第一篇：計劃生育工作制度

******局計劃生育工作制度

一、嚴格執行國家、省、市和縣人口與計劃生育法律、法規和工作規范，結合本單位的實際，把計劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位、本系統干部、職工按法律法規的規定生育，防止政策外生育。

二、計劃生育工作由局長任第一責任人，副局長擔任直接責任人，工作人員由辦公室安排專人擔任，負責本單位、本系統的計劃生育行政管理工作和計劃生育宣傳教育、統計、信息通報、避孕藥具發放、相關的服務以及協助落實計劃生育政策相關的優待獎勵日常具體工作。工會女職工委員會，要積極配合黨政做好計劃生育有關工作。

三、局長辦公會議每年至少一次聽取本單位計劃生育工作匯報，并向計劃生育部門報告情況。

四、在調入、招考、招聘干部職工（含臨時工）時，應檢查其計劃生育證明，并按“一證先行，無證否辦”原則進行辦理。在與個人建立勞動關系時應當在合同中明確雙方計劃生育管理職責或依法簽訂計劃生育合同，明確雙方職責。與育齡人員解除勞動關系時，應按規定向其戶籍地街（鎮）人口與計劃生育機構移交計生檔案。

五、積極推進避孕節育方法的知情選擇，督促本單位、本系統干部、職工落實以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節育措施。

六、按規定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到縣計生服務站進行孕情檢查。定期對已婚育齡婦女避孕節育效果進行檢查，引導政策外孕者及時采取補救措施，引導因避孕節育方法發

生副反應或并發癥的已婚育齡婦女進行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對本單位、本系統已婚男干部職工配偶計劃生育情況的反饋和監控，計生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯系交流情況，做好計生調查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮）以上計劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮）計生部門計生調查回函登記冊。

九、按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規，落實本會機關干部、職工實行計劃生育的各種優待和獎勵。

十、按照有關規定為女干部、職工辦理生育保險，并按有關規定落實干部、職工計劃生育手術治療期間的工資和基本醫療保險基金開支以外的計劃生育手術并發癥的必需費用。

十一、本單位干部、職工接受計劃生育手術的，憑有效的手術證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息三日，手術后七日內不安排從事重體力勞動；按規定取出宮內節育器的，自手術之日起休息兩日；輸精管結扎的，自手術之日起休息十日；輸卵管結扎的，自手術之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個月以下人工流產的，自手術之日起休息十五天；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產的，自手術之日起休息三十日；懷孕四個月以上引產的，自手術之日起休息四十五日；同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定，休息期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產手術的，可以享受一日的看護假；施行結扎手術的可享受三日的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受五日的看護假。看護假只享受一次，期間工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

十三、干部、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

十四、領取《獨生子女父母光榮證》的干部、職工，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十五、對隱瞞違反計劃生育事實而被聘用或在職期間違反計劃生育的干部、職工（含臨時工）根據情節輕重、按人事管理權限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。

第二篇：計劃生育工作制度

梨河鎮幼兒園計劃生育工作制度

為加強計劃生育工作，保障職工合法權益，根據《勞動法》、《人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護條例》以及省市有關文件精神，結合我園實際，特制定本規定。

一、婚假

1.在職職工婚假為7天。

2.達到《河南省人口與計劃生育條例》規定的晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻（女23周歲，男25周歲）婚假增加到14天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受，按上述規定所享受婚假期間，工資、獎金照發。

二、產假

1.在職女職工產假為90天。女職工產假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假時間不順延。其中產前假15天。難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

三、實行計劃生育且接受節育手術的女職工，按以下規定休假，其假期按公假處理，工資、獎金照發。

1.人工流產：休息14天；

2.人工流產同時放置宮內節育器：休息16天；

凡育齡婦女都要按計劃生育有關要求參加定期檢查，按公假處理。

四、對未經學校計劃生育工作負責人和校領導同意，自動取環懷孕，不享受假期。

五、對未經計劃生育主管部門批準，違反計劃生育規定，不參加定期婦檢、不接受節育手術、自動取環懷孕的女職工，給予批評教育、責令改正；對故意隱瞞生育、節育情況，且違規超生的教職工，將視其情節，分別給予黨紀、政紀處分，直到開除公職。

第三篇：計劃生育工作制度

l總則

I‘1實行計劃生育是我國的一項基本國策。為了控制人口數量，提高人口素 質，使人口增長同經濟增長和社會發展相適應，根據上級規定．結合我廠情況．特定本 制度。

I‘2實行按計劃生育人口，嚴禁計劃外生育。夫妻雙方均有實行計劃生育的義 務．

I’3汁劃生育工作堅持以思想教育為主，同時采取必要的行政、經濟手段。

l‘4科室、車間、廠級領導，必須做到計劃生育工作同經濟工作一起抓，在其 它工作與計劃生育工作時間抵觸時，其它_[作要給計劃生育工作讓路．首先做好計劃生 育工作。

2晚婚、晚育和節制生育

2‘I提倡晚婚、晚育。男年滿25周歲，女滿23崗歲初婚的為晚婚。晚婚按計劃女 24周歲生第一個孩子為晚育。晚婚，婚假17天晚育，產假5個月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示證明，轉勞資部門計算工資。

2‘2附臺間隔生育條件生第二胎的，女方年令必須30周歲．孩子年滿4周歲，由個人申請·報上級批準，方可安排生二胎指標。無論什么情況都不準生j胎。3計劃生育管理

3‘1每個未婚青年，都要與廠方簽定晚婚合同，具體山女工主任負責。

3’2每個青年職工結婚，首先寫申請報女工主任審批后，出示證明．由政工開 結婚介紹信。達不到晚婚年令一律不批。如有特殊情況，達到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需經廠分管計女性育的領導簽字一但必須簽定晚育合同，女工主任方可出示證 明，其它任何人不得亂開口子。

凡有生育能力的已婚女工．每季一次到婦科檢查．如發現計^Ⅱ外懷孕，立即采取措 施。

3‘3為管好男單職工的計劃生育工作，由女工主任負責，建立單職工(包括臺 同工，計劃內臨時工)計戈4生育檔案，每季向愛人所在堆位要一次計劃生育證明，如不 交者，女工主任有權通知單職工所在單位停產。

3’4已婚女工，生育前必額寫生育申請，撤女工主任，發給出生證后方可按排 生育(女24周歲為晚育年令)，無證懷孕的，要堅決流產．一切費用自理，產假作曠工 處理．

3．5凡已報名領取獨生子女證者，享受獨生子女待遇。

3．51每月發給獨生子女保健費5元，止子女14周歲。

3．52獨生子女上學至高中的。學費(不包括書雜費)由廠方報銷。以上兩條 夫妻雙方各承擔50％，學費陽9 0，十元旦起執行．以前的不補發。獨牛子女學費報銷，需持學校證明，由女工主任審查，分管領導簽字后一由財務科報銷。

3．6已領取獨虎子女證而不采取節育措施計劃外懷孕的．要立即流產，費用一 切自理，產假作礦工處理。

37已采取節育措施失效懷孕流產的．第次所需費用和產假由廠負擔，以后 再出現，一田費用產假自理。

附錄A以L未盡事簾，按省訃劃生育暑俐和H[88]36號文件辦理．

第四篇：計劃生育工作制度

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

計劃生育工作制度

為認真貫徹執行計劃生育法律法規，切實做好我公司計劃生育管理工作，特制定本規定。

一、按照上級要求，結合本單位計劃生育工作實際，認真貫徹宣傳教育、避孕和經常工作為主的“三為主”方針，利用多種形式，多種渠道開展人口與計劃生育宣傳教育活動。

二、開展調查研究，及時掌握情況，根據計生管理部門工作安排，定期組織未婚和有生育能力的女同志查體，努力做好計劃生育的各項管理和服務工作。

三、認真執行計劃生育政策，逐級簽訂計劃生育責任狀，實行年終考核一票否決制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有關計劃生育政策，未婚、未育青年與單位簽訂《晚婚晚育協議書》，根據協議要求，晚婚、晚育年齡男方必須年滿25周歲，女方必須年滿23周歲。

五、自結婚登記之日起，三日內必須及時通知單位，并于下月到單位簽定《領取〈計劃生育服務手冊〉協議書》，辦理《計劃生育服務手冊》。

六、生育必須持有《計劃生育服務手冊》，在孕人員須在懷孕后第二個月的24號之前上報孕情。孩子出生后，必

須當月上報，并及時采取節育措施，領取《獨生子女證》。

七、配偶不在我公司工作的男職工于每年六月份向單位提供配偶所在單位出具的計劃生育管理證明和所屬計生委辦事處出具的計劃生育微機管理證明。

八、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的終止妊娠。凡是懷孕三個月及以上、未經縣級以上計生部門和衛生部門鑒定并出具妊娠證明而私自終止的，屬第一個孩的，三年內不準生育并落實節育措施；持二孩《生育證》的，一律收回生育證，不再批準生育，落實長效節育措施。

九、對符合規定而未提出生育申請，生育第二個子女的，符合法定結婚條件但未辦理結婚登記，生育第一個子女、且自生育之日起六十日內未補辦結婚登記手續的，是黨團員的，給予警告或嚴重警告處分；是本公司工作人員的，給予警告或記過處分。

十、其它未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》執行。

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

關于成立計劃生育領導小組的通知

本公司各部門：

為了完善和健全計劃生育組織，更有效、有序的做好計劃生育工作，貫徹落實黨和國家有關計生工作的方針、政策、法令、法規和省、市有關規定，負責對全公司計生工作進行綜合管理。經公司股東會研究，決定成立計劃生育領導小組。組長：王祥貴

副組長：宋玲楊宏洲

成員：江雪瓊羅亞文魏華玲

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日

第五篇：計劃生育工作制度

計劃生育工作制度

一、嚴格執行國家、省、市和區人口與計劃生育法律、法規和工作規范，結合本單位的實際，把計劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位干部、職工按法律法規的規定生育，防止政策外生育。

二、計劃生育工作由局長擔任第一責任人，政委擔任直接責任人，工作人員由婦委會安排專人擔任，負責本單位的計劃生育行政管理工作和計劃生育宣傳教育、統計、信息通報、避孕藥具發放、相關的服務以及協助落實計劃生育政策相關的優待獎勵日常具體工作。

三、黨組會議每年至少四次聽取本單位計劃生育工作匯報，并向所在地街道計劃生育部門通報情況。

四、在調入、招考、招聘干部職工（含臨時工）時，應檢查其計劃生育證明，并按“一證先行，無證否辦”原則進行辦理。在與個人建立勞動關系時應當在合同中明確雙方計劃生育管理職責或依法簽訂計劃生育合同，明確雙方職責。與育齡人員解除勞動關系時，應按規定向其戶籍地街（鎮）人口與計劃生育機構移交計生檔案。

五、積極推進避孕節育方法的知情選擇，督促本單位干部、職工落實以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節育措施。

六、按規定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到區計生服務站進行孕情檢查。定期對已婚育齡婦女避孕節育效果進行檢查，引導政策外孕者及時采取補救措施，引導因避孕節育方法發生副反應或并發癥的已婚育齡婦女進行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對本單位已婚男干部職工配偶計劃生育情況的反饋和監控，計生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯系交流情況，做好計生調查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮）以上計劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮）計生部門計生調查回函登記冊。

九、按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規，落實本會機關干部、職工實行計劃生育的各種優待和獎勵。

十、按照有關規定為女干部、職工辦理生育保險，并按有關規定落實干部、職工計劃生育手術治療期間的工資和基本醫療保險基金開支以外的計劃生育手術并發癥的必需費用。

十一、本單位干部、職工接受計劃生育手術的，憑有效的手術證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息三日，手術后七日內不安排從事重體力勞動；按規定取出宮內節育器的，自手術之日起休息兩日；輸精管結扎的，自手術之日起休息十日；輸卵管結扎的，自手術之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個月以下人工流產的，自手術之日起休息十五天；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產的，自手術之日起休息三十日；懷孕四個月以上引產的，自手術之日起休息四十五日；同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定，休息期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產手術的，可以享受一日的看護假；施行結扎手術的可享受三日的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受五日的看護假。看護假只享受一次，期間工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

十三、干部、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

十四、領取《獨生子女父母光榮證》的干部、職工，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十五、領取《獨生子女父母光榮證》的干部職工，一次性發給不低于二百元的獎勵金，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費10元。保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。如夫妻一方是干部、職工，另一方是農村居民的，由干部、職工所在單位全部負責。

十六、自愿終生只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的干部、職工，退休時由所在單位按我市上年職工年平均工資額的百分之三十給予一次性獎勵；無子女的職工或因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時由所在單位按我市上年職工年平均工資額的百分之百給予一次性生活補助。

十七、對隱瞞違反計劃生育事實而被聘用或在職期間違反計劃生育的干部、職工（含臨時工）根據情節輕重、按人事管理權限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。