地長風破浪，揚帆遠航！

“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要牢固樹立合規理念，傾力打造合規文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規就是效益”的理念，事事講規矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！謝謝大家！

這就是血的教訓啊！我們應引以為戒，不再重蹈覆撤，唯有依法合規經營才是我們農村信用社蓬勃發展的根本之道。因此，我們不能一味地、盲目地發展業務，而忽視了加強內控制度的管理。我們應防微杜漸，本著“誠信、正直、守法、合規”的經營理念，把合規理念轉化為合規行動，把合規行動升華為合規文化，把合規文化打造為合規價值，推進合規經營持之以恒，與時俱進。只有合規合法經營，才能引導我們走向正確的經營之路，才能杜絕案件的發生，化解潛在的風險，樹立良好的企業形象，促進農村信用社發展邁向新的臺階。我堅信，只要我們人人主動合規，事事處處合規，那么，我們在自己的工作崗位上將會創造出更多佳績、更多碩果，為我們的信合事業譜寫出更輝煌、更動人的旋律。

親愛的信合朋友們，讓我們人人以身作則，共同抵御經濟狂潮的沖擊與誘惑，依法合規經營，用實際行動攜手打造信合事業的美好未來！

銀行合規演講稿5

尊敬的各位領導、來賓、專家、同事們：

大家好！

今天，我將就銀行合規經營風險管理方面，向大家介紹一些意見和建議。

風險是銀行面臨的永恒話題，溝通風險是銀行合規經營的重要內容。目前，銀行合規經營風險主要包括信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險、法律風險等。對此，銀行需要建立完善的風險管理體系和制度，加強內部控制，從根本上保障銀行合規經營。

首先，銀行要建立完善的.風險管理框架和流程，制定科學的風險管理制度和規章制度，完善風險報告、監測、預警和控制等系統，確保風險管理的全面、準確和及時。

其次，銀行需要根據實際情況，科學制定風險分類等級，制定不同風險類型的處置措施和預案，建立風險管理工作的長效機制，加強風險監測和風險控制，及時發現風險隱患，避免風險擴散，做到風險有效規避、控制和處置。

最后，銀行還應該加強風險管理能力的培養和提升，不斷完善風險管理機制和方法，建設風險管理的專業團隊，提升風險管理的現代化水平，不斷推進銀行合規經營的深化。

總的來說，銀行合規經營風險管理是銀行合規經營的重要組成部分。銀行應該不斷完善風險管理制度，加強內部控制，建立流程規范、清晰明確、風險可控的風險管理機制，從而確保銀行安全、合法和合規的經營。

謝謝！

銀行合規演講稿6

尊敬的各位領導，同事們：

大家好，我叫xx，來自xx農信。今天，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎。你見過排成一字或人字的雁群嗎。遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢。那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事。奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。

業務發展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

關于合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎。是我們的規章制度不夠細致嗎。還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢。不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

我想我們每個人都本能的.渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防范風險嗎。只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。

當前，農村信用社正處于改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽。

“合規成習慣，業務少風險”。朋友們，讓我們從現在做起，把愛崗敬業當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合規文化的踐行者。

謝謝大家。

銀行合規演講稿7

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。

歷史，歷史究竟為何物？

輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面傳來，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的'全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發銀行原副行長利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚；近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！

其實以上種種案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風險管理的要求，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。

銀行合規演講稿8

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家好！

今天，我演講的主題是“銀行合規建設和顧客的相關性”。銀行作為金融業的重要主體，委托顧客資產管理，付款結算等業務需要在合法、合規的.框架下運營，保護顧客權益，推動業務穩定、持續發展。

一、合規建設和顧客的合法權益

1、規避非法資金交易。

銀行在合規建設中積極打擊非法資金交易活動，減少洗錢、走私、恐怖主義等犯罪行為。這些犯罪行為會對社會造成重大危害，而銀行的合規建設即使履行了社會責任。

2、保障合規交易。

保護顧客合法權益，銀行需要通過強化合規管理的思想，制定并實施規范和完善的合規管理措施來保險交易的合規性。

二、銀行合規建設如何關聯顧客服務

1、客戶教育培訓

銀行需要為客戶提供關于合規檢查要求的教育培訓，使客戶能夠理解銀行的合法合規要求和服務，確保業務的穩健發展。

2、引領標準行為模式

銀行通過引領行業標準的制定，推進規則制定和宣導，為金融市場的理性、透明、標準化化開展，為市場創造合規協商余地，更好地為金融行業的發展提供現代化的借鑒和成果。

3、強化防范性風險服務

在采取合規措施的同時，銀行需要加強風險管理，防范操作風險和投資風險，保證顧客的資產得到充分地保護。同時，銀行還需制定協議、合同等，突出康莊大道系列待安全和可控性。

在信息化時代，銀行合規建設與顧客權益的相關性更為緊密。銀行需不斷提升合規管理水平，為顧客提供更加安全和穩定的金融服務，為行業發展注入新的動力，共創美好未來。謝謝大家！

銀行合規演講稿9

20xx年以來，中國銀監會等監管部門制定和實施了一系列監管政策和措施，組織開展三三四十等一連串專項管理行動，大力整治銀行業市場亂象，取得了明顯成效。特別是監管部門連續開出巨額罰單，加大違規違法行為處罰力度，產生了強大的威懾作用。這一系列嚴監管強監管行為，使金融監管不斷長牙齒，有助于促進銀行業合規經營，防范和化解系統性金融風險。

我國金融業經過一段時期的高速發展，產生和積累了一定的金融風險。從宏觀層面看，存在高杠桿和流動性風險，比如實體部門過度負債，金融信用過快擴張；從微觀層面看，主要是金融業特別是銀行業機構信用風險。此外，還存在影子銀行和違法犯罪風險。

隨著銀行業機構綜合化經營趨勢的加劇、金融產品創新的豐富和金融科技手段的運用，金融風險更趨隱蔽性、復雜性和傳染性。今后一段時期，下大力氣深化對銀行業市場亂象的整治，不僅是為了銀行業自身的健康發展，也是為了防控金融風

險、夯實實體經濟發展基礎、有效推進供給側結構性改革，進而促進整個國民經濟的健康發展。 20xx年銀監會發布《關于進一步深化整治銀行業市場亂象的通知》，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。此次整治行動是20xx年銀行業市場亂象系列專項管理行動的`延續，之所以加大對銀行業市場亂象的整治力度，是因為這些亂象不僅危害了銀行業本身的健康發展，而且給金融穩定、實體經濟發展和供給側結構性改革的推進帶來一系列問題。 20xx年，我國應繼續深入整治銀行業市場亂象，處理好四個方面關系，鞏固和提高整治有效性，進一步防控金融風險。

一是基礎和重點的關系。公司管理是現代企業制度的核心，對于經營貨幣信貸的銀行業而言更顯重要。目前，我國銀行業公司管理既存在內部人控制問題，也存在大股東控制現象。下一步，抓住完善公司管理這個基礎工作，從股東資質、關聯交易、組織架構、考核激勵等方面著手，理順和完善公司管理體系。同時，緊抓影子銀行及交叉金融產品風險等重點工作，嚴查同業、理財、表外等業務層層嵌套，以及違規加杠桿、加鏈條、監管套利等行為，規范合作業務發展，減少資金空轉。抓好基礎，突出重點，亂象整治工作將事半功倍。

二是當下和長遠的關系。近年來，針對銀行業存在的突出問題和不足，監管部門緊盯問題多的機構、亂象多的區域、風險集中的領域，綜合采取現場檢查、案件查處、行政處罰等措施，形成為了對市場亂象的高壓態勢，具有很強的針對性，在中

也取得了較好的效果。但整治銀行業市場亂象具有長期性、復雜性和艱巨性，不可能一蹴而就。監管部門還應繼續制定和細化制度辦法，一方面，不斷泯滅監管空白，補齊監管短板，減少監管套利空間；另一方面，通過強化制度建設，穩定市場預期，形成長效機制。

三是合規和創新的關系。良性的金融創新，有助于提升金融業競爭力和防風險能力。近年來，我國銀行業浮現的一些亂象，源于部份銀行業機構以創新之名行套利之實，根子在于偽創新。監管部門在整治亂象過程中，需要特殊注意防范對金融良性創新活動的誤傷，保護好銀行業機構創新發展的積極性。銀行業機構要深刻理解監管部門整治工作的意圖和要求，妥善處理好金融創新與合規經營的關系。

四是手段和目的關系。整治銀行業市場亂象是規范銀行業經營行為、防控金融風險的重要手段，目的是引導銀行業從高速度增長向高質量發展轉變，真正回歸本源、專注主業，提升防風險的內生動力，實現健康穩健發展。為達到目的必須憑借手段，但不可把手段當成目的。因此，既要堅持整治的決心和定力，又要把握好力度和節奏，堅決防范處置風險的風險。應充分考慮金融市場的敏感性和外部性，實行新老劃斷，區別對待：對于存量業務，賦予一定的消化期和過渡期；對于新增業務，嚴格按照法律法規進行規范，依法查處。

整治銀行業市場亂象是一場持久戰，行百里者半九十。 20xx年監管部門和市場機構應共同發力，繼續采取措施，一

方面鞏固去年的管理成果，另一方面也在努力探索構建銀行業有效監管的長效機制。

銀行合規演講稿10

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天我們演講的主題是合規。什么叫合規?合規就是合乎規范，包括大的規章制度，也包括小的規則、秩序。我按照次序第*個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規，我們在工作中恪盡職守更是合規。

古人云：矩不正，不可以為方;規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試想一下，宇宙中的行星，若不按照一定的軌道運行,而是我行我素，東跑西竄，豈不時刻都要發生星球碰撞?河道中的水，若不在河床中流淌，而是各行其是，四處泛濫，豈不到處都成了大海汪洋?看來，世間萬物都必須遵循一定的規則，遵規守矩理應被人們所信奉和推崇，它不僅是人類安定團結的關鍵所在，也是社會穩步發展的根本前提，更是企業創造價值的恒久動力。我們今天所倡導的合規文化也正是我們農行企業文化大廈的基石。基石牢固，大廈才能風雨不動安如山;基石不牢，大廈將會搖搖欲傾，毀于一旦。

回首我們走過的曲折之路，幾多風雨、幾多艱辛，個中滋味只有我們農行人能夠體會。粗放經營筑起了一座座隱患危樓，無序競爭沖垮了一道道防控大壩。曾幾何時，我們為了所謂的政績、所謂的發展，視制度規定為改革的障礙、發展的羈絆，以繞開制度為創新，視善于變通為能力。結果，內控評價偏離真實，基礎管理頻生風險，財務包袱隱性劇增，形成了幾十億、甚至上百億的不良資產。為什么我們的業務經營舉步維艱?為什么我們的工資收入這么低?為什么我們今天要大量的撤點裁員?都是違規經營惹的禍呀!時至今日，某農行*多名員工不得不承載這個沉重的歷史包袱，不得不為此付出痛楚和辛酸。

“前事不忘，后事之師”，合規經營不僅是我們有效發展的當務之急，更是我們農行生存與發展的.千年大計。這個夏天格外美麗，總行黨委審時度勢、高瞻遠矚、運籌帷幄、決勝千里，合規文化的提出，象一場及時雨，滋潤著我們農行家園曾一度干涸的土地。這是集體智慧的勃發與愛行激情的見證，這是我們經營管理和戰略選擇在價值理念上的提升。形勢喜人，形勢逼人，我們重任在肩，我們責無旁貸!

如果把發展中的農行比作一艘航船，我們就必須戰勝前進中的驚濤駭浪和激流險灘，作為農行員工的我們，絕不是這船上的觀光客，我們肩負著遠航的使命，必須乘風破浪、勇往直前，如今我們有英明的船長，更有合規文化這個精確的導航器，那就讓我們每個人都努力去做一名合格的水手吧，不要問農行能為我們做什么，而要問我們在座的各位能為農行的發展和合規文化做些什么，也不要說一個人的努力只是星星之火，只要我們團結奮進，無私奉獻，星星之火必將燎原!也只有這樣，我們才能向所有關心農行改革發展事業的社會公眾交上一份滿意的答卷!

荀子曰：“木受繩則直，金就礪則利”，的確，懂規矩才會知進退，心如鏡方能不胡為。對于金融工作者來說，我們所要遵守的規矩，就是各項制度辦法、業務流程和操作規范，并要時刻堅持科學的發展觀和正確的業績觀，不熟悉的領域，沒把握的業務，我們不去涉及;沒有操作規程，沒有防范措施的新業務，我們暫緩開辦。要把審慎、規范、穩健的經營理念當成我們業務發展的行動指南，把“指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”變成我們日常工作的行為習慣。

用一章一制構筑某農行風險防范的內控長城!

用合規文化開創某農行更加光輝燦爛的明天!

銀行合規演講稿11

尊敬各位領導、同志們：

大家好!

首先感謝定邊農商行為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰自我的機會，對此，我十分珍惜這次實現自己人生價值的機會。我競聘的崗位是x農村商業銀行風險合規部經理。

我叫xxx,現年x歲，中國共產黨，大學本科學歷,中級經濟師職稱。20xx年參加信用社工作，先后從事過信貸員、出納員、會計員等工作，分別擔任過副主任、主任、總部x職務。經過多年的信用社工作鍛練，自己的各方面素質都有了很大的提高，能夠熟練掌握各項日常業務和熟練處理各方面的關系，也積累了一定的社會經驗和工作經驗。

我的競聘優勢是：

第一，具備較強的業務能力，多年的工作經歷，使我熟知各項業務操作和管理辦法，具有較強的操作和管理能力，同時在工作中，我總是兢兢業業、勤勤懇懇的在平凡的崗位上把工作做得最好。

第二，我具備做好工作的綜合能力。20xx年基層信用社主持工作的經歷，使我的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力都有了很大提高，同時也積累了大量的工作經驗，具備了處置各項工作的綜合能力，在以往的工作中，我都能夠出色地完成領導交辦的各項工作任務。

第三，我有風險合規部工作的基礎。20xx年x月我調任總部x，20xx年多來，通過自身鉆研業務和實際工作，使我掌握了風險合規部涉及的業務知識、工作流程和工作方法，能夠熟練應對工作中的.各項任務和突發事件,深刻認知信貸資產風險的預警防范和不良資產的化解是銀行的命脈。

參與此次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。

如果競聘成功，我將做好以下工作：

第一，擺正位置，盡快進入工作角色。有效合理地確定人員職責和崗位分工，保證部門業務平穩運行。

第二，捋順本部門業務流程，落實工作目標，建立和完善風險管理制度及流程;加大對基層單位的合規檢查、風險排查;適時進行風險提示;并積極主動完成農商行總部安排布置的各項工作,干好自己職責內的工作。

第三，全力做好不良資產的清理工作,確保完成不良貸款清收化解任務指標;加強貸款審查管理，為貸款發放把好審查關。

第四，創新工作理念和工作方法，結合我的工作實際，協助領導搞好管理工作。

第五，遵章守紀，嚴格要求自己，在思想上、行動上堅定不移地緊跟農商行黨委步伐，認真貫徹執行省聯社的各項方針政策，認真貫徹落實樂于奉獻、精益求精的工作態度，積極做好與其他部室的協調聯動，凡事從有利于工作出發，以大局為重，講求實效。

尊敬的各位領導、各位評委，風險合規部經理，對我來說，不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果我這次競聘不成功，我也將以更加旺盛的精力、更加飽滿的熱情、更加扎實的工作、更加務實的作風，用實實在在的行動，重新贏得領導和同志們的信任和支持。

在多年的工作經歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟朝夕相處的同事對我的幫助和信任，也感謝在座的各位對我的理解和支持。我愿和大家共創美好未來，迎接x農商行輝煌燦爛的明天。

我的競聘演講完畢，謝謝大家!

銀行合規演講稿12

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

矯健的蒼鷹煽動著雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來最真摯的演講！

今天我演講的題目是《愛我農信銘記合規》

當我看到“合規”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它體現在哪里？體現在前臺柜員每一筆業務操作？體現在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念？是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融唯一體，伴隨著我們與信用社共同成長與發展。

在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題銀行是一個什么行業？同學們回答的非常踴躍，有的說金融業,有的說是服務行業，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作唯一名銀行職員，防范風險、避免風險、合規操作是一個多么重要而永久的主題。

入社至今，一直在基層前臺熟悉業務。一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡2單，內容也相對單調，可是在我心里，卻時時刻刻把合規放在最高點。

有時候，面對客戶的壓力，在我內心深處開展著合規與違規之間激烈的.斗爭與較量。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。

曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心； 曾經，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志； 曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友； 曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手； 曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨！風險無小事，合規心中留！面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土； 面對誘惑，我們堅守心中的正義力量； 面對誘惑，我們更加熱愛現在的親情與友情； 面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳； 女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢問那只曾經歌詠的畫眉，它的嗓音已經干枯哀啞，為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。

親愛的同事們，合規在哪里？僅僅是一句口號飄蕩在邊？僅僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中？都不是，合規應該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農信一起成長。當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想，那才是我們的最高境界！謝謝大家！

古人云“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡。

”縱觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農信亦是如此，“合規農信興，違規農信衰”以史為鑒，助推合規新農信

銀行合規演講稿13

大家好，我是xx部的xx，我演講的題目是：預防違規之舉，大興合規之風。

我們所從事的行業，是一個風險無處不在的行業，我們的經營是以安全穩健運行為前提的。這就要求我們信用社把合規管理作為一項核心的風險管理活動。合規是農村信用社所有員工的共同責任。

但是，回頭一看，我們不難發現，在過去的業務運作中，廣大信合員工的合規理念和風險意識不夠深刻牢固，違規事項頻有發生。由于情面大于制度、習慣代替制度、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響。我們的一些同事因為不懂得保護自己，盲目服從，也付出了慘重的代價。——那段往事，我們不堪回首；當我們為那些同事扼腕嘆息的時候，我們所考慮的，除了他們個人意志不堅定、違規操作等因素外，更多的，應該是對整個經營環境的反思。——社興我榮，社衰我恥。讓我們牢記這個案件，看到違規操作的'嚴重性，深刻吸取教訓，做到警鐘長鳴。

欲防違規之舉，須興合規之風。我們看到，為有效從源頭上制止違規行為，近年來，信用社大力推進合規文化建設，積極營造合規經營氛圍。我們以開展“合規經營年”活動為

契機，全員統一思想，梳理規章制度、加強法規學習；我們進行合規培訓，舉辦合規演講、征文比賽；我們強化檢查監督，細化風險排查，加大責任追究，等等。這些措施的實行，提高了員工的法制水平，增強了員工的合規意識。現在，“違規就是風險”、“安全就是效益”、“規范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心。

“子規夜半猶啼血，不信東風喚不回”，我社夯基礎、筑防線、踐行合規文化的決心推進了員工合規意識行為的轉變。較之以前，我們變得能夠更加主動地暴露合規風險隱患；能夠更加主動地糾正發生的違規問題；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查；能夠更加主動地用法律法規保護自己；更可喜的是，在權勢的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規行為叫板!——“我寧可不干這個職務，也絕不做違規的業務”——現在你經常能夠聽到這樣的話。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動，敬佩之情油然而生。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣，他們讓我們對信用社充滿信心，他們才是信用社的中堅力量！

合規文化建設的強力推進，進一步培養了信合員工誠實守信的職業操守和遵紀守法意識，提高了案件防控能力。促進了聯社各項業務的快速穩步發展，增強了我社的核心競爭力。我們相信，只要做到人人合規、事事合規、時時合規，

信用社就一定能夠實現改革發展的新跨越，向現代一流金融機構的宏偉目標闊步前進。

朋友們，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，從點滴做起，努力把合規理念轉化為合規行動，把合規行動升華為合規文化，把合規文化打造為合規價值，形成有農村信用社特色的合規風險管理機制。

我的演講到此結束，謝謝大家。

銀行合規演講稿14

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！我是來自濱河分社的熊悠。今天我演講的題目是《讓合規立足伴信合遠航》。

提到“合規”在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。老鷹是世界上壽命最長的鳥類,年齡達70歲.要活那么長的時間,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定：或者等死，或者經過一個十分痛苦的過程：在長達150天漫長的操練里，它必須很努力地飛到山頂。在懸崖上筑巢，不得飛翔。老鷹首先用它的嘴擊打巖石，直到完全脫落，然后靜靜地等候新的嘴長出。它會用新長出的嘴把指甲全部地拔出。當新的指甲長出后，它便把羽毛一根一根地拔掉。5個月以后，新的羽毛長出來了。老鷹開始飛翔，得以再過30年的歲月！通過這個故事在這里要告訴大家一個事實：那就是鷹的蛻變本是自然現象，也是鷹固有的生存法則．那么一間銀行想要在如今充滿競爭的金融界中長存，“合規經營”就是我們的生存法則。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

近段期間聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全？是我們的規章制度不夠細致？還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。我現在從事柜員工作，制度要求我每辦理一筆業務都要經過細致的檢查，嚴格的審查，從每一個基本要素抓起。日復一日，這已成為我的工作習慣。有人說，你這樣多累呀，一天的業務合并起來走一次程序不行嗎，你有必要那么認真嗎？我總是笑笑，因為我深知自己的崗位有多么的重要，資金交易稍一疏忽，可能會造成難以挽回的損失。有時候多一點細心，對工作來說就少一些差錯；多一點耐心，對客戶來說就少一些損失。不過有時也會覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長期與合規作為伙伴。

眾所周知，20xx年7月14日，蘄春縣聯社在財會操作風險專項檢查中，發現觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶資金200萬元的案件線索，并于7月15日向公安部門進行了移送。外行看熱鬧，內行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的？僅僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個人怎么就可以瞞天過海，挪用客戶資金高達200萬元？這就從中嚴重反映了一個合規問題。正是因為他們員工的不合規操作，才助長了原主任余紅容的囂張氣焰，致使她越來越無視法律法規，挪用客戶大量資金。換來的是什么？換來的是那支離破碎的家庭，換來的是那遭人唾棄，千古的'罵名！合規，是一面盾牌，它時時刻刻都在守護著我們的心靈，它既在阻止著我們內心邪念、雜念的產生，同樣也在抵擋著一切外來的傷害。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像觀橋樓分社原主任余紅容一樣，踏上那條不歸之路！

當前，全省農村信用社步入了高速發展的時代，我們大悟縣農信社也即將升級為農村商業銀行的行列。辛勤的汗水得到了回報，我們的員工臉上露出了欣慰的笑容。他們用行動告訴我們，干一行、愛一行，專一行、精一行，把敬業奉獻的精神寫在人生奮斗的旗幟上，平凡的崗位同樣能創造輝煌。這不正是值得我們感動，值得我們學習的楷模嗎？這不正是用實際行動豐富著合規文化嗎？

面對這平凡崗位上的輝煌，在這里，請允許我發自內心的對我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意，感謝你們把嚴謹而枯燥的工作做得那么規范、那么生動、那么精彩，向大家致敬！

回首往昔，農村信用社的成長歷程，幾番坎坷，幾多波瀾，但正是那些堅持合規操作的農信人，他們沒有氣餒，沒有妥協，他們不懈奮斗！

再看今朝，怎不令人振奮、令人自豪，你看，我們的管理體系建立得越來越完善，文明服務做得越來越優質，我們的農村信用社越來越強大！

同志們，合規文化建設只有起點沒有終點。讓我們積極行動起來，從自身做起，從身邊小事做起，讓合規成為習慣，讓合規創造價值，讓合規保護大家

我的演講完畢。謝謝！

銀行合規演講稿15

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家好！

今天，我演講的主題是“銀行合規建設和金融風險管理”。在金融市場中，合規建設和風險管理是密不可分的兩個方面。銀行必須加強合規建設，才能更好地控制和管理風險，從而實現可持續的金融業務發展。

一、合規建設與金融風險管理的關系

1、保障風險管理的高效性。

在合規建設的基礎上，銀行能夠更好地監測和管理風險。合規建設的`內容可以涉及制度、管理、技術、人員等方面。在制度方面，銀行可以通過建立完善的制度、條例和規范，監管全員遵守，確保金融業務的穩定和規范。在管理方面，銀行可以設定風險提示制度和聯動管理機制，及時報告風險信息，以利于風險的及早控制。在技術方面，銀行可以運用最先進的技術手段建立起一套完整的風險控制系統。在人員方面，銀行要切實提高員工的合規觀念，以及崗位責任意識，防范潛在風險。

2、保護金融安全穩定。

銀行作為金融市場的重要組成部分，其經營模式和業務行為影響著市場和社會的穩定與發展。因此，合規建設的不斷完善和風險管理的及時管控，是保障金融安全和穩定的重要途徑。

二、銀行的應對措施

1、加強合規意識培訓。

銀行的員工要具備完整的合規管理思維、知識、技能以應對不斷變化的市場環境。在合規建設時，合規意識、法律法規理解的培訓是關鍵。

2、提升內部監控措施。

銀行應提高對金融風險和作業風險的監控水平，加強投資風險和操作風險控制。建立常態監管和動態風控的機制，實現風險發現和防范。

3、拓寬合規技術手段。

傳統的風險控制和監督手段需通過大量人工分析，工作效率低，難以全面覆蓋所有金融業務。銀行需利用科技手段拓寬合規手段，使用人工智能、大數據分析、區塊鏈等技術手段，深化風險控制和合規監督。

總之，合規建設和金融風險管理是銀行發展過程中不可分割的兩個方面。銀行要加強合規建設，完善合規管理措施，規范行為，防范風險。同時，銀行還要不斷創新，加強風險管理，不斷提高自身風險控制的能力和水平，從而實現更好的業務發展和績效增長。謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好!我是來自中國銀行**基層網點負責人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險;一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治

意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

合規文化是是我們中行企業文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是中行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!篇二：銀行合規演講稿

銀行合規企業文化的建設

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好!我是來自郵儲銀行基層網點負責人韓玉梅，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名郵儲人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險;一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們全行人警惕!如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是郵儲銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于郵儲銀行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

合規文化是是我們郵儲銀行企業文化的延伸，是需要我們全體郵儲銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們郵儲銀行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

我作為一名郵儲銀行人，一個經常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為郵儲銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

郵儲銀行合規文化建設是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業精神的綜合反映，是郵儲銀行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把郵儲銀行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!篇三：銀行合規經營演講稿

銀行合規經營演講稿

（18篇）

“風險無小事，合規心中留”。只有繃緊合規之弦，才能彈奏幸福

之音。只有當制度被自然的執行時，那才是合規文化建設的最高境界。

愛我農信 銘記合規

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!矯健的蒼鷹煽動著雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復活，讓我們一起飛(轉載于:銀行合規演講稿)翔。菏澤農信王璐給大家帶來最真摯的演講！今天我演講的題目是《愛我農信 銘記合規》。

當我看到“合規”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它體現在哪里？體現在前臺柜員每一筆業務操作？體現在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念？是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融為一體，伴隨著我們與信用社共同成長與發展。

在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什么行業？同學們回答的非常踴躍，有的說金融業,有的說是服務行業，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防范風險、避免風險、合規操作是一個多么重要而永久的主題。

入社至今，一直在基層前臺熟悉業務。一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡

單，內容也相對單調，可是在我心里，卻時時刻刻把合規放在最高點。有時候，面對客戶的壓力，在我內心深處開展著合規與違規之間激烈的斗爭與較量。在這個過程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。

曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心；曾經，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志；曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友；曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手；曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨！

風險無小事，合規心中留！面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土；面對誘惑，我們堅守心中的正義力量；面對誘惑，我們更加熱愛現在的親情與友情；面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳；女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢問那只曾經歌詠的畫眉，它的嗓音已經干枯哀啞，為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。親愛的同事們，合規在哪里？僅僅是一句口號飄蕩在邊？僅僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中？都不是，合規應該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農信一起成長。當合規像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執行的時侯。我想，那才是我們的最高境界！

謝謝大家！

古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡。”縱觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農信亦是如此，“合規農信興，違規農信衰”。

以史為鑒，助推合規新農信

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。

歷史，歷史究竟為何物？

輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面傳來，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發銀行原副行長王益利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚；近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！

其實以上種種案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風險管理的要求，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。