第一篇：(本科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授、夜大

專升本科各專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實(shí)際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：(1)論文題目；(2)站名、學(xué)號(hào)、姓名；(3)寫作提綱；(4)內(nèi)容摘要(300字左右，無須英文摘要)；(5)關(guān)鍵詞(3—5個(gè))；

(6)正文(字?jǐn)?shù)要求在5000字以上)；(7)注釋(腳注)；(8)參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面裝訂成冊(cè)，并在封面上注明論文題目、函授站名、學(xué)號(hào)、姓名和聯(lián)系方式。具體要求如下：

字體：標(biāo)題為三號(hào)字黑體，正文為小四號(hào)字宋體，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對(duì)于全文抄襲者，不準(zhǔn)參加畢業(yè)論文答辯，畢業(yè)論文成績(jī)判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、學(xué)生必須妥善保管“畢業(yè)論文指導(dǎo)意見表”，按照教師的指導(dǎo)意見進(jìn)行論文修改后，再將此表隨修改后的論文于答辯時(shí)交還指導(dǎo)教師（或按指導(dǎo)教師要求），否則，指導(dǎo)教師不予審閱。

7、修改后的論文作為答辯時(shí)使用的最后文章，答辯前不得再更換論文。

8、論文一式兩份，一份按規(guī)定時(shí)間上交，另一份自己留存?zhèn)溆谩?/p>

9、論文定稿時(shí)間可由指導(dǎo)教師指定（須在論文答辯前）。

10、論文答辯時(shí)間為2011年4月9日、10日，地點(diǎn)在安財(cái)大繼教院（西校）。

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院教學(xué)管理科二〇一一年一月十四日

畢業(yè)論文封面

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號(hào)：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二〇年月日

第二篇：(本科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授、夜大

專升本科各專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實(shí)際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：(1)論文題目；(2)站名、學(xué)號(hào)、姓名；(3)寫作提綱；(4)內(nèi)容摘要(300字左右)；(5)關(guān)鍵詞(3—5個(gè))；(6)正文(字?jǐn)?shù)要求在5000字以上)；(7)注釋(腳注)；(8)參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面裝訂成冊(cè)，并在封面上注明論文題目、函授站名、學(xué)號(hào)和姓名。具體要求如下：

字體：標(biāo)題為三號(hào)字黑體，正文為小四號(hào)字宋體，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對(duì)于論文抄襲者，不準(zhǔn)參加畢業(yè)論文答辯，畢業(yè)論文成績(jī)判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、學(xué)生必須妥善保管“畢業(yè)論文指導(dǎo)意見表”，按照教師的指導(dǎo)意見進(jìn)行修改后，再將此表隨修改后的論文交還指導(dǎo)教師，否則，指導(dǎo)教師不予審閱。

7、修改后的論文作為答辯時(shí)使用的最后文章，答辯前不得再更換論文。

8、學(xué)生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間直接與指導(dǎo)教師聯(lián)系（電話或電子郵箱），根據(jù)指導(dǎo)教師要求安排畢業(yè)論文相關(guān)工作。論文答辯具體時(shí)間另行通知。

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

教學(xué)管理科

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號(hào)：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二〇年月日

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究

3、消費(fèi)者行為研究

4、企業(yè)文化模式研究

5、品牌延伸的問題及對(duì)策

6、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析

7、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題探討

8、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響

9、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

10、組織發(fā)展與變革

11、品牌策略探討

12、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷

13、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

14、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題

15、我國家電企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的實(shí)證分析

16、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對(duì)策

17、我國零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新研究

18、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究

19、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究

20、企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

21、農(nóng)村金融改革的路途選擇

22、論管理創(chuàng)新

23、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)家素質(zhì)

24、如何構(gòu)建我國上市公司獨(dú)立董事制度

25、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對(duì)策

26、CEO的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制

27、如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

28、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析

29、我國農(nóng)業(yè)企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略

30、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

31、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

32、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題研究

33、企業(yè)融資模式的比較研究

34、中小企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)制研究

35、中部地區(qū)增加農(nóng)民收入問題研究

36、對(duì)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

37、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題研究

38、企業(yè)成長(zhǎng)研究

39、知識(shí)管理研究

40、上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

41、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

42、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革

43、管理層收購研究

44、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

45、MRP在我國企業(yè)的運(yùn)用

46、完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考

47、國外建設(shè)新農(nóng)村的實(shí)踐及借鑒研究

48、中外農(nóng)業(yè)支持政策的比較研究

49、創(chuàng)新農(nóng)村教育與增長(zhǎng)農(nóng)民收入問題

50、農(nóng)地保護(hù)制度探討

51、培育新型農(nóng)民問題研究

52、新階段“三農(nóng)”問題研究

53、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展的問題探討

54、綠化消費(fèi)問題研究

55、制約糧食主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民增收因素分析

56、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展及其思考

第三篇：(專科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授、夜大專科畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生原則上應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實(shí)際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：（1）論文題目；（2）班級(jí)、學(xué)號(hào)、姓名；

（3）寫作提綱；（4）內(nèi)容摘要（200字以內(nèi)）；（5）關(guān)鍵詞（3－5個(gè)）；（6）正文（字?jǐn)?shù)要求在4000字以上）；（7）注釋（腳注）；（8）參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面（格式詳見附頁）裝訂成冊(cè)，并在封面上填寫相關(guān)內(nèi)容。具體要求如下： 字體：標(biāo)題為三號(hào)黑體字，正文為小四號(hào)宋體字，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對(duì)于論文抄襲者，畢業(yè)論文成績(jī)判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、論文評(píng)定等級(jí)：優(yōu)秀、良好、及格和不及格。

7、論文一式兩份，一份在2011年1月8日前上交安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)新疆供銷學(xué)校函授部，另一份自己留存?zhèn)溆谩?/p>

以上要求，請(qǐng)各位同學(xué)嚴(yán)格遵守。

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)校新疆分院

二〇一〇年十一月二十八日

畢業(yè)論文封面

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）專科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號(hào)：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

論文成績(jī)：——————————————————————————————

二〇年月日

第四篇：(專科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授、夜大專科畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生原則上應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實(shí)際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：（1）論文題目；（2）班級(jí)、學(xué)號(hào)、姓名；

（3）寫作提綱；（4）內(nèi)容摘要（200字以內(nèi)）；（5）關(guān)鍵詞（3－5個(gè)）；（6）正文（字?jǐn)?shù)要求在4000字以上）；（7）注釋（腳注）；（8）參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面（格式詳見附頁）裝訂成冊(cè)，并在封面上填寫相關(guān)內(nèi)容。具體要求如下： 字體：標(biāo)題為三號(hào)黑體字，正文為小四號(hào)宋體字，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對(duì)于論文抄襲者，畢業(yè)論文成績(jī)判為不及格。

5、論文評(píng)定等級(jí)：優(yōu)秀、良好、及格和不及格。

6、論文一式兩份，一份上交各函授站或夜大科，另一份自己留存?zhèn)溆谩Ｒ陨弦螅?qǐng)各位同學(xué)嚴(yán)格遵守。

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

教學(xué)管理科

畢業(yè)論文封面

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）專科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號(hào)：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

論文成績(jī)：——————————————————————————————

二〇年月日

第五篇：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授(夜大)本科畢業(yè)論文

畢業(yè)論文封面

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題與對(duì)策的初步研究

專

業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

學(xué)

號(hào)：1124111101

姓

名：陳萍

函 授 站：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安慶教學(xué)點(diǎn)

聯(lián)系電話：***

電子郵箱：2316979412@qq.com

2012年 12月28日

對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對(duì)策的初步研究

內(nèi)容提綱

一、我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題

1、審計(jì)工作缺乏規(guī)范 審計(jì)目標(biāo)不明確

審計(jì)人員素質(zhì)難以跟上審計(jì)工作的需要 審計(jì)結(jié)果報(bào)告不便于使用2、3、4、二、完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策探討

1、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果利用

2、加強(qiáng)審計(jì)法制建設(shè)規(guī)范審計(jì)行為

3、提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入

4、采用科學(xué)有效的審計(jì)方法

三、加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的全程質(zhì)量控制 1、加強(qiáng)審計(jì)實(shí)施過程的質(zhì)量控制

2、加強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)備的質(zhì)量控制

3、審計(jì)終結(jié)后的質(zhì)量控制

四、建立質(zhì)量責(zé)任追究制度及獎(jiǎng)懲制度

1、建立審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制度

2、制定獎(jiǎng)懲制度

五、結(jié)語 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對(duì)策的初步研究

內(nèi)容摘要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)干部管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法行政，提高決策能力和提高黨的執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要途徑和制度安排。作為一項(xiàng)新的審計(jì)類型，幾乎沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒，全國各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中不斷的摸索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在探索過程中，我們深知國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本單位的生存和發(fā)展起著極為重要的作用,因此對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)督就顯得尤為重要。撰寫此文首先分析了我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題在此基礎(chǔ)上提出了完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 審計(jì)監(jiān)督； 成果利用

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)主體受權(quán)或受托，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間所在部門或單位財(cái)政收支或財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性，以及對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任所進(jìn)行的獨(dú)立的監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)活動(dòng)。

一、我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題

1、審計(jì)工作缺乏規(guī)范

目前在實(shí)踐中，審計(jì)工作的不規(guī)范性帶來的主要問題是由于缺乏具體操作指南，審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)既缺乏依據(jù)又無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果不能體現(xiàn)出干部的差異性，導(dǎo)致審計(jì)的公正性和客觀性受到質(zhì)疑。對(duì)于不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部，審計(jì)內(nèi)容、范圍不明確；對(duì)于不同行業(yè)、不同基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)定存在較大隨意性，特別是涉及個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，審計(jì)組與被審計(jì)單位容易出現(xiàn)分歧。

2、審計(jì)目標(biāo)不明確

由于審計(jì)理念陳舊、視野狹隘，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)的財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、合法性審計(jì)差別不大，審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)停留在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支糾錯(cuò)查弊上，不能較為完整地反映領(lǐng)導(dǎo)干部任期業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，難以對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，審計(jì)工作跟不上宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形勢(shì)發(fā)展的需要。在審計(jì)項(xiàng)目的安排上對(duì)掌握不同職 權(quán)、在不同風(fēng)險(xiǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，沒有做到重點(diǎn)突出、不能體現(xiàn)區(qū)別對(duì)待的原則。對(duì)掌握資金和審批權(quán)利的重要部門、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的薄弱環(huán)節(jié)、群眾反映較多、容易出問題的單位領(lǐng)導(dǎo)干部，出現(xiàn)問題的幾率比一般單位要高得多，如交通和土地等部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。這從另一方面反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的制度缺陷是導(dǎo)致干部監(jiān)督不力、腐敗現(xiàn)象蔓延的一個(gè)重要因素。

3、審計(jì)人員素質(zhì)難以跟上審計(jì)工作的需要

首先審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。由于我國審計(jì)事業(yè)起步較晚，因此審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低，而且現(xiàn)在的審計(jì)人員多為一個(gè)專業(yè)，專業(yè)知識(shí)比較單薄不能適應(yīng)新的情況。再加上現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相對(duì)審計(jì)人員來說仍屬于一項(xiàng)新生事 物，更增加了審計(jì)的難度。其次審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)較低。審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是一項(xiàng)對(duì)審計(jì)人員責(zé)任心和職業(yè)道德水平要求很高的工作。此外由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象主要是干部個(gè)人，一旦查出了問題，追究起責(zé)任來，上下左右的說情者或明說或暗 示、或硬纏、或軟磨、甚至封官許愿搞感情投資，凡此種種往往使審計(jì)人員原本就很薄弱的職業(yè)道德經(jīng)受更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

4、審計(jì)結(jié)果報(bào)告不便于使用

目前一些審計(jì)報(bào)告缺乏針對(duì)性，不充分考慮委托人的具體要求，而形成意見報(bào)告，使用語言模糊不清或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題干脆采用寫實(shí)的方式進(jìn)行描述，審計(jì)評(píng)價(jià)比較籠統(tǒng)，審計(jì)結(jié)論表達(dá)不夠規(guī)范，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定性不恰當(dāng)?shù)龋@樣做出的審計(jì)結(jié)論很難做到客觀、公正。不能很好地滿足委托方的需要，給組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，增加一定的難度。有的審計(jì)報(bào)告沒有充分考慮報(bào)告使用者的需要。通常報(bào)告中使用的語言過于專業(yè)，對(duì)于沒有參與該項(xiàng)目的審計(jì)人員 來說要透徹理解有關(guān)問題的來龍去脈還需報(bào)告起草人的協(xié)助。對(duì)于從未接觸過審計(jì)工作或非財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的組織人事部門的干部來講，讀懂報(bào)告不是一件容易的事情。

二、完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策探討

1、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果利用

審計(jì)成果利用是領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的生命線。如果審而不用就等于沒審，達(dá)不到審計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的目的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作應(yīng)與內(nèi)部管理機(jī)制結(jié)合起來，做到按需審計(jì)，有針對(duì)性的進(jìn)行審計(jì)，用好審計(jì)結(jié)果健全管理機(jī)制。1）與干部任免機(jī)制相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論報(bào)送組織人事部門，作為組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任免、調(diào)整的重要依據(jù)。例如近年來我們對(duì)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)每年進(jìn)行，審計(jì)形成審計(jì)檔案對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)者進(jìn)行懲處，同時(shí)將審計(jì)結(jié)果及時(shí)報(bào)送組織和人力資源部門，作為對(duì)干部選拔任用的重要依據(jù)。2）與分配機(jī)制相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)人的收入與該單位的經(jīng)營績(jī)效掛鉤，考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計(jì)結(jié)論成為兌現(xiàn)其收入的主要依據(jù)，不經(jīng)審計(jì)不得兌現(xiàn)。3）與紀(jì)律處分相結(jié)合。審計(jì)成果應(yīng)成為澄清或處理處分有問題干部的重要依據(jù)，審計(jì)與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門形成一種監(jiān)督的合力，做到信息互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、成果共享。4）確保審計(jì)成果利用的規(guī)范性。其一要嚴(yán)格控制審計(jì)成果的傳送范圍，區(qū)分不同情況來確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計(jì)成果報(bào)告的抄送對(duì)象，以防止審計(jì)成果的漫散和泄密。其二經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不是由審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立完成的，因此應(yīng)同紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門做好審計(jì)結(jié)果，檔案信息的聯(lián)網(wǎng)工作達(dá)到成果共享的目的。其三對(duì)審計(jì)成果的運(yùn)用要區(qū)別對(duì)待，慎重確定使用方式，注意不同情況的區(qū)別和聯(lián)系。

2、加強(qiáng)審計(jì)法制建設(shè)規(guī)范審計(jì)行為

1）進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法。由相關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)，內(nèi)容比較全面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法，在制度上確保各部門在審計(jì)實(shí)施過程配合協(xié)調(diào)的規(guī)范化，盡量避免先離后審情況的出現(xiàn)。

2、制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任追究制度。一方面明確紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的職責(zé)，審計(jì)部門依法審計(jì)，保證審計(jì)結(jié)果質(zhì)量的職責(zé)，從而各司其責(zé)、責(zé)權(quán)明晰。另一方面明確對(duì)審計(jì)查明的不同問題，對(duì)被審計(jì)人分別采取談話、通報(bào)、誡勉、組織處理、黨紀(jì) 政紀(jì)處理等相應(yīng)追究措施，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)充分發(fā)揮應(yīng)有的效果。

3、完善相關(guān)部門內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。對(duì)于審計(jì)部門而言要制定相關(guān)事項(xiàng)管理辦法，明確經(jīng)審辦處的職責(zé)任務(wù)，與各有關(guān)處室的協(xié)調(diào)程序，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的文書內(nèi)容格式進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于組織人事部門而言，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書、立項(xiàng)審定表、審計(jì)結(jié)果運(yùn)用反饋書等文書也進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)制定相關(guān)內(nèi)部運(yùn)行辦法明確內(nèi)部協(xié)調(diào)管理職責(zé)、擬定審計(jì)對(duì)象及委托程序、審計(jì)結(jié)果報(bào)告運(yùn)行審簽程序等。

3、提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入

首先強(qiáng)化后續(xù)培訓(xùn)。從某種意義上說一個(gè)人的再學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)潛力甚至比其已掌握的知識(shí)更重要。要盡量創(chuàng)造條件，通過專業(yè)培訓(xùn)更新專業(yè)知識(shí)，對(duì)在職審計(jì)工作者實(shí)施終身學(xué)習(xí)制度，構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，使之逐步適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)職業(yè)化發(fā)展的要求。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員而言，要不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、投資知識(shí)等，讓更多 的審計(jì)人員通曉財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、計(jì)算機(jī)、英語等各種知識(shí)，在廣博知識(shí)的基礎(chǔ)上的野專家也會(huì)給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作帶來新的活力。其次，建立特約審計(jì)人員人才庫。審計(jì)機(jī)關(guān)的人才是有限的，而社會(huì)上的人才是無限的。我們不能把目光局限在審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部，而是要把目光投向整個(gè)社會(huì)，適時(shí)聘請(qǐng)?zhí)丶s審計(jì)人員加入審計(jì)隊(duì)伍，發(fā)揮特殊作用共同搞好審計(jì)工作。

4、采用科學(xué)有效的審計(jì)方法

1、拓展審計(jì)線索來源。審計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，采取設(shè)立舉報(bào)信箱、公開舉報(bào)電話、公開接待來訪時(shí)間和地點(diǎn)、個(gè)別走訪和座談等多種形式，依靠群眾與財(cái)務(wù)造假不廉潔行為和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)人的廉潔與否通常都能從財(cái)政財(cái)務(wù)收支上反映出來，調(diào)閱以前審計(jì)檔案，了解以前存在問題，分析發(fā)現(xiàn)新問題存在的可能性，對(duì)找準(zhǔn)審計(jì)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)提高審計(jì)質(zhì)量，具有重要意義。

3、搞好多種方法的結(jié)合，開好三會(huì)做到五結(jié)合。所謂三會(huì)，一是審計(jì)之初召開被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部參加的大會(huì)，對(duì)其講明審計(jì)的目的意義，為下一步搞好審計(jì)工作清除思想障礙。其次是審計(jì)期間開好經(jīng)營財(cái)務(wù)等有關(guān)人員的座談會(huì)，認(rèn)真聽取他們對(duì)責(zé)任人的反映和評(píng)價(jià)。以集思廣益使審計(jì)結(jié)果 更加客觀公正。再次是審計(jì)結(jié)束后，向被審單位報(bào)告審計(jì)結(jié)果增加審計(jì)的透明度。

三、加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的全程質(zhì)量控制

1、加強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)備的質(zhì)量控制

1、配備與審計(jì)項(xiàng)目相適宜的審計(jì)小組成員，內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的性質(zhì)和復(fù)雜程度、被審計(jì)單 位規(guī)模的大小、審計(jì)人員的客觀性等因素，指派具有必備知識(shí)和技能的內(nèi)部審計(jì)人員。2把好審前調(diào)查關(guān)，確定審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域，通過查閱前期審計(jì)檔案，了解以前存在的問題、風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域等相關(guān)信息，明確潛在的關(guān)鍵控制點(diǎn)、控制缺陷或控制過度的情況，初步確定審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域。

3、制定切實(shí)可行的審計(jì)實(shí)施方案，要分類編制、重點(diǎn)突出、內(nèi)容要周全、詳細(xì)，組織分工要明確、合理。

2、加強(qiáng)審計(jì)實(shí)施過程的質(zhì)量控制

1、加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制制度的檢查和測(cè)試。若發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的重大薄弱環(huán)節(jié)應(yīng)擴(kuò)大測(cè)試范圍。

2、規(guī)范審計(jì)工作底稿的編制，在審計(jì)工作底稿上要反映出審計(jì)人員的工作軌跡和專業(yè)判斷的過程，并履行簽字復(fù)核手續(xù)，并由被審計(jì)單位相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

3、牢固樹立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，改進(jìn)審計(jì)方法規(guī)范審計(jì)程序。在審計(jì)中，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)以風(fēng)險(xiǎn)的分析與控制為出發(fā)點(diǎn)，以保證審計(jì)質(zhì)量為前提，統(tǒng)籌運(yùn)用各種測(cè)試方法，綜合各種審計(jì)證據(jù)以控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

4、建立并嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)日記制度，審計(jì)人員應(yīng)在審計(jì)日記中記錄每天具體工作中的工作思路、工作方法、審計(jì)的步驟、查閱的資料名稱和數(shù)量以及所作出的判斷和結(jié)論，以提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)核程序，行業(yè)各內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，設(shè)立二級(jí)或三級(jí)復(fù)核制度，通過加強(qiáng)審計(jì)復(fù)核工作以減少或消除人為審計(jì)誤差，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決審計(jì)過程中遇到的問題，確保審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各級(jí)都應(yīng)具體明確復(fù)核內(nèi)容和承擔(dān)責(zé)任，層層把關(guān)、級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)確保每一個(gè)審計(jì)工作符合內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求。

6、建立審計(jì)報(bào)告的簽發(fā)制度，審計(jì)報(bào)告由項(xiàng)目組長(zhǎng)起草審計(jì)部門負(fù)責(zé)人審核。審計(jì)報(bào)告簽發(fā)前應(yīng)征求被審計(jì)單位意見，加強(qiáng)雙方的溝通。征求意見后，項(xiàng)目組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)審計(jì)報(bào)告再進(jìn)行修改，經(jīng)復(fù)核把關(guān)后向被審計(jì)單位、企業(yè)最高管理當(dāng)局和規(guī)定的其它有關(guān)人員報(bào)送正式審計(jì)報(bào)告。

3、審計(jì)終結(jié)后的質(zhì)量控制

1、及時(shí)總結(jié)審計(jì)工作，每一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)對(duì)審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)和不足進(jìn)行總結(jié)，以指導(dǎo)以后審計(jì)工作。

2、加強(qiáng)后續(xù)審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，還應(yīng)定期對(duì)審計(jì)結(jié)果的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、督促檢查，以確保審計(jì)結(jié)果能真正落實(shí)到位和內(nèi)審工作成效的真正發(fā)揮。

3、實(shí)行內(nèi)審項(xiàng)目質(zhì) 量的定期檢查考評(píng)制度，市局將組織檢查小組對(duì)全行業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)在審計(jì)質(zhì)量方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題及時(shí)進(jìn)行歸類、總結(jié)，以提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

4、加強(qiáng)審計(jì)檔案管理，審計(jì)工作結(jié)束后項(xiàng)目組應(yīng)及時(shí)將項(xiàng)目的審計(jì)資料整理歸檔，并妥善保存。

四、建立質(zhì)量責(zé)任追究制度及獎(jiǎng)懲制度

1、建立審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制度

行業(yè)各級(jí)審計(jì)人員應(yīng)明確應(yīng)該承擔(dān)的質(zhì)量控制責(zé)任。質(zhì)量控制的結(jié)果應(yīng)與業(yè)績(jī)考核掛鉤，對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量低下的項(xiàng)目組及其有關(guān)人員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)處理以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量不斷提高。

2、市局審計(jì)處根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)良的審計(jì)項(xiàng)目組及其有關(guān)人員，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)以充分調(diào)動(dòng)內(nèi)審人員的工作積極性。

五、結(jié)語

總而言之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作必須有新思路，必須把握和運(yùn)用現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律。只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，辨證地認(rèn)識(shí)和處理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相聯(lián)系的各方面重大關(guān)系，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作才能有新思路，才能有新突破，才能有新局面，也才能緊緊抓住和充分用好戰(zhàn)略機(jī)遇，長(zhǎng)期做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

參考文獻(xiàn)：

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