第一篇：財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展之我見——考證那些事兒(轉(zhuǎn))

財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展之我見——考證那些事兒（轉(zhuǎn)）

編者按：文章作者：Michelle_Li發(fā)布了很多精品。作者的另一篇《財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展之我見——通才vs.專才》也強(qiáng)烈推薦，雖然文章很長，但是很解渴。

本來還想寫一篇有證書VS.無證書的，但思來想去，似乎在如今財(cái)會(huì)人才整體供過于求的競爭形勢下，沒有證書還是不行滴，所以不能以這種嚴(yán)重不對(duì)等的VS.命題立論，就只能簡單說一下我對(duì)考財(cái)會(huì)證書的看法。先說下我本人的情況，凡是在眾位眼里含金量很高的財(cái)會(huì)證書如CPA，ACCA等我一律沒有，這實(shí)在是件很丟臉的事情。我想一是因?yàn)樽约捍_實(shí)腦子沒那么好使，要不也不至于兩年報(bào)考CPA一門都沒考過；二是因?yàn)槲覐牟幌霝榱巳魏问虑檎叟f健康，為工作熬夜加班那是不得已，但為考證熬夜看書這種事我是從來不干的。后來我回想自己之所以會(huì)這樣，是因?yàn)槲乙恢辈挥X得持有證書與個(gè)人工作能力有確定的正比例關(guān)系，所以對(duì)后者的興趣和重視程度都略高，于是在空閑時(shí)間和精力有限的情況下對(duì)證書就沒有過于投入。剛參加工作時(shí)在財(cái)會(huì)部門發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：平時(shí)部門里的同事都在工作不忙的時(shí)候看書學(xué)習(xí)考試，有考初級(jí)或中級(jí)職稱的，也有考CPA的，還有同一年報(bào)考職稱和CPA的。平時(shí)大家也都互相交流學(xué)習(xí)心得，有一位三十幾歲負(fù)責(zé)資產(chǎn)核算的會(huì)計(jì)是大家公認(rèn)的答疑老師，每次解答都能讓提問者豁然開朗，而且這位資產(chǎn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平也極好。但那一年CPA成績出來后，奇怪的是報(bào)考的同事或多或少都通過了幾門，唯有這位資產(chǎn)會(huì)計(jì)一門也沒過。我奇怪地問一個(gè)考過了的會(huì)計(jì)，她反而不以為然地勸我：“要想考什么證書趁早考，越不懂實(shí)務(wù)越容易通過，等實(shí)務(wù)精進(jìn)以后就過不去了。”

果然，在以后的工作中發(fā)現(xiàn)了很多這樣的例子，常見業(yè)務(wù)好的人考不過，考過的人業(yè)務(wù)不強(qiáng)。當(dāng)然工作能力與考試能力都不強(qiáng)的例子更多，但業(yè)務(wù)能力與考證能力雙強(qiáng)的可謂鳳毛麟角。我的第一個(gè)下屬是四大某家的高級(jí)審計(jì)員，她也是利用職業(yè)斷檔期才考過CPA，她告訴我她在事務(wù)所的同事里有連續(xù)考七八年的人，在CPA五年限期的要求下幾乎是輪流考輪流作廢；又聽一個(gè)從我公司跳去普華永道做審計(jì)的同事說她要準(zhǔn)備從普華永道辭職了，原因是幾年考不過CPA，在那年月普華永道的政策是考不過CPA不能升經(jīng)理，為了挽留人才還為那些沒考過CPA但業(yè)務(wù)出眾的員工單獨(dú)設(shè)置了副經(jīng)理的級(jí)別，除了沒有CPA資格補(bǔ)貼其余薪酬和責(zé)任與經(jīng)理無異。

我不否認(rèn)CPA知識(shí)體系對(duì)提高財(cái)會(huì)人員專業(yè)見解的高度有很大幫助，然而從那時(shí)起我已經(jīng)放棄它了，04年后再也沒報(bào)考過。因?yàn)槲艺J(rèn)為，一個(gè)國家的CPA類證書如果連眾多審計(jì)執(zhí)業(yè)者都考不過，至少說明它的考試導(dǎo)向是有問題的。記得我又一次參加國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，班里有一名學(xué)員這樣形容CPA的學(xué)習(xí)考試過程：“如同把你裝在麻袋里暴打一頓，然后把你放出來，馬上讓你回答哪是北。”又記得在剛做會(huì)計(jì)時(shí)參加過一個(gè)英語會(huì)計(jì)培訓(xùn)，講課的那位常年在國外的教師在說起眾多洋會(huì)計(jì)證書時(shí)告訴我們，不論什么職業(yè)的考試，全世界所有國家中都屬中國的最難。所以莫說CPA，中國現(xiàn)行的很多考試都是唯分?jǐn)?shù)線至上，中國教育體系中的“應(yīng)試文化”也是基于這樣的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展起來的，以至于現(xiàn)在國際上都承認(rèn)中國的學(xué)生最會(huì)考試。

應(yīng)試文化容易培養(yǎng)鉆研考試大綱的精神、發(fā)現(xiàn)和總結(jié)考試技巧的興趣、希望“速成”的功利心，以及“通過”后擠進(jìn)“少數(shù)人”階層的自豪感，但并不能很好地培育出對(duì)學(xué)科知識(shí)本身的研讀理解，即使不是為了將書本上的知識(shí)用在實(shí)務(wù)工作中，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)管理理論研究層面，這種應(yīng)試文化也不利于在學(xué)界倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)之風(fēng)。這實(shí)在是讓人悲哀得緊。

我不是說所有人都在考證熱潮中不求甚解，至少我以前在所有考證的學(xué)習(xí)中都兼顧研讀知識(shí)汲取養(yǎng)分與練習(xí)應(yīng)試技巧通過考試，盡管需要以拖延通過時(shí)間甚至脫產(chǎn)考試為代價(jià)（畢竟，越懂實(shí)務(wù)就越考不過的真理確實(shí)存在著~）。所以我本人傾向考美國的財(cái)會(huì)證書的一個(gè)原因，就是因?yàn)槊绹鵁o論是學(xué)校的教育，還是職業(yè)教育都讓人感到強(qiáng)調(diào)涉獵與“通讀”的特點(diǎn)：一門學(xué)科的教材并不重要（據(jù)說美國大學(xué)的教材很貴，有的學(xué)生經(jīng)常不買），要經(jīng)常泡圖書館看一堆參考書，但最后考試的難度就是那么回事。

以我考過的CMA為例，看上去只考四門，但每一門都稱為part（部分）而非subject（學(xué)科），也就是說一個(gè)part包含了若干學(xué)科的內(nèi)容，所以一個(gè)part的考試涉及范疇極廣，例如我考的那年part1涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、決策模型、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析這幾個(gè)學(xué)科。美國的考試又慣用計(jì)算機(jī)題庫式的客觀選擇題的形式，所以這意味著每個(gè)主題也許就考了幾道選擇題，但你也許要讀一本書幾十頁甚至上百頁的章節(jié)。考綱里要求的知識(shí)點(diǎn)只要你讀到了，記住了，你就肯定能答對(duì)，典型的重廣度不重難度。而且，IMA也不會(huì)編寫出版每一科的考試專用教材（就象我們的CPA教材一樣），而是為學(xué)員出具一串長長的推薦讀物清單（suggested reading list），通常都是商學(xué)院教學(xué)用的經(jīng)典教材，而我們很多學(xué)員考試用的所謂教材（review book）其實(shí)是不同的出版商根據(jù)這些讀物中涉及考綱的內(nèi)容提煉的。

與上述學(xué)習(xí)與考試倡導(dǎo)的精神相比，我們的“應(yīng)試文化”營造出來一個(gè)對(duì)財(cái)會(huì)證書的認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：越難考過的證書含金量越高。當(dāng)然我不是說CPA難考但含金量不高，而是鼓勵(lì)各位正確地評(píng)價(jià)各類財(cái)會(huì)證書，尤其是在各類外資企業(yè)工作、需要考洋證書的財(cái)會(huì)人們。財(cái)會(huì)的證書不同于學(xué)位，是職業(yè)資格的象征，亦即做哪行即擁有哪行的資格。如同我前一篇帖子提到財(cái)會(huì)專業(yè)分不同的職能領(lǐng)域，故財(cái)會(huì)證書也為支持不同職能領(lǐng)域的工作而分成很多種，所謂含金量沒有絕對(duì)性和普遍性，在對(duì)口的職能領(lǐng)域它才有“金”可言。例如CFA對(duì)于金融投資分析從業(yè)者是金字招牌，可對(duì)于實(shí)業(yè)界的廣大財(cái)務(wù)人才就沒多大用。又例如，如我在通才vs.專才里所說的前臺(tái)財(cái)務(wù)FP&A們，管理會(huì)計(jì)類證書中的知識(shí)對(duì)工作的幫助比各類CPA類的證書更大。此外注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)內(nèi)審師都是專業(yè)職能傾向很強(qiáng)的證書，不從事那個(gè)領(lǐng)域的工作費(fèi)勁考過持有那個(gè)證書并不會(huì)為自己增值。

因此，我對(duì)于選擇和考財(cái)會(huì)類證書的觀點(diǎn)永遠(yuǎn)是：選一個(gè)和自己的職能方向高度契合的證書（特別是那些打算走“專才”路線的財(cái)會(huì)人們），并且在學(xué)習(xí)備考過程中貫徹“學(xué)以致用”這一思想，而不是單純依靠機(jī)械記憶、串講劃重點(diǎn)、研究出題規(guī)律和突擊做題等純“技術(shù)”手段以謀取最快速通過。記得我當(dāng)年在考CMA時(shí)，也聽說有的具備MBA知識(shí)框架、有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)且英文好的人，僅憑review book（復(fù)習(xí)教材）和題庫最快一個(gè)月便可通過全部4個(gè)part，但我為了使自己對(duì)于管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系的學(xué)習(xí)更有深度，沒有這么急功近利，還是在研究和總結(jié)了大綱要求后，按照推薦讀物清單買了幾本書通讀，雖然它們的內(nèi)容不是全部適用于考試，但在閱讀過程中可以開闊知識(shí)視野，畢竟review book只是為考試編寫的濃縮版。如果想在不同的業(yè)務(wù)情境下理解和運(yùn)用知識(shí)，適當(dāng)看一些參考讀物對(duì)考試、學(xué)習(xí)乃至工作都很有幫助，特別是非會(huì)計(jì)準(zhǔn)則類的商業(yè)管理范疇的書籍，在我做管理咨詢工作后碰到疑惑和問題時(shí)還會(huì)翻閱當(dāng)初買的這些書。

我對(duì)財(cái)會(huì)類證書的第二個(gè)見解是關(guān)于求職，這恐怕是眾多財(cái)會(huì)人更關(guān)心的，也是眾多人考證書的最大動(dòng)機(jī)。除了CPA外，各種洋會(huì)計(jì)證書的海外會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在中國的推廣也是大打持證會(huì)員高薪的招牌。然而證書到底在求職中能起到多大作用？討論這個(gè)問題又不得不提我國很多企業(yè)在招聘人才時(shí)的盲目。很多公司招聘財(cái)會(huì)人員似乎只認(rèn)CPA，不管招聘崗位是哪個(gè)職能何種級(jí)別，工作職責(zé)中會(huì)用到CPA的多少知識(shí)，甚至越高級(jí)別越要求必須有CPA。

這一點(diǎn)就我個(gè)人經(jīng)歷來看我認(rèn)為外企比較理性，財(cái)會(huì)證書對(duì)于應(yīng)征初級(jí)職位比應(yīng)征高級(jí)職位作用更明顯，HR和直線經(jīng)理會(huì)認(rèn)為一個(gè)持有證書的候選人具備了一定學(xué)習(xí)能力和英文水平。但當(dāng)錄用一名業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理時(shí)，面試官（專業(yè)所屬的上級(jí)，不包括HR）一般不會(huì)因?yàn)榭粗睾蜻x人有什么證書，候選人的過往經(jīng)驗(yàn)和行為個(gè)性會(huì)占很大的考慮比重。不過需要承認(rèn)的是，如果你選擇了考取與應(yīng)征崗位對(duì)口的證書，那么當(dāng)你

缺少應(yīng)征崗位要求的一部分相關(guān)經(jīng)驗(yàn)時(shí)（亦即你還是要滿足一部分經(jīng)驗(yàn)要求），如果能將考證過程中學(xué)過的知識(shí)運(yùn)用并在面試時(shí)表達(dá)出來，其實(shí)還是可以給自己加分的，因?yàn)槟阆蚬椭鱾鬟_(dá)的信息是“關(guān)于這項(xiàng)工作我沒做過但我知道怎么做”。

以我個(gè)人的經(jīng)歷為例，在剛考完CMA時(shí)，還沒有得到成績通知前，去一家法國500強(qiáng)的公司應(yīng)聘工廠的財(cái)務(wù)控制經(jīng)理，筆試的考卷就是英國CIMA基礎(chǔ)階段的一套過往考題，內(nèi)容是和招聘崗位工作職責(zé)相關(guān)的，但有一些我以前工作中沒有操作過。在面試環(huán)節(jié)亞太區(qū)財(cái)務(wù)控制總監(jiān)問了我很多我以前沒有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域的問題，也是我在備考CMA過程中學(xué)過的。去“四大”的某家應(yīng)征管理咨詢部門的職位時(shí)，有一個(gè)面試環(huán)節(jié)是模擬客戶匯報(bào)，在準(zhǔn)備案例分析講演稿（case study presentation）時(shí)也是用到了備考CMA過程中學(xué)到的知識(shí)的，因?yàn)榘咐刑岬降囊恍┯?jì)算分析方法和我過往公司的實(shí)踐不同，演講過程中面試我的合伙人問的問題也涉及到了很多我過往經(jīng)驗(yàn)的盲點(diǎn)，我當(dāng)時(shí)也是用學(xué)習(xí)CMA時(shí)積累的知識(shí)應(yīng)對(duì)而過的。等我知曉CMA成績通過已經(jīng)是拿到這兩個(gè)offer兩三個(gè)月以后的事了，這兩個(gè)公司雖然在面試中都簡單問及CMA證書，但從沒要求看我任何職業(yè)資格證書的原件和副本，所以等到拿到美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)寄來的CMA證書時(shí)，我好像已沒有欣喜的感覺，隨手把它丟到書柜最頂層的一角去了。現(xiàn)在回想起來，這幾年我似乎再也沒把它拿出來看過，甚至已經(jīng)忘記了它的樣子，因?yàn)楹瓦@張紙相比，我看得更多的、更珍藏的是我曾經(jīng)在備考過程中讀過的那些書。

因此，我寫此篇不是旨在點(diǎn)評(píng)各類證書的含金量和學(xué)科構(gòu)成的優(yōu)缺點(diǎn)，而是鼓勵(lì)各位理性對(duì)待財(cái)會(huì)考證熱，與其持有幾個(gè)不同領(lǐng)域的證書，不如側(cè)重選擇一個(gè)與工作領(lǐng)域和職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的證書，并且在備考過程中不急于速成，而是注重沉淀與積累專業(yè)見解，每做一道題都想想：我工作中的情景是這樣嗎？甚至可以再往深想一步：題目中已知的數(shù)據(jù)和條件在實(shí)際工作中如何實(shí)現(xiàn)或獲取？若要實(shí)現(xiàn)條件或獲取這項(xiàng)數(shù)據(jù)又需要做哪些工作？養(yǎng)成這樣的學(xué)習(xí)習(xí)慣才不致對(duì)所學(xué)無感或者學(xué)完就忘。至于為了通過考試尋求和練習(xí)各類應(yīng)試技巧反倒是不那么重要的事，因?yàn)橹挥羞@樣辛苦考來的證書才更有實(shí)際意義，這種厚積薄發(fā)的學(xué)習(xí)過程才能可持續(xù)地為自己的職業(yè)生涯帶來無形的效益，正如泰戈?duì)柕哪蔷湓娨话悖骸疤炜諞]有翅膀的痕跡，而我已經(jīng)飛過。”

第二篇：財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展之我見——財(cái)務(wù)vs.財(cái)務(wù)咨詢(以四大為例)

財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展之我見——財(cái)務(wù)vs.財(cái)務(wù)咨詢（以四大為例）

本來最初是想在我這個(gè)“財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展”的VS.系列以“財(cái)務(wù)vs.非財(cái)務(wù)”來終結(jié)的，這緣于在企業(yè)里確實(shí)有見到財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)去其他業(yè)務(wù)部門的，且有一種更有力和更吸引職場人的觀點(diǎn)是，一個(gè)公司內(nèi)最有希望升做CEO的人選中，除了銷售總裁外便是CFO了。但是無奈這些經(jīng)歷我本人是沒有的，就我見過聽過的例子中，當(dāng)事人在轉(zhuǎn)型其間的奮斗發(fā)展過程我也不甚了解，故無法成篇。但在我的“企業(yè)vs.事務(wù)所”里由于提到了“四大”在華事務(wù)所中的咨詢業(yè)務(wù)部門，所以有些四大審計(jì)部門的朋友在給我的版面回復(fù)和站內(nèi)信息中都表示了興趣，恰我本人也是在四大中某家的咨詢部門供職數(shù)年，所以就我所了解的“咨詢那些事”，在此單寫一篇做為給那幾位四大審計(jì)部門網(wǎng)友的回復(fù)，同時(shí)也作為這個(gè)VS系列的終結(jié)。

本篇主要介紹和財(cái)務(wù)知識(shí)和技能有關(guān)聯(lián)的咨詢業(yè)務(wù)，兼顧其它一些非財(cái)務(wù)的咨詢業(yè)務(wù)，也算涉及了原本想寫的“非財(cái)務(wù)”的職業(yè)類型，為有志于轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)領(lǐng)域的財(cái)會(huì)人士展現(xiàn)一個(gè)更寬闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，特別是對(duì)于在北上廣深這四個(gè)一線大城市外企工作的企業(yè)財(cái)務(wù)人才來說，到四大從事需要財(cái)務(wù)知識(shí)和技能的咨詢工作，也不失為跳出傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)圈子的一個(gè)好的轉(zhuǎn)型。我個(gè)人的感覺是，四大的很多財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)既不象企業(yè)財(cái)務(wù)那樣具有那么強(qiáng)的例行事務(wù)性、做久了容易讓人厭倦，且和傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)相比，財(cái)務(wù)咨詢工作也更能夠更加多元化地傳遞價(jià)值。

與“企業(yè)VS.事務(wù)所”那篇一樣，由于我僅在四大的咨詢部門工作過，兼之以前在咨詢業(yè)務(wù)競標(biāo)中也鮮有遇到本土?xí)?jì)師事務(wù)所中的咨詢部門和本土的咨詢公司，故本篇只能以我所在的四大某家的咨詢部門為例。需要稍加注意的是，在四大的稅務(wù)部門也有咨詢的業(yè)務(wù)，例如變更法人架構(gòu)的稅務(wù)咨詢，跨境稅務(wù)咨詢，甚至個(gè)人所得稅與部分人力資源服務(wù)也會(huì)編制在稅務(wù)部門，但不在我本篇討論的咨詢業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。

（一）AdvisoryVS.Consulting 既然是介紹四大的咨詢業(yè)務(wù)，就不得不先說這兩個(gè)可能讓很多應(yīng)屆生小朋友甚至四大內(nèi)部的經(jīng)理們都困惑的英文詞，緣由是在漢語中它們都可譯為咨詢。別說外人和四大內(nèi)部非咨詢部門的人，即使是我在四大的咨詢部門工作期間也一直困惑，可能至今理解得仍不甚精準(zhǔn)。在英文中這兩個(gè)詞的含義確實(shí)有些微差異，為此我過去還專門問過我在四大咨詢部門的一個(gè)海歸同事（一直在澳大利亞留學(xué)并工作十幾年，英文已相當(dāng)純熟），她給我的解釋是advisory的咨詢性質(zhì)更體現(xiàn)為“建議”，似乎是光說不練的意思，專業(yè)服務(wù)多是一次性的，而consulting的咨詢性質(zhì)更體現(xiàn)為“商議”，似乎是建議后還要和對(duì)方商量怎么做的意思，專業(yè)服務(wù)范圍在建議層面之后有不同程度的延伸和擴(kuò)展。我不知道這樣的解釋是否精確，若有偏頗還請(qǐng)壇內(nèi)精通英文的讀者評(píng)判指正哈。

除去字面含義以外，就我個(gè)人觀察，我發(fā)現(xiàn)Advisory更多時(shí)候與某種外部法規(guī)和程序相關(guān)，也就是說專業(yè)機(jī)構(gòu)常依據(jù)某種監(jiān)管要求去向客戶提建議，但Consulting依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)明顯更為靈活，沒有“合規(guī)”方面的強(qiáng)制性，專業(yè)機(jī)構(gòu)僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐慣例以及雙方偏好向客戶提建議。故Advisory的項(xiàng)目對(duì)于服務(wù)中運(yùn)用的方法、最終的解決方案和交付成果都趨于固定和標(biāo)準(zhǔn)化，而Consulting的項(xiàng)目有時(shí)無所謂什么方案是對(duì)的，交付成果也不那么統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化，基本是根據(jù)客戶和項(xiàng)目需求不同而不同（case by case）。

四大在安然事件以后，除德勤外都出售或剝離了原來的咨詢業(yè)務(wù)部門，但是近些年另三大又相繼重建了咨詢部門，這個(gè)對(duì)外宣稱的咨詢業(yè)務(wù)線仍統(tǒng)稱為Advisory，而Consulting是Advisory大部門下的一條業(yè)務(wù)線，只有德勤仍維持獨(dú)立的實(shí)體經(jīng)營Consulting業(yè)務(wù)。我個(gè)人感覺除德勤外的其他三大將這二者設(shè)計(jì)為包含關(guān)系，更多是顧及審計(jì)獨(dú)立性的問題（僅為揣測）。所以，除了德勤以外，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征其他三大的Advisory部門的職位還是現(xiàn)審計(jì)部門的審計(jì)員們想內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)到Advisory部門，最好還是先搞清楚自己感興趣的到底是Advisory還是Consulting，以及自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能組與Advisory和Consulting哪一個(gè)更匹配。

（二）FinancialAdvisory VS.Finance Consulting 實(shí)在是郁悶，分標(biāo)題還是要寫英文，因?yàn)樽g為中文都是“財(cái)務(wù)咨詢”。如果硬要譯得準(zhǔn)確，可以將Finance Consulting譯為財(cái)務(wù)管理咨詢。在我工作過的四大Advisory部門，財(cái)務(wù)咨詢（Financial Advisory）主要與收購（投資）交易等資本市場活動(dòng)相關(guān)，主流業(yè)務(wù)為財(cái)務(wù)盡職調(diào)查（FinancialDue Diligence，簡稱FDD）。這個(gè)FDD團(tuán)隊(duì)很多人是有審計(jì)背景或者說是從審計(jì)部門調(diào)轉(zhuǎn)過來的。其實(shí)，四大的咨詢部門在承接盡職調(diào)查項(xiàng)目（一般客戶為買方）的服務(wù)范圍是很廣的，包括目標(biāo)企業(yè)的運(yùn)營、人力資源、研發(fā)、IT系統(tǒng)等多領(lǐng)域。財(cái)務(wù)盡職調(diào)查主要是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審閱分析，而其他領(lǐng)域的盡職調(diào)查工作還需調(diào)動(dòng)事務(wù)所內(nèi)部其他行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遥臀乙郧肮ぷ鞯腃onsulting部門，就曾經(jīng)被以內(nèi)部項(xiàng)目分成的方式承接過銷售市場、采購、人力資源和IT等領(lǐng)域的盡職調(diào)查業(yè)務(wù)。

我不屬于FDD團(tuán)隊(duì)所以沒有做過FDD項(xiàng)目，但根據(jù)看過的FDD報(bào)告對(duì)這種工作的了解是有點(diǎn)類似財(cái)務(wù)分析中的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，而非績效管理分析（二者區(qū)別請(qǐng)參考我在“通才VS.專才”那篇中的第二節(jié)對(duì)前臺(tái)財(cái)務(wù)的“財(cái)務(wù)分析”職能的分類論述），亦即運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表比率的趨勢分析、結(jié)構(gòu)分析等分析程序，與審計(jì)工作中的部分分析程序類似，但不會(huì)用到函證和實(shí)物盤點(diǎn)等審計(jì)方法，所以以前我在咨詢部門聽有審計(jì)背景的同事講，做FDD項(xiàng)目某種程度上來說比做審計(jì)簡單。這就難怪為什么四大的審計(jì)員轉(zhuǎn)到咨詢部門做FDD容易成功。

除了FDD，F(xiàn)inancial Advisory還包括有其他一些業(yè)務(wù)，如估值服務(wù)（Valuation）、并購策略（M&A strategy）、并購后整合（Post-deal Integration）、企業(yè)融資（Corporate Finance）等，這些業(yè)務(wù)相對(duì)規(guī)模更小，團(tuán)隊(duì)人才背景也更為專業(yè)具體，審計(jì)部門從事常規(guī)審計(jì)的員工不一定能夠成功調(diào)轉(zhuǎn)，要看自己所在的行業(yè)分組、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及在所里的人脈和機(jī)緣。

如果從職業(yè)發(fā)展出路的角度評(píng)價(jià)Financial Advisory，可以說從這個(gè)業(yè)務(wù)線去投資圈的可能性還是比較大的，所以有志未來跳到投行（IB）、私募基金（PE）和風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）的四大人可以考慮用好FDD這塊跳板。此外，在實(shí)業(yè)界，一些投資業(yè)務(wù)較多或有資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的集團(tuán)性公司（不論中資外資企業(yè)）的投資事業(yè)部，以及從事實(shí)體投資的控股公司，也需要有FDD經(jīng)驗(yàn)背景的人才。

接下來說Finance Consulting，也是我在四大工作時(shí)所在的業(yè)務(wù)組。由于四大在國際專業(yè)服務(wù)業(yè)界以“會(huì)計(jì)服務(wù)”聞名，所以在四大眾多Consulting業(yè)務(wù)線中，財(cái)務(wù)管理咨詢一直是規(guī)模比較大、也是在客戶口碑比較好、具有核心競爭力的業(yè)務(wù)線。Finance Consulting提供的咨詢服務(wù)大多與資本市場活動(dòng)和投資交易無關(guān)，關(guān)注企業(yè)（客戶方）的內(nèi)部財(cái)務(wù)職能的績效改進(jìn)。說的通俗一些是，幫助客戶的財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)們改進(jìn)其財(cái)務(wù)管理水平。

我記得在我那篇“企業(yè)VS.事務(wù)所”的文中不止一兩個(gè)四大審計(jì)的網(wǎng)友提到審計(jì)項(xiàng)目中為客戶出的“管理建議書”沒有多少附加值。我以前在四大工作時(shí)也是同樣的感覺，但現(xiàn)在看了審計(jì)網(wǎng)友的回復(fù)，覺得這可能緣于審計(jì)師和企業(yè)管理層對(duì)“增值”的理解和期望的差距。審計(jì)業(yè)務(wù)提管理建議的出發(fā)點(diǎn)是“合規(guī)”，畢竟審計(jì)師扮演的是資本市場的門衛(wèi)，旨在對(duì)投資者負(fù)責(zé)。但客戶從“管理建議書”這個(gè)泛泛之詞的字面意思來理解，他的期望值或許不同，他腦子里的“增值”也許是指他自己公司的管理績效和方法得到改進(jìn)，所以客戶的財(cái)務(wù)經(jīng)理看這份管理建議書常不覺得有什么用。所以，我個(gè)人揣度，上述的Finance Consulting（財(cái)務(wù)管理咨詢）中的很多服務(wù)或許可以讓客戶的財(cái)務(wù)經(jīng)理們覺得“增值”。

就我所在的四大某家財(cái)務(wù)管理咨詢業(yè)務(wù)來看，財(cái)務(wù)管理咨詢服務(wù)對(duì)國內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的主旨觀點(diǎn)是推動(dòng)“財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型”，例如我在“通才VS.專才”篇里提到的前、中、后臺(tái)財(cái)務(wù)，便是將企業(yè)傳統(tǒng)的記賬式的財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)型為前中后臺(tái)財(cái)務(wù)職能平衡高效的財(cái)務(wù)組織。所以咨詢業(yè)務(wù)的范圍從財(cái)務(wù)組織的頂層職能設(shè)計(jì)，到前中后臺(tái)各個(gè)分職能領(lǐng)域的具體改進(jìn)方案都會(huì)涉及到，例如如何改進(jìn)財(cái)務(wù)交易流程、預(yù)算管理、資金管理、成本管理、財(cái)務(wù)分析和管理報(bào)告等多個(gè)具體領(lǐng)域。所以如果初期項(xiàng)目交付成果令客戶滿意、客戶有足夠的咨詢費(fèi)預(yù)算、甲乙雙方長期維護(hù)了好的關(guān)系的話，這種財(cái)務(wù)咨詢便能夠體現(xiàn)我在本文第一節(jié)提到的Consulting與Advisory的區(qū)別：“建議后還要和對(duì)方商量怎么做，專業(yè)服務(wù)范圍在建議層面之后有不同程度的延伸和擴(kuò)展”。具體體現(xiàn)為可能為該客戶做不止一期的咨詢項(xiàng)目，但這也斷不象審計(jì)部門的循環(huán)式服務(wù)（recurring service），一旦做完IPO審計(jì)就意味著后續(xù)每年都有審計(jì)項(xiàng)目。Consulting部門要想實(shí)現(xiàn)贏得后續(xù)咨詢項(xiàng)目非常不易，不止需要該咨詢團(tuán)隊(duì)上至合伙人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)理，下至現(xiàn)場顧問團(tuán)隊(duì)優(yōu)異的專業(yè)水準(zhǔn)和客戶管理能力，而且還要看客戶是否有可持續(xù)通過利用外部智庫改進(jìn)績效的需求和實(shí)力。從上述二者的差別看來，F(xiàn)inancial Advisory項(xiàng)目的客戶對(duì)口部門（或者說甲方牽頭者及項(xiàng)目組成員）是企業(yè)的“外事”財(cái)務(wù)職能，例如IPO、投融資、并購重組等集團(tuán)總部財(cái)務(wù)職能；Financial Consulting項(xiàng)目的客戶對(duì)口部門通常是財(cái)務(wù)總監(jiān)及管理會(huì)計(jì)職能的經(jīng)理們。因此這種甲乙方的對(duì)口關(guān)系意味著：若企業(yè)財(cái)務(wù)人員想轉(zhuǎn)到乙方從事財(cái)務(wù)咨詢工作，這種差別多少可以為各位企業(yè)財(cái)會(huì)人士提供一種知識(shí)和技能的匹配關(guān)系——在企業(yè)從事前臺(tái)財(cái)務(wù)（FP&A們）和后臺(tái)財(cái)務(wù)職能（會(huì)計(jì)們）的人才，以及部分中臺(tái)財(cái)務(wù)職能（如資金集中管理、公司治理與內(nèi)部控制）的人才，若在所致力領(lǐng)域鍛煉出了深厚的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)見解，轉(zhuǎn)到四大以及一些外資咨詢公司做Finance Consulting是一種職業(yè)轉(zhuǎn)型方向；在集團(tuán)性企業(yè)總部從事某些中臺(tái)財(cái)務(wù)職能的人才（融資、投并購項(xiàng)目）也有可能轉(zhuǎn)到如四大這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)從事Financial Advisory工作。當(dāng)然必須承認(rèn)，由于四大在華事務(wù)所服務(wù)的客戶基本是各行業(yè)領(lǐng)先的大公司，所以想轉(zhuǎn)到四大做上述兩種財(cái)務(wù)咨詢工作的財(cái)會(huì)人才也必須具備大型集團(tuán)公司的經(jīng)驗(yàn)，特別是Finance Consulting，一般四大標(biāo)榜是“財(cái)會(huì)領(lǐng)域世界最佳實(shí)踐”的倡導(dǎo)者，那么如果你的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與世界最佳實(shí)踐相去甚遠(yuǎn)，自然不適合做這種轉(zhuǎn)型。我不知道國內(nèi)本土咨詢公司對(duì)Finance Consulting的業(yè)務(wù)方案設(shè)計(jì)以及對(duì)客戶的宣貫觀點(diǎn)如何，但就四大財(cái)務(wù)管理咨詢組（甚至可以擴(kuò)展至整個(gè)Consulting部門）而言，在很多采用“世界最佳實(shí)踐”的世界500強(qiáng)的歐美跨國公司的人才更有希望轉(zhuǎn)型成功。

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生考證與職業(yè)發(fā)展交流會(huì)

會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生考證與職業(yè)發(fā)展交流會(huì)

一會(huì)計(jì)從業(yè)人員的的職位升遷歷程 企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員人的成長歷程 ：出納（日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算，到銀行進(jìn)行支票和匯票等的存入、提現(xiàn)、報(bào)銷等）；會(huì)計(jì)（編制憑證，登記日記賬、總分類賬、明細(xì)分類賬，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表各種財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)，抄報(bào)稅，發(fā)票領(lǐng)購）；主辦會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)的工作稱呼是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小和會(huì)計(jì)人員的多少來確定，企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)，則直接稱呼為會(huì)計(jì)；兩名會(huì)計(jì)，一般一個(gè)主辦會(huì)計(jì)，另一個(gè)為助理會(huì)計(jì)；三個(gè)或更多會(huì)計(jì)，要按分工來稱呼，如材料會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等，對(duì)于專項(xiàng)負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)一般稱呼某項(xiàng)業(yè)務(wù)的主辦會(huì)計(jì)）；財(cái)務(wù)主管（他主要工作是對(duì)重大業(yè)務(wù)的審核，負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定；解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；.承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作）；財(cái)務(wù)經(jīng)理（主要工作是制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；他是企業(yè)財(cái)務(wù)部門真正的負(fù)責(zé)人）；財(cái)務(wù)總監(jiān)（主要搞企業(yè)并購，重大融資決策以及投資決策進(jìn)行可行性分析，、對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)整體財(cái)務(wù)工作），每一級(jí)升遷需1.5――2年。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的職業(yè)升遷歷程：事務(wù)所從業(yè)人員升遷過程一般經(jīng)歷審計(jì)助理（一般是協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師做工作底稿）；項(xiàng)目經(jīng)理（從整體上把握審計(jì)項(xiàng)目的流程和審計(jì)程序，并將審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行溝通，及時(shí)向?qū)徲?jì)部門經(jīng)理匯報(bào)審計(jì)過程中的重大事項(xiàng)及疑難問題，并提出相應(yīng)的解決方案，然后根據(jù)需要編寫審計(jì)報(bào)告，提出審計(jì)建議，做好審計(jì)工作總結(jié)，協(xié)助審計(jì)部門經(jīng)理完成審計(jì)工作）；部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)本部門審計(jì)業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立地與企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的溝通，獨(dú)立撰寫審計(jì)報(bào)告并完成對(duì)本部門審計(jì)報(bào)告的審核）；副主任會(huì)計(jì)師；主任會(huì)計(jì)師（業(yè)務(wù)的承接，審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的最終把關(guān)）。

二簡要介紹一下證書與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系

當(dāng)今社會(huì)，考證可謂是一股風(fēng)靡已久、勢頭卻絲毫不減的潮流。不僅職場眾生如此，就連在校的大學(xué)生、研究生也不能幸免。為什么考證會(huì)這么流行呢,因?yàn)榫湍壳爸袊鴣碚f,社會(huì)對(duì)人才的評(píng)價(jià)尺度發(fā)生了變化,而證書則是社會(huì)評(píng)價(jià)一個(gè)業(yè)內(nèi)人士是否專業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn).而作為財(cái)務(wù)人員, 考取會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師,是提升自己綜合能力的重要途徑，職業(yè)證書的獲取過程也是能力提升過程，建議大家為自己量身打造好會(huì)計(jì)人的職業(yè)培訓(xùn)和規(guī)劃之路，邁向高薪會(huì)計(jì)人才的行列

三一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員必考的財(cái)稅證書

會(huì)計(jì)行業(yè)證書的分類：A從業(yè)資格證書B職稱系列證書C注冊(cè)系列證書

A 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

B職稱系列證書：初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)

B1助理會(huì)計(jì)師

考試簡介 ： 助理會(huì)計(jì)師是一種職稱考試，原則上每年舉行一次。目前我國大約有250萬人擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。由財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心和人力資源保障部共同管理。考試科目：初級(jí)資格考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間安排在考試上一年的10月中旬到11月底。

考試時(shí)間：每年5月的第二個(gè)星期六

證書含金量：這個(gè)證書的含金量有限

證書作用及必要性：初級(jí)職稱是否一定要考呢，這個(gè)國家并沒有作硬性要求，也就是說可以考也可以不考。

B2第二個(gè)就是中級(jí)

考試簡介 ：中級(jí)會(huì)計(jì)師是一種職稱考試，每年舉行一次。目前我國大約有130萬人擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書。由人力資源部人事考試中心組織考試，財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)日常管理。

考試科目：中級(jí)資格考試設(shè)《財(cái)務(wù)管理》《經(jīng)濟(jì)法》《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》。《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》為2.5小時(shí)，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》為3小時(shí)。

報(bào)名時(shí)間 ：報(bào)名時(shí)間安排在考試上一年的10月中旬到11月底。

考試時(shí)間：考試時(shí)間安排在考試的5月第三個(gè)星期

六、星期天。

成績管理： 采用滾動(dòng)式管理，以二年為一個(gè)周期

證書的含金量 ： 這個(gè)證書的含金量較高，在業(yè)內(nèi)受到普遍認(rèn)可，無論是哪一個(gè)層次都必須要考的一個(gè)證書，它是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否能在財(cái)務(wù)行業(yè)立足的標(biāo)志。

證書作用及必要性：這個(gè)證書面向的對(duì)象是企業(yè)，一般而言，具有若幾年財(cái)會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并取得中級(jí)職稱，對(duì)大家以后的職位升遷有很大的幫助，是財(cái)務(wù)經(jīng)理人必備的證書之一，大家如果有興趣的話可以到中華英才網(wǎng)或51JOB等權(quán)威招聘網(wǎng)站上看一看財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理的任職條件，上面基本都要求有中級(jí)及其以上職稱的條款。在國有企業(yè)或事業(yè)單位這個(gè)證書更得到認(rèn)可，因?yàn)檫@個(gè)證書屬于中級(jí)職稱與員工的工資直接掛勾。

B3第三個(gè)是高級(jí)會(huì)計(jì)師

考試簡介：目前在全國范圍推行高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合制度。那么什么是考評(píng)結(jié)合呢？首先是通過全國統(tǒng)一考試《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，考試方式是開卷考試，時(shí)間為三個(gè)半小時(shí)。考過后拿出自已的工作業(yè)績，會(huì)計(jì)師證書，工作年限證明，職稱英語，然后到本省人事廳，財(cái)政廳報(bào)你的資料進(jìn)行評(píng)審，有的地方還要進(jìn)行面試，它的級(jí)別相當(dāng)于我們大學(xué)里面的副教授，是副高職稱。目前我國擁有大約有10萬人擁用高會(huì)證書。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部共同負(fù)責(zé)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合工作。

考試科目：考試科目為《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，考試時(shí)間為210分鐘。

報(bào)名時(shí)間 ： 一般在5月中下旬--6月中旬報(bào)名。

考試時(shí)間： 考試時(shí)間為2009年9月6日（星期日）上午8:30－12:00

成績管理：參加考試并達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，由全國會(huì)計(jì)考辦核發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績合格證，該證在全國范圍內(nèi)3年有效

證書含金量：這個(gè)證書的含金量非常高

證書的作用與必要性：拿到高會(huì)以后可以到企事業(yè)單位作財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可以到一些投資公司作投資顧問。而在國企和事業(yè)單位直接享受副教授待遇。這個(gè)證書是走向財(cái)務(wù)行業(yè)高端的重要酬碼和橋梁，是入主財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師是必要工具。

C注冊(cè)系列證書，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。

C1注冊(cè)會(huì)計(jì)師

考試簡介： 注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試，簡稱：CPA。財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試工作。財(cái)政部考辦設(shè)在中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。我國自1991年開始舉辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試以來，已舉辦了19次，每年考生大約60萬，目前我國大約有15.5萬人通過這一考試。

報(bào)名時(shí)間： 注會(huì)考試一般在4月中旬開始報(bào)名；

考試時(shí)間 ：考試時(shí)間一般安排在9月的第三個(gè)星期五（六，日）

考試科目：考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。考生在通過專業(yè)階段考試的全部科目后，才能參加綜合階段考試。專業(yè)階段考試設(shè)：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法6個(gè)科目； 綜合階段考試設(shè)職業(yè)能力綜合測試1個(gè)科目。會(huì)計(jì)3個(gè)小時(shí)，審計(jì)，財(cái)管為2。5個(gè)小時(shí)，稅法，經(jīng)濟(jì)法，戰(zhàn)略管理為2個(gè)小時(shí)。

成績及證書辦理：每科考試均實(shí)行百分制，60分為成績合格分?jǐn)?shù)線。專業(yè)階段考試的單科考試合格成績5年內(nèi)有效。對(duì)在連續(xù)5個(gè)考試中取得專業(yè)階段考試全部科目考試合格成績的考生，財(cái)政部考委會(huì)頒發(fā)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證書。綜合階段考試科目應(yīng)在取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證書后5個(gè)考試中完成。對(duì)取得綜合階段考試科目考試合格成績的考生，財(cái)政部考委會(huì)頒發(fā)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試全科考試合格證書。

證書的含金量：這個(gè)證書的含金量在國內(nèi)財(cái)稅界非常高，受到業(yè)內(nèi)人士的普遍認(rèn)可，是財(cái)稅界考試的顛峰，代表著財(cái)稅界考試的最高成就。

證書必要性：目前我國的中低端財(cái)稅人才太多，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，而高端財(cái)稅人才卻千金難覓，嚴(yán)重供不應(yīng)求。在國內(nèi)，財(cái)稅行業(yè)現(xiàn)在最為緊缺的當(dāng)屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師，按照現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首。CPA是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達(dá)到每年5-10萬元人民幣；我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大約35萬的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前我國只有15萬左右，也就是說人才缺口達(dá)20萬，按照目前的發(fā)展?fàn)顩r來說，至少還需要20年左右才能完成。大家如果有興趣的話可以到中華英才網(wǎng)上看一看年薪在10萬元以上的企業(yè)中高端人才招聘，任職條件一般都要求有注冊(cè)會(huì)計(jì)師，或有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的優(yōu)先這樣一個(gè)條款，這個(gè)證書是目前走向財(cái)稅高端人才的必備證書。考過注會(huì)以后就業(yè)面非常寬，可以到會(huì)計(jì)師事務(wù)所作執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，從事審計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)顧問，會(huì)計(jì)咨詢和代理記帳等業(yè)務(wù)。而非執(zhí)業(yè)的CPA 相當(dāng)一部分都是大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO，掌管企業(yè)的資金命脈，月收入輕松達(dá)到5位數(shù)。

C2注冊(cè)稅務(wù)師

考試簡介 ：注冊(cè)稅務(wù)師考試是中國的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試，簡稱：CTA。1999年1月在全國首次實(shí)施了注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試。考試工作由人事部、國家稅務(wù)總局共同負(fù)責(zé)，日常工作委托國家稅務(wù)總局注冊(cè)稅務(wù)師管理中心承擔(dān)，具體考務(wù)工作由人事部人事考試中心負(fù)責(zé)。每年考試人數(shù)大約20萬左右。目前我國約有7.5萬人通過注冊(cè)稅務(wù)師考試。報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間一般設(shè)在考試上一年的12月份。

考試時(shí)間 ：考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在6月的第三個(gè)星期五（六日）進(jìn)行，每個(gè)科目考試時(shí)間均為150分鐘。

考試科目：考試設(shè)5個(gè)科目：《稅法

（一）》、《稅法

（二）》、《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》、《稅收相關(guān)法律》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》。《稅法

（一）》、《稅法

（二）》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《稅收相關(guān)法律》均為客觀題，題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算題和綜合分析題；《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》為主觀題、客觀題相結(jié)合的形式，客觀題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題，主觀題為簡答題和綜合分析題。除了代事實(shí)務(wù)是100分60分及格外,其他四門都是140分84分及格.成績管理：考試成績?yōu)闈L動(dòng)管理，3年為一個(gè)周期；

證書的含金量：這個(gè)證書含金量也是比較高的，但由于目前正處在發(fā)展階段，預(yù)計(jì)在10年之內(nèi)很有可能成為繼注冊(cè)會(huì)計(jì)師之后含金量較高的證書。

證書作用與必要性：考過CTA后就業(yè)面比較寬，可以作執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師，在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所中從事納稅籌劃、稅務(wù)代理、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問以及其他涉稅事務(wù)的辦理等。也可以作非執(zhí)業(yè)注稅到企業(yè)從事財(cái)稅工作，因?yàn)樽?cè)稅務(wù)師往往都有非常扎實(shí)的稅務(wù)功基，所以很受企業(yè)歡迎。同時(shí)收入也非常可觀，據(jù)權(quán)威資料統(tǒng)計(jì)CTA的收入：北京平均月薪水平￥7,595，上海平均月薪水平￥23,133，廣州平均月薪水平￥22,571，深圳平均月薪水平￥6,785 杭州地區(qū)平均月薪水平￥6,200。

C3注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師

考試簡介 ：資產(chǎn)評(píng)估師考試是一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。簡稱：CPV。1995年10月國家開始實(shí)施資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格制度。這場考試由人力資源保障部人事考試中心組織負(fù)責(zé)，由財(cái)政部中國資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)日常管理。考試采用閉卷方式，都采用100分60分及格。每年大約有4萬人報(bào)名。目前我國大約有3.6萬注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。

報(bào)名時(shí)間：一般在當(dāng)年的4月至5月報(bào)名。

考試時(shí)間： 一般在每年9月的第一個(gè)周末。

考試科目：考試設(shè)5個(gè)科目，具體是：《資產(chǎn)評(píng)估》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《機(jī)電設(shè)備評(píng)估基礎(chǔ)》、《建筑工程評(píng)估基礎(chǔ)》。除資產(chǎn)評(píng)估為3個(gè)小時(shí)外，其他四們都是2。5個(gè)小時(shí)。

成績管理：考試以3年為一個(gè)周期，參加全部科目考試的人員須在連續(xù)3個(gè)考試內(nèi)通過全部科目的考試。

證書的含金量：這個(gè)證書含金量介于注稅與會(huì)計(jì)師之間

證書的作用與必要性：考過這個(gè)證書以后可以到資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所作執(zhí)業(yè)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師，由于其考試內(nèi)容的特殊性企業(yè)對(duì)此類人才的需求量很有限，因此這個(gè)證書適用范圍較窄。但是目前我國我國注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師數(shù)量不足4萬人，所以考過這個(gè)證書的人才還是非常走俏的。如果考過后作執(zhí)業(yè)CPV的話，收入比較不錯(cuò)，和CPA齊鼓相當(dāng)，甚至比注會(huì)要更勝一籌，而且工作量也較輕。

心得:證書總定高度,證書決定層次,證書等于工作機(jī)會(huì),但證書不一定等于金錢。考過CPA等證書不會(huì)立刻改變我們的命運(yùn)，但給了我們改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。衷心地祝愿大家都能成為財(cái)稅精英。

第四篇：2018年財(cái)會(huì)人的職業(yè)道路將何去何從？

2018年財(cái)會(huì)人的職業(yè)道路將何去何從？

方向1：公共會(huì)計(jì)

就業(yè)工種：國際會(huì)計(jì)、審計(jì)/保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

理想雇主：大型/跨國、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

相信99%的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的求職首選都是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其競爭激烈可想而知。

另外，如果想在美國會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，那么必須擁有能夠參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA考試所需要的受教育程度，即150個(gè)學(xué)時(shí)的教育，其中必須包含24個(gè)學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)課程，這也相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的本科學(xué)位。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)

就業(yè)工種：財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)規(guī)劃、預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。

在擁有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)后，企業(yè)中的許多經(jīng)理人會(huì)去獲取MBA學(xué)位以謀進(jìn)一步發(fā)展，所以如果可以，提前接觸一些工商管理的知識(shí)也會(huì)對(duì)未來的這份工作有所幫助。

方向3：政府財(cái)務(wù)

就業(yè)工種: 審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析、研究類工作

理想雇主：美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門，其中包括有聯(lián)邦調(diào)查局、國家稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì)、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。

如果有往該領(lǐng)域就業(yè)的夢想，那么除了在知識(shí)上擁有扎實(shí)的基本功，也要努力熟悉政府事務(wù)的工作流程。

方向4：教育財(cái)務(wù)

就業(yè)工種：教師、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)

理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

要能在這些領(lǐng)域打開職業(yè)天地，一般要求擁有會(huì)計(jì)方面的博士學(xué)位，或者工商管理博士。而學(xué)生只有在讀書期間獲得高平均分，并且擁有資深的教職員推薦方可進(jìn)入研究生院就讀，所以本科生的底子很重要。

方向5：非營利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

就業(yè)工種：會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管 理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng)、各類大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織。

要想在這些領(lǐng)域謀上職，那么平時(shí)就該注意在非營利性組織擔(dān)當(dāng)志愿者，并且積極在這些組織內(nèi)部建立人際關(guān)系網(wǎng)。

除了傳統(tǒng)方向，會(huì)計(jì)人還有哪些高薪出口？ 1.管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)，又稱內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)，是指在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并通過一系列專門方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料及其他資料進(jìn)行加工、整理和報(bào)告，使企業(yè)各級(jí)管理人員能據(jù)以對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。

財(cái)會(huì)認(rèn)證在經(jīng)歷了注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師（USCPA）之后，正在轉(zhuǎn)向美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）熱，這種轉(zhuǎn)變標(biāo)志著一個(gè)財(cái)務(wù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型。

而從薪資來說，管理會(huì)計(jì)也更具優(yōu)勢：

在經(jīng)濟(jì)騰飛的今天，以核算為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一門重要分支，管理會(huì)計(jì)即是為了適應(yīng)單位內(nèi)部的經(jīng)營管理 2

需求順勢而生，對(duì)財(cái)會(huì)人士而言，選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是選擇管理會(huì)計(jì)，已經(jīng)不是向左向右的岔路口，而是向前向后的淘汰賽。

2.投資銀行

外資投行和國內(nèi)券商的前臺(tái)對(duì)專業(yè)本身沒有任何要求，很多IBD的員工各種各樣的專業(yè)都有：既有金融/會(huì)計(jì)等傳統(tǒng)商科專業(yè)，亦有生物/計(jì)算機(jī)等工科專業(yè)，還有英語/歷史/人文等文科專業(yè)。會(huì)計(jì)作為和投行業(yè)務(wù)密切相關(guān)的專業(yè)當(dāng)然受歡迎。

eFinancialCareers利用其包含全球150萬份簡歷的資源庫，找出了進(jìn)華爾街投行的前幾大專業(yè)。其中會(huì)計(jì)就排到了第三，占總比的13.52%。

如果你既考過CPA，又考過司考，那你一定是投行最喜歡的人。而且會(huì)計(jì)是金融的基礎(chǔ)，你可以多了解金融相關(guān)領(lǐng)域，看看自己是否感興趣。如果覺得會(huì)計(jì)專業(yè)限制了自己的發(fā)展，那么可以把已學(xué)的會(huì)計(jì)理論作為基礎(chǔ)，拓展知識(shí)面。現(xiàn)在的招聘單位往往對(duì)于復(fù)合型人才親睞有加。

3.咨詢公司

咨詢公司的員工也屬于基本什么專業(yè)都有，最普遍的還是商科背景。雖然很多人都認(rèn)為會(huì)計(jì)或金融并非咨詢工作的核心要求，但是其知識(shí)和思想都是滲透在咨詢顧問的日常工作當(dāng)中的。

無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)里的供給與需求決定價(jià)格、金融上的依據(jù)現(xiàn)金流折現(xiàn)給資產(chǎn)定價(jià)，或者是會(huì)計(jì)學(xué)教的怎么理解三張表里的數(shù)字，都是一個(gè)合格的咨詢顧問應(yīng)該具備的常識(shí)。

別忘了，麥肯錫和貝恩二人曾經(jīng)都是財(cái)務(wù)出身。當(dāng)然，想要進(jìn)入咨詢行業(yè)，除了必備的只是，培養(yǎng)自己有邏輯地分析和解決問題更加重要。

4.法務(wù)會(huì)計(jì)

法務(wù)會(huì)計(jì)師的工作是揭露財(cái)務(wù)欺詐，以此將罪犯送入監(jiān)獄。許多大公司每年因欺詐而損失數(shù)十億美元，這也使這一行業(yè)成為發(fā)展最快的行業(yè)之一。

5.環(huán)境會(huì)計(jì)

隨著綠色運(yùn)動(dòng)在商業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，環(huán)境會(huì)計(jì)的需求增加。其工作主要是分析污染預(yù)防的成本，并將其與其他替代方案進(jìn)行比較，包括漏稅、罰款和與鄰居的不良關(guān)系。

6.娛樂圈會(huì)計(jì)

現(xiàn)在，會(huì)計(jì)還可以為電影公司、制作公司、藝術(shù)家和技術(shù)人員提供金融服務(wù)。其內(nèi)容為傳統(tǒng)的稅務(wù)、審計(jì)和財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域，但在好萊塢工作以及不菲的薪資都十分誘人。

會(huì)計(jì)的視野并沒有我們想象中的那么窄，如果你站到了塔頂之上，你就能看得更遠(yuǎn)。提升自己的專業(yè)性，拓寬、轉(zhuǎn)型自己的工作方向，面臨的就可能是不被時(shí)代淘汰的命運(yùn)。

第五篇：財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展路徑選擇之一-----企業(yè)VS事務(wù)所

財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展路徑選擇之一-----企業(yè)VS事務(wù)所

首先感謝視野的朋友們關(guān)注我的前兩個(gè)帖子并熱情參與討論和經(jīng)驗(yàn)分享。上兩篇基本都是在評(píng)述企業(yè)里財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展，但是回顧我最開篇時(shí)提到的財(cái)會(huì)人才的幾大落腳處，除了企業(yè)以外，還有一類薈萃了另一支財(cái)會(huì)大軍的組織——會(huì)計(jì)師事務(wù)所。遺憾的是，我在事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)比企業(yè)少很多，只在“四大”中某家的咨詢部門做過，實(shí)在不能給各位在專業(yè)業(yè)務(wù)上的職業(yè)發(fā)展建議，所以本篇僅以“四大”在華事務(wù)所為例，就事務(wù)所與企業(yè)的內(nèi)部管理模式和績效文化做些比較。對(duì)于非四大的其他本土事務(wù)所我知之甚少，若在內(nèi)部管理和績效文化上與四大有較大區(qū)別，還望視野論壇里眾位在本土事務(wù)所工作的朋友回復(fù)補(bǔ)充。

在比較企業(yè)與事務(wù)所之間的不同之前，先對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生說點(diǎn)他們最常問的問題（印象中在視野的職業(yè)規(guī)劃版隔三差五就遇到類似的求助帖）——先去企業(yè)還是先去事務(wù)所？常見的觀點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生先去事務(wù)所，理由是可以在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)到更多。這點(diǎn)我也是贊成的，不過也并非絕對(duì)，因?yàn)樽鲞@個(gè)選擇的邏輯在于“先”，也就是說不會(huì)一直在先去的地方呆，以后還是會(huì)轉(zhuǎn)去另一方，除非個(gè)人有強(qiáng)烈的抱負(fù)決心致力于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理（in-house financial management）或?qū)蛻籼峁╄b證、咨詢類的專業(yè)服務(wù)（client-facingprofessional service）。所以相對(duì)“先”去哪里的選擇，我更傾向有機(jī)會(huì)的話兩邊都工作一番，即使先去了企業(yè)，以后也可以轉(zhuǎn)去事務(wù)所。打通甲方（企業(yè)）和乙方（事務(wù)所）這兩種環(huán)境各自所需的技能組（skillset）和心態(tài)（mindset），對(duì)于今后致力于任何一方的職業(yè)發(fā)展都是大有益處的。

對(duì)于一張白紙的應(yīng)屆生來說，剛走入社會(huì)工作就如同孩子剛認(rèn)識(shí)這個(gè)世界一樣，第一個(gè)雇主在上面畫什么他很可能“先入為主”地接受什么，并認(rèn)為這件事就應(yīng)該是這樣做的。所以，不論先去企業(yè)還是先去事務(wù)所，我都建議去一家優(yōu)質(zhì)的大公司或者一家優(yōu)質(zhì)的大事務(wù)所。因?yàn)樵跁?huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有很多學(xué)校教材里學(xué)不到的，例如因行業(yè)或公司不同而不同的業(yè)務(wù)流程、其間流轉(zhuǎn)的單據(jù)（例如付款申請(qǐng)單、出入庫單），課本中都不可能詳細(xì)給出范例。所以，第一份工作去一家管理規(guī)范甚至先進(jìn)的大公司或大事務(wù)所，可以感性地認(rèn)識(shí)什么樣的流程是規(guī)范的、高效率的、控制活動(dòng)有效的，什么樣的原始憑證是合法的、信息足夠的，什么樣的會(huì)計(jì)科目分析（account reconciliation）或工作底稿（working paper）是計(jì)算邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、步驟完整的。如果一開始就去一個(gè)不規(guī)范、不專業(yè)的小公司或小事務(wù)所，那么先入為主的感受就有可能變成領(lǐng)導(dǎo)直接在發(fā)票背面簽字出納就可以付款（這是我在某民企客戶處親眼見過的），或者為應(yīng)付客戶年檢沒什么現(xiàn)場工作就蓋章出報(bào)告（這種例子更不用說了，各位都懂）。

另外，先進(jìn)的大公司、大事務(wù)所通常都具備較為完善的人力資源培訓(xùn)和績效管理體系，不僅可以將一張白紙的年輕人進(jìn)行硬技能和軟技能的全方位培訓(xùn)，而且在宣貫基于誠信、互敬、客戶至上等理念的組織文化、價(jià)值觀乃至社會(huì)責(zé)任，有利于訓(xùn)養(yǎng)出良好的專業(yè)態(tài)度、成就動(dòng)機(jī)與敬業(yè)精神。

所以，剛走出校門在彷徨迷茫中的弟弟妹妹們，縱然先去事務(wù)所理論上是可以學(xué)得更快，但如果在一個(gè)優(yōu)質(zhì)大公司和一家排名差強(qiáng)人意的事務(wù)所中間，還是選擇前者吧。但如果在一流大事務(wù)所和同樣知名的國內(nèi)大企業(yè)中選擇，如沒有其他生活方面的考量我建議選事務(wù)所。因?yàn)樵趦烧呙曄喾碌那闆r下，我認(rèn)為了解一家事務(wù)所的業(yè)務(wù)水平比了解一家企業(yè)的內(nèi)部管理水平更容易。不論企業(yè)還是事務(wù)所，它在業(yè)內(nèi)的規(guī)模和口碑更多是體現(xiàn)在它的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品上，不一定反映為管理水平同步得高（不見多少中字頭央企還是世界500強(qiáng)前50名呢），如果不向在那個(gè)企業(yè)里工作的人多方打聽實(shí)在是不好說，就算綜合管理水平好也不代表財(cái)會(huì)部門管理得好，如同四大的業(yè)務(wù)部門是業(yè)內(nèi)翹楚，但我知道四大的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)們的水平實(shí)在是不怎么樣（但愿這兒沒有四大的財(cái)務(wù)^_^）。所以除非你們拿到的是如寶潔、通用電氣、施耐德等一流大外企的offer，否則為了謹(jǐn)慎起見最好還是選同等名氣的事務(wù)所。

另外，不妨眼光長遠(yuǎn)一些，先把工資、頭銜這種身外之物暫且擱下。如果由于個(gè)人的學(xué)校和能力水平有限，不能一畢業(yè)就進(jìn)入這樣的大公司、大事務(wù)所，至少也應(yīng)在工作前幾年內(nèi)完善自己的硬件水平（如提高學(xué)歷、考取證書、修煉英語等），爭取加入這樣的組織，盡管你很可能并不打算在這樣的大公司、大事務(wù)所里面待一輩子。

既然財(cái)會(huì)人在有工作經(jīng)驗(yàn)后有朝一日可能會(huì)跳到另外一方工作，那么了解企業(yè)與事務(wù)所的不同是很重要的。鑒于我在企業(yè)和事務(wù)所都工作過，且年限都不算短，所以于我而言對(duì)二者不同之處的比較體會(huì)得更深。

（1）關(guān)于工作中的角色定位和心態(tài)（mindset）

雖然財(cái)會(huì)人常跳到對(duì)方去工作（以事務(wù)所到企業(yè)的居多），然而這種轉(zhuǎn)型不都是順暢和成功的。以四大為例，我見過許多從四大轉(zhuǎn)去企業(yè)財(cái)務(wù)和從企業(yè)轉(zhuǎn)去四大的人，包括我自己在內(nèi)，在轉(zhuǎn)去對(duì)方初期都有各種不適應(yīng)和各種困惑煩惱，原因即是沒透徹認(rèn)識(shí)（或者認(rèn)識(shí)了但沒做充分準(zhǔn)備）——企業(yè)財(cái)務(wù)部門與事務(wù)所的業(yè)務(wù)部門不同的角色定位。

在事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)部門工作，角色定位是業(yè)務(wù)職能，是直接為雇主創(chuàng)造收入的，而在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，角色定位是內(nèi)勤支持職能，是不直接為雇主創(chuàng)造收入的。因而事務(wù)所與企業(yè)財(cái)務(wù)角色定位的不同，是二者在組織結(jié)構(gòu)、員工績效管理、薪酬、職業(yè)發(fā)展方向等方面都有很大不同的基本原因。明白這一點(diǎn)是決定未來是否轉(zhuǎn)到對(duì)方去工作、能不能適應(yīng)對(duì)方的工作的關(guān)鍵。

即使純粹論及工作本身，財(cái)會(huì)人才在企業(yè)與事務(wù)所也需要不同的心態(tài)和工作習(xí)慣（mindset）。事務(wù)所工作性質(zhì)是專業(yè)服務(wù)，所以要想從客戶和在事務(wù)所內(nèi)部獲得價(jià)值的認(rèn)可，必須秉承專業(yè)之上，至少在大事務(wù)所是如此。僅以我所在的四大某家為例，不論是在審計(jì)還是咨詢部門，凡是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎觥⑷狈κ聦?shí)和數(shù)據(jù)支持觀點(diǎn)或建議、上下文銜接中零亂的邏輯，甚至出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、格式不美觀、措辭和語氣不恰當(dāng)?shù)鹊龋疾荒鼙徽J(rèn)為是專業(yè)的（professional），這樣的工作成果和溝通方式即使不會(huì)被客戶指摘，也會(huì)被上級(jí)乃至平級(jí)同事質(zhì)疑其技術(shù)水平，從而影響其在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的口碑和績效評(píng)分。

在企業(yè)做財(cái)務(wù)工作這方面顯然要求沒那么高，特別是各職能領(lǐng)域的初級(jí)崗位，對(duì)所做的工作沒想法、甚至不知道自己在做什么的人不在少數(shù)，可是這最多只會(huì)影響其升職加薪，不會(huì)妨礙他們?cè)诂F(xiàn)有崗位上做下去。

所以，由于二者的角色定位不同，在事務(wù)所對(duì)不專業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)容忍程度更低，因?yàn)榭蛻舨荒苋萑讨Ц读藢I(yè)服務(wù)的費(fèi)用得到的服務(wù)卻不專業(yè)，無論是針對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)交付成果的質(zhì)量還是針對(duì)他們?cè)诂F(xiàn)場工作的言談舉止。

當(dāng)然，我所指的僅適用于業(yè)內(nèi)排名靠前的大事務(wù)所，相信很多小事務(wù)所談不上業(yè)務(wù)專業(yè)不專業(yè)，如果面對(duì)的客戶盡是花錢買報(bào)告的類型，那么沒有任何審計(jì)的專業(yè)性和獨(dú)立性可言。并不是說四大里沒有不專業(yè)的人，也不是說企業(yè)里就沒有專

業(yè)的人，差別在于，四大通常會(huì)有一套機(jī)制淘汰不專業(yè)的人，而企業(yè)往往沒有那么激進(jìn)。這也就是為什么事務(wù)所人員流動(dòng)頻繁的其中一個(gè)原因，這個(gè)我會(huì)在后面升職體系中專門述及。

（2）關(guān)于工作中所需要的技能組（skillset）

我這里說的技能組（skillset）不是指的專業(yè)知識(shí)，而是指的專業(yè)技術(shù)、工作方法和解決問題的思路。以初級(jí)職位為例，兩者的工作中都是運(yùn)用財(cái)會(huì)專業(yè)的知識(shí)，但是在企業(yè)做會(huì)計(jì)，需要非常實(shí)務(wù)性地自行操作，一筆交易的記錄，不論是收集數(shù)據(jù)還是檢查原始憑證的完整性，都需要自己去和相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，不論是在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中輸入發(fā)票還是過賬時(shí)系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤，都需要自己去核對(duì)和想辦法找出問題并解決，因此企業(yè)財(cái)務(wù)的工作強(qiáng)調(diào)親力親為（hands-on），需要的技能組（skillset）是“以過程為導(dǎo)向”發(fā)現(xiàn)并解決問題，基本屬于“正向”的或者說“自下而上”式的思維。

而在事務(wù)所，大多數(shù)業(yè)務(wù)線的項(xiàng)目都不會(huì)對(duì)客戶的業(yè)務(wù)了解到這種深度，工作方法或執(zhí)行程序中都有“詢問”一項(xiàng)，即使也會(huì)細(xì)到看客戶的各種賬證表，但也不會(huì)了解這些結(jié)果形成的過程，從收集數(shù)據(jù)中的內(nèi)部溝通，到系統(tǒng)輸入與核對(duì)檢查步驟。因此事務(wù)所的工作強(qiáng)調(diào)分析、復(fù)核或者根據(jù)某種邏輯推算，需要的技能組（skillset）是“以結(jié)果為導(dǎo)向”發(fā)現(xiàn)并解決問題，基本屬于“逆向”的或者說“自上而下”式的思維。

這里我可以舉個(gè)我自己經(jīng)歷的例子。記得我剛從企業(yè)到四大做管理咨詢時(shí)，在與客戶初次交流訪談的時(shí)候，經(jīng)常因?yàn)椴恢揽蛻羲稍兊念I(lǐng)域現(xiàn)狀具體是怎么做的，不知道該問什么，所以常怯怯地默不作聲，躲在一旁聽上級(jí)和其他同事跟客戶聊。回到辦公室和一些一直在四大工作的同事說起這種困惑，他們都覺得不可思議，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為象我這樣有豐富企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該比他們懂得更深才對(duì)，不理解我為什么總是在客戶面前沉默。一個(gè)比我年輕許多的一直在四大工作的高級(jí)顧問（SA）形容得非常精辟：“這就是咱們之間的差別，你們這種在industry（實(shí)業(yè)企業(yè)）成長起來的人是懂了都不敢說，我們這種在firm（事務(wù)所）里長大的人是不懂都敢說。”這便充分體現(xiàn)了兩者在技能組（skillset）的一個(gè)重大差別，后來在咨詢部門見到的一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的同事，在剛進(jìn)事務(wù)所時(shí)也不同程度地有這種障礙，用句歇后語形容就是“茶壺里煮餃子，有口倒不出來”，而且原來在企業(yè)越有經(jīng)驗(yàn)的、級(jí)別越高的人越是如此。因?yàn)檫M(jìn)入事務(wù)所工作，不需要通過“做”來發(fā)現(xiàn)問題解決問題了，很多時(shí)候要靠“問”、推理甚至是“猜”。

而在事務(wù)所工作慣了的人初到企業(yè)，除非擔(dān)任不接觸一線業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)的崗位，否則也會(huì)面臨被團(tuán)隊(duì)質(zhì)疑“什么都不懂”的尷尬境地，例如如果去企業(yè)財(cái)務(wù)做一名基層主管（line manager），你需要立刻了解負(fù)責(zé)領(lǐng)域的具體工作程序和涉及的部門，如果是日常交易會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可能還要了解企業(yè)所用的ERP系統(tǒng)，因?yàn)槟愕哪硞€(gè)天分不太好的下屬可能會(huì)需要你非常細(xì)致、甚至是每個(gè)步驟怎么做的具體支持與輔導(dǎo)