第一篇：計劃生育工作制度

計劃生育工作制度

各建筑施工企業：

為認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《浙江省人口與計劃生育條例》，建立流動人口計生管理機制，規范流動人口計生管理水平，推動我區建筑工地流動人口計生工作的有序開展，根據市、區計生部門的工作要求，結合我區建筑工地流動人口管理情況，現就進一步加強建筑工地流動人口計劃生育管理工作通知如下：

一、工作目標

深入貫徹落實人口和計生法律法規，按照“誰主管、誰負責、誰用工、誰負責、誰受益、誰負責”的原則，建立完善建筑施工企業的流動人口計生管理機制，確保各施工企業的流動人口在施工期間無計劃外生育現象。

二、工作任務

（一）各施工企業要與轄區計生部門簽訂計生目標管理責任書，落實責任目標。

（二）各施工企業法定代表人是企業流動人口計生管理工作的第一責任人，項目經理是工程項目流動人口計生管理工作的直接責任人。流動人口計生工作要設專人負責，實行公司、項目分級管理。

（三）企業招用20至49周歲的流動人口育齡婦女臨時工，一定要查驗其經現居住地計生管理部門查驗合格的“流動人口婚育證明”或廣東省《計劃生育服務證》，無相關證明的臨時工一律不得雇用。

（四）加強流動人口計生教育宣傳，定期地組織施工人員認真學習相關法律法規，開展形式多樣的計生教育和法制宣傳教育，豐富建筑工地流動人口的業余生活。

（五）建立健全相應的流動人口計生工作臺帳，做到數字清、底子明。

（六）工地務工的流動人員必須嚴格遵守國家有關法律法規，履行計生義務，自覺實行晚婚、晚育、少生、優生，禁止計劃外生育。各施工企業應協助計生部門做好本單位戶籍、流動人口育齡婦女查環查孕工作，已婚育齡婦女每四個月查環查孕一次。

（七）建筑施工企業不得收留或安排違反計生政策的人員居住或工作。

（八）對發現在施工期間有計劃外生育（懷孕）的，要及時采取補救措施，并立即向龍崗區建設局（住宅局）和所在地計生部門通報情況,并協助計生部門、建設主管部門對違反計生的當事人進行處罰。

措施： 一是加強領導，落實責任。成立以分管局長為組長的領導小組，區建管處具體負責建筑工地流動人口計劃生育的工作，在年度建筑業工作會議上對建筑工地流動人口計劃生育工作進行布置，并與區內外建筑業施工企業簽訂《鄞州區建設局社會治安綜合治理、流動人口計劃生育目標管理責任書》，要求各建筑施工企業明確分管領導，落實職責，確保流動人口計劃生育管理工作落到實處。

二是加強教育，提高認識。充分利用民工學校這一平臺對建筑工地人員開展流動人口計劃生育教育培訓，要求施工企業及時抓好工人三級教育，公司教育不少于15學時，項目部教育不少于15學時，班組教育不少于20學時，提高廣大建筑業從業人員對流動人口計劃生育的認識。開展《流動人口計劃生育工作管理辦法》宣傳活動，組織各建筑工地利用宣傳窗、橫幅標語，對《辦法》精神進行宣傳，結合艾滋病等疾病的防治宣傳教育，進一步促進建筑業從業人員對流動人口計劃生育知識的了解與認識。

三是加強檢查，抓好管理。在對建筑工地安全驗收及日常的檢查、巡查時，都將流動人口管理工作作為檢查內容之一，在各

階段工程質量驗收、查處違法違規工程項目時，也都將流動人口計劃生育工作檢查內容結合起來，督促施工企業及時辦理各項手續，抓好流動人口管理工作。

建筑工地流動人口計生管理服務工作新舉措：

長期以來，建筑工地龐大的流動人口計生管理和服務工作是難點和重點問題，如何保證農民工在施工期間無違法生育現象，流入育齡婦女無漏管現象，如何保障農民工享有與市民同等的計劃生育服務的合法權益，解決農民工的計劃生育和生殖保健問題，確保計生綜治責任單位工作職責落到實處，成為計生部門面臨的重要課題。

近日，區出臺了《關于進一步加強建筑工地流動人口計劃生育管理服務工作的實施意見》，建立和完善了建筑工地企業流動人口計劃生育管理服務新機制，確保各施工企業的流動人口在施工期間無違法生育現象，流入育齡婦女無漏管現象，育齡群眾的計劃生育合法權益得到保障。《實施意見》強調了街道計生部門，建筑施工企業的職責，明確了處罰辦法，協調了部門間的配合。

一是街道計生工作職責明確到位。街道計生部門對建筑工地實行屬地化管理，加強對建筑施工企業計劃生育的業務指導，定期對建筑施工企業的專兼職人員進行人口與計劃生育的業務培訓，對工地上的流動人口育齡婦女信息的登記建賬，及時了解和掌握育齡婦女的婚、孕、育、節育信息，做好孕環情監測、健康查體，“關愛加盟連鎖服

務”等計生優質服務。區人口計生局加強日常監控，對街道計生辦履行職責情況的工作隨時指導監督，納入年度工作目標檢查考核。二是建筑施工企業的職責明確到位。實行建筑企業法定代表人計劃生育負責制，明確規定施工企業法定代表人為本部門計劃生育工作的第一責任人，項目經理為工程項目計劃生育直接責任人，與所屬街道計生辦簽訂流動人口計劃生育管理服務協議，自覺接受所在街道計生部門的指導、監督和考核。

三是區建設局監督指導職責明確。明確分管領導，確定專人負責，指導建筑施工企業與駐地街道簽訂計劃生育協議書，指導建筑施工企業建立信息通報制度，定期向駐地街道計生辦通報工地流動人口育齡婦女信息，充分發揮區建設局對建筑施工單位計生工作履行職責的監督和制約作用。

四是部門聯動機制建立。區建設局與區人口計生局建立工作例會制度，相互協調配合，及時通報并解決建筑工地計劃生育工作存在的問題，兩部門將每季度對各街道、各建筑施工企業履行計劃生育職責情況進行檢查考核，并納入年度工作目標檢查考核。

五是處罰辦法進一步明確。對不履行計劃生育職責及履行職責比較差的建筑施工企業，取消其評選文明工地、創優目標管理項目評選資格。對出現違法生育的建筑施工企業實行“一票否決”，作為不良記錄記入企業信譽檔案，街道計生辦對企業再次申請建設施工需要簽訂的《建筑工程施工現場勘驗通知書》上不予蓋章，企業將失去施工的機會。

此舉措將涉及160個嶗山在建工地，惠及上萬名流動人口。

第二篇：計劃生育工作制度

******局計劃生育工作制度

一、嚴格執行國家、省、市和縣人口與計劃生育法律、法規和工作規范，結合本單位的實際，把計劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位、本系統干部、職工按法律法規的規定生育，防止政策外生育。

二、計劃生育工作由局長任第一責任人，副局長擔任直接責任人，工作人員由辦公室安排專人擔任，負責本單位、本系統的計劃生育行政管理工作和計劃生育宣傳教育、統計、信息通報、避孕藥具發放、相關的服務以及協助落實計劃生育政策相關的優待獎勵日常具體工作。工會女職工委員會，要積極配合黨政做好計劃生育有關工作。

三、局長辦公會議每年至少一次聽取本單位計劃生育工作匯報，并向計劃生育部門報告情況。

四、在調入、招考、招聘干部職工（含臨時工）時，應檢查其計劃生育證明，并按“一證先行，無證否辦”原則進行辦理。在與個人建立勞動關系時應當在合同中明確雙方計劃生育管理職責或依法簽訂計劃生育合同，明確雙方職責。與育齡人員解除勞動關系時，應按規定向其戶籍地街（鎮）人口與計劃生育機構移交計生檔案。

五、積極推進避孕節育方法的知情選擇，督促本單位、本系統干部、職工落實以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節育措施。

六、按規定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到縣計生服務站進行孕情檢查。定期對已婚育齡婦女避孕節育效果進行檢查，引導政策外孕者及時采取補救措施，引導因避孕節育方法發

生副反應或并發癥的已婚育齡婦女進行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對本單位、本系統已婚男干部職工配偶計劃生育情況的反饋和監控，計生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯系交流情況，做好計生調查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮）以上計劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮）計生部門計生調查回函登記冊。

九、按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規，落實本會機關干部、職工實行計劃生育的各種優待和獎勵。

十、按照有關規定為女干部、職工辦理生育保險，并按有關規定落實干部、職工計劃生育手術治療期間的工資和基本醫療保險基金開支以外的計劃生育手術并發癥的必需費用。

十一、本單位干部、職工接受計劃生育手術的，憑有效的手術證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息三日，手術后七日內不安排從事重體力勞動；按規定取出宮內節育器的，自手術之日起休息兩日；輸精管結扎的，自手術之日起休息十日；輸卵管結扎的，自手術之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個月以下人工流產的，自手術之日起休息十五天；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產的，自手術之日起休息三十日；懷孕四個月以上引產的，自手術之日起休息四十五日；同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定，休息期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產手術的，可以享受一日的看護假；施行結扎手術的可享受三日的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受五日的看護假。看護假只享受一次，期間工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

十三、干部、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

十四、領取《獨生子女父母光榮證》的干部、職工，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十五、對隱瞞違反計劃生育事實而被聘用或在職期間違反計劃生育的干部、職工（含臨時工）根據情節輕重、按人事管理權限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。

第三篇：計劃生育工作制度

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

計劃生育工作制度

為認真貫徹執行計劃生育法律法規，切實做好我公司計劃生育管理工作，特制定本規定。

一、按照上級要求，結合本單位計劃生育工作實際，認真貫徹宣傳教育、避孕和經常工作為主的“三為主”方針，利用多種形式，多種渠道開展人口與計劃生育宣傳教育活動。

二、開展調查研究，及時掌握情況，根據計生管理部門工作安排，定期組織未婚和有生育能力的女同志查體，努力做好計劃生育的各項管理和服務工作。

三、認真執行計劃生育政策，逐級簽訂計劃生育責任狀，實行年終考核一票否決制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有關計劃生育政策，未婚、未育青年與單位簽訂《晚婚晚育協議書》，根據協議要求，晚婚、晚育年齡男方必須年滿25周歲，女方必須年滿23周歲。

五、自結婚登記之日起，三日內必須及時通知單位，并于下月到單位簽定《領取〈計劃生育服務手冊〉協議書》，辦理《計劃生育服務手冊》。

六、生育必須持有《計劃生育服務手冊》，在孕人員須在懷孕后第二個月的24號之前上報孕情。孩子出生后，必

須當月上報，并及時采取節育措施，領取《獨生子女證》。

七、配偶不在我公司工作的男職工于每年六月份向單位提供配偶所在單位出具的計劃生育管理證明和所屬計生委辦事處出具的計劃生育微機管理證明。

八、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的終止妊娠。凡是懷孕三個月及以上、未經縣級以上計生部門和衛生部門鑒定并出具妊娠證明而私自終止的，屬第一個孩的，三年內不準生育并落實節育措施；持二孩《生育證》的，一律收回生育證，不再批準生育，落實長效節育措施。

九、對符合規定而未提出生育申請，生育第二個子女的，符合法定結婚條件但未辦理結婚登記，生育第一個子女、且自生育之日起六十日內未補辦結婚登記手續的，是黨團員的，給予警告或嚴重警告處分；是本公司工作人員的，給予警告或記過處分。

十、其它未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》執行。

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

關于成立計劃生育領導小組的通知

本公司各部門：

為了完善和健全計劃生育組織，更有效、有序的做好計劃生育工作，貫徹落實黨和國家有關計生工作的方針、政策、法令、法規和省、市有關規定，負責對全公司計生工作進行綜合管理。經公司股東會研究，決定成立計劃生育領導小組。組長：王祥貴

副組長：宋玲楊宏洲

成員：江雪瓊羅亞文魏華玲

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日

第四篇：計劃生育工作制度

計劃生育工作制度

一、設立計劃生育門診，由科主任負責管理和協調各科室工作。

二、醫護人員應遵循國家計劃生育政策和法規，不得擅自出具計劃生育手術證明，如出具虛假證明者，按《母嬰保健法》等有關規定，根據情節給予行政處分，嚴重者追究刑事責任。

三、嚴格按國家衛生行政部門規定的節育手術常規進行各種手術操作，杜絕缺陷和醫療事故發生。

四、醫護人員應做到關心體貼患者，態度和藹，有禮貌，耐心解答問題，對患者隱私要保密。

五、科室保持清潔、整齊，改善候診環境，加強各種節育措施和優生優育知識宣傳教育。

六、積極引進和推廣國內計劃生育領域的新技術，積極開展計劃生育科研工作，并帶好進修實習人員。

第五篇：計劃生育工作制度

計劃生育工作制度

一、嚴格執行國家、省、市和區人口與計劃生育法律、法規和工作規范，結合本單位的實際，把計劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位干部、職工按法律法規的規定生育，防止政策外生育。

二、計劃生育工作由局長擔任第一責任人，政委擔任直接責任人，工作人員由婦委會安排專人擔任，負責本單位的計劃生育行政管理工作和計劃生育宣傳教育、統計、信息通報、避孕藥具發放、相關的服務以及協助落實計劃生育政策相關的優待獎勵日常具體工作。

三、黨組會議每年至少四次聽取本單位計劃生育工作匯報，并向所在地街道計劃生育部門通報情況。

四、在調入、招考、招聘干部職工（含臨時工）時，應檢查其計劃生育證明，并按“一證先行，無證否辦”原則進行辦理。在與個人建立勞動關系時應當在合同中明確雙方計劃生育管理職責或依法簽訂計劃生育合同，明確雙方職責。與育齡人員解除勞動關系時，應按規定向其戶籍地街（鎮）人口與計劃生育機構移交計生檔案。

五、積極推進避孕節育方法的知情選擇，督促本單位干部、職工落實以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節育措施。

六、按規定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到區計生服務站進行孕情檢查。定期對已婚育齡婦女避孕節育效果進行檢查，引導政策外孕者及時采取補救措施，引導因避孕節育方法發生副反應或并發癥的已婚育齡婦女進行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對本單位已婚男干部職工配偶計劃生育情況的反饋和監控，計生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯系交流情況，做好計生調查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮）以上計劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮）計生部門計生調查回函登記冊。

九、按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規，落實本會機關干部、職工實行計劃生育的各種優待和獎勵。

十、按照有關規定為女干部、職工辦理生育保險，并按有關規定落實干部、職工計劃生育手術治療期間的工資和基本醫療保險基金開支以外的計劃生育手術并發癥的必需費用。

十一、本單位干部、職工接受計劃生育手術的，憑有效的手術證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息三日，手術后七日內不安排從事重體力勞動；按規定取出宮內節育器的，自手術之日起休息兩日；輸精管結扎的，自手術之日起休息十日；輸卵管結扎的，自手術之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個月以下人工流產的，自手術之日起休息十五天；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產的，自手術之日起休息三十日；懷孕四個月以上引產的，自手術之日起休息四十五日；同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定，休息期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產手術的，可以享受一日的看護假；施行結扎手術的可享受三日的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受五日的看護假。看護假只享受一次，期間工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

十三、干部、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

十四、領取《獨生子女父母光榮證》的干部、職工，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

十五、領取《獨生子女父母光榮證》的干部職工，一次性發給不低于二百元的獎勵金，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費10元。保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。如夫妻一方是干部、職工，另一方是農村居民的，由干部、職工所在單位全部負責。

十六、自愿終生只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的干部、職工，退休時由所在單位按我市上年職工年平均工資額的百分之三十給予一次性獎勵；無子女的職工或因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時由所在單位按我市上年職工年平均工資額的百分之百給予一次性生活補助。

十七、對隱瞞違反計劃生育事實而被聘用或在職期間違反計劃生育的干部、職工（含臨時工）根據情節輕重、按人事管理權限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。