第一篇：遵義市物價(jià)局執(zhí)法評(píng)議考核辦法(試行)

附件

4赤水市司法局

行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法（試行）

第一章總則

第一條 為規(guī)范司法行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)[2004]10號(hào)）《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》、（國(guó)辦發(fā)[2005]37號(hào)），制定本辦法。

第二條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則。公正對(duì)待、客觀評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評(píng)議考核的過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

第三條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以《崗位職責(zé)與工作內(nèi)容》為標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議考核結(jié)果作為年度考核的內(nèi)容。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)

第五條 成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織領(lǐng)導(dǎo)。

行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在基層科，成員由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。

第六條 行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)評(píng)議考核的

1組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）、組織制定評(píng)議考核工作方案；

（二）、組織實(shí)施日常評(píng)議、重點(diǎn)考核；

（三）、向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評(píng)議考核情況；

（四）、行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評(píng)議考核范圍與內(nèi)容

第七條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第八條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是：

（一）、行政執(zhí)法人員履行崗位職責(zé)與工作情況；

（二）、行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量評(píng)查；

（四）、履行行政管理職責(zé)情況；

（五）、其他評(píng)議考核內(nèi)容；

第四章評(píng)議考核方法

第九條 行政執(zhí)法評(píng)議考核采取內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議相結(jié)合的方法，內(nèi)部評(píng)議包括日常評(píng)議考核與重點(diǎn)評(píng)議考核。

第十條 日常評(píng)議考核實(shí)行個(gè)人評(píng)議與組織評(píng)議考核相結(jié)合。

個(gè)人評(píng)議考核由行政執(zhí)法人員對(duì)照《崗位職責(zé)與工作內(nèi)容》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交年度評(píng)議考核報(bào)告。

組織評(píng)議考核由相關(guān)科室對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

第十一條 重點(diǎn)評(píng)議考核是指對(duì)確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行不定期評(píng)議考核。內(nèi)容是：

（一）、根據(jù)局工作安排確定的執(zhí)法崗位或人員；

（二）、日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。

第十二條 重點(diǎn)評(píng)議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）、確定評(píng)議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）、制定評(píng)議考核方案；

（三）、辦公室及相關(guān)科室人員具體實(shí)施評(píng)議考核，提交評(píng)議考核意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）、公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十三條 重點(diǎn)評(píng)議考核可以采取聽(tīng)取匯報(bào)、開(kāi)座談會(huì)或者個(gè)別談話(huà)、評(píng)查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十四條 外部評(píng)議考核可以采取召開(kāi)行政相對(duì)人座談會(huì)、發(fā)放評(píng)議卡、設(shè)置意見(jiàn)箱、聘請(qǐng)?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等方式。外部評(píng)議情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核的重要依據(jù)。

第五章評(píng)議考核結(jié)果

第十五條 日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時(shí)糾正。

第十六條 重點(diǎn)評(píng)議考核、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成執(zhí)法部門(mén)或有關(guān)執(zhí)法人員限期整改。

第十七條 評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，遵照相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 行政執(zhí)法評(píng)議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)突出的行政執(zhí)法部門(mén)或人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章附則

第十九條 本辦法由赤水司法局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：江蘇省文化廳行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法(試行)

附件3：

江蘇省文化廳行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

（試行）

第一條為推動(dòng)我廳行政執(zhí)法責(zé)任制工作，規(guī)范文化行政執(zhí)法行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》以及省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。

第二條對(duì)廳機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員開(kāi)展行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，并結(jié)合公務(wù)員考核工作，納入各業(yè)務(wù)處室的工作總結(jié)和對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)考核之中。

第四條 廳黨組負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)處室及其所屬行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

評(píng)議考核工作由廳人事處、法規(guī)處具體組織實(shí)施。

第五條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是各業(yè)務(wù)處室及其行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)的情況，包括：

（一）處室負(fù)責(zé)人重視行政執(zhí)法責(zé)任制工作，組織本處室的法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高處室成員的法制意識(shí)和執(zhí)法水平，內(nèi)部執(zhí)法崗位職責(zé)明確，人員落實(shí)；

（二）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（三）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（四）適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范；

（五）行政執(zhí)法程序是否合法；

（六）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（七）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（八）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量情況；

（九）做好與本處室職能有關(guān)的文化法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳普及工作；

（十）其他需要評(píng)議考核的內(nèi)容。

第六條行政執(zhí)法評(píng)議考核在每年年終進(jìn)行，可以采取組織考評(píng)、個(gè)人自我考評(píng)、互查互評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

考核結(jié)果為不合格的處室，在我廳組織的一切評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中不能取得任何先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；考核結(jié)果為不合格的行政執(zhí)法人員，其公務(wù)員考核不能取得稱(chēng)職以上等次。

第七條 對(duì)有違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為的業(yè)務(wù)處室及其行政執(zhí)法人員，廳人事處、法規(guī)處報(bào)廳黨組同意后根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第八條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：鎮(zhèn)江市行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，推動(dòng)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開(kāi)展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條對(duì)本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）開(kāi)展行政執(zhí)法評(píng)議考核，適用本辦法。

第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市政府各部門(mén)、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市、轄市區(qū)人民政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

市政府各部門(mén)、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門(mén)、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容：

（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

（二）法制學(xué)習(xí)、宣傳情況；

（三）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況；

（四）行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況；

（五）實(shí)施抽象行政行為和具體行政行為情況；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

（七）行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

（八）行政執(zhí)法的其他工作情況。

第六條行政執(zhí)法評(píng)議考核分為日常評(píng)議考核與評(píng)議考核。

第七條日常評(píng)議考核是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員對(duì)被考評(píng)單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。

日常評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實(shí)施情況作為重點(diǎn)內(nèi)容。

第八條評(píng)議考核是指評(píng)議考核機(jī)關(guān)按照所制定的評(píng)議考核具體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被考評(píng)單位的行政執(zhí)法工作進(jìn)行的評(píng)議考核。

評(píng)議考核機(jī)關(guān)一般于每年年底組織對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評(píng)議考核。

第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的具體方式：

（一）聽(tīng)取行政執(zhí)法工作情況的匯報(bào)；

（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；

（三）通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、問(wèn)卷調(diào)查等方式聽(tīng)取相關(guān)行政管理相對(duì)人的意見(jiàn)；

（四）現(xiàn)場(chǎng)檢查行政執(zhí)法情況；

（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；

（六）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他評(píng)議考核方式。

第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評(píng)價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。

第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)；評(píng)議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評(píng)綜合考核獎(jiǎng)、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點(diǎn)”的資格。

評(píng)議考核結(jié)果予以通報(bào)。

第十二條實(shí)行垂直管理的部門(mén)，行政執(zhí)法評(píng)議考核工作參照本辦法執(zhí)行。

第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門(mén)、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時(shí)廢止。

第四篇：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

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第一條為推動(dòng)人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保

依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評(píng)議考核。

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)議考核。

第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。

第五條評(píng)議考核由評(píng)議和考核兩部分組成。

評(píng)議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽(tīng)取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書(shū)和案卷等工作資料；

（三）法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評(píng)議的方式包括內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議。外部評(píng)議結(jié)果作為最終考核意見(jiàn)的重要根據(jù)。

第九條外部評(píng)議的方式，包括召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、設(shè)立公眾意見(jiàn)箱、開(kāi)通執(zhí)法評(píng)議熱線(xiàn)電話(huà)、聘請(qǐng)監(jiān)督評(píng)議員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等。

第十條根據(jù)工作需要及本辦實(shí)際情況，每年的評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評(píng)議考核采取按項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)得分的方法進(jìn)行。

按項(xiàng)計(jì)分，是把評(píng)議考核的內(nèi)容劃分為若干單項(xiàng)，每個(gè)單項(xiàng)按照比例核定成項(xiàng)目分?jǐn)?shù)，再把每個(gè)單項(xiàng)內(nèi)容分解為若干小項(xiàng)，并按比例核定為若干小分，逐項(xiàng)評(píng)議考核。

累計(jì)得分，指各項(xiàng)目總分為一百分，考評(píng)的全部?jī)?nèi)容均達(dá)到要求的，得滿(mǎn)分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項(xiàng)得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對(duì)執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評(píng)議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級(jí)部門(mén)評(píng)為先進(jìn)的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；

（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí)，并總結(jié)出典型經(jīng)驗(yàn)，被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的。

第十二條評(píng)議考核實(shí)行日常評(píng)議考核與評(píng)議考核相結(jié)合的原則。日常評(píng)議考核情況在評(píng)議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

日常評(píng)議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評(píng)議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評(píng)時(shí)可將被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級(jí)：

（一）優(yōu)秀：得分95分以上；

（二）較好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四條評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)；

（二）填寫(xiě)評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見(jiàn)；

（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn)；

（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審；

（五）公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十五條被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門(mén)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實(shí)施。

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第五篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)〔2004〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2005〕37號(hào)），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開(kāi)、公平、公正原則。公正對(duì)待、客觀評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評(píng)議考核的過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

第三條鼓勵(lì)執(zhí)法人員對(duì)其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對(duì)于成績(jī)突出的執(zhí)法部門(mén)或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱(chēng)辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門(mén)人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評(píng)議考核工作方案；

（二）組織實(shí)施日常評(píng)議、重點(diǎn)考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評(píng)議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評(píng)議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評(píng)議考核內(nèi)容。

第四章評(píng)議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評(píng)議包括日常評(píng)議考核與重點(diǎn)評(píng)議考核。

第十二條日常評(píng)議考核實(shí)行個(gè)人評(píng)議考核與組織評(píng)議考核相結(jié)合。

個(gè)人評(píng)議考核由行政執(zhí)法人員對(duì)照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交評(píng)議考核總結(jié)報(bào)告。

組織評(píng)議考核由執(zhí)法人員所在科室對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

第十三條重點(diǎn)評(píng)議考核是指對(duì)確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評(píng)議考核。重點(diǎn)評(píng)議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。

第十四條重點(diǎn)評(píng)議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評(píng)議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評(píng)議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門(mén)人員具體實(shí)施評(píng)議考核，提交評(píng)議考核意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十五條重點(diǎn)評(píng)議考核可以采取聽(tīng)取匯報(bào)、開(kāi)座談會(huì)或者個(gè)別談話(huà)、評(píng)查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評(píng)議可以采用召開(kāi)行政相對(duì)人座談會(huì)、發(fā)放評(píng)議卡、設(shè)置意見(jiàn)箱、開(kāi)通評(píng)議電話(huà)、聘請(qǐng)?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等方式。

外部評(píng)議情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見(jiàn)的重要根據(jù)。

第五章評(píng)議考核結(jié)果

第十七條日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問(wèn)題，由部門(mén)負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時(shí)糾正。

第十八條重點(diǎn)評(píng)議考核、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門(mén)限期整改。

第十九條評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評(píng)議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門(mén)或執(zhí)法人員予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。