第一篇：檢察偵查人員如何詢問(wèn)證人

檢察偵查人員如何詢問(wèn)證人？

時(shí)間:12-3009:16作者: 劉林吶新聞來(lái)源:檢察日?qǐng)?bào)

詢問(wèn)證人是偵查工作的重要環(huán)節(jié)，它對(duì)查清事實(shí)、核對(duì)證據(jù)有著十分重要的意義。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法規(guī)定，證人是指所有知道情況的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)自己的真實(shí)意思的人。詢問(wèn)證人前應(yīng)做如下準(zhǔn)備工作：

１．確定詢問(wèn)證人的順序和時(shí)機(jī)。一個(gè)具體案件，往往會(huì)有很多證人。在詢問(wèn)前必須認(rèn)真分析，確定詢問(wèn)證人的順序和時(shí)機(jī)，以便提高辦案效率。

２．?dāng)M定詢問(wèn)提綱。這是保證取證質(zhì)量的重要一步。詢問(wèn)提綱應(yīng)以證人的地位、作用、知情程度和心理狀態(tài)等實(shí)際情況確定。一般應(yīng)包括：需要證人證實(shí)哪些問(wèn)題（包括時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)、結(jié)果以及與被告人的關(guān)系、來(lái)往等）；要講解哪些法律、政策；要破除哪些思想顧慮等。詢問(wèn)提綱在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)情況適時(shí)修改、補(bǔ)充。

３．確定調(diào)查取證的檢察人員。參加調(diào)查取證人員，應(yīng)當(dāng)熟悉本案的情況，明確調(diào)查取證的目的和要求，熟練掌握法律規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事。對(duì)重大案件，需要大量取證的，應(yīng)有專(zhuān)人指揮，分別同步進(jìn)行。

根據(jù)法律規(guī)定，詢問(wèn)證人時(shí)檢察人員不得少于２人，詢問(wèn)的地點(diǎn)可以是證人所在單位或者住所，也可以通知證人到人民檢察院辦公地點(diǎn)。詢問(wèn)證人時(shí)，檢察人員應(yīng)當(dāng)出示證明文件，詢問(wèn)證人應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行。

詢問(wèn)證人的方法是：首先，核對(duì)證人的基本情況，確定無(wú)誤后，告知來(lái)意，指明其有如實(shí)作證義務(wù)；同時(shí)指出偽證和隱匿罪證應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，做好思想工作，要求證人如實(shí)、大膽提供證言。其次，在詢問(wèn)時(shí)，應(yīng)先讓證人就其知道的案件作系統(tǒng)、詳細(xì)的敘述，檢察人員根據(jù)證人敘述，對(duì)不清楚、有疑問(wèn)和有矛盾的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。對(duì)證人的提問(wèn)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明、清楚，不得有提示性或引導(dǎo)性；不得模棱兩可，使證人無(wú)法回答。詢問(wèn)聾啞人應(yīng)有手勢(shì)翻譯人，詢問(wèn)少數(shù)民族的證人應(yīng)有翻譯。詢問(wèn)不滿１８周歲的證人，可以通知其法定代理人到場(chǎng)。最后，要作好詢問(wèn)筆錄，詢問(wèn)結(jié)束應(yīng)將詢問(wèn)筆錄交被詢問(wèn)人核對(duì)，對(duì)沒(méi)有閱讀能力的證人應(yīng)當(dāng)向他宣讀。如筆錄有差錯(cuò)、遺漏，應(yīng)當(dāng)允許被詢問(wèn)人更正或補(bǔ)充，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，由被詢問(wèn)人簽名。證人如果要求自行書(shū)寫(xiě)證言時(shí)應(yīng)當(dāng)允許。必要時(shí)，檢察人員也可以要求證人親筆書(shū)寫(xiě)證言。

（作者為國(guó)家檢察官學(xué)院講師）

第二篇：詢問(wèn)證人提綱

詢問(wèn)證人提綱

？濟(jì)平干渠姜溝村西面的東西兩個(gè)出入口現(xiàn)在還有嗎？ ：沒(méi)了。？何時(shí)沒(méi)有的？

：是今年六月份才用鐵絲網(wǎng)封閉的，出入口之下的臺(tái)階也是六月份才用水泥抹平的。

：電線桿上、以及渠道斜坡上噴涂的“坡陡水深、禁止靠近”的標(biāo)語(yǔ)是什么時(shí)間有的？

：是今年六月份才噴上的。？原來(lái)有沒(méi)有？

：原來(lái)也有，但寫(xiě)的不是這些字。？什么字？

：寫(xiě)的是“嚴(yán)禁傾倒垃圾”。

？從干渠開(kāi)通一直到今年六月份之前的實(shí)際狀況是什么？ ：在我村西部交通橋的橋東和橋西各有一個(gè)出入口，出入口下邊修建有供人上下方便的混凝土臺(tái)階。村民日常沿出入口及臺(tái)階進(jìn)入渠道內(nèi)取水、洗衣等，無(wú)人管理和過(guò)問(wèn)。上述狀況自干渠建成注水至今年六月份已經(jīng)存在很多年了，沒(méi)有人或單位出面干涉和管理。明擺著嗎，留著出入口和臺(tái)階就是供人上下方便的嗎，怎么會(huì)不讓進(jìn)入呢。另外需要說(shuō)明的是，2007年之前，濟(jì)平干渠兩側(cè)連防護(hù)網(wǎng)也沒(méi)有。

？那你們是否收到過(guò)南水北調(diào)送的所謂禁止進(jìn)入渠道的掛歷？ ：沒(méi)有不知道。

？見(jiàn)過(guò)南水北調(diào)的人日常對(duì)出入口和臺(tái)階等設(shè)施進(jìn)行維修管護(hù)嗎？

：沒(méi)有。

？南水北調(diào)的人是否告訴過(guò)你們不讓進(jìn)入渠道？

：沒(méi)有。也不可能。留得出入口就是供人進(jìn)出渠道的，怎么會(huì)不讓進(jìn)入渠道呢？不可能啊，我們這里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了，沒(méi)有人過(guò)問(wèn)過(guò)啊。

第三篇：安徽高院關(guān)于證人鑒定人偵查人員出庭指導(dǎo)意見(jiàn)

安徽高院關(guān)于證人、鑒定人、偵查人員出庭指導(dǎo)意見(jiàn)

安徽省高級(jí)人民法院

安徽省人民檢察院 安徽省公安廳 安徽省司法廳

皖高法[2018]35號(hào)

安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

全省各中級(jí)、基層人民法院,各市縣(區(qū))人民檢察院、公安局(分局)、司法局:

為貫徹落實(shí)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部關(guān)于推進(jìn)以審判為中心的刑事訴訟制度改革的意見(jiàn)》,完善證人、鑒定人、偵查人員出庭制度,推進(jìn)庭審實(shí)質(zhì)化,提高刑事案件審判質(zhì)效,在深入調(diào)研論證,廣泛征求各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳聯(lián)合制定了《關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》?，F(xiàn)予以印發(fā),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)于實(shí)施情況及遇到的問(wèn)題,請(qǐng)分別及時(shí)報(bào)告安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳。

安徽省高級(jí)人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳 2018年2月13日

關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

第一條 為貫徹落實(shí)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部關(guān)于推進(jìn)以審判為中心的刑事訴訟制度改革的意見(jiàn)》,完善證人、鑒定人、偵查人員出庭制度,推進(jìn)庭審實(shí)質(zhì)化,提高刑事案件審判質(zhì)效,根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

第二條 具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護(hù)人、訴訟代理人對(duì)證人證言有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證:(一)證人證言對(duì)案件定罪量刑有重大影響,或者對(duì)案件證據(jù)鏈的形成具有關(guān)鍵作用,且證言與在案其他證據(jù)存在矛盾的;(二)證人證言對(duì)案件定罪量刑有重大影響,或者對(duì)案件證據(jù)鏈的形成具有關(guān)鍵作用,且在偵查、審查起訴階段多次反復(fù),存在較大矛盾,證人未能作出合理解釋的;(三)證人證言可能影響到被告人自首、立功等量刑情節(jié)的認(rèn)定，但該證人證言未涉及或者所證明的內(nèi)容不明確,需要進(jìn)一步核實(shí)的;(四)被告人、辮護(hù)人提供的可能證明被告人無(wú)罪或罪輕的證人,偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)雖收到取證的申請(qǐng),但均未向其取證、核實(shí)的；

(五)其他對(duì)定罪量刑有重大影響的情形。

第三條 具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護(hù)人、訴訟代理人對(duì)鑒定意見(jiàn)有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證:(一)存在多份鑒定意見(jiàn),且鑒定意見(jiàn)之間的差異較大、難以取舍的；

(二)對(duì)鑒定意見(jiàn)中檢材的可鑒定條件、鑒定的依據(jù)等有較大爭(zhēng)議的;(三)對(duì)鑒定程序的合法性提出異議的;(四)人民法院認(rèn)為其他有必要出庭作證的。

第四條具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護(hù)人、訴訟代理人對(duì)涉及偵查活動(dòng)的相關(guān)事實(shí)有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,偵查人員應(yīng)當(dāng)出庭：

(一)現(xiàn)有證據(jù)材料不能證明證據(jù)收集的合法性,需通知有關(guān)偵查人員或者其他人員出庭說(shuō)明情況,并就相關(guān)情況接受發(fā)問(wèn)的；

(二)偵查人員當(dāng)場(chǎng)抓獲犯罪嫌疑人,或者接受犯罪嫌疑人投案,且控辯雙方對(duì)被告人是否具有自首情節(jié)存在爭(zhēng)議的；(三)人民法院認(rèn)為其他有必要出庭的；

第五條 公訴人、當(dāng)事人或者辯護(hù)人、訴訟代理人向人民法院申請(qǐng)通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,向人法院提交出庭申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明證人、鑒定人、偵查人員的姓名、身份等有效信息,同時(shí)說(shuō)明申請(qǐng)理由以及擬證明的案件事實(shí)。根據(jù)案件審理需要,人民法院可要求申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)材料。

人民法院收到申請(qǐng)后,就證人、鑒定人、偵查人員出庭的必要性進(jìn)行審查,決定是否通知上述人員出庭作證,并將決定告知申請(qǐng)方。

第六條 人民法院認(rèn)為證人、鑒定人、偵查人員符合本規(guī)定第三、四條,有必要出庭的,可依職權(quán)通知其出庭。

第七條 人民法院依法通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭三日前通知開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)等,并同時(shí)告知控辯雙方。

無(wú)法通知或者證人、鑒定人、偵查人員拒絕出庭作證的,人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

人民法院可以要求申請(qǐng)證人、鑒定人、偵查人員出庭的一方在通知證人、鑒定人、偵查人員出庭過(guò)程中提供必要的協(xié)助。

第八條 證人具有下列情形之一,人民法院可以準(zhǔn)許其不出庭：

(一)在庭審期間身患嚴(yán)重疾病或者行動(dòng)極為不便的;(二)居所遠(yuǎn)離開(kāi)庭地點(diǎn)且交通極為不便的;(三)身處境外短期無(wú)法回國(guó)的;(四)被告人的配偶、父母及子女;(五)有其他客觀原因,確實(shí)無(wú)法出庭的。

具有前款規(guī)定情形的,確需證人出庭作證的,可以通過(guò)視頻等式作證。

第九條 經(jīng)人民法院通知,證人沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭作證民法院認(rèn)為確有必要的,可以強(qiáng)制其到庭。

強(qiáng)制證人出庭的,應(yīng)當(dāng)由院長(zhǎng)簽發(fā)強(qiáng)制證人出庭令,由司法警察執(zhí)行,必要時(shí),可以商請(qǐng)公安機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

第十條 證人、鑒定人、偵查人員出庭作證時(shí),審判人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)其身份、與當(dāng)事人以及本案的關(guān)系,告知作證的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。

出庭作證人員作證前,應(yīng)當(dāng)保證向法庭如實(shí)提供證言、說(shuō)明鑒定意見(jiàn),并在保證書(shū)上簽名。

第十一條 向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問(wèn)應(yīng)當(dāng)分別進(jìn)行。

向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問(wèn),應(yīng)當(dāng)先由提請(qǐng)通知的一方進(jìn)行;發(fā)問(wèn)完畢后,經(jīng)審判長(zhǎng)準(zhǔn)許,對(duì)方也可以發(fā)問(wèn)?？剞q雙方發(fā)問(wèn)完畢后,審判人員認(rèn)為必要時(shí),可以詢問(wèn)證人、鑒定人、偵查人員。

人民法院依職權(quán)主動(dòng)通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)先由法庭向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問(wèn);發(fā)問(wèn)完畢后,經(jīng)審判長(zhǎng)準(zhǔn)許,控辯雙方也可以依次發(fā)問(wèn),一般先由控方發(fā)問(wèn),如果證人證言、鑒定人陳述對(duì)被告人不利的,也可先由辯方發(fā)問(wèn)。

對(duì)于雙方爭(zhēng)議較大、對(duì)事實(shí)認(rèn)定及量刑情節(jié)具有關(guān)鍵作用的問(wèn)題,經(jīng)審判長(zhǎng)許可,也可以交叉發(fā)問(wèn);

證人、鑒定人、偵查人員經(jīng)控辯雙方發(fā)問(wèn)或者審判人員詢問(wèn)后,審判長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)告知其退庭,不得旁聽(tīng)本案的審理。庭審結(jié)束后應(yīng)當(dāng)閱看庭審記錄中的作證部分,確認(rèn)無(wú)誤后簽名。

第十二條 向證人發(fā)問(wèn)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則：(一)發(fā)問(wèn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本案事實(shí)有關(guān);(二)不得以誘導(dǎo)方式發(fā)問(wèn);(三)不得威脅證人;(四)不得損害證人的人格尊嚴(yán)。

前款規(guī)定適用于對(duì)鑒定人、偵查人員的發(fā)問(wèn)。

第十三條 控辯雙方因?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)方式不當(dāng)或者內(nèi)容與本案關(guān)而提出異議,申請(qǐng)審判長(zhǎng)制止的,審判長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)判明情況予以支持或者駁回;對(duì)方未提出異議的,審判長(zhǎng)也可以根據(jù)情況予以制止。

第十四條 證人當(dāng)庭作出的證言,經(jīng)控辯雙方質(zhì)證、法庭查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)作為定案的根據(jù)。

證人當(dāng)庭作出的證言與庭前證言矛盾,證人能夠作出合理解釋,并有相關(guān)證據(jù)印證的,應(yīng)當(dāng)采信庭審證言;不能作出合理解釋而庭前證言有相關(guān)證據(jù)印證的,可以采信庭前證言。

第十五條對(duì)無(wú)法通知或經(jīng)通知有正當(dāng)理由不能到庭的證人、偵查人員,申請(qǐng)方可將其書(shū)面證言作為證據(jù)進(jìn)行舉證。人民法院根據(jù)控辯雙方的質(zhì)證意見(jiàn),結(jié)合在案證據(jù)綜合分析后認(rèn)定。

鑒定人由于不能抗拒的原因或者其他正當(dāng)理由無(wú)法出庭的,人民法院可以根據(jù)情況決定延期審理或者重新鑒定。

第十六條 經(jīng)人民法院通知,證人沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證,法庭對(duì)證言的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)的,該證言不得作為定案的根據(jù)。

經(jīng)人民法院通知,鑒定人拒不出庭作證的,鑒定意見(jiàn)不得作為定案的根據(jù)。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由拒不出庭作證的鑒定人,人民法院應(yīng)當(dāng)通報(bào)司法行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門(mén)。

第十七條 審判危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、毒品犯罪等案件,作證人員因出庭作證,本人或者其近親屬的人身安全面臨危險(xiǎn)的,人民法院應(yīng)當(dāng)采取不公開(kāi)其真實(shí)姓名、住址和工作單位等個(gè)人信息,或者不暴露其外貌、真實(shí)聲音等保護(hù)措施。

第十八條 審判期間作證人員提出保護(hù)請(qǐng)求的,人民法院應(yīng)當(dāng)立即審查;認(rèn)為確有保護(hù)必要的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定采取相應(yīng)保護(hù)措施,必要時(shí),協(xié)調(diào)人民檢察院、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)單位和個(gè)人配合。

第十九條 證人、鑒定人因出庭作證產(chǎn)生的交通、住宿、就餐等費(fèi)用,列入人民法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),予以補(bǔ)助。范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省高級(jí)人民法院審理刑事案件證人、鑒定人出庭作證專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人出庭作證,適用鑒定人出庭作證的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條 本指導(dǎo)意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。

安徽省高級(jí)人民法院辦公室 2018年2月13日印發(fā)

第四篇：詢問(wèn)函

詢問(wèn)函

XX市政府采購(gòu)中心:

我公司于XX年X月X日通過(guò)參與投標(biāo)活動(dòng)成為“XX”項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào)：X號(hào)第X包: XXX)的中標(biāo)人并在XX政府采購(gòu)網(wǎng)（http://）上公示,但迄今為止尚未領(lǐng)取到<<中標(biāo)通知書(shū)>>。由于工作的需要，請(qǐng)貴單位能否予以答復(fù)《中標(biāo)通知書(shū)》的具體下發(fā)時(shí)間及領(lǐng)取《中標(biāo)通知書(shū)》所需要準(zhǔn)備的必要手續(xù)。感謝支持！

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第五篇：勞動(dòng)合同詢問(wèn)

我和單位簽訂了5年勞動(dòng)合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請(qǐng)教專(zhuān)家

一、你原訂的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒(méi)有約定，并提前30日向單位書(shū)面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書(shū)面辭職信，單位安排你進(jìn)行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險(xiǎn)、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問(wèn)

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書(shū)面提交了辭職申請(qǐng)，3個(gè)工日沒(méi)有答復(fù)也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時(shí)不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過(guò)去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者只要提前30天以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒(méi)有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但上了一年班后買(mǎi)了社保的。員工主動(dòng)辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是不區(qū)分主動(dòng)辭職還是被動(dòng)辭職，都是可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

2、主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、買(mǎi)社保跟簽訂勞動(dòng)合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動(dòng)合同，他只能證明用工的事實(shí)。4建議你以不簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補(bǔ)償，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買(mǎi)社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問(wèn)題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問(wèn)題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒(méi)有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買(mǎi)社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問(wèn)題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請(qǐng)求律師指點(diǎn)！

你干嘛要自動(dòng)辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同和未購(gòu)買(mǎi)社保為理由解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了，以這兩個(gè)理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補(bǔ)繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無(wú)償獲得2年多的工資，還有，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補(bǔ)償金

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買(mǎi)社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問(wèn)題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問(wèn)題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒(méi)有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。