第一篇：勞動(dòng)仲裁開庭發(fā)表辯論意見時(shí)應(yīng)注意的問題

勞動(dòng)仲裁開庭發(fā)表辯論意見時(shí)應(yīng)注意的問題

勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁開庭發(fā)表辯論意見時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)方面的問題:

一、概括自己的觀點(diǎn)

在發(fā)表辯論意見的時(shí)候,當(dāng)事人可以就某一個(gè)或者某幾個(gè)問題展開陳述,但對(duì)于陳述的基本觀點(diǎn)還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母爬?這樣做的目的在于讓仲裁員明確當(dāng)事人所做陳述的中心思想是什么。

二、盡量避免重復(fù)表述

在仲裁庭審前面的幾個(gè)階段中已經(jīng)提到的問題,當(dāng)事人在辯論的過程中可以適當(dāng)提及。但在發(fā)表辯論意見的時(shí)候,主要還是要表達(dá)之前沒有提到的問題,例如針對(duì)對(duì)方的答辯意見進(jìn)行的反駁,針對(duì)對(duì)方在庭審中的紕漏進(jìn)一步印證和闡明自己的觀點(diǎn),等等。

三、適當(dāng)運(yùn)用技巧性的語言

如果當(dāng)事人想要讓自己的答辯意見被仲裁員充分理解并且加深印象的話,除了上述兩點(diǎn)之外,還可以適當(dāng)運(yùn)用具有強(qiáng)調(diào)性而又得體的語言,例如“提請(qǐng)仲裁庭注意的是”、“請(qǐng)仲裁庭予以考慮”等。

勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)的辯論技巧

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁開庭的注意事項(xiàng)和辯論技巧：

1、第一次打官司，到底會(huì)有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。

2、基于中國的法治環(huán)境和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)結(jié)果不要報(bào)很高的期望。期望越現(xiàn)實(shí)，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時(shí)候不是我們所能完全控制的。

3、層級(jí)越高，越公正！就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天,下到地區(qū)起點(diǎn)云,傳到縣里變成雨,落到鎮(zhèn)里淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備！【有律師的經(jīng)典做法是：在寫好勞動(dòng)仲裁申訴書的同時(shí)，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進(jìn)檔案袋！】

4、可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發(fā)言，提醒你！

5、問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求仲裁委當(dāng)庭給予審核證據(jù)的時(shí)間。如對(duì)單位設(shè)置了舉證期限，則須注意提前拿到證據(jù)副本，并加以研究。

證據(jù)的闡述和回應(yīng)單位否認(rèn)己方證據(jù)；仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會(huì)要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

真實(shí)性：證據(jù)是否真實(shí)?如單位偽造了勞動(dòng)者的簽名，則該證據(jù)就是不真實(shí)的。

合法性：證據(jù)形成的方式是否合法?如，未經(jīng)公示的規(guī)章制度，就不符合法律所規(guī)定的規(guī)章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動(dòng)者寫的辭職信，就不合法。

關(guān)聯(lián)性：能否證明證據(jù)提供者所證明的事實(shí)。

其一是說，證據(jù)必須與案件事實(shí)有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實(shí)的作用。

其二是說，證據(jù)間必須存在著互相印證的關(guān)系，即證據(jù)之間的聯(lián)系具有一定的相向性。對(duì)證據(jù)關(guān)聯(lián)性的審查，即是審查證據(jù)是否與案件有關(guān)聯(lián)性，能否證明案件事實(shí)的一部分或全部，或證明證據(jù)事實(shí)。

1、注意使用”舉證責(zé)任倒置原則；很多情況下，勞動(dòng)者缺乏充分、明確的證據(jù)，如工資單沒有經(jīng)單位蓋章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字。因此，單位會(huì)說這些證據(jù)是勞動(dòng)者偽造的，不具證明力。對(duì)于工資發(fā)放問題，單位本就有責(zé)任舉證證明單位發(fā)放了足額的報(bào)酬。因此單位要負(fù)舉證責(zé)任。再如，現(xiàn)在很多都使用電子考勤機(jī)器，員工很少能拿到書面并經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的加班記錄證明。如果勞動(dòng)者能初步提供有考勤機(jī)器(如考勤機(jī)器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認(rèn)，那么也可根據(jù)“舉證責(zé)任倒置原則”，要求單位提供證據(jù)予以證明上班時(shí)間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認(rèn)勞動(dòng)者的證據(jù)，而否認(rèn)勞動(dòng)者所要證明的事實(shí)，還必須拿出其他證據(jù)來予以證明。

2、注意使用日常經(jīng)驗(yàn)；如，從常識(shí)和日常經(jīng)驗(yàn)可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應(yīng)該沒有加蓋法院的印章！

3、注意使用證據(jù)形成過程和工作過程的描述，來增加證據(jù)的可信度；

案例：

A打卡記錄電子證據(jù)：現(xiàn)在都是電腦打卡記錄，根據(jù)常識(shí)，我相信沒有哪個(gè)用人單位會(huì)在打卡記錄打印蓋章交給勞動(dòng)者的。申請(qǐng)人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據(jù)。但申請(qǐng)人提供的多種證據(jù)能相互印證，證明勞動(dòng)關(guān)系。

B錄音證據(jù)：一般對(duì)方會(huì)否認(rèn)錄音證據(jù)的效力。可這樣回答：本錄音是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的總經(jīng)理就解除勞動(dòng)合同的事情進(jìn)行交涉的時(shí)候，所做的錄音。該談話沒有涉及個(gè)人隱私或他人商業(yè)機(jī)密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權(quán)利，如果要說權(quán)利的話，那是被申請(qǐng)人違法用工，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，又不按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者任何書面的解除勞動(dòng)合同的證明，本申請(qǐng)人的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害之后，申請(qǐng)人才不得不收集多種證據(jù)來維護(hù)本人的合法權(quán)利的無奈之舉。且和申請(qǐng)人所提供的其他證據(jù)相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、非法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條(三)對(duì)于一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點(diǎn)的視聽資料或者與視聽資料核對(duì)無誤的復(fù)制件，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。

對(duì)單位證據(jù)的反駁：

(1)單位規(guī)章制度的合法性、有效性問題：單位規(guī)章制度在規(guī)范員工行為、處罰員工、單方解除勞動(dòng)合同等行為中起著重要作用。規(guī)章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。

單位規(guī)章制度合法有效的條件：

(2)規(guī)章制度的制定、修改必須履行法定程序；流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。如職工代表大會(huì)的會(huì)議記錄，開會(huì)簽到記錄，討論記錄，規(guī)章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據(jù)才能證明規(guī)章制度是經(jīng)過法律所規(guī)定的程序制定的。如果勞動(dòng)者未在告知通知上或者告知會(huì)議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

規(guī)章制度必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如違反，則為無效的規(guī)章制度。因而，面對(duì)單位所提出的規(guī)章制度，勞動(dòng)者以規(guī)章制度的制定未經(jīng)法定程序特別是未告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度內(nèi)容違法，予以反駁，這是有效的應(yīng)對(duì)單位所舉證據(jù)的對(duì)策。

5、單位偽造的證據(jù)。單位甚至可能偽造勞動(dòng)者簽名。對(duì)此，勞動(dòng)者要堅(jiān)決提出申請(qǐng)鑒定的要求。當(dāng)然，這可能需要耗費(fèi)時(shí)間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費(fèi)用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造的，則單位要承擔(dān)敗訴后果，并承擔(dān)鑒定費(fèi)用。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解的勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任

勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，一些員工陷入一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為在勞動(dòng)爭議案件中，舉證責(zé)任應(yīng)完全由用人單位承擔(dān)。但事實(shí)并非如此。

律師常說：“打官司就是打證據(jù)”，因?yàn)樽C據(jù)是否充分、確鑿，直接決定勞動(dòng)仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。如果個(gè)人與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛訴訟，將由誰承擔(dān)舉證的責(zé)任？由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，還是依循“誰主張，誰舉證”的原則？

應(yīng)該由用人單位擔(dān)負(fù)的舉證責(zé)任

2008年，羅誠在朋友介紹下，到一家工廠找了份管理方面的工作，礙于朋友情面，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同，只是口頭約定了月工資。誰知過了半年多，工廠老板什么理由也沒說，就要求羅誠離開，而這半年多的工資一分也沒給。羅誠便將此事訴諸法律，然而，由于沒有欠條，對(duì)方不承認(rèn)羅誠曾在工廠工作，羅誠本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證明，一審法院駁回了他的訴訟請(qǐng)求。

于是，他來到法律援助中心求助。該中心律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況，他們?cè)敢獬鐾プ髯C。另外，羅誠曾在工廠也做管理，曾經(jīng)代老板發(fā)過工資，律師就找到了他代發(fā)工資時(shí)的簽字，證明他曾經(jīng)在工廠做工。有了充足的證據(jù)后，羅誠再次提起上訴，除了要求得到工資報(bào)酬外，還要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，由于工廠老板無法提供支付相關(guān)工資完畢的事實(shí)和證據(jù)，二審法院以工廠老板無故拖欠工資撤銷原判決，改判工廠老板向上訴人羅誠支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元。

一審的時(shí)候，明明是羅誠沒有提供相關(guān)證據(jù)敗訴，法院二審為什么認(rèn)為工廠應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)呢？法院的解釋，這是因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。特別提醒：

我國對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張，誰舉證”，即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。對(duì)于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任，法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形：

1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2.勞動(dòng)爭議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。

3.勞動(dòng)爭議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。

4.其他與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。類似上文羅誠的事情發(fā)生在下文劉女士身上，卻有了完全相反的仲裁結(jié)果。

當(dāng)事人本人也需承擔(dān)舉證責(zé)任

從成都來北京后，楊女士在一家網(wǎng)絡(luò)公司做客戶服務(wù)。由于拿不出有效證據(jù)、證人來證明自己曾經(jīng)服務(wù)于這家公司，勞動(dòng)仲裁部門最終駁回了楊女士申請(qǐng)。對(duì)此，仲裁法官表示，根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，申訴人負(fù)有舉證責(zé)任。因申訴人不能提供有效證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)故駁回訴求。

楊女士的這個(gè)案例還比較簡單明了，實(shí)際上在大多數(shù)勞動(dòng)糾紛中遇到的舉證問題往往比較復(fù)雜，經(jīng)常是“雙方均認(rèn)為舉證責(zé)任在對(duì)方”。以下舉一個(gè)醫(yī)藥公司與員工就拖欠工資引起爭議的案件來進(jìn)行說明：

席先生于2007年3月被某醫(yī)藥銷售公司聘請(qǐng)為其企業(yè)的總經(jīng)理，雙方簽有《聘用合同》。其中約定：席先生月薪為稅后5萬元，其中60%當(dāng)月發(fā)放，其余40%經(jīng)考核后每半年一發(fā)放。

醫(yī)藥銷售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資。2007年8月份后席先生沒有再來公司上班，且雙方均沒有相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的書面證明。

雙方爭議的焦點(diǎn)就是自2007年8月份之后席先生是否提供勞動(dòng)，公司是否應(yīng)該繼續(xù)支付其工資。席先生認(rèn)為，勞動(dòng)爭議屬于舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；公司認(rèn)為，申訴人要求被訴人支付工資，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是申訴人提供了有償勞動(dòng)，申訴人要求被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，其就有義務(wù)證明其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動(dòng)。

仲裁委認(rèn)定席先生要求支付工資，就應(yīng)當(dāng)負(fù)有證明自己已經(jīng)提供勞動(dòng)的責(zé)任，因此最終裁決駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。隨后席先生又提起訴訟，庭審過程中，法官認(rèn)定，原告主張2007年8月之后被告拖欠工資，前提是原告此期間提供了正常勞動(dòng)，因此對(duì)于原告要求工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動(dòng)。

特別提醒：

由此以上兩個(gè)案例可見，除用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任之外，當(dāng)事人本人也需承擔(dān)舉證責(zé)任。在《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則—舉證原則》第十七條中明文規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

第十九條則更加明確地指出——承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

證據(jù)很重要，但往往是當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到某個(gè)證據(jù)的重要性時(shí)，它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識(shí)，注意隨時(shí)收集整理相關(guān)的資料，而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識(shí)與技巧。那么，勞動(dòng)者在日常工作過程中，應(yīng)注意留存哪些相關(guān)證據(jù)呢？

日常工作中該留存哪些相關(guān)證據(jù)

王某，2003年9月到北京某軟件技術(shù)有限公司工作，約定2003年9月至2004年6月的工資為1500元，2004年王某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為4500元，該合同期滿后，王某于2007年又與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為7500元。

準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過程中，律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過程中在電子郵件中談到的相關(guān)內(nèi)容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對(duì)賬單，加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，并提出了10多萬元的賠償。

2008年3月17日，海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決，支持原告王某8萬多元的請(qǐng)求。特別提醒：

這個(gè)案例就證據(jù)的收集和舉證方面是相當(dāng)成功的，也在此提醒勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，要注重電子郵件等證據(jù)的證明作用。特別是在我國《電子簽名法》頒布實(shí)施后，對(duì)電子數(shù)據(jù)形成的證據(jù)，法院也是會(huì)認(rèn)可的。本案中之所以原告主張的績效工資和年中獎(jiǎng)金會(huì)被仲裁委和海淀法院支持，關(guān)鍵的證據(jù)就是公司人事給原告王某發(fā)送的確認(rèn)績效工資和年終獎(jiǎng)金數(shù)額的電子郵件，并最終得到仲裁委和一審法院的支持。另外，在勞動(dòng)爭議中，常見的證據(jù)有：

1.書證。如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交原件。

2.物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3.視聽資料。又被稱為“音像證據(jù)”，主要是指錄音、錄像等資料。

4.證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。

5.當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

此外還有鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

證據(jù)必須真實(shí)客觀合法

2006年3月1日，30歲的張華應(yīng)聘進(jìn)入上海某信息咨詢有限公司任公司駐北京辦事處訪問部經(jīng)理，每年13個(gè)月工資；張華享受辦事處的實(shí)地項(xiàng)目運(yùn)作金額的獎(jiǎng)金分紅。同時(shí)，約定

張華在任期內(nèi)在外不得從事任何有損公司利益的活動(dòng)，如果張華違反此項(xiàng)條款，則不能享受當(dāng)年可能的獎(jiǎng)金分紅。

2007年10月24日，張華以“個(gè)人原因”為由，辭去該辦事處職務(wù)離開了公司。但公司以張華在任職期間發(fā)生有損公司利益的行為為由，拒絕支付當(dāng)年的分紅獎(jiǎng)金。張華于2008年6月30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，聲稱自己在任職期間，自己沒有從事過有損公司利益的活動(dòng)，要求公司支付2007年度分紅獎(jiǎng)金人民幣49754.12元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未獲支持。隨后張華起訴到法院。

法庭上，公司提供了2007年7月9日張華與某公司法定代表人之間的往來電子郵件，證明張華曾將公司項(xiàng)目介紹給其朋友。后經(jīng)公安局信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察處核實(shí)，確認(rèn)張華與公司有用電子郵箱通信的行為。且有證人曉娟的證言佐證。

張華否認(rèn)通過該郵箱在2007年7月9日發(fā)送郵件給公司法定代表人，還表示郵件內(nèi)容是被別人冒名發(fā)出的，但未提供任何證據(jù)佐證。

法院認(rèn)為公司提供的證據(jù)之間密切相關(guān)，形成證據(jù)鎖鏈，張華存在有損公司利益的行為，判決對(duì)張華之訴不予支持。

特別提醒：

張華雖然否認(rèn)通過自己郵箱發(fā)送郵件給競(jìng)爭對(duì)手，還表示郵件內(nèi)容是被別人冒名發(fā)出的，但卻未提供任何證據(jù)佐證。而公司一方提供的證據(jù)是經(jīng)過公安機(jī)關(guān)核實(shí)的。法庭不會(huì)采信具有主觀隨意的證言或證據(jù)。

所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實(shí)材料，必須是客觀存在的事實(shí)材料，必須是對(duì)案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。且證據(jù)的來源必須合法。

第二篇：勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)增加或變更仲裁請(qǐng)求

勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)增加或變更仲裁請(qǐng)求

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

根據(jù)我國民事訴訟的相關(guān)規(guī)則,當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過證據(jù)來確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求,對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆]有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,訴訟的過程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此,在訴訟過程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。

在勞動(dòng)爭議仲裁中, 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條的規(guī)定也確立了相類似的規(guī)則,即:申請(qǐng)人舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。根據(jù)上述規(guī)定,如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在開庭前確定了舉證期限或者交換證據(jù)的日期,那么申請(qǐng)人就應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)或者交換證據(jù)之前增加或者變更仲裁請(qǐng)求,否則將另案處理。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求在仲裁開庭時(shí)交換證據(jù)的,申請(qǐng)人可以在陳述仲裁請(qǐng)求的流程中向仲裁庭申請(qǐng)?jiān)黾印⒆兏俨谜?qǐng)求。

如果仲裁庭同意增加、變更仲裁請(qǐng)求,會(huì)視具體情況在庭下給予被申請(qǐng)人額外的時(shí)間答辯和準(zhǔn)備證據(jù),并組織質(zhì)證;如果仲裁庭不同意增加、變更仲裁請(qǐng)求,則應(yīng)當(dāng)另案處理。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動(dòng)爭議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：模具設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的問題

3.1緩沖裝置

覆蓋件的拉伸是在雙動(dòng)壓力機(jī)上進(jìn)行的，液壓機(jī)工作時(shí)會(huì)產(chǎn)生較大的沖擊力，導(dǎo)致模具韌始工作階段材料變形不均勻，局部起皺，因而模具設(shè)計(jì)了圖5所示的緩沖裝置，在壓料面以外加4—6塊聚氨團(tuán)橡膠，消除拉伸開始時(shí)產(chǎn)生的過大沖擊力，以滿足工作時(shí)的韌始拉伸變形，使拉伸件不出現(xiàn)皺裂。3.2 增加平衡塊

由于覆蓋件在拉伸時(shí)受多方面因素的影響，如壓力機(jī)精度、模具制造誤差等，造成壓料面間隙不均勻，各點(diǎn)的壓力不均勻，導(dǎo)致拉伸開裂、起皺。增加平衡塊的作用是調(diào)整壓料面的間隙，穩(wěn)定進(jìn)料阻力，使材料流動(dòng)均勻。平衡塊數(shù)量一般為6個(gè)，用內(nèi)六角螺釘分別安裝于壓料困與凹模上，其間隙調(diào)整為最大不產(chǎn)生皺紋，最小不低于制件料厚。4起皺和開裂現(xiàn)象的解決方法 4.1零件起皺

拉伸件產(chǎn)生凸緣起皺和簡壁起皺主要是由于拉伸時(shí)板料受壓縮變形而引起的，通常采用提高板內(nèi)徑向拉應(yīng)力來消除皺紋，其調(diào)整方法如下： 4.1.1調(diào)整壓邊力的大小

當(dāng)皺紋在制件四周均勻產(chǎn)生時(shí)，應(yīng)判斷為壓料力不足，逐漸加大壓料力即可消除皺紋。當(dāng)拉伸錐形件和半球形件時(shí)，拉伸開始時(shí)大部分材料處于懸空狀態(tài)．容易產(chǎn)生側(cè)壁起皺，故除增加壓邊力外，還應(yīng)采用增加撿伸筋來增大板內(nèi)徑向拉應(yīng)力，消除皺紋。4.1.2調(diào)整凹模圓角半徑

凹模圓角半徑太大，會(huì)增大坯料懸空部位，減弱控制起皺的能力，調(diào)整時(shí)可適當(dāng)減小凹模圓角半徑。4.1.3調(diào)整壓料面的間隙

調(diào)整壓料面間隙的方法有以下幾種：

(1)采用里緊外松的原則。在凹模口直線彎曲變形區(qū)和伸長變形區(qū)應(yīng)允許壓料面稍有里緊外松現(xiàn)象，如圖6所示，即里側(cè)間隙應(yīng)賂小于料厚t，外側(cè)間隙應(yīng)略大于料厚t。因?yàn)樵诖藘深悈^(qū)域中，材料變形過程中料厚t或不變或變薄，這樣就造成了壓料間隙的變化。

圖7所示為材料變形過程中不同區(qū)域材料受力情況，從圖7可知，伸長類變形區(qū)在圓周方向徑部均受拉應(yīng)力作用，料厚變薄。隨著材料的流動(dòng)，料厚變薄，壓料面間隙相對(duì)增大，減少了壓料力。當(dāng)板料流過緊區(qū)時(shí)，壓料困就減弱了壓料作用，而里緊外松的壓料面則可以均衡壓料力。隨著材料的矗動(dòng)，壓料困始終保持壓料作用，防止起皺等缺陷產(chǎn)生。

(2)采用里松外緊的原則，即內(nèi)側(cè)間隙大于料厚，外側(cè)間隙小于料厚，如圖8所示。在壓縮變形區(qū)中材料處于徑向受拉，切向受壓的應(yīng)力狀態(tài)．毛坯在圓周方向上產(chǎn)生壓縮變形。隨著材料的溫動(dòng)，料厚有增大的趨勢(shì)，且這種趨勢(shì)明顯增加，這祥會(huì)使壓料面間隙相對(duì)減小進(jìn)而增大進(jìn)料阻力，材料在拉力作用下易于破裂。因此在調(diào)整模具壓料面間隙時(shí)，宜在此處采用里松外緊的原則，消除材料厚度增加對(duì)材料變形的不利影響。

覆蓋件拉伸棋的調(diào)整是一項(xiàng)比較復(fù)雜和困難的工作，在壓料力不易控制的情況下，采取調(diào)整拉伸間隙的辦法可消除因材料厚度變化而引起的壓料力變化對(duì)材料變形的不利影響，這種方法在調(diào)整拉伸棋時(shí)是很有效的。上述壓料面間隙調(diào)整原則是實(shí)際調(diào)整拉伸模的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，它與理論分析相吻合。4.2零件開裂

零件開裂的根本原因在于拉伸變形抗力大于簡壁開裂處材料的實(shí)際有效抗拉強(qiáng)度。解決拉伸件破裂的調(diào)整方法如下：(1)調(diào)整壓料力，使壓料力變小。

(2)調(diào)整拉伸間隱，使間隙變大，并使間隱變得均勻。

(3)調(diào)整凹模圓角半徑。凹模圓角半徑太小，零件易拉裂，加大凹模圓角半徑可減小拉裂程度。

(4)調(diào)整凸模圓角半徑。

(5)調(diào)整凸模與凹模的相對(duì)位置。

(6)毛坯尺寸太大或形狀不當(dāng)，板料質(zhì)量及潤滑不好也會(huì)使零件拉裂，故應(yīng)改變毛坯尺寸或形狀，調(diào)整沖壓工藝。

造成零件開裂的原因很多，在調(diào)整時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查開裂狀況、產(chǎn)生的部位，確定產(chǎn)生開裂的拉伸行程位置，根據(jù)具體情況推斷產(chǎn)生開裂的原因，從而制定出解決開裂的具體方案。

5模具調(diào)試中解決起皺開裂的幾點(diǎn)體會(huì)

拉伸模一般在第1次試?yán)瓡r(shí)拉伸件又皺又裂，這時(shí)必須仔細(xì)觀察分?jǐn)貕毫厦娴那闆r，分析各種引起皺裂的原因。如果壓料面有壓痕，凹模圓角半徑處開裂，說明進(jìn)料困難；如果壓料面形成波紋，則開始進(jìn)料容易，以后由于波紋的產(chǎn)生，材料流動(dòng)困難，從而產(chǎn)生起皺開裂，也就是說在拉伸過程中，材料流動(dòng)的難易，都會(huì)引起拉伸件的起皺和開裂，那么不同的情況就要用不同方法去解決。

進(jìn)料困難一般是由于壓料面的進(jìn)料阻力太大引起的。如果壓料面和凹模圓角表面粗糙度值太商，或有反成形，局部拉伸太大，就要調(diào)節(jié)外滑塊，減小壓邊力，適當(dāng)加大凹模圓角，降低表面蛆幢度值和加大拉伸筋槽的間隙。如果局部拉伸變形太大，有反成形，則要采取增加工藝切口或工藝孔的方法解決。

進(jìn)料容易主要是由于壓料面的進(jìn)料阻力太小，壓料面接觸不好，或設(shè)計(jì)的拉伸件工藝性較差所致。如果是壓料面問題則要求研修壓料面，保證全面接觸，另外還要調(diào)節(jié)外滑塊增加壓邊力或增加壓邊面積。如果是拉伸件工藝性較差，則要重新設(shè)計(jì)拉伸件，以拉伸出合格產(chǎn)品。

以上僅是從工藝和拉伸模設(shè)計(jì)以及調(diào)整幾個(gè)方面討論了如何防止或解決覆蓋件的拉伸皺裂問題，引起拉伸件皺裂的原因很多，但只要對(duì)發(fā)生的現(xiàn)象仔細(xì)研究和分?jǐn)兀煌闆r用不同的方法去解決，就會(huì)拉出表面質(zhì)量好的覆蓋件。

精密體積成形模具的設(shè)計(jì)制造與模具壽命

【摘要】論述了精密體積成形(精鍛)模具的壽命與模具設(shè)計(jì)制造的關(guān)系。采用先進(jìn)設(shè)計(jì)手段合理設(shè)計(jì)精密體積成形件(精鍛件)、鍛壓工藝、模具結(jié)構(gòu)，選擇模具材料，制定模具鋼的鍛造規(guī)范和熱處理工藝以及合理確定機(jī)械加工工藝及加工精度，可大幅度提高模具壽命 

1、引言

面對(duì)二十一世紀(jì)的國內(nèi)建設(shè)形勢(shì)，企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為國家支拄產(chǎn)業(yè)的汽車工業(yè)將加大輕、微、轎車的產(chǎn)量，因而對(duì)模鍛件的精度提出了更高的要求。在生產(chǎn)過程中，提高模具壽命是一個(gè)復(fù)雜的綜合性問題。所有鍛壓工藝，特別是凈形和近似凈形加工工藝，在很大程度上取決于模具的精度和品質(zhì)，取決于模具的技術(shù)水平。模具技術(shù)反映在模具設(shè)計(jì)和制造上，而模具壽命除與上述兩個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)外，還與使用環(huán)節(jié)有關(guān)。

提高模具壽命有極大的經(jīng)濟(jì)效益，一般在試生產(chǎn)階段模具工裝費(fèi)用占生產(chǎn)成本的25%左右，而定型生產(chǎn)時(shí)僅為10%。

模具的早期失效形式，多為凸模斷裂、模膛邊緣堆塌、飛邊遭橋部龜裂、模腔底部發(fā)生裂紋。影響模具壽命的因素較多，涉及面廣，模具設(shè)計(jì)是模具壽命的基礎(chǔ)。模具設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)是指模具的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、成形模腔設(shè)計(jì)和確定模具鋼種、模具硬度等。模具制造環(huán)節(jié)是指制模工藝、熱處理規(guī)范和表面處理技術(shù)等。本文僅從模具設(shè)計(jì)和模具制造兩個(gè)方面探討提高模具壽命的措施。

2、合理設(shè)計(jì)精密體積成形件(精鍛件)

模鍛件應(yīng)盡量避免帶小孔、窄槽、夾角，形狀要盡量對(duì)稱，即使不能做到軸對(duì)稱，也希望達(dá)到上、下對(duì)稱或左、右對(duì)稱。要設(shè)計(jì)拔模斜度，避免應(yīng)力集中和模鍛單位壓力增大，克服偏心受載和模具磨損不均等缺陷。

對(duì)于鍛模模腔邊緣和底部圓角半徑R，設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)從保證鍛件型腔容易充滿的前提下盡可能放大。若圓角半徑過小，模腔邊緣很容易在高溫高壓下堆塌，嚴(yán)重者會(huì)形成倒錐，影響模鍛件出模。如底部圓角半徑R過小而又不是光滑過渡，則容易產(chǎn)生裂紋且會(huì)不斷擴(kuò)大。

設(shè)計(jì)模具時(shí)應(yīng)充分利用CAD系統(tǒng)功能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行二維和三維設(shè)計(jì)，保證產(chǎn)品原始信息的統(tǒng)一性和精確性，避免人為因素造成的錯(cuò)誤，提高模具的設(shè)計(jì)質(zhì)量。產(chǎn)品三維立體的造型過程以在鍛造前全面反映出產(chǎn)品的外部形狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)原始設(shè)計(jì)中可能存在的問題，同時(shí)根據(jù)產(chǎn)品信息，用電腦設(shè)計(jì)出加工模具型腔的電極，為后續(xù)模具加工做好準(zhǔn)備。

采用CAM技術(shù)可以將設(shè)計(jì)的電極精確地按指定方式生產(chǎn)。采用數(shù)控銑床(或加工中心)加工電極，可保證電極的加工精度，減小試模時(shí)間，減少模具的廢品率和返修率，減少鉗工勞動(dòng)量。

對(duì)于一些外形復(fù)雜，精度要求高的鍛件，靠模具鉗工采用常規(guī)模具制造方法保證某些外形尺寸而采用CAD/CAM技術(shù)可以對(duì)這些復(fù)雜的鍛件進(jìn)行精確的尺寸描述，確定合理的分模面，保證合模精度，從模具制造這一環(huán)節(jié)確保產(chǎn)品精度。

CAD/CAM/CAE技術(shù)可以進(jìn)行有限元分析，對(duì)關(guān)鍵部位的尺寸設(shè)計(jì)是否合理可以提供修改依據(jù)，從而在為客戶提供高質(zhì)量鍛件的同時(shí)，也為客戶的設(shè)計(jì)提供了依據(jù)，加強(qiáng)了與客戶的合作。

成形是模鍛過程中最重要的工步，模鍛件的幾何形狀是靠鍛模來保證的，模鍛過程中要全面考慮各種因素，尤其是對(duì)生產(chǎn)中可能發(fā)生的或已暴露出的問題，在模具設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)采取措施減輕后續(xù)工序的加工難度。按照這一原則在預(yù)防為減少模鍛件開裂與變形，提高鍛件合格率方面，可以有針對(duì)性地采取一些對(duì)策和措施。如鍛件的某些部位在切邊和沖孔時(shí)易變形而影響產(chǎn)品質(zhì)量時(shí)，可在鍛模設(shè)計(jì)上適當(dāng)增加相應(yīng)變形部位的加工余量予以補(bǔ)償，這一點(diǎn)對(duì)于切邊時(shí)鍛件變形大的薄法蘭更為重要。對(duì)一些帶有桿部且桿部直徑相對(duì)較小的鍛件，在切邊和熱處理過程中會(huì)產(chǎn)生有規(guī)律的幾何變形，而用冷校正方式無法或難以校直。如某廠生產(chǎn)的TS60曲軸，可根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)預(yù)先將中心線在一定范圍內(nèi)變形方向反向偏移一定的預(yù)補(bǔ)反變形量。

3、合理設(shè)計(jì)鍛壓工藝

目前，一般企業(yè)無健全的工藝試驗(yàn)室，缺乏工藝試驗(yàn)條件，客觀上要求工藝方案必須正確，一次成功。尤其步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)負(fù)責(zé)人要求鍛造技術(shù)人員只能成功，不許失敗，這就給工藝設(shè)計(jì)人員帶來了較大的困難，要求工藝人員要具有較高的水平，但即使具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工藝人員也難免會(huì)感到棘手，一旦失誤就會(huì)造成較大損失。

對(duì)于切邊時(shí)存在容易撕裂部分的鍛件可在設(shè)計(jì)飛邊槽時(shí)有意減薄薄弱部分飛邊橋部的高度，以降低切飛邊時(shí)此處的切割厚度。如S195連桿，材料為45鋼，鍛后冷切邊，大頭搭子部位由于截面形狀小、料薄，在切邊時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)搭子及附近筋部撕裂，廢品率高。若改為鍛后余熱切邊則可提高切邊質(zhì)量，但由于切邊受模鍛生產(chǎn)節(jié)拍的限制，效率低。而在設(shè)計(jì)鍛模時(shí)減薄此處飛邊橋的高度，減少此處飛邊沖裁力，可以大大減少切邊撕裂。

對(duì)于冷擠壓工藝，必須最大程度地軟化毛坯及減少變形時(shí)的磨擦力，嚴(yán)格控制變形程度和各工序變形程度的合理分配。

一般低碳鋼、碳鋼及低碳合金鋼的軟化退火工藝為：加熱至760℃保溫4h，以20℃/h的冷卻速度冷到680℃保溫3h，再以20℃/h的冷卻速度冷卻到640℃后隨爐冷卻到350℃出爐。硬度一般可達(dá)125～155HB。

含碳量小于0.2%的碳鋼，鋼材經(jīng)退火后硬度可小于120HB。鋼材經(jīng)軟化退火后再經(jīng)滾光、酸洗、磷化、皂化后再涂豬油拌MoS2潤滑，可降低變形負(fù)載，有效減少凸模、壓模圈、接頭體的斷裂失效。

采用多工序小變形的冷擠壓方法能有效地降低模具承受的單位擠壓力，工序間坯料可不進(jìn)行軟化處理，使模具壽命得以延長。國內(nèi)某些廠家在擠壓生產(chǎn)時(shí)貪圖一時(shí)之便，減少擠壓工序，雖然也能把樣品(或產(chǎn)品)做出，但模具負(fù)荷太大，容易出現(xiàn)斷裂失效。這種急功近利的做法是我國冷擠壓工藝曾經(jīng)一轟而起未能迅猛發(fā)展的主要技術(shù)原因之一。

采用鍛模CAE軟件，可以分析材料的流動(dòng)情況、磨擦阻力以及材料的充腔溢料情況，幫助設(shè)計(jì)人員有效合理地進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)。

4、合理的模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要考慮導(dǎo)向精度合理、沖裁間隙恰當(dāng)、剛性好，還要考慮盡量采用組合式模具。模架應(yīng)有良好的剛性，不要僅僅滿足強(qiáng)度要求，模板不宜太薄，在可能的情況下盡量增厚，甚至增厚50%。多工位模具不宜僅用2根導(dǎo)柱導(dǎo)向，應(yīng)盡量做到4根導(dǎo)柱導(dǎo)向，這樣導(dǎo)向性能好。因?yàn)樵黾恿藙偠龋ＷC了凸、凹模間隙均勻，確保凸模和凹模不會(huì)發(fā)生碰切現(xiàn)象。

浮動(dòng)模柄可避免壓力機(jī)對(duì)模具導(dǎo)向精度的不良影響。凸模應(yīng)夾緊可靠，裝配時(shí)要檢查凸模或凹模的軸線對(duì)水平面的垂直度以及上下底面之間的平行度。

在冷擠壓時(shí)，凸模和凹模的硬度要合適，要充分發(fā)揮強(qiáng)韌化處理對(duì)延長壽命的潛力。如W6Mo5Cr4V2鋼冷擠壓凸模，當(dāng)硬度≥60HRC時(shí)可正常使用，壽命為3000～3500件。但如果憑經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為硬度低、塑性好，壽命一定延長時(shí)就會(huì)大失所望，當(dāng)硬度為57～58HRC擠壓工件時(shí)，凸模的工作帶會(huì)鐓粗。某廠檢測(cè)擠壓第1件以后凸模的工作帶尺寸發(fā)現(xiàn)，鐓粗增大量為0.01～0.04mm。

對(duì)于熱擠凹模就不能套用冷擠摸的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)把3Cr2W8V鋼熱擠凹模的硬度值從＞40HRC降到37～38HRC時(shí)，使用壽命從1000～2000次提高到6000～8000次。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，不同的鍛壓設(shè)備上的模鍛對(duì)鍛模的硬度要求不盡相同，即使在同一種鍛壓設(shè)備上的模鍛，鍛不同的產(chǎn)品對(duì)模具的硬度要求也不相同。

在鍛件飛邊切除時(shí)，凸模底要盡量與鍛件的上側(cè)表面相吻合。如鋼絲鉗模鍛件熱切飛邊時(shí)，切飛邊凸模底部的凹形要與鋼絲鉗柄部的弧形相吻合，否則在切飛邊過程中，切飛邊凸模易使鍛件向一側(cè)翻轉(zhuǎn)，使凸模和凹模損壞。一般情況下，沖裁間隙放大可以延長切飛邊模壽命。

5、合理選擇模具材料

根據(jù)模具的工作條件、生產(chǎn)批量以及材料本身的強(qiáng)韌性能來選擇模具用材，應(yīng)盡可能選用品質(zhì)好的鋼材。據(jù)有關(guān)資料介紹，模具的制造費(fèi)較高，而材料費(fèi)用一般僅是模具價(jià)格的6%～20%。

對(duì)模具材料要進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，模塊要符合供貨協(xié)議要求，模塊的化學(xué)成份要符合國際上的有關(guān)規(guī)定。只有在確信模塊合格的情況下，才能鍛造。大型模塊(100kg以上)采用電渣重熔鋼H13時(shí)要確保內(nèi)部質(zhì)量，避免可能出現(xiàn)的成份偏析、雜質(zhì)超標(biāo)等內(nèi)部缺陷。要采用超聲波探傷等無損檢測(cè)技術(shù)檢查，確保每件鍛件內(nèi)部質(zhì)量良好，避免可能出現(xiàn)的冶金缺陷，將廢品及早剔除。

6、合理制定模具鋼的鍛造規(guī)范

根據(jù)碳化物偏析對(duì)模具壽命的影響，必須限制碳化物的不均勻度，對(duì)精密模具和負(fù)荷大的細(xì)長凸模，必須選用韌性好強(qiáng)度高的模具鋼，碳化物不均勻度應(yīng)控制為不大于3級(jí)。Cr12鋼碳化物不均勻度3級(jí)要比5級(jí)耐用度提高1倍以上。滾絲模的碳化物不均勻度為5～6級(jí)時(shí)最多滾絲2000件，而碳化物不均勻度提高到1～2級(jí)時(shí)可滾絲550000件。如果碳化物偏析嚴(yán)重，可能引起過熱、過燒、開裂、崩刃、塌陷、拉斷等早期失效現(xiàn)象。帶狀、網(wǎng)狀、大顆粒和大塊堆集的碳化物使制成的模具性能呈各向異性，橫向的強(qiáng)度低，塑性也差。

1.1 模具損壞

模具損壞是指模具開裂、折斷、漲開等，處理模具損壞問題，必須從模具的設(shè)計(jì)、制造工藝和模具使用方面尋找原因。

首先要審核模具的制造材料是否合適，相對(duì)應(yīng)的熱處埋工藝是否合理。通常，模具材料的熱處理工藝對(duì)其影響很大。如果模具的淬火溫度過高，淬火方法和時(shí)間不合理，以及回火次數(shù)和溫度、肘間選擇不當(dāng)，都會(huì)導(dǎo)致模具進(jìn)入沖壓生產(chǎn)后損壞。落料孔尺寸或深度設(shè)計(jì)不夠，容易使槽孔阻塞，造成落料板損壞。彈簧力設(shè)計(jì)太小或等高套不等高，會(huì)使彈簧斷裂、落料板傾斜．造成重疊沖打，損壞零件。沖頭固定不當(dāng)或螺絲強(qiáng)度不夠．會(huì)導(dǎo)致沖頭掉落或折斷。

模具使用時(shí)，零件位置、方向等安裝錯(cuò)誤或螺栓緊固不好。工作高度調(diào)整過低、導(dǎo)柱潤滑不足。送料設(shè)備有故障，壓力機(jī)異常等，都會(huì)造成模具的損壞。如果出現(xiàn)異物進(jìn)入模具、制件重疊、廢料阻塞等情況未及時(shí)處理，繼續(xù)加工生產(chǎn)，就很容易損壞模具的落料板、沖頭、下模板和導(dǎo)柱。1.2 卡模

沖壓過程中，一旦模具合模不靈活，甚至卡死，就必須立即停止生產(chǎn)，找出卡模原因，排除故障。否則，將會(huì)擴(kuò)大故障，導(dǎo)致模具損壞。

引起卡模的主要原因有：模具導(dǎo)向不良、傾斜。或模板間有異物，使模板無法平貼；模具強(qiáng)度設(shè)計(jì)不夠或受力不均。造成模具變形，例如模座、模板的硬度、厚度設(shè)計(jì)太小，容易受外力撞擊變形；模具位置安裝不準(zhǔn)，上下模的定位誤差超差。或壓力機(jī)的精度太差，使模具產(chǎn)生干涉；沖頭的強(qiáng)度不夠、大小沖頭位置太近，使模具的側(cè)向力不平衡。這時(shí)應(yīng)提高沖頭強(qiáng)度，增強(qiáng)卸料板的引導(dǎo)保護(hù)。1.3 模具損壞和維修

沖壓生產(chǎn)的模具費(fèi)用高．通常模具費(fèi)占制件總成本的1/5-1/4。這是因?yàn)椋＞咧圃祀y度大、成本高外。投入生產(chǎn)后的模具修理和刃磨維護(hù)費(fèi)用也高，而模具的原始造價(jià)僅占整個(gè)模具費(fèi)用的40％左右。因此，及時(shí)維修模具，防止模具損壞，可以大大降低沖壓生產(chǎn)的模具費(fèi)用。

模具損壞后，還有一個(gè)維修和報(bào)廢的選擇問題。一般來說。沖壓模具的非自然磨損失效，例如非關(guān)鍵零件的破壞。以及小凸模折斷、凸模鐓粗變短、凹模板開裂、沖裁刃口崩裂等故障．大部分可以通過維修的方法使其完全恢復(fù)到正常狀態(tài)，重新投入沖壓生產(chǎn)。但是。當(dāng)模具的關(guān)鍵件嚴(yán)重?fù)p壞，有時(shí)凸、凹模同時(shí)損壞。一次性修復(fù)費(fèi)用超過沖模原造價(jià)的70％，或者模具壽命已近。則維修的意義不大，這時(shí)應(yīng)該考慮報(bào)廢模具：除大型模具、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的連續(xù)模外。當(dāng)模具維修技術(shù)過于復(fù)雜、修模費(fèi)用太大，難度大必然使維修周期過長，嚴(yán)重影響沖壓的正常生產(chǎn)，應(yīng)選擇提前失效報(bào)廢，重新制造模具。

在正常情況下，沖模的主要失效形式是過量磨損。從新模具制造交付使用。直至沖制零件的毛刺超標(biāo)、零件尺寸與形位精度超差，而模具又不能再修復(fù)或根本無修復(fù)價(jià)值，則模具就只能報(bào)廢。從新模具投入使用到失效報(bào)廢。一般要經(jīng)過多次維修和刃磨。2 制件質(zhì)量缺陷

最常見的制件質(zhì)量缺陷是產(chǎn)品尺寸超差。只有少數(shù)產(chǎn)品存在表面質(zhì)量問題。2.1 尺寸超差

尺寸超差是沖壓制件的嚴(yán)重缺陷。對(duì)此，首先要檢查、核對(duì)模具的設(shè)計(jì)，排除設(shè)計(jì)和制造的原因。如果超差尺寸和材料厚度有關(guān)，應(yīng)檢測(cè)沖壓材料的厚度和材質(zhì)、硬度。

沖壓生產(chǎn)過程中引起尺寸超差，主要是模具的磨損、定位導(dǎo)向不良和制件產(chǎn)生變形。模具的刃口磨耗．會(huì)造成毛刺太大或切外形尺寸變大、沖孔變小、平面度超差，應(yīng)該刃磨或更換模具。定位導(dǎo)向不良包括沒有導(dǎo)向、導(dǎo)銷或其他定位裝置沒有起作用，送料機(jī)沒有放松，定位塊磨損使送距過長，導(dǎo)料板長度不對(duì)或?qū)Я祥g隙太大等。制件在生產(chǎn)中變形，主要有撞擊變形，例如制品的吹出氣壓太強(qiáng)或重力落下撞擊太大變形：出料時(shí)受擠壓或括傷變形，應(yīng)及時(shí)清理出料位置或加大出料空間：頂出不當(dāng)變形。例如頂料銷配制不當(dāng)、彈簧力不適當(dāng)或頂出過長，應(yīng)調(diào)整彈力或改變位置或銷數(shù)量；下料變形。部份彎曲件不能容許料重疊，須每次落下，當(dāng)出現(xiàn)碟形應(yīng)變時(shí)可采用壓力墊消除；沖剪變形，主要是材料扭曲不平。尺寸增大或中心不對(duì)稱；浮屑擠壓變形，是由于廢料上浮或細(xì)屑留在模面上或異物等擠壓變形。2.2 表面質(zhì)量不合格

沖壓制件的表面質(zhì)量問題，主要是毛刺過大。造成制件毛刺過大的原因，首先是模具刃口的磨損，應(yīng)重新研磨模具(下述)，確保刃口鋒利。其次是凸、凹模的間歇不合理，間隙過大使側(cè)面大部分為擦光帶，間隙太小會(huì)出現(xiàn)二次剪切面，如果材料硬度太高，則應(yīng)更換材料或加大間隙。沖裁搭邊尺寸過小或切邊材料過少時(shí)，材料會(huì)被拉入模具間隙內(nèi)而成為毛邊。此時(shí)必須加大沖裁的搭邊尺寸或切邊余量。3 模具的刃磨

沖壓生產(chǎn)中對(duì)模具進(jìn)行合理的刃磨。可以有效地提高沖模的壽命，節(jié)省模具費(fèi)用，大幅度降低產(chǎn)品成本。

當(dāng)沖模刃口磨損到一定程度時(shí)，原本鋒利的刃口變鈍了，會(huì)造成沖裁件毛刺過大，尺寸與形位精度下降。因此，模具必須進(jìn)行刃磨，以恢復(fù)其鋒利的沖裁刃口。減小沖裁毛刺和尺寸與形位偏差，改善成形件表面質(zhì)量。如果不及時(shí)刃磨模具，會(huì)因?yàn)橥涎尤心r(shí)間，使得已經(jīng)磨鈍的刃口遭受堅(jiān)硬、過大、過厚毛刺的劇烈摩擦，形成模具惡性循環(huán)的過度磨損，導(dǎo)致要以幾倍的刃磨量才能夠使刃口恢復(fù)鋒利，大大縮短模具的壽命。當(dāng)制件的毛刺即將超出允許毛刺高度時(shí)，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，對(duì)模具進(jìn)行刃磨。在生產(chǎn)實(shí)際中，現(xiàn)場(chǎng)工人習(xí)慣憑手感確定制件毛刺大小并確定刃磨時(shí)機(jī)，這樣操作誤差較大。最好通過檢測(cè)制件的毛刺高度及厚度、毛刺分布均勻程度、沖件尺寸與形位精度及沖切面質(zhì)量等，來掌握刃口磨損情況、刃121變鈍程度，從而確定模具的最佳刃磨時(shí)機(jī)。#p#分頁標(biāo)題#e# 模具刃磨量必須根據(jù)刃口端面和側(cè)面的實(shí)際磨損情況而定，此外，還應(yīng)該考慮材料厚度、凹模形狀結(jié)構(gòu)以及刃磨次序等相關(guān)因素。凹模經(jīng)多次刃磨后，尺寸會(huì)發(fā)生變化，特別是采用上小下大錐形凹模口設(shè)計(jì)的沖裁模，由于凹模刃口壁向外傾料，刃磨模具的上表面后，其水平尺寸必然會(huì)產(chǎn)生一個(gè)增量。因此，刃磨前應(yīng)該按照錐形的角度進(jìn)行計(jì)算，刃磨時(shí)要注意實(shí)測(cè)制件尺寸，防止因多次刃磨使制件尺寸增量過大，導(dǎo)致產(chǎn)品超差。4 結(jié)束語

沖壓生產(chǎn)效率和成本對(duì)模具的依賴性很大。對(duì)生產(chǎn)過程中模具出現(xiàn)的故障，應(yīng)具體問題具體分析，制定正確的維修方案。及時(shí)解決模具損壞、卡模、刃磨和產(chǎn)品質(zhì)量缺陷等問題。處理好模具維修與報(bào)廢的關(guān)系，才能減少停產(chǎn)修模時(shí)間，縮短生產(chǎn)周期，保證沖壓生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

二、從廢料情況看出的信息

廢料本質(zhì)上就是成形孔的反像。即位置相反的相同部位。通過檢查廢料，你可以判斷上下模間隙是否正確。如果間隙過大，廢料會(huì)出現(xiàn)粗糙、起伏的斷裂面和一窄光亮帶區(qū)域。間隙越大，斷裂面與光亮帶區(qū)域所成角度就越大。如果間隙過小，廢料會(huì)呈現(xiàn)出一小角度斷裂面和一寬光亮帶區(qū)域。

過大間隙形成帶有較大卷邊和邊緣撕裂的孔，令剖面稍微有一薄邊緣突出。太小的間隙形成帶稍微卷邊和大角度撕裂，導(dǎo)致剖面或多或少地垂直于材料表面。

一個(gè)理想的廢料應(yīng)有合理的壓塌角和均勻的光亮帶。這樣可保持沖壓力最小并形成一帶極少毛刺的整潔圓孔。從這點(diǎn)來看，通過增大間隙來延長模具壽命是以犧牲成品孔質(zhì)量換取的。

三、為什么要使用正確的下模間隙？

(1)最佳間隙：剪切(2)裂縫結(jié)合，(3)均衡沖壓力、工件質(zhì)量和模具壽命。(4)間隙太小：次等的剪切(5)裂縫，(6)沖壓力提升，(7)縮短模具使用壽命。

四、模具間隙的選擇

模具的間隙與所沖壓的材料的類型及厚度有關(guān)。不合理的間隙可以造成以下問題：(1)如間隙過大，所沖壓工件的毛刺就比較大，沖壓質(zhì)量差。如果間隙偏小，雖然沖孔的質(zhì)量較好，但模具的磨損比較嚴(yán)重，大大降低模具的使用壽命，而且容易造成沖頭的折斷。

(2)間隙過大或過小都容易在沖頭材料上產(chǎn)生粘連，從而造成沖壓時(shí)帶料。過小的間隙容易在沖頭底面與板料之間形成真空而發(fā)生廢料反彈。

(3)合理的間隙可以延長模具壽命，卸料效果好，減小毛刺和翻邊，板材保持潔凈，孔徑一致不會(huì)刮花板材，減少刃磨次數(shù)，保持板材平直，沖孔定位準(zhǔn)確。

請(qǐng)參照下表選擇模具間隙（表中數(shù)據(jù)為百分?jǐn)?shù)）間隙的選擇（總間隙）材料 最小 最好 最大 紫銅 8% 12% 16% 黃銅 6% 11% 16% 低碳鋼 10% 15% 20% 鋁（軟）5% 10% 15% 不銹鋼 15% 20% 25% %×材料的厚度=模具間隙

五、如何提高模具的使用壽命

對(duì)用戶來講，提高模具的使用壽命可以大大降低沖壓成本。影響模具使用壽命的因素如下：

1、材料的類型及厚度。

2、是否選擇合理的下模間隙。

3、模具的結(jié)構(gòu)形式。

4、材料沖壓時(shí)是否有良好的潤滑。

5、模具是否經(jīng)過特殊的表面處理，6、如鍍鈦、碳素氮化鈦。

7、上下轉(zhuǎn)塔的對(duì)中性。

8、調(diào)整墊片的合理使用。

9、是否適當(dāng)采用斜刃口模具。

10、盡量不

11、用標(biāo)

12、準(zhǔn)模具去加工非標(biāo)

13、準(zhǔn)形狀。

14、機(jī)床模座是否已經(jīng)磨損。

六、沖壓力的計(jì)算

如果沖壓厚板，所沖孔徑又比較大，就需要精確計(jì)算所需要的沖裁力。如果超過機(jī)器的額定噸位，容易造成機(jī)器和模具的損壞。因此在大工位上沖壓加工比較厚的板料時(shí)，需要采用下面的公式來計(jì)算沖壓力： 沖壓力(KN)=沖壓孔的周長(L)×材料厚度(T)×0.345×材料因數(shù)(F)×剪切因數(shù)(S)計(jì)算單位為mm，材料因數(shù)(F)的選擇(見下表)材料因數(shù)表： 材料 材料因數(shù) 鋁（軟）0.30 鋁（半硬）0.38 鋁（硬）0.50 黃銅 0.70 紫銅 0.57 普通低碳鋼 1.00 冷軋鋼板 1.20 不銹鋼板 1.40 剪切因數(shù)曲線表（見下圖）

剪切強(qiáng)度（當(dāng)刃口不是斜刃口時(shí)，剪切因數(shù)為100%）沖孔周長的計(jì)算，見下圖：

形狀 “A”尺寸（沖頭截面上最大外接圓直徑）“L”尺寸（沖孔周長）圓形 A=Diameter L=3.14×A 正方形 A=B×1.414 L=4×B 長方形 A= L=2×(C+B)長圓形 A=C L=2C+1.14B 正三角形 A=1.155×B Or L=3×B A=1.334×C 四邊“D” A=Diameter L=3.14×A 正八邊形 A=1.082×C L=8×B Or L=3.32×C A=2.613×B L=3.06×A 正六邊形 A=1.155×B Or L=3×A A=2×C

七、沖壓特殊尺寸孔應(yīng)注意的問題(1)最小孔徑

沖φ0.8~φ1.6范圍的沖孔請(qǐng)用特殊沖頭。

(2)厚板沖孔時(shí)，相對(duì)于加工孔徑，請(qǐng)使用大一號(hào)的模具。注意：此時(shí)，若使用通常大小的模具，會(huì)造成沖頭螺紋的破損。

例

1、如下表的加工條件，加工孔徑雖然和A工位模具對(duì)應(yīng)，但請(qǐng)使用B工位模具。材質(zhì) 板厚(mm)孔徑(mm)軟鋼(40Kg/mm2)6.0 8.2-12.7 4.5 11.0-12.7 不銹鋼(60Kg/mm2)4.0 8.2-12.7 例

2、如下表的加工條件，加工孔徑雖然和B工位模具對(duì)應(yīng)，但請(qǐng)使用C工位模具。材質(zhì) 板厚(mm)孔徑(mm)軟鋼(40Kg/mm2)6.0 22.9-31.7 4.5 30.6-31.7 不銹鋼(60Kg/mm2)4.0 22.9-31.7(8)沖頭刃口部分，(9)最小寬度與長度的比例一般不(10)應(yīng)小于1:10。例

3、長方形沖頭，刃口長度80mm時(shí)，刃口寬度取≥8mm最合適。

(4)沖頭刃口部分最小尺寸與板厚的關(guān)系。建議沖頭刃口部分最小尺寸取板厚的2倍。

八、模具刃磨量的計(jì)算

沖頭刃口部分的長度、退料板的厚度、材料厚度、入模深度，請(qǐng)見下圖

(理論)刃磨量=沖頭刃口長度—退料板厚度—材料厚度—入模深度

對(duì)于C、D、E工位老式結(jié)構(gòu)的沖頭，如果墊片的高度過大，沖頭的鍵槽與沖頭座上的定位鍵無法配合，會(huì)造成異形模具無法正常使用。因此，沖頭的最大刃磨量只能是3mm。

九、模具的刃磨

1、模具刃磨的重要性

定期刃磨模具是沖孔質(zhì)量一致性的保證。定期刃磨模具不僅能提高模具的使用壽命而且能提高機(jī)器的使用壽命，要掌握正確的刃磨時(shí)機(jī)。

2、模具需要刃磨的具體特征

對(duì)于模具的刃磨，沒有一個(gè)嚴(yán)格的打擊次數(shù)來確定是否需要刃磨。主要取決于刃口的鋒利程度。主要由以下三個(gè)因素來決定：

(1)檢查刃口的圓角，如果圓角半徑達(dá)到R0.1毫米(最大R值不得超過0.25毫米)就需要刃磨(見圖)。

(2)檢查沖孔質(zhì)量，是否有較大的毛刺產(chǎn)生？(見圖)(3)通過機(jī)器沖壓的噪聲來判斷是否需要刃磨。如果同一副模具沖壓時(shí)噪聲異常，說明沖頭已經(jīng)鈍了，需要刃磨。

注：刃口邊緣部變圓或刃口后部粗糙，也要考慮刃磨。

3、刃口磨損程度與沖孔次數(shù)關(guān)系分析 磨損程度 0.25mm 0.10mm C A

4、刃磨的方法： 模具的刃磨有多種方法，可采用專用刃磨機(jī)也可在平面磨床上實(shí)現(xiàn)。沖頭、下模刃磨的頻度一般為4比1。刃磨后請(qǐng)調(diào)整好模具高度。

(1)不正確刃磨方法的危害

不正確的刃磨會(huì)加劇模具刃口的迅速破壞，致使每次刃磨的打擊次數(shù)大大縮小。(2)正確的刃磨方法的益處

定期刃磨模具，沖孔的質(zhì)量和精度可以保持穩(wěn)定。模具的刃口就損壞較慢，壽命更長。

5、刃磨規(guī)則：

模具刃磨時(shí)要考慮下面的因素：

(1)刃口圓角在R0.1-0.25毫米大小情況下要看刃口的鋒利程度。(2)砂輪表面要清理干凈。

(3)精正公司建議采用一種疏松、粗粒、軟砂輪。如WA46KV(4)每次的磨削量(吃刀量)不應(yīng)超過0.013毫米，磨削量過大會(huì)造成模具表面過熱，相當(dāng)于退火處理，模具變軟，大大降低模具的壽命。

(5)刃磨時(shí)必須加足夠的冷卻液。

(6)磨削時(shí)應(yīng)保證沖頭和下模固定平穩(wěn)，采用專用的工裝夾具。

(7)模具的刃磨量是一定的，如果達(dá)到該數(shù)值，沖頭就要報(bào)廢。如果繼續(xù)使用，容易造成模具和機(jī)器的損壞，得不償失。

(8)刃磨完后，邊緣部要用油石處理，去掉過分尖銳的棱線。(9)刃磨完后，要清理干凈、退磁、上油。

注：模具刃磨量的大小主要取決于所沖壓的板材的厚度。

十、沖頭使用前應(yīng)注意

1、存放

(1)用干凈抹布把上模套里外擦干凈。(2)存放時(shí)小心表面不要出現(xiàn)刮痕或凹痕。(3)上油防銹。

2、使用前準(zhǔn)備

(1)使用前徹底清潔上模套。

(2)查看表面是否有刮、凹痕。如有，用油石去除。(3)里外上油。

3、安裝沖頭于上模套時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)(1)清潔沖頭，并給其長柄上油。

(2)在大工位模具上把沖頭插入上模套底部，不能用力。不能用尼龍錘。安裝時(shí)，不能通過旋緊上模套上的螺栓來固定沖頭，只有在沖頭正確定位后才能旋緊螺栓。

4、安裝上模組合入轉(zhuǎn)塔

如果想延長模具使用壽命，上模套外直徑和轉(zhuǎn)塔孔之間的間隙要盡可能地小。所以請(qǐng)小心執(zhí)行下列程序。

(1)清潔轉(zhuǎn)塔孔的鍵槽和內(nèi)直徑并上油。

(2)調(diào)整上模導(dǎo)套的鍵槽，使之與轉(zhuǎn)塔孔的鍵吻合。

(3)把上模套導(dǎo)直直地插入塔孔，小心不能有任何傾斜。上模導(dǎo)套應(yīng)該靠自身重量滑入轉(zhuǎn)塔孔。

(4)如果上模套向一邊傾斜，可用尼龍錘之類的軟材料工具把它輕輕敲正。重復(fù)敲擊直至上模導(dǎo)套依靠自身重量滑入正確位置。

注意：不能用力于上模導(dǎo)套外直徑，只能在沖頭頂上用力。不能敲擊上模套頂部，以免損壞轉(zhuǎn)塔孔，縮短個(gè)別工位使用壽命。

十一、模具的檢修

如果沖頭被材料咬住，取不出來，請(qǐng)按如下所記項(xiàng)目檢查。

1、沖頭、下模的再刃磨。刃口鋒利的模具能加工出漂亮的切斷面，刃口鈍了，則需要額外的沖壓力，而且工件斷面粗糙，產(chǎn)生很大的抵抗力，造成沖頭被材料咬住。

2、模具的間隙。模具的間隙如果相對(duì)板厚選得不合適，沖頭在脫離材料時(shí)需要很大的脫模力。如果是這個(gè)原因沖頭被材料咬住，請(qǐng)更換合理間隙的下模。

3、加工材料的狀態(tài)。材料弄臟了、或者有污垢時(shí)，臟東西附著到模具上，使得沖頭被材料咬住而無法加工。

4、有變形的材料。翹曲的材料在沖完孔后，會(huì)夾緊沖頭，使得沖頭被咬住。有翹曲的材料，請(qǐng)弄平整后再加工。

5、彈簧的過度使用。會(huì)使得彈簧疲勞。請(qǐng)時(shí)常注意檢查彈簧的性能。

十二、注油

油量和注油次數(shù)視加工材料的條件而定。冷軋鋼板、耐蝕鋼板等無銹無垢的材料，要給模具注油，注油點(diǎn)為導(dǎo)套、注油口、刀體與導(dǎo)套的接觸面、下模等。油用輕機(jī)油。

有銹有垢的材料，加工時(shí)鐵銹微粉會(huì)吸入沖頭和導(dǎo)套之間，產(chǎn)生污垢，使得沖頭不能在導(dǎo)套內(nèi)自由滑動(dòng)，這種情況下，如果上油，會(huì)使得銹垢更容易沾上，因此沖這種材料時(shí)，相反要把油擦干凈，每月分解一回，用汽(柴)油把沖頭、下模的污垢去掉，重新組裝前再擦干凈。這樣就能保證模具有良好的潤滑性能。

十三、模具使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及解決方法 問題

一、板材從夾鉗口脫出 原因 解決方法

模具卸料不完全 采用帶斜度的沖頭 在板材上涂潤滑液 采用重載模具

問題

二、模具磨損嚴(yán)重 原因 解決方法 不合理的模具間隙（偏小）增加模具間隙

上下模座不對(duì)中 工位調(diào)整，上下模對(duì)中 轉(zhuǎn)塔水平調(diào)整 沒有及時(shí)更換已經(jīng)磨損的模具導(dǎo)向組件及轉(zhuǎn)塔的鑲套 更換

沖頭過熱

1、在板料上加潤滑液

2、在沖頭和下模之間保證潤滑

3、在同一個(gè)程序中使用多套同樣規(guī)格尺寸的模具

刃磨方法不當(dāng)，造成模具的退火，從而造成磨損加劇

1、采用軟磨料砂輪

2、經(jīng)常清理砂輪

3、小的吃刀量

4、足量的冷卻液

步?jīng)_加工

1、增大步距

2、采用橋式步?jīng)_ 問題

三、沖頭帶料及沖頭粘連 原因 解決方法

不合理的模具間隙（偏小）增加模具間隙 沖頭刃口鈍化 及時(shí)刃磨 潤滑不良 改善潤滑條件 問題

四、廢料反彈 原因 解決方法

下模問題 采用防彈料下模 對(duì)于小直徑孔間隙減少10% 直徑大于50.00毫米，間隙放大 凹模刃口側(cè)增加劃痕 沖頭方面 增加入模深度 安裝卸料聚胺酯頂料棒 采用斜刃口 問題

五、卸料困難 原因 解決方法

不合理的模具間隙（偏小）增加模具間隙 沖頭磨損 及時(shí)刃磨 彈簧疲勞 更換彈簧 沖頭粘連 除去粘連 問題

六、沖壓噪音 原因 解決方法

卸料困難 增加下模間隙、良好潤滑 增加卸料力

采用軟表面的卸料板

板料在工作臺(tái)上及轉(zhuǎn)塔內(nèi)的支撐有問題 采用球面支撐模具 減小工作尺寸 增加工作厚度 板料厚 采用斜刃沖頭

十四、沖壓非金屬材料的注意事項(xiàng)

鈑金工業(yè)的發(fā)展已經(jīng)超出了傳統(tǒng)意義上的金屬板件加工，現(xiàn)在也包括非金屬板料的加工。在數(shù)控沖床上加工非金屬材料請(qǐng)注意以下幾個(gè)方面的問題：

1、沖頭、下模的刃口要保持鋒利。

2、下模間隙要減少5%~8%（比沖冷軋板）。

3、采用正錐結(jié)構(gòu)的下模。

4、進(jìn)給速度小，以保證足夠的卸料時(shí)間。

5、如果板料上有壓痕，請(qǐng)采用輕型彈簧。

6、硬塑料沖壓之前，請(qǐng)加足夠的潤滑液。

對(duì)于沖壓軟而薄的材料，最易出現(xiàn)的問題是表面的壓痕，除保持刃口鋒利外，最重要的就是要采用輕型彈簧或輕型彈簧組件，降低壓料力，消除劃痕。

十五、使用特殊成型工具的注意事項(xiàng)

1、不同型號(hào)的機(jī)器滑塊的行程不同，因此要注意成型模具封閉高度的調(diào)整。

2、一定要保證成型充分，因此需要仔細(xì)調(diào)整，每次調(diào)整量最好不要超過0.15毫米，如果調(diào)整量過大，容易造成機(jī)器的損壞和模具的損壞。

3、對(duì)于拉伸成型，請(qǐng)選用輕型彈簧組件，以防止板料的撕裂，或因變形不均勻卸料困難等。

4、在成型模具周圍安裝球型支撐模具，防止板料傾斜。

5、成型位置應(yīng)當(dāng)盡量遠(yuǎn)離夾鉗。

6、成型加工最好放在加工程序的最后來實(shí)現(xiàn)。

7、一定要保證板材良好的潤滑。

8、定貨時(shí)注意特殊成型工具的讓位問題，如果兩個(gè)成型的距離比較近，請(qǐng)一定要跟本公司銷售員進(jìn)行溝通。

9、因?yàn)槌尚凸ぞ咝枰^長的卸料時(shí)間，因此成型加工時(shí)一定要采用低速，最好要有延時(shí)。

十六、使用長方形切斷刀的注意事項(xiàng)

1、步距盡量大，要大于整個(gè)刀具長度的80%。

2、最好通過編程來實(shí)現(xiàn)跳躍步?jīng)_。

3、建議選用斜刃口模具。

十七、在不超過機(jī)器公稱力的情況下如何沖孔

生產(chǎn)過程中需要沖大于114.3mm直徑的圓孔。如此大的孔會(huì)超出機(jī)器公稱力上限，特別對(duì)于高剪切強(qiáng)度材料。通過多次沖孔的方法沖出大尺寸孔可以解決這一問題。使用小尺寸模具沿大圓周長剪切可以降低一半或更多的沖壓力，在你已經(jīng)擁有的模具中可能大部分模具都能做到。以下的圖示分別使用圓形、雙D、帶圓角矩形、凸透鏡形模具都可沖出大孔徑圓形。在這三種情況下，廢料都從下跌落，沒有廢料留在工作臺(tái)上。十八、一個(gè)沖大圓孔的簡易方法

這種凸透鏡的模具可被制成你所需半徑尺寸。如果孔徑超出沖床公稱力，我們推薦使用(A)方案。用此模具沖出圓形的周邊。如果孔徑能在沖床公稱力范圍內(nèi)沖成，那么一個(gè)放射形模具和一凸透鏡模具就能在四次之內(nèi)沖壓出所需的孔而無須旋轉(zhuǎn)模具(B)

十九、最后才向下成形

當(dāng)選用成形模具時(shí)，應(yīng)避免進(jìn)行向下成形操作，因?yàn)檫@樣會(huì)占用太多垂直空間和導(dǎo)致額外的平整或彎曲板材工序。向下成形也可能陷入下模，然后被拉出轉(zhuǎn)塔，然而，如果向下成形是唯一的工藝選擇，那么應(yīng)該把它作為對(duì)板材的最后一步處理工序。

二十、防止材料扭曲

如果你需要在板材上沖切大量孔而板材又不能保持平整，成因可能是沖壓應(yīng)力累積。沖切一個(gè)孔時(shí)，孔周邊材料被向下拉伸，令板材上表面拉應(yīng)力增大。下沖運(yùn)動(dòng)也導(dǎo)致板材下表面壓應(yīng)力增大。對(duì)于沖少量的孔，結(jié)果不明顯，但隨著沖孔數(shù)目的增加，拉應(yīng)力和壓應(yīng)力也成倍增加直到令板材變形。

消除這種變形的方法之一是：每隔一個(gè)孔沖切，然后返回沖切剩余的孔。這雖然在板材上產(chǎn)生相同的應(yīng)力，但瓦解了因同向連續(xù)一個(gè)緊接一個(gè)地沖切而產(chǎn)生拉應(yīng)力/壓應(yīng)力積聚。如此也令第一批孔分擔(dān)了第二批孔的部變形效應(yīng)。

二十一、如果你的不銹鋼翻邊變形

在制造翻邊之前向材料施用優(yōu)質(zhì)成形潤滑劑，這能令材料更好地從模具中分離出來，在成形時(shí)順暢地在下模表面移動(dòng)。如此給予材料一個(gè)更好的機(jī)會(huì)去分布被彎曲和被拉伸時(shí)產(chǎn)生的應(yīng)力，防止在成形翻邊孔邊上出現(xiàn)的變形和翻邊孔底部的磨損。

二十二、克服卸料困難的幾點(diǎn)建議

1、使用帶有細(xì)芯膠粒的沖頭。

2、增加下模間隙。

3、檢查彈簧的疲勞程度。

4、使用重載型模具。

5、盡量減少磨損。

6、適當(dāng)采用斜刃口模具。

7、潤滑板材。

8、大工位模具需要安裝聚胺脂卸料頭。二

十三、造成廢料反彈的主要原因

1、刃口的鋒利程度。刃口的圓角越大，越容易造成廢料反彈。

2、模具的入模量。每個(gè)工位模具沖壓時(shí)，入模量的要求是一定的，入模量小，易造成廢料反彈。

3、模具的間隙是否合理。不合理的模具間隙，易造成廢料反彈。

4、被加工板材的表面是否有油污。

第四篇：簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

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簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

第五篇：簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題

標(biāo)題: 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題

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簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

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2000-10-30 11:07:55

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目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用 人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作 考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同 簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí) 是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè) 生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬 也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè) 則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才 能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北 京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也 有類似的規(guī)定。

2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由 畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。、3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員 索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好 在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議 書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。