第一篇：執法評議主持詞

行政執法評議考核暨行政監督工作

安排會主持詞

行政執法評議考核涉及面廣、工作量大，今天我們在這里召開會議。

下面，請同志，對組織開展行政執法評議考核工作進行動員安排，大家歡迎。

……

下面請同志對組織開展這兩項工作進行表態發言，大家歡迎。

……

下面，請同志作重要講話，大家歡迎

……

剛才，同志對開展執法評議考核工作進行了動員安排，講了這兩項工作的重要意義、重點內容和關鍵環節，并對各單位的具體工作提出了明確要求，同志們要高度重視、深刻領會、全面貫徹落實。各單位積極配合，密切協作，共同嚴格執行。廳黨組書記、廳長段建國同志站在全省交通運輸系統轉型跨越 1

發展的高度，強調了行政監督工作的重要意義、緊迫性和現實性，明確了開展行政監督工作的重點內容，特別是對各單位落實行政監督工作、形成開展行政監督工作的長效機制提出了具體要求。各單位會后要立即傳達學習會議精神，加強組織領導，制定工作方案，部署和落實各項工作任務。

在此，我強調四點意見：

一要高度重視，認真部署。執法評議考核工作是開展行政監督的有效手段，主要領導要在思想上形成共識，將行政監督和執法評議考核工作認真傳達并部署到位，形成主要領導負總責，分管領導直接抓，有關部門共同配合的工作機制，精心組織、認真實施。

二要突出重點，嚴格要求。結果處理等多方面進行準備，并妥善處理與被監督單位之間的關系，確保開局順利。

三要密切配合，加強協作。

四要著眼長遠，建立長效機制。

今天的會議就到這里，散會。

第二篇：執法評議主持詞

行政執法評議考核暨行政監督工作

安排會主持詞

行政執法評議考核涉及面廣、工作量大，今天我們在這里召開會議。

下面，請同志，對組織開展行政執法評議考核工作進行動員安排，大家歡迎。

……

下面請同志對組織開展這兩項工作進行表態發言，大家歡迎。

……

下面，請同志作重要講話，大家歡迎

……

剛才，同志對開展執法評議考核工作進行了動員安排，講了這兩項工作的重要意義、重點內容和關鍵環節，并對各單位的具體工作提出了明確要求，同志們要高度重視、深刻領會、全面貫徹落實。各單位積極配合，密切協作，共同嚴格執行。在此，我強調四點意見：

一要高度重視，認真部署。執法評議考核工作是開展行政監督的有效手段，主要領導要在思想上形成共識，將行政監督和執法評議考核工作認真傳達并部署到位，形成主要領導負總責，分管領導直接抓，有關部門共同配合的工作機制，精心組織、認真實施。

二要突出重點，嚴格要求。結果處理等多方面進行準備，并妥善處理與被監督單位之間的關系，確保開局順利。

三要密切配合，加強協作。

四要著眼長遠，建立長效機制。

今天的會議就到這里，散會。

第三篇：行政執法評議考核辦法[模版]

行政執法評議考核辦法

第一章總則

第一條為規范行政執法行為，強化行政執法責任，根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》（國發〔2004〕10號）、《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》（國辦發〔2005〕37號），制定本辦法。

第二條行政執法評議考核應當遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執法人員的行政執法行為。評議考核的過程和結果應當以適當方式在一定范圍內公開。

第三條鼓勵執法人員對其實施的執法行為進行自查自糾。對于成績突出的執法部門或執法人員依照有關規定予以表彰與獎勵。

第四條行政執法評議考核應當以《省食品藥品監督管理局崗位職責與工作規程》為標準。評議考核結果作為機關公務員考核的一項內容。

第五條行政執法評議考核應當運用信息化手段，提高考核的科學性和準確性。

第二章組織領導及工作機構

第七條縣食品藥品監督管理局成立行政執法責任制領導小組（簡稱領導小組），負責評議考核、執法責任追究工作的組織領導。

領導小組辦公室（下稱辦公室）設在辦公室，由相關部門人員組成。

第八條辦公室負責評議考核、執法責任追究的組織協調、監督檢查工作。

（一）組織制定評議考核工作方案；

（二）組織實施日常評議、重點考核；

（三）向領導小組報告評議考核情況；

（四）行政執法責任追究的有關工作。

第三章評議考核范圍與內容

第九條行政執法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執法行為及其他行政管理工作的執法人員。

第十條行政執法評議考核的主要內容是：

（一）行政執法人員履行《省食品藥品監督管理局執法崗位職責與工作規程》情況，包括行政執法的主體資格是否符合規定，行政執法行為是否符合執法權限，適用執法依據是否規范，行政執法程序是否合法，行政執法決定的內容是否合法、適當等；

（二）行政執法行為引起的行政復議與行政訴訟結果；

（三）行政執法案卷質量；

（四）履行行政管理職責情況；

（五）其他評議考核內容。

第四章評議考核方法

第十一條行政執法評議考核采取內部評議和外部評議相結合的方法。內部評議包括日常評議考核與重點評議考核。

第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結合。

個人評議考核由行政執法人員對照《省食品藥品監督管理局執法崗位職責與工作規程》進行自我評價，提交評議考核總結報告。

組織評議考核由執法人員所在科室對執法人員的執法工作進行評議考核。

第十三條重點評議考核是指對確定的執法崗位或執法人員進行的不定期評議考核。重點評議考核的內容：

（一）根據局工作安排確定的部分執法崗位或人員；

（二）日常評議考核發現問題的執法崗位或人員；

（三）外部評議發現問題的執法崗位或人員；

（四）領導小組認為其他需要重點考核的情形。

第十四條重點評議考核按以下程序進行：

（一）確定評議考核的執法崗位或人員；

（二）制定評議考核方案；

（三）辦公室及相關部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領導小組審核；

（四）公布評議考核結果。

第十五條重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執法案卷等方式。

第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發放評議卡、設置意見箱、開通評議電話、聘請評議監督員、舉行民意測驗等方式。

外部評議情況應當及時報告領導小組，并作為最終考核意見的重要根據。

第五章評議考核結果

第十七條日常評議考核發現的行政執法問題，由部門負責人督促責任人員及時糾正。

第十八條重點評議考核、外部評議發現的行政執法問題，由領導小組責成有關部門限期整改。

第十九條評議考核中發現應當追究行政執法責任的，依照《青海省行政過錯責任追究辦法》處理。

第二十條行政執法評議考核與機關公務員考核、黨風廉政建設考核有機結合，對表現突出、成績優秀的行政執法部門或執法人員予以表彰與獎勵。

第四篇：行政執法評議考核制度

行政執法評議考核制度

第一條

為推動質量技術監督行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和區政府和市局有關規定，制定本制度。

第二條 本制度適用于日照市質量技術監督局嵐山分局各執法單位及其執法人員。

第三條 行政執法評議考核工作由法制科負責組織實施，辦公室、特監科、食品科、標準計量科協助；日常評議考核工作由各執法單位負責。

第四條 各執法單位必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本單位執法評議考核工作。

第五條 評議考核辦法：

（一）采用分項考核負責制：根據各執法單位職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：分局只考核各執法單位，但涉及個人責任可依據行政執法責任追究制度進行處理。各執法單位應制定相應依法行政保障措施，保證行政執法責任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：評議考核設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據各執法單位得分情況進行評議，列出五等：優（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責考核的各執法機構積累情況，季度終了后送交組織人事機構進行評議并作出結論。終了后將根據各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內部對有關執法單位、人員執法情況的評價，并將評議情況納入執法考核之中。第六條 考核指標（各執法單位按本機構職責范圍和工作特點明確有關考核指標）

一）各執法機構考核分100分：

1、行政執法（30分）。行政執法不遵守法定程序或有關規定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應訴（10分）。不按規定要求應訴的，行政執法行為經復議被撤銷或經行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學習、考試（15分）。按規定應參加的法律、法規、規章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。有人無故不參加的，聽課不認真經批評無效者的，不及格者經補考仍未及格的，酌情扣分。

6、執法形象（10分）。執法過程中態度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規范，且經驗在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執法過程中嚴格按法定程序辦事，辦理重大案件，產生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統內產生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評議考核的方法包括：

（一）聽取被評議考核執法單位和人員的匯報；

（二）查閱有關執法文書和工作資料（案卷質量情況是主要考核內容）；

（三）測試相關法律和業務知識的掌握情況。第八條 評議考核按照以下程序進行：

（一）由法制科組織有關人員深入被評議考核機構現場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；

（五）在有關執法單位內公布評議考核結果。

第九條 被評為優秀的執法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關機構追究行政執法責任。

第十條 凡是被評為差的執法機構，一律不得評為先進單位、精神文明單位，有關責任人不得被評為先進個人。

第十一條 行政執法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。

日照市質量技術監督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第五篇：2011行政執法評議匯報材料

2011年臨沂市運輸管理處

行政執法評議考核匯報材料

尊敬的各位領導：

首先，歡迎各位領導蒞臨檢查指導工作，這是對臨沂市運輸管理處行政執法工作的重視，更是對我們工作的關心和支持。在此，我代表全體工作人員對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！為便于各位領導檢查指導工作，下面，我就行政執法評議工作開展情況向各位領導作以簡要匯報：

我處行政執法工作始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循“依法行政、高效便民”的理念,嚴把準入關，堅持“集中辦理、充分授權、公開透明、優質高效”的原則，通過“一個窗口受理，一站式服務”等便民服務模式，為廣大運輸業戶提供便捷、周到、親情化、人性化的服務，受到廣大運輸業戶的好評和社會各界的廣泛贊譽。

一、領導重視，機構健全

按照臨沂市交通運輸局 《關于印發全市交通運輸行政執法評議考核工作實施方案的通知》，結合我處交通運輸行政執法工作實際，成立了以分管主任為組長的評議考核工作領導小組，制定了相應的實施方案，做到有計劃、有檢查、有監督，領導到位、責任明確，評議考核自查工作落實到位。

二、嚴格執法，加強監督

打造陽光運政品牌，隊伍素質是關鍵。我處十分重視交通行政執法隊伍建設，堅持把強化干部職工素質作為工作的重點，不斷提高執法人員政治素質和業務知識，積極組織培訓，牢固樹立依法行政、規范執法的理念，強化責任意識。做到執法文明、規范，依法履行職責。一是加強政治理論和業務知識學習；二是加強職業道德教育，通過集中培訓、典型帶動、形象教育等形式，開展了以社會公德、職業道德、家庭美德為內容的道德教育，牢固樹立“服務人民，奉獻社會”的職業道德觀念，規范信用行為，展現了良好的職業道德品質和精神風貌。根據上級文件規定和自身實際，結合機關效能建設，政風行風評議活動，制定了相應的責任制度，積極接受上級各部門的監督檢查。認真落實行政執法公開制度，不斷落實和完善政務公開工作，通過交通網站，政務公開欄、設立舉報箱、舉報電話，聘請監督員等多種形式，取得了較好的社會效果，也促進了交通行政執法不斷完善、健全、規范。

三、拓寬服務領域，樹立文明形象

為了打造良好的服務環境，我處圍繞拓寬服務領域、豐富服務手段、提高服務質量展開了一系列活動。一是制定了完善的服務制度，實行首問負責制和一次告知制，為業戶提供所有運政業務的咨詢服務，配備申請書格式文本，業戶無論辦理何種運政業務，只要到臨沂市政務大廳業務受理窗口，通過一次性告知和限時辦結等制度，使所有業務做到“一次告知，兩次辦結”。廣大群眾得到了看得見、摸得著的實惠。二是開展豐富多彩的服務活動。先后組織開展了人性化服

務活動、微笑服務活動、服務明星評比活動、黨員先鋒崗活動，“擦亮窗口正行風，服務群眾當先鋒”、“六項服務競賽”等服務活動，制定服務禮儀、儀容標準、文明用語、服務禁語、工作人員十不準等規定。三是廣泛開展公益活動。先后開展了“文明臨沂—青年文明號先行”、與下崗職工“一助一”、幫助困難學生完成學業，為特困職工送溫暖、捐款獻愛心等主體活動，取得了良好的社會效應。

四、執法評議自查情況

1、行政處罰、行政許可案件文書總體情況較好，能夠做到主體、程序、依據準確，處罰標準適當，文書制作較為規范。但少數處罰案件在細節上不夠嚴謹，部分內部文書陳述簡單，有關執法人員及執法機構簽署的意見過于簡單，流于形式；其次是文書的歸檔不夠規范，有關案件登記臺帳不夠細致。針對存在的問題，我處及時對有人員進行教育和警示，正確面對出現的問題，積極做好補充工作，對行政相對人進行解釋，及時消除不良影響。

2、投訴舉報渠道通暢，投訴舉報電話對社會公示，有具體的投訴、舉報案件辦理機構和明確的辦理人員，能夠依法及時辦理投訴、舉報案件。

3、認真落實執法過錯責任追究制度，結合自身實際，嚴格落實執法過錯責任追究制度，沒有出現隱瞞執法過錯案件的現象。

4、相關執法制度建設情況良好，各有關制度健全，制度落實情況良好。在重大案件集體討論制度的基礎上，建立了重大案件法制部門審核制度，有完備的行政處罰裁量基準制度。

5、執法指導情況良好。能夠組織相關執法人員對執法熱點、難點問題進行研究，通過對一些疑難案例、典型案例的分析和探討，逐步提高執法人員分析問題和解決問題的能力，推進執法規范化、證據規范化、自由裁量規范化，能夠在日常執法過程中推行便民、惠民措施，為運輸經營者提供 規范化、人性化的服務，不斷提高整體的執法質量和水平。

尊敬的各位領導，以上是我處行政執法評議考核有關工作情況匯報，如有不當之處，敬請各位領導批評指正。懇請各位領導對我們的各項工作多指導，多提寶貴意見。我們將以這次檢查為契機，查漏補缺、取長補短，腳踏實地，扎實工作，確保此項評議考核工作落實到位，使行政執法工作總體上得到進一步的改進、完善和規范。

謝謝！