第一篇：干部職工參加會議和重要活動制度

中共婁底市委辦公室

干部職工參加會議和重要活動制度

為進一步規范市委辦公室干部職工參加會議和重要活動行為，嚴肅會議和重要活動紀律，提高會議和重要活動質量，促進辦公室干部職工隊伍建設，特制定如下制度。

一、會議和重要活動的通知

會議和重要活動的通知包括會議和重要活動的主題、時間、地點、與會人員等，與會人員接到通知后要妥善安排好工作，按照通知要求及時參會。會議和重要活動通知及接聽出現失誤，導致參會人員缺席、遲到的，追究相關人員責任。

二、人員清點

參會人員要對號入座，實行會議和重要活動簽到制度，由干部科負責人員清點，并做好記錄，會議和重要活動結束前向會議主持人匯報。同時將無故缺席會議和重要活動的人員名單進行通報。

三、請假制度

參加會議和重要活動的有關人員應按要求準時到會，不得無故缺席。確因特殊情況不能到會的，要事先向會議主持人請假，并于會前報干部科備案，否則視為缺席。

四、會場紀律

1、參加會議和重要活動的有關人員不得遲到、早退。參加各類會議和重要活動需至少提前5分鐘進入會場，會議和重要活動時間過半才進入會場的，視為缺席；會議和重要活動開始尚未到會場的，視為遲到；有特殊情況需中途退場的，要經會議和重要活動主持人批準方可離開，否則視為早退；

2、自覺維護會場秩序，集中精力開好會議，開會時要將手機臵于靜音模式，嚴禁隨意離開會場、在會場撥打手機和發手機短信、玩手機游戲、交頭接耳、高聲喧嘩等行為；

3、會議和重要活動期間要按指定座位就坐，不得隨意交換位臵；不準閱讀與會議內容無關的報刊、雜志等刊物；

4、需要與會人員討論、發言的議題，與會人員應事先作好準備，言簡意賅，不談與議題無關的話題；

5、不得任意遺棄會議文件或其他資料。當會議內容有保密事項時，與會者必須嚴格遵守保密紀律規定。

五、違紀追究

干部科負責對會議和重要活動出席、開會紀律、會后決議貫徹情況等項內容進行督查，并負責對違反本規定的行為進行登記，對違反會議和重要活動紀律的個人進行通報批評。會紀會風納入辦公室開展“工作無差錯，服務創一流”活動考核內容，凡因會紀會風受到通報批評的干部職工，每被通報批評一次，其年度考核總分扣１分。

第二篇：干部職工休假制度

關于職工休假審批制度的通知

為了進一步規范我市衛生系統醫療衛生單位干部職工休假審批手續，參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國人口和計劃生育法》的有關規定，結合我市衛生系統實際，現將我市衛生系統干部職工休假審批手續作如下規定：

一、領導干部休假或因公外出審批

1、凡醫療衛生單位正職領導（或主要負責人）休假或因公外出3天以內的，需向衛生局局長報告，3天以上的需書面向衛生局請假或報告，經局長批準后方可休假或因公外出。正科級單位的領導需報市政府審批的同時報市政府審批。

2、凡醫療衛生單位副職領導休假或因公外出3天以內的，由所在單位主要領導審批，3天以上的，報市衛生局審批。

二、干部職工休假或因公外出審批

1、凡醫療衛生單位干部職工休假7天以內的，由所在單位主要領導審批，7天以上的需書面向衛生局申請，獲批準方可休假。

2、凡屬育齡期的女職工休假7天以上的，需同時提交岑溪市計劃生育服務站的孕檢證明。

3、凡屬單位派出進修的育齡女職工，進修前需提交單位的證明及孕檢證明。在進修期間，按計生的有關法律法規規定，定期回岑溪市計劃生育服務站進行孕檢，并提交孕檢證明回單位備案，未按規定進行孕檢的，所在單位有權終止其進修學習，召回單位上班。

三、其他規定

1、未獲批準而休假的按曠工處理。

2、單位未按規定進行審批的，衛生局將追究單位主要領導及相關人員的責任。

四、其他

本制度如與現行法律法規有抵觸的，按有關法律法規執行。

第三篇：鄉鎮干部職工業余學習計劃和制度

鄉鎮干部職工業余學習計劃和制度

一、指導思想

以“三個代表”的重要思想為指導，以經濟建設為中心，用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝全黨和教育廣大人民群眾，面向現代化、面向世界、面向未來，努力提高自身素質，增強適應能力、創新能力和競爭能力，不斷加強和提高全體干部職工的政治素質和理論水平。

二、學習時間

根據上級的要求，結合我鄉的實際情況，每月的11—12日為集中學習時間，業余自學時間不得少于10天。

三、學習內容

1、認真學習和貫徹“三個代表”的重要思想。

2、學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論。

3、學習十六屆四中、五中全會會議精神。

4、學習以金融知識為重點的市場經濟理論。

5、學習《行政許可法》。

6、學習計劃生育政策法規。

7、學習現代管理知識、法律法規知識，努力提高工作水平和創新能力。

8、學習適合于農村又切合實際的科技實用技術，幫助和引導農民早日走上致富道路。

四、學習人員

鄉政府全體干部職工及站、所的工作人員。

講課人員：黨委書記、黨群副書記、宣傳委員。

五、學習要求

鄉干部、職工（含站所人員）學習率達100，并且每次學習要有記錄、有講稿、有考勤冊。鄉黨政領導要寫兩篇以上的學習心得體會，一般干部職工保證有五篇學習心得體會，年終列入考評內容。

六、學習目的及效果

通過學習把社會主義精神文明建設的認識提高到新的高度，新的境界，進一步解放思想，轉變觀念，搞活經濟，實現兩個根本性轉變，努力調整產業結構，使之合理化，逐步使我鄉的政治、經濟、文化和生活納入法制化管理軌道，使全鄉人民早日走上脫貧致富的道路。

七、具體制度

1、鄉黨委、政府要為干部職工業余自學提供幫助和支持，有針對性地推薦學習書目輔導材料。

2、每季抽查一次學習筆記。

3、每一個月開展一次學習交流活動。

4、全體干部職工應準時參加學習，如無特殊情況不參加學習一律做曠工處理。

5、鼓勵干部職工向報刊雜志及新聞單位投稿，對優秀稿件及已采納的報道予以適當獎勵，并將此納入考核內容，作為評優評先的重要參考依據之一。

第四篇：黨組織聯系服務黨員和干部職工制度

2011年**市氣象局黨組織 聯系服務機關黨員和干部職工方案

為進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，現將黨組織聯系服務機關黨員、干部、職工規定如下：

第一條 堅持完善黨內民主,尊重和保障黨員的民主權利,構筑關心、維護黨員權益的平臺。

第二條 在政治上關心

在貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨內重大決策時，黨員要積極發揮模范帶頭作用；重要活動安排的討論，發揮主人翁作用。

第三條 在工作上關心

1、關心黨員干部職工工作，每年定期為他們提供業務知識的培訓等多方面的幫助。

2、為黨員干部職工學習教育創造條件，積極幫助解決工作中遇到的困難。

3、維護合法權益，當黨員干部職工的合法權益受到侵害時，黨組織要積極呼吁，依法維護，保障權益。

4、表揚獎勵，黨員干部職工在工作中有突出貢獻的，黨組織要通報表揚并給予獎勵。

5、關注黨員干部職工思想狀況，做好思想工作，在工作中遇到困難和在個人利益受到影響時，要及時找其談心。第四條 在生活上關心

1、堅持做到“五必訪談”。即：黨組織在黨員干部職工出現嚴重思想問題時必訪談；黨員干部職工出現家庭糾紛時必訪談；黨員干部職工生病住院時必訪談；黨員干部職工發生事故后必訪談；黨員干部職工出現特殊困難時必訪談。

2、堅持做到“三上門服務”。即：生病住院、有突發事情時，黨組織要上門看望慰問；家里有臨時困難或有應急事情需要幫助的，黨組織要組織上門服務幫助；家庭經濟困難，黨組織要上門服務慰問，并通過困難補助或元旦、春節期間送溫暖等方式給予補助。

第五條 落實領導責任制

把關心服務黨員干部職工的工作作為加強黨的先進性建設的重要內容，擺上重要工作議事日程，各支部要抓好關心服務黨員干部職工的各項具體工作的落實。

第六條 堅持黨員權利保障制度

按照《中國共產黨黨員權利保障條例》要求，堅持黨員權利和義務相統一，落實黨員的知情權、參與權、監督權、建議權、選舉權和被選舉權等權利，增強黨員的歸屬感、光榮感和使命感。

二○一一年元月二十八日

第五篇：干部職工公休假制度

干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的基礎上做好公休計劃安排，報局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按

計劃公休的，過后將安排補休。

4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領導同意，局分管領導審批。

6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經局分管領導同意，局長審批。

7、局副職公休需經局長同意，州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經分管副市長同意，州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。