民工工作報告

民工工作報告1

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統一部署，于20__年__*月__*日至20xx年__*月__*日在全區組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：

（一）高度重視，精心組織。

區人力資源和社會保障局牽頭上報區政府召開農民工工資支付情況專項檢查協調會，會同區住房和城鄉建設局、______派出所、工商行政管理局______分局、區總工會共同研究制定了《______區農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。

（二）廣泛宣傳、營造氛圍。

采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求被檢查用人單位應對20__年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的問題。

（三）聯合執法、重點整治。

本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定情況及依法支付加班工資情況；企業經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。

（四）完善長效機制，加強監察力量。

首先是確保社會和諧穩定。完善舉報、投訴制度，實行首問責任制、限時辦結。向社會公布舉報投訴電話、網絡郵箱，建立勞動保障監察應急處置預案，發生群體性突發事件、上訪事件，勞動監察人員在第一時間趕到現場，妥善處置，確保維護社會穩定。其次，確保將拖欠工資隱患及時化解在萌芽狀態。建立清欠臺賬，排查出的問題及時登記臺賬，逐案銷號解決。及時調查拖欠主體，主要對用人單位是否按時足額支付農民工工資，建筑工程承包和分包是否合法等情況依法逐戶進行檢查，收集有效證據，確定拖欠工資數額及人數。集調解、執法于一體化解矛盾，提高維護農民工的合法權益效率。再次是發揮農民工記工考勤卡制度、農民工工資保障金制度等長效機制作用，化解建筑總承包企業因層層轉包、工程款不到位而導致的拖欠勞動者工資問題。發現拖欠、克扣工資的用工單位，我們按照《勞動保障監察條例》有關規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰。

截至目前，檢查__*家建筑企業用工單位，涉及農民工__*余人，責令補簽訂勞動合同__*余人，下達責令整改指書__*份，協調解決__*起拖欠工資案件，共為__*余名民工清欠工資__*余萬元。

民工工作報告2

我是****民管員，很榮幸能再這里與大家交流農民工管理的工作經驗。天津天安數碼城一期工程坐落于西青區張家窩工業園區內，是由天津天安數碼城有限公司投資建設，總建筑面積136390㎡，于20xx年2月20日基礎工程開工，20xx年8月30日主體竣工。

根據《天津市建筑業農民工工資支付與實名制管理實施細則（試行）》規定了總包企業民管員的工作內容，總結出農民工管理工作流程為：收集現場分包人員身份證復印件→統計分包人員花名冊→農民工實名制臺賬→分包人員考勤及工資明細表→經本人確認簽字→考勤及工資表張貼公示→分包人員撤場清算表。然后每個月基本都按照這個流程循環，也實現了農民工的動態管理。

可能有很多同事認為我們的工作很簡單，就是整理資料，做資料。其實民管員表面工作是收集整理資料，民管員工作核心是農民工實名制管理。對農民工實名制管理也是民管員在工作過程中最大的難點。下面就我的工作跟大家談一下民管員工作體會。

首先我們了解一下自身的工作環境。大部分民管員在項目部都是兼職。我在項目部擔任民管員、安全員和CI管理。民管員主要負責農民工管理，建立農民工業校，組織農民工業校開課；安全員：負責我項目部安全資料的整理，安全資料是按照《天津市建設工程施工現場安全保證資料》和公司安全的要求實施，安全資料共十卷九冊65張表，其中未列入表的還有各種安全專項檢查記錄，入場人員安全教育等等；CI管理：我項目部對CI管理要求爭創CI金獎，在工作中嚴格按照《中國建筑企業形象識別規范手冊施工現場綜合分冊》要求，對施工現場進行CI布置。這三項工作沒有主次之分，而且要避免這三項工作之間的矛盾，這就是我在項目部客觀的工作環境。

在這樣的環境下我們要繼續做好民管員，俗話說：良好的開始等于成功的一半。民管員第一項工作就是收集分包人員身份證復印件。如今是一個信息高速流通的社會，個人信息泄露導致欺詐等事件屢見不鮮，農民工實名制管理制度實施時間不長，導致部分農民工對我們的工作不理解，不支持；收集身份證復印件的直接執行者是分包單位的班組長，大部分班組長對農民工管理的態度是淺嘗輒止，認為這些都是應付檢查，隨便找幾個就行了，所以大部分班組長往往不配合，或者配合不到位；為了做好我們的工作，我們又找到了勞務隊長，而勞務隊長把大部分精力都投入到生產中，雖然每次都是口頭答應了，但這些問題往往不被勞務隊長關注。針對以上現象，我也采取了一些辦法，但在實際操作的時候，由于工程工期較緊，勞務隊長沒有更多精力關注農民工實名制管理，找到班組長時也是應付差事，最后我們只有盡力給農民工講解農民工實名制管理的意義，希望他們能夠理解，但是結果是讓人失望的，面對這些問題我們也對不配合的勞務隊、班組進行罰款，即使罰款了，如果他們不按時上報或不上報，地方部門或公司檢查的時候那部分資料就是空白，也失去了罰款的意義。在這過程中我們做了大量的工作，但收獲甚微，只靠民管員的力量是杯水車薪，而我們的工作更多的是注重結果。所以，面對勞務隊長配合難、班組長配合難 “兩難”問題，我采取的是勤督促、勤動腦、勤溝通，這“三勤”辦法，減少過程中重復性工作，提高工作效率。

我認為收集農民工身份證復印件最好是一鼓作氣，一次性完成，收集次數越多，難度越大，由于我兼職安全員，農民工入場時都必須進行三級安全教育，我們可以在進行安全教育的同時用簡短的時間向農民工宣傳實名制管理的意義，讓他們認識到實名制管理關系到他們的切身利益，盡量多的讓他們了解農民工實名制管理制度，從根本上改變他們抵觸的心態，然后把入場人員的身份證收集起來，沒帶身份證的人員統計成冊，會后再進行突擊，要求勞務隊長限期上報剩余人員的身份證復印件，對一些釘子戶，在班組長的協助下及時找到那部分人員與他們溝通，這樣我們第一步工作就高效順利完成了，為下一步的工作奠定了堅實的基礎。我還可以與項目部商量，在每個月的工程款評審時，設置民管員簽字，對資料未上報齊全的分包單位不予撥款，其目的是引起勞務隊長農民工實名制管理的足夠重視，想法表達之后，也得到了項目部的大力支持，提高了我的工作效率。

農民工身份證復印件收集工作完成后，農民工花名冊和實名制臺賬也相當于完成了。由于工地上勞務人員流動量較大，要實現對農民工的動態管理，只依賴民管員是不可能的，各分包單位的人員流動分包單位的班組長最清楚，所以對這部分人員的管理主要需要分包單位班組長的協助，為了減少工作疏漏，提高班組長的責任心，我對這部分人員管理的辦法是經常督促班組長去統計進出場人員，經常提醒勞務隊長督促班組長及時上報人員流動情況，到月底統計該月花名冊上人數，并注明頁數，然后經班組長和勞務隊長確認簽字，并加蓋分包單位公章，目的是加強分包單位對流動人員管理和重視。

下一步工作是農民工工資及考勤表。這個工作是由分包單位班組長收集農民工出勤記錄和工資單，并據此計算出農民工工資總額，審核后上報公司。對這一環節我們很難控制，上報的工資及考勤表很可能帶有虛假信息，而這一過程我們又沒那么多精力去監督，但是我們可以控制的是班組長和勞務隊長簽字，以及加蓋分包單位公章，在這我也仿照上一環節增加最后一頁對本月工資表內容的說明，然后找勞務隊長簽字確認，再加蓋分包單位公章。這一環節我采取這種方法嚴格把控，目的是加強勞務隊長和各班組長對農民工實名制管理。最后對工資及考勤表張貼公示，我項目部要求分包單位在各自生活區內分別設置宣傳欄，在每月實名制信息上傳之前進行張貼公示，公示期為2天，確認無誤后再進行上傳，并在工人圍觀時留下影像資料，保留工作痕跡。

最后就是分包人員撤場清算表，對撤場隊伍填寫撤場清算表，經項目部審核，確認農民工工資發放情況，做到人走賬清。

民工工作報告3

為認真落實衛生惠民工程和州委、州政府衛生重點工作，按照縣委、縣政府關于解決“七難”暨“就醫難”總體部署和要求，我局認真分解細化各項目標，將目標任務和責任落實到全縣各醫療衛生單位，現將我縣貫徹衛生惠民工程落實情況報告如下。

一、衛生惠民工程貫徹落實情況

（一）新型農村合作醫療制度工作目標及進度。今年我縣農村居民參合人數達56612人，參合率達到99%。將新農合財政補助標準提高到每人每年320元、個人籌資70元。截止今年7月30日，共補償17486人次,其中住院報銷4789人次，門診補償9573人次，共計補償金額達1313萬元，參合農民住院醫療費用在統籌地內政策范圍內報銷比例達到75%、實際補償比達到61.5%、門診費用報銷比達60%。將兒童苯丙酮、尿道下裂納入大病保障范圍，致使我縣目前重大疾病醫療保障大病保障范圍擴大到22種。積極推進新農合支付方式改革，住院分娩實行定額補助。加大新農合基金監管，上半年，組織新農合辦管理人員深入全縣27個新農合定點醫療機構以查看病歷、處方、對照新農合報賬系統、走訪病人等形式，加大新農合基金監管，確保基金安全。

（二）基本公共衛生服務工作目標及進度。繼續開展城鄉居民健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等11類基本公共衛生服務。各醫療衛生單位不斷提升公共衛生服務的覆蓋率、管理率和收益率，提高基本公共衛生服務質量。

一是建立全民健康體檢機制。按照今年2月25日，州委作明書記聽取全州兩病普查專題匯報講話要求，我們充分利用好去年兩病普查成果，做好成果轉化工作。推進全民體檢工作制度化，要求醫療機構每2年在全縣內分鄉鎮輪回周期性開展以慢病和婦女病為重點的全民健康體檢工作，今年上半年重點對去年“兩項”普查工作進行補漏體檢，完善居民健康檔案。截至目前，全縣建立紙質檔案為69728，建檔率達94.98%，其中規范化紙質檔案為68413人，規范建檔率為98.11%。高血壓患者管理3094人，規范化管理2946人，規范管理率達95.22%，糖尿病患者管理718人，其中規范化管理658人，規范管理率達91.64%。

二是加強疾病預防控制工作。

全面推進疾控機構標準化建設和等級評審工作。加強傳染病監測和防控，20xx年截止5月30日報告乙、丙類傳染病10種，共計69例，無死亡病例，發病率為103.34/十萬，與去年同期相比上升了30.20%。免疫規劃接種率達90%以上，全面完成脊灰及麻疹補充免疫工作，接種率達95%以上。結核病防治工作，20xx年上半年管理病人41例，其中肺結核27例，結核性腦膜炎14例。20xx年上半年治愈2例，完成療程12例，27例病人正在治療中。hiv共檢測778人次，未檢出陽性病例。目前在管病人及感染者6人，免費抗病毒治療3人，隨訪病人15人次，監管場所干預檢測1次。

三是開展健康教育促進活動。

大力開展“健康”健康教育宣傳工作，開展形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的健康教育和宣傳活動，培養和倡導健康、文明、科學的生活方式。深入開展愛國衛生運動，鞏固我縣農村改廁成果，積極開展衛生鄉鎮和衛生村創建活動。各醫療衛生單位主動開展公共場所禁煙工作。

四是提高婦幼保健工作水平。

上半年，全縣孕產婦總數為252人，其中早孕建冊212人，建冊率為84%，孕產婦系統管理167人，孕產婦系統管理率66?，其中住院分娩233人，住院分娩率81%，新法接生率100%，產后訪視124人次，訪視率92%，6個月內母乳喂養率為89%。篩查出高危產婦6例，進行全程跟蹤管理，高危孕婦管理率100%。孕產婦死亡0人。孕產婦保健覆蓋率84?；今年上半年7歲以下兒童管理4238人，3歲以下兒童系統管理2940人，管理率為77%，5歲以下兒童死亡率3.97‰。發放農村孕產婦住院分娩補助212人10.6萬元，農村育齡婦女補服葉酸231人。

五是增強衛生應急工作能力。

加大衛生應急物資保障和隊伍培訓及規范化管理力度。強化人感染h7n9禽流感、加大不明原因疾病等突發公共衛生事件的防控工作。做好自然災害、事故災難和社會安全事件的緊急醫學救援準備工作。

六是強化衛生綜合執法監督。全面推進衛生依法行政，建立自由裁量行使監督和問責機制。加強衛生綜合監督體系和能力建設。督促醫改制度實施，強化日常監督工作的落實。上半年組織4次對醫療衛生機構、傳染病防治、職業衛生、放射衛生、飲用水衛生、學校衛生、公共場所衛生監督及消毒產品專項監督檢查，對發現的問題下達監督意見書，并要求及時整改。

（三）民族地區包蟲病防治工作目標及進度。20xx年以來對23個鄉鎮109個村進行包蟲病b超檢查共計40003人次，累計發現包蟲病疑似病人111人（其中死亡5人）,目前動態管理106人,累計手術治療8人。上半年來制訂了《縣20xx年包蟲防治工作的實施方案》，完成包蟲病患者隨訪40例，進行了免費b超復查、肝功檢查、對符合條件的開展藥物治療。實行犬犬驅蟲、月月投藥，每月定期對全縣6745只犬采用獸用吡喹酮進行藥物驅蟲。23個鄉鎮的犬糞收集正在進行之中，州對我縣包蟲病患者療效考核正在進行中。

（四）全面取消縣級公立醫院藥品加成工作目標及執行進度。全面實行縣級公立醫院取消藥品加成，切實減輕群眾醫療費用負擔。由此造成的醫院減收按規定政策彌補，20%由財政安排補助。目前，我縣實現“三個100%”，即100%的縣級公立醫院取消全部藥品加成，100%的縣級公立醫院完成醫療服務價格調整，100%的縣級公立醫院落實年度財政補償。

（五）實行自愿免費婚前體檢工作目標及執行進度。我縣積極開展免費婚前體檢，按每對婚前體檢對象補助240元標準確定統一的檢查項目，目前全縣婚醫學檢查12對。

（六）進一步充實醫療機構人員工作目標及執行進度。今年上報并確定我縣衛生事業單位招聘61人，其中已招錄陽光天使5人，直招專科以上學歷12人，上半年事業單位招考衛生專業技術16人已完成綜合考試進入面試。

（七）常態化開展義診巡診活動工作目標及執行進度。把義診巡診活動作為常態工作，與深化醫改重點任務和衛生發展十年行動有機結合，積極開展義診巡診活動工作，20xx年在縣級醫療單位建立17人的義診巡診醫療隊，以“流動醫院”的形式，至少每兩月定期開展1次鄉、村義診巡診活動，每次巡回4-6個鄉鎮、10-18個村，年內覆蓋全縣23個鄉鎮和109個行政村。要求各鄉鎮衛生院每月開展下村巡回醫療和公共衛生服務不少于10天，每季度覆蓋轄區內行政村至少1次，每名鄉鎮衛生院醫務人員全年下村巡回醫療時間不低于60天，目前我縣義診巡診醫療隊已開展7次義診巡診活動，覆蓋13個鄉鎮60個村，發放藥品3.48萬元，義診人次達2176人，鄉鎮衛生院累計開展下村巡回醫療和公共衛生服務達350天次。

（八）強化衛生體系，著力解決群眾“就醫難”

1.加快縣、鄉、村三級醫療衛生服務體系建設。一是加大縣中藏醫院“二級乙等”醫院等級達標工作，目前已完成專家評審；二是推進縣人民醫院異地重建進度工作，縣人民醫院住院部異地重建裝飾裝修已接近掃尾階段，門急診綜合用房已完成主體建設；三是加大6所鄉鎮衛生院改擴建項目和14所村衛生室建設進度，年內完成建設任務。

2.加大人才培養，提高醫療技術水平。強化人才培養，上半年，選派19名鄉鎮衛生院醫務人員到縣級以上醫療機構業務培訓，選派11名縣級醫療機構醫務人員到省州（市）級醫療機構業務培訓，組織各鄉鎮衛生院對所轄92名村醫生開展業務培訓。

3.繼續開展城市衛生支援農村衛生工作。繼續落實縣級醫療機構支援農村衛生工作，形成長效機制。繼續執行縣人民醫院、縣中藏醫院、縣婦幼保健院、縣疾控中分別對口支援觀音橋、安寧、卡撒、咯爾衛生院，為鄉村醫療機構送技術、送人才、送服務，有效提高基層醫療服務能力和水平。

4.加強醫療服務能力。加強縣、鄉兩級緊急醫療救援建設，今年建成以縣人民醫院為龍頭，以觀音橋、安寧、沙耳3所中心衛生院為樞紐的“120”急救體系，初步形成1小時醫療急救服務圈，提高院前急診急救服務能力。

5.認真落實基本藥物制度，滿足群眾用藥需求。按照國家和省、州統一要求，全縣各基層醫療單位繼續鞏固基本藥物制度，采取有效措施，著重解決上網采購和藥品配送方面存在的困難和群眾反映基層醫療衛生單位“藥品少”的問題。要求配送企業加大基本藥物儲備，確保基層醫療單位能夠正常使用國家規定的307種、省補充的174種基本藥物，解決藥品配送不足的問題；各鄉鎮衛生加大國家基本藥物政策正面宣傳力度，積極引導和改變群眾用藥習慣，使醫務人員和群眾懂得用同類基本藥物替代非基本藥物，解決醫務人員和群眾感覺的“無藥可用”問題。

6.建立醫療服務優惠政策。計劃在縣級醫療機構設立濟困病床，提供濟困門診號，為城鄉低保群眾、農村五保戶、特困優撫對象、下崗職工就醫和住院時，免收門診診療費，減免10%的大型設備檢查費，減免10%的手術及麻醉費，免收產前檢查費。70周歲以上老年人免收普通門診掛號費；積極落實惠民政策，切實保障農民工的切身利益。要按規定完善醫療費用結算辦法，簡化手續，優化流程，方便群眾就醫，為群眾提供優質、便捷、價格適宜的醫療服務，目前此項工作正在前期準備階段，力爭8月底前啟動實施。

7.加強醫療機構內部管理。一是積極穩妥推進公立醫院改革。鞏固縣級公立醫院“取消藥品加成”改革成果。控制醫療費用不合理增長，調整完善醫療服務項目價格，促進醫院規范診療行為和加強成本管理。建立完善分級診療制度，綜合運用醫保、財政、價格、管理和宣傳等手段，推進基層首診、分級診療、雙向轉診的就醫秩序。二是嚴格醫療質量管理。積極推進縣人民醫院等級復審。提升臨床路徑管理水平，推進重大疾病規范化診療工作。強化醫院感染管理與醫療廢物管理，開展抗菌藥物臨床應用專項整治、院前醫療急救專項整治。全面推進“平安醫院”創建活動，開展維護醫療機構秩序打擊涉醫違法犯罪專項行動。建立健全醫療糾紛第三方調解機制，縣人民醫院建立警務室，縣屬各醫療機構全部參加醫療責任保險。三是強化優質醫療服務。持續深入開展“三好一滿意”、“優質護理”和“服務百姓健康”活動。繼續推行便民門診、錯峰門診、雙休日及節假日門診等便民措施。四是加強中醫藥工作。大力實施基層中醫藥服務能力提升工程，各鄉鎮衛生院積極推開中醫科室建設。五是進一步改進服務流程，簡化環節、合理布局，提高服務意識，改善服務態度，增進醫患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧醫患關系。建立、完善醫患溝通制度和病人投訴處理制度，計劃開通“12120”舉報電話，方便群眾及時反映衛生工作中存在的問題，及時受理、處理病人投訴。加強醫德醫風建設，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建設，發揚救死扶傷、治病救人的優良傳統，促進“合理用藥、合理檢查、合理收費”。嚴厲懲處各類違紀違規行為，建立和完善教育、管理、監督并重的糾風工作有效機制。

二、工作存在的問題及原因

一是受地理、環境等因素制約，影像、麻醉等特殊衛生專業技術人才缺乏，衛生專業技術人才流失大。

二是縣人民醫院門急診綜合樓建設存在缺口資金大，工程進度遲緩。

三是由于工作金費困難，常態化巡診義診開展難度大。

三、下一步工作安排

一是充實基層醫療衛生機構人員，加大專業技術人員業務培訓。繼續通過“陽光天使計劃”、執業醫師招聘、專科直選、下半年全州事業單位招考等方式加大衛生專業技術人員引進，確保年內每所鄉鎮衛生院達5人以上。同時，強化現有專業技術人員業務培訓，選派45名村醫生到州衛校接受中專學歷教育；選派10名基層婦幼兒保專業技術人員到州衛校進行相關理論學習；選派縣鄉15名專業技術人員到眉山對口支援醫療衛生單位業務學習。

二是加強新農合工作。開展新農合基金支付仿制改革業務培訓，將財政補助標準提高到每人每年320元及時到位，加強新農合報賬補償和基金監管，確保基金運行平穩。

三是積極開展常態化義診巡診活動。鞏固現有巡回醫療隊伍，加大巡回醫療力度，確保年內巡回醫療覆蓋全縣23個鄉鎮和109個行政村，切實緩解農牧民群眾看病難的問題。

四是全面推進縣級公立醫院試點改革。一要改革管理體制、運行機制和監管機制，探索政事分開、管辦分開的有效形式，強化醫療服務質量管理等；二要推進補償機制改革，落實公立醫院政府補助政策，推進醫藥分開，取消藥品加成，積極探索醫藥分開的多種有效形式；通過改革，使公立醫院切實履行公共服務職能，規范醫療服務行為，提高醫療服務效率和質量，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉、滿意的醫療服務，全面實行縣級公立醫院取消藥品加成，切實減輕群眾醫療費用負擔。

五是加強基本公共衛生服務。開展城鄉居民健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等11類基本公共衛生服務，城鄉居民健康檔案規范化電子建檔率達到86%以上。大力開展婚前醫學免費體檢，降低出生缺陷。加大包蟲病防治項目實施，完成年度任務。

六是大力發展中醫藥工作。積極推廣中醫藥適宜技術項目，目前100%的鄉鎮衛生院配備中醫藥人員，鄉鎮衛生院中醫科室建室率達70%，方便群眾醫療服務需求。

七是構建縣人民醫院為核心的1小時醫療服務圈。組建以中心衛生院為抓手，縣人民醫院為樞紐的1小時醫療服務圈，切實開展醫療服務。

八強化醫療衛生服務體系建設。一要加快縣人民醫院異地重建和鄉、村衛生建設力度，狠抓工程質量，確保年內完成建設任務。二要強化醫療衛生單位等級提升建設，年內縣疾病預防控制中心完成“二乙”等級達標，提升疾病預防控制能力；加強鄉村醫療機構等級評審，年內完成20個鄉衛生院達“丙等”以上標準，86個村衛生達“乙級”以上標準。

九是建立落實醫療服務優惠措施。8月底前在縣人民醫院和縣中藏醫院設立濟困病床，提供濟困門診號，為城鄉低保群眾、農村五保戶、特困優撫對象、下崗職工就醫和住院時，免收門診診療費，減免10%的大型設備檢查費，減免10%的手術及麻醉費，免收產前檢查費。70周歲以上老年人免收普通門診掛號費；積極落實惠民政策，切實保障農民工的切身利益。

民工工作報告4

區農業綜合開發以土地治理項目為重點，科學編制方案，找準實施主體，多方籌措資金，堅持農業開發與新農村建設相結合，大規模開展高標準農田建設，不斷夯實現代農業發展基礎，有力促進了全區農業的發展。

一、重點抓好方案編制，發揮規劃引領作用

一是以專業設計為支撐，委托有資質的設計單位進行勘測設計，發揮專業特長，實現工程設計的科學性。二是發揮農發部門專家的`技術優勢，提供全程技術指導與服務。三是借助農民專家的實踐經驗，了解過去農業生產存在的問題、現實需求和工程設計建議，使規劃設計更貼進群眾實際需求，更具有針對性和可操作性。

二、突出抓好機制創新，激發農民參與熱情

一是工程質量請農民把關。在專業監理的同時，選派村干部和村民代表組成村級質量監督小組，配合監督工程質量，質量好不好主要由群眾說了算。同時，在工程竣工后，邀請群眾代表參與驗收，并得到他們認可后才算通過驗收。二是項目信息讓農民知曉。通過文件、新聞媒體、座談等形式宣傳農業開發政策，結合村務公開，將項目建設內容、資金投入、工程布局、投工投勞等信息進行全面公示，公布監督電話。通過“陽光”操作，使開發工作更好置于全社會的監督之下，激發廣大群眾參與農業開發的積極性和主動性。

三、著重抓好資金管理，提升項目建設水平

一是嚴格實行區級報賬制。堅持“專人管理、專戶存儲、專賬核算”的三專制度，做到資金撥付五方會簽，保證了農業開發項目資金真正完全用于項目建設，確保了資金跟著項目走，專款專用。二是嚴格實行項目審計制。由專業審計機構對項目進行全程跟蹤審計，做好工程預、決算的審計監督，杜絕項目預、決算編制中虛列開支、高估造價、降低標準等現象的發生，使農發部門對工程建設做到清清楚楚管理，明明白白埋單，減少不必要的損失和浪費。

四、深入抓好項目宣傳，提高運行保障能力

一是主動匯報，爭取黨政重視。及時準確向區委、區政府匯報，爭取領導的重視與支持，將其作為為人民群眾辦好事的“惠民工程”、“民心工程”。二是做好宣傳，贏得社會支持。利用報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體，宣傳農業開發在支持農業基礎設施建設、增加農產品產量、支持農業產業化發展和帶動農民增收等方面的突出貢獻和成功做法，創造有利的輿論環境，形成一個農民了解開發、社會關心開發、領導支持開發的良好局面。三是溝通協調，增進部門合作。將農業開發與全區新農村建設相結合、與當前農業生產相結合，加強與財政、水利、農業、林業及鄉鎮等部門的溝通協調，形成合力，共同促進農業開發工作。

民工工作報告5

農民工，是我國社會由傳統農業社會向現代工業社會、信息社會轉型過程中形成的一個特殊勞工群體，是中國二元經濟結構和戶籍制度下的畸形產物。本文采用與農民工座談、到有關職能部門咨詢、查閱有關資料等調查方法，從二元經濟結構下農民工權益的界定、受侵犯的具體表現和當前所采取的措施及效果等方面，對彝良縣鐘鳴鄉鐘鳴村烏丫社進城農民工權益受侵犯的情況進行了調查。調查顯示，外出就業對農民的生存發展，起著不容忽視的作用，對近1/3的農戶家計則起決定性作用。但農民工合法權益受侵犯的問題大量存在，非常突出。

一、基本情況

彝良縣地處滇、川、黔三省結合部的烏蒙山區，位于昭通市中部，是一個國家重點扶持的典型山區農業貧困縣。20xx年底，全縣總人口52.4萬人，農業人口49.6萬人，占總人口的95%，農民人均純收入1000元，其中務工收入占農民人均純收入的31%。鐘鳴鄉鐘鳴村烏丫社位于彝良縣西南部，海拔1600米，耕地面積328畝，人均耕地1.2畝，常年以種植玉米、馬鈴薯為主，沒有特色支柱產業，附近沒有任何廠礦企業。20xx年底，全社有總人口54戶、328人，外出務工人員93人，占總人口的34%，務工收入占全年人均純收入865元的42%。舉家外出務工的有3戶，外出務工人員中，初中以上文化的有25人，小學文化的有55人，40歲以下的78人。

二、二元經濟結構下，農民工應享有的權益

我國憲法第33條第2款明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農民工。同時，《勞動法》第3條第1款規定的：“勞動者享受平等就業和選擇職業、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利”等權利。此外，《工會法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復議法、國家賠償法、仲裁法、人民調解條例等實際上也規定了民工在不同具體法律關系中的法律地位及其行政的、司法的、準司法的權利救濟途徑。但是，經過調查彝良縣鐘鳴鄉鐘鳴村烏丫社進城務工農民，在現實中，他們得不到公正的社會待遇，甚至淪落到二等公民的地位，合法權益受侵犯的情況普遍存在。

三、進城農民工權益被侵犯的具體表現

1、社會管理嚴重歧視農民工。一是戶籍制度上，公安部提出以在城鎮有穩定職業、收入來源和穩定的住所，作為取得城鎮戶口的條件，而多數地方卻把“穩定的居住場所”改換成“在城鎮購買住房”。二是社會治理上，把農民工作為不安定因素，一旦整頓社會秩序，就把矛頭指向農民工，強制審查，收容遣送。農民工石華說，外出務工一般都需要身份證、外出務工證、暫住證、健康證、所在工廠工作證這五種基本證件。未婚婦女還需辦理未婚證，已婚婦女要辦婚育證。每年在家鄉和打工地兩頭辦證花的“冤枉錢”就達200元左右。若被當地派出所查出“五證”不全，則會被送到收容遣送站。

2、就業限制。農民工李貴發、林從銀等反映，大多數城市將農民工排斥出城市明文禁止的一些崗位，絕大多數農民工只能在非正式市場尋找就業機會，從事城市人不愿干的“臟、累、粗”工作。許多城市還從保護本地人就業的角度出臺了禁止和限制外來人口就業的政策。如廣東省對農民工嚴格實行“六不準”，即在春節后一個月內，省內的所有用人單位一律不準招收外省民工；回鄉過節的民工返崗時，一律不準帶新民工入粵就業；職業介紹和人才交流機構一律不準開展介紹外省民工的介紹活動；不準舉辦勞務和人才交流集市；外省駐粵勞務辦事機構一律不準向廣東組織勞務輸出；任何組織和個人，特別是新聞單位一律不準刊登和發布招用外省勞動力的廣告或信息。

3、就學歧視。一些地方對解決農民工子女接受義務教育政策的執行大打折扣，甚至違背政策。一是公辦中小學校向農民工子女額外亂收費的現象，并未停止。農民工嚴玉坤反映，其在外務工期間，子女上學交借讀費小學每學期少的200元，多的400至500元，還暗示要拿不成文的一次性贊助費，小學1200元，初中幾千元不等，不然就以學生名額已滿拒收。二是對招收民工子女的簡易學校，采取不承認、排斥甚至扼殺政策。據民工李秀坤反映，某大城市，明明有幾十所民辦的民工子弟小學，有關部門卻稱不存在，成為無人過問的邊緣學校。

4、社會保險和福利權利的缺失。一些用人單位，特別是個體和私營企業要么不給農民工買社會保險，要么為了應付檢查只給少部分農民工投保，要么避重就輕只買一種保險，而回避其它幾個險種。大多數用工單位沒有按《勞動法》與農民工簽訂勞動合同。一些從事危險行業的用工單位與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。李國發在山西某工廠打工時，被機器壓掉一只手，關系一輩子的生活，僅得到一萬多元錢的賠償，被傷害者在廠里鬧著不走，反遭一頓毒打。

5、拖欠工資問題突出。22個調查民工中，有15個民工反映工資被拖欠和克扣，占調查人數的68%。據民工反映，拖欠、克扣工資的形式多樣，有的是建筑業包工頭在工程完工后拒發工資，有的拖欠工資發給回家路費，有的連路費也不給。有的是企業向民工收取800元到20xx元的押金，或扣押一兩個月的工資，也有的是企業一年中平時只發給民工生活費，把大部分工資扣在老板手里占用，并隨時找借口處罰民工、克扣工資，如果農民工對企業不滿意，要離開，那已做幾個月的工資也就拿不到了。調查周天強時說：“我們村出縣打工的都有拖欠工資收不回來，多的8000元，少的20xx至3000元，其中80%以上不可能收回來了。即使在縣內打工的，也有一半以上被拖欠工資。”

四、為保護進城農民工合法權益所采取的措施及效果

20xx年以來國家出臺不少促進農村勞動力轉移、保護民工權益的新政策，特別20xx年1月國務院辦公廳《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》，提出多方面的政策。這些政策，貫穿著破除城鄉身份，就業融于市場，保障民工權益，促進農民進城的思想，體現了市場經濟和城鎮化的發展方向，也顯示出社會管理改革的方向。但存在宣傳不夠、執行打折扣的情況。

1、就業的公共服務歧視基本未變。一些城市限定企業先招收城鎮勞動力，后招收農民工，硬性限制企業使用農民工的比例，對農民工就業變相收費（把以往對農民工的幾證收費，變為向企業按招用農民工的人數收費，或對農民工租房加收管理費）。城市公共就業服務、政府舉辦的勞動力市場場所，仍只服務于城鎮居民，不向進城農民開放。有的城市，形成了自發的農民工勞動力市場，雖然也存在問題，但農民能從那里找到活計，經久不衰，有關部門不是去幫助管理和完善，卻要予以取締。由于缺乏公開合法的農民工就業中介服務場所，帶欺騙性的中介組織得以活動。被調查的民工中有50%以上的反映外出務工時上過這種中介組織的當，有的被以介紹工作為名，騙入傳銷組織。

2、執法力度和法律援助不到位。根據《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對因有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，縣級以上各級勞動行政部門，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。問題是農民工討要被拖欠工資處于軟弱無力的地位，向政府有關部門求助，多被推諉開。上訪政府主管部門，得到解決的為數較少，大部分得到的回答是沒有簽訂勞動合同，不予受理，或是欠資千元左右，不屑受理。但沒簽合同，多數情況是農民工要簽合同，老板不簽，說要簽就到別處干，民工哪里都多的是。民工們說“現在工作不好找，怕老板閑煩，不叫在那兒干，口頭協議協議就妥了”，結果是該得的報酬得不到。

五、對策措施

1、徹底改革戶籍制度。修訂現有的《戶口登記條例》等法律法規，放開中小城市戶口，對大城市實行戶口準入制度，達到一定標準即可辦理入戶手續，建立統一、開放的人口管理機制。盡快改變農民工身份轉換滯后于職業轉換的現狀，允許在城市有合法固定住所、穩定職業和生活來源的農民轉為市民。

2、完善農民工權益保障的法律法規。

一是盡快制定出臺《農民進城務工經商權益保護法》，建立農民工權益保障機制。

二是進一步完善《勞動法》等法規，盡快制定有關農民工工資支付的法律、規定，建立起勞動者工資支付責任制和預警制度，對拖欠工資的企業進行有力的制裁。

三是國家和地方各級政府盡快修訂或廢除對農民工有歧視性的法規和文件。

3、轉變城市管理理念，推動農民工的本地化。

一是取消一切對農民工有歧視性的招工規定，消除“就業壁壘”。

二是為農民工求職提供免費職業推介，免收進場費、求職登記費等中介費用，同時降低農民工進場求職的門檻，享受同等的“市民待遇”。

三是建立健全勞務用工信息網絡。四是妥善解決民工工子女受教育難問題。城市在可能的范圍內要多增設一些學校。城市現有學校要盡量多地接納民工子女上學，收費應與本市學生同等對待，不增收其他費用。

4、加大執法力度和法律援助。勞動部門要加大勞動執法檢查力度，嚴厲查處侵害農民工權益的用人單位，打擊非法職業中介，確保用工市場信息準確。教育部門要加強對民工學校的管理，保證民工子女受教育的權利和質量，對經教育主管部門批準的民工學校學生學籍應予承認，對經教育主管部門批準外出辦學的教師的職稱評定、調資、升級等待遇要公平對待，給予關心。司法部門要在農民工集中的城市開展法規咨詢服務，為農民工提供維護合法權益的幫助，接受維權求助。法律援助中心及法律服務機構要及時為外出農民工提供代理、辯護等幫助。

5、提高農民工的組織化程度。

一是進一步加大對《工會法》的宣傳貫徹力度，使農民工充分認識到工會的重要性。

二是加快工會在用人單位，特別是私營、“三資”企業里建立基層組織的力度，最大限度將農民工吸納為工會成員，提高其組織化程度，通過法定渠道維護農民工的權利。

三是推進廠務公開工作，健全職代會制度，完善職工民主管理機制，從源頭上保障農民工的利益。

四是進一步健全勞動爭議調解、仲裁機制，促使農民工勞動爭議得到及時、公平、合理的解決。

6、加強就業前培訓工作。

一是職業技能的培訓，提高農民工的勞動技能和勞動力價值。

二是要結合技能培訓做好農民工維權的教育。要提高農民工的法律意識，通過教育使農民熟悉法律，運用法律維護自己正當合法的權益。

參考文獻：

1、《民工：工人階級隊伍的新成員》 人民日報，20xx年9月；

2、《公平對待農民工的十個問題》 韓俊瞭《瞭望》20xx年5月31日；

3、《中國弱勢群體研究》張敏杰，長春出版社，20xx年；

4、《城市農民工與城市中的非正規就業》 李強、唐壯，社會學研究，20xx年；

5、《云南省農民工權益保障的法制環境初探》 李耀玉 楊星，《學術初探》，20xx年11月。

民工工作報告6

根據自治區《“產業富民”專項活動工作指南》的要求，結合市委、市政府部署，和我區實際，成立了產業富民工作領導小組，制訂了工作方案和土地流轉獎補規定。按照加快傳統農業向現代農業轉變，推進農業供給側結構性改革，構建農村產業體系、生產體系和經營體系，加強農村產業規模化、標準化、組織化、市場化、品牌化“五化”建設要求，優化升級全區農村產業結構，推進全區行政村實現“五個一”目標。15個村全部制定有村級經濟發展計劃，并具有村級集體經濟項目或準備上的項目。15個村都有一定規模的產業，15個村有新型農業經營主體，15個村完成農村電子商務服務點的建設。

一、制定村級“五個一”目標

1、其中制定1個村集體經濟發展計劃，截至目前我區15個行政村全部制定有村級經濟發展計劃并做好匯編和示范村上墻。

2、培育1個帶動農戶增收的新型農業經營主體。截至目前我區有13個行政村發展或引進龍頭企業（或專業合作社、種養大戶）其中最有代表：新興村長天龍投資有公司，通過土地流轉與新興村大龍口農戶的山坡地，采用“公司+基地+農戶”的經營模式。通過創意經營模式，引進優良品種、推廣先進技術，打造地方特色優勢產業，實現合作社發展狀大，村級集體經濟和農民持續增收的目標。

3、打造1個現代農業生產示范基地。截至目前有13個行政村有生態化種植基地或建設個達到規模養殖標準的，其中具有代表農業生產示范基地是：沙螺寮村鑫潤海水養殖有限公司通過以農民土地入股壯大工廠化養殖基地，充分發揮土地效益，增加農民民收入。

4、發展1個村級集體經濟項目。截至目前有15個行政村制定村級集體濟項目，其中具有代表是：紅沙村依托萬畝大蠔養殖基地的品牌，采取招商引資、土地入股分紅的摸式，建設紅沙村在蠔加工基地，申請大蠔注冊商標并進行加精包裝，建立電商平臺，實現年銷售大蠔20萬斤，增加集體經濟及養殖戶的收入。計劃實現村集體經濟收入達3萬元，農民人均純收入達9500。

5、建設1個農村電子商務服務點。目前有已完15個行政村農村電子商務服務點，具有代表是：山新村、紅沙村，山新村依托五黑雞養殖基地，大力發展村集體經濟，以點帶面，使五黑蛋雞特色養殖規模不斷壯大。著重發展村集體經濟，進一步完善互聯網+的模式，建立電商銷售平臺，實現訂單種養，繼續推動五黑雞養殖；紅沙村整合海水養殖資源，建立電商銷售平臺，形成產銷一站式服務；紅沙村依托萬畝大蠔養殖基地的品牌，以優質大蠔帶動網箱養魚及對蝦養殖等海產品的互聯網直銷模式。建立電商銷售平臺，實現訂單養殖，提升海產品的附加值，增加養殖戶的收入。

二、“十項進村”完情況

1、實施“產業富民”和村級集體經濟謀劃進村行動。全區已有15個村選定1項以上特色明顯的富民產業，制定了行政村經濟發展計劃，占計劃100%。重點圍繞產業脫貧攻堅特色優勢產業和“一村一品”“一村多品”要求，重點新興村、山新村、中間坪村，在組織村級集體經濟試點項目上，打造規模特色產業，并把村級集體經濟項目納入發展計劃。

2、實施種植業結構調整和“三品”提升進村行動。加快轉變農業發展方式，推廣種植業規模化、組織化、標準化，提升品種品質品牌。大力發展紅香薯、紅衣花生等特色雜糧，圍繞紅衣花生、紅香薯、中藥材牛大力等特色農產品資源，千方百計引進興港、滿福、興港福、小八黑、兆豐、星態湖等一批農業企業。大力發展無公害農產品、綠色食品和有機食品，打造“無公害”品牌，把“附加值”變成“倍加值”。我區“三品一標”建立3個分為光坡村福蔬菜基地、欄沖村蔬菜種植基地、王府街道辦紅磚垌種殖基地，農產品生產基地面積達20xx多畝，實施蓮藕和蔬菜2個產品質量種植項目，推進農產品質量安全體系建設。大力推進化肥農藥零增長行動和農業有機固廢棄物循環處理利用。

3、實施生態養殖進村行動。圍繞農業產業化發展，引進一批具有市場競爭力、帶動能力強的農特產品項目，作為招商引資工作的重要內容之一。繼續做強做大海水養殖、海產品加工等等重要支柱產業，先后引進了鑫潤養殖、海馬水產養殖、紅樹林農牧海產等一批水產養殖、加工企業，招商吸引力不斷增強

4、實施林下經濟提升進村行動。積極組織實施自治區林下經濟示范項目1個（崗松），農業綜合開發項目1個（鑫潤公司），組織舉辦技術培訓3期。

5、實施新型經營主體進村行動。通過爭取上級支持和本級預算安排，重點實施農民專業合作組織和家庭農場能力建設補助資金項目，實施龍頭企業成長計劃，培育壯大一批農業產業化龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場、專業大戶等新型農業經營主體。我區現有農民專業合作社84家，家庭農場45家。通過政策和財政扶持，農業部門給予技術指導，由農民專業合作社、家庭農場投資建立起一批特色種植基地，如光坡滿福蔬菜種植基地、楊武水果種植基地、中間坪鑫富種養農場等。

6、實施農旅結合休閑農業進村行動。推進休閑農業工程，挖掘休閑農業與鄉村特色旅游資源，完善提升休閑農業與鄉村旅游扶貧發展規劃。重點對欄沖村海源合作社生態農家樂、新興村長天龍投資有公司休閑觀光、中間坪村小八黑生態家庭農場扶持，加強休閑農業與鄉村旅游基礎設施和公共服務設施建設。

7、實施科技推廣和改革創新進村行動。進一步發揮現代特色農業示范區的輻射帶動作用，加快縣鄉兩級示范區創建，努力覆蓋更多的村屯和農戶。正在提升創建自治區級示范區1個、縣級示范區2個、鄉級示范區3個。推進農業服務工程，強化科技支撐和指導服務。推進標準化生產技術示范基地、農業科技園區和試驗站等科技創新平臺建設，沙螺寮村現代海洋漁業科技園已獲自治區農業科技園區認定，結合利用“蝦光一體”光伏漁業項目，固定資產投資達2億多。推進農村改革工程，企沙鎮牛路村開展土地確權試點工作，全區開展土地確權工作，截至目前基本完成可確權頒證農戶5005戶，面積達36613。19畝，占全區應確權登記農戶數的98%。

8、實施農產品保鮮加工行動。積極爭取自治區中小企業發展專項資金、創新驅動發展專項資金，重點扶持一批大中型農產品加工龍頭企業。目前我區正積極組織防城港市興港福農業發展有限公司和防城港市xx企沙鎮欽曉水產冷凍加工廠正在組織申報地頭冷庫示范建設，爭取上級資金扶持，其中xx區滿福蔬菜種植基地已在地頭建成冷庫并通過驗收。

9、實施電子商務進村行動。抓好農村電商工程，建設農村電子商務服務和支撐體系，推動農產品的網絡銷售，建立農村物流配送體系，電商服務站計劃建設15個，貧困村電商服務點3個、非貧困村（面上村）電商服務點12個。

10、實施社會化服務提質進村行動。加快構建農村金融組織、信用、支付、保險、抵押擔保和村級服務“六大體系”。在xx區公車鎮紅磚垌開展水稻機械化直播創新示范，全區水稻耕種收綜合機械化率達到69。82%。我區節水灌溉面積20xx多畝，具有代表性節水灌溉是大龍口蜜柚基地水肥一體化灌溉工程500畝和滿福蔬菜基地節水灌溉400畝。實施化肥農藥使用量零增長行動。推廣測土配方施肥5萬畝次，秸稈綜合利用率達80%以上。推廣赤眼蜂防治甘蔗螟蟲、捕食螨防治紅蜘蛛等新型生物防治技術20xx畝。

三、存在問題

一是產業項目未落實到位。爭取自治區的產業項目少；本級預算的產業項目經費少。

二是村級集體經濟項目難落實。大部分村無資源優勢和新型經營組織進駐，集體經濟收入難達到要求。

三是人手不足。開展宜居鄉村、扶貧、征地、黨建等多項工作疊加，影響產業富民相關項目工作推進。

四是建設冷庫需要投入資金過大，而且收益緩慢，老板不愿意投入這一筆資金。

四、下一步打算和建議

（一）加強協調，形成合力。加強協調各縣（市、區）和涉農部門，根據各自工作職責加強指導服務，既要明確分工、落實責任、各司其職，又要相互配合、共同協作、形成合力。由各縣（市、區）人民政府統籌抓好“產業富民”專項活動各項工作，大力推進“產業富民”各項工作。

（二）多方籌資，加大招商。積極籌措資金，發揮財政資金扶持和杠桿作用，撬動各種資金發展產業。進一步加大招商引資力度，狠抓農業招商引資項目落地。

（三）突出重點，抓住關鍵。繼續實施“10+3”行動計劃，發展現代種植業的，抓好土地確權和流轉；大力發展休閑農業，促進一二三產業融合發展；發展農產品加工，幫助企業研發引進、適銷對路的產品。

（四）突出“三品一標”認定和農產品質量安全體系建設，打造一批農產品區域公共品牌、產品品牌、企業品牌。大力推進農業與旅游、教育、文化、健康養老等產業深度融合，培育發展新產業新業態。

民工工作報告7

按照《關于進一步落實好逐鄉農民工落實好退鄉農民工創業補貼的通知》文件精神。我鎮高度重視，及時研究部署，現將就業創業補貼中報工作開展情況報告如下:

一、及時安排部署

按照縣就業局相關要求，我鎮庚即召開了返鄉農民工創業補貼工作安排部署會，及時將文件精神傳達至各村，詳細安排部署了返鄉農民工創業補貼中等相關工作，對補貼標準、申報條件，時間要求、年齡等明確了具體要求。

二、加大政策宣傳力度

各村兩委通過群眾大會、廣播、信等宣傳方式在村進行全面宣傳，把黨和政府鼓勵支持就業創業的政策及時傳達到廣大群眾，確保符合條件的群眾都能及時知曉政策及申報流程。

三、按流程開展申報

按照政府安排的工作要求，符合條件的對象將個人創業申報材料交村兩委，村兩委經過3天公示無異議后報值審核把關，進一步確保符合條件的申報對象其申報材料真實可靠。截止目前，鎮申報創業補貼對象共60人，其中，建檔立卡戶5戶，非建檔立卡55戶，相關材料均經鎮政府審核并經黨政聯席會通過。

編號：

勞務協議

甲方（用人單位）

單位名稱

經濟性質

法定代表人 地 址

郵政編碼 聯系電話

甲方（蓋章）年 月 日

乙方（勞動者）

姓 名 性 別 身份證號碼 家庭住址

郵政編碼 聯系電話 乙方（簽字）年 月 日

根據《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，現甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至 年 月 日止或 工程項目工作（工程）結束時止。

二、工作內容、工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方 項目從事 勞務工作。工作中服從甲方的管理，嚴格遵守國家法律和甲方制訂的各項規章制度和工作規范及勞動紀律。

2、乙方應按甲方要求按時保質、保量完成相應的工作任務。

3、乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執行

5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班工資。

四、勞動報酬及社會保險

甲方按勞動分配原則對乙方進行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為 元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方（勞動報酬包含社會保險費用），由乙方自行辦理社會保險。

五、勞動保護、勞動條件和職業病防治

1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

六、其他約定

1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協議。

2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協議未盡事宜，按國家相關法律規定執行。

甲方： 公司 乙方：

年 月 日 年 月 日