第一篇：計劃生育講義

王約

計劃生育講義

今天首先從計劃生育四大方面對大家進行介紹講解計生工作

一、計劃生育的概況

二、計劃生育的服務、管理工作內容

計劃生育

三、社區計生網格信息員的職責

四、計劃生育面臨的問題

一、計劃生育概況

1.計劃生育主要內容及目的是：

提倡晚婚、晚育，少生、優生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和經濟、環境發展問題的積極作用不可忽視

2.現行的計劃生育政策：

要認識新時期全面加強人口和計劃生育工作的重要性和緊迫性

人口問題始終是制約我國全面協調可持續發展的重大問題，是影響經濟發展的關鍵因素，我國實行計劃生育以來（自1973年實施至今）全國少生了4億多人，有效的緩解了人口對資源環境的壓力，有效的促進了經濟發展個進步，堅持不懈的實行計劃生育基本國策，對國家的建設，人民的生活水平，生活質量的提高發揮了重要作用。因此首先要認知到計劃生育這項工作的重要性，才能夠更好的開展計生工作：

按照全面做好人口工作的總體思路，堅持計劃生育國策，保持低生育水平，提高人口素質，為經濟，環境可持續發展提供更好的條件是今后一段時間計劃生育工作的重點所在。

二、計劃生育的管理與服務

①已婚育齡婦女

②常住人口

1.基層計劃生育服務對象

③流動人口

①已婚育齡婦女：指統計對象中已結過婚的15—49周歲有生育能

力的婦女，包括離婚、喪偶及事實婚姻的婦女；包括具備生育能力并且有過婚姻史的女性

②常住人口：指戶籍在本地區的管轄范圍內，經常居住在戶籍所在地

區的人口，它包括常住該地而臨時外出的人口,不包括臨時寄住的人口。對常住已婚育齡婦女每半年提供一次B超檢查的服務，對其生育健康、婦科病等提供指導與咨詢。

③ 流動人口：是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區30日以上，以工作、生活為目的異地居住的人群，下列人員除外

（一）因出差、就醫、轉學、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預

期將返回戶籍所在地居住的人員；

（二）在直轄市、設區的市行政區域內區與區之間異地居住的人員。

而流動是短期的、往復的，不導致當事人常住地的改變。每季度對流動人口進行一次孕檢檢查，一年提供4次孕檢服務，1季度是3個月，10、11、12是第一季度，以此類推。提供的孕檢服務能夠更好的為流動人口進行服務。

①計劃生育的宣傳，人口與計劃生育政策法規的咨詢

②各項惠民政策的落實： 藥具的發放 優生優育、生殖保健

2、計生生育的服務

免費孕情健康檢查

（及時掌握嬰兒的健康狀況）

特扶、獎扶等

③其他服務：辦理證件、星辰社區一站式服務平臺為居 民辦理13種服務簡介

（附下一頁）

再生育條件：

1、雙方均為獨生子女，只生育一個子女的；

2．雙方均為少數民族，只生育一個子女的；

3．雙方均為歸國華僑，或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺灣地區居民，只有一個子女在內地定居的；

4．再婚夫妻，再婚前生育子女合計不超過兩個的，但不適用于復婚夫妻；

5．婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養一個子女的；

6．第一個子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；7．夫妻一方為一級至六級的殘疾軍人；一級至五級因公(工)致殘人員，只生育一個子女的；

8．礦工井下作業連續5年以上，并繼續從事井下工作，只生育一個女孩的；

9．農村夫妻一方是獨生子女，只生育一個子女的；

10．男方到女方家落戶且女方沒有兄弟的農村夫妻，只生育一個子女的(僅適用女方姐妹中一人)；

11．農村夫妻只生育一個女孩的；

12．大山區的鄉，女方在農村，只生育一個女孩的三、社區網格信息員的職責

結合實際更好的開展計生工作，網格信息員的職責是那些？

計生工作社區計生工作，在管理在服務上需要做到三清：家庭清、人員清、信息清的三大重點，在信息來源上就取決于我們的網格信息員，需要各位做到三勤:腿勤，嘴勤、反饋信息勤三要素 信息員的職責：

1、即時的掌握新婚、懷孕、出生、死亡、租房、買房等信息

2、能夠與社區兩委班子保持一致，積極支持社區兩委工作

3、負責向社區干部或計生專干反饋各類計生信息，要做到信息反饋即時、準確。

4、每月按時參加社區計生例會，做到嚴格要求自己

5、協助社區兩委及社區干部做好各類計生對象入戶工作，做到出現問題內

部解決

6、協助社區干部通知轄區孕環檢對象按期參加婦檢

四、計生工作面臨的問題：

以上的種種問題就是為了更好的解決計生工作目前所存在的問題所在，更好的協調人口與環境、經濟發展

性別比：中國已經成為世界上出生性別比失衡最為嚴重、持續時間最長的國家。新生兒性別比更高，中國高達120以上

性別比失衡之后，成為人口規畫學上很重要的問題，其中最大的沖擊就是婚姻；一些研究顯示，當大量年輕男性無法找到另一半時，社會治安會顯著變差、甚至可能是造成戰爭的因素。

問題

非法胎兒醫學鑒定：嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行

早孕發現率：信息員需在懷孕人員懷孕三個月內發現，這樣

能夠有效的降低計生工作的問題，穩定生育環境

非醫學需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。極大程度的破壞了性別比、生育環境，對社區產生不可磨滅的影響

面對種種的計生問題，我們開展好計生工作絕不能動搖，同時也是對

自己的挑戰，希望各位能有堅守崗位，工作務實，做到三清、三勤，才能做好計生這份工作。

第二篇：計劃生育協會會員小組長培訓講義

計劃生育協會會員小組長培訓講義

第一講 計劃生育協會的性質和組織建設

一、計生育協會的性質和宗旨

中共中央、國務院《關于加強計劃生育工作,嚴格控制人口增長的決定》指出:“計劃生育協會是協助政府動員廣大群眾參與計劃生育工作的一種很好的組織形式”。概括地講：計劃生育協會是依據國家有關法律、法規成立，經民政部門注冊,在黨的領導下,以協助政府動員廣大群眾自愿實行計劃生育,推動人口與經濟、社會、資源、環境協調發展和可持續發展為主要任務,不以營利為目的的社會團體。以全心全意為人民服務為自己的宗旨。因此,計劃生育協會的性質是六句話:

1、計劃生育協會是社會團體,2、計劃生育協會是依據國家有關法律、法規成立的社會團體,3、計劃生育協會是經民政部門注冊的社會團體,4、計劃生育協會是黨領導下的社會團體,5、計劃生育協會是協助政府動員廣大群眾參與計劃生育的群眾團體,6、計劃生育協會是不以營利為目的的社會團體。

計劃生育協會的工作方針：自我教育、自我管理、自我服務。計劃生育協會的五項職能:帶頭、宣傳、服務、監督、交流。

二、計劃生育協會的組織建設

1、計劃生育協會的決策機構

基層計劃生育協會的最高權力機構是指會員大會或會員代表大會。理事會是會員大會或會員代表大會的執行機構,在閉會期間領導本團體開展日常工作,對會員大會或會員代表大會負責。凡屬協會的重要問題和重要工作,都必須按照民主決策和程序,由會員代表大會、理事會討論決定。

2、計劃生育協會的基層組織

計劃生育協會的基層組織,包括街道、村(居)兩級協會組織網絡和為便于經常活動而建立的會員活動小組、會員聯系戶活動網絡。

協會建在村(居)上,是中國計劃生育協會組織建設的重點。凡是育齡人群集中的地方,包括農村的鄉、村,城市的街道、社區居委會,機關和企業、事業單位的基層及流動人口聚集的地方,都應建立協會基層組織。

(1)會員的基本條件

為了動員更多的群眾自覺實行計劃生育,形成多數人做少數人工作的局面,必須建立一支宏大的會員隊伍。

會員的基本條件:凡遵守協會章程,熱心計劃生育事業,愿意繳納會費的中國公民,都有資格成為協會會員，入會須履行一定的手續。凡申請加入協會的個人,須向當地基層協會提出申請,須經理事會或會員代表大會半數以上通過成為協會會員。

(2)會員的義務和權利

會員承擔的義務是:①遵守協會章程;②致力于實現協會的宗旨、目標和任務；③按期繳納會費;④參加協會活動；⑤履行協會規定的其它義務。

會員享有的權利是:①有選舉權、被選舉權和表決權;②聽取和審議協會工作報告,了解協會工作和財務狀況的權利;③享受協會有關福利待遇,以及受表彰和獎勵的權利;④對本級協會工作提出批評、建議和對上級協會工作進行監督的權利;⑤入會自愿,退會自由。

(3)會員的發展 街道、村(居)計生協會由各界人士、“五老”、生產骨干、致富能手和育齡群眾中的積極分子組成。會員應以群眾會員為主,比例應占會員總數的70%以上, 會員隊伍的規模一般應占總人口數的10%以上。

(4)五好會員標準

①政治思想好：堅持四項基本原則，擁護黨的計生政策，為創造良好的人口環境而努力，堅持改革開放，自覺為經濟建設服務。

②“會員聯系戶”工作好：自愿聯系已婚育齡婦女家庭，與聯系戶互通信息，交流思想，共同搞好計劃生育，并積極為育齡群眾辦好事、辦實事、送溫暖，解決生活、生育中的實際困難。

③帶頭執行計生政策好：模范遵守黨的計生方針、政策法規、條例。④宣傳學習計生工作好：努力學習黨的計生方針政策、人口理論、避孕節育、優生優育優教業務知識，并積極向群眾開展宣傳工作。

⑤完成上級協會任務好：積極貫徹上級協會布臵的各項工作，尤其是在重大紀念活動中，能按照上級的要求采取豐富多彩的形式開展活動。

(5)會員活動小組和會員聯系戶

會員活動小組和會員聯系戶是社區協會的基石,是組織協會會員和聯系群眾的重要環節,小組長和會員聯系戶的作用發揮好了,能更直接地組織群眾發動群眾,有效地保證會員活動的經常化,真正落實“協會建在村上,活動落實在組上，作用體現在育齡群眾身上”的要求。

會員活動小組在社區協會的領導下開展工作。會員活動小組本著“便于組織,方便活動”的原則劃建,一般每個小組由10-20名會員組成，會員小組長由本組會員選舉產生。

組建會員小組的基本原則:

居住相近--由相鄰相近的會員組成.人際相宜--由關系融洽的會員組成,避免形成家族派別.規模適當--10-20戶為宜,不應過大.布局合理--在一個村的范圍內,要考慮小組長的人選、生產項目的相近,整體布局的優化.小組長的條件:遵紀守法,熱心負責,人際合諧,中等文化,組織力強,提供場地,經濟寬裕,中年為宜,婦女為主.小組長的產生：公開推薦、民主選舉。小組長的職責:

宣傳員—提供場所、組織學習、發放資料 信息員—婚育信息、活動情況

監督員—反映民意，維護民權，監督行政 服務員—組織互助，帶頭幫扶

會員小組應選擇住房條件較為寬敞的會員家庭建立會員活動室,具有必要的學習資料和開展活動的條件。會員小組應經常開展活動,每月一般不少于一次。

會員聯系戶是會員開展活動的基本形式。一般每名會員就近聯系2-3戶育齡群眾家庭,在日常生活中,互通信息,交流思想,幫助被聯系戶解決生產、生育、生活中的某些具體困難。

3、創建計劃生育合格村(居)協會 村(居)協會直接擔負著聯系群眾、組織群眾、宣傳群眾的任務。協會有沒有活力,群眾是否真正發動起來開展自我教育、自我管理、自我服務,關鍵在村(居)級協會。

計劃生育合格村(居)協會的標準:

(1)黨政領導重視,協會組織健全,能夠圍繞著計劃生育中心工作和群眾的需要獨立自主地開展活動;

(2)有一支以“五老”為骨干,以育齡群眾為主體的會員隊伍,在計劃生育工作中能起模范帶頭作用;

(3)利用會員小組和會員聯系戶開展群眾樂意接受的宣傳教育和互助活動,普及避孕節育、優生優育、婦幼保健和生殖健康知識,幫助群眾提高生育、生活和生命質量;

(4)發揮協會的優勢,幫助群眾尤其是育齡婦女參加適合她們特點的生產活動,引導她們少生孩、學技術、講文明、快致富,推動社會保障事業的發展;

(5)及時向黨支部、村(居)委會和上級協會反映群眾對計劃生育工作的意見和要求,維護群眾的合法權益，群眾參與計劃生育工作的熱情高,黨群、干群關系密切;

(6)在村(居)黨支部的領導下,協助村(居)委會組織群眾動員群眾,將計劃生育與發展經濟,推動社區發展,建設文明幸福家庭相結合,初步形成團結互助,尊老愛幼,遵紀守法,勤勞致富,移風易俗的社會風尚。

4、協會的五項制度：

理事、會員例會制度。一般每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季或半年召開一次理事會，除農忙外，一般每月一次會員小組會。

宣傳、學習、培訓制度。利用“會員之家”、會員中心戶、人口學校等陣地，定期組織會員和育齡群眾學習人口與計劃生育和協會等有關知識，開展有關培訓活動，利用各種宣傳形式和手段做好經常性的宣傳教育工作。

民主參與和民主監督制度。計劃生育協會參與村（居）委員會計劃生育工作的研究，動員和組織育齡群眾參與鄉、村組織的宣傳教育、人口計劃與節育措施的落實、優質服務的隨訪和計劃生育合同的履行；監督基層干部和計劃生育工作人員依法行政，對違反《統計法》和《江蘇省計劃生育條例》及其《實施細則》的人和事提出合理建議和意見；對違反計劃生育技術服務要求、危害育齡群眾的健康和安全的行為，提請有關部門予以糾正。

會員聯系戶制度。理事、會員就近就親就便與育齡群眾建立聯系，開展生產、生活、生育上的幫扶活動，自己帶頭并帶動群眾自覺實行計劃生育。

評比表彰制度。一般每年進行一次“五好會員小組”和優秀理事、會員的評比表彰活動。

第二講 計劃生育協會的宣傳教育和服務工作

一、宣傳“一法三規”

“一法”指《中華人民共和國人口與計劃生育法》,《中華人民共和國人口與計劃生育法》于2002年9月1日起施行。這是新中國成立以來第一部關于人口與計劃生育的法律,人口與計劃生育法共七章五十一條。這部法律規定:“實行計劃生育是國家的基本國策”,“國家采取綜合措施,控制人口數量,提高人口素質”。“三規”指《社會撫養費征收管理辦法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》。

《社會撫養費征收管理辦法》于2002年9月1日起施行。《社會撫養費征收管理辦法》規定:“不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的公民,應依照本辦法的規定繳納社會撫養費”。《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定了繳納社會撫養費的具體標準:

1、不符合條例規定多生育一個孩子的,按照基本標準的四倍繳納社會撫養費;

2、不符合條例規定多生育二個以上孩子的,按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費;

3、非婚生育一個孩子的,按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費;

4、非婚生育二個以上孩子的,按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費;5、重婚生育的,按照基本標準的六倍至九倍繳納社會扶養費。其它條款見《江蘇省人口與計劃生育條例》

《計劃生育技術服務管理條例》規定:“公民享有避孕方法的知情選擇權,國家保障公民獲得適宜的計劃生育技術服務的權利。”

計劃生育技術指導、咨詢包括三方面內容:①生殖健康科普宣傳、教育、咨詢;②提供避孕藥具相關的指導、咨詢、隨訪;③對已經施行避孕節育手術和輸卵（精）管復通手術的，提供相關的咨詢、隨訪。

《流動人口計劃生育工作管理辦法》規定:“流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的地方人民政府共同管理,以現居住地管理為主”。“成年流動人口在離開戶籍所在地前,應當憑合法的婚姻、身份證件,到當地縣級人民政府計劃生育行政管理部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處辦理婚育證明”。“向已婚育齡流動人口出租或者出借房屋的房主,應當配合其現居住地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處做好已婚育齡流動人口計劃生育管理工作“。

二、宣傳避孕節育和生殖健康知識

1、宣傳常用避孕方法和避孕原理

目前,國內常用避孕方法有:宮內節育器,外用避孕藥具,口服避孕藥,注射避孕針,皮埋，結扎等。

避孕原理主要是:抑制卵巢排卵,如口服避孕藥、注射避孕針、皮下埋植劑。阻止精子和卵子結合,如避孕套、結扎等。干擾受精卵著床，如宮內節育器(上環)。殺死精子,如外用避孕膜(片、膠凍)等。

2、宣傳青春期保健知識

青春期是指童年到成年的過渡時期,一般在11-18歲之間。青春期的行為規范:樹立正確的人生觀,有理想、有追求,做到自尊、自重、自強、自愛,珍惜青春,奮發向上。抵制黃色書刊和音像制品的侵蝕,切莫發生早戀和婚前性行為。男女同學應平等相待,互相尊重,團結互助,不開過頭玩笑,不講低級下流話,不互相打鬧挑逗。

男生四要:要理解女同學的生理心理特點;要主動關心幫助女同學;要有保護女同學的責任感;要有道德規范的自制能力。

女生四要:要舉止端莊、持重,得體大方;要避免流露對異性的過分熱情與親近;要理智地謝絕異性的愛慕與追求;要敢于反擊異性的挑逗與侵害。

3、宣傳更年期保健知識 更年期,是指從中年進入老年的過渡階段,從有生殖功能過渡到失去生殖功能的時期。女性更年期大多在45—55歲之間,男性在55-65歲之間。

更年期女性最突出的表現是雌激素分泌明顯減少,月經紊亂,經量減少,逐漸到絕經。并出現神經血管運動功能障礙,如顏面潮熱、頭痛、出汗、心慌、胸悶、疲勞、神經過敏、情緒不穩定、思想不集中、記憶力減退、喜怒無常等”更年期綜合癥“。

更年期男性沒有女性癥狀明顯,性腺仍具有內分泌功能,只不過雄激素和精子產生的數量減少,其性生活仍正常。男性出現的神經、循環系統癥狀與女性基本一樣,為血壓高、頭痛、健忘、失眠、胸悶、易疲勞、煩燥、抑郁、行為不合群等,并常產生垂暮感、孤獨感、對未來缺乏希望。

更年期的自我保健有五點:（1）調節身心。樂觀、開朗、心胸寬闊,培養良好的興趣和愛好,勞逸結合,工作量適度。（2）加強鍛煉。運動能增強體質及抵抗力,防止骨質疏松癥及冠心病發生,但要“適當”，根據個人體質，選擇散步、慢跑、做操、舞劍、打拳、跳舞等活動。（3）合理飲食。多食含鈣、鋅、磷、鐵和蛋白質多的食物,如魚、肉、蛋、奶、豆類、補充足夠的維生素,注意粗細搭配。限食高熱量和高脂肪食物,少吃鹽及糖。（4）充分睡眠。每天按時睡眠與起床,保證8小時睡眠,養成有規律的生活習慣。（5）加強自我監測。更年期是許多疾病的易發期，發現問題,及時就醫。

4、宣傳預防性病與艾滋病

性病又稱性傳播疾病,主要是通過性行為傳播的一組疾病,簡稱STD。艾滋病是由人類免疫缺陷病毒(HIV)感染而引起,其傳播途徑有:①性接觸傳播;②血液傳播;③母嬰傳播。

三、計劃生育協會的服務工作

城市計劃生育協會在動員廣大群眾自覺實行計劃生育的同時,要把群眾的冷暖放在心上,為群眾排擾解難。

1、依托社區,開展”生產、生活、生育“等服務。社區計劃生育協會根據群眾在生活中的實際困難，與社區及駐社區有關單位合作開展服務。如設立使民服務電話,群眾遇到困難,打個電話,協會立即通知有關單位派人幫助解決。對有困難的家庭開展互助服務,形成“小事不出樓,大事不出社區,難事人人相幫”的好現象。、發揮志愿者作用,開展系列服務。

社區擁有各方面的人才,計生協會充分利用這一優勢,發揮志愿者作用。如組織有醫療衛生專長的會員為兒童體檢,為育齡群眾開展避孕節育和生殖健康咨詢服務。組織書法班、舞蹈隊、歌詠隊等,豐富社區居民的文化娛樂活動。

（1）志愿者宗旨：我為人人，人人為我。

（2）志愿者精神：奉獻、友愛、互助、進步。（3）志愿者條件：

①有志于人口與計劃生育事業，關注志愿者活動，有較強的社會責任感和榮譽感。

②具有奉獻精神，能夠吃苦耐勞和持之以恒。

③有較好的道德修養、謙遜豁達，能正確處理個人利益和他人、集體利益之間的關系。

④具有一定的專業技能和業務水平，能為服務對象提供良好的服務。⑤善于學習，能夠不斷提高自身素質。⑥身體健康，年齡不限。（4）志愿者服務制度：

為特困戶“一對一”服務制度：

①服從協會安排，加強與指定服務對象聯系； ②按時上門為計生特困戶提供志愿服務； ③對服務對象熱情親切，耐心細致；

④尊重服務對象生活意愿，努力使服務行為達到滿意程度； ⑤體察服務對象生活狀況，按時向協會予以反饋； ⑥不得吃請、受禮，收取報酬。便民服務制度：

①志愿者應按時參加協會組織的便民服務活動； ②認真開展便民服務活動，不得敷衍了事； ③服務態度熱情親切，使用禮貌用語；

④誠懇接受服務對象意見，努力提高服務質量； ⑤講求奉獻，樂于助人，不吃請受禮和索取報酬；

⑥如實填寫便民服務情況，真實反映服務對象的意見； ⑦在服務活動中積累經驗，提供好的建議和設想；

⑧在服務過程中發生糾紛，應耐心做好解釋工作，及時向協會匯報。

3、開展獨生子女兩全平安保險。(l)正確認識計劃生育系列保險

①計劃生育系列保險是社會保障的必要補充,是社會保障的一個組成部分。②計劃生育系列保險有利于穩定低生育水平,有利于家庭幸福,有利于人口與計劃生育工作的順利發展。

（2）獨生子女兩全平安保險的主要特點

①投資少。每位獨生子女一年交費40-50元。(0一6歲交50元,7-22歲交40元)

②收益大。一年醫療(住院)賠付0歲最高達1萬元,1至22歲最高達6萬元。③手續簡便。此險種為集體險,由社區計生協與街道計生協聯系,保險公司上門服務。

④理賠快捷。理賠手續簡便,3個月觀察期除外,凡住院醫療費超過100元,意外傷害門診超過50元,均可帶齊有關證明按比例賠付。

(以上均以保險公司正式條款為準)

第三講 計劃生育協會的民主參與和民主監督

民主參與和民主監督是計劃生育協會的重要職能之一。計劃生育協會的民主參與和民主監督,是指計劃生育協會在國家有關法律、法規及計劃生育協會規定的范圍內,代表廣大群眾參與政府有關計劃生育的重大決策,提出建議,監督政府及其工作人員依法行政,反映群眾的意見和呼聲,維護群眾的合法權益。

社區計劃生育協會民主參與內容:

1、參與計劃生育執法檢查工作;

2、參與落實計劃生育工作的宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主的”三為主“工作;

3、參與落實計劃生育與發展經濟,幫助群眾勤勞致富,建設文明家庭相結合的”三結合“工作;

4、參與落實計劃生育與社區發展,社會保險,扶貧開發,社會主義精神文明建設相結合工作。社區計劃生育協會民主監督內容:

1、對計劃生育執法工作進行監督,對政府計劃生育工作人員與職務有關活動進行監督;

2、對計劃生育技術服務工作進行監督。

第四講 加強”會員小組“建設

中國計生協提出,在村(居)協會中應建立健全會員小組和會員聯系戶的活動網絡,建立會員之家活動陣地,使村(居)協會的活動便于組織,方便活動。當前,加強”會員小組"建設應做好以下幾方面工作:

1、民主選舉一個熱心協會工作,群眾信得過的人擔任小組長。

2、建立活動場所,制定活動制度,使會員小組的活動經常化、制度化。

3、會員小組活動經常，收取會費,增強會員意識,開展多種形式的宣傳教育和服務活動。

4、建立會員聯系戶,開展生產、生活、生育互幫互助活動。

5、動員和組織有一技之長、致富能手等會員,積極參加計生志愿者隊伍,為社區發展和計劃生育工作,發揮骨干帶頭作用。

第三篇：流動人口計劃生育工作條例培訓講義 2009-7-27

《流動人口計劃生育工作條例》培訓講義

一、流動人口計劃生育立法概況

今年4月29日國務院常務會議審議通過《流動人口計劃生育工作條例》（以下簡稱《條例》），5月11日以國務院第555號令的形式公布，今年10月1日起將正式實施。由于《條例》是以國務院令的形式頒布的，因此是屬于國務院行政法規，在效力上僅次于法律。

《條例》是我國迄今為止唯一一部針對流動人口服務管理的國務院行政法規。《條例》是對原有《流動人口計劃生育工作管理辦法》的修訂。最早的流動人口計劃生育管理辦法是在1991年出臺的。1991年9月9日國務院批準，1991年12月26日國家計劃生育委員會發布了《流動人口計劃生育管理辦法》。

《流動人口計劃生育管理辦法》在1991年出臺后，1998年對管理辦理做了第一次修訂，1998年8月6日國務院批準并授權國家計生委發布，1998年9月22日國家計劃生育委員會第1號令發布，這部法規到今年10月1日《條例》正式實施時才會被廢止。

這次出臺的《流動人口計劃生育工作條例》是對管理辦法進行的第二次修訂，與前兩次有所不同的是，此次是由國務院直接發布的，前兩次都是由國家計生委發布的。前兩次雖然是國家計生委發布的，但因為是經過國務院批準的，所以也是屬于國務院行政法規，在法律效力上，是和此次以國務院令形式發布的《條例》的效力是同等的。

另外，此次《條例》和原有的《管理辦法》還有一點不同，是名稱上的區別，以前稱“管理辦法”此次改為“條例”,這是因為國務院行政法規的名稱一般都是叫“條例”，所以此次也按照常規的做法，把這部法規的名稱叫做“條例”。

《條例》是“一法三規”的重要組成部分。“一法三規”是指《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《社會撫養費征收管理辦法》和《計劃生育技術服務管理條例》。在“一法三規”中，流動人口計劃生育法規出臺的最早，比其他的法律和法規出臺的時間早了10年。

二、《條例》修訂的背景

現行的《流動人口計劃生育工作管理辦法》是在1998年頒布實施的，到現在已經有10多年了。在這10多年中，我國的經濟社會發生了巨大的變化，流動人口計劃生育工作面臨的形勢和要求也相應發生了改變。主要體現在以下幾方面：一是流動人口自身發生了變化，從數量上、流動方式上、居住類型、在城市滯留時間、就業結構、思想觀念和維權意識等方面都有了新特點，服務管理對象的特征發生了變化，對計劃生育工作也提出了新要求；二是政府執政理念發生改變，更加強調服務政府、責任政府；和以人為本，寓管理于服務，構建 和諧社會等；三是綜合管理機制發生了改變。隨著行政許可法的出臺和相關領域改革的不斷深化，原先計劃生育工作中建立起來的以“限制為主”的流動人口計劃生育綜合治理機制難以為繼，要求我們對相關部門的配合職責重新進行界定，建立新形勢下的綜合管理機制；四是工作手段發生了變化：主要表現在信息化在管理服務中起著越來越大的作用；因此，在這種情況下，原有的《流動人口計劃生育工作管理辦法》，已經不能適應管理服務工作的需要，亟需修訂。

三、《條例》的特點

一是以人為本，寓管理于服務。新《條例》在對行政事務辦理和服務事項的規定中，十分注重體現人性化和以人為本的要求，如：縮小了婚育證明的辦證范圍，突出服務管理重點對象；規定流動人口生育第一個子女，可以在現居住地辦理生育服務登記；取消了對流動人口個人、用人單位等的處罰措施等。

二是便民維權，優質服務。如：取消了流動人口個人郵寄孕檢報告單的做法，改由人口計生部門負責相互通報，首次提出了保護流動人口隱私的要求。體現了便民維權、優質服務的要求。

三是明晰責任，綜合治理。《條例》對人口計生部門和相關部門的職責，戶籍地與居住地的職責，以及對村居委、房屋中介、房東、物業、用人單位等配合做好流動人口計劃生育工作的要求都做了明確規定。體現了多方配合、齊抓共管、綜合治理的工作要求。

四是重視信息化建設和信息共享工作。《條例》將信息采集、信息溝通和信息共享和信息化建設作為一項重要內容做了明確規定，比如：要求國家人口計生委建立流動人口計劃生育信息管理系統，加強地區間、部門間信息共享等。

五是強調責任政府和行政“問責”的執政要求，明確了職能部門沒有依法履職要給予的處分。

四、《條例》的主要內容

《條例》共25條。按內容進行分類，可以分成4個方面：

1、立法宗旨、適用范圍、生效時間（3條）；

2、對政府部門、社會組織及個人的職責界定和工作要求(12條);

3、流動人口計劃生育權利和義務（5條）；

4、關于法律責任（6條）。

上述合計起來是26條，超過了25條。原因是有的條款涉及到兩個方面的內容，所以有重復的計算的情況。

《條例》調整和新增的主要內容

此次《條例》調整了6方面的內容，新增了6方面的內容：

（一）調整的主要內容 1.立法宗旨、目的、依據； 2.流動人口計劃生育工作原則； 3.《條例》的適用范圍

4、辦理婚育證明的對象；

5.縣級以上地方人民政府和相關部門的職責； 6.現居住地和戶籍所在地的工作職責和法律責任。

（二）新增的主要內容

1.流動人口實行計劃生育的權利和義務

2.流動人口辦理生育第一個子女的生育服務登記 3.流動人口計劃生育信息溝通和信息系統建設；

4.村（居）民委員會、房屋租賃中介機構、房屋出租（借）人、物業服務企業的協助義務；

5.流動人口計劃生育工作經費； 6.涉及公民隱私的信息予以保密。

五、《條例》內容解讀

1、立法宗旨和立法依據（第一條）

第一條 為了加強流動人口計劃生育工作，寓管理于服務之中，維護流動人口的合法權益，穩定低生育水平，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》，制定本條例。

與原《管理辦法》相比，此次的立法宗旨有所變化。變動有三：一是增加了“寓管理于服務之中”，映了新時期流動人口計劃生育工作思路的轉變，即從由原來的以控制超生的管理型為主，轉向以服務為主，通過優質服務和利益導向，引導流動人口自覺實行計劃生育。二是用“穩定低生育水平”替代了原來“有效地控制人口增長”的提法，這種提法上的改變反映了在新的歷史時期，計劃生育工作任務已經發生了變化，后計劃生育的主要任務是穩定低生育水平。三是增加了立法依據，“根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》，制定本條例”。

2、《條例》適用對象（第二條）

第二條 本條例所稱流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。但是，下列人員除外：

（一）因出差、就醫、上學、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預期將返回戶籍所在地居住的人員；

（二）在直轄市、設區的市行政區域內區與區之間異地居住的人員。這一條對“流動人口”的概念，是從流動空間、流動目的以及年齡三個方面做了限定： 從流動空間看：是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區才屬于流動人口，在同一縣（市、區）內跨鄉鎮的流動，不屬于流動人口。《條例》還規定了例外的情形：即“直轄市和設區的市，區與區之間流動的人員”不屬于流動人口。對上海來說，只有跨省流入或流出的人員，才屬于流動人口，市內流動都是人戶分離人員，不屬于流動人口。

從流動目的看：是指以工作、生活為目的異地居住的屬于流動人口，因出差、就醫、上學、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預期將返回戶籍所在地居住的人員，不屬于流動人口，因為這部分一般在外停留的時間比較短。

從年齡上看：是指成年育齡人員。成年育齡人員是指18－49周歲的人員。

《條例》對流動人口從空間、目的、年齡三個方面都進行了界定。但是缺了時間上的限定，沒有規定離開戶籍地異地居住多長時間才算流動人口，主要是考慮流動人口到達現居住地后，現居住地就應當將其納入服務和管理。如果設定異地居住的時限，可能會出現服務和管理的“真空”。

《條例》中對流動人口的口徑，與統計指標中對流動人口規定的口徑是不同的，在統計中，要按照統計報表規定的口徑來執行。

3、流動人口計劃生育權利和義務（1）流動人口計劃生育權利

《條例》第十條對流動人口的權利做了集中表述：

第十條 流動人口在現居住地享受下列計劃生育服務和獎勵、優待：

（一）免費參加有關人口與計劃生育法律知識和生殖健康知識普及活動；

（二）依法免費獲得避孕藥具，免費享受國家規定的其他基本項目的計劃生育技術服務；

（三）晚婚晚育或者在現居住地施行計劃生育手術的，按照現居住地省、自治區、直轄市或者較大的市的規定，享受休假等；

（四）實行計劃生育的，按照流動人口現居住地省、自治區、直轄市或者較大的市的規定，在生產經營等方面獲得支持、優惠，在社會救濟等方面享受優先照顧。

按照我們本市現行的文件規定，流動人口在本市居住半年以上才能在本市享受免費計劃生育技術服務。這與《條例》的精神是不符的。根據《條例》的精神，流動人口享受免費技術服務也應當是一到現居住地就能夠享受到免費服務，不需要居住半年以上。

流動人口除了在現居住地可以享受有關獎勵優待外，在戶籍地也應當享受一些獎勵優待。關于流動人口在戶籍地享受的獎勵優待，《條例》沒有詳細規定，只是在第十一條第二款中做了間接和籠統的表述：流動人口戶籍所在地的地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門應當依法落實法律、法規和規章規定的流動人口計劃生育服務和獎勵、優待。根據《釋義》的解釋：流動人口應當在戶籍地享受的獎勵優待主要包括：獨生子女父母獎勵優待、農村部分計劃生育家庭獎勵扶助、計劃生育家庭特別扶助等。

2、流動人口實行計劃生育的義務

權利和義務是對等的。流動人口在享受計劃生育權利的同時，也要履行計劃生育義務。《條例》在第七條第一款、第八條第一款、第十二條、第十六條第一款對流動人口應當履行的計劃生育義務做了規定。

第七條第一款 流動人口中的成年育齡婦女（以下稱成年育齡婦女）在離開戶籍所在地前，應當憑本人居民身份證到戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處辦理婚育證明；已婚的，辦理婚育證明還應當出示結婚證……。

原《管理辦法》中規定，成年流動人口都要辦理婚育證明。此次《條例》縮小了婚育證明的辦理對象，不再要求男性辦理婚育證明，只要求18-49周歲的女性辦理婚育證明。

國家人口計生委2003年出臺的《流動人口計劃生育管理服務若干規定》中規定，沒有在戶籍地辦理婚育證明的流動人口，可以在現居住地辦理婚育證明或者臨時性婚育證明。經過一段時間的實踐，基層又反映，現居住地辦理的婚育證明用處不大。《條例》規定婚育證明要在戶籍地辦理。

為了方便流動人口在戶籍地辦理婚育證明，國家人口計生委在新出臺的《流動人口計劃生育工作規范》中規定：對已流出但未辦理婚育證明的育齡婦女，經核實婚育情況清楚的，可由家人為其代辦。

第八條第一款 成年育齡婦女應當自到達現居住地之日起３０日內提交婚育證明。成年育齡婦女可以向現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處提交婚育證明，也可以通過村民委員會、居民委員會向現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處提交婚育證明。

第十二條 育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受戶籍所在地和現居住地人民政府的計劃生育管理。

第十六條第一款 育齡夫妻生育第一個子女的，可以在現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處辦理生育服務登記。辦理生育服務登記，應當提供下列證明材料：

（一）夫妻雙方的居民身份證；

（二）結婚證；

（三）女方的婚育證明和男方戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處出具的婚育情況證明材料。

關于生育手續的辦理是我們在流動人口計劃生育管理中經常遇到的問題。也是流動人口信訪中常見的一個問題。

原《管理辦法》規定，已婚育齡流動人口在現居住地生育子女的，應當在戶籍地按照有 關規定辦理生育證明材料。這里所說的“生育證明材料”是指一孩生育服務證或者再生育批準書。但流動人口辦理戶籍地“生育證明材料”，十分不便。

因此2003年，國家人口計生委出臺的《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》，中規定，流動人口生育第一個子女，符合條件的，可以在現居住地辦理生育登記，不需要回戶籍地。當時規定的條件是夫妻雙方共同在現居住地居住一年以上。這個規定出臺后，給流動人口提供了方便，也受到了廣大流動人口的歡迎。《條例》進一步擴大了范圍，對生育第一個子女的所有流動人口，不論在現居住地居住多長時間，都可以在現居住地辦理生育服務登記。

按照上海的規定，準備在上海生育的流動人口，要在上海居住地的街道辦理一張生育聯系卡，憑生育聯系卡到醫院進行產前檢查或者分娩。生育聯系卡可以視作是流動人口在現居住地辦理的生育服務登記。

以前辦理生育聯系卡時，要求當事人提供一些材料，包括基本材料（身份證、結婚證等），另外還要出示戶籍地的“計劃生育證明材料”。（指戶籍地出具的一孩生育服務證或者再生育批準書）。

今后對于辦理生育聯系卡的流動人口，如果是生育第一個子女，在辦理生育聯系卡的時候，不能再要求出示戶籍的一孩生育服務證，按照《條例》的規定，只要出示女方的婚育證明和男方戶籍地出具的婚育情況證明材料，就可以在本市辦理生育聯系卡。如果是生第二個孩子，還是要提供戶籍地的再生育批準書。

概括起來，流動人口實行計劃生育的義務主要有： 一是辦理和交驗婚育證明； 二是辦理一孩生育服務登記； 三是自覺落實避孕節育措施；

四是接受戶籍所在地和現居住地人民政府的計劃生育管理，具體包括：如實提供信息；參加有關政策法規、優生優育等培訓；接受免費孕檢等技術服務；繳納社會撫養費等。

4、對政府部門、有關社會組織和有關個人的職責界定（共12條）（1）雙向管理要求（第四條）

第四條 流動人口計劃生育工作由流動人口戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責，以現居住地人民政府為主，戶籍所在地人民政府予以配合。

雙向管理原則是在工作實踐中不斷地得到補充和完善。從流動人口三部法規條文中對雙向管理的表述上的不同，可以看出這一發展過程。雙向管理的原則最早是在1991年的管理辦法中提出來：流動人口計劃生育由戶口所在地和現居住地人民政府共同管理。1998年修訂后的管理辦法中，比較強調現居住地的作用，在對雙向管理原則的表述中，增加了“以現居 住地管理為主”的表述，并進一步規定“現居住地的人民政府負責對流動人口計劃生育工作的日常管理，將流動人口計劃生育工作納入當地計劃生育管理”。在實際工作中遇到了戶籍地往往以“現居住地為主管理”作為理由，不能很好地配合現居住地的管理工作。《條例》對雙向管理原則作了進一步的補充和完善，在“現居住地為主”的基礎上增加了“戶籍所在地人民政府予以配合”，使得雙向管理原則的表述比較完整，既體現現居住地的主導作用，又避免了戶籍地推卸管理責任的問題。

（2）縣以上人民政府的職責（第三條、第十一條）

縣以上人民政府對流動人口計劃生育工作負有領導的責任。其領導作用，體現在四個方面：一是將計生工作納入經濟社會發展規劃，進行統籌考慮，長遠規劃；二是提供人財物保障；三是建立綜合管理、協調機制；四是建立考核機制，對相關部門進行考核，以保證各項工作要求落實到位。

除此之外，第十一條的內容也涉及到地方人民政府的職責，要求地方人民政府要依法落實流動人口計劃生育服務和獎勵優待措施：

（3）縣以上各級人口計生部門的職責（第五條第一、二款）

分兩個層次：一是對國家人口計生委的職責做了界定；二是對縣級以上人口計生部門的職責做了界定。

國家人口計生委的職責：

第五條第一款 國務院人口和計劃生育部門主管全國流動人口計劃生育工作，制定流動人口計劃生育工作規劃并組織實施；建立流動人口計劃生育信息管理系統，實現流動人口戶籍所在地和現居住地計劃生育信息共享，并與相關部門有關人口的信息管理系統實現信息共享。

從這一款內容可以看出，國家非常重視運用信息化的手段來開展流動人口計劃生育工作，對信息化建設工作做了專門要求：要求建立流動人口計劃生育信息系統，實現地區間和部門間的信息共享。

縣級以上人口計生部門的職責：

第五條第二款 縣級以上地方人民政府人口和計劃生育部門主管本行政區域內流動人口計劃生育工作，落實本級人民政府流動人口計劃生育管理和服務措施；組織實施流動人口計劃生育工作檢查和考核；建立流動人口計劃生育信息通報制度，匯總、通報流動人口計劃生育信息；受理并及時處理與流動人口計劃生育工作有關的舉報，保護流動人口相關權益。

這款有些內容在表述上不是很確切，在釋義中，對這段話的解釋是：負責組織實施國家、上級主管部門及本級人民政府有關流動人口計劃生育管理方面的法規、政策及規定；根據本地區實際情況，制定具體的實施辦法；協助政府制定本地區有關部門流動人口計劃生育工作 的職責分工；協助政府組織實施流動人口計劃生育工作，檢查、考核目標管理責任制落實情況；按照國家有關規定，建立健全流動人口計劃生育統計、信息通報制度，指導基層利用現代信息技術手段，及時交流、溝通流動人口計劃生育信息；暢通維權渠道，及時受理并妥善處理有關投訴和舉報，維護流動人口合法權益。

（4）縣級以上各相關部門職責和工作要求

原《管理辦法》對相關部門職責的界定要求“有關部門在審批流動人口暫住證、營業執照、務工許可證等證件時，應核查婚育證明，沒有婚育證明，不得批準”。行政許可法出臺后，這種規定慢慢執行不下去了。在這種情況下，《條例》據新的形勢，對相關部門的職責做出了新規定。

第五條第三款 縣級以上人民政府公安、民政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、衛生、價格等部門和縣級以上工商行政管理部門在各自職責范圍內，負責有關的流動人口計劃生育工作。

第九條第一款 流動人口現居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保障、衛生等部門和縣級工商行政管理部門應當結合部門職責，將流動人口計劃生育工作納入相關管理制度；及時向所在地同級人口和計劃生育部門通報在辦理有關登記和證照等工作中了解的流動人口婚育證明辦理情況等計劃生育信息。

第十一條 流動人口現居住地的地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門應當采取措施，落實本條例第十條規定的流動人口計劃生育服務和獎勵、優待。

流動人口戶籍所在地的地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門應當依法落實法律、法規和規章規定的流動人口計劃生育服務和獎勵、優待。

《條例》中提到的相關部門是公安、民政、人力資源社會保障、衛生和工商這幾個部門。但根據《釋義》的解釋，“除上述部門外，還有哪些部門也與流動人口計劃生育服務管理工作密切相關，各地可結合實際做出具體規定。”

（5）關于鄉（鎮）人民政府、街道辦事處的職責（第六條，第七條第二款、第八條第二款、第十三條第二款、第十六條）

概括起來，現居住地鄉鎮街道的工作職責主要有6項；戶籍地鄉鎮街道的職責主要有3項：

流動人口現居住地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處的主要工作職責

（一）開展人口和計劃生育宣傳教育；

（二）查驗婚育證明，督促未辦理婚育證明的成年育齡婦女補辦婚育證明；

（三）組織提供計劃生育技術服務，保障免費技術服務項目的落實；

（四）為流動人口辦理生育第一個子女的生育服務登記；

（五）采集并向戶籍地通報流入人口信息；

（六）向戶籍通報流動人口避孕節育情況。

流動人口戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處的主要工作職責

（一）開展人口和計劃生育宣傳教育；

（二）出具婚育證明，辦理計劃生育證明材料；

（三）與現居住地建立信息通報制度，核實流出人口計劃生育信息。（6）現居住地村（居）委的責任和義務（第八條第三款、第十四條第一款）現居住地村（居）民委員會的責任和義務主要有三方面：

一是了解流動人口計劃生育情況，做好流動人口婚育情況登記，通報相關信息； 二是幫助流動人口提交婚育證明，協助查驗婚育證明，督促流動人口及時補辦； 三是告知流動人口可享受的計劃生育服務、獎勵優待和應履行的義務。

（7）房屋租賃機構、房屋出租（借）人、物業服務企業及個人的責任和義務（第十四條第二款）

（8）用人單位的主要職責（第十五條）

《條例》對用人單位的職責主要強調了兩點：一要依法落實流動人口的獎勵、優待（比如：計劃生育假期的落實等）；二要接受人口計生部門的監督、檢查（計生部門進行執法檢查時，不能拒之門外）。

5、法律責任

（一）法律責任共有6條，主要包括以下內容：

1、對政府部門未依法履職的處理（第19條到22條）

其中，第19條是對縣以上人口計生部門的責任追究；第20和21條分別是對戶籍地和現居住地鄉鎮街道的責任追究；第22條是對相關部門的責任追究。

2、第23條是流動人口違反條例規定的處理。規定：對未辦理婚育證明的流動人口要在3個月內補辦，逾期未補辦的要批評教育。

3、第24條是對用人單位、房屋中介、房東和物業違反規定的處理。同樣也是責令改正，批評教育。

（二）此次法律責任有兩個特點：

一是注重對政府部門的責任追究。在6條中，有4條是對政府部門沒有履行職責的責任的追究，只有2條是對管理相對人或者社會組織的責任追究。這和原《管理辦法》正好相反，原《管理辦法》的法律責任也有6條，其中2條是對政府部門的責任追究，4條是對對管理相對人或者社會組織的責任追究。所以，此次更強調政府部門要依法履職。

二是取消了原有的對管理相對人的行政處罰規定。

第四篇：講義

濟南外國語小升初語文真題

一、基礎知識(19分)

l、請看下面每組詞語中加點字的注音，全對的在括號中畫“√”，有錯的畫“×”。(4分)

(1)清幽(yōu)殲滅(qiān)興奮(xìng)猜度(duó)(×)

(2)負荷(hé)埋沒(mò)湖泊(pō)解剖(pāo)(×)

(3)擦拭(shì)履行(lǚ)嗜好(shì)休憩(qì)(×)

(4)債券(juàn)隧道(suèi)粗糙(cāo)瓦礫(lì)(×)

2、下列每句話中有兩個錯別字，請用橫線標出，并將正確的依次寫括面的括號里。(6分)

(1)嘩一一嘩，鋪天蓋地的暴雨不停地潑撒下來，像天河絕了口。（灑）（決）

(2)它的花瓣是玉白色的，花蕊卻是額黃色的，一淺一深，色調配得相當合諧。（鵝）（得）

(3)幸福只是我們的心靈對這個世界的一種查覺和把握，是我們對于人間最樸素的又最真至的感情。（）（摯）

3、請按要求將下面的成語歸類，把序號寫在相應的橫線上。(9分)

①語重心長 ②不自量力 ③好高騖遠 ④三言兩語 ⑤同仇敵愾

⑥變本加厲 ⑦搖搖欲墜 ⑧安居樂業 ⑨心亂如麻 ⑩傾盆大雨 褒義詞 語重心長、同仇敵愾、安居樂業、貶義詞 不自量力、好高騖遠、變本加厲、中性詞 三言兩語、搖搖欲墜、傾盆大雨、心亂如麻

二、積累運用(10分)

泉城是我們共同的家，我們是喝泉水長大的泉城人，對我們的家園你一定了如指掌吧?請你閱讀下面的文章，把空白處應填的內容寫在文后的橫線上。

泉水·泉城·泉城人

泉城是一座泉水孕育的古城。

大大小小、遍布全市的700多處泉涌中，最著名的當然非趵突泉莫屬。漫步在趵突泉公園中，隨處可見清澈碧綠的泉池：三泉涌濤、噴雪濺玉的趵突泉，蜿蜒如絲、時隱時現的金線泉，以及因宋代著名詞人李清照而名揚四海的 ① 泉??年輕時的李清照在這里度過了自己生命中最快樂、最美好的一段日子，既有“常記溪亭日暮，② ”的悠游自在，也有“莫道不消魂，簾卷西風，人比黃花瘦”的傷感慨嘆；避難江南后，她還寫出了“生當作人杰，③ ”的千古名句。

泉城因泉水而溫潤，因文化而深厚。

大明潮畔，歷下亭的廊柱上鐫刻著杜甫的絕句：“海右此亭古，④ ”；曲水亭街，溪流的兩側綠樹成蔭，讓人聯想起《老殘游記》中“ ⑤，戶戶垂楊”的經典評價；千佛山下，華夏民族的先賢 ⑥ 曾躬耕于此??無怪乎清代的江西才

勵志改變人生

方法改變命運

子劉鳳誥來到濟南也油然感嘆，寫下了“ ⑦，一城山色半城湖”的精妙對聯。

溫潤的泉水，深厚的文化，養育了善良、真誠而又熱情的泉城人。

“ ⑧，不亦樂乎”展示了泉城人接待四方來客的熱情，“海內存知己，⑨ ”詮釋出泉城人結交新朋老友的真誠，“受人滴水之恩，當以 ⑩ ”見證著泉城人浸潤著泉水文化的善良。

①

②

③

④濟南名士多

⑤家家泉水⑥舜⑦

⑧

⑨

⑩

三、閱讀理解(31分)

(一)學習文言文，能更加了解中國文化的精髓，也能明白更多做人的道理。閱讀下面的這則小故事，想想你能從中學到些什么。(12分)

華歆、王朗俱乘船避難，有一人欲依附，歆輒①難之②。朗曰：“幸尚寬，何為不可？”后賊追至，王欲舍所攜人。歆曰：“本所以疑，正為此耳③。既已納其自托④，寧可以急相棄邪？”遂攜拯如初。世以此定華、王之優劣。

【注】①輒：就。②難之：對這件事感到為難。③耳：罷了。④既已納其自托：既然已經接納了他來船上托身。

1、解釋下面句中加點的字。(4分)俱乘船避難

俱

幸尚寬

尚

后賊追至

至

攜拯如初

初

2、用現代漢語寫出“世以此定華、王之優劣”一句的意思。(4分)

3、從文段內容看，你認為華歆、王朗誰優誰劣？寫出理由。(4分)

(二)英國哲學家、作家培根曾經說過：“讀書足以怡情，足以傅彩，足以長才。”是啊，讀一篇好文章就是接受一次心靈的洗禮。讀一讀畢淑敏的《綠手指》，你一定會對培根的話有更深的理解，思考后完成文后的題目。(19分)

綠手指

畢淑敏

美國一個小鎮，有一位老奶奶，長著“綠手指”。千萬別以為她是個妖怪或有什么特異，這是當地人對好園丁的稱贊。一天，老人在報上看到一條消息，園藝所重金懸賞純白金盞花。老奶奶想：金盞花，除了金色，就是棕色，白色的？不可思議。不過，我為什么不試試呢？

她對八個女兒講了，遭到一致反對。大家說：“你根本不懂得種子遺傳學，專家都不能完成的事，你這么大年紀了，怎么可能呢？”老奶奶決心一個人干下去。她撒下金盞花的種子，精心shì弄。金盞花開了，全是橘黃的。老奶奶在中間挑選一朵顏色稍淡的花，任其自然枯萎，以取得最好的種子，第二年把它們栽種下去。然后，再從花朵中挑選顏色淺淡的種子栽種??一年又一年，春種秋收循環往復，老奶奶從不jǔ喪懷疑，一直堅持。女兒遠走了，丈夫去世了。生活中發生了很多的事，老奶奶處理完這些事之后，依然滿懷信心地栽種金盞花??

勵志改變人生

方法改變命運

二十年過去了，有一天早晨，她來到花園。看到一朵金盞花開得奇特燦爛，它不是近乎白色，也不是很像白色，是如銀似雪的純白。

她把100粒種子寄給了那家20年前懸賞的機構。她甚至不知道這則 A 還是否有效，在這漫長的歲月里，是否早就有人培育出了純白金盞花。

等待的日子長達一年，因為人們要用那些種子驗證。終于，園藝所長打電話給老奶奶說：“我們看到了你的花，它是雪白的。因為年代久遠，資金不再duì現，您還有什么要求嗎？”

老奶奶對著聽筒小聲說:“你們可還要黑色的金盞花？我能種出來??”

黑色的金盞花至今沒開放，因為老奶奶去世了。

但愿你我還能長出新的綠手指。

1、根據拼音寫出漢字。（3分）

jǔ喪()

shì弄（）

duì現（）

2、下面的兩個詞語哪個用在文中的A處才恰當？請用橫線畫出。（2分）

啟示 啟事

3、文中加橫線的句子是個 句，不改變句子的意思，改寫成否定句應該是：

4、老人的八個兒女一致反對她培育純白的金盞花的原因是什么？請用文中語句作答。(3分)

5、你怎樣理解文章的最后一句話？(4分)

6、閱讀下面的這篇文言短文,文中的哪句能說明與《綠手指》相同的道理?請你用橫線在下面的短文中畫出來。(3分)

梁丘謂晏子曰：“吾至死不及夫子矣?”晏曰：“晏聞之，為者常成，行者常至。嬰非有異于人也。常為而不置，常行而不休者。胡難及也？”

四、寫作(40分)

寫作不僅可以鍛煉思維，更能陶冶情操。請你按照下面的要求，寫一篇既能感動自己、也能打動別人的好文章吧。

送友人 李白

青山橫北郭，白水繞東城。

此地一為別，孤蓬萬里征。

浮云游子意，落日故人情。

揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴。

這是李白送別友人時寫的一首詩，請你把這首詩改寫成一篇記敘文。要求不能改變詩歌的意思，發揮一定的想象,刻畫出離別時的場景以及人物的神態、語言、動作等,寫出李白與友人依依惜別的感情。題目自擬，不少于400字。

勵志改變人生

方法改變命運

附答案：

一、基礎知識

1、?× ?× ?× ?×

2、?撒，絕（灑，決）?額，的（鵝，得）?使，至（是，摯）

3、褒義詞：①語重心長 ⑤同仇敵愾 ⑧安居樂業

貶義詞：②不自量力 ③好高騖遠 ⑥變本加厲

中性詞：④三言兩語 ⑦搖搖欲墜 ⑨心亂如麻 ⑩傾盆大雨

二、積累運用

①漱玉 ②沉醉不知歸路 ③死亦為鬼雄 ④濟南名士多 ⑤家家泉水 ⑥舜

⑦四面荷花三面柳 ⑧有朋自遠方來 ⑨天涯若比鄰 ⑩涌泉相報

三、閱讀理解

（一）1、俱：都 尚：還 至：到 初：剛開始

2、世人用這件事來確定華歆與王朗誰好誰壞。

3、華歆：守信用，講道義 王朗：自私，背信棄義。

（二）1、沮喪 侍弄 兌現 濟南外國語小升初語文真題

一、基礎知識(19分)

l、請看下面每組詞語中加點字的注音，全對的在括號中畫“√”，有錯的畫“×”。(4分)

(1)清幽(yōu)殲滅(qiān)興奮(xìng)猜度(duó)(×)

(2)負荷(hé)埋沒(mò)湖泊(pō)解剖(pāo)(×)

(3)擦拭(shì)履行(lǚ)嗜好(shì)休憩(qì)(×)

(4)債券(juàn)隧道(suèi)粗糙(cāo)瓦礫(lì)(×)

2、下列每句話中有兩個錯別字，請用橫線標出，并將正確的依次寫括面的括號里。(6分)

(1)嘩一一嘩，鋪天蓋地的暴雨不停地潑撒下來，像天河絕了口。（灑）（決）

(2)它的花瓣是玉白色的，花蕊卻是額黃色的，一淺一深，色調配得相當合諧。（鵝）（得）

(3)幸福只是我們的心靈對這個世界的一種查覺和把握，是我們對于人間最樸素的又最真至的感情。（）（摯）

3、請按要求將下面的成語歸類，把序號寫在相應的橫線上。(9分)

①語重心長 ②不自量力 ③好高騖遠 ④三言兩語 ⑤同仇敵愾

⑥變本加厲 ⑦搖搖欲墜 ⑧安居樂業 ⑨心亂如麻 ⑩傾盆大雨 褒義詞 語重心長、同仇敵愾、安居樂業、貶義詞 不自量力、好高騖遠、變本加厲、中性詞 三言兩語、搖搖欲墜、傾盆大雨、心亂如麻

二、積累運用(10分)

泉城是我們共同的家，我們是喝泉水長大的泉城人，對我們的家園你一定了

勵志改變人生

方法改變命運

如指掌吧?請你閱讀下面的文章，把空白處應填的內容寫在文后的橫線上。

泉水·泉城·泉城人

泉城是一座泉水孕育的古城。

大大小小、遍布全市的700多處泉涌中，最著名的當然非趵突泉莫屬。漫步在趵突泉公園中，隨處可見清澈碧綠的泉池：三泉涌濤、噴雪濺玉的趵突泉，蜿蜒如絲、時隱時現的金線泉，以及因宋代著名詞人李清照而名揚四海的 ① 泉??年輕時的李清照在這里度過了自己生命中最快樂、最美好的一段日子，既有“常記溪亭日暮，② ”的悠游自在，也有“莫道不消魂，簾卷西風，人比黃花瘦”的傷感慨嘆；避難江南后，她還寫出了“生當作人杰，③ ”的千古名句。

泉城因泉水而溫潤，因文化而深厚。

大明潮畔，歷下亭的廊柱上鐫刻著杜甫的絕句：“海右此亭古，④ ”；曲水亭街，溪流的兩側綠樹成蔭，讓人聯想起《老殘游記》中“ ⑤，戶戶垂楊”的經典評價；千佛山下，華夏民族的先賢 ⑥ 曾躬耕于此??無怪乎清代的江西才子劉鳳誥來到濟南也油然感嘆，寫下了“ ⑦，一城山色半城湖”的精妙對聯。

溫潤的泉水，深厚的文化，養育了善良、真誠而又熱情的泉城人。

“ ⑧，不亦樂乎”展示了泉城人接待四方來客的熱情，“海內存知己，⑨ ”詮釋出泉城人結交新朋老友的真誠，“受人滴水之恩，當以 ⑩ ”見證著泉城人浸潤著泉水文化的善良。

①

②

③

④濟南名士多

⑤家家泉水⑥舜⑦

⑧

⑨

⑩

三、閱讀理解(31分)

(一)學習文言文，能更加了解中國文化的精髓，也能明白更多做人的道理。閱讀下面的這則小故事，想想你能從中學到些什么。(12分)

華歆、王朗俱乘船避難，有一人欲依附，歆輒①難之②。朗曰：“幸尚寬，何為不可？”后賊追至，王欲舍所攜人。歆曰：“本所以疑，正為此耳③。既已納其自托④，寧可以急相棄邪？”遂攜拯如初。世以此定華、王之優劣。

【注】①輒：就。②難之：對這件事感到為難。③耳：罷了。④既已納其自托：既然已經接納了他來船上托身。

1、解釋下面句中加點的字。(4分)俱乘船避難

俱

幸尚寬

尚

后賊追至

至

攜拯如初

初

2、用現代漢語寫出“世以此定華、王之優劣”一句的意思。(4分)

3、從文段內容看，你認為華歆、王朗誰優誰劣？寫出理由。(4分)

(二)英國哲學家、作家培根曾經說過：“讀書足以怡情，足以傅彩，足以長才。”是啊，讀一篇好文章就是接受一次心靈的洗禮。讀一讀畢淑敏的《綠手指》，你一

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定會對培根的話有更深的理解，思考后完成文后的題目。(19分)

綠手指

畢淑敏

美國一個小鎮，有一位老奶奶，長著“綠手指”。千萬別以為她是個妖怪或有什么特異，這是當地人對好園丁的稱贊。一天，老人在報上看到一條消息，園藝所重金懸賞純白金盞花。老奶奶想：金盞花，除了金色，就是棕色，白色的？不可思議。不過，我為什么不試試呢？

她對八個女兒講了，遭到一致反對。大家說：“你根本不懂得種子遺傳學，專家都不能完成的事，你這么大年紀了，怎么可能呢？”老奶奶決心一個人干下去。她撒下金盞花的種子，精心shì弄。金盞花開了，全是橘黃的。老奶奶在中間挑選一朵顏色稍淡的花，任其自然枯萎，以取得最好的種子，第二年把它們栽種下去。然后，再從花朵中挑選顏色淺淡的種子栽種??一年又一年，春種秋收循環往復，老奶奶從不jǔ喪懷疑，一直堅持。女兒遠走了，丈夫去世了。生活中發生了很多的事，老奶奶處理完這些事之后，依然滿懷信心地栽種金盞花??

二十年過去了，有一天早晨，她來到花園。看到一朵金盞花開得奇特燦爛，它不是近乎白色，也不是很像白色，是如銀似雪的純白。

她把100粒種子寄給了那家20年前懸賞的機構。她甚至不知道這則 A 還是否有效，在這漫長的歲月里，是否早就有人培育出了純白金盞花。

等待的日子長達一年，因為人們要用那些種子驗證。終于，園藝所長打電話給老奶奶說：“我們看到了你的花，它是雪白的。因為年代久遠，資金不再duì現，您還有什么要求嗎？”

老奶奶對著聽筒小聲說:“你們可還要黑色的金盞花？我能種出來??”

黑色的金盞花至今沒開放，因為老奶奶去世了。

但愿你我還能長出新的綠手指。

1、根據拼音寫出漢字。（3分）

jǔ喪()

shì弄（）

duì現（）

2、下面的兩個詞語哪個用在文中的A處才恰當？請用橫線畫出。（2分）

啟示 啟事

3、文中加橫線的句子是個 句，不改變句子的意思，改寫成否定句應該是：

4、老人的八個兒女一致反對她培育純白的金盞花的原因是什么？請用文中語句作答。(3分)

5、你怎樣理解文章的最后一句話？(4分)

6、閱讀下面的這篇文言短文,文中的哪句能說明與《綠手指》相同的道理?請你

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用橫線在下面的短文中畫出來。(3分)

梁丘謂晏子曰：“吾至死不及夫子矣?”晏曰：“晏聞之，為者常成，行者常至。嬰非有異于人也。常為而不置，常行而不休者。胡難及也？”

四、寫作(40分)

寫作不僅可以鍛煉思維，更能陶冶情操。請你按照下面的要求，寫一篇既能感動自己、也能打動別人的好文章吧。

送友人 李白

青山橫北郭，白水繞東城。

此地一為別，孤蓬萬里征。

浮云游子意，落日故人情。

揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴。

這是李白送別友人時寫的一首詩，請你把這首詩改寫成一篇記敘文。要求不能改變詩歌的意思，發揮一定的想象,刻畫出離別時的場景以及人物的神態、語言、動作等,寫出李白與友人依依惜別的感情。題目自擬，不少于400字。

附答案：

一、基礎知識

1、?× ?× ?× ?×

2、?撒，絕（灑，決）?額，的（鵝，得）?使，至（是，摯）

3、褒義詞：①語重心長 ⑤同仇敵愾 ⑧安居樂業

貶義詞：②不自量力 ③好高騖遠 ⑥變本加厲

中性詞：④三言兩語 ⑦搖搖欲墜 ⑨心亂如麻 ⑩傾盆大雨

二、積累運用

①漱玉 ②沉醉不知歸路 ③死亦為鬼雄 ④濟南名士多 ⑤家家泉水 ⑥舜

⑦四面荷花三面柳 ⑧有朋自遠方來 ⑨天涯若比鄰 ⑩涌泉相報

三、閱讀理解

（一）1、俱：都 尚：還 至：到 初：剛開始

2、世人用這件事來確定華歆與王朗誰好誰壞。

3、華歆：守信用，講道義 王朗：自私，背信棄義。

（二）1、沮喪 侍弄 兌現

2、啟事

3、反問句 是不可能的

4、你根本不懂種子遺傳學，專家都不能完成的事，你這么大年紀的人，怎么可能呢？

5、表面上是寫能夠再有這么好的園丁，實際上是寫她堅持不懈的精神。

6、為者常成，行者常至

2、啟事

3、反問句 是不可能的

4、你根本不懂種子遺傳學，專家都不能完成的事，你這么大年紀的人，怎么可能呢？

5、表面上是寫能夠再有這么好的園丁，實際上是寫她堅持不懈的精神。

6、為者常成，行者常至

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第五篇：面試講義

最難找工作的八類人

以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。

1、情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

2、心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

3、知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

4、技能單一的人 要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

5、反應遲鈍的人 “遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。

6、單獨打斗的人 團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

7、目光短淺的人 有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。

8、不善學習的人 在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

職場騙子騙錢“四步曲”

第一步：到人才市場招聘

“進入人才市場招聘，是騙子行騙的最關鍵環節。”歡歡說，現在的求職者，大都不愿再到一些缺乏信譽的職介所求職，而是進入保險系數較高的人才市場求職。那些騙子正是利用這一點，專門尋找把關不嚴的小型人才市場，冠冕堂皇地進場尋找“獵物”。

第二步：拋出高薪作誘餌

求職者都希望找一份收入高、清閑的工作。那些騙子充分掌握了求職者的這一心理，在招聘時，大都拋出高薪作誘餌，讓求職者感到“用人單位”的福利待遇比較好，漸漸失去警惕性，不知不覺中鉆進騙子設下的圈套中。

歡歡說，就目前的薪酬行情來看，在正規的賓館里，領班的月工資一般是 1000 元以下，主管的月工資在 1500—1800 元，而那些騙子開出的薪酬相當誘人：領班的月工資 1200—1500 元，主管的月工資在 1800—3000 元。

第三步：借口收各種費用

在人才市場，騙子一般會對求職者進行“考驗”，故意出一些問題，讓求職者回答。如果騙子覺得求職者比較單純、社會閱歷比較少、文化層次不高、急于找到工作，就會開出一張面試通知單，讓求職者在某日某地去面試。

對“錄用”的求職者收取所謂的 300—400 元服裝費、培訓費押金是騙子的最終目標。歡歡說，如果求職者不愿繳服裝費、培訓費，騙子就會拋出最后一招——收體檢費。這一招，許多聰明的求職者都難以識破。

第四步：收錢后人去樓空

為了早日上班，那些急于找到工作的求職者，不得不繳 150—250 元的體檢費，由“經理”統一上繳體檢單位，實際上體檢費也就幾十百來元錢，多的錢被“經理”吃了。體檢后，求職者都免不了被“經理”以體檢不合格為由“炒掉”。對于那些繳了服裝費、培訓費的求職者，“經理”很快會人去樓空，讓你蝕了財卻找不到地方發泄。

如何在各種類型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發現，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。

一、精心準備

面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此

完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。2．要守時，對接待人員要和藹。

3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據的大話；

4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。[Page]

八、隨身攜帶一枝筆和一本筆記本

面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯系創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯系？

面試注意的一些問題

大中專畢業生和各類人才求職面試時要想順利過關，并能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意“一個了解”、“兩個切忌”、“三個準備”，把握“四個度”，弄清“五個問題”。

1、一個了解

“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

2、二個切忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客

觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

3、三個準備

一是心理準備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業務知識的準備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。

4、四個度

應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。

（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事干部和精通專業知識的業務干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業干部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優缺點要一分為二，實事求是。

（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

5、五個問題

“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委托市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經明確，可只問人事管理形式。

二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統一印制的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。

三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。四問保險，按國家有關規定，企事業單位職工都應參加養老等社會保險（即到市社會保障管理局等機構投保），目前我市已相繼開辦了養老、失業、醫療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。

五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發展等情況，應聘者也應基本弄清。

面試如何介紹自己

當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則：

——開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

——實事求是，不可吹得天花亂墜。

——突出長處，但也不隱瞞短處。

——所突出的長處要與申請的職位有關。

——善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

——說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

面試應避免的負面肢體動作

面試在求職活動的過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一階段 ,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才有收事半功倍的機會。

1、一邊談話,一邊玩弄手指

求職者在面談時,若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,將會給人一種長不大的感覺。

2、交叉翹腳的坐姿

放松心情,雙腳平放,是面試時最基本的的坐姿要求。因此,求職者應避免翹腳的坐姿出現,以免讓主考官產生不端莊的印象。

3、拉裙子

求職者在面試時,若是因為自己穿著的裙子太短,坐下時怕曝光,而不斷地拉群擺,容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此,為避免這種窘境的產生,求職者在面試前,應對于裙子的長度多加考量。

4、撥弄頭發

留著長發的人，與人交談時，常常會不自覺的撥弄頭發，但這種習慣，會今人產生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者此時最好將長發扎起來，或整理個有精神的發型。

5、支支語地小聲談話

面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。

6、眼神飄浮不定

求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持著不有信任感態度的應試者，而給于負面的印象。

7、夸張的肢體動作

面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩、平實的態度為原則。

8、手提服飾袋

面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內。

9、不停地看手表

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形發生。

十二種 “高級”錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種 “高級”錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：“為什么５年中換了３次工作？”您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望５年之內做到全國銷售總監一職。” 如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試中常見的12個問題

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期“。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。