第一篇：新員工實習培訓有感

十一月，正是河北開始轉入寒冬的時候；十一月，正是學子開始進入緊張備考的時候，十一月，是我們這一批普普通通的大廣高速收費員應聘上崗的時候。從10月30日的面試到11月6日的正式軍訓，再到今天穿上這身工裝，此時此刻遠離了城市的繁華喧囂，沒有舒適壯觀的辦公樓，有的只是曠野的寒風冽冽、夜深人靜，孤獨的演繹著高速人固有的舞步。三尺崗亭為道具，迎送手勢似舞姿，“您好”、“謝謝”、“請走好”是那悠揚的旋律。從未間斷的舞蹈送走了南來北往的司機觀眾，也見證了一代又一代高速人的成長和辛酸。

川流不息的車流，撲面涌來的尾氣和八個小時的勞累，是我們平凡的生活。你可曾想到，在萬籟沉靜的深夜，當人們沉醉于甜美的夢鄉時，也許我們還在細心解答駕乘人員的詢問，熱情地幫助駕乘人員解決困難，為每一位過往的司機送上溫馨的祝福。這便是我們神圣的職責！

這些工作的辛苦和勞累并算不得什么，不被理解而遭受的嘲笑、辱罵、甚至中傷是我們最大的考驗。對待這些時，我們不僅要有打不還手、罵不還口的忍耐力，更要有處理突發事件的果斷和機警。我們要曉之以理，動之以情，耐心地為他講解收費政策和標準。要有這樣的一種信念，那就是要用微笑面對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動司機!把建設河北高速良好的整體形象落實在行動中。為穿越在晉冀大地的過往賓朋送去一片清馨，爽朗和光明。

創新是這個時代的大主題，作為高速公路收費站，開展創新爭優活動，提高工作理念與服務水平是我們這群新一代的收費員面臨的挑戰。在服務司乘工作中，我們必須以實事求是的作風對待高速公路收費工作，做到在維護收費上察實情、講實話，在提高工作效率上鼓實勁、求實效，在服務司乘上辦實事、出實招。特別是對如何更好地服務司乘、讓窗口“亮”起來的一些好建議要及時向站領導反映；對在工作中聽到的司乘人員對服務方面的所需、所盼、所求都如實向上級匯報。既不能抱有“與己無關”的態度不聞不問，也不能弄虛作假，更不能胡編亂造、只報喜不報憂。

我不會用金錢的尺子來衡量我的價值，因為我知道我不是棟梁，但我為之奮斗的事業似棟梁；我不會讓我的職業清泉變為一潭死水，因為我知道我不是未來，但我為之拼搏的事業是未來。蒼穹沒有星星是多么孤獨，江河沒有水滴就會干涸，大地沒有小草仍是嚴冬，鮮花沒有綠葉就會失去光彩。在高大的樹木面前我不曾悲哀，因為大地不會忘記小草的綠色；在寬闊的海洋面前我不曾氣餒，因為我們擁有大海一樣的胸懷！

這就是我們平凡的高速公路事業，沒有鮮花，沒有掌聲，唯飛塵相伴。在青春的輪回中將一股熱血和赤誠，滿懷激情和希望全部拋灑給這條長路。

第二篇：新員工實習有感

新員工實習有感

“東風好作陽和使，逢草逢花報發生。”唐代的錢起所寫的《春郊》這首詩是寫了東風像太陽的使者一樣,吹到草上,吹到花上，讓萬物復蘇。今年春天二月上旬我公司來了常州輕工職業技術學院20多位實習生前來上崗工作。

新的實習生們在公司的精心培訓幾天后被分配到了各個部門和崗位上進行實踐工作。在2月14日情人節那天中午恐龍寶庫大超市也被分配來了兩位實習生，她們是剛剛在培訓結束來大超市實踐的，她們被班組長領到休息室里面吃好午飯后就正式安排她們在現場學習與鍛煉。其中有一名叫王思思上網女生面帶燦爛微笑、活潑可愛、身材小巧的女生走到我的身邊，此時我負責在大超市門口處做迎賓要做三先六會與檢查報警器消除外面游客商品磁性等工作。看到這么可愛溫順的女生過我來就詢問她需要我幫她做些什么嗎？思思甜甜地對我說班組長讓我過來跟你說讓我教她一些在現場的實踐知識，交她該做些什么、改怎么做。后來在我與她的交流下知道并了解了他們培訓的簡單內容與簡單的個人介紹，我教她做三先六會如何更好的體現服務員的體貼負責的一面；如何做好理貨員，檢查好每一個牌價卡、軟硬標簽、理貨原則等；如何與游客溝通做到人人都是促銷導購員與做好保潔員的工作……在我們的交流后她能很快速的適應到工作中去，對每一位游客先注視、先微笑、先問候，她的導覽、演繹化的歡迎光臨的動作對于自己同事的我都感覺非常舒心與溫暖。“您好，歡迎光臨恐龍寶庫！”、“您好，先生請問您是否在園區里面買了禮品，我幫您消一下磁性好嗎？”、“您好，歡迎光臨！出口請網里面直走……”

“草樹知春不久歸，百般紅紫斗芳菲。” 我們得知這些實習生有的到今年6月份短短幾個月里就將要實習結束回校繼續學習的消息，她們自己也知到過了幾個月就要離開恐龍園，為了能到讓她們多學習與鍛煉些能力，我們的促銷員郭靜靜選出王思思這位很滿意的新實習生，精心的手把手幫她佩戴好了售帶與微麥教其促銷飛碟、電動龍、特產食品等她們也各自都使出了最大的本事，爭芳吐艷，各顯自己精彩的促銷風采。那些天，也讓我們感到她努力的成果，不驕不躁、盡心盡力。

“詩家清景在新春，綠柳才黃半未勻。”唐代的楊巨源《城東早春》中寫到詩人若要去看春，那就是在初春的時候，柳樹抽出了嫩芽，初葉鵝黃，遠遠望去，樹葉還沒有成蔭。在還是初春的二、三月里，我們感受到了初春的氣息。3月1日開始進行了大超市的墻壁櫥柜、地磚等改造，2月的末尾幾天我們與王思思這位新來的實習生共同經歷了忙碌的禮品打包、搬運工作，3月份連續幾周進行室外的出攤一條街工作，雖然只有她這一名新的實習員工，但是她也很認真努力的與大家合作把每一件事情做好。有幾次在換崗吃飯時我也對王思思說：“思思，你要多和大家溝通溝通，有什么不知道的，不懂得都來問問我們，我們這的員工都很好交流的呢！”她很開心的聽著我說，并且在之后與大家的相處工作中也很融洽，大家也互相幫助，互相關心，沒有任何老員工、新員工的差別只說。在進幾天的出攤過程中，我也發現新的實習生思思真的在工作中變現地很好，她對于沒一個游客都面帶微笑，用甜甜地嗓音問候每位游客，為他們介紹、為他們挑選、給他們找零……做為以為比她早來幾個月實習生的我也許做為一位游客也會為她的服務而感到高興和滿意！

“天街小雨潤如酥，草色遙看近卻無。最是一年春好處，絕勝煙柳滿皇都。三月初的那一周天氣都下著小雨，雖然游玩的游客不是很多，但是在我們的服務下游客們購買禮品后仍是帶著滿意的微笑里去。相信在我們的共同努力合作下，龍園的明天會更加精彩！

商品服務部：許治慧

2012年03月09日

第三篇：新員工培訓有感

新員工培訓有感

——磨練自己，鑄就輝煌

2013.07.26，我只身一人拖著笨重的行李來到了天津——這片展我宏圖的熱土。這次培訓分為三部分：企業文化學習、軍訓、素質拓展和勞動鍛煉。

經過一天的休整，我們便開始了入職培訓的第一項——企業文化學習。在這個過程中，公司為我們安排了豐富的課程，其中包括人力資源、綜合管理部、技術質量部、設總部等各部門領導與我們分享他們的經驗與希冀。他們繪聲繪色的描述與潤物無聲的講解，讓我認識到并不是踏上工作崗位就算是一個真正的“企業人”了，我們必須要培養“企業人”的習慣和適應“企業人”的節奏，更要摒棄學生時代遺留的不良習慣，在最短的時間內完成從“學生人”到“企業人”的轉變。此外，要想更快的成長就必須端正自己的態度、明確目標、提升能力、培養興趣、掌握方法、付諸行動和融入工作環境，在執行這些過程中要經常自省，客觀總結，堅持做得好的，發現并改善不足之處，只有這樣才能保證自己所做的每一件事都是有意義的。“必須沖出舒適區，才能進入成長軌道”，在艱苦的環境中成長容易，但是在舒適的環境還能繼續成長卻不是件易事。走出學校，帶著些許希冀踏上工作崗位，后來才發現剛開始的這個階段還是很舒適的，甚至有點無聊。這種環境最能消磨一個人的意志，誰能在這個階段沖出舒適區找到努力的方向誰就領先了。

接下來的10天，我們來到了我兒時夢想的地方——綠色軍營。隨著大巴的緩緩駛入，映入眼簾的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里頓時地寧靜。雖然后來的訓練生活很殘酷，身上的汗從來沒干過，皮膚也越來越黑，甚至于后來被曬出痱子，這些都沒有使我們任何一個人掉隊。在這段艱苦的日子里，讓我深深地體會到凡事都要約束好自己，遵守紀律，并且能做到不抱怨環境，并且要更好地適應環境。對我而言，能認真努力地做好教官要求的每一項動作，并且能積極地面對艱苦的環境，并且磨練了我的意志、提高了紀律意識，我覺得這已經達到了這次軍訓的目的。

再后來是為期兩天的素質拓展，地點在美麗的薊縣風景區。這段時間里，培訓師為我們安排了一些非常有意思也特別鍛煉人的小項目，其中包括：十米高臺、穿越鐵絲網、木馬牛車、驛站傳書、圖片排序、蛟龍出海等。給我印象最深刻的是圖片排序，在這個項目執行過程中，隊長明確地分配了任務，但是第一輪下來，我們只對了一個，并且有幾個人對自己的任務還并不是很明白；到最后一輪的時候，由于收集圖片那名隊友的失誤導致了我們止步于20張；此外，有一名隊友性子比較急，雖然有一些好點子，但是把整個氣氛搞的比較緊張，導致一些隊友執行任務時顯得特別慌亂，最終導致了整個過程都比較混亂。通過這些項目，我深深地體會到團隊合作的重要性，一個團隊若想取得好成績必須分工明確，有效執行，這樣才能達到最佳效果。

培訓的最后一項也是時間最長的一項便是勞動鍛煉，到工作部門報到的第一天我們領導在了解了我們基本情況后就非常熱情地介紹了所內大致情況，整個工作氛圍是非常的好，讓我在這里工作有一種歸屬感。通過這兩個月的勞動鍛煉，我對工藝設計所的主要工作內容有了比較清晰的認識，即根據客戶的要求進行產品工藝流程的設計、生產設備的選型、與其他輔助公用專業互提資料，同時我們也在向著總承包的方向發展。我們專業在整個項目實施過程中大部分時候都扮演著一個“先行者”的角色，所以一個項目完成質量的好壞，與我們工作做的是否充分有著密不可分的聯系。

經過了將近三個月的培訓，我不僅漸漸地完成了從“學生人”到“企業人”狀態的轉變，而且更好地磨練了自己，其實踏上工作崗位的同時也意味著步入了一個更大的學校，在這里我還要繼續學習更為實用的專業知識，經歷更多的磨練，為以后取得好的工作業績打下堅實基礎。正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以飽滿的熱情投入到以后的工作中去，與各位同仁共創中汽工程更加美好的未來！

第四篇：電網新員工培訓有感

電網新員工培訓有感

夢想就在前方

——電網新員工>培訓有感

徐安健

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司'重視人才、培養人才'的戰略方針。這是我們剛走進企業，是從局外人轉變成為企業人的過程。

學習過程中我們深入的了解了南網的文化，深入了解了南網的發展過程，使我們了解了從事的工作內容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設、企業概況、>企業文化、職業素養、電力營銷、>安全生產六個模塊來學習的。

團隊建設主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應急演練、物品定置規范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業教育宣傳片來學習的。將'講原則 重感情 建設幸福南網'作為公司的團隊理念，團隊建設有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業核心競爭力，提高企業凝聚力，增強企業文化。

企業概況主要是介紹南方電網公司發展歷程、云南電網有限責任公司發展歷程、西電東送事業發展歷程、人力資源政策。學習公司的發展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應工作。

企業文化主要介紹南網文化理念、公司戰略與創先工作。通過企業文化的學習我們知道了南網的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應，明確了我們今后的工作使命，將'成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網企業'作為公司的戰略目標，明確了今后的發展目標。

職業素養主要介紹職業生涯規劃、角色認知、企業人職業素養、保密教育、溝通技巧、公務禮儀、法律常識及公司法務管理、CSG系統、公文寫作。唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。職業素養的學習對我們剛進入企業的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。

電力運營包括生產常識和現場學習，生產常識介紹了公司電力生產常識、電力營銷與客戶服務常識、電力設備基礎知識及電網技術。通過學習'社會效益優先

企業效益為重'的經營理念和'以客為尊 和諧共贏'的服務理念，明確了公司企業效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優先發展的同時在滿足企業效益，這樣才能確保公司可持續發展。通過持續有效滿足客戶需求，實現客戶滿意，提升公司的經濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。

現場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業廳、技能實操場所等現場參觀學習。現場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。

安全生產包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產法》、公司安全生產有關規程制度及標準、電力安全生產管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將'電網安全穩定'作為生命線，'一切事故都可以預防'作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網安全穩定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持'安全第一，預防為主，綜合治理'的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

第五篇：選礦廠新員工培訓有感

選礦廠新員工培訓有感

陳玉英

2017年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環境，心里難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發現，事實上角色的轉變并沒有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

進入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發展歷史、發展前景和公司企業文化。

通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經營。”面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經歷。老師回憶說：“當時公司處于困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業，但是在簽合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。”這一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼里飽含淚光吧。

在公司歷史發展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-2000.12）、發展壯大（2001.1-2013-12）、輝煌的延展（2013.12-）。每一模塊都經歷了時間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。

通過三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。