第一篇：讀書征文--精業是敬業的升華

2011年“創新、發展、成才”職工讀書活動征文

精業是敬業的升華

----讀《敬業，更要精業》有感

福建省永安市立醫院鄭世隆

最近，當我讀罷《敬業，更要精業》的時候，我深刻地體會到：《敬業，更要精業》一書最大的價值是絕不就員工的敬業談業績，而是緊緊圍繞人才市場競爭的核心工作----精業而展開的。當今社會，人才市場激烈競爭，光有敬業精神已經不夠了，還必須做到精業，精業已成為一個優秀員工發展的首要條件。一種對工作和使命盡職盡責、必須實現“精業”目標的理念，對于鍛造一流的團隊來說，這無疑是一個很好的理念。任何單位的員工，只要以“精業”的心態對待工作，把“精業”變成一種習慣，始終做個終生學習型的人，就有可能創造出意想不到的業績。

一個單位若能有一支“愛崗敬業”、“精益求精”的團隊，必將充滿活力，戰無不勝。遠的不說，就說說我們永安市立醫院設備科這樣一支優秀的隊伍吧！

設備科維修人員僅有6人，日常工作忙碌而瑣綷，但卻是醫院必不可少的。他們不僅要保障全院水、電設施正常運行，還經常進行安裝和改造工作，肩負著全院醫療儀器、設備以及電腦設備的日常維護、維修、全院安全用電、醫用計量設備的質量監督等各項工作。

大家知道，任何醫院不可能不引進先進的設備和設施，不可能設備壞了不去修，不可能電梯壞了沒人管，不可能不進行污水處理、更不可能停電、斷水??愛崗才能敬業，敬業才能精業，精業才能高效地完成本職工作。醫院的正常運轉，無時不刻都離不開后勤保障，離不來設備科人員的辛勤付出。目前市立醫院醫療設備資產已突破億元。在現代化醫院高、精、尖的儀器和設備面前, 維修人員勇于探索，不畏困難，屢次攻克難關；在搶修醫療設備時他們總是爭分奪秒,加班加點，有條不紊；在維修遇到困難時,他們充分發揮團隊精神，取長補短，共同努力；在接受外援任務時,他們不計較報酬，任勞任怨，全力以赴。在醫院，他們的工作大到修理大型醫療設備，小到換燈泡、水龍頭和維修沖水馬桶。

在醫院里，保障醫療設備的正常運轉，僅有敬業精神是不夠的，必須做到精業。近年來，設備科已造就了技術過硬的芯片級維修人員，這是一種高精度的專業維修，他們已不知多少次成功地完成芯片級維修，價值小到幾百元大到10多萬元，這不僅為危重病人的搶救贏得了時間，更為醫院增收節支做出了顯著的貢獻。

有一天，醫院的電力變壓器因故障導致電源缺相運行，設備科搶修恢復送電后，放射科的西門子數字胃腸機在開機后卻無法啟動了。怎么辦？有多少患者正 1

在焦急地等著檢查出結果早用藥治療呢。設備科陳有強科長得知此事后，當即帶領技術人員趕往現場進行搶修，但機器已壞----原來是電路板燒壞了。電話與西門子專業維修公司聯系希望趕緊來人解決問題，可得到的答復卻是，技術人員及時趕來至少也要第二天才到，同時維修費、更換材料費至少5萬元以上。面對如此的困難和壓力，是退縮？還是迎難而上？抱著對本職工作的熱愛，抱著積極、主動解決問題的心態和信心，為了能讓病人及時進行檢查，也了醫院節省費用，陳有強科長斷然決定自行維修。在設備科技術人員相互配合和不懈的努力下，經過8個多小時的搶修，終于查出電路板上的故障元件，更換元件后，機器又恢復正常工作了，病人又可以及時進行檢查了??

精業是以一種精益求精的態度對待工作，認真負責，高效能而且出色地完成工作任務。多年來，設備科人員就是以精業的精神，屢次攻克難關，出色地完成了各項維修任務。

去年4月的一天，我市某駐軍一輛X線戰車發生故障，沒有影像。在接到部隊請求幫助時，醫院當即派鄭世隆和江興漢兩同志前往，經檢查確定西門子三視野影像增強器壞。據衛生隊領導介紹：“我們已請漳州某部隊醫院工程師來檢修，他們也確定是影像增強器壞，無法修理，只能更換，需20萬元左右。現部隊正有任務，時間緊迫，你們試試看能否修好。”該設備由德國制造，結構緊湊，拆卸困難，線路板為多層布線結構，元件均采用貼面焊接，許多元件不及米粒大小，上面的字符根本看不清，沒有電路原理圖，維修難度很大。憑借以往積累的經驗，他們借助數碼相機、電腦和數字萬用表等設備，苦戰5天后，一張較完整的電路原理圖終于出爐，在掌握電路工作原理后，很快查出了故障元件，影像增強器得以修復，經上機檢驗，影像清晰，效果良好。

對醫院來說，醫療工作是“一線”，設備科人員以辛勤的勞動保障了醫療工作的正常運轉，可以說，也是工作在幕后和臺下的“一線人員”。

做事要抱著“精業”的態度，這不是一句漂亮的口號，更不是高高掛在墻 上的一句標語。這是設備科人員以“精業”的心態對待工作、對待各種問題的一種態度。作為一名職工，敬業精神固然很重要，但是努力提高自己的綜合素質，把敬業上升為“精業”，才是立身之本，才能更好地為病人服務,才能在緊急搶救病人發揮重要的作用。

今年盛夏的一天，內二科范益斌主任在為一病人安裝永久心臟起博器時，意想不到的事情發生了，手術過程中，西門子大型C臂X線機突然發生故障，電腦屏幕上影像消失，機器無法正常工作，手術被迫暫停，若不及時搶修，后果將不堪設想。設備科鄭世隆和江興漢同志接到電話后，立即趕往現場，經過緊張的搶修，約15分鐘后，機器成功修復，保障了手術的順利完成，病人終于轉危為安。

類似以上的“緊急搶修”枚不勝舉。多年來，設備科的每一位同志始終牢記

“以病人為中心”的服務宗旨，本著“學習、學習、再學習，精業、精業、再精業”的精神，以火焰般的熱忱對待工作，不斷追求卓越，不斷超越自我和完善自我，在敬業的基礎上，使得精業得以升華。

市立醫院設備科正是有這樣 “精業” 的工作作風，也正是有 “創新、發展、成才”的精神，這些年來才有捷報頻傳：2007年被授予三明市“工人先鋒號”稱號，2009年被授予福建省“工人先鋒號”稱號。多年來，在國內報刊雜志上公開發表學術論文40余篇。其中，《XION FH150燈控電路的原理及改進》被第六屆“中國科學家論壇”大會列為“重點交流論文”；《巧修EPSON LQ－1600KⅢ+ 打印機紙檢測器故障》文章在中國重要報紙全文數據庫收錄前10排名中名列第4，《電子報》排名第1；《Diasys R/S2003尿液分析系統工作站故障分析及排除》獲2011年中國醫學研究會、中國醫務工作者協會等主辦的首屆全國醫圣杯優秀醫學論文大賽“一等獎”。數篇文章已收錄《中國醫學創新發展》、《中國現代化建設的理論與實踐》等大型文獻和《萬方醫學網》等知名網站，其主要方法有獨到之處的已為同行采用。設備科工程技術人員，還積極開展技術改造工作，成功完成了德國XION FH150冷光源電路、DKQ－Ⅳ型多功能康復牽引床立牽控制電路、OLYMPUS CLE-10冷光源電路和OLYMPUS顯微鏡電路等的技術改造工作，改造后的設備，工作可靠，取得了較好的經濟效益。在開展科研和創新活動中，《智能輸液報警器》、《電子定時器》、《高靈敏度導電液體探測報警器》、《醫用冷光源啟動電路自動保護裝置》、《血壓計伴侶》等項目在在中國海峽項目成果交易會，“6.18”海峽兩岸職工創新成果展上獲得1金2銀2銅。

精業是敬業的升華，倘若沒有精業精神，設備科何以能取得如此驕人的業績！“不為成績而驕傲，要為精業而努力！”我們期望設備科能再接再厲，為醫院的發展和美好燦爛的明天，創造更輝煌的業績！

2011年10月28日

第二篇：敬業與精業

敬業與精業

多年以來，我行都在倡導愛崗敬業。隨著銀行職業道德規范、從業職業操守等相關規定的實施和執行。愛崗敬業已成為全體員工的共識。但是時代在進步，客戶對我們的要求也在變化。特別是在當前競爭日趨激烈的情況下，誰能更適應顧客的不同層次需求，得到客戶的信賴和支持，誰就能占領更多的金融市場，抓住更多的優質客戶群。銀行服務的優劣直接體現著銀行管理水平的高低，孕育著銀行自身深厚的企業文化內涵和員工的良好精神風貌，從而展現在公眾面前的就是一種品牌。

所以我們在提倡“敬業”的同時，更要做到的是“精業”,這不僅是當今我行對員工的普遍要求，也是我們員工個人生存和發展的需要。科技的發展、社會的進步，令我們真切地體味到了“終身學習”已不再是高不可攀的口號，而是一種維系自身利益的切膚之痛，是我們立足社會之本。所以，科學地學習、愉快地學習，已不僅僅是我們謀生的手段，而應成為一種終生的追求。

做不到“精業”縱然有再高的工作熱情，要想干好工作也是不可能的，敬業也就只能成為一句空話。雖然我們做到了站立服務、微笑服務，但是如果業務素質不過硬、知識范圍不廣泛或辦理業務速度慢，用戶咨詢一問三不知，這都是不能服務好客戶的，更不會取得客戶的信賴。如果說敬業是根基，是干好工作的基礎，那么精業就是干好工作的根本，兩者相輔相成，缺一不可。如果說敬業是德，那么，精業就是才，“德才”兼備才是我們工行員工的全面素質。敬業更要精業，精業才能出成績，才能從盡職

敬業與精業

盡責跨越到盡善盡美，才能從優秀跨越到卓越。只有這樣，我們才能在許多意想不到的挑戰中從容應對，工商銀行才能實現良性發展

第三篇：專業 敬業 精業

專業 敬業 精業

58年前，在重慶歌樂山渣滓洞，追求和平和正義、民主和自由的300多名革命者在此恨飲槍彈，壯烈捐軀，這其中還有年僅8歲、8年獄齡的“小蘿卜頭”，年僅1歲9個月、身中50余槍的小女孩……，現在，我不想再說革命先烈們在這里發生的可歌可泣、英勇悲壯的事跡，也不想說令人發指的酷刑、國民特務的殘暴給我們帶來的強烈的視覺和精神沖擊。我想說的是渣滓洞紀念館的解說員，一位專業、敬業、精業的服務人員。

到了渣滓洞的時候，已是上午11時左右，驕陽似火，當我看見她的時候，她正在放風壩的一角靜靜地站著，臉上帶著些許微笑，望著踏進大門的游客重復同一句話：“內江來的朋友請到這里。”她恬靜的樣子，仿佛才剛開始接待第一批游客，但她額頭和鼻頭滲著的點點汗珠，分明告訴我，她今天已接待了多起游客，已忙了一上午了。她告訴導游：“我不知道你們有多少人，如果你看見人來得差不多了，就提醒我。”讓我一下感覺到這是一位有著豐富接待經歷、細心、善解人意的解說員。解說員大姐首先給大家介紹了渣滓洞名稱的由來、地形、為什么成為紅色旅游圣地的歷史背景以及在渣滓洞作為國民黨特務的秘密監獄時，墻上標語的由來、各個房間的功能設置，帶著我們參觀了平二室、平四室、平五室、平七室等，一言一 1

行，無不透露著她對參與檔案清理、參與訪尋烈士后代、宣講和傳承革命精神的這份工作的熱愛和專業。在講解革命烈士與特務周旋時，她如數家珍，室內一片啞然，在講解《紅巖》小說中“江姐”的原型江竹筠寫給譚竹安的家書時，她聲情并茂，其情其景讓聽眾如影歷歷，不時發出唏噓聲，在講解烈士后代在每年11月27日回來憑吊時的情景以及烈士后代為父正名時的艱苦歷程時，不少人潸然淚下、無聲而泣；在講解到背叛革命的叛徒，與特務沆瀣一氣、瘋狂鎮壓革命的累累暴行時，她聲色俱厲……

日復一日，年復一年重復講解同樣內容的工作無疑是單調乏味的，清理檔案、遍尋烈士后代的工作無疑是辛苦的，但是，當看著川流不息的人群在她的解說下接受紅色教育洗禮后，又無疑是充滿自豪和驕傲的。

同樣，我們農村信用社的工作也是如此，我們日復一日，年復一年地在柜臺后面重復簡單而機械的操作，無疑是單調乏味的，每日一坐就是長達8、9個小時的工作時間無疑是辛苦的，但是，當為川流不息的客戶成功辦理業務，為客戶答疑解惑后，看著客戶滿意而歸，又無疑是充滿自豪和驕傲的。

因為專業，所以客戶才來享受企業員工的專業服務；因為敬業，我們才能對自己的工作充滿敬畏，而不是可有可無，可做可不做，做一天和尚撞一天鐘，才會對自己的工作全力以赴，成為一名標準員工；因為精業，我們才能做“一根質量過硬的針”，做一名優秀員工。如果我們農村信用社的從業工作者用專業、敬業、精業，傳承我們農村信用社建社60年來服務“三農”的企業文化，傳承我們農村信用社“三鐵”紀律，農村信用社的前景一定會更加美好。

第四篇：敬業更要精業學習心得

《敬業，更要精業》心得體會

近日，讀了《敬業，更要精業》這本書深很有感觸。角色的轉換讓我把對未來的憧憬暫時擱置，重新審視自己，給自己一個更為明確的方向——做一名學習型專業型行政執法人員，敬業精業樂業。

首先，敬業，就是要認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加；就是要把自己的主要時間用在工作上、主要精力用在崗位上、主要心思用在職責上；就是要用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責；就是要一絲不茍、不折不扣、沒有任何差錯地履行好職責。行政執法的工作是平凡的、平淡的，然而在這平凡與平淡的背后，卻蘊含著無限的艱辛以及豐富的內涵，這需要傾注大量的心血，進行持久不懈的探索。這需要強烈的事業心和責任心，需要對行政執法這個職業懷有深摯的愛。不論是遇到挫折還是險阻，都決不放手，決不回頭。其次，精業，就是要通過學習不斷提高自身素質，增強工作的本領。學習不是我們員工自己或企業的事，而是一種義務和職責。對于行政執法來講，學習是一種義務，只有不斷地學習提高自身素質才能滿足工作的需要，才能做好本職工作，才能促進行政執法工作的不斷發展進步。我們不僅要學黨的理論，還要學專業知識，學上級單位的會議精神；不僅要從書本上學，還要從實踐中學，從同事領導身上學；要在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身的理論修養和操作技能。學習的目的在于應用、在于精業。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。我們不僅要有專業的理論做為行政執法的指導，還要有豐富的寶貴的間接經驗來指引我們的行政執法工作。

最后，是樂業。記得有這樣一段話，給我的印象非常深刻，說“每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻，只有這樣，你的工作才是一件藝術品，也才能經得起人們的細心觀賞和品味”。也就是說我們每個人只有真正從內心喜歡自己的工作、對工作充滿熱情和樂趣才能嚴要求、細琢磨、高標準、高質量地完成本職工作。孔子也曾說過“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，“樂業”是對待職業的最佳心態，如果每個人都能從自己從事的職業中尋求無限趣味，那工作起來能不負責任嗎？工作能做不好嗎？我們就是要倡導熱愛事業、崇尚職業，以工作為榮、以職責為耀的“樂業”精神，激勵大家以務實的工作態度、追求完美的職業精神把工作做出實效、做出水準、做出精品。在我們的工作生活中，有歡樂、有收獲，也有失落、困惑??種種滋味構成了我們豐富的人生體驗。記得孔子曾自述生平，說道：“其為人也，發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至云爾。”行政執法做到了樂業，工作才會有激情，有干勁，才會把一腔熱血投身到行政執法事業中去，才會從勞累中找到快樂，從快樂中品嘗到成功的快感。

“每天多做一點點，是成功的開始；每天創新一點點，是領先的開始；每天進步一點點，是卓越的開始。”《敬業，更要精業》此書讓我受益匪淺，我會以此為動力和行動指南，以敬業、精業、樂業的精 神作好本職工作。

第五篇：敬業更需要精業

敬業，更要精業

-----心得體會書中那一段段發人深思的精辟話語，一個個真實生動的經典例子在我腦海中縈繞回蕩，令我的心久久不能平靜下來。這是內心的一種激動，令我霎時間領悟到很多道理，心中一下子變得清澈明朗起來。

“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升城市管理行政執法水平。

隨著市場經濟的不斷發育和完善，人們的就業意識也跟這發生了很大的轉變，主要體現在敬業精神上。愛崗如家，今天工作不努力，明天努力找工作，成為企業職工的共識。但是時代在變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業精神已經不夠了，還須做到“精業”。作為求職者，敬業精神固然很重要，但是努力提高自己的綜合素質，把敬業上升為精業，才是立身之本。時下，不少人步注重業務的精進，求職只問薪酬，干工作，舍得賣力氣，開始還混的不錯。隨著企業規模的擴大，同類產品的競爭不斷加劇，就容易被老板炒魷魚，也有的人以精業促敬業，從精

業走向創業，自己當老板，成就了一番大事業。有專家撰文指出，未來的競爭是“知本”的競爭，也就是人才的競爭。而人才的競爭是知識的競爭。高學歷和一專多能的人才將越來越吃香，要做到這一點，唯有學習、學習再學習，精業、精業再精業。學習是通向21世紀的護照，精業才能在職場中瀟灑自如。

企業的競爭就是人才的競爭，凡是想把企業做大的管理者都希望自己的員工素質高些再高些，企業也只有通過提高員工的素質，才能改善產品或服務，應對市場競爭。因此企業對人才的要求將越來越高，“精業”已成為首要條件，而敬業精神反而次之。要想適應未來社會的發展并走向成功，就要扮演好自己的工作角色。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都負有相應的責任。一個人可以逃避承擔責任，但他始終難以逃過道德法則和心靈法則對他的懲罰。敬業，能夠從中領悟到更多的知識，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。在工作中不斷提高自己的技術水平和業務能力，努力學習新知識、新技術，保持一種旺盛的進取精神，這樣才能完美、完善地做好每一項工作。工作中不能有半點馬虎，對待工作要認真負責，工作中一定要耐心、細心，這也是愛崗敬業的表現。工作中沒一點小小的疏忽可能會影響整個企業的聲譽。要勇于承擔責任，出了問題要及時解決，不能推諉扯皮，貽誤時機，造成更壞的影響。

工作中，不能計較得失與報酬，要具有創新服務精神。斤斤計較，只顧個人得失，不但會影響個人的工作，也會影響他人的工作。我們就像是一個大家庭，要懂得互相幫助，互相支持。共同進步，攜手做好每一項工作。