第一篇：計(jì)劃生育工作制度

計(jì)劃生育工作制度

一、設(shè)立計(jì)劃生育門診，由科主任負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)各科室工作。

二、醫(yī)護(hù)人員應(yīng)遵循國家計(jì)劃生育政策和法規(guī)，不得擅自出具計(jì)劃生育手術(shù)證明，如出具虛假證明者，按《母嬰保健法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予行政處分，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

三、嚴(yán)格按國家衛(wèi)生行政部門規(guī)定的節(jié)育手術(shù)常規(guī)進(jìn)行各種手術(shù)操作，杜絕缺陷和醫(yī)療事故發(fā)生。

四、醫(yī)護(hù)人員應(yīng)做到關(guān)心體貼患者，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心解答問題，對(duì)患者隱私要保密。

五、科室保持清潔、整齊，改善候診環(huán)境，加強(qiáng)各種節(jié)育措施和優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)宣傳教育。

六、積極引進(jìn)和推廣國內(nèi)計(jì)劃生育領(lǐng)域的新技術(shù)，積極開展計(jì)劃生育科研工作，并帶好進(jìn)修實(shí)習(xí)人員。

第二篇：計(jì)劃生育工作制度

梨河鎮(zhèn)幼兒園計(jì)劃生育工作制度

為加強(qiáng)計(jì)劃生育工作，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、婚假

1.在職職工婚假為7天。

2.達(dá)到《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻（女23周歲，男25周歲）婚假增加到14天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受，按上述規(guī)定所享受婚假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

二、產(chǎn)假

1.在職女職工產(chǎn)假為90天。女職工產(chǎn)假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假時(shí)間不順延。其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

三、實(shí)行計(jì)劃生育且接受節(jié)育手術(shù)的女職工，按以下規(guī)定休假，其假期按公假處理，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

1.人工流產(chǎn)：休息14天；

2.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；

凡育齡婦女都要按計(jì)劃生育有關(guān)要求參加定期檢查，按公假處理。

四、對(duì)未經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)人和校領(lǐng)導(dǎo)同意，自動(dòng)取環(huán)懷孕，不享受假期。

五、對(duì)未經(jīng)計(jì)劃生育主管部門批準(zhǔn)，違反計(jì)劃生育規(guī)定，不參加定期婦檢、不接受節(jié)育手術(shù)、自動(dòng)取環(huán)懷孕的女職工，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正；對(duì)故意隱瞞生育、節(jié)育情況，且違規(guī)超生的教職工，將視其情節(jié)，分別給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直到開除公職。

第三篇：計(jì)劃生育工作制度

l總則

I‘1實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策。為了控制人口數(shù)量，提高人口素 質(zhì)，使人口增長同經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)上級(jí)規(guī)定．結(jié)合我廠情況．特定本 制度。

I‘2實(shí)行按計(jì)劃生育人口，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育。夫妻雙方均有實(shí)行計(jì)劃生育的義 務(wù)．

I’3汁劃生育工作堅(jiān)持以思想教育為主，同時(shí)采取必要的行政、經(jīng)濟(jì)手段。

l‘4科室、車間、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須做到計(jì)劃生育工作同經(jīng)濟(jì)工作一起抓，在其 它工作與計(jì)劃生育工作時(shí)間抵觸時(shí)，其它_[作要給計(jì)劃生育工作讓路．首先做好計(jì)劃生 育工作。

2晚婚、晚育和節(jié)制生育

2‘I提倡晚婚、晚育。男年滿25周歲，女滿23崗歲初婚的為晚婚。晚婚按計(jì)劃女 24周歲生第一個(gè)孩子為晚育。晚婚，婚假17天晚育，產(chǎn)假5個(gè)月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示證明，轉(zhuǎn)勞資部門計(jì)算工資。

2‘2附臺(tái)間隔生育條件生第二胎的，女方年令必須30周歲．孩子年滿4周歲，由個(gè)人申請(qǐng)·報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，方可安排生二胎指標(biāo)。無論什么情況都不準(zhǔn)生j胎。3計(jì)劃生育管理

3‘1每個(gè)未婚青年，都要與廠方簽定晚婚合同，具體山女工主任負(fù)責(zé)。

3’2每個(gè)青年職工結(jié)婚，首先寫申請(qǐng)報(bào)女工主任審批后，出示證明．由政工開 結(jié)婚介紹信。達(dá)不到晚婚年令一律不批。如有特殊情況，達(dá)到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需經(jīng)廠分管計(jì)女性育的領(lǐng)導(dǎo)簽字一但必須簽定晚育合同，女工主任方可出示證 明，其它任何人不得亂開口子。

凡有生育能力的已婚女工．每季一次到婦科檢查．如發(fā)現(xiàn)計(jì)^Ⅱ外懷孕，立即采取措 施。

3‘3為管好男單職工的計(jì)劃生育工作，由女工主任負(fù)責(zé)，建立單職工(包括臺(tái) 同工，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工)計(jì)戈4生育檔案，每季向愛人所在堆位要一次計(jì)劃生育證明，如不 交者，女工主任有權(quán)通知單職工所在單位停產(chǎn)。

3’4已婚女工，生育前必額寫生育申請(qǐng)，撤女工主任，發(fā)給出生證后方可按排 生育(女24周歲為晚育年令)，無證懷孕的，要堅(jiān)決流產(chǎn)．一切費(fèi)用自理，產(chǎn)假作曠工 處理．

3．5凡已報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，享受獨(dú)生子女待遇。

3．51每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)5元，止子女14周歲。

3．52獨(dú)生子女上學(xué)至高中的。學(xué)費(fèi)(不包括書雜費(fèi))由廠方報(bào)銷。以上兩條 夫妻雙方各承擔(dān)50％，學(xué)費(fèi)陽9 0，十元旦起執(zhí)行．以前的不補(bǔ)發(fā)。獨(dú)牛子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷，需持學(xué)校證明，由女工主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后一由財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3．6已領(lǐng)取獨(dú)虎子女證而不采取節(jié)育措施計(jì)劃外懷孕的．要立即流產(chǎn)，費(fèi)用一 切自理，產(chǎn)假作礦工處理。

37已采取節(jié)育措施失效懷孕流產(chǎn)的．第次所需費(fèi)用和產(chǎn)假由廠負(fù)擔(dān)，以后 再出現(xiàn)，一田費(fèi)用產(chǎn)假自理。

附錄A以L未盡事簾，按省訃劃生育暑俐和H[88]36號(hào)文件辦理．

第四篇：計(jì)劃生育工作制度

******局計(jì)劃生育工作制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市和縣人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)和工作規(guī)范，結(jié)合本單位的實(shí)際，把計(jì)劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位、本系統(tǒng)干部、職工按法律法規(guī)的規(guī)定生育，防止政策外生育。

二、計(jì)劃生育工作由局長任第一責(zé)任人，副局長擔(dān)任直接責(zé)任人，工作人員由辦公室安排專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的計(jì)劃生育行政管理工作和計(jì)劃生育宣傳教育、統(tǒng)計(jì)、信息通報(bào)、避孕藥具發(fā)放、相關(guān)的服務(wù)以及協(xié)助落實(shí)計(jì)劃生育政策相關(guān)的優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)日常具體工作。工會(huì)女職工委員會(huì)，要積極配合黨政做好計(jì)劃生育有關(guān)工作。

三、局長辦公會(huì)議每年至少一次聽取本單位計(jì)劃生育工作匯報(bào)，并向計(jì)劃生育部門報(bào)告情況。

四、在調(diào)入、招考、招聘干部職工（含臨時(shí)工）時(shí)，應(yīng)檢查其計(jì)劃生育證明，并按“一證先行，無證否辦”原則進(jìn)行辦理。在與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)在合同中明確雙方計(jì)劃生育管理職責(zé)或依法簽訂計(jì)劃生育合同，明確雙方職責(zé)。與育齡人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按規(guī)定向其戶籍地街（鎮(zhèn)）人口與計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)移交計(jì)生檔案。

五、積極推進(jìn)避孕節(jié)育方法的知情選擇，督促本單位、本系統(tǒng)干部、職工落實(shí)以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節(jié)育措施。

六、按規(guī)定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到縣計(jì)生服務(wù)站進(jìn)行孕情檢查。定期對(duì)已婚育齡婦女避孕節(jié)育效果進(jìn)行檢查，引導(dǎo)政策外孕者及時(shí)采取補(bǔ)救措施，引導(dǎo)因避孕節(jié)育方法發(fā)

生副反應(yīng)或并發(fā)癥的已婚育齡婦女進(jìn)行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對(duì)本單位、本系統(tǒng)已婚男干部職工配偶計(jì)劃生育情況的反饋和監(jiān)控，計(jì)生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯(lián)系交流情況，做好計(jì)生調(diào)查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）以上計(jì)劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計(jì)生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊(cè)；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮(zhèn)）計(jì)生部門計(jì)生調(diào)查回函登記冊(cè)。

九、按照《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，落實(shí)本會(huì)機(jī)關(guān)干部、職工實(shí)行計(jì)劃生育的各種優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)。

十、按照有關(guān)規(guī)定為女干部、職工辦理生育保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)干部、職工計(jì)劃生育手術(shù)治療期間的工資和基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金開支以外的計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的必需費(fèi)用。

十一、本單位干部、職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，憑有效的手術(shù)證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息三日，手術(shù)后七日內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)；按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息兩日；輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息十日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息十五天；懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息三十日；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息四十五日；同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定，休息期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受一日的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的可享受三日的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受五日的看護(hù)假。看護(hù)假只享受一次，期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十三、干部、職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

十四、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的干部、職工，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十五、對(duì)隱瞞違反計(jì)劃生育事實(shí)而被聘用或在職期間違反計(jì)劃生育的干部、職工（含臨時(shí)工）根據(jù)情節(jié)輕重、按人事管理權(quán)限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。

第五篇：計(jì)劃生育工作制度

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

計(jì)劃生育工作制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育法律法規(guī)，切實(shí)做好我公司計(jì)劃生育管理工作，特制定本規(guī)定。

一、按照上級(jí)要求，結(jié)合本單位計(jì)劃生育工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹宣傳教育、避孕和經(jīng)常工作為主的“三為主”方針，利用多種形式，多種渠道開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。

二、開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握情況，根據(jù)計(jì)生管理部門工作安排，定期組織未婚和有生育能力的女同志查體，努力做好計(jì)劃生育的各項(xiàng)管理和服務(wù)工作。

三、認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育政策，逐級(jí)簽訂計(jì)劃生育責(zé)任狀，實(shí)行年終考核一票否決制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有關(guān)計(jì)劃生育政策，未婚、未育青年與單位簽訂《晚婚晚育協(xié)議書》，根據(jù)協(xié)議要求，晚婚、晚育年齡男方必須年滿25周歲，女方必須年滿23周歲。

五、自結(jié)婚登記之日起，三日內(nèi)必須及時(shí)通知單位，并于下月到單位簽定《領(lǐng)取〈計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)〉協(xié)議書》，辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》。

六、生育必須持有《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》，在孕人員須在懷孕后第二個(gè)月的24號(hào)之前上報(bào)孕情。孩子出生后，必

須當(dāng)月上報(bào)，并及時(shí)采取節(jié)育措施，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》。

七、配偶不在我公司工作的男職工于每年六月份向單位提供配偶所在單位出具的計(jì)劃生育管理證明和所屬計(jì)生委辦事處出具的計(jì)劃生育微機(jī)管理證明。

八、嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的終止妊娠。凡是懷孕三個(gè)月及以上、未經(jīng)縣級(jí)以上計(jì)生部門和衛(wèi)生部門鑒定并出具妊娠證明而私自終止的，屬第一個(gè)孩的，三年內(nèi)不準(zhǔn)生育并落實(shí)節(jié)育措施；持二孩《生育證》的，一律收回生育證，不再批準(zhǔn)生育，落實(shí)長效節(jié)育措施。

九、對(duì)符合規(guī)定而未提出生育申請(qǐng)，生育第二個(gè)子女的，符合法定結(jié)婚條件但未辦理結(jié)婚登記，生育第一個(gè)子女、且自生育之日起六十日內(nèi)未補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)的，是黨團(tuán)員的，給予警告或嚴(yán)重警告處分；是本公司工作人員的，給予警告或記過處分。

十、其它未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司

關(guān)于成立計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

本公司各部門：

為了完善和健全計(jì)劃生育組織，更有效、有序的做好計(jì)劃生育工作，貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)計(jì)生工作的方針、政策、法令、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)全公司計(jì)生工作進(jìn)行綜合管理。經(jīng)公司股東會(huì)研究，決定成立計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：王祥貴

副組長：宋玲楊宏洲

成員：江雪瓊羅亞文魏華玲

湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司2010年6月18日