第一篇：西簧計劃生育目標管理考核獎懲辦法

西簧鄉計劃生育目標管理考核

獎 懲 辦 法

各村委會、鄉直各單位：

為了加強我鄉人口與計劃生育目標責任管理，落實計生工作新機制，確保圓滿完成上級下達的各項責任指標。經黨委政府、計劃生育領導小組研究，特擬定如下目標管理及考核獎懲辦法：

一、責任指標和評分標準

1、支部、村委高度重視，責任、措施到位，各項考核指標均達標。（5分）

2、各村符合政策生育率、綜合節育率達85％以上的記20分，獎勵現金1000元；達到80%—85%的村上獎勵現金500元；低于80％不計分，計生率未達到責任指標（以市級指標）的，在年終考核中不能評先，懲現金1000元。

3、統計及時、準確，無誤差。（20分）

在期內期外統計無漏統、錯誤、隱報、瞞報，（10分）出現一例扣5分；各村專干每月28號將計劃生育月報表報送計生辦（10分），延遲一次扣1分，特殊情況除外。

4、搞好農村計劃生育家庭獎勵扶助申報工作，無一上訪。（10分）

5、完成計劃生育協會工作任務。（10分）

支部、村委將計生協會工作納入議事日程，按各村任務幫扶到位，讓幫扶對象有致富門路。年終對象戶經濟收入沒有達到增收目標的，不記分。

6、完善好計劃生育村民自治工作。（10分）

重點履行好村規民約制度，簽訂好新婚夫婦和流動人口計劃生育協議書。凡沒有完成的不記分。

7、做好現行的計劃生育政策、法律法規宣傳、教育。（5分）

8、知情選擇、避孕藥具發放，流動人口管理登記，生育節育措施等工作。（20分）未完成的每少一項扣1分。

9．社撫費征收。嚴格資金管理，嚴禁截留挪用，嚴禁白條子收費，杜絕亂開口子，亂表態，出現一例不計分。

二、目標考核辦法

目標考核總分100分，結合市計生委目標考核不滿90分，計生率未達到責任指標的，統計出現失誤嚴重影響全鎮計劃生育工作的，要追究責任，同時黨委、政府將取消個人或單位集體本年度的評先資格。

三、獎勵辦法

1、對年度人口與計劃生育目標完成好的，予以表彰獎勵，并設立目標責任獎，按得分高低分別評出一、二、三等獎各一名，并給予一定的物質獎勵。

2、綜合考核結束后，村計生工作責任目標總分不足85分，計生率未達到市考核指標，出現漏統、漏報一例，該村計生工作實行一票否決，同時追究相關人員責任

第二篇：西簧鄉2010年計劃生育目標管理考核及獎懲辦法1

西政字【2010】19號

西簧鄉計劃生育工作目標考核及獎懲辦法

各村委會、鄉直各單位：

為了全面推進全鄉計劃生育工作，有效促進我鄉人口、經濟、社會、協調發展，堅持黨政一把手親自抓負總責。落實人口和計劃生育工作目標責任制及“一票否決”制，切實做到“責任、措施、投入”三到位。確保鄉黨委政府確定的各項目標任務全面完成，特制訂西簧鄉2010年計劃生育工作責任目標考核及獎懲辦法。

一、考核依據

根據省、市、縣對計劃生育工作的目標要求的各項目標任務進行考核。

二、考核原則

1、客觀公正、實事求是。

2、定量考核和定性考核相結合。

3、科學、合理,突出重點，統籌兼顧。

三、考核內容

新婚管理、生育證發放、優質服務、流動人口管理、利益導向政策的落實，依法行政計生專干作用發揮等。

四、考核辦法

考核實行百分制，打分內容是根據各村的目標任務完成情況進行打分。考核采取“月檢查、半年督查、年終考核”的方式，每月25日前將工作進展情況報鄉黨政辦，半年和年終由計劃生育領導小組辦公室抽組相關單位負責人成立督查考核組，采取現場聽取匯報、實地查看入戶調查相結合的辦法。

五、獎罰辦法

設立“全鄉計劃生育工作先進村，按考核得分高低分別獎勵前三名，第一名各獎勵獎金2000元，第二名各獎勵獎金1000元，第三名各獎勵獎金500元。對后三名的支書、計生專干分別給予500元、300元的處罰，罰金上繳鄉財政。

西簧鄉人民政府

2010年3月10日

第三篇：2012計劃生育考核獎懲辦法

中共新湖鎮委員會文件

新發[2012]號

中共新湖鎮委員會 新湖鎮人民政府

2012人口和計劃生育工作考核獎懲辦法

（2012年月日）

為進一步加強人口和計劃生育工作，嚴格落實人口目標管理責任制，確保低生育水平持續穩定，根據有關法律法規和政策，結合工作實際，我鎮將以落實計劃生育“雙向約定”為總抓手，實行部門村居齊抓共管，管區、計生業務人員、村支部書記和村計生主任同獎同罰制度。具體作如下規定。

一、對村級村計劃生育工作人員實行月考核季獎懲

1、對村計生辦主任的獎懲，主要考核下列指標：

（1）、節育措施落實率、及時率。

（2）、計劃外懷孕落實情況。

（3）、孕期保健及隨訪。

（4）、獨生子女父母光榮證辦理。

（5）、需索要證明。

（6）、孕情上報。

（7）、《計劃生育服務手冊》、《生育證》的辦理。

（8）、差錯追究。

（9）、流動人口管理。

（10）、落實“雙向約定”情況。

將查體到站率和檔案資料的規范情況納入經常性指標的考核。

查體到站率占考核成績的20%，檔案資料的整理占考核成績的20%，月獎懲占考核成績的60%，年終獎懲時綜合排名兌現。

2、村支部書記與本村計生干部同獎同罰，在支部書記工資發放

時兌現獎懲。

二、鄉計生辦工作人員獎懲。

鄉計生辦工作人員的月考核獎標準為每人每月100元

1、計生辦包村人員獎懲與所包村的考核結果掛鉤，獎懲數額為所包村獎懲數額的平均數。

2、計生服務站人員與工作質量和工作量掛鉤，發生一例技術服務事故或醫療事故，扣除該科室相關責任人當月50%的考核獎。對于來站人員應落實盡落實，應查盡查，發現一例推諉扯皮，育齡婦女所要求的服務沒有及時落實的，扣除相關責任人20%的考核獎。

對利用職務之便，為他人出具假手續、查體私自過錄的工作人員一律從嚴查處，并扣除所在科室所有工作人員和服務站長當月的全部考勤獎。

3、計生辦其他留守工作人員享受計生辦包村人員和計生服務站全體人員當期考核獎的平均數。

三、獎懲

1、獎勵：（1）、內迎接省、市、縣三級半年和年終考核中，成績優秀的分別獎勵村1500元、1000元、600元，按最高一級獎勵，不重復計算；獎勵管區為本管區所迎檢村獎金數額的平均數；獎勵計生辦包村人員所包村獎金數額的30%。

（2）、經常性工作的獎勵：對經常性工作指標綜合排名前六

名的村，分別獎勵600元。

2、懲戒：各村有下列問題之一的，納入計劃生育重點管理，實行一票否決，并視情節給予相關責任人黨紀政紀處分。

1）出現當違法生育的；

2）當出現持證私自終止妊娠的；

3）出具假證明造成錯發《計劃生育服務手冊》或《生育證》的；

4）違反有關規定擅自為違法生育人員出具落戶證明的。

5）連續3年以上（含3年）出現違法生育的村，撤消村支部書記職務。

本規定自出臺之日起執行，2012計劃生育獎懲以此文件精神為準。

二○一二年月日

主題詞： 計劃生育工作獎懲辦法新湖鎮黨政辦公室2012年月日

（共印80份）

第四篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統計準確率。

3.發現政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養費，并按時落實長效節育措施。

二、社會撫養費征收及計生外出生獎懲規定

1.管區

（1）自然內無政策外生育的管區獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區，加大社會撫養費的征收力度，按社會撫養費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區1000元，并通報

批評。

（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現一例，罰管區1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區做好計生方面的工作及社會撫養費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當出現的政策外生育，按社會撫養費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮財政。

四、社會撫養費獎勵款半年一兌現，涉及管區、計生站的罰款考核年底兌現，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區計生辦其他經費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執行。

第五篇：安全生產目標管理考核獎懲辦法

2、安全生產目標考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產方針政策、法律法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保公司全年安全生產目標的實現，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設立安全生產獎勵基金，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經理部主要負責人、分管負責人和安全生產職能部門負責人，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。2.2.2 安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產目標管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結合； d.自查自評與組織考核相結合； e.獎優罰劣。

2.2.4 安全生產目標管理考核內容：

各責任單位與公司簽定的安全生產目標任務完成情況。具體考核標準見附件《**公司安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。

2.3 安全生產目標管理考核程序

2.3.1公司安全生產委員會負責對所屬各單位（部門）的安全生產責

責，圓滿完成責任書安全監管工作期望指標的，公司返還其交納的風險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標但未突破控制指標的，僅全額返其交納的風險抵押金；對突破否決指標的，將全額扣除其交納的風險抵押金。發生重大事故，情節嚴重的，除全額扣除個人交納的風險抵押金外，還將根據情節輕重處以風險抵押金1～3倍的罰款。情節特別嚴重的，按有關規定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產目標管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產目標管理考核為95分以上，并結合安全生產管理的工作量、難易程度、復雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標未突破控制指標；

2.4.1.3領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構，按規定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經費專門帳戶或科目，專款專用；

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓，督促和幫助企業開展職業道德、遵章守法教育和技術業務培訓；

2.4.1.7經常開展安全檢查，發現隱患及時解決。每年由主管領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不