第一篇：勝利油田黨校學報

代寫、發表、翻譯論文（文章）

國際標準刊號：ISSN 1009-4326

國內統一刊號：CN 37-1350/C

單價：10.00

定價：60.00

代寫、發表、翻譯論文（文章）科創論文工作室

第二篇：勝利油田黨校學報

建立“三培養三促進”機制

增強基層工作活力

孫忠卿

為強化黨支部戰斗堡壘作用，體現共產黨員先進性，勝利油田勝中社區玉山綠化隊黨支部以開展創先爭優、“比學趕幫超暨精細管理年”主動活動為抓手，發揚基層黨支部“雙培雙帶”的先進經驗和優良傳統，在實踐中總結建立了“三培養三促進”機制，為基層工作增添了活力。

（一）把優秀黨員培養成技術尖子，促進班組各項工作開展 綠化隊黨支部善于發揮黨員在班組中的模范帶頭作用，著力把共產黨員培養成各崗位的技術尖子，帶動了班組技術水平持續提高。

后勤保障班負責綠化隊所有的機械設備維修與保養工作，班上共有2名維修工，到綠化工作繁忙季節，忙不過來時或遇到技術難度較高的維修活兒時，就請外邊專業公司來維修，成本費用較高。為了解決維修節約成本高、人員技術不足的問題，黨支部先后安排兩名維修工去濟南參加綠化設備專業培訓，加強機械原理知識在實踐中的應用。維修工xxx是轉崗職工，也是一名共產黨員，來到綠化隊后，工作兢兢業業，吃苦耐勞，勤于動腦，隊上先后安排他參加機械設備維修班和電焊、氣焊和電工操作取證學習。工作中，他一邊向老師傅學習，一邊自己琢磨，經過幾年 的鍛煉，他目前已經成為隊上設備維修的能手，綠化設備故障都能及時排除故障。

共產黨員、副隊長xx，剛到綠化隊時對綠化工作業務一竅不通，他利用晚上時間學習綠化理論知識，工作中向老師傅們學習苗木修剪、機械使用等實踐操作技能。先后取得了《物業管理員》中級證、綠化工初、中、高級證和電氣焊操作證。支部一班人看到他愛學習，肯動腦，就鼓勵他搞革新發明。經過培養，他先后有《多用梯子》、《磁化節油器在綠化設備中的應用》、《便攜式電動噴霧器》等多項創新成果榮獲勝中社區職工技術創新優秀成果二等獎、青工“五小”成果二等獎和一等獎，成了名符其實的技術革新能手，帶動了班組創新活動的開展。由于他在綠化設備方面的特長，支部安排他帶隊備戰2010年6月勝中社區綠化班組對抗賽，通過賽前培訓，強化訓練，最終綠化隊外拓班、區內綠化班分別取得第一名和第三名的好成績，班組修剪技能達到歷史最好水平。

（二）把技術尖子培養成共產黨員，促進黨支部先進性建設 綠化隊黨支部不但注重培養各崗上的共產黨員班組里的尖子、能手，同時也注重加強把崗位尖子培養成共產黨員，為加強基層黨組織建設注入新鮮血液。

眾所周知，道路保潔是個難干的活兒。西城保潔班班長xxx干起來卻是得心應手。如今路上車輛多，人流量大，又要保證保潔質量，還得在保證保潔人員的安全，她創立的“逆向”保潔法，讓工人們迎著車開來的方向，變被動為主動保護自己，這樣可以提高保潔員的自我防范意識，受到保潔員的歡迎。在日常管理中，她注重親情管理，與保潔員之間建立了互相信任和互相支持的良好關系，是保潔崗位上的能手，但她至今沒有遞交入黨申請書。西城保潔班的5名職工中，還沒有黨員，為更好的充實黨員力量，發揮黨員在每個班組中的帶頭作用。支部書記找xxx談心，與她交流對黨的認識，她說黨在我心中是一種朦朦朧朧的高大而神圣的形象，感覺離自己太遠了，可望而不可及，對于入黨的事，想也不敢想。通過書記對黨的有關知識的介紹，xxx對黨組織有了更進一步認識，原來黨離自己一點兒也不遠。談話后的第二天，她就向黨組織遞交了入黨申請書。工作中，她以實際行動嚴格要求自己，臟活兒累活搶著干。為了管理好路段上的保潔工人，沒有休息過一個節假日。大年初一當別人合家團聚時，她仍然和工人們一起清掃路面上厚厚的鞭炮皮，直到最后一個路段全部掃完。她的吃苦奉獻在班組中起到了良好的帶頭作用。在她的帶動下，西城保潔班監管員以xxx為榜樣，開展路面突擊保潔，清理垃圾死角，路面保潔質量煥然一新。2010年濟南路被評為東營市“十佳”保潔路段，充分展示了路面保潔實力，有力促進了黨支部先進性建設。

（三）把優秀黨員、技術能手培養成管理骨干，促進后備人才梯隊的建立和發展

為把優秀黨員、技術骨干培養成基層管理人才，實現黨員人

才化，人才黨員化，使黨組織成為發現人才的搖籃和基地，促進后備才人梯隊的建立和發展，綠化隊從實際出發，引導黨員學習新知識、掌握技術，優先安排黨員參加相關培訓，不斷提高黨員隊伍素質和工作能力，并把政治素質和業務能力強的黨員，推薦到基層管理崗位，更好地發揮他們的特長和優勢。

Xxx是管理局的優秀共產黨員，她十年如一日，奉獻在生產一線，因工作出色，任命為綠化隊副隊長，負責日常綠化生產工作。工作中她帶頭吃苦，帶頭負責、帶頭學習的精神，在公司傳為佳話。Xxx個實干型的黨員，剛當副隊長時，她要求綠化工過于嚴格，常常來一個綠化工干不了幾天，人就累跑了，她自己還感到很委曲，埋怨綠化工不理解她。黨支部書記了解到情況后，一邊給她買了《每天學點心理學》、《管理者心理課》、《班組管理技能》等書，讓她學些管理技巧，一邊是支部書記與她交流管理經驗，鼓勵她從做思想工作、語言表達與溝通方式上進行改進，多聽綠化工心聲，多與綠化工交流，學會換位思考，站在綠化工的角度考慮問題。經過一段時間后，xxx的語言交流與溝通水平得到很大提高，管理起來輕松多了。與些同時，支部書記還定期與她交流在管理過程中遇到的困難，建立管理案例分析檔案和職工談心記錄，及時總結管理中良好的經驗和方法。去年，雅苑小區成為中石化物業系統現場會參觀點。為展示油田綠化最高水平，xxx帶著綠化班的同志們起早貪黑對綠地補栽、整改、養護。功夫不付有心人，后來雅苑小區在中石化文明和諧示范小區評比中取得第一

名的好成績，為社區和公司贏得了榮譽。她本人也先后榮獲了管理局“優秀共產黨員”、管理局“三八紅旗手”、勝中社區“十佳女職工”等榮譽稱號，成為廣大共產黨員的楷模，有力促進了基層管理人才的發展。

在繼承的基礎上經過創新，“三培養三促進”機制得到建立完善和推進實施，并在實踐中初步見到積極成效，為基層工作帶來活力。這將激勵我們創新思路和舉措，圍繞社區發展的中心任務，不斷改進和加強基層黨建工作，努力打造堅強的戰斗堡壘。

第三篇：勝利油田黨校學報

勝利油田黨校學報

Journal of the Party School of Shengli Oilfield

了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職 工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

2、企業文化與精神文明建設的聯系。企業文化與精神文明建設是兩個不同的概念.是兩項不同的工作.但在實際操 作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融白5。

其一，對象相同。企業文化和企業精神文明建設，作為兩「1科學，其研究對象都是人.都是以人為本的科學，都是做人 的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同 的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養 人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調 動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研 究人的共同的價值取向出發.注重煥發人的精神，塑造人的 靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作 用.在企業現代化管理中實行人性化管理。企業精神文明建 設解決人的思想認識、觀點、立場問題.以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和精神 文明建設在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完 全一致的。

其二，方向一致。無論是企業文化還是精神文明建設都 必須堅持共產黨的領導.堅持社會主義的方向。中國的企業 文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原 則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導.體現社會主 義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅 與精神文明建設的政治方向是完全一致的，而且堅持精神文 明建設優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動 力。任何排斥、削弱精神文明建設的企業文化都會背離企業 的社會主義方向。

其三.目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建 設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發 人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力;精 神文明建設應服從于服務經濟建設。精神文明建設是發展社 會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和精神文明建設的 共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產 力，為經濟建設服務。

其四，途徑相通。精神文明建設經常采取的一些途徑、對 企業文化建設也適用。例如.開展豐富多彩的寓教于樂的文 體活動;創造良好的人際關系環境;樹立典型，學習榜樣等 等。這些途徑和手段都是企業文化建設和精神文明建設共同

使用的，幾乎完全可以通用的。

其五，環境相似。無論企業文化建設還是精神文明建設 都是在一個特定企業環境中進行的。企業環境包括生產經營 狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、公共關系、企業效益、分配方式.以及國家的產業政策、宏觀調控、市場 情況等。企業文化建設和精神文明建設都是在這種既確定又 多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影 響，其中有的可能起積極作用.有的可能起消極作用，要認真 分析研究這些有利和不利因素.為企業文化建設或精神文明 建設找好基點.提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素 的作用下，企業文化和精神文明建設根據各自的特點和優 勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇精神文明建 設的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

二、以企業文化建設為契機，推動精神文明建設

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務 精神等，不僅豐富了精神文明建設的內涵和外延，而且給精 神文明建設增添了新的活力。同時，在培育企業集體意識、倡 導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中.為精神文 明建設提供了更廣泛的活動舞臺。作為企業特別是國有大型 企業，要緊緊抓住當前世界范圍內掀起企業文化建設熱潮的 有利時機，切實采取有效措施，推動精神文明建設再上新臺 階。

1,借助企業文化建設把精神文明建設更好地與經濟工 作結合起來。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從 經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態.但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接 受，為改變以往精神文明建設單向灌輸和一個方子包治百病 的僵化模式提供了一種新的工作形式。將企業文化與企業精 神文明建設相結合，納人企業管理軌道.可以較好地解決精 神文明建設與經濟工作的“兩張皮”問題。

2、用企業文化建設推動精神文明建設的改革和創新。企 業文化為精神文明建設的改革和創新提供了一個新天地，企 業文化建設使精神文明建設的內涵更深刻、外延更擴展，更 適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強精神文明建設轉化為物質生產力的力量。在現代市 場經濟體條件下.企業文化建設有助于精神文明建設的改革 和創新，正是在于它的內涵大大豐富了精神文明建設的內 容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和 競爭力的新形式、新方法，能夠克服精神文明建設中的某些 弊端要改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發 展的舊觀念、舊模式、舊方法，使精神文明建設與經濟工作更 加有機地融為一體.做到實處。

3,把精神文明建設的任務具休化。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念.是企業之魂，把情神文明建設所注重的愛國主義、集體主義教育具體化 了、企業化了。精神文明建設要以此為契機，積極尋找更多的 有效載體，致力于建設一種既體現社會主義方向，又有企業 自身個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文 明

(責任編輯郭偉)

第四篇：勝利油田

勝利油田招聘簡章

中國石化勝利油田是中國石化集團勝利石油管理局、中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司的統稱。勝利油田是全國第二大油田，隸屬于中國石化，是一個以油氣生產為主，集勘探、開發、施工作業、后勤輔助生產和保障為一體，專業門類齊全的資金密集、技術密集、知識密集國有特大型企業。勝利油田地處山東半島、渤海之濱的黃河三角洲地帶，工作區域主要分布在山東省的東營、濱州、德州、濟南、濰坊、淄博、聊城、煙臺８個市和新疆、內蒙古、青海、甘肅、寧夏等5個省、自治區，涉及準噶爾、吐哈、柴達木等11個盆地，主體部位在東營市境內的黃河入海口兩側,勘探面積19.4萬平方千米。

截至2011年5月底，勝利油田共發現77個油氣田，累計探明石油地質儲量50.6億噸，天然氣地質儲量409.1億立方米，累計生產原油10億噸。連續28年保持年探明石油地質儲量1億噸以上，連續8年實現新增探明、新增控制和新增預測石油地質儲量同時“過億噸”。2010年生產原油2734萬噸，連續15年年均產量穩定在2700萬噸左右并實現儲采平衡，榮獲“中國石化重大貢獻獎”，為保障國家能源安全，促進國民經濟發展做出了重要貢獻。

目前勝利油田有正式職工14.2萬人，其中經營管理人才2.45萬人，專業技術人才2.37萬人。具有教授級高級職稱的352人，副高級職稱1.1萬人。多年來，勝利油田高度重視人才隊伍建設，重點人才隊伍建設工程：即以三支人才隊伍建設為主體的發展通道建設工程；以大規模培訓和深度培訓為特色的素質能力提升工程；以更好地發揮專家作用為目標的專家隊伍建設工程；以人才團隊和人才梯隊建設為平臺的后備人才培養工程；以高校畢業生、高層次人才引進、博士后管理為核心的人才聚集工程；以金鑰匙技術競賽、專業拉力賽、職業技能競賽、評先樹優等為載體的人才激勵工程；以職稱評聘、職業技能鑒定為重點的人才評價工程。實現了發展有通道、提升有方法、選拔有載體、培養有平臺，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”人才工作方針得到有效落實，有利于優秀人才脫穎而出和人盡其才的環境初步形成。目前，勝利油田擁有省部級以上專家181人，其中中國工程院院士1人，新世紀百千萬工程國家級人選2人，國家有突出貢獻的科技和管理專家1人，享受國務院政府特貼專家20人，中國石化、山東省有突出貢獻的科技和管理專家40人，中國石化學術技術帶頭人、優秀青年知識分子173人。

豐富的油氣資源，先進的技術裝備和高素質的人才隊

伍，為勝利油田奠定了堅實的發展基礎。勝利油田的長遠、可持續發展需要優秀人才的支撐，勝利油田真誠地歡迎更多的優秀高校畢業生選擇勝利，走向勝利。

招聘基本條件

1、熱愛石油事業，品行端正，綜合素質好，身體健康，能適應用人單位崗位工作需要，服從安排。

2、國內全日制普通高等院校統招的應屆大學本科及以上學歷畢業生，畢業生畢業時必須取得相應的畢業證書和學位證書。

3、外語水平。本科生國家四級外語水平考試不少于425分，碩士或博士研究生應取得國家六級外語水平考試合格證書（或國家六級外語水平考試不少于425分）。

主要需求專業

石油工程資源勘查工程

勘查技術與工程油氣田開發

地球探測與信息技術油氣井工程

礦產普查與勘探地質工程

機械設計制造及自動化電氣工程及其自動化

應用化學（泥漿）輪機工程

熱能動力工程人力資源管理（碩士）

西班牙語阿拉伯語

以上專業均需本科及以上畢業生。具有頁巖油氣開采、致密油氣藏開發等非常規油氣藏勘探開發科研經歷的優先。

需提供的材料

符合招聘基本條件的應聘人員參加面試時必須提供以下材料：

1、協議書原件（一式三份）；

2、四級、六級外語合格證書原件；

3、在校學習成績單原件；

4、《高校畢業生求職申請登記表》（必須本人手填，不接收個人制作的求職簡歷）。此外，還要將《勝利油田高校畢業生求職申請匯總表》發送到g-slrc.slyt@sinopec.com。

聯系方式

單位地址：山東省東營市濟南路258號

郵編：257002

聯系部門：勝利油田人才交流中心

聯系電話：0546-8713249、8778953、8555073

E-mail:g-slrc.slyt@sinopec.com

第五篇：黨校學報編輯部的述職報告（最終版）

對我們學報編輯部來說，2011年是忙碌而充實的一年。一年來，學報編輯部在承擔學校教學、科研任務的同時，肩負領導的囑托，遵照領導的指示，著眼于豐富刊物內容、提高辦刊質量，全年完成《淮海論壇》4期共近40萬字的出版和《觀點與數據》20期共近50萬字的編輯工作。

由于受到種種客觀條件的限制，長期以來《淮海論壇》稿件來源范圍狹窄，每期可供篩選的文章數量不足、總體質量欠佳。為了克服這一困難，我們嘗試改變過去被動等待作者投稿的工作方法，主動出擊，利用各種機會積極聯系作者并多方約稿。這一舉措有力地豐富了刊物的內容，提升了刊物的質量。在編輯《淮海論壇》副刊資料《觀點與數據》的過程中我們同樣付出了大量的心血和艱辛的勞動。雖然每一期《觀點與數據》僅4個版面兩萬多字，但一、二版的編輯需要考慮不同學科的特殊需要，三、四版的編輯則需要協調不同的興趣和愛好。

本著“服務教學、服務科研、服務領導決策”的原則，在辦刊過程中，我們不斷征求各方的意見和建議，力求做到信息前沿、有益有趣。為此我們必須花費很多的時間，翻閱大量的文獻資料，所瀏覽的信息量是每期《觀點與數據》所包含內容的幾十倍之多。報刊的編輯工作除了需要訓練有素的學科修養之外，資料的前期搜集整理工作以及校對工作等冗雜而繁瑣的日常事務也需要認真、負責和細致的精神。在資料搜集方面，我們披沙揀金，力求優中選優;在文字校對方面，我們克服人手不足的困難，嚴格遵守“三校制度”，對每一期刊物都校對三遍以上，從而成功地將誤差率縮小在萬分之三以內，達到國家規定的標準。辛勤的勞動也給我們帶來了收獲的喜悅，編輯部的工作得到了來自教員、學員等方面的肯定。

教員們普遍認為《觀點與數據》可讀性強，真正起到了“為教學和科研提供有益的參考”的作用;主體班學員培訓期間贊揚《觀點與數據》理論的新潮性和思想的多維性，希望結業之后能夠繼續閱讀。回首過去，每一天我們都享受著工作的快樂，每一刻也都見證著我們工作的成績。2011年就要到來了，在新的一年里，我們力求建立健全編輯部工作各項規章制度，完善發展《淮海論壇》約稿制度和《觀點與數據》信息采用制度。我們的目標是將刊物的質量提升到一個更高更新的水平，以更好地為教學、科研和領導決策服務。