公司單位工資發放制度

一、總則

1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規程規范工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

二、工資結構

1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。

3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款(罰款、補卡費、工作服領取等)、借款等。

4、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執行。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應發工資=基本工資+績效工資

實發工資=應發工資—扣除項目

基本工資=(60+工齡津貼)x實際出勤天數

績效工資=考核工資x考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數)

2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發;在法定節假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發。

4、帶薪休假工資：法定節假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。

四、離職員工工資的結算與發放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續。

2、未辦理離職手續，擅自離職的員工將扣發其未領工資直至其來辦理手續。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發。

五、工資發放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發放表》并交由財務部審核。

3、財務部負責每月30日發放上月工資，遇節假日則在節假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發放工一天提前發放。

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細(工資條)。

2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發之日起執行，由辦公室負責最終解釋。

公司薪酬制度：
崗位薪酬（元/月）崗位類別 一級 二級 三級 交通補貼（元/月）餐費補貼（元/月）通訊補貼（元/月）合計（按一級）（元/月）

總經理 咨詢部部長 辦公室主任 業務主管 市場主管 文員 庫管 出納 會計

3500 2500 2300 2200 2200 1800 1800 2000 2500

45 45 45 45 100 45 45 45 45

100 100 100 100 100 100 100 100 100

200 50 50 100-

1、市場主管：崗位薪酬+業務提成，業務提成的計算：每年征集 新項目的數量以 30 個為準，項目期（4 月-6 月為一期，8 月-10 月為 二期）征集的項目數（以簽訂合同數為準）不少于 9 個，其他月份不 少于 2 個，每超出標準一個提成 200 元。

2、業務主管：崗位工資+獎金，獎金計算方法為申報項目數為 3 個/人/月，（修改申報的 3 個項目按一個計算）超出標準一個獎 200 元，以此類推；另征集（以簽合同為準）項目一個獎 200 元。

3、公司人員兼職庫管、出納及市場主管，在原有工資的基礎上 加上 200-300 元工資。

4、年終獎金的發放： 由總經理依據公司情況及員工的能力和表現進行獎金的制定。

5、本辦法自頒發之日起試行，試行期三個月，三個月后根據實 際情況做相應調整或正式實施。