第一篇：臨沂江鑫鋼鐵有限公司動力車間管理制度

臨沂江鑫鋼鐵有限公司

動

力

車

間

管

理

制

度

二○○九年七月

為進一步規范車間管理，加強職工的責任心，提高崗位操作技能，特制訂本管理制度：

一、嚴格執行上下班點名制度，上下班不遲到、不

早退，無故不點名者每次罰款50元。

二、有事請假者提前一天填寫請假條找班長、主任

簽字后在離崗。上班期間，家中有事需請假者，上班不足4小時按全天請假，多于4小時者按半天假。

三、上班期間嚴禁脫崗，離崗10分鐘（去廁所）須

向班長請假，需出廠辦事（買筆等）須向班長請假，說明原因，大約回崗時間，回崗后立即電話報告班長，違反一次罰款50元。

四、交接班制度:交班時交接清明，接班人要對所屬

設備運行情況及衛生情況詳細點檢。聽取交班人上班情況回報如：運行設備運轉情況，檢修設備的安全措施、開關啟停位置、閥門開關位置等，確認無問題后方可接班，并在交接班記錄本上填寫“同意接班”，交班人方可下班。如果接班人沒有點檢設備就填寫“同意接班”或五、六、七、八、九、十、十一、交班人在接班人沒填寫“同意接班”就離崗者，一旦查出，每人不少于50元罰款。操作人員精力集中、坐姿端正、密切注意各運行參數的變化，發現異常及時調整、及時匯報。設備的使用、維護要求生產操作人員與設備維修人員密切配合，嚴格履行各自應承擔的責任。對設備切實做到正確使用、精心維護。設備點檢到位，注意各溫度、壓力、流量、液位的變化，以及跑、冒、滴、漏現象，發現問題及時聯系檢修。運行人員根據工作票要求做好安全措施，以保證設備檢修時人身、設備安全。上班時必須穿工作服、戴安全帽，衣服、袖口必須扣好，不準穿長衣服。女職工長發必須盤在帽內，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋等。廠區內行走，必須排隊，出入廠區時必須佩戴廠牌。嚴禁醉酒上班，嚴禁帶煙火進入車間，嚴禁非

工作人員進入車間。

十二、在班期間應精力充沛，工作積極主動，明確自

己的職責，盡心盡職干好自己的本職工作。

十三、在班期間嚴禁嬉戲打鬧、電話閑聊、脫崗、睡十四、十五、十六、十七、十八、十九、覺、干私活、吃零食、吸煙、看小說、班上洗澡等干與工作無關的事情。車間內應保持足夠的照明，照明燈損壞及時更換。搞好現場衛生，及時清理漏油、漏水、灰塵及雜物，保持設備、地面清潔衛生，門窗玻璃清潔。提倡節約、杜絕浪費，車間內不準有長流水、長明燈，車間照明燈根據生產需求啟用。工作現場所有物品：包括記錄本、安全帽、水杯等擺放整齊，電腦保持清潔無灰塵，墻面清潔，無亂畫，無蜘蛛網等。工作現場易燃易爆物品存放，如抹機布、汽油、柴油等應放在遠離設備、火種的鐵柜內，且消防器材齊全。牢固樹立以廠為家的思想，愛護公物，積極參

加集體活動。

二十、職工下班后，一定要休息好，如因賭博、偷盜、打架等違法行為，被公安機關處理的，一律辭退。

二十一、對違紀人員，按公司考核辦法執行處罰。

第二篇：動力車間管理制度

工作紀律

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

5.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

7.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

獎懲制度

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處)；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本廠范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外)；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經

濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理

第三篇：富鑫鋼鐵有限公司安全工作匯報

鋼鐵有限公司安全工作匯報

感謝郊區領導及執法檢查人員到我公司檢查蒞臨指示。銅陵市富鑫鋼鐵有限公司地處銅陵市郊區周沖村，系省內一家年產鐵和鋼分別為120萬噸以及100萬噸材的中型鋼鐵冶煉企業。2012年實現工業總產值45億元，利稅總額1.35億元。現有職工2300余人，專職安全管理人員42人。由于冶金行業性質決定，生產作業現場危險因素和職業性危害因素多，加之職工流動頻繁，文化素質相對較低，給安全管理工作帶來了很大壓力。總結前幾年公司安全工作存在的問題和不足，2012年公司在不斷努力創新、求發展的基礎上，以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，圍繞“關愛生命、安全發展”為主題，積極開展安全工作，并在日常安全事務中以人為本、科學管理的工作理念，以安全促生產，以安全為保障，從人、物、環境、管理四要素入手，全方位多渠道，對安全管理綜合合理。2012年實現了年初制定的安全生產目標，現將我公司加強安全管理預防各類事故發生的防范舉措匯報如下：

一、建立健全公司安全組織機構

公司于2012年8月份對安委員組成人員進行了調整，安委員下設辦公室，設立了公司安全生產總監，安全監管部，設部長1人，副部長2人，辦公室主任1人。各分廠設立安全科，分別分煉鐵安全科、燒結安全科、煉鋼安全科、軋鋼安全科、制氧安全科，各廠設專職安全員3人。各生產輔助單位都配備1－2名專（兼）職安全員，全部取得安全管理資格證書，具備相應的安全管理能力。

二、制定目標，落實責任，建新健全安全生產規章制度和操作規程

公司制定安全生產目標，并把目標層層分解，層層簽訂安全目標管理責任書。各單位“一把手”是安全生產的第一責任人，把安全生產目標責任落實到車間、班組、崗位職工，責任書中明確職責及安全考核目標。與經濟利益掛鉤，嚴格落實考核制度，做到了領導強化、任務細化、措施硬化、工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

建立健全安全生產規章制度和操作規程。目前我公司安全生產規章制度已修訂至第4版，并每年按照有關安全生產法律法規、標準和規范的要求進行修訂，并根據冶金安全標準化要求規范和完善全公司各崗位安全操作規程、技術操作規程。

三、認真履行建設項目安全設施“三同時”

加強建設項目安全設施“三同時”落實，公司新建項目如煉鋼120t轉爐、10000m3/h制氧、5萬立方煤氣柜，都要把相應資質的評價機構進行安全預評價，均按規定辦理手續。安全工程與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。竣工后進行安全驗收評價，驗收合格后方可投入生產和使用，消除了建設項目的設計過程中的不合理因素，從而避免和減少了各類安全事故的發生。

四、全力保證安全經費投入

公司本著“安全處效益、事故是最大的浪費”的原則，為確保安全生產，不斷加大對安全的投入，主要用于維護改造安全防護設備設

施、各種警示牌、宣傳牌、安全教育培訓取證、勞動防護用品、安全評價、重大危險源監護、職業危害防治、職業危害因素檢測和職業健康體檢，特種設備定期校驗和附件送檢，應急救援器材裝備采購，并購置了專用救護車、灑水消防車等。

五、提升應急救援能力

我們制定了各類突發事件、事故的應急救援預案，健全以處置各類生產安全事故為內容的應急救援體系，完善了危險源的管理控制以及應急措施，特別是針對重點要害崗位職工，加強了學習培訓并組織了反事故演練，建立了重大危險源檔案及管理臺賬，增強了職工的責任心和安全防范意識，形成人人負責，處處防范的良好氛圍，保證了重點要害崗位和設備安全運行。

第四篇：動力車間管理制度新

動力車間管理制度

一、目的為了維護良好的運行秩序，提高安全系數，提高車間操作人員的積極性，提高車間管理水平，提高車間員工整體素質，特制定以下管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于光伏事業部動力車間所有人員。

三、主要內容

3.1工作紀律

3.1.1員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

3.1.2員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

3.1.3員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密.3.1.4員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

3.2車間秩序 3.2.1員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機、MP3、PSP、食品、娛樂雜志等。

3.2.2員工在作業過程中不得擠在一起，作業時須按要求帶好防護用品，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向班組長反應，避免事故的發生。

3.2.3所有員工必須按照操作規程作業指導書操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

3.2.4工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。

3.2.5上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

3.2.6下班前必需整理好自己崗位的工作臺面。

3.2.7員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。

3.2.8鼓勵員工提出合理化建議，一經采用根據實用價值予以獎勵。

3.3早會及交接班制度

3.3.1 員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到。

3.3.2早會由交班班長和接班所有人員參加。

3.3.3交班班長必須將當班期間所發生的事情詳細的進行陳述。

3.3.4接班班長根據情況對人員及工作進行合理安排。

3.3.5參加早會人員需站姿端正，認真聽班長講話，不得做其他事情。

3.3.6班長講話必須聲音宏亮，以激勵為主，不可隨意責罵員工。

3.4請假制度

3.4.1如特殊事情必須親自處理,應在5小時前用書面的形式請假,經主任與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。

3.4.2杜絕非上班時間私下請假或批假。

3.4.3每班請假人數不得超過兩人（單晶線切泵站）。

3.4.4請假批準權限：

1）1-3天由車間主任批準（車間主任休息或請假方可由各部門主管簽字）

2）3天以上必須由事業部領導及公司領導批準

3.5考勤制度

3.5.1 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

3.5.2考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班等項目。

3.5.3考勤記錄表，由表勤員每天按時正點準確的記錄，經部門負責人簽字后，在次月初連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

3.5.4員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、餐補。

3.5.5員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請事業部領導同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

3.6獎罰制度

3.6.1（300元/條，各班組負責人100％連帶）

a）上崗時間睡覺、打盹（如造成事故另定）；

b）酒后上崗、脫崗、竄崗（如造成事故另定）；

c）拿公司各類物品于私用；

d）上班時間玩手機、MP3、PSP等；

e）在車間、過道、更衣室、庫房、衛生間等地吸煙；

f）工作時班組負責人違章指揮；

g）休息時做出有損公司形象的事（如觸犯國家的法律法規另定）；

h）假造報表；

3.6.2（100元/條，各班組負責人100％連帶）

a）上班期間遲到早退；

b）隨地亂扔果皮、紙屑等垃圾；

c）工作時間在車間嬉戲打鬧；

d）上班期間在車間衣冠不整，大面積裸露身體；

e）工作中員工不服從班長的正確指揮；

f）非本車間人員在車間長時間逗留；

g）操作工違章操作；

3.6.3（50元/條，各班組負責人100％連帶）

a）交接班不清楚、不詳細；

b）短時間離開崗位未經過班組負責人同意；

c）工作中設備未按時巡檢；

d）與他人發生口角、沖突；

e)肆意浪費勞保、辦公等用品；

f）報表亂涂亂畫；

3.6.4（根據實際情況考核）

a）損壞公物；

b）丟失車間工具、書籍等物品；

c）值班員誤操作；

3.6.5員工提出合理化建議，一經采用根據其實用性予以不同程度獎勵；

3.6.6員工提交的書稿，一經發表車間予以等同公司稿費的獎勵；

3.6.7員工參加公司的活動或以公司名義參加的社會活動并獲得獎項，車間根據情況予以不同程度的獎勵；

3.6.8員工撿到他人財物并交還失主予以50元獎勵；

說明：本制度現處于試行間斷，以后將不斷補充更新，如與公司的規章制度發生沖突，以公司的為準。

光伏事業部動力車間

2011年8月20日

第五篇：動力車間設備管理制度

動力車間動力設備管理

1.目的作用

動力設備是企業生產的動脈。加強對工業鍋爐、動力網管、壓力設備，容器的維護保養，正

確地操作使用，科學地管理，使動力設備處在良好的運行狀態，充分發揮其功能作用，是保

證企業生產順利進行、節約能源、保障安全

2.管理職責

2.1動力設備具有連續工作和不可中斷的特點。運行操作人員必須經過培訓和考試合格，有的工種要經市勞動部門考試合格領取操作證，才允許操作。并有各種運行技術規程和運行記

錄，運行操作人員在值班期間應隨時巡回檢查，不得擅離工作崗位。動力設備不得帶病運行，按規定對配電設備要定期進行預防性試驗，認真做好記錄，確保安全可靠運行。

2.2 各動力站要建立出入制度，非本站人員未經批準，嚴禁入內，進入動力站一律辦理出入

登記手續。

2.3動力設備要嚴格執行交接班制度。接班人在交接班前10分鐘到達工作崗位，以便及時

準備，集中思想，了解情況。交班必須做到：交班時設備的正常運行、工具、記錄清楚、數

據正確，機房內外場地整齊清潔，消防器材齊全完好。

2.4 動力車間直接負責對動力設備的管理，由于動力設備屬特種設備，其安全要求受到國家

勞動部門的監管，因此要嚴格執行國家頒發的各項政策規定，除了要安排好各動力設備的日

常生產外還應做好對操作人員的安全意識教育，強化對各項規章制度執行的力度。

3，動力管網管理

3.1 動力管網管理的范圍

3.1.1 動力管網是企業生產的動脈，由于管道長分支多，一般大多易產生跑、冒、滴、漏的現象，使壓力下降，影響正常生產，造成能源的損失。因此，加強動力管網的維護是保證生

產順利進行、節約能源、提高經濟效益的需要。

3.1.2 動力管網包括：自來水供排水管網、循環水供排水管網、壓縮空氣管網、蒸氣管網等。

3.2 供水管網管理

3.2.1 所有供水管網不應超工作壓力運行。發現壓力超規定時，要及時調整。

3.2.2 管網沿線要有明顯的標志，以免壓壞破損，造成供水中斷。

3.2.3 管網閥門應靈活易操作，閥門井應露出地面，不被堆壓或埋沒，井蓋完整無損。

3.2.4 地面上的管網每年冬季應做好保溫，防止凍裂。

3.2.5 地面上的鋼制明管應定期刷防腐漆防腐，防止銹蝕，一般每2～3年應做一次。

3.2.6 各水表應保持清潔、準確、靈敏可靠。

3.2.7 各明管、暗管、閥門、水表不應漏水。

3.2.8 管網主管單位，應定期進行巡查，一般應做到每月巡查一次（包括水表、閥門），發

現問題，應及時維修。

3.2.9 管網閘門應定期加油，一般應做到每月加油一次。

3.3 排水管網管理

3.3.1 排水管網的合理使用、定期維護、延長使用周期、杜絕堵塞、保持暢通對安全生產有著重要意義，一般應做到每年清理一次。

3.3.2 各車間的污水管應保持暢通，不得堵塞雜物。

4.3.3 污水井應明顯易找，井蓋完整，不準堆放雜物和埋沒。

3.3.4 廢酸水不得任意排放，應單獨自成系統，經過回收或處理后，達到國家規定的排放標準，方允許排放。

3.4 蒸氣、空氣管網的管理

4.4.1 各種管道無嚴重腐蝕和跑、冒、滴、漏現象。

3.4.2 蒸氣、外表敷設保溫層；空氣管道冬季要做好保溫防凍，3.4.3 各種管道應做防銹工作，一般2～3年，刷漆一次，顏色必須符合規定。

3.4.4 管道支架應穩定可靠，不應超重，不應架設電纜、電線，不應兼作其他用途。

3.4.5 蒸氣管道膨脹器、輸水器、閥門要保持完整良好狀態，同一支架上敷設多種管道時要按規定保持一定距離。

3.4.6 各種管理顏色規定：

a.蒸氣管道一紅色；

b.明設給水管道一綠色；

c.軟化水管道一綠色；

d.空氣管道一淺藍色；

4.48 動力管網上未經設備部批準，各車間不得私自亂接，發現未經批準私自亂接者，按違章處罰。

4.5 動力管網的密封管理

4.5.1 動力管網的密封和管外保溫層是消除動力產品的跑、冒、滴、漏，減少能源的損耗和環境污染，提高文明生產水平和搞好管網維護的重要手段。

4.5.2 動力要繪制全廠動力管網干線的系統圖，建立密封技術檔案；各車間必須相應繪制本車間動力管網系統圖和建立密封技術檔案。

4.5.3 全廠泄漏率控制在0．6以下。

4.5.4 無泄漏區、網、車間、廠的標準：

a.管理嚴格、責任明確、落實到人、定期檢查、見漏就堵。

b.管理完善，建立有密封技術檔案和動力管網系統圖，以及泄漏原始記錄，密封點統計完整、準確無誤。

c.沒有明顯的泄漏現象，泄漏率能經常保持在0．5以下。

d.密封點在1000點以上的區域、管網、車間，凡符合上述三條者，可由廠命名為無泄漏區、網、車間，給予獎勵。

4.5.5 動靜密泄漏檢查標準，根據介質不同，分別規定如下： 密封點的計算：

a.動密封點：管道上運動部位的密封有一處算一個點。

b.靜密封點：凡有一個靜密封接合處，算一個密封點。

c.設備除運動部分外，凡有一接合部位，不論其大小，均算一個靜密點，管網上一對法蘭，算一個密封點，一個絲扣活接頭算三個密封點，一個閥門算四個密封點（一個動密封點，三個靜密封點），若閥體另有一個絲堵，則多標一個密封點。泄漏點的計算：凡有一個泄漏處，就算一個泄漏點，不論是密封處或是設備，管道上因焊縫裂紋、沙眼等原因造成的泄漏

都算一個泄漏點。泄漏率的計算公式：

4.6 動力管網管理責任的劃分規定

4.6.1 全廠水、氣（蒸氣、壓縮空氣、）管網應實行分級、分區域管理，這是保證動力管網安全運行的重要方法。

4.6.2 全廠內外所有管網不論大小長短，根據劃分責任區域應建立檢查維護責任制，定期進行檢查維護，一般應每月檢查一次，不得出現三不管的管路。

4.6.3 動力管網，全廠以設備部負責管理；主干道管網由機修負責維護與管理；進人各車間的支管管網由各車間負責維護與管理（水道暗管及沒有管道工的車間，由機修負責）。

4.6.4 動力管網上的計量儀表，器具由機電儀崗位負責管理。

5.壓力容器管理

5.1 壓力容器范圍：包括蒸氣、壓縮空氣，等

5.2 壓力容器是動能設備中主要設備之一，在使用中具有高溫高壓和儲存、釋放能量的特點，如果管理不善，極易發生人身、設備事故。為了確保其使用安全，必須加強管理，使其經常保持在良好的狀況下運行。

5.3 使用壓力容器的單位，必須對每臺壓力容器編號、登記，建立設備檔案，檔案應包括：合格證、質量證明書、登記卡片、修理和檢驗記錄。16 k-gf /crn2以上的反應容器和貯運容器還應有總圖和主要受壓元件圖、強度計算書及運行記錄。

5.4 新建壓力容器必須有符合《壓力容器安全監察規程》及各項資料，方能投人生產使用。

5.5 使用壓力容器單位，不準任意修改原設計容器的工藝條件，并嚴禁在超溫、超壓的情況下運行。

5.6 壓力容器在使用過程中，不得對主要受壓元件進行任何修理和加固工作。

5.7 屬于下列情況之一者，投人使用前應作內外部檢驗，檢驗應符合《壓力容器安全技術監察規程》的要求。

5.7.1 停用兩年及兩年以上需要恢復使用的。

5.7.2 由外單位拆卸調人需要安裝使用的。

5.8 氧氣瓶與乙炔氣瓶在使用時，應擺放穩妥，間隔距離應保持在1．5米以上。

5.9 凡內儲氣體的各種受壓容器，在運輸和安裝使用中，應輕拿輕放，不得碰撞和在烈日下暴曬以及近火、油源。

5.10 對在用的壓力容器，必須定期進行檢驗，檢驗內容應符合《壓力容器安全監察規程》的規定。

5.11 超聲波或射線探傷無損檢驗合格，應符合國家勞動局頒發的《壓力容器安全監察規程》的規定，且檢驗記錄在檢驗完后及時存人該設備檔案。

6.空壓機的管理

1.非空壓機設備操作員禁止操作空壓機

2.空壓機設備操作員必須熟讀操作規程，并且熟練掌握。

3.嚴格按照《操作說明書》進行壓縮機的操作工作

4.嚴格做好空壓機運功行記錄。

7鍋爐的管理

7.1、司爐人員須持有司爐操作證，并嚴格依照操作規程操作。

7.2、非司爐人員一律不準進入鍋爐間。

7.3、嚴禁在鍋爐房內及其附近堆放易燃、易爆品，不允許在鍋爐房內洗曬衣物。

7.4、嚴守工作崗位，未經允許不準離開，不得擅自離崗。

7.5、做好鍋爐日常維修保養工作，嚴禁鍋爐及附近設備帶故障操作，做好維護檢查登記工作鍋爐設備巡回檢查時應注意：

7.5.1、壓力、溫度、水位表是否處于正常工作狀態。

7.5.2、燃料輸送系統是否正常，燃料供應情況是否正常。

7.5.3、送風機、引風機運轉是否正常，檔板位置是否適宜。

7.5.4、給水系統中水箱情況是否正常，水泵運轉狀況和給水調節伐、逆水伐的工作狀況是否正常。

7.5.5、排污伐和管道有無異常情況。

7.5.6、各類伐表工作是否正常。

7.5.7、本體受壓件有無滲漏、變形等異常情況。

7.5.8、檢查各轉動機械的潤滑油系統是否需補充潤滑油。

7.6、如遇事故發生，應及時向主管領導報告，待事故處理完畢后方可操作。

7.7、上班期間不準喝酒，如發現喝酒或有病，由主管負責人采取措施，另行指派合格人員代班。

7.8、做好鍋爐房內的清潔衛生工作。

8.本規定適用于動力車間。