第一篇：鄭新民同志在二00九年全市職稱管理工作會議上的講話

鄭新民同志在二00九年

全市職稱和專家管理工作會議上的講話

（2009年10月13日）

同志們：

這次會議是經市人事局黨組研究，報市政府分管領導同意召開的，主要任務是安排部署09年度專業技術職務評審、東營市有突出貢獻的中青年專家評選等年前需按時完成的有關工作。

一、09年度職稱評審工作

對今年的專業技術職務資格評審工作，省廳專門下發了文件，提出了新的要求

1、嚴格標準條件。今年評審的標準條件與往年相比更加的嚴格，也非常明確，負責這項工作的同志要認真學習文件內容，吃透文件精神，把政策弄通弄懂，確保落到實處。這里，強調四點：一是事業單位要按照專業技術崗位的設臵數量，根據崗位專業特點和要求，組織申報推薦。若本單位、本部門具有高、中級專業技術職務資格人數超過核準的相應崗位數15%的，除個別工作業績特別突出或引進的高層次人才外，不再推薦申報；沒有設臵相應專業技術崗位的，不得申報評審相應的專業技術職務資格。二是今年職稱外語成績全省當年有效使用標準與全國通用標準一致，均為60分，符合放寬外語成績要求規定的，外語成績50分可申報副高級、中級專業技術職務資格。對于職稱外語和類別的要求，要嚴格審核把關，不得放寬條件。三是關于改系列（專業）

1申報評審同等級的專業技術職務的，除國家和省有規定的，必須在現聘專業技術崗位上工作一年以上，經考核符合相應資格條件方可申報。未按規定取得相應系列（專業）資格的，不得申報評審高一級專業技術職務資格。四是關于非企事業單位交流或聘用到企事業單位專業技術崗位上工作或者事業單位中管理崗聘用到專業技術崗工作的人員，申報評審相應專業技術職務資格的，必須從事專業技術工作一年以上，經考核符合相應條件，方可申報。

2、申報評審程序要公開透明。今年的職稱申報評審程序與往年一致，繼續實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核和評委會評審的辦法。單位組織申報推薦時，要按規定成立專家委員會（或學術委員會），對申報人的學術、技術水平進行評價，提出推薦名單。要嚴格實行單位呈報前和評審通過后雙公示制度，對擬推薦人選和評審通過人員名單，按統一格式張榜公示和網上公示，公示無異議后方可上報和公布。進行異議期公示時，在反饋到申報人所在單位公示的同時，要在評委會辦事機構所在部門（單位）的信息網和各級呈報部門信息網上進行公示。

3、強化對評委會的監督管理，保證評審質量。評審委員會的組建與管理直接關系評審工作的質量。各評審委員會要嚴格按照規定的系列（專業）范圍進行評審，不得超越權限跨系列（專業）受理申報材料和進行評審。對于全國已實施相應級別專業技術資格統一考試的系列（專業），一律不得再進行相應系列（專業）和級別的專業技術職務任職資格

評審工作。各中、初級評審委員會辦事機構要認真做好申報材料的審查整理、組織評審和分析匯總工作，確保評審公平公正。要進一步強化監督檢查，繼續實行信訪責任制，對反映的問題，要認真調查核實，嚴格按照政策規定解釋、處理并在規定時限內答復。調查核實工作由人事部門和相應的業務主管部門共同進行，按要求向評委會辦事機構和相應人事部門提交調查材料，填寫有關表格，提出處理意見。對弄虛作假和違反規定的，一經查實嚴肅處理，確保評審工作順利進行。同時，各中、初級評審委員會辦事機構要按照規定時間在評審前上報材料審理情況，評審后上報評委會工作紀要和工作總結。

4、關于非公有制企業職稱評審工作。非公有制企業職稱評審納入全市職稱評審工作的總體安排，統一部署，統一申報，不再單獨開會布置。在這里要著重說明兩點：一是根據東人發?2001?3號文件規定，通過非公有制企業職稱評審取得的任職資格只在我市非公有制企業單位中有效，與國有企事業單位專業技術職務任職資格不能互相套用或轉換。二是開展非公有制企業職稱評審工作，并不是不允許非公有制企業專業技術人員參加國有企事業職稱評審，對于符合國家、省規定的標準條件的，可以通過參加國有企事業職稱評審，取得相應專業技術職務任職資格。

今年的職稱申報和評審工作時間緊、任務重，一定要精心組織，科學安排，按照統一規定的評審時間要求，積極主動地做好各項工作，確保按時完成任務。

二、專業技術人員繼續教育工作

年底前主要繼續做好以下四項工作：

一是繼續貫徹落實“山東省專業技術人員繼續教育條例”，根據人事部和省人事廳有關要求，積極推進我市“653”工程各項工作的開展，各縣區、市直各主管部門要認真按照《關于舉辦信息網絡安全培訓班的通知》的要求，組織人員參加第六至八期的網絡安全培訓。

二是各部門、單位根據年初上報的培訓班次情況，做好組織工作。對已完成的，要進行認真總結。

三是經省廳批準的林業、畜牧、信息技術3個高級研修班的承辦單位要加快工作進度，確保年底前完成培訓任務。

四是按照省廳安排部署，做好創新案例公需科目培訓工作。

三、關于市有突出貢獻的中青年專家選拔工作

我市現有享受國務院政府特殊津貼人員17人，省級突貢專家3人，市級突貢專家26人。為適應新形勢需要，今年9月份市政府對《東營市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）進行了修訂，修訂后的《辦法》對評選范圍進行了明確，將中央、省駐東營單位納入選拔范圍；在選拔周期和數量上由原來的每年選拔一次，每次不超過10名，管理期限為5年，修改為每兩年選拔一次，每次20名左右，管理期限為4年。根據辦法規定，各部門、單位要按照要求做好推薦選拔工作，要堅持選拔標準條件，注重工作實績和社會貢獻，推薦人選時不僅要看申報人員的現有成果，還要看這些成果轉化應用情況及其潛在的經濟效益、社會效益，真正把代表各行各業最高水平的優秀專業技術人才選拔出來。請各縣區、市直各部門、駐東營有關單位在10月底前將08-09年度推薦人選按照規定程序報市人事局專業技術人員管理科。

四、事業單位崗位設置管理工作

一要盡快完成崗位設臵方案上報工作。根據省實施事業單位崗位設置管理的部署安排和績效工資制度推行時間安排，今年年底前要基本完成事業單位崗位設置工作。市直尚未上報崗位設置方案和兼職方案的部門（單位）要在10月底前完成方案上報工作。

二要嚴格執行政策規定，做好崗位聘用工作。崗位聘用工作是事業單位人事制度改革的重要組成部分，事關事業單位所有人員的切身利益。各級各部門（單位）要嚴格執行各項政策規定，嚴格按規定程序辦事，切實保證各項政策規定落實到位。根據實施意見和有關規定，已經核準崗位設置方案的事業單位，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位。崗位確定后，根據崗位空缺情況組織崗位競聘，并按規定程序將崗位確定和競聘的情況進行備案，簽訂（或變更）聘用合同。在組織崗位確定和崗位競聘時，現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規定的崗位結構比例之內;在未調整到規定的崗位結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和崗位數新聘人員；尚未

達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。

五、企業博士后科研站點工作

按照人力資源和社會保障部、全國博士后管委會《博士后科研流動站和工作站評估辦法》和省人事廳《關于開展博士后科研流動站工作站評估工作的通知》的有關要求，為全面檢查和了解各博士后科研工作站工作情況，今年3-4月份對勝利石油管理局、華泰集團股份有限公司、科達集團股份有限公司、萬達集團股份有限公司等4個博士后工作站進行了評估自查，對信義集團、東辰集團等2個新建博士后工作站進行了工作指導。會后，請各科研工作站的企業按照規定，進一步加強建設。同時，請各具備條件的單位做好09年度博士后科研工作站申報工作。

第二篇：鄭新民講話

同志們：

剛才,鄭新民同志代表局黨組作了工作報告，回顧總結了2011年我局的反腐倡廉工作，全面部署了今年的反腐倡廉工作任務。各單位、各部門要按照這次會議的部署，緊密結合工作實際，研究制定具體措施，扎扎實實抓好落實。

下面，我就貫徹落實中紀委七次全會、水利部和黃委黨風廉政建設工作會議精神，進一步加強我局反腐倡廉工作，講幾點意見：

一、深刻領會胡錦濤總書記重要講話精神，全面貫徹中紀委七次全會、水利部和黃委黨風廉政建設工作部署，扎實做好我局反腐倡廉工作胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上所作的重要講話，最根本、最核心是保持黨的純潔性，建設強有力的馬克思主義執政黨。大力加強干部隊伍作風建設，堅決預防和懲治腐敗，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。水利部和黃委的黨風廉政工作會議，明確部署了今年的反腐倡廉重點工作，對紀檢監察工作提出了具體要求。今年我們將迎來黨的十八大，對我們而言，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作，就是要與貫徹落實中央一號文件精神緊密結合起來，與治黃事業發展緊密結合起來，圍繞中心、服務大局，突出重點、狠抓落實，加強黨員領導干部作風建設，加大對重點領域、重點環節、重點崗位的監督檢查力度，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效迎接黨的十八大勝利召開，為實現治黃事業和我局改革發展新跨越提供堅強保證。

二、認真執行黨風廉政建設責任制，切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗的政治責任，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的整體合力

新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》已經頒布施行。新《規定》明確了各級領導班子和領導干部抓反腐倡廉建設的政治責任，監督到位，追究有力。當前和今后一個時期，我局各級黨組織和領導干部，要認真學習貫徹新《規定》，認真分析查找本單位、本部門在黨風廉政建設方面存在的突出問題和薄弱環節，切實采取有效措施，把黨風廉政建設的各項要求落實到具體工作的各個方面，嚴格落實責任分工，使黨風廉政建設與治黃事業發展緊密結合，相互融合、相互促進。各級領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，必須堅持和完善“黨組（黨委）統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。各單位、各部門領導班子是本單位、本部門反腐倡廉建設的責任主體，要認真分析研究業務范圍內的黨風廉政狀況，查找容易發生腐敗現象的重點環節和部位，自覺把反腐倡廉融入到業務工作中去。對承擔的反腐倡廉任務，要在單位和部門內部進一步細化分解，落實到每個班子成員和相關責任人，切實做到領導到位，責任到位，工作措施到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

領導班子主要負責人是職責范圍內黨風廉政建設第一責任人，要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，堅持管業務與管黨風廉政建設相結合，全面履行自身職責，形成反腐倡廉的強大合力。

紀檢監察部門要切實履行自身職責，加強對黨風廉政建設責任制貫徹執行情況的監督檢查和考核，堅持把檢查考核結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。發現對黨風廉政建設工作領導不力、職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響的，對單位發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查或處理失之于寬、失之于軟的，對疏于監督管理、致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的，要嚴肅追究有關領導班子和領導干部的責任，以維護責任制的嚴肅性。

三、切實履行紀檢監察的監督檢查職責，確保制度的執行力和嚴肅性，為治黃事業和諧快速發展保駕護航

2012年是實施“十二五”規劃的關鍵年，工作任務十分繁重，各級黨組織和紀檢監察部門要緊密圍繞全局中心工作，切實履行監督職責，深入開展執法監察和效能監察，促進治黃事業和諧快速發展。

第一，加強對重大決策部署執行情況的監督檢查，確保政令暢通。各級黨組織和紀檢監察部門要堅持把維護黨的政治紀律擺在首位，深入開展政治紀律教育，引導廣大黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，自覺同黨中央、同上級黨組織保持高度一致，對違反政治紀律的要嚴肅處理。

第二，嚴格執行各項規章制度，確保制度的執行力和嚴肅性。經過這幾年的制度建設，我局在決策、執行、管理等環節已經形成規范有序的工作機制，管理水平和管理效率進一步提高。各級紀檢監察部門要加強效能監察工作力度，切實提高各項制度的執行力，維護制度本身的嚴肅

性，并在建立長效機制和應急機制上尋求突破，進一步提高治黃事業科學化管理水平。

第三，深入推進反腐倡廉專項治理工作，加大對重點領域、重點環節的執法監察力度。按照上級部署，今年將繼續開展水利工程建設領域突出問題專項治理、“小金庫”專項治理及各類慶典、研討會活動、公務用車的專項治理。各級紀檢監察部門要切實履行崗位職責，從治黃事業健康發展的大局出發，加大對重點領域、重點環節、重點崗位的執法監察力度，為治黃事業健康發展保駕護航。

第四，進一步完善重點領域制度建設，全面落實懲防體系建設規劃。各單位、各部門在認真落實我局《建立健全懲治和預防腐敗體系

2008-2012年工作規劃》任務的同時，要深入分析和研究當前反腐倡廉建設中遇到的新情況、新問題，根據工作新變化、新要求，結合治黃事業實際，不斷完善制度，進一步提高重要領域、重要部位、重要崗位和關鍵環節反腐倡廉制度的科學性和可操作性，建立完善具有治黃工作特點的反腐倡廉制度體系。

第五，認真查處違法違紀案件，充分發揮查辦案件的治本功能。要重視信訪舉報工作，認真受理和分析信訪舉報，提高反腐倡廉工作的針對性和有效性，嚴肅查辦以權謀私、濫用職權的案件，加大對違法違紀案件的懲處力度，充分發揮查辦案件的治本功能。

四、加強和改進領導干部作風建設，打造一支引領治黃事業和諧快速發展的優秀干部隊伍

治黃事業的和諧快速發展，離不開一支敬業、高效、廉潔、務實的干部隊伍，各級黨組織和紀檢監察部門要加強對黨員領導干部的廉潔從政教育，大力弘揚我局“艱苦奮斗、無私奉獻、嚴細求實，團結開拓”的治黃工作精神，營造廉政文化氛圍，促使領導干部嚴于律己、爭做表率，造就一支能夠推動治黃事業大發展的干部隊伍。

第一，深入推進黨員領導干部作風建設。大力弘揚黨的優良傳統和作風，黨員領導干部要在創先爭優活動、弘揚優良作風上創先進、爭優秀、做模范：一要做理論聯系實際的模范，堅持實事求是的思想路線，大力弘揚求真務實的作風，創造性地把中央和上級的決策部署落實到實際工作中；二要做密切聯系群眾的模范，堅持從群眾中來、到群眾中去，始終牢記“兩個務必”，堅持執政為民、保持清正廉潔；三要做勇于開展批評與自我批評的模范，通過積極的批評與自我批評，解決問題、改進作風，營造敢講真話、愿講實話的良好氛圍。

第二，嚴格執行黨員領導干部廉潔從政各項規定。要認真貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真執行《領導干部報告個人有關事項的規定》和公務接待管理等規定。進一步提高黨員領導干部的廉潔自律意識，嚴格規范從政行為。

第三，加強紀檢監察干部隊伍建設。紀檢監察部門擔負著維護黨的紀律、實行黨內監督、確保政令暢通等重要職責，工作的政治性、政策性很強。隨著反腐倡廉工作日益深入，我們的視野還需要不斷拓寬，知識還需要不斷更新，能力還需要不斷提高。紀檢監察部門要把加強自身隊

伍建設放在更加突出的位置，紀檢監察干部要進一步增強政治意識，加強黨性鍛煉，努力學習政治、經濟、法律和紀檢監察業務等相關知識，進一步把握紀檢監察工作特點和規律，提高從源頭預防和治理腐敗的能力，提高處理疑難案件和復雜問題的能力。深入開展創先爭優活動，以更高的標準、更嚴的要求，切實履行職責，努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍。

同志們，深入推進反腐倡廉建設，任務艱巨，責任重大。我們一定要增強責任感和使命感，堅持改革創新、求真務實、狠抓落實，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效，推進治黃事業和我局改革發展的新跨越，迎接黨的十八大勝利召開！

第三篇：在新民小學常規工作會議上的講話

在新民小學常規工作會議上的講話

老師們、同學們：

早上好!

在這秋風宜人、碩果飄香的日子里，我們在這里探討如何加強學校常規管理工作。

在過去的工作中，我們在上級教育部門的正確領導和關懷下，全體師生精誠團結，群策群力，成功地舉辦了百年校慶活動，得到了上級領導和社會的廣泛贊譽。學校先后被評為了墊江縣學校衛生“先進單位”、師德師風“先進集體”、教育系統黨風廉政建設“先進集體”、共青團墊江縣委“先進少先隊”、城鎮婦女“巾幗文明崗”。在小學田徑運動會中榮獲團體第四名，教師獲市、縣級獎勵106人次，成功創建了市級文明單位，譜寫了學校發展的新篇章。

嶄新的學期已經來到，我們將對本學期的工作進行安排部署，希望全體師生按照學校的要求，在新的學期里，精心安排自己的工作和學習，營造“文明、勤奮、求真、創新”的良好氛圍，樹立新民小學良好形象，確保我校在縣農村小學中處于領先地位!

新的學期，我們的目標是：狠抓隊伍建設，打造師德高尚、業務過硬、銳意進取的學校教師群體；狠抓學校安全穩定工作，建設平安穩定型校園；強化師生思想政治工作，建設文明和諧型校園；全面提高教學質量，建設優師高質型校園；突出后勤保障服務功能，建設勤儉節約型校園。我們將舉辦青年教師課堂教學 1

展示評比活動，評選“十佳青年教師”，舉辦校園首屆科技節，迎接重慶市對我校的德育工作督導檢查，參加墊江縣第四屆藝術節文娛匯演，組織開展慶祝“教師節”、“

十、一”國慶節和建國60周年唱紅歌、頌經典等活動。

本學期將是一個繁忙、緊張和收獲的學期。為保證學校工作能夠順利圓滿完成，在此，提出四點希望，與大家共勉。

一是加強學校常規管理。本期學校將繼續以德育為首，加強對教師的教學常規和學生學習常規的管理。希望老師們加強專業學習，堅持教學“五”認真工作，在工作中積極進取，勇于開拓，凸顯自己的教育特色。本期，學校將對班級的各項管理工作進行量化考核，并與績效工資掛鉤，將加大對各項工作的檢查力度，請老師們加強對學生清潔衛生、文明禮儀、課間紀律等方面的教育，也請同學們時刻以一名優秀少先隊員的標準來嚴格要求自己，規范自己的言行舉止，在學習上勤奮努力，積極進取，爭做文明學生，為班級爭光。

二是增強安全意識。我們學校有接近三千名同學，在這里提醒同學們要加強自我保護的意識，時刻注意交通安全，注意飲食衛生與安全、校園活動安全等。現在雖是秋季，但天氣還比較炎熱，希望同學們一定要增強防溺水意識，不準私自下塘下河洗澡，預防悲劇的發生。同時提醒同學們要講究個人衛生，不吃“三無”產品，杜絕各種傳染病的發生；在課間活動、集會、游戲時，一定要做到有序，不追逐打鬧、攀爬體育器材。

三是強化質量意識。質量是學校生存的根本，全校師生必須

時刻保持清醒的認識。作為新民小學的老師，我們要從工作、學習的每一個環節把好質量關，高標準、嚴要求，形成嚴謹、認真的教風。作為新民小學的學生，一定要發奮圖強，不斷進取。特別是六年級畢業班的同學，你們將在這一年里完成小學的學業，希望你們能夠更加刻苦努力學習，以優異的成績來回報你的家長和老師，也希望我們畢業班的老師繼續發揚團結協作，樂于奉獻的精神，站好最后一班崗，全面提高教學質量。

四是深化特色學校創建工作.本期學校將申報重慶市科技教育特色學校，迎接縣“科技教育辦學特色”驗收。在十一月份，學校將舉辦首屆科技節，開展豐富多彩的科技實踐活動，希望同學們積極參加活動，鍛煉自己的能力。

老師們、同學們，新的學期已經開始，新的目標和任務等待我們去完成，讓我們振作精神，團結一致，銳意創新，與時俱進，以嶄新的面貌去迎接新的挑戰，取得新的成績，為建國60周年獻上一份厚禮!

最后，祝老師們身體健康，工作順利，祝同學們健康成長，學習進步！謝謝大家！

第四篇：在2011年全市職稱申報工作會議上的講話

在2011年教育系統職稱申報工作會議上的講

話

平瑞琴

同志們：

今天召集大家開會，主要任務總結去年職稱申報工作，傳達2011年上級職稱申報工作精神，安排我們教育系統今年的職稱申報工作。準確來說，今年的職稱申報工作其實在兩個星期前已經開始，各位專干也已經做了大量工作，符合申報條件專業技術人員的民主測評和結構比例核定等工作已經結束。下面，我講三點建議：

第一，2010年職稱申報工作總結。我市教育系統2010年申報中級專業技術職務216人，通過202人，通過率為93.5%；申報高級專業技術職務81人，通過67人，通過率為82.7%。總體來看，呈現以下幾個特點：一是實行了畢業證認定、論文檢索、證書核文件等新政策，職稱申報當中各種證書、證件的的真實性得到了保證，但是出現了很多教師私自跑到教體局找文件的現象。二是教體局下發了《新密市中高級職稱申報推薦辦法》，統一了積分標準，規范了積分工作，取得了很好的效果。三是個別單位紀律性不強，沒有維護好職稱申報秩序，對教體局的統一安排和要求執行還不到位，還存在跑指標、要指標的想法和做法。四是材料整理、信息錄入等工作還不夠細，影響申報質量。對于2010年職稱工作取得的成績，大家要繼續發揚，對于存在的問題，要認真反思，加以整改，避免在今年的職稱申報工作中再次出現。

第二，充分認識做好職稱工作的重要性，宣傳好新形勢下的職稱政策。職稱是人事和教育主管部門對一名教師價值的認可，我們做好了，就能調動教師工作的積極性，發揮職稱的正面作用，做不好，優秀教師的工作的積極性和引領作用將受到嚴重影響，教師隊伍也將出現不穩定因素。特別是近幾年，職稱申報工作一直是教育系統的熱點問題，廣大教師和社會各界廣泛關注，因此，我們職稱申報的每一個環節都要慎之又慎，必須做到公開、公正，增加教師的知情權。從今年開始，晉升高一級專業技術職務的教師，職稱評、聘分開，前幾天各二級機構負責人會議上，已經就此項工作進行了說明。因為，今年我們教育系統作為試點單位要在11月份完成崗位設置工作，崗位設置工作完成之后，將使我們的人事制度產生重大改革，對教職工的管理將由“身份管理變為崗位管理”。鑒于我們教育系統各二級機構中、高級專業技術職務比例都超的實際情況，今年晉升中、高級專業技術職務的教師將沒有與職稱對應的崗位，只能享受原職稱職務工資待遇。對于這些新政策、新變化，大家一定要給教師將清楚。

第三，扎實做好下一階段的職稱申報工作。首先，我先總結一下上階段各單位的民主測評工作。總體來看，在民主測評環節，各單位都能統一標準，嚴格程序，堅持原則。但個別單位還出現了一些不和諧因素，主要集中在兩個方面：一是對教體局2010年下發的中高級職稱申報推薦辦法執行還不到位，個別學校還存在私自增加和取消不合理的積分項目；二是民主測評環節程序執行還不夠嚴格，公開和透明度還不高，往往是民主測評過了好幾天，參加積分的教師還不知道自己積了多少分，排在什么名次。這些問題雖然只是個別現象，但大家一定要引起重視，一定要對照職稱申報的相關要求和教體局下發的積分辦法盡快修訂整改。

下一階段的職稱申報工作已經開始。目前，各單位中、高級職稱申報指標已經核定，廣大教師和相關學校都很關注。因此，我們的任務很重，這次指標的分配是上級人事教育部門在各單位中、高初級職稱比例標準上核定的，具有很高的科學性。我希望大家做好以下三點工作：一是嚴格按照分配的指標數同民主測評相結合，做好職稱申報的的填表、匯總和上報工作，為擬推薦的職稱申報人員做好服務，提供文件號、指導裝訂、負責申報等有關事宜，確保申報質量。不允許教師直接到教體局申報。二是嚴肅工作紀律，各單位職稱專干要切實負起責任，按照教體局的統一安排開展工作，維護好本單位職稱申報秩序，教育好我們的教師不要跑指標、要指標，更重要的是我們的職稱專干不要幫著教師跑指標、要指標。三是及時溝通協調，遇到工作當中存在的問題要及時上報教體局，共同協調處理，確保教育系統2011年職稱申報工作圓滿完成。

第五篇：在公司管理工作會議上的講話

公司管理工作會議講話提綱

這次管理工作會議，從提出到組織落實，時間較長，一是確有客觀原因導致了延遲，但最主要考慮的是留給大家更多的時間，主動思考企業管理中的深層次問題，提出建設性、可行性的意見和措施，把原因擺明了、會議開實了，真真正正解決我們面臨的問題。上午的會議，各部門、單位圍繞經營減虧和管理提升，都提出了各自的管理問題和不足，分析了原因，也明確了改進的措施，開宗明義、實事求是，說明大家用心了、思考了，意識和方向是正確的，下一步落實是關鍵。希望各部門、單位能夠繼續保持這種工作的熱情和動力，把措施轉變成實實在在的實施方案，長期深入地進行整改提高，達到預期的效果。

同志們，年初至今，在全員的努力下，公司經營同比取得了較好的業績，一至八月份實現吞吐量 萬噸，同比增加了 萬噸；經營收入 萬元，同比增加了 萬元。但我們也要看到，雖然經營指標都好于同期，但與全年 萬噸的指標進度差距仍在擴大，經營增長率遠低于指標增長，換言之，我們并沒有處在經營上行的通道，我們距離經營扭虧增盈的目標仍然遙不可及。這個嚴酷的事實就擺在我們面前，甚至會長時間擺在眼前，特別是處在僅剩一年的扭虧時間節點上，緊迫感、危機感和背負的壓力都是空前的。因此，今天的管理工作會議，一切都是為經營扭虧這個唯一的“目標”服務，要圍繞扭虧談發展、精益管理促效益。關于四季度及明年經營管理工作，我著重強調三方面要求。

一、正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感

今年是公司實現經營扭虧和歷史轉折跨越最為關鍵的一年。在不久前集團召開的專題會議中，已經對 公司經營扭虧提出了明確具體的要求，“ ”。面對這項嚴肅的政治任務，容不得我們有絲毫的猶豫不定和討價還價，必須破釜沉舟、激流勇進，牢牢把握現有機遇，實現轉機。一是 項目得到了集團領導的支持，與 方面也達成了一致的合作意見，將是公司明年扭轉頹勢的關鍵。目前，項目合作的方案和細節已基本敲定，四季度項目將進入方案審查和改造落實階段，預計明年初將正式投產。二是通過積極推進，一些前期洽談的合作企業和項目，如 項目、油項目等都將在四季度實現投產或達產，隨著合作進一步深化，必將會給公司帶來可觀的吞吐量增量；三是公司業務增值項目進展顯著，如 等項目的積極成果都會在四季度至明年顯現，屆時公司的經營收益能力將進一步提升，對于經營收入的提高意義重大。這些利好的因素，都是公司長遠布局、精心謀劃、依靠全體干部員工的不懈努力積累起來的，需要我們珍惜和把握。同志們，公司當前處于變革與發展的交匯口，全體干部員工必須要正確認清當前面臨的形勢，將企業的興衰與個人的榮辱聯系到一起，增強危機意識、責任意識和緊迫感，在集團戰略決策的指引下，堅定必勝的意志信念和頑強的拼搏精神，“齊力沖刺500天”，拼出一條血路。會后，各部門、單位要積極、深入開展好形勢任務教育活動，將會議的精神傳達到每個人心中，培養員工“ ”的高度責任感和榮譽感，凝聚人心、聚集力量，用真心和誠心架起企業發展的橋梁。

二、堅持“嚴細實”的工作作風，強化責任心培養和執行力建設

管理是企業做好一切工作的基礎。面對今后一段時期的經營工作，措施有了、目標有了、貨源也有了，重點就在管理了。強化管理我們就會有出路，這就是我們此次管理工作會議的主旨。

——堅持培養“嚴細實”的工作作風。工作作風是做好管理工作的前提，沒有作風的管理就如同沒有鋼筋骨架的樓房，弱不禁風，隨時都有坍塌的危險。公司一直在倡導、培養“嚴、細、實”的管理作風，落實在具體工作上就是雷厲風行、就是真抓實干。公司管理作風建設工作一直在搞，取得了一些效果，但在實際生產中，“嚴細實”體現的仍然不到位、不徹底，大大小小的管理事故、事件屢禁不絕，剖開表象看本質，都是管理作風不扎實的后果。因此堅持培養“嚴細實”的工作作風仍然是一項長期的工作和任務，要從頭抓起、從管理干部抓起、從部門單位的負責人抓起，要“洗洗澡、照照鏡”，勇于找問題、改惡習、以身作則，帶動全體干部員工轉作風、促成長，將“嚴細實”的工作作風貫徹到每一項工作中。

——注重員工責任心的培養。企業管理“三分決策、七分執行”。環顧公司生產經營各項工作都有管理制度進行指導和約束，但再細致的制度條文都敵不過執行中的一次疏忽。上半年，公司生產管理事故、事件達 起，處罰 人次，每一次事故都能倒查到執行力的問題，說明公司在執行力建設方面是有欠缺的，我們都是有責任的。關于執行力的建設，我認為實質上就是員工的責任心問題。我們經常慨嘆德國設計的嚴謹、日本制造的精密，但很少反思我們差距的根源，是知識能力還是員工素質不如別人？都不是。歸根結底就是責任心，是責任心驅動對細節的不懈追求和對標準始終如一的堅持。當前，公司個別員工在工作中仍存在“虛、粗、浮、散”等方面的問題，工作部署下去執行不力、久拖不決，這種狀態將直接影響到我們今后生產工作的效率。所以必須要加強員工責任心教育，塑造“真心、誠心、熱心、恒心、專心”的“五心”員工，打好底層建筑，使“疏”“堵”結合、相得益彰，讓每項工作部署了就有人高效執行、有人負責監督。請相關部門、單位將員工的責任心培養作為一個課題和主要工作來抓，結合“ ”企業建設活動的開展，常抓不懈，做出成效。

三、抓住重點、各司其職，年底務必實現減虧目標

同志們，形勢已經明朗，容不得我們有絲毫的閃失和懈怠，必須拿出高于以往的熱情和動力，投身于經營扭虧工作。對此，我對相關系統的重點工作再做出強調。

——市場開發和生產組織

今年的市場貨源形勢已基本明朗，基本難以實現類似去年四季度那樣吞吐量高速增長的“繁榮”景象，因此后續的貨源必須做到每噸必爭。每個作業環節、細節的疏忽都會對整個生產效率造成影響，延誤后續的工作。運營部門要提前做好計劃的安排和應急準備，制定好應急措施，積極妥善應對好 等非正常的生產情況，堅決杜絕、的現象，確保生產效率。

市場開發一直以來都是公司的短板，必須得到徹底扭轉。上半年公司已部署相關部門制定市場開發方案，但進度不夠理想，四季度必須要有所突破，形成完整、可行的方案，并在市場開發中有所斬獲，尤其是不能在現有的貨源基礎上裹足不前、毫無建樹。今年，在 項目上，我們吃了一次虧，主要原因就是過度依賴這個項目實現減虧，結果陷于了被動。因此，我們一定要大力開拓市場爭攬項目，多方向全覆蓋發展，形成自有穩定的貨源體系，掌握“核心競爭力”，避免再出現“雞蛋全部放在一個籃子里”的被動局面。

——安全管理和標準化建設

安全生產永遠是公司各項管理工作的主線。當前公司正在為實現扭虧進行沖刺，今后一段時間內，生產作業、技術改造、施工管理等工作都將會集中開展、相互重疊，特別是臨近冬季安全生產工作和明年 等，必須做好全面的部署和準備。同時，要扎實做好隱患整改和安全保障工作，積極開展作業前風險分析、控制，保證生產、施工作業全程受控、不出問題，堅決不能出現因安全管理問題影響生產的情況發生。

另一個安全重點工作就是。前期方案計劃已經明確，還需要進一步推進和督促，務必按計劃進度實現一級達標認證。從近階段落實和初評效果看，進度比較令人滿意，說明各部門、單位重視了，有了勁頭和思路，但要重點強調的是，一定不要把安全標準化達標做成了一項任務，而要把它當作一項長期堅持的主要工作來抓。我們的目標不是僅僅要一個認證，而是要通過此項工作的開展，把公司安全管理推向一個更高的層次，實現本質安全、實現長治久安。請 副總牽頭，督促推進該項工作的開展，要按照方案計劃，把每一階段的工作做實做細了，再推進下一階段的工作，務必達到實效。

——基層單位“五型”班組建設 企業的各項管理措施源于基層的生產需求，止于基層的嚴格落實，基層管理的重要性不言而喻。集團領導強調建設“ ”企業就必須要從建設“ ”班組入手，從基層班組做起，就是源于對基層管理工作的重視。去年，公司在“ ”班組建設工作中總結了行之有效的措施、積累了一定的經驗、取得了一些成績，但班組在管理效能上仍然還有欠缺，說明我們重視的程度還不夠、工作的力度還不大，還有上升的空間和動力。上午的會議中，各作業區將如何加強“ ”班組建設闡述了自己的想法，有新意、有措施，對當前班組建設中的問題剖析深刻、直面主題、切中要害，我覺得很好。但不僅要有想法，更要注重落實。特別是在四季度，各作業區要以抓好基層建設，夯實管理基礎為切入點，明確目標、劃分責任，按照方案要求落實好具體工作，務必使“ ”班組建設深入化、擴大化，覆蓋全部崗位、全體員工。

同志們，今明兩年將是公司經營成敗的分水嶺，決定了企業未來的興衰和你我明日的榮辱。對于我們來說，五年的磨礪今日終到“亮劍”之時，容不得我們選擇。明天企業的輝煌就靠你我今天的拼搏，讓我們團結一心、眾志成城，贏得這場扭虧發展的戰役！