第一篇：酒吧“優秀員工”獎項設置及評選標準

酒吧“優秀員工”獎項設置及評選標準

一、獎項設置及評選標準：

（一）委屈獎

評選標準：非因工作事物，由于客人誤解或故意刁難，受到客人責備、辱罵、毆打而能保持冷靜，不予反駁、對抗，自始至終提供優質服務者。

（二）微笑大使

評選標準：對待客人、上級和同事，始終保持友善的態度，以發自內心的、真誠的、及具親和力的微笑使其感到如沐春風者。

（三）金點子

評選標準：對場所經營、管理、成本控制等方面提出合理化建議、經實施有顯著成效者。

（四）見義勇為獎

評選標準：為保護國家和集體財產挺身而出、見義勇為或發現事故苗頭，及時采取措施，挽回重大損失者。

（五）拾金不昧獎

評選標準：在場所內拾到客人財物，主動上交公司或歸還失主者。

（六）最佳服務獎

評選標準：努力工作，以優質、具個性化的服務，博得客人好感、贏得好評，為公司形象帶來正面影響者。

（七）最佳配合獎

評選標準：后臺工作人員（包括pA、出品、保安、工程、財務等部門）以自己辛勤的工作，積極配合前臺工作人員，表現突出者。

（八）最佳營銷獎

評選標準：靈活待客，主動促銷，每月點單業績名列前茅者。

（九）衛生工作先進個人和集體

（十）飛毛腿

評選標準：傳送部每月個人傳送數量最多者。

（十一）點單皇帝

評選標準：樓面服務員個人點單金額最高者。

評選標準：先進個人和集體評選必須滿足以下三個條件：

1.在工作過程中，通過辛勤勞動，為客人創造一個干凈、衛生、整潔的娛樂消費環境個人或集體。

2.個人衛生達標者。

3.本月例行衛生工作檢查個督察中，所負責的漁區每次均合格的個人的集體。

二、員工入選條件：

1、參選員工必須是正式員工（員工未滿試用期不得參選）。

2、參選員工在最近三個月內無任何過失記錄及任何不良表現。

三、評選程序：

優秀員工評選本著公平、公開、公正的原則，先由各部門員工集體推選，由部門主管、領班對推選出的員工進行書面總評，經部門經理審批后報辦公室備案，由辦公室進行復查確認。

四、名額限制：

每月評選的“優秀員工”數量不得超過全體員工總數的10%，當各部門推薦的“優秀員工”總數超過全體員工總數的10%時，辦公室將進行基層調查并結合各部門經理的意見進行擇優選取。

第二篇：優秀員工評選獎項設置

團體的：最佳協作團隊獎，銷售領軍獎、優秀部門 個人的：

管理類：優秀管理者 非管理類： 銷售精英（）、1、入職1年以上

2、內無曠工、受違紀處罰不超過2次

3、銷售業績達成與回款達成排名前三名的可入圍該獎項

技術創新：

服務標兵：

1、入職1年以上

2、內無曠工、受違紀處罰不超過2次

3、對工作認真負責，堅持執行工作的各項標準，不因服務技能與態度遭客戶投訴

4、工作積極主動，服務熱情周到；愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，有團精神和集體榮譽感。

優秀員工：

1、入職1年以上

2、內無曠工、受違紀處罰不超過2次

3、銷售業績達成與回款達成排名前三名的可入圍該獎項

勞動模范獎：

入職1年及以上，全勤無遲到早退事假、病假不超過3天者（出差銷售人員除外）方可入圍。

第三篇：優秀員工評選標準及評選方案

上海迪冉鄲城制藥有限公司2016年評先通知

一、評選原則

1.優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

2.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；

3.評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，達成一致。4.優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

二、優秀員工評選標準

1、在公司工作滿1年以上；

2.遵守公司管理制度，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；

3、工作業績突出、所在崗位工作操作熟練、產量較大者、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故；

4、全年出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假10天以內）；

5、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；

6、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；

7、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。

8、一年內受到記過處份的員工不予參加評定。

9、不能積極參加公司組織的各項活動的不予參加評定。

三：優秀中層人員評選標準

有下列情形之一者，應予以評選獎項：

1、積極維護公司榮譽，在職工中樹立良好公司形象和口碑

2、認真、勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者；

3、帶領本部門出色完成生產任務，對工作表現出積極態度，工作勤奮，超額完成工作任務者；

4、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

5、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；

6、全年安全無事故，對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

7、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效益者；

8、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀無處罰記錄，經部門主管或經理提名，經評選達一致認同者；

四：“優秀班組”評選標準：

有下列情形之一或多者，應予以評選獎項：

1、本部門員工流失率在5%以下者（不含5%）；

2、當年本部門員工處罰記錄次數在5次以下者；

3、當年超額完成工作任務者（由生產安排單定）；

4、對工作流程積極配合其它部門并達到一定效益者；

5、當年參加公司或公司以外組織的活動并獲得獎項者；

6、經常注意保持工作現場的安全衛生和整理整頓工作

7、勇于向傳統模式提出挑戰并進行有創造性的償試

五，評選辦法

1、先進個人、優秀中層、優秀班組以車間為單位推薦收集優秀事跡、寫出書面材料交人力資源部收集

2、經經理辦公會討論通過

3、評定結果張榜公示人員名單及其事跡，無異議后確定。

五、優秀班組長：2名

六：獎勵辦法 另行

七、名額分配: 先進個人制劑4人，合成2人，前處理提取1人，QA、QC1人，機電1人，后勤2人。先進班組5個；優秀中層2個。

上海迪冉鄲城制藥有限公司 2016年12月21號

第四篇：獎項設置及頒獎詞

獎項設置及頒獎詞 愛心之星獎：在愛與被愛，給予與接受的互動中，感受到了個體的價值，體驗了奉獻的快樂。小小的他們在別人最需要的時候毅然伸出了援助之手，用自己的善良與愛心感動著每一位人。

學習之星獎：一份耕耘，一份收獲。學習、生活、成長的路是艱辛而漫長的，但他們懂得不經歷風雨，怎么見彩虹。他們正用自己的理想和追求為筆，進取和奮發為墨，書寫充滿希望的人生，正用恒心托起更加燦爛、美好的明天！

未來之星獎：他們，興趣廣泛，多才多藝。在家里孝親敬長，在校品學兼優，讓我們感嘆古人“未可輕年少”的哲理，他們就是一棵棵小梧桐，幼小的年紀，稚嫩的肩膀，撐起屬于自己的蔚藍的天空！

書寫小能手獎：他們用一顆純潔善良的愛心和一雙稚嫩的小手，譜寫了一曲曲充滿童趣愛心的頌歌，在文學藝術的道路上成長，讀書寫作屢次獲獎，他們是同學心中的榜樣，他們的臉上始終洋溢著燦爛的微笑，那是一種自信，那是一種真誠，那是一種希望！

朗讀小老師獎：他們是一群愛朗讀的好孩子，以朗讀為樂趣，經常沉浸在書的海洋之中汲取營養。是朗讀敲開了他們的智慧之門，打開了他們的探索之路，并在朗讀中學會了思考，思考中感受到了童年的快樂！

讀書之星獎：課外閱讀讓他的知識底蘊更豐厚，文學閱讀使他的生命色彩更浪漫，廣泛閱讀使他人生視野更開闊。讀書，使他們的生命增加了厚度與寬度。讀書，使他們的思想提升到了新的高度。他們嗅著書香，一路以書為伴。書香、墨香、花香，他們在經典里幸福的徜徉，晨誦、午寫、暮思，他們在閱讀中快樂的成長，他們就是我們的“讀書之星”：

小紅花優勝獎：目標明確，意志彌堅，不畏困難，勇往直前是這些同學身上最優秀的品質。他們正乘拼搏進取的方舟，一步步靠近成功的彼岸。他們是我們的楷模，他們是我們趕超的對象，他們是我們的奮斗目標。他們在過去的一學期里，表現出色，成績優異，進步之星獎： 在失敗中反思自我，從信心中激勵自我，于勤奮中追尋自我，你們目標堅定，永不言棄，這是你們成績進步的法寶；你們戒驕戒躁，銳意進取，這是你們走向成功的奧秘！希望你們在進步中不斷總結，在總結中不斷提高，始終堅信：“我行，我能行”!

飛躍之星獎：試問誰能始終如一的有著精衛填海的執著與決心，有著水滴石穿的恒心與耐心。他們始終堅持 “創造夢想不是夢想，締造神話不是神話”的信念，他們始終堅持“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海”的座右銘！他們著眼基礎，注重積累，取長補短，突飛猛進。他們以自己踏踏實實的態度、兢兢業業的努力和有目共睹的進步向我們證明，誰都可以“向上”，誰都可以“飛躍”。讓我們牢記他們的名字，他們是：

最具潛質獎：遼闊的草原期盼駿馬的馳騁，高遠的藍天期盼翱翔的雄鷹；洶涌的巨浪期盼弄潮兒的搏擊，辛苦的努力定會成就精彩的人生！多少張潔白的紙期盼你畫上美麗的圖案，多少雙渴望的眼睛在期盼你們走向成功！這個獎項的獲得，只是對你們以前付出的肯定與褒獎，期盼你們能再盡心學習，獲得更大的動力；期盼你們能再勤奮刻苦，獲得更多的殊榮！

行為規范之星獎：態度決定行為，行為養成習慣，習慣成就人生。你們嚴于律己，寬以待人。你們用高尚的言談舉止，良好的道德情操為我們送來了夏日清涼和冬日暖陽，詮釋了“志存高遠、勇立潮頭”的風采。希望你們持之以恒，讓你們的良好行為規范引領你們摘取理想的桂冠！

超越之星獎：挫折中，你們從不言敗，咬定一個信念：我能行！困難面前，你們永不服輸，堅定一個信心：我成功！在攀越書山的征程中，你們不斷反思自我，矯正自我，突破自我。堅定的信念和毅力是你們學業進步的秘訣。愿你們在人生的道路上，一路高歌，一路進取！一路進取，一路高歌！

守紀之星獎：遵規守紀是學生的天職，是我們健康成長的保證。不以規矩難成方圓，嚴于律己萬事可成！你們已經具備了成功的前提和保證，同學、老師、家長在欣喜的分享著你們成長中的每一點進步，期望著你們在不斷的自我完善中成人、成才、成功！

人氣小明星獎：快樂總與寬厚的人相伴，財富總與誠信的人相伴，成功總與努力的人相伴，魅力總與幽默的人相伴。你們開朗大方、與人友善、助人為樂，最佳人氣，名至實歸！

表現之星獎：嚴謹好學、坦誠待人，不驕不躁、孜孜以求，當歲月潺潺的流淌成河，你們是班級大海中一朵激情飛揚的浪花；當歲月悠悠的舒緩成歌，你們是班級樂章里一個曼妙婉轉的音符。因為有你們，我們的生活會更加燦爛輝煌！

第五篇：優秀員工評選標準

“優質服務月”評選標準

為了表彰先進，促進和提高各崗位的服務質量，酒店決定在本次優質服務月內進行一次優質員工的評選，現將有關評選標準和評選方法公布如下：

A、優質員工評選標準（加分）法：

一、行為合格（每項可得2分，共可得30分）：

1、為客人提供親情化、細微化服務或事跡突出；

2、收到客人感謝信或表揚信者；

3、節能降耗做出顯著成效；

4、按酒店要求，走員工通道；

5、發現險情及時上報，未給酒店造成經濟損失；

5、對酒店管理、服務質量或菜品等有創新，取得明顯成效；

6、撿到財、物及時上交，拾金不昧者；

7、工作積極、表現突出者；

9、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠

工；

10、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑

等垃圾；

11、尊重上司，服從管理，團結同事，愛崗敬業；

12、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；

13、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商

業秘密；

14、按酒店規定時間，線路巡視、巡查，并認真做好填寫記

錄；

14、遵守酒店規章制度；

15、住宿員工遵守宿舍規章制度；

4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；

9、忠于職守、勤奮務實，認真履行崗位責任，不擅自竄崗

離崗、消極貽誤工作；

10、遵守當班組織紀律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊

天說笑、當班睡覺等；

11、樹立嚴謹的質量觀念，緊記服務操作規程，執行質量自

檢互檢制度，培養自我批評意識；

12、不挪用消防設施、不私自亂接電路，主動預防或排除事

故隱患，不違章違規作業、擅拆防備裝置等；

13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；

二、服務素養合格（每項可得2分，共可得20分）：

1、儀容儀表合格；

2、微笑服務，并使用禮貌規范用語；

3、能及時完成上級、客人交辦的各種事項或任務；

5、熱情為客人提供指引服務或指揮車輛手勢標準；

4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；

5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；

6、頭發適時梳洗，發型樸實大方，不染發和搞奇型怪裝；

7、講究個人衛生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面

部、手部保持清潔；

8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩

平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩，兩臂自然前后擺動；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍

微挺胸。

三、服務觀念合格（每項可得2分，共可得20分）：

1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓；

2、精益求精，追求卓越，業務不斷進步；

3、微笑、和善，未曾有客人投訴；

4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”；

5、不斷創新，并有所建樹；

6、服務標準、規范又系統；

7、績效明顯有進步；

8、做人做事有目標、懂職業品牌管理和人生規劃；

9、積極參加公司組織的各項培訓并取得優異成績，在業務

考核方面成績優秀；

10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優秀

稱號或一直受領導稱贊。

5、為酒店提出合理化建議，并得到上級認同或好評；

四、特殊貢獻（每項可得2分，共可得20分）：

17、為了酒店利益，不計較個人休息時間，任勞任怨，加班

加點的完成工作；

1、對酒店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效

益、服務質量或管理水平作出了貢獻；

2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，熱情服務，創造了優異成績；

3、努力拓展業務，積極開展市場，對酒店營業或市場營銷

有特殊貢獻；

4、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有顯著

成效；

5、在為賓客服務中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感

謝，為本酒店贏得良好口碑；

6、開源節流，成績顯著；

7、見義勇為，保護酒店及酒店賓客、員工的生命、財產安

全；

8、拾金不昧，樂于助人；

8、在遭到客人無理取鬧或惡言辱罵的情況下，始終保持微

笑，仍能向客人提供真誠、耐心的優質服務；

9、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能供

優質服務；

16、主動舉報壞人、壞事。

10、敢于檢舉揭發壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經查證屬實。

五、忠誠與耐力分（滿分10分）：

自10月20日至11月25日，根據員工的長期表現，給予1-10分的分值。