第一篇：解聘書格式

解聘書格式

解聘書是社會組織在聘用人的過程中，根據受聘人的具體表現，以及本組織的客觀需要，做出的解除聘約的決定文書

這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點：

第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而采取的保護性手段。實行聘任制的目的，在于選撥優秀人才，促進本組織的事業更好地發展。因此，當發現受聘人員在“德”、“能”、“勤，‘.”績“諸方面不符合應聘要求時，就應該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點。

第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同于聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下，征得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當事人打招呼，也不必考慮當事人的意愿，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然后下達給當事人，當事人一般只能被動接受

第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員。不適用下解聘書的形式終止勞務關系。

解聘書的格式如下

（1）稱謂

頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當，以示對當事人的尊重。要注意不能只寫名不寫姓，或用口頭習質稱謂如”老x，’“小x”等，這樣不夠嚴肅。稱謂后面用冒號。

（2）問候語

稱謂之下，提行空兩格寫問候語，并獨占一行。這是表示對當事人的尊重，間候語的內容可視具體情況而定，以真誠、恰當為宜。

（3）正文

正文部分一般可分三個層次來寫

首先，向被解聘者表示誠摯的感謝。因為不管怎么說，被解聘人員在本組織奉職期間總是做了一些工作或貢獻，對此，必須以誠摯的口吻致以謝意。這種友善做法，可以淡化或消除當事人的不滿情緒，甚至會使其引咎自責，感到確實對不起受聘的組織。這樣就為被解聘者接受解聘，減少了心理障礙。

其次，陳述解聘理由。這是正文的核心部分，陳述時一定要考慮當事人的人格尊嚴和心理承受能力，力求把不愉快或對立清緒降到最低程度。一般從效果出發，可采取委婉托辭的方法，既表明組織的“解聘”之意，又不使當事人難堪，還為當事人再謀工作免去不必要的麻煩。例如；“公司不景氣，為君前程考慮，請另謀高就”：“先生所學專業過于精深鄙單位難以為您提供用武之地，十分抱歉，請自尋方便”等等譽

在這一層意思里，還要寫清解聘的日期，以及對當事人的要求，如工作移交等等，并寫明工資結算時間

最后，寫出用人單位對被解聘者的良好祝愿。如相信被解聘者一定會另有高就，或早日找到理想工作，并表示愿為他提供某些方便，懇切歡迎他日后常能光顧本組織等等。

（4）署名、日期

署明用人組織的全稱，下行寫清下達聘書的時間，時間要與正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加蓋用人單位的公章以及組織負責人的印章。

解聘書的寫作，要注意做到：

（1）態度明確，措辭恰當，表達巧妙。寫作時既考慮明確組織的解聘態度，又尊重對方人格，為其留有余地，減少不必要的人事麻煩，將事情處理得圓滿、順利。因此必須字斟句酌，講究技巧，千萬不可草率

（2）寫好“副本”，存以“備忘

用人部門在寫解聘書的同進還要寫好它的副本并作為人事檔案留存以備日后查考。解聘書副本包括以下內容：首先，要寫清當事人的姓名、受聘時間、聘任的職務、原聘期以及解聘時間。其次？要注明解聘的緣由。在解聘書正本中，由于為當事人考慮，一般不直接寫明解聘緣由，但在副本中必須明確寫清解聘理由，以防當事人日后提出異議時，查考出證。第三，解聘書副本的最后，也應署名，寫清日期并加蓋公章和主要負責人印章。

（3）解聘書應以信函的形式下達給當事人。這樣做既表示對當事人的茸重，不使其丟面子，又可避免人事部門與當事人不必要的接觸免得不愉快和尷尬局面出現

解聘書概述

解聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途解約而發給受聘者的一種實用文書。解聘書的寫作與聘請書基本相同。

寫解聘書時，需要注意以下幾點：

（1）要把解聘的原因和日期說清楚。

（2）語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。

（3）感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關切和祝愿時，情感要真切誠摯，應使被解聘者取得共識、諒解和接受。

（4）要留有副本解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日后查考。

2.解聘書寫作要點

解聘書的結構由標題、正文、結語和落款組成。

（1）標題

在第一行寫”解聘書“三個字。

（2）稱謂

第二行頂格寫被解聘者的姓名。

（3）正文

在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。

在寫作時，要對被解聘者在供職期間所做的工作或表現作實事求是的評價。同時客觀說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

在正文的最后，還要對被解聘者表示應有的關心和祝愿

（4）落款

署名和日期。

在正文右下方寫上解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。

第二篇：解聘書

解 聘 書

根據工作需要，溫萍同志自二0一一年三月十五日起不再聘為九江市中糧建筑工程有限公司會計師。

九江市中糧建筑工程有限公司

二0一一年三月十五日

第三篇：解聘書

解聘書

甲方： 河北廣益鋼鐵貿易有限公司

乙方：

身份證號碼：

現因

原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：

乙方簽字：____(企業公章)

____年__月__日

____年__月__日

聘用書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第三條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第四條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；（3）法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第五條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

簽約時間：

****年**月**日

簽約時間：

****年**月**日

第四篇：解聘書

解 聘 書

申請號： 發明名稱：

原委托 為本案代理，現撤銷原委托，改由

代理本案一切事宜。申請人：（原委托人簽章）

日期：

年月

日

第五篇：勞動合同解聘書

勞動合同

甲方：內蒙古杰信工程造價咨詢有限責任公司乙方：

住所：呼和浩特市大學西路41號會計師樓5樓住址：

法定代表人：張俊杰身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同： 2013年01 月01 日至 2013年12 月31 日；

B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C、以完成工作為期限。

第二條、工作地點：內蒙古呼和浩特市大學西路41號會計師樓5樓。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方擔任崗位，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制。具體由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣結算，根據具體崗位發放；因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。甲方保證每月月底發放工資。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理社會保險（五險），繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第八條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第九條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：2013年01 月 01日日期：2013 年01 月01 日

解聘書

：

基于（解聘原因）的要求/考慮/需要，現同意你個人提出的辭職意見，辭 職生效時間為年月日，原用工合同一并解除。

（現對你提出解聘意見，解聘時間生效時間為年月日。如有不同意見或其他相關事宜，請于生效時間內向人力資源管理部提出或咨詢。）

感謝長期以來對本人/本單位工作的支持和理解。

內蒙古杰信工程造價咨詢有限責任公司（蓋章）

日期：2013年月日