第一篇：中電投東北公司大學生集中培訓總結

中電投東北公司新錄用高校畢業生集中培訓總結

告別了難忘的大學生活，我懷揣著對美好未來的憧憬來到了中電投東北電力有限公司北票電廠。剛剛離開校園還在為能不能迅速適應社會生活跟上工作的節奏而困惑，就欣然的迎來了中電投東北公司的集中培訓。雖然跟其他幾個咱們公司運營的電廠相比，無論是規模和裝機容量，北票電廠顯得身單力薄，但是企業之所以屹立不倒是與其企業文化和運營管理方式分不開的，我堅信艱苦的環境是鍛煉工作能力和個人意志的最好平臺，我一定會認真學習電廠運營原理和提高個人操作能力。經過為期五天的崗前培訓，讓我們每一位新員工學習到很多的東西，每個部門的領導都積極發揮了他們培訓的才能，讓我們感受到了中電投東北公司的整體團隊素養。雖說只是短暫的五天的時間，我卻收獲了大學四年里無法學到的東西，確切來說是一種精神，這種精神對我們年輕人來說無疑是一種寶貴的財富，必將讓我們受益終生。

第一天，我們被帶到本溪東方花園進行素質拓展，我們組建自己的小隊，設計自己的口號和隊旗，不僅加強了相互了解和合作意識，還在這個炎炎夏日讓我深切感受了企業清涼的人文文化和熱情的對待新人的態度。經過“破冰”、“蛟龍出海”、“掃雷陣”、“過電網”、“有軌電車”等幾個智力小游戲更是讓我們感受到信任、合作、溝通在團隊工作中的重要性。每做完一個游戲，教練都會帶我們回顧一遍活動經歷了哪幾個階段，遇到了哪些困難，最后是如何克服的，學習到了那些東西？這個細節奠定了我作為一個新人的求知和謙遜的工作態度。接下來的四天我們進行了課堂式的入職前培訓，各位主任和老師不僅學識淵博而且非常謙和，讓我們每一位員工都深深地折服。

首先人力資源部徐鍇主任對公司新進大學生員工圓滿完成入職培訓任務表示祝賀，希望我們珍惜這來之不易的機會，通過培訓學習，積累經驗、增長技能，盡快投入到中電投各大電廠的各項工作中，貢獻自己的才華和力量。第一課劉欣老師講的職業生涯規劃和管理讓我們明白了為什么工作，外職業生涯和內職業生涯的種類并分別分析了其對我們工作的影響，通過職業生涯階段的劃分，我們對自己的工作目標有了新的理解和新的自我評估。她用溫婉的語調告訴我們要學會做事，開發創造力和革新精神，學會面對失敗，處理混亂和競爭。第二課卲連友副總介紹了東北公司發展現狀和戰略，詳細介紹了中電投東北公司在體制改革背景下的發展和前進歷程。讓我們更深刻的體會到了企業發展的艱辛和企業文化積淀的深遠。最后他說了一句話使我感受很深：“人要懂得尊重自己，尊重自己所以不茍且，不茍且所以有品位；人要懂得尊重別人，尊重別人所以不狂妄，不狂妄所以有修養；人要懂得尊重自然，尊重自然所以不胡為，不胡為所以有理性。”第三課是金豐主任講的發電企業安全生產管理，是我最喜歡的一堂課。用幾個生動的小案例介紹了現代發電企業安全生產管理的重要性和安全在企業生產中的重要性，圖文并茂的講述理所當然的調動了大家的自主學習性。我們不僅了解了安全生產九項禁令，還學會了人因失誤分析以及電廠運行和檢修人員應該注意的違章行為。第四課培訓中心的張鴻老師給我們講了時間管理，印象尤為深刻。因為張鴻老師比我們大不了多少，所以講課親和力特別強，像大姐姐一樣娓娓道來，給我們做國際上都很有名的津巴多時間觀念測試，依據其科學性和合理性分析我們的時間觀念類型，并對每一種類型逐個比較，給出了一個公認的標準，使我們有了正確的導向和目標。第五課是各層面優秀人才客人成長經歷介紹，他們有的是汽機專工，有的是才進廠5年就當上汽機檢修的主任，可謂是年輕有為。印象比較深刻的有陳永輝主任，熱動專業的高材生沒想到會進入到安全監督與生產

部，可真是一位才華橫溢的大哥。還有東方發電的回世成主任，雖然演講的很靦腆，可是句句肺腑，字字珠璣，給我們一個溫良謙遜的大哥的形象。我想我干到他這個職位的時候如果還能保持這份仁德謙遜之心也稱得上是人生的一種境界了吧。第六課是政治工作部鄭志濤主任給我們介紹中電投公司的企業文化。我很慶幸選擇了中電投而不是華能或者大唐。它企業文化的厚重和深邃是整個企業發展和前進的動力。或許華能、大唐發展速度很快。但是中電投是穩中求發展，更深刻詮釋了中國電力事業的發展要求。它的員工應該具備的基本素養是從多年的企業文化中萃取出來的精華，那就是：敬業、感恩、合作。第七課是人力資源部郭新偉副主任講的人力資源管理及有關政策。詳細耐心的介紹了人力資源管理的具體任務、主要系統組成、主要內容和工作任務。讓我們明白了人力資源管理在企業中的意義和不可忽視的作用。第八課是高培中心的崔迪老師講的責任勝于能力，嚴肅的話題被他幽默式的講演變得輕松而不失深刻。各種有趣的小故事穿插其中，讓我們在輕松個氛圍里明白了責任和能力之間不可分割的羈絆，通過分析熱點話題揭示普瑞瑪法則在工作中的重要性，唐駿學位的口水戰以及約翰、戴維的妙趣橫生的爭執讓我印象深刻。責任是載體、是舞臺。能力是跳舞的技術，能力只有通過責任才能發揮。學會承擔責任而不是逃避困難才能在不斷積累經驗的過程中實現我們的人生理想。第九課是培訓中心歐陽蓓老師講的公眾表達與呈現技巧。遇到親和力和幽默感極強的老師我都會佩服的五體投地，這次也不例外。新龜兔賽跑的小故事讓我們明白了明確方向、學會借助別人的力量以及最重要的創新精神。三根羽毛的故事教我們寫作和口語表達中引起他人注意的方法。歐陽蓓老師教會了我們開門見山、制造懸念、引經據典等許多演講和公眾表達的技巧，使我們在表達上又成長了很多。最后一課是高培中心馬濤老師講的有效溝通能力體提升。企業的本質目的是為了在社會中生存并且獲得利潤。而當今是知識信息型社會，而溝通又是獲得信息的重要手段之一，可以說是否具備良好的溝通能力直接關乎企業在當今社會的生存狀況，這就是企業需要溝通的原因。有效的溝通把握市場動向，為企業的決策提供信息基礎從而謀求企業間的合作。

最后向所有參加此次培訓的所有人員致敬，感謝你們無微不至的照顧，感謝安排此次培訓的各位領導和主任。感謝劉會賢、康立俠和劉衛東等領隊老師的精心安排和調度。你們辛苦我們看在眼里銘記心中。

第二篇：中電投東北電力有限公司

中電投東北電力有限公司

深入學習實踐科學發展觀活動

簡報

第33 期

中電投東北公司深入學習實踐科學

發展觀活動領導小組辦公室2009年7月21日

東北公司所屬單位著力為員工辦好事實事

鞏固擴大學習實踐活動成果

（二）東北公司所屬單位在學習實踐活動中，堅持以科學發展觀為統領，著力解決員工關注的熱點、難點問題，著力為員工辦好事、實事，進一步鞏固擴大了學習實踐活動的成果，有力促進了企業又好有快發展。東北電力檢修工程有限公司阜新分公司：以科學發展觀為指導，大力倡導以人為本的治企理念，經過調研了解了現場員-1-

工的實際需要，為參加阜新發電公司#4機組A檢的員工配備了裝有防暑和急救藥品的醫藥箱、發放了防暑降溫的茶葉、紅糖還有裝有香皂、透明皂、毛巾、洗發液的浴包，并送到了大修現場員工的手中，表達了公司領導和工會組織的關愛。

東北電力檢修工程有限公司撫順分公司： 在學習實踐活動中，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求。公司黨委把以人為本為職工謀利益，著力為職工辦好事、實事做為工作重點。一是對長期拖欠職工的外部工程補助費予以兌現；二是積極采取措施，妥善解決了退休、退養職工的相關待遇問題；三是將退二線和在職中層干部的崗薪問題及時匯報區域檢修公司，得到了較好的解決；四是為全體職工購置了安全帽、工作服和廠服；五是針對撫順熱電維護部人員少、工作量大、夜間處理缺陷多的實際情況，每月增加10萬元作為獎勵，維護了職工的合法權益；六是在撫順發電公司的支持下，投入6萬多元對檢修浴池進行了裝修改造，解決了職工洗澡難問題。同時，結合檢修公司特點，黨群組織見縫插針開展各種文體娛樂活動。工會利用C檢基本結束和紀念“五一”勞動節的契機，舉辦了職工排球比賽；團委利用“五四”青年節舉辦了“唱響青春”卡拉OK歌手比賽，起到了凝心聚力、和諧興企的作用。

東北電力檢修工程有限公司遼寧分公司：一是落實“以人為

本”的理念，為外檢項目部和汽機、鍋爐、電氣、熱工、燃料五個專業公司購買應急醫藥箱共6個，配備部分現場應急藥品。二是為全體女員工參投團體安康保險。三是為兩名特困員工辦理了個人年金提前支取。

東北電力檢修工程有限公司大連分公司：籌措資金為員工制作5件套工裝。為獲榮譽稱號的先進集體和班組購買紀念品。走訪慰問有病、困難員工和家屬共十余人次，發放慰問金四千余元。

東北電力檢修工程有限公司本部：在學習實踐活動中，公司堅持統籌兼顧，結合公司實際，積極為員工辦好事、辦實事。

一是關愛員工。6月12日公司總經理楊福友到阜新發電公司4號機組A檢現場慰問全體參修員工，并為參修員工帶去了防暑降溫的慰問品。同時，走訪慰問了阜新分公司工傷員工，幫助困難員工解決實際困難。

二是組織本部員工進行健康體檢，并與東北電力中心醫院簽訂了保健醫合同，定期為員工做身體檢查及健康咨詢。

三是活躍員工業余文化生活，先后購置了乒乓球桌、臺球桌等運動健身設施，為員工鍛煉身體、強健體魄提供了便利條件。同時為加強與基層單位的溝通，組織與所屬單位進行聯誼活動。

四是保證員工就餐衛生，公司購置了消毒柜等設施，積極

為員工營造良好、衛生的就餐環境。

五是開展多種形式的送溫暖活動。在員工生日、婚喪嫁娶、生病等情況下，公司安排專人進行慰問，充分體現公司對員工的關愛。

東北電力開發公司:在學習實踐活動中，公司牢牢把握“以人為本”這個核心，緊緊依靠廣大員工辦企業，尊重員工主體地位，保障員工合法權益，牢固樹立發展依靠人民、發展為了人民、發展成果由人民共享的觀念，實現廣大員工和企業共同發展。

一是著力解決突出問題。電開公司員工最關心的就是公司發展問題。針對影響和制約科學發展的突出問題，公司進一步明確公司發展定位，制定了三年發展規劃；明確了電開公司資產整合目標，確定產業結構，規劃產業規模和發展項目，界定人力資源開發層次；健全完善各項規章制度，促進企業管理規范化、標準化，增強抵御風險的能力。各項政策措施的出臺，有效地破解了一系列影響和制約科學發展的突出問題，為推動公司科學發展創造了有利條件。

二是關心員工生活，關注員工身體健康。通過多方聯系和溝通，解決了員工早餐問題。廣泛征求群眾意見，為員工訂制了工裝。公司關心女員工身心健康，于6月初邀請婦科專家，為女員工作健康保健知識輔導，為女職工辦理了團體安康保險。

與遼寧電力中心醫院簽定了定期體檢協議，7月份公司組織全體員工進行了體檢。

三是改革薪酬發放辦法，充分調動員工的工作積極性。公司印發了《月度綜合計劃考核辦法》，為全面完成綜合業績責任目標，建立了經營績效與收入連動的機制，根據月度考核結果和各部門指標完成情況進行獎勵兌現。公司建立了專項獎勵基金，促進了“三清三查”工作有效開展。

四是強化培訓、提高素質、培養人才，為科學發展提供人才支撐。按照建立現代企業制度的要求，結合公司實際，采取強有力措施，創造條件，全面實施“大培訓”戰略，在全公司范圍內開展了全員培訓工作，在東北電網大連培訓中心，組織了拓展訓練和專業知識培訓。通過培訓，改善了公司隊伍結構，有效提高了管理人員的綜合能力。

沈陽遠達環保公司：公司堅持以人為本，高度重視員工培訓工作，制定了員工培訓計劃，以“為自已工作”為主題開展培訓，使員工重新認識工作的意義和自身的價值。通過主題培訓活動，公司員工的精神面貌發生了很大的變化，以更加積極，更加負責，更加熱情的態度投入到工作中。

近期，沈陽遠達環保公司將開展提升執行力、市場營銷能力的專題培訓，向著打造富有戰斗力團隊的目標邁進。

同時，針對我公司霍林河運行項目部工作人員來自全國各

地的實際情況，相繼出臺了《帶薪休假管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《崗位編制管理辦法》、《考勤管理辦法》等規章制度，使管理更加規范化、人性化，解決了現場工作人員的后顧之憂，保持了運行隊伍的穩定，為公司又好有快發展奠定了基礎。

報：集團公司深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室、遼寧

省國資委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室。發：東北公司領導、公司學習實踐活動領導小組辦公室成員、公司本部各部門，所屬各單位。

主編：韓伯奇責任編輯：張秀芬電子郵箱：kxfzghdjb@zdtdb.com

共印60份

第三篇：中電投東北新能源發展有限公司

中電投東北新能源發展有限公司

赤峰煤窯山風電場一期工程建設工程監理招標

投標人資格預審公告

中國電能成套設備有限公司受招標人委托，將對赤峰煤窯山風電場一期工程建設工程監理招標進行公開招標，現發布投標人資格預審公告。

一、項目基本情況

招標人：中電投東北新能源發展有限公司

設計單位：遼寧省電力勘測設計院

招標代理機構：中國電能成套設備有限公司

項目地點：內蒙古赤峰市煤窯山

項目資金來源：業主注冊本金和銀行貸款

項目整體進度：工程裝機容量約50MW，安裝64臺780kW風電機組。計劃2009年底并網發電。

二、本次招標標段情況一覽表

三、投標人資格要求

（一）基本資格要求

1.投標人應具有獨立訂立合同的法人資格；

2.具有完善的質量管理體系，必須持有國家認定資質機構頒發的ISO9001認證證書或等同的質量管理體系認證證書；

3.近五年內，投標人應具有與本工程項目招標標的相類似的業績；

4.最近三年內沒有發生騙取中標、嚴重違約等不良行為；

5.沒有處于被責令停業，財產被接管、凍結及破產狀態； 6.經營狀況良好，連續兩年以上盈利。

（二）專項資格要求

四、資格審查文件

提交的資格審查文件必須包括但不限于以下內容：

（一）基本文件 1.法定代表人授權書;

2.《申請資格預審單位登記表》紙質文件及電子文件（格式見附件）;

3.營業執照副本復印件;4.稅務登記證復印件;5.質量認證證書復印件;

6.經會計事務所審計近三年的財務報告復印件;7.銀行資信證明復印件。8．企業簡介。

（二）專項文件（根據專項資格要求）

1.與招標標的相同或類似的業績匯總及用戶單位（省份、單位名稱、具體地址）、聯系方式（聯系人、手機、固定電話）;

2.資質證書復印件;

3.特殊人員資格證書復印件;4.企業榮譽證書復印件。

五、資格審查文件的遞交與資格審查申請

（一）資格審查文件的遞交

資格審查文件采用郵寄遞交，在2009年4月18日之前（以接收地郵戳時間為準，逾期的資格審查文件概不接受）

將全部資格審查文件紙制部分（一正兩副）和電子文檔（一份）一同郵寄到指定接收地址：

單位名稱： 中電投東北新能源發展有限公司 聯系人：萬婷電話：024-2310362

5E-mail: wanting@cpinedc.com

通訊地址：沈陽市渾南高新技術開發區新果街3-1號 郵編：110179

（二）資格審查的申請

接受資格審查申請的時間：2009年4月14日－4月18日，上午9:00-11:30，下午13:00-16:30。

申請方式：將《申請資格預審單位登記表》填寫后，傳真至：

單位名稱：中國電能成套設備有限公司 聯系人：付強 傳真：010-51965530

電話：010-51965521***（手機）

（三）資格預審的費用：

每個投標人資格預審的費用為伍佰元人民幣（不接受個人匯款）

請將費用匯到以下帳號：

單位名稱：中國電能成套設備有限公司

開戶銀行：北京工商銀行六鋪炕分理處 帳號：***0374

六、其它

（1）未通過資格審查的單位將不能購買招標文件和參加投標，發生的一切費用和后果自負。

（2）無論是否通過資格審查，提交的資格審查文件（除必要原件外）均不予退還。

（3）資格預審結果將于資格審查結束后七個工作日內在中國采購與招標網（.cn）和中國電力設備信息網（）公開發布。

二〇〇九年四月十四日

附件：《申請資格預審單位登記表》

第四篇：集中培訓總結

在這學期初，我參加了新教師的培訓。通過將近十天的培訓，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的了解。

作為一名即將踏上講臺的新教師，我很榮幸能成為教師隊伍中的一員。這次準教師培訓的內容十分豐富，包括填寫單元設計模版，制作“介紹我的單元”演示文稿，填寫培訓日志，創建作品引用記錄，創建學生演示文稿等。除準時參加上課,及時上交作業,積極探討問題外,通過培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下： 首先，培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，岳寶霞老師談到了當代教師身肩重任、角色特別，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展需要。教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。

在這次培訓中有幾項任務是教師要從學生的角度做一些東西，雖然說我們現在還是學生，但是對于我們來說還是很有難度。因為我們不知道現在學生的想法是不是還和我們一樣，做出來的學生演示文稿會不會完全符合我們之前作的單元計劃。其實這就是要培養學生創新意識,并使之逐漸形成新能力,要求教師放下權威,師長的架子,以一個普通參與者的身份與學生共同研究,共同探討教學中的各種問題,使學生勇于挑戰課本,挑戰教師,挑戰權威.未來教育需要專家型的教師,而不是教書匠,這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究。

我覺得教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業的重要性而投入全部的精力。另外教師要時刻注意自己的言行并留意學生的反應和變化，為學生樹立好的榜樣，改正不良的習慣都是教師的基本責任。如果缺乏對學生負責的心態，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業業地為學生服務了。

光有責任感還是不夠的，教師不應只成為學生的導師和幫手，更應該是學生的朋友。所以關心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德，是強烈責任感的體現和升華。關愛學生首先應當是對學生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生，不能以偏見、片面的態度對待他們。除了關心他們的學習以外，還應關注他們的心理健康，引導他們向著積極、樂觀、上進的方向發展。除了關心他們在校的行為，還應了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導他們健康成長。

本次培訓中，培訓老師也十分注意我們的心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關系環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，對自己也有一個很好的定位。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。通過聆聽各位培訓骨干教師和專家的精深講解，課下的認真思考和及時的總結，使我對教育的內涵，教育心理學的理念有了深刻的理解和把握。

總之，通過參加這次短期培訓，讓我開了眼界，學到了很多東西。使我進一步認識到教師這一職業的特殊性、自己的任務及肩負的使命。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功＝艱苦的勞動+正確的方法+少談空話，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為文中做貢獻，實現自身價值。在這次培訓中我學到的最重要的東西就是：作為一名老師應該有愛心，要愛每一個學生，和他們用心交流，尊重他們，理解他們，把自己當作自己，把別人當作自己，把自己當作別人，把別人當作別人，這樣才能走進孩子們的心里，才能和他們更好地交流。所以我希望自己在以后的工作中能夠做到這些方面，成為學生生命中重要的人。利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質，處理好與同事以及學生們的關系，兢兢業業，刻苦鉆研，為教育事業發展貢獻自己的一份力量。授課教師的精彩講解、閃光的個人魅力，使我受益匪淺。最后，我用8個字概括這次對培訓的小結：信念在先，責任在肩。

紅星中學 汪美玲 2010年11月

第五篇：公司黨員集中培訓總結

**公司2013年黨員冬訓工作總結

按照中共*****委組織部關于做好全***黨員集中培訓工作的通知（組通字[2014]1號）文件的統一部署，我公司組織全體黨員開展了黨員冬訓活動，通過對黨的十八大報告和十八屆三中全會、習近平系列講話精神的學習，并堅持理論與實際相結合，做到了學以致用、用以促學，取得了良好的效果。現將我公司黨員冬訓工作總結如下：

一是集中學習黨的十八大報告。組織學習十八大報告原文，引導機關黨員干部深刻領會黨的十八大的主題和科學發展觀的歷史地位、指導意義，深刻領會中國特色社會主義的豐富內涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領會全面建成小康社會、深化改革開放的總體目標，深刻領會中國特色社會主義“五位一體”總體布局新的任務舉措。十八大報告立足現實、著眼長遠，在全面總結了過去十年工作的基礎上，勾畫了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、奪取中國特色社會主義新勝利的宏偉藍圖。報告求真務實，催人奮進，是我們黨團結帶領全國各族人民沿著中國特色社會主義道路繼續前進、為全面建成小康社會而奮斗的政治宣言和行動綱領。

二是學習貫徹十八屆三中全會精神。黨的十八屆三中全會是在我國進入全面建成小康社會的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，明確了全面深化改革的指導思想、目標任務、重大原則，描繪了全面深化改革的新藍圖、新愿景、新目標，是全面深化改革的又一次總部署、總動員，是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領。聯系實際深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步增強廣大黨員干部率先發展、科學發展、和諧發展的信心、決心，增強創新創優的勇氣和銳氣，增強團結奮進的士氣，要真誠傾聽群眾的呼聲，真實反映群眾的愿望，真情關心群眾的疾苦，多為群眾辦好事、辦實事、解難題。

三是提升黨員干部的理論素養。通過此次冬訓冬學，黨員干部在集中學習與個人自學的過程中，自律意識得到增強，服務意識不斷提升，發展意識明顯提高。黨員干部對十八大精神、科學發展觀的理解不斷增強，對推動全局工作向前發展的思路也更加清晰，達到了接受教育、觸動思想、經受鍛煉、得到啟迪的教育目的，真正實現了冬訓工作“充電器”的作用。

四是提升黨組織的凝聚力和戰斗力。冬訓期間，黨支部創新組織建設的形式，將冬訓工作融入民主生活會之中，進一步增強了黨組織的生機活力。黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用不斷提高。使全體黨員干部進一步了認清自身的責任和義務，帶頭垂范，做好表率，特別要在轉變作風、樹立形象、加強服務、提高效能上成為表率。

冬訓的最根本的實效就是提高黨員干部的覺悟，為民辦實事、做好事，發揮黨員的先進性，增進黨群的關系。讓群眾感受到黨的溫暖，享受改革的成果。公司黨支部也把發揮黨的先進性，為民辦實事，做好事作為冬訓的重中之重來抓。

在新的一年里,公司黨支部在將***委***政府的正確領導下，在黨員群眾的大力支持下，實事求事的工作,扎扎實實的工作，把群眾的事干好，使黨員干部真正把思想統一到十八大精神上來，進一步動員全局廣大黨員干部和群眾，以堅定的信念，創新的精神，科學的態度，滿懷激情地投身到新一輪的改革發展之中，為推動我***經濟轉型跨越發展做出更大的貢獻。