第一篇：安全生產微也足道

不論是工作或生活中，我們常常忽略一些無關緊要甚至是看上去不起眼的小事物，常常抱著不足掛齒，微不足道之態度，其實不然。

前段時間曾經看到一個報道，讓我很受啟發，說美國一家大公司非常重視安全工作，不管召開任何會議他們都有一個慣例，正式開會之前主持人必須說：“開會前，我先向諸位介紹安全出口?！倍?，在會議室里還有一張特殊的椅子，上面罩著一個紅布套，套子上寫著“如有緊急情況請跟我來”。這張椅子不是每個人都可以坐，只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規定，上下樓梯必須扶扶手，在辦公室里不準奔跑，鉛筆芯要朝下插在筆筒內，喝水時手里不許把玩東西------如此謹小慎微的安全教育、規章制度和具體措施，看起來是安全生產管理中的一個個小小元素，但正是這一個個小小的安全元素，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，并造就了“讓員工在工作場所比在家里安全十倍”的神話--這就是享有全球最安全公司美稱之一的杜幫公司。

很顯然，杜幫公司是抓住了安全生產管理中的細節和元素，這些看起來微不足道的細節和元素，正是安全生產中的命脈之穴。

這不禁讓我想到了曾經發生在我身邊的一個真實的故事：一次幾個朋友聚會，其中一個人打開易拉罐后，不及時將易拉罐指扣仍掉，而是一直拿在手中把玩，當他在桌上手托下巴津津有味地聽別人說話時，不小心手一滑，手中的那個小小的易拉罐指扣便將上嘴唇劃了一道大大的口子，頓時鮮血直流，立即送到醫院包扎，還縫了七針，后來雖說傷愈，但卻留下了一道明顯的巴痕，這事看起來可笑，但留給我們的卻是更多的深思。

同樣，在電力安全生產工作中，電氣設備的維護和操作也同樣如此，許多的人為責任事故，究其根源都是由于平時不注重細節，不把某些細小環節當回事，我們稱之為“習慣性違章”，譬如：怕麻煩，不戴安全帽、不驗電、不穿絕緣鞋，不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等，有些細小的違章行為從表面看去，可以說微不足道，甚至在不經意間便過了，但里面卻蘊藏著巨大的危機，長期下去不引起重視，一旦條件成熟，必將釀成大禍。

這樣的事例在工作中處處都有體現，就拿筆者所在的220kV興義變來說，在進行設備巡視時，幾次發現開關氣動操作裝置與開關本體管道連接處漏氣，這些缺陷從表面上是看不出來的，只有在室外風不大時，仔細地聽，必要時還要用薄薄的紙張在縫隙處試或用肥皂水試才能檢查出來，但由于值班員的細心，這些缺陷都得到了及時的處理，為此，值班員還得到了上級有關部門的嘉獎。

大家都知道變電站的微機保護裝置設備精密，結構復雜，有時一個小小的指示燈不亮，該裝置就將失去本身功能，后果將使設備和電網的安全運行得不到保證，這樣的情況我們曾經遇到過，記得在一次深夜班時，天興Ⅰ回201開關高方保護裝置中距離插件運行指示燈不亮，裝置異常的有關光字牌信號也未發出，我們及時地發現了該缺陷并匯報調度，使該缺陷得到了及時處理，試想，這樣的缺陷如果不仔細檢查，而是一帶而過，后果將可想而知。這就是我們常說的細微之處見工夫。

又如在檢修設備時，一顆小小的螺絲未緊固，就會導致設備在運行中發熱甚至燒斷，有時一個小小的觸點接觸不良便導致整套設備無法運行。因此，不論是檢修或是設備調試都要求細心，做到微小之處也不放過，只有這樣才能充分保證檢修質量，使設備安全可靠地運行。

古語告訴我們：“患積于所忽，禍起于細微”，“千里之堤，潰于蟻穴”。眾所周知，螞蟻和大堤相比可以說細小得微不足道，但是，就因為這小得不起眼的螞蟻使大堤出現“管涌”，而細小的管涌最不易察覺，有可能就使大堤崩潰，造成洪災。

縱觀許多特大火災事故，有的竟然是一個小小的煙頭引起。這不得不讓人們深思。

因此，安全生產工作大到關系國計民生，小到牽涉個人切身利益，可以說牽一發而動全身，安全生產工作無小事，必須從小處抓起，從細微之處去升華，安全生產微也足道。

第二篇：足道企業策劃方案

市場營銷（宣傳）

于2011

策 劃 方 案

洋 1369145272

5年月 日

前 言

(愛看就看重點在后面)

20世紀90年代初，足道按摩健康法在國內才得到重視，各種學術團體的成立，以及專門足療按摩院的興起.這種不用打針，不用吃藥的非藥物保健法日易受到各界人士的喜愛.自從1999年5月份，足部按摩師被納入《中華人民共和國職業分類大典》，使齊成為中國政府承認的一個職業，90年代后，足道健康法就以多種學術團體在國內出現，其理論也在國內得到普及。自2000年以后，足道行業的普及在全國各地發展開來，各種學術團體與足療館開始興起，這種不用吃藥，不用打針的非藥物保健法日益受到個階層人士的喜愛。

2000年后，這種健康保健療法開始在國內大量普及，各種各樣以足道為名義的企業成出不窮，受益者甚多，此時的足道行業也趨向成熟。十年的足道歷程，多以保健為核心，以綠色企業文化為底線，讓人走出亞健康為目的，開始讓越來越多的人所了解，認識。

市場分析

而當今的足道企業，魚龍混雜，大型連鎖，大型店面，小型企業成出不窮，更有掛的羊頭賣狗肉的摻雜其中，在金錢的誘領下，曾經3個月才能培訓出來的優秀員工越來越少，與之相對的是只會程序的后期之秀，理論與普及知識以被金錢拋之腦后，更別談什么養生之道。原本以技術為核心，以企業綠色文化為標本，以服務質量為源泉，以倡導走出亞健康為標題已經在當今社會蕭然離去，現在打的不止是打 價位戰，服務戰，環境戰，誘惑戰，衛生戰，活動戰，項目戰，宣傳戰，技術戰，還有人緣戰等等！

10年中讓這個行業不斷更新，卻越來越難做，每天都有數家以足道為主題的店面開張，也同樣有更多的店面關門，盲目的跟隨，讓這個行業表面看起來已經漲的鼓包，實際卻是一直在挺進不前，這個行業前景還是很可觀的，現在的人們面對亞健康越來越感冒，卻對足療越來越清淡，真正以足療為養生的人群越來越少，客戶的需求大多處于，休閑，娛樂，請客，解乏為主！其原因，現在的足療技師都不知道什么叫做養生，怎么才能養生，什么該吃什么不該吃，又怎么與客戶大談養生，現在絕大多數的技術都純在混每月工資狀態，只要能上鐘，又點點單，每月多拿點就以很滿足，都說自己店面又特色，特色在那，除了裝修，無非都是在足療保健上做文章除套票.進三年中，美容SPA與足道的相結合是現有不可缺少的步驟！這給單一的足道行業加了些色彩，讓身體保健與放松享受上了一個平

臺，想在這個行業領頭發展下去，保留最基本的，跟上潮流的，開創自己獨創的是必不可少的，以北京來說，更多的人越來越重視養生，追求養生之道，致使各種保健品以各種各樣的形態出現在人們的眼球。經?？措娨暤娜硕紩?，出現最多的也是以養生保健為主題的講座，廣告。這種趨勢會持續下去，就像去年某位養生大師電視的一句話，讓整個綠豆市場翻了個翻，如果有人大談養生說白菜如何如何，那今天菜農的白菜葉不至于2分錢賣不出去的悲慘命運，而足道行業卻還一直停步在做活動，辦卡打折，發發傳單的階段。試問現在的技師不談養生，就談專業理論又有多少人還能說的出來。

未來20年里，足道的發展趨向要以養生為主題，將是改革性的全新概念行業，養生師調理師將替代現在的足療保健師！而SPA也將是不可缺少的項目，將給店面帶來巨額理論（這里就不加說明）

消費群體分析

（一）主要目標顧客特征描述

1.男性

2.30-50歲之間。

3.請人者：企業主、商務人員、情侶、晚輩、同事、朋友。4.自費者：政府公務員、事業單位工作人員、企業高管人員。5.有一定經濟基礎。

（二）主要目標顧客消費目的鎖定

1.商務人員請政府公務員 2.男人請女人 3.晚輩請長輩 4.朋友互請 5.同事互請

6.自我保健和修心（自請）小結：消費行為共性——請客

人員分析

員工

員工培訓養生基礎知識，溝通技巧，面對進店的顧客，引領顧客消費，改變顧客對足道的觀念，足療保健按摩，不光能起保健作用，更能起到養生治病防病的作用，告知顧客日常飲食該如何吃，運動該如何運動，足療保健該多久來一次，出現養生療程卡，加以運動與飲食的相調理下出現養生減肥卡等多種項目 接待

以強有力的溝通技巧，面對來消費的顧客，以銷售項目，卡項為主，好的接待會辦出點沒70%的新卡技師28%的新卡收銀將寥寥無幾，整個店面的營業額30%將在接待身上出

外聯

除調研市場，客戶，配單等 還要配合店面活動加以宣傳！協助做好店外工作 客服

整理店內會員卡的通訊資料，節假日，生日，活動時給顧客發以短信慶祝與邀請

店內養生講師

以養生師導師身份溝通客戶，牽引辦卡為主。

2011年宣傳策劃如下

營銷所需條件：

1.LED顯示屏

2.宣傳單頁、代金券、優惠卷、折疊桌、手診儀、血壓儀、出租卡等

保健行業所有營銷方式：與本店對比

1． 社區開展活動（可行，免費來測量血壓，測手診（中醫的面診學和手診儀）檢查頸椎，腰椎等派發宣傳單頁，與店內活動單頁，利：打出良好招牌，又能牽引以大批客戶來店咨詢，調理。弊：城管和物業的管理）

2． 店門前發宣傳單頁、卡片（必行）

3.出租（可行，但是基本上沒什么效果，因為店面太小。利：前期基本沒什么效果。弊：后期效果明顯）

4.導游（不行，難度很大。1店面小接受不了大團。2導游提成太高。利：團體消費量大。弊：太難找）

5.酒店飯店（可行，可互相投放代金卷或活動卡片，利：互相做廣告。弊：無）

6.鞋城，鞋店

7.網絡、團購（可行，以超低價足療誘惑網絡消費者，盡力增項。利：1.能合理的利用中午到下午這段客流量較少的時間。2.能在段時間內聚集周邊的網絡消費群體，使店內人氣增加，也會留住一部分二次消費者。弊:第一次的團購消費者店內無利潤）

怎么才能把團購的客人留住 分析：

團購顧客都是些什么群體？ 白領階層

團購顧客需要什么？

需要的是在空閑時間里得到低消費高質量而又溫馨的服務。怎么樣才能把團購顧客留住？

先說低消費高質量，所有的團購顧客說白一點都是想貪點小便宜，那么我們在給他高質量和溫馨的服務的同時就讓他在占點小便宜。方法：

1：一輪團購前幾名到店的顧客贈送點小禮物（價格低廉又美觀的東西）。2：所有團購顧客有水果贈送，夏天每人來點冰西瓜。

3：設立團購顧客意見薄，讓每個團購的顧客把他們的意見和建議都提出來。

8.力推SPA（必行，利：增加營業額，增加人氣。弊：SPA技師保底太高，好的SPA師太難找）

9.店內銷售（可行，可銷售茶水，飲料，香煙，泡腳藥品和腳氣系列。利：增加店內額外收入。弊：有的客人忌諱推銷）

10.店內活動（必行）

我們打的是價位戰，服務戰，環境戰，誘惑戰，衛生戰，活動戰，項目戰，宣傳戰，技術戰，還有人緣戰等等！

我 的 計

劃

一．抓細節（20天內全部完成）

把每天觀察到的情況進行總結，比如：員工在哪待工，員工假期，員工營業期間外出時間的規劃，員工就餐在哪吃，備用藥品，顧客要求打折的處理方法，遲到移牌，員工服務完畢要通知，工裝要求，化妝要求，客戶建檔分檔和追蹤，接待流程，建立員工檔案，拖鞋，文明用語，不準大聲喧嘩，工作不帶手機，不準在包房逗留等等一系列與細節方面的問題。

二：管理員工

我會怎么對待員工： 1.重在觀念

以前那種把管理職務當官來看，將員工當工具那種思想在我這不會出現，我會尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，將員工看做企業的資本。2.經常交流

每個人都會有自己不滿意的地方，雖然有些是對的，有些是錯的經常交流可以了解員工對公司的意見，傾聽他們提出的疑問，并針對這些意見和疑問提出自己的看法，什么可以接受，什么不可以接受，為什么。如果企業真有困難，我會公開這些困難，告訴他我希望得到他們的幫助，記住：紙是包不住火的，員工希望了解的是真像。3.授權授權在授權

授權是管理中最有效的極力方法，授權意味著讓幾層員工做出正確的決定，意味著你信任他，當一個人被信任的時候，他會迸發出更多的工作熱情和誠意。4.讓員工參與提意見 在實際工作中，有最好想法的往往是一線員工，要讓他們知道他們的意見對我有多重要，如果不可行，告訴他原因，即使你沒采納員工的意見，你將發現他們會更愿意支持你的決定。5.信守諾言

獎罰分明，說到做到 6.多表彰員工

成就能激勵每個人的熱情

①公開獎勵標準 讓他們知道他人獲獎的原因 ②公開給與表揚，獎勵

③獎勵態度要誠懇，不要太過火

④要在第一時間獎勵，而不是被遺忘的事情，否則會減弱獎勵的影響力。7.對待新來的員工

一定要熱情，不要讓他在剛來的時候感到孤獨

三：制定制度（10天內完成）

包括：獎懲制度，輪牌制度，衛生制度

四：制定合理的服務項目，合理的價位（10天內完成）

做出店內招牌項目

五：確定店內活動（15天內完成）

1.促銷活動 2.節日活動 3.生日活動

六：招聘員工（1個月內完成）

方式：店門外廣告，報紙，網絡，臥底挖掘

七：培訓員工（15天內完成）

培訓內容：

1.心態2.夢想3溝通技巧4出卡技巧

八：其他人員的工作范圍規劃（2天內完成）

包括：服務生，廚師，前臺，收銀，迎賓，保潔，電工，財務

九：提成制定（2天內完成）

確定一個合理的提成制度

以上所有內容在一個月之內必須全部完成

我的要求

1：必須保證員工一天三頓飯 2：老板不得有親屬擾亂我的管理.3：除了店內需要免單的時候可以免，比如工商，稅務，公安，城管等。老板的朋友，親屬一律不免。4：我每月必須有2天的假期 5：我有201元以下資金的支配權.6：我的待遇：底薪4000，提成：月營業額超過10萬，拿10-15萬之間營業額的 5%，超過15萬拿10萬以外營業額的10%.7：中途辭退我，薪水按照每天100元支付

8：我的薪金沒押金，不拖欠，離職我會提前一個月申請。9：最好有個英文接待，或前臺加薪改為英文，對付老外。10：最好有個辦公室，有電腦，有網線。11：與員工簽訂勞務協議。（后面有具體內容）12：與我簽訂勞務協議.我個人認為做好這行的條件

第一位：地理位置

沒必要對解釋，誰都懂。新店開張選址前期必須做市場調查，了解附近人群都是什么樣的消費者，了解競爭對手。

第二位：員工。

這個行業一定要把員工當做企業的資本，千萬不要把員工當工具用。

一些小事會導致員工小小的不滿意，長期積累就會引發大的矛盾，然后離職。其實做為一個技師，除了要求在單位能賺到錢以外，還要吃的飽，睡得好。并不是說天天吃大餐，也不是說天天住星級賓館。畢竟這行業干的是體力活，吃和住才能保證明天精神的飽滿。

另外還要有個和諧的工作環境。這個就要看管理人員的方法了，該嚴肅的時候嚴肅，該玩的時候就玩，只要和他們成為無話不談的朋友，你的決定他們都會支持你。

怎么才算這個行業合格的員工： 1：高超的技術手法（30%）2：溝通技巧（30%）

3：個人形象及衛生（30%）4：其他因素（10%）

第三位：營銷

這個就得分店面的面積了，大店的營銷方式很多，但是小店就比較單一，所以小店必須要有自己的特色?？傮w來說最有效的方法就是傳單和卡片。

第四位：店內環境衛生

必須強制性執行，前期要是沒有做好，后期麻煩很多

第五位：企業文化

想要做大必須要做出自己的企業文化，就比如說以后想往連鎖方向發展，那么前期就應該準備一個自己特色的文化.勞務協議

甲方：

營業執照號：

乙方：

身份證號 ：

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議（合同），并共同遵照執行。

第一條

甲方愿意聘用乙方為甲方店面的管理者。

第二條 本協議（合同）從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

第三條 工資協議（合同）的內容：

1、乙方的無責任底薪為＿＿＿＿元（人民幣）.2、甲方月營業總額達到＿＿＿＿萬元，乙方的提成額度位超出＿＿＿萬元的＿＿％；月營業總額達到＿＿＿＿萬元，乙方的提成額度位超出＿＿＿萬元的＿＿％；

3、企業應以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日支付乙方工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付，無押金。

4、在任職期間，甲方辭退乙方，薪金按照月初到辭退日期計算，每天100元支付。

第四條

假期和離職

1、乙方每月必須有2天的假期。

2、乙方離職前需提前一月提出申請，申請期到甲方無條件的允許。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方蓋章：

乙方簽字：

****年**月**日

員工工資協議（為例具體得改動）

本協議一式兩份

姓名：

保底工資為每月（選擇在后面括號內打鉤）。一：3500，無任務（）

二：4000，每月最少1張2000或2張1000的會員卡（）正常提成為30%，點鐘35%，加項目算點鐘，如遇促銷活動60分鐘的足療項目最少提成為20，加的項目按40%提，茶水每壺提成10%，卡提5%，藥品10%，工資半月一發放，發放日期為每月的5和20號，前半月收入有多少開多少，后半月工資如果加上前半月工資超過保底，按保底加超過部分發放，如未超過保底，按保底發放，各項提成加獎金都在保底范圍內（罰金不在保底范圍內）。

押金為500元，由第一個月開始執行。離職需提前半個月申請，到申請日期押金返還并離職，如未到申請日期前離職押金概不退還。因為違反公司條例被開除者押金概不退還。如未滿一月離職者，無保底，只發提成。

XX有限責任公司

經理簽字：

員工簽字：

****年**月**日

員工獎勵制度（例）

一：單月累計78以上價位項目超過90個，每個多加2元

二：單月累計78以上價位項目名次獎 第一名獎勵100元 第二名獎勵50元

三：單月點鐘名次獎 第一100元 第二50元 第三20元

四：單月加項名次獎 第一50元 第二30元

五：單月推藥品名次獎 第一50元 第二30元

六：全勤獎50元

七：無警告處罰記錄獎20元

八：意見獎

員工每人都可以給企業提意見，對企業最有利的意見實行后獎勵20

注：排行前三的有獎勵，排行后三的有處罰，處罰的金額與獎勵的金額同等。（小店不能用）每月工資最高者被封為店柱，在原有工資上另加50元作為獎勵，并有資格成為經理推薦給特殊客人的權利，提成按點鐘算，并不用移牌。

XX有限責任公司

公司蓋章

XX員工處罰制度（例）

以下罰款用于員工以后的福利上，違反者均一二次警告，第三次執行

五元專區

沒關燈，煙灰缸或垃圾桶沒倒，茶桌或地面有雜物，頭發不整潔，浪費店內資源（如廢水，費電等）見客人不問好，不讓路，浪費公物，情節輕微者

十元專區

床單不平整，公共場所大聲喧嘩，吃東西，上鐘期間帶手機，指甲長，衣冠不整遲到一次，早退一次，公共場所接電話聊天，私自開房間看電視吹空調者，隨地吐痰，隨手丟垃圾，煙頭或其他雜物者

二十元專區

沒關空調，電視，化濃妝，沒帶號碼牌，沒穿工裝，遲到兩次，早退兩次 無故進吧臺，未請假離崗者（一小時二十），在工作地點抽煙者，五十元專區

推客，遲到三次，早退三次,請假未按時歸來，晚上不睡覺影響他人休息者 客戶投訴經核實輕微者，散布謠言播弄是非者，擅自用公司電話打私人電話者

一百元專區

拒鐘，搶客，頂撞客人，冷落客人，擅自匿藏客人遺失物品者（小件），擅自匿藏店內物品者（小件），在店內吵架者（雙方）.帶陌生人到店過夜（女不帶男，男不帶女，其他情況申請）客戶投訴經核實嚴重者 二百元專區

頂撞領導，無故曠工，故意移牌者，擅自匿藏客人遺失物品者（大件開除），擅自匿藏店內物品者（大件開除），XX有限責任公司

公司蓋章

所有保健行業都圍繞著以下內容規定價目，可隨意變動，但是都是大同小異。價格和時間根據店面不同變化。

普通足道

貴賓足療 元/90分鐘 中醫足療 元/60分鐘

牛奶水晶泥足浴 元/60分鐘 生姜水晶泥足浴 元/60分鐘 藏藥水晶泥足浴 元/60分鐘 南韓腎寶足浴 元/60分鐘 腳氣克星

套次消費

中醫足療+保健 元/120分鐘 中醫足療+刮痧 元/次

(拔罐、走罐、修腳、采耳任一項)

保 健

中醫火龍療法 元/120分鐘 中醫推拿 元/60 分鐘 中醫保健 元/60 分鐘 港 式 元/60 分鐘 泰 式 元/90 分鐘 油 壓 元/60 分鐘 全身淋巴排毒 元/60 分鐘

局部保養

頭部按摩

/30分鐘

耳 燭

元

/30分鐘 中醫局部

/30分鐘

踩 背

元

/30分鐘 腎部保養元

/30分鐘 背部油療元

/30分鐘 腹部油療元

/30分鐘 刮 痧

元/次 拔 罐

元/次 修 腳

元/次 采 耳

元/次 腳底走罐

元/次

套

餐

系

列

1.足浴+中醫保健198元（120分鐘）

2.足浴+養生保健158元（100分鐘）

3.足浴+頭部按摩118元（90分鐘）

4.足浴+局部按摩108元（80分鐘）

5.足浴+拔罐或刮痧108元（80分鐘）

6.足浴+足底走罐或耳燭98元（70分鐘）

辦 卡 方 式

辦卡方式有種 1：打折金額卡 例如

1000

9折 2000

8.5折 3000

8折 5000

7折 10000

6折 缺點：顧客憑此卡做的項目全是折扣的，那么員工的提成是按照正常提還是折扣提，如果按照折扣提，那么會與員工出現矛盾。（固定提成就避免了此缺點）2：送現金卡 例如

1000

送88 2000

288 3000

588 5000

1588 10000

3888 3：打折卡 例如

一張會員卡單價銷售500元，每次憑此卡消費的顧客享有終身所有78以上項目9折的優惠，并累計積分，積分可以送項目

或累計消費達到XX元，憑簽字小票為準，寄送會員打折卡，終身享受打折。

第三篇：留學安全,家長也應做足準備

在留學道路中，不都是一帆風順的，許多留學生都會在海外遇到各種各樣的困難和挫折，需要他們自己去面對和解決。由于國內外文化、學業、生活上的差異，以及自我防范意識的不足，導致孩子們在留學過程中容易出現一些“意料之外”的問題。為了更好地幫助孩子們安全順利地在海外完成學業，各位身在國內的家長也同樣需要進一步加強對孩子們的關愛和輔導工作。以下幾點是與家長們分享的主要注意事項：

1.家長應當建立孩子的應急通訊錄

留美學子中曾經發生過家長了解到孩子處于危險之中，卻因為沒有及時聯系當地警方，從而未能阻止悲劇發生的情況。所以家長應該了解孩子在美就讀學校院系、國際學生處的聯系方式，以及當地學校的應急電話，便于一旦有事可以第一時間和學校聯系?？勺尯⒆犹峁┖门笥?、室友、就讀學校的中國學生學者聯誼會主要負責人等的聯系方式，這比以上所建議的直接聯系學校相關人員具有一個優勢，就是語言上沒有交流的障礙。還應記錄下中國駐美國的各使領館教育處組的值班電話。

2.出國后時刻注意孩子的心理和思想健康

近年來，很多事例表明，留美學子的心理和思想健康已成為需要重點關注的安全事項。建議家長與子女能夠通過電話、Email、QQ、MSN、Google Talk和Skype等即時通訊方式保持定期的聯系和溝通，了解他們在海外的學習生活狀況、思想、心態和情緒上的變化，并積極地在各種問題上給予孩子正確的指導。其中包括在國外學習方法的調整與適應、樹立正確文明的人生價值觀和戀愛婚姻觀，以及為人處事的方式等。

3.時常與孩子保持聯系，關注他們的生活和出行安全

孩子出國后的安全問題一直是家長重點關注的問題之一?？傮w來講，美國大多數地區都是安全的。但是很悲痛的是每年都會聽聞到一些留學生的安全事件，絕大多數是出自留學生在駕車出游時或者在日常生活上的安全疏忽，而導致的不同程度的傷亡事故。在這些事故中，有些家長甚至在孩子出事數日后仍然不知道事故的發生。因此，安全問題也應被家長和孩子們常掛心頭，不能松懈。建議家長應定期與孩子保持聯系，并時常提醒他們注意各項日常生活和外出活動時的安全，例如本手冊中提到的各種安全事項等等。

4.協助孩子做好理財規劃和提高財產安全管理意識

現在有許多留美學子都不太會管理自己的財務，在沒人監管的情況下，過度消費的現象容易出現，因此，家長需要適當地幫助孩子做好理財規劃。另一方面是財產安全問題，有時一不小心就會被不法分子通過不同渠道和不同手段敲詐勒索或盜取錢財。家長應及時了解孩子的資金狀況，并幫助孩子提高自我保護意識，避免不必要的傷害和財產損失。

5.教導孩子提高法律意識，增強自我保護

美國的法律與中國多有不同，家長應該教導孩子自覺地學習和遵守美國的法律、法規與文化習俗，同時學會運用法律保護自身的合法權益。涉及留學生的法律通常有民法、刑法、交通法、鄰里法、婚姻法、消費法、環境保護法、野生動物保護法、公共秩序法、打工法、移民法等。同時，每個學校也有各自的相關管理規定，比如學籍、考勤、考試、圖書館借閱、資料復印、作業抄襲、交費管理、住宿管理等。在需要時，應向專業機構或專業人士咨詢和尋求幫助。（來源啟德教育）

第四篇：芝健養生足道管理條例

芝健養生足道規章制度

以下條列適合芝健養生足道所有員工

一 店內日常規定

1、上班時間所有人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌，女技師盤好頭發。（10元）

2、女技師上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，男技師必須保持形象整潔。違者罰款10-20元

3、技師上鐘之前必須按正規程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有報錯項目.偷鐘.上鐘看電視、上鐘時私自串房.逗留.接聽私人電話﹑帶電話等。（20-100元）

4、技師上鐘前不準挑選客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更換技師.不得對客人有不禮貌的行為。（20—50元）

5、不得在營業區或樓面大聲喧嘩，（10-50元）

6、如有偷竊。貪污等行為的，去賠償一切損失外并罰款三百元并當場開除，情節嚴重者送公安機關處理，拾遺不報，占為私有除賠償一切損失外并解雇。

7、技師請假必須提前一天，以書面形式向經理申請簽批方可，沒批算曠工。（一天100元）

8、技師一律不得向客人索取小費。（50-100元）

9、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知派鐘人員方可生效。留的時間不得超過半小時超

過過半小時取消留牌。

10、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，泡腳藥水不準倒在指定的地方外。（10

元）

11、技師碰到顧客必須主動打招呼。（10元）

12、技師在上鐘時其他技師不得向房內張望，上鐘技師不得看電視，不得與其他技師說工

作無關的話。（10元）

13、不可以電話請假除特別原因以外，曠工一天100元，曠工三天當自動離職。

14、如若有客人投訴其服務態度不好者。（30—100元）

15、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。（50-100元）

16、迎賓時必須姿態端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。（10元）

17、值班人員不得擅自讓店外人員留宿店中，一經發現罰款100元。

19、不得頂撞、辱罵、誹謗領導！如有違者罰款。（50-100元）

20、技師上班時不得在營業區域內接聽電話，不得大聲喧嘩、吵鬧，不得在營業現場或休息房講粗話、臟話。（20——50元）

21、遲到者每次罰款。（20元）

22遲到兩小時以上為曠工，（100元）

休假時如生意忙時打電話來上鐘，必須在半小時內歸店。（如不來每次罰款30元）。

23、技師按排鐘表上鐘，不得挑揀客人，無故不上鐘者每次罰款30元。確有特殊情況不能上鐘者，征得經理同意可過鐘。

24、技師受到客人投訴，一經查實每次罰款30—100元，并承擔公司相應損失。

25、技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務。并報經理處理。

26、技師當月累計曠工三次，立即辭退并扣發所有工資押金。技師提出辭職，需提前一個月填寫辭職報告并經公司同意，未經同意擅自離職，一律不發工資并扣除押金。

27、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當天請假不被允許，未經同意不來上班以曠工論，并處以100元罰款； 礦工三天以上視為自動離職，一律不發工資并扣除押金。

28、技師服務程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，2—3分鐘內到服務現場，按照一長二短敲門，進門后首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三個以上，則可拒絕為其服務。

29、技師撿到失物必須立即上交吧臺。

30、工作服裝由公司統一辦理，按成本價提供給技師。

31、技師開單如有差錯，按單據賠償。因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。

32、上班期間員工不允許喝酒。（30元）

33、上班時營業區域內不允許抽煙（20）

二請假

1、上班前填好請假條申請。

2、晨曦會時間不在店，上班途中出店兩小時及以上，下班提前走。

三 休假

1、休假須提前一天申請。

2、休假時間——晚間例會前到店

3、休假時帶好電話（生意忙時店里打電話）

四 排鐘

1、中午請半天假著，上鐘牌子排最后，下午上班時上鐘牌子按正常上班第一人的總上鐘數

（排鐘、點鐘、選鐘）給予請假者過鐘，第二天排后面。

2、晚上請半天假者，第二天上鐘牌子排后面并過鐘兩個。

3、請假半天以上者（1）如26日請一天，27日請中午半天假的，到27日下午上班后上鐘

牌子排最后，按正常第一人的總上鐘數過鐘。28日，29日上鐘牌子連續兩天排最后并過兩個鐘，28日或29日休假，延遲一天排最后過鐘。(2)請長假者（三天以上）：中午上班后上鐘牌子排最后；下午上班的牌子排最后并按正常上班第一人的上鐘總數過鐘，第二天排最后。

4、中午休假，晚上請假，視為請一天假。[3—（1）]

5、遲到當天牌子排最后。

6、礦工當天排最后7、17：00，女前兩個，男前一個值班。不值過一個鐘。

8、若須過鐘按過鐘人前一個上鐘數過。

9、中午打掃完衛生，如需出店（一小時內），排到上鐘不在者可讓下一人上，不算過鐘，歸店后補鐘。

10、上班途中出去排到可讓下一人上，00：00值班技師不可過鐘。

11、11：40前上鐘不算排鐘。

12、休假時店內打電話讓上鐘時算非點非排。

13、17：40—點名前二十分鐘排到不在，派其下一人。

14、下午點到時不在店內，點完到來上班上鐘牌子按前一個人上鐘總數過鐘。

五晚間值班人員（男、下班后）的檢查工作

1、檢查水電，水龍頭、空調，電視機、電燈、熱水器、等耗水電的物品。（5—20元）

2、有顧客住店時打開監控，無可人住店時關閉監控。

3、下班時，做好清場工作。

4、不可在包間喝酒，不可留女人在店內住宿，特殊例外。（100—300元）

5、關好門窗，20—50元

6、負責吧臺下班后的顧客結賬工作。

7、早上負責給夜間住的顧客開門。

六衛生

1、吧臺衛生：吧臺區域衛生、物品擺放整齊、樓道玻璃、2、走廊：地面、垃圾桶、大廳茶幾、休息區沙發、走廊地腳線、大廳窗戶玻璃、蒸桶擺放

整齊、3、包間衛生：門、包間地面、沙發浴巾鋪展、茶幾、物品擺放整齊、垃圾桶清潔干凈、洗

手盆的水二分之一處、窗戶玻璃、電視、鏡子、被褥柜、被子、窗簾、包間不可有私人物品、地腳線、房間無異味、日常消耗品的補給。

4、衛生間：門、地面、墻面、便池、紙簍、鏡子、洗手臺、窗戶、卷紙。

5、水房衛生：門、地面、窗戶、洗手池、墻面、熱水器、工具擺放整齊。

6、待崗室：門、地面、垃圾桶、玻璃、物品擺放整齊。

7、大掃除：所有人打掃完各自衛生區域。統一到一樓擦門頭玻璃。

8、安排的衛生打掃不干凈一處5元，故意不打掃50元。

七 工資的發放：每月2號發放上一月一號至31號的提成工資。新進店員工上班工資不夠工作保證金時，工資壓至下月同時發放。

八 新員工到店

1、吧臺工作保證金800元，服務生800元，技師1000元，工資里壓。

2、技師學員進場交200元工作保證金。

3、干滿最少期限后，工作保證金可退，上班不到最少期限擅自離職則扣發工作保證金。

八 員工福利

1、每月評選一名優秀員工獎100元。

2、為維護企業利益忍辱負重者獎50—100元。

3、完成店內卡票任務者獎100元。

4、當月點號第一獎100元。

5、單月工作業績第一者獎100元。

6、為店里提的建議給店里創造利益者獎100—300元。

7、屢次受到顧客表揚，為店里贏得良好聲譽者獎100元。

制度是為不遵守紀律的人而訂，罰款不是目的，只是約束個別人的手段。

望兄弟姐妹們共同努力讓我們的家園“芝健養生足道”以后 更加輝煌！生意 更加興??！

芝健養生足道

2014-03-26

第五篇：足道養生洗浴會所口號

足道養生洗浴會所口號

足道養生洗浴會所口號1

1、京都之花，開心足下。

2、足行天下，樂享健康！

3、京都生活，足日之花。

4、京都足道，養生之花。

5、足道養生之家——京都之花。

6、古方足道人人夸，京都之花樂似家。

7、足是人之根，足療治全身，金陵春夢，讓您全身輕松。

8、十二釵們的美足妙招——金陵春夢。

9、金陵春夢：健康之行，始于足下。

10、您的快樂是給我們最大的安慰——金陵春夢。

11、足貴天下，善健者行。

12、日式足道奇葩，浪漫養生之家。

13、金陵春夢，足下人鏡；心享神寧，道通忽輕。

14、京都之花，開啟日式養足之旅。

15、只需“足下”片刻鐘，青春活力又輕松！

16、愛惜您的健康，請愛惜您的雙腳。

17、觸動的是雙足，感動的是心靈。

18、十年一覺金陵夢，萬古風流醉逍遙。

19、京都三月暖，櫻花道行客。

20、足道養生之圣，盡享金陵春夢。

21、養生之元，奢華傳承——金陵春夢·足道養生。

22、金陵春夢，至尊享受。

23、健康養生，快樂雙贏。

24、養一身正氣，耀中華名威。

25、金陵古韻，足享（保）健康。

26、一（益）生有夢，最在金陵。

27、人生如夢，知足常樂。

28、醉臥金陵，足下春夢。

29、沐足一趟，疲憊掃光，金陵春夢，身心俱養。

30、神洲美夢，怡養千年。

31、貴族（足）享受，日新養生。

32、日式足道遠名揚，京都之花滿“足”你。

33、花見夢行，養生京都。

34、日式足道奇葩，浪漫養生之“佳”。

35、入金陵春夢，享中華足道。

36、金陵春夢，讓您過足癮！

37、金陵春夢，圓您好夢。

38、傳承金陵，夢縈春繞。

39、養元重地，足道隨心——金陵春夢·中式養生。

40、金陵春夢，夢回金陵。

41、靈感的.閃現，自己悟吧！

42、享受健康，享受人生，金陵春夢。

43、京都之花，來自日本的足道專家。

44、健康·始于足下——金陵春夢中式足道。

45、享受千里之行，養生金陵春夢。

46、伴您萬里之路，足道京都之花。

47、日式足療，給“足”面子。

48、金陵春夢，享受古醫足下按摩之道。

49、健康相擁，金陵春夢。

50、足下金陵，春夢無痕。

51、養元重之地，足道隨心生——金陵春夢·中式養生。

52、自古百恙于足下，做“足”面子健心體。

53、雕欄玉徹應猶在，只是朱顏改。

54、健康在金陵，春夢護生命。

55、古方養生，病不纏身，古為今用，金陵春夢！

56、金陵足養生，愜意享人生。

57、京都之花，給你日式帝王般享受。

58、漫無目的，自得其樂。

59、踏破鐵鞋只為入一簾金陵春夢。

60、古人賢者足道，金陵春夢。

61、金陵春夢：古方經絡，中醫養生。

62、春夢誰先覺，平生足自知。

63、千年古都，養足有道。

64、京都之花得養生，把客當親笑如春。

足道養生洗浴會所口號2

1、養元重地，足道隨心——金陵春夢·中式養生。

2、享受健康，享受人生，金陵春夢。

3、金陵春夢，圓您好夢。

4、京都之花，給你日式帝王般享受。

5、神洲美夢，怡養千年。

6、日式足療，給“足”面子。

7、京都生活，足日之花。

8、京都之花，開心足下。

9、十年一覺金陵夢，萬古風流醉逍遙。

10、只需“足下”片刻鐘，青春活力又輕松！

11、京都之花，開心足下。

12、足行天下，樂享健康！

13、京都生活，足日之花。

14、京都足道，養生之花。

15、十二釵們的美足妙招——金陵春夢。

16、金陵春夢：健康之行，始于足下。

17、您的快樂是給我們最的安慰——金陵春夢。

18、足貴天下，善健者行。

19、日式足道奇葩，浪漫養生之家。

20、只需“足下”片刻鐘，青春活力又輕松！

21、十年一覺金陵夢，萬古風流醉逍遙。

22、健康養生，快樂雙贏。

23、一（益）生有夢，最在金陵。

24、醉臥金陵，足下春夢。

25、神洲美夢，怡養千年。

26、金陵春夢，讓您過足癮！

27、金陵春夢，圓您好夢。

28、養元重地，足道隨心——金陵春夢·中式養生。

29、金陵春夢，夢回金陵。

30、享受健康，享受人生，金陵春夢。

31、伴您萬里之路，足道京都之花。

32、日式足療，給“足”面子。

33、健康相擁，金陵春夢。

34、自古百恙于足下，做“足”面子健心體。

35、健康在金陵，春夢護生命。

36、古方養生，病不纏身，古為今用，金陵春夢！

37、漫無目的，自得其樂。

38、千年古都，養足有道。