第一篇：優秀生活教師評選工作報告

優秀生活教師評選工作報告

為做好優秀生活教師的評選工作，我校成立了以校長為組長的評選領導小組。確定了評選程序：1.成立評選領導小組2.確定評選候選人員3.召開全體教師大會，投票選舉出優秀生活教師一名

通過全體教師的投票選舉，選出xx為優秀生活老師。這一結果在全校公示一周全體師生無異議。

最終學校決定將這一評選結果作為最終結果，上報教育局。

安平縣馬店鎮第一高級小學

2013年1月15日

第二篇：優秀鄉村教師評選申報工作報告

優秀鄉村教師評選申報工作報告

我校接到xx教育局《關于組織開展“xx市優秀鄉村教師”申報獎勵工作的通知》以后，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：

一、評審組組成 組 長：

副組長：

成 員：

二、評選工作程序及評選辦法

1、成立了以xxx校長為組長的評選領導小組。

2、本著政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則，對我校教師進行了量化考評，在充分發揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優秀教師候選人名單。3、8月9日，我校召開教職工大會，對候選人進行民主測評，集體討論，投票表決。經評議，xx同志完全符合市優秀鄉村教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。4、8月9日--8月15日，我校將評選結果進行公示，公示結果無異議。

三、評選結果

同意推薦xx同志參評市優秀鄉村教師（優秀教育工作者）。

xxxx中學 2015年8月16日

第三篇：優秀鄉村教師評選申報工作報告

河北省優秀鄉村教師評選申報工作報告

我校接到安國市教育局《關于做好2018年“河北省優秀鄉村教師”申報獎勵工作的通知》以后，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：

一、評審組組成

組 長：

副組長：

成 員：

二、評選工作程序及評選辦法

1、成立了以校長為組長的評選領導小組。

2、本著政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則，對我校教師進行了量化考評，在充分發揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優秀教師候選人名單。3、8月9日，我校召開教職工大會，對候選人進行民主測評，集體討論，投票表決。經評議，同志完全符合河北省優秀鄉村教師評選條件，且無違反社會治安之行為。4、8月9日--8月15日，我校將評選結果進行公示，公示結果無異議。

三、評選結果

同意推薦

同志參評河北省優秀鄉村教師。

2018年8月16日

第四篇：空港小學優秀德育教師評選推薦工作報告

推薦優秀教師和德育工作先進個人工作報告

空港小學 2014年9月

為弘揚正氣，進一步激勵廣大教職工的工作熱情，我校接到城陽教育局《關于做好城陽區教育系統先進集體和先進個人評選表彰工作的通知》以后，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：

一、評審組組成 組長：李新波

副組長：周相珍、李素華、張學勤

成員：劉麗娜、周華、教研組長

二、評選工作程序及過程

1、成立了以李新波校長為組長的評選領導小組。

2、將評優通知發到學校公共郵箱，老師們學習文件精神。本著事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則。9月3日，首先由個人申報，教研組再推薦，然后結合考核成績，在充分發揚民主、廣泛征求意見的基礎上，9月3日，經校委會決定最終推選出優秀教師和德育工作先進個人名單。3、9月3日-----9月5日，我校將評選結果通過手機短信發給每一位老師進行了公示，公示結果無異議。

三、評選結果

同意推薦劉向應、崔燕、徐淑香、邵燕、王黎、侯文旗、胡玉峰、徐永葵、樊婕老師為區優秀教師；張學勤老師為區德育工作先進個人。

第五篇：文明單位評選工作報告

****公司創建文明單位重點工作報告

一、業務工作實績有效

（一）公司在市委、市政府的領導下，在市、區各級部門的大力支持下，認真貫徹執行黨的路線方針、政策，不斷實踐“三個代表”重要思想，堅持以改革促發展，與時俱進，發揚“團結、拼搏、務實、創新”企業精神，以人為本，以德治企，注重兩個文明建設協調發展，企業欣欣向榮、蒸蒸日上，員工安居樂業、士氣高昂，環境日新月異、煥然一新，取得了兩個文明建設豐碩成果，經濟指標居于全市同行業前列。

（二）公司始終將文明單位創建工作貫穿于各項日常工作之中，緊緊圍繞提高產品和服務質量工作，扎實有效開展各項創新活動。在金融危機影響下，公司以自強不息的企業精神，優化企業內部管理，迅速抓住市場復蘇時機，快速恢復健康有序生產。截止**年底，公司總資產達***萬元，實現銷售收入***萬元。

（三）公司積極踐行社會責任，被評為“****市工業有效投入50強企業”，“****市工業上繳稅收50強企業”，被市委、市政府授予“****市文明單位”榮譽稱號。

二、思想道德風尚良好

（一）重視社會公德、職業道德。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、客戶至上服務宗旨的教育。以規范員工行為準則為出發點，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了提高產品質量、內涵優化、產品技術創新、工作效率、專業技能、售后服務等問題培訓。

（二）開展了以誠信、廉潔為宗旨等內容的職業道德教育，公司干部員工簽署了廉潔自律承諾書，創建廉潔企業。

（三）建立健全各類職業道德規范和規章制度。公司通過ISO9000質量管理體系，建立了“誰主管，誰負責”等一系列職業道德規范制度，落實崗位責任制、優質規范服務。

（四）職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，公司堅持職業理想教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。公司干部員工中做到五無，即：無黃、毒、賭、邪教和計劃外生育現象。

三、文化建設扎實有效

（一）形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。公司逐漸積累并形成了具有自主特色的文化氛圍和文化品牌。如：產品質量品牌建設、規范管理體系、文化價值觀、產品技術創新升級等，從不同側面展示了公司的企業文化。幾年來，公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，核心價值觀得到全體員工廣泛認同

和充分體現。

（二）創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，干部積極培訓、學習，借鑒豐田精益生產理念，以提升管理干部的領導力和員工的執行力。

（三）公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、臺球比賽；為全體員工訂制生日禮品、慰問生病員工等，增強了企業的凝聚力。

（四）開展全民健身運動。參加市級體育競技活動；與兄弟單位和合作舉辦籃球、足球、乒乓球友誼賽；公司活動中心專人管理，確保使用正常；對健身場地加強維護保養，滿足了員工鍛煉和娛樂需要。

（五）公司組織員工進行技能比武大賽，以提高員工專業技能，；公司消防員針對性的開展消防演習，以防范廠區火災的突然發生。

四、民主管理科學規范

沒有規矩，不成方圓，公司的管理要依靠規范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各級工作職責、內部管理制度和服務規范等規章制度，這些制度的訂立，為公司快速步入正軌、實施規范化管理打下了良好基礎。為了進一步使公司管理規范化、科學化、制度化，在不斷總結借鑒先進經驗的基礎上，利用內控升級契機，建立健全并完善了一套套規章制度和管理方法，對生產管理工作開展起到了有力的保證作用。

（一）抓好凝聚力工程。公司領導能深入生產一線，及時了解員工的思想動態，掌握第一手資料，發現問題及時主動幫助解決；遇到員工生病住院，及時探視、慰問；對體弱多病的員工，在生產條件允許的情況下減輕他們的工作量；對家庭經濟有一定困難的員工，給予一定的經濟補助；實行員工職業雙通道發展，給予員工充分的職業晉升和發展平臺，通過這一系列措施和手段，充分調動廣大員工的工作積極性。

（二）千方百計為員工辦實事、辦好事。繼續用公司車接居住市區員工上班；公司黨政工經常和來自外省市的員工談心，噓寒問暖，聯絡感情，使他們深深感受到公司大家庭的溫暖；組織員工外出旅游；開通總經理信箱，暢通合理化建議渠道，以便員工提出合理化建議，為員工解決實際問題，有效保障了員工的權益。

（三）創建節約型公司。多次組織干部員工學習“節能降耗，創建節約型公司”的有關文件精神，在干部員工中倡導節約每一滴水、每一張紙，每一度電，每一粒米等意識，從我做起，從身邊做起，每部門落實專人負責隨手關燈，廁所中安裝感應式節水裝置，公司也安排節能組專人巡查管理；

五、內外環境整潔優美

（一）打造良好的服務環境。全體員工樹立“客戶第一、質量第一、信譽第一”的服務理念，時刻心系客戶，想客戶所想、急客戶所急；不僅提供微笑服務，更提供個性化服務、知識型與親情型服務。形成愛崗敬業、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業道德風尚。

（二）營造良好的溝通環境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離；溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界，以優質服務和產品質量贏得競爭優勢。

（三）認真做好公司環境衛生，我們公司將廠區、辦公大樓、公廁、食堂劃分成很多塊衛生責任區，落實責任包干到人，定期檢查，并在治理辦法中規定，衛生不合格予以經濟處罰；辦公大樓每間辦公室、大廳擺放植物盆景，以美化辦公大樓；車間、辦公大樓、食堂、宿舍周圍空地植皮樹木花草，綠化整個公司環境。

六、領導班子堅強有力

我司領導班子始終做到團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

（一）在黨委的核心領導下，領導成員加強學習，提高認識，掌握黨和國家的經濟方針、政策和法規，提高了自身的管理水平和業務能力。全體領導既能“領”，又會“導”，既當指揮員，又當戰斗員，深入生產第一線，勇挑重擔，以身作則，真抓實干。作風上講民主，關系上講和諧，思想上講開拓，管理上講嚴密，學習上講經常，工作上講扎實。領導班子帶了頭，干部員工有勁頭。

（二）精誠團結，明確職責，分工協作。首先，我司訂完善了各級領導的崗位職責，對各領導作了具體的明確的分工，全體領導堅持改革，在改革中求發展；強化管理，在管理中求質量；注重協作，在協作中求效益，扎扎實實開展工作。

（三）始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強管理層決策和駕馭全司的能力，提高企業工作人員整體素質。

（四）始終把員工利益放在首位，把員工高興或不高興、滿意或不滿意、贊成或不贊成作為工作的落腳點，高度重視廣大員工的切身利益。

創建市文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報市級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我司文明單位創建工作更上一層樓。特此總結，請上級領導給予具體的檢查與指導。