第一篇：履職評估信息

丹鳳編辦扎實開展機關事業單位履職評估工作

8月中上旬，丹鳳縣機關事業單位履職評估工作按照安排，規范操作、有序推進，現已全面完成。主要做了四個方面工作：一是加強組織領導，成立領導小組。按照中省市關于進一步加強機構編制管理工作和商市編辦發[2011]26號文件精神要求，丹鳳編辦迅速行動，及時向編委領導和政府常務會議進行專題匯報，并經政府常務會議研究，以丹政辦字[2011]10號文件成立丹鳳縣機關事業單位職能履行評估工作領導小組，明確了組長、副組長和小組組成人員，小組下設辦公室于縣編辦，編辦主任兼任辦公室主任，事登局長兼任辦公室副主任。二是開展調查研究，篩選評估對象。為了使這次履職評估工作具有較強的代表性和針對性，編辦積極開展調查研究，結合部門（單位）職能職責、類別、性質、層級和服務對象的不同特點，分別從政府工作部門、政法系統、政府管理事業機構、部門管理事業機構以及科教文衛方面選擇了民政局、司法局、旅游局、畜牧產業發展中心和婦幼保健院，做到了機關事業單位職能職責評估工作覆蓋面廣、特色鮮明。三是認真謀劃，合理安排。全市機構編制工作會議后，丹鳳編辦為貫徹落實好會議精神，多次召開班子成員會議，研究部署工作任務，認真抓好工作落實，合理安排重點工作辦結時限。今年以來，丹鳳編辦將機關事業單位履職評估工作作為第三季度機構編制重點工作來抓，7月初以丹編辦發[2011]46號文件下發了《關于在縣級有關部門（單位）開展履職評估工作的通知》，對履職評估工作進行了全面的安排部署，提出了具體操作辦法，明確了相關要求，為評估單位做好自查評估奠定了基礎。四是認真組織實施，開展檢查評估。按照既定的安排，經請示履職領導小組組長、常務縣長袁良善同意，近日我們向評估單位下發了履職評估通知書，確定了日程安排，明確了相關要

求，并牽頭邀請組織、人社部門相關領導同志和履職小組成員單位主要負責人組成的檢查評估組于8月10日至8月16日分別深入縣畜牧產業發展中心、縣婦幼保健院、縣旅游開發局、縣民政局和縣司法局開展了部門（單位）履職評估工作。評估工作具體分單位主要負責人自查匯報、股室和中層負責人座談、履職測評、查閱資料、總結反饋和現場解答困難問題六個環節進行。在整個評估檢查過程中，評估單位都能夠做到領導重視，自查匯報詳實客觀，書面報告規范完整，座談發言踴躍，檢查評估工作達到了預期的目的。針對存在的不足和職能職責履行還不夠到位的，評估小組提出了反饋意見，要求部門（單位）限期整改，評估小組將隨機進行督查，確保整改落實到位，以有效促進部門（單位）充分利用有限編制資源，最大程度激發自身的創造活力，不斷提升部門效能。

第二篇：事業單位履職評估應切實增強“三性”

事業單位法人履職評估應切實增強“三性”

岳陽縣委編辦 傅峰

事業單位法人是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，依法取得法人資格的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位法人參與社會公共事務管理，履行社會公共服務職能，是社會公共產品的主要提供者，是推動經濟社會發展的重要力量。

對事業單位法人的作用，過來一直沒有引起足夠的重視。近年來，各地機構編制部門和事業單位登記管理機關不斷積極探索加強和規范事業單位法人管理的新方法，新模式，積極開展事業單位法人履職評估。所謂事業單位法人履職評估，就是指機構編制部門和事業單位登記管理機關以事業單位“十定”規定為依托，全面、正確、有效評估事業單位法人開展業務活動、完成職責任務的情況，引導、督促、激勵事業單位法人全面履行職能職責，提高社會公共管理和服務水平，切實解決履職缺位、越位、錯位等問題。綜合各地事業單位法人履職評估的情況來看，筆者認為，要做好事業單位法人履職評估工作應當切實增強“三性”：

1、增強評估工作的時效性。有些市、縣的事業單位法人履職評估不是對當年的事業單位履職情況進行評估，而是對上一事業單位法人的履職情況進行評估。如此一來這些事業單位若存在人員 異動的情況，可能使得責任追究難以到人，評估結果運用難以到位。再者，對事業單位法人存在的問題若不能及時發現，會導致問題的嚴重化和影響的擴大化。所以事業單位法人的履職評估應當是對事業單位法人當年的履職情況進行評定，將有問題的事業單位法人及時整改，從而有效地推動事業單位法人健康發展。

2、增強評估方法的操作性。事業單位法人履職評估方法應當具有較強的操作性，在制定評估指標時一定要科學。據筆者了解，很多評估辦法有單位自評和民主測評兩項，從表面上看很公正、公平，實際操作起來就不難發現其很難反映事業單位法人的真實情況。一是沒有哪個單位會主動反映自己存在的重大問題，二是在民主測評過程中外單位的人員因為不了解被測評單位法人的履職情況，使評分存在很大的隨意性。

為此筆者認為可以設定基礎、監管、民調三個方面的指標對事業單位法人履職情況進行全方位、多角度的評定。如基礎指標，可以設定履行“十定”、工作目標任務、機構編制管理、事業單位法人登記管理、班子建設等方面的考核指標。基礎指標的評定，由事業單位登記管理機關會同事業單位法人主管部門負責。監管指標，可設定工作人員業績、行風評議、財務管理、價格政策執行、組織機構代碼管理、銀行信用狀況等方面的考核指標。監管指標由人事、監察、財政、物價、技監、銀行等相關職能部門負責進行評定。民調指標，可設定法人單位的社會形象和服務質量滿意度等考核指標，由統計部門通過電話詢問服務對象進行評定。

3、增強評估結果的適用性。在綜合各地事業單位法人履職評估結果運用辦法的基礎上，筆者認為，評估結果的運用不僅僅是登記管理機關一家的事，相關職能部門、事業單位法人的主管單位都應重視對評估結果的運用，只有這樣履職評估才有意義。首先，登記管理機關要將評估結果與日常管理相結合。對被評為優秀、良好、合格等次的事業單位法人實行分類管理；對因履職越位、缺位、不到位而被評為不合格等次的事業單位法人，在規定期限內整改不到位的，要依法采取調整機構、降格、撤銷機構，調整職能、編制，撤銷法人登記等措施。其次，相關職能部門要將評估結果運用到本部門的管理工作中去，對履職評估評定為優秀的事業單位法人可以增加評先評優指標，增加一定數量事業預算經費等等；對于連續兩年履職評估結果為不合格的事業單位法人，其法定代表人可給予免職處分。第三，事業單位主管單位也要將評估結果與工作的考核相結合。將履職評估結果作為事業單位法人考核的主要依據。

第三篇：事業單位法人履職評估日常評估情況匯報

岳陽縣事業單位法人履職評估日常評估

情況匯報

根據縣事業單位法人履職評估辦法（岳縣辦發?2010?39號）和《2011年岳陽縣事業單位法人履職評估試點工作實施方案》（岳縣編辦發?2011?號）的要求，7月日至日,我辦會同縣林業局、縣交通局、縣水務局、縣環保局對其下屬40個事業單位法人履職評估的基礎指標進行了日常評估,現將有關情況匯報如下：

一、各評估對象對評估工作認識較深。

一是主管部門重視。4月29日，縣履職評估動員大會召開后，縣林業局、縣交通局、縣水務局、縣環保局領導非常重視，分別組織成立了事業單位法人履職評估工作領導小組，將這項工作作為黨委（黨組）的一項重要工作來抓,縣林業局還將事業單位履職評估工作作為對下屬單位半年工作考評和年終考核的主要內容。二是事業單位部署周密。相繼召開了干部職工會議,學習相關文件，傳達縣履職評估動員大會的精神，研究部署本單位法人履職評估工作。分別結合工作實際，明確責任，將任務逐項細化、量化，充分調動干部職工的主動性，切實解決履職缺位、越位、錯位等問題，進一步提高社會公共管理和服務水平。

二、各評估對象完成半年目標任務情況較好。

各事業單位對照年初的工作目標任務及編辦下發的指標分解表，按照事業單位法人登記管理要求，全面開展了自查，主動查找本單位存在的問題和薄弱環節，以履職到位、服務優化、管理規范作為標準及時整改，取得了良好的經濟效益和社會效益。例如縣社保所提前超額完成工作任務，全縣企業參保單位310家，參保人數19965人，月人均基本養老金水平938元；機關事業參保單位157家，參保人數14220人，月人均基本養老金水平1015元，基本養老保險人數凈增2895人，同時足額保證養老金的發放，共計7360萬元。縣社會救助局截止6月底，全縣農村低保對象達到8408戶，17391人，每月發放低保金77.7萬元,月人均救助金達到45.6元;城市低保戶達5329戶,11217人,半年累計發放低保金780萬元;共計救助特困醫療患者1360人次,救助資金達到145萬元;農村五保戶標準達到人月平100元;對符合條件的特困對象基本實現了分類救助。縣建管站全力以赴，履職盡職，半年共計辦理工程報建項目22個，建筑總面積11萬平方米，建筑總投資8千多萬元，完成工程交易項目17個，共創建農民工學校5所，培訓鑒定技術工人260人，半年共計完成各項收入160萬元。

三、各評估對象機構編制與法人登記管理較規范

從檢查情況來看各評估對象的事業單位機構編制管理都較規范，無擅自增設、分設機構、加掛牌子，牌子名稱、印章名

稱與“三定”文件一致，“三性”崗位用工符合文件規定。主要工作職責和任務、文明服務承諾和辦事公開全部上墻進行了公示。

四、履職評估對事業單位的規范管理初顯成效。

事業單位法人履職評估對事業單位法人進行的監督和激勵有效地增強事業單位工作人員的緊迫感，調動了事業單位工作人員的積極性，促進各事業單位不斷提升服務質量，提高服務水平。一是事業單位公共管理和服務水平有所提升。在評估工作中，我們發現，一些事業單位爭創先進意識強，重新制訂規章制度，完善各項管理，提升了社會公共管理和服務水平。例如縣光榮院加強內務管理，完善規章制度，與工作人員簽訂了責任狀，進一步強化責任意識，對違反規定者，決不姑息遷就。縣環衛所不斷強化工作責任，提升服務質量，加強衛生督查制度，實行班子成員劃塊負責，基本保證了全縣主要街道的潔凈、生活垃圾的日產日清，城區衛生得到明顯改善。縣醫保中心本著“以參保人員滿意”為目標，優化服務作風，簡化辦事程序，實行聯網結算，不斷提高服務質量，為參保人員提供熱情、周到、便捷的服務。二是工作作風明顯好轉。在評估中，明顯感到事業單位工作人員工作作風的轉變、服務態度的改善、服務質量的提高。亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助現象不見了，事業單位的履職意識增強了，有的單位工作中注意狠抓首問責任制、限時辦結制和優質服務措施的落實，縣勞動仲裁院從工作制度入手，落實工作職責，優化辦事程序，規范辦案行為，改進辦案方式，強化責任意識，半年審查立案40起，時限內案件結案率100%，賠償職工金額達到97萬元，高效快捷地處理了群眾的利益訴求，目前正在申報市優秀先進服務窗口。有的單位在工作中減少了審批環節，簡化了辦事程序。縣建管站在工程報建上，堅持“嚴格把關，服務至上”的工作理念，做到一次性告之，一站式服務，一日內辦結，確保施工許可審批率100%，企業、群眾滿意度大大提高。

五、存在的問題：

各事業單位在開展履職評估工作活動中取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現在：

一是事業單位普遍存在領導職數超配現象。像勞動局的社保所、就業局，建設局的建管站、城管大隊、公建所，民政局的救助局等都是嚴重超配領導職數。事業單位反映超配的主要原因一是主管部門的人事安排，二是單位職能較強，攤子較大，線多面廣，分管領導相應增多。

二是少數事業單位法人證書未按要求懸掛在顯眼位置。其主要原因是事業單位沒有認識到證書的重要性，沒有認識到法人證書的作用。

三是個別事業單位未按要求單列。個別事業單位仍然依附于主管部門，不具備民事行為能力，一方面社會事物管理和經濟建設離不開這些事業單位，需要其依法開展業務，政府不能將其撤銷；另一方面，由于受傳統觀念的影響，其主管部門不讓

其財務獨立，使得這些事業單位不具備真正的法人資格。例如，縣建設局的燃氣辦，縣勞動局的仲裁院、勞動和社會保障監察大隊。

四是個別事業單位因種種原因履職難到位。縣殯葬管理所因設在居民區，加之市民殯葬觀念陳舊，殯葬執法確實存在較大困難，截止日前，僅辦喪事9起，入不敷出。縣城管監察大隊由于系統內部職能調整等因素，實際履職與“十定”規定存在一定出入，單位建議走“相對集中行政處罰權”的綜合執法模式，理順城市管理體制，提高城市管理整體執法能力和水平。縣勞動監察大隊與勞動仲裁院因單位職能交叉，對勞動合同鑒證的監督與規范性審查這一職能存在爭議。理應勞動仲裁院負責勞動合同的規范性審查，監察大隊負責監督簽訂勞動合同。

2011年8月18日

第四篇：信息管理中心2012履職情況匯報

信息管理中心2012年工作總結及

2013年工作計劃

（2013年1月12日）

辜曉雄

在學校黨、政領導下，學校信息管理中心“以現代教育技術為平臺，以服務教育教學為宗旨”，在學校工作總體安排下，配合、協調各部門，努力為師生服務。現將2012年主要工作匯報如下,請各位代表審議。

1、處室工作做到了責任落實,分工合作，管理制度化，使學校現代教育技術工作有序進行。

2、保證了學校計算機控制中心、網絡教室正常運轉和校園網的正常運行。配合教務處工作，使全國計算機等級考試、高中信息技術會考等活動有序開展。適當對本校上班時段師生上網行為進行了監管。

3、在各年級組的配合下，完善了學校教室投影機的配置和日常維護，全校僅初中一年級兩個班未安裝多媒體設備。具統計，211位任教師僅9人未購買筆記本電腦，90%以上人的教師能使用多媒體進行教學，絕大多數教師能熟練制作課件，其中4名教師參加縣級以上CAI說課競賽獲得等級獎。

4、及時更新學校國際互聯網站內容，加強對外宣傳，即時上報學校教育教學活動信息。2012年信

息管理中心上報信息79條，其中《教育導報》2條，《四川省教育廳網站》8條，《四川新聞網》19條，《四川在線》12條，《廣元日報》4條，《廣元教育網站》9條。并完成學校網站省教育廳審批、國家工信部備案工作。

5、組織35名學生參加“西部故事”活動，本學期在職高班主任陶思全等同志的大力支持下，共撰寫238篇《西部故事》作品，閻瑤、張磊等12名學生獲評“當紅作者”，羅冬梅等12名學生的15篇作品被千鄉萬才公司推薦，羅元等3人的作品被《西部周刊》采用；在徐麗、鄧曉蓉老師的指導下，周麗華等4人制作的《臨江古寺》網頁獲得全國網頁大賽第6名，榮獲三等獎；西部千鄉萬才公司鑒于我校西部故事和網頁大賽的優異業績，承諾資助參與創作的學生讀書期間的生活費。

6、處室人員做到學校閉路電視網絡、校園廣播系統的運行正常，保證了新聞聯播、視頻會議、考試廣播的正常進行。保證了學校大型會議、演出、集會的音響服務。積極指導學生參加“校園電教設備維護”等社會實踐活動。

7、堅持周末“露天電影”放映活動，豐富了校園生活。

8、組織本校學生參加了第十三屆全國中小學生電腦作品制作大賽，７人次獲縣一等獎，３人次獲市一等獎，1人獲省二等獎。

9、配合市、縣教科部門安裝、維護學校的監控系統，使之為高考和學校管理服務。

10、聯系縣電教教儀站為我校配備了50臺華碩品牌計算機，緩解了學生計算機使用緊張的情況。

11、配合職高部和高三年級組做“分流”工作，20多名普高學生分流到職高升學班學習，其中3學生達本科分數。聯系職高部召開了職高學生家長會、職高三年級就業學生家長會，并組織職高生開展了多項能力競賽、文藝演出活動。

12、完成了20名學生到深圳長城開發科技股份有限公司實習、就業，工資與福利待遇較好，深受學生及家長好評，使學校職高學生就業工作再上臺階。

13、與職高部一道組織了職高三年級幼師專業學生到9個鄉鎮幼兒園進行了為期2個月的實習、職高二年級39名學生在陵江一幼為期１周見習，實習與見習單位反響良好，學生受益非淺。

14、聯系省、市、縣教育部門為職高2012屆幼師專業28名學生辦理了學前教育專業畢業證，并組織其中10多名學生考取了幼兒教師資格證。與縣教科局、縣中職資助中心聯系及組建了我校職高學生資助組檔，完成了縣財政對我校職高學生每人每年2000元學費（計70余萬元）劃撥到學校賬戶。

2013年工作工作計劃

1、繼續完善學校資源庫建設，并做好宣傳與使用，建立好課改“課堂實錄”展播欄目，助推學校課改。

2、構成學校校園管理平臺，建議改進學校門禁系統，完善學校一卡通。努力實現網絡辦公。

3、與德育處、校團委、藝術班配合建好“校園電視臺”，為強化學校德育管理、鍛煉學生能力搭建平臺。

4、爭取縣教科局、縣電教教儀站支持，完善學校信息化建設“三通兩平臺”。力爭做好學校網絡交換設備的更新換代，保證網絡暢通，為學校實現“數字校園”而努力。

5、引領教師建設各自的“網絡空間”，推進教師教研、業務工作的信息化，辦好第五屆校內教師“課件大賽”。

6、組建學校機器人興趣小組，并力爭參加四川省中小學機器人大賽。

第五篇：履職承諾書

履職承諾書

全體黨員和村民：

如果我競選成功，在五年任職期間，我將著重做好以下幾項工作：

1、發展經濟方面：

2、社會事業方面：

3、和諧穩定方面：

4、精神文明方面：

5、黨的建設方面：

以上承諾，請廣大黨員和村民監督，如果未兌現履職承諾，愿意接受組織處理，主動提出辭職。

承諾人：

2018年

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