第一篇：區發改委聘請政風行風監督員方案

區發改委聘請政風行風監督員方案 為進一步加強政風行風建設，認真解決全區上下共同關注的發展改革部門的熱點、難點問題，自覺接受人民群眾及社會各界對我委的政風行風監督，及時預防、發現、處理損害群眾利益和阻礙發展的不正之風，充分發揮社會監督和群眾監督的作用，擬公開選聘政風行風監督員20名。為搞好本次政風行風監督員選聘工作，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞打造“三張名片”、建設“五個海陵”等事關發展的重點熱點，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，在委黨組的領導下，依靠人民群眾，有計劃、有組織地對本委的政風行風進行公開評議和監督。通過對本委的民主評議和政風行風監督工作，努力解決好發展問題，努力解決好發生在群眾身邊的、嚴重影響全局的社會公眾形象問題，推動全委干部職工依法行政、執政為民，促進政風委風的根本好轉，為全區經濟社會發展創造良好環境。

二、行風評議的具體內容

1、委領導班子廉政勤政情況。

2、項目爭取及投資項目管理情況。

3、服務發展解決基層訴求情況。

4、委機關作風建設和服務態度情況。

5、政務公開情況。

6、對群眾和基層反映的突出問題的整改落實情況。

三、組織實施

選聘政風行風監督員工作，在委黨組的領導下，由辦公室統一組織實施，并負責監督員的日常管理工作。

四、政風行風監督員的產生

擬在全區范圍內有針對性的從各鎮街、園區、相關部門、重點企業等選聘20名，具體為各鎮街、園區5名，區有關部門5名，村居5名，重點企業5名。

附：海陵區發改系統政風行風監督員名單

海陵區發改系統政風行風監督員名單

第二篇：聘請政風行風監督員的通知

聞環字[2011]53號

關于聘請政風行風監督員的通知

各股、站、隊、所：

為進一步加強我局作風和效能建設，督促廣大干部職工進一步增強服務觀念，改善服務態度，提高工作效率，努力做到“保護環境更加嚴格規范、保障發展更加持續有力、維護權益更加切實有效、服務社會更加全面優質”。經研究決定，聘請王張科等20名同志為環保局政風行風監督員，聘期為2011年7月至2012年7月。

行風監督員著重在以下六個方面對我局實施監督：一是落實首辦負責制、限時辦結制、服務承諾制、政務公開制以

及深化行政許可（審批）制度改革、重大投資項目跟蹤服務情況；二是完善目標管理責任制、健全崗位責任制、完善績效考核制、推進行政執法責任制情況；三是實行部門首長問責制、行政過錯追究制情況；四是依法履行職責、依法規范行政行為、依法實施環境監管情況；五是轉變工作作風，遵守法律法規和規章制度情況；六是依法依規受理群眾投訴舉報、解決群眾訴求情況。

希望全局上下要提高認識，端正態度，自覺接受監督，努力改進工作，做遵紀守法和廉政勤政的模范。同時，局各單位要加強與政風行風監督員的聯系，自覺接受社會各界的監督，通過自己的實際行動樹立良好形象，為全縣經濟發展作出新的貢獻。

特此通知。

附：聞喜縣環保局政風行風監督員名單。

二0一一年十月二十六日

主題詞：環保局聘請行風監督員通知 抄報：市環保局縣委縣政府 李紅民副縣長行評辦 聞喜縣環境保護局2011年10月26日印發

共印50份

第三篇：如皋市發改委政風行風監督員實施細則[模版]

如皋市發改委政風行風監督員實施細則

為更好地推進本委的政風行風建設工作，強化民主監督，提高社會監督質量，努力建設服務型、法治型、責任型機關，特制訂本實施細則：

一、政風行風監督員職責

（一）對本委的政風行風建設工作進行監督、檢查，參與政風行風建設工作的評議和考核工作；

（二）廣泛聽取、了解、收集部門、基層、企業對本委政風行風建設工作的意見和建議，并及時向本委監察室反饋；

（三）將本委對各層面所提意見和建議的處理情況向社會反饋。

二、政風行風監督員的權利

（一）根據工作需要，采取現場檢查、查閱資料、走訪座談、問卷調查等方式，進行明查暗訪；

（二）出席或列席有關會議，了解本委政風行風建設工作的部署，聽取情況通報；

（三）以書面或口頭形式對本委相關人員存在的損害群眾利益等違紀行為提出批評并及時向本委監察室反映，聽取關于調查處理結果和整改情況的反饋；

（四）在政風行風評議活動中，對本委發表評議意見；

（五）在監督范圍內，具有檢查權、調查權和建議權。

三、政風行風監督員的義務

（一）督促本委依法行政，對在政務公開、辦事制度公開，行政權力網上公開等方面的情況進行監督、檢查；

（二）督促本委規范行政審批，對在審批事項、審批程序、審批效率等方面的情況進行監督、檢查；

（三）督促本委強化高效服務，對在服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、重點項目保障制等方面的情況進行監督、檢查；

（四）督促本委保持廉潔自律，對在“八條禁令”的執行、權力行使中存在的“吃拿卡要報”現象、行政不作為、亂作為、有法不依等方面的情況進行監督、檢查，并及時向本委監察室反饋。

如皋市發展和改革委員會二〇一一年五月十五日

第四篇：行風監督員聘請工作制度

石炭井收費站聘請行風義務監督員工作安排

為拓寬監督渠道，完善社會監督網絡，改進工作作風，改善服務，提高辦事效率和工作效能，促進全市交通系統行風建設，糾正損害人民群眾利益的不正之風，根據自治區交通廳和市政府糾風辦有關要求，結合分局交通系統工作的實際，現就石炭井收費站聘請行風義務監督員工作做出如下規定：

一、行風義務監督員的條件

（一）堅持四項基本原則，熱心公益事業，有社會正義感；

（二）對交通行業（道路運輸、公路收費等）涉及的管理、服務和民生問題有一定了解并比較關注；

（三）有一定的法律政策水平、分析問題和語言文字表達能力；

（四）勤于觀察和思考，能夠發現問題、提出建設性的意見和改進的建議；

（五）密切聯系群眾，實事求是，客觀公正。

二、行風義務監督員的職責

（一）調查省道301石炭井收費站收費人員執行政策法律法規，做好服務工作的情況，收集并整理群眾對收費部門的意見和建議并及時向我站反映；

（二）向社會宣傳有關交通收費部門的政策法規；

（三）配合市交通系統糾風辦，對市交通系統的行風建設工作進行專項調查研究。

三、行風義務監督員聘請的范圍

單位推薦、本人自愿應聘的人大代表、新聞媒體記者，黨政群公檢法機關、公交運營企業和出租車行業的代表。

四、行風義務監督員的監督范圍

301省道公路收費站的工作人員。

五、行風義務監督員的聘請方式

（一）行風義務監督員由石炭井收費站聘請；

（二）聘請行風義務監督員要事先征得被聘任所在單位及被聘人員本人的同意，被聘請的行風義務監督員一般不超過7人；

（三）被聘任的行風義務監督員，填寫《石炭井行風義務監督員登記表》，并由聘任機關頒發聘書。

六、行風義務監督員的工作制度

（一）行風義務監督員的工作在石炭井收費站的領導下安排、組織、協調每階段的工作重點和重大活動；

（二）建立日常聯系制度。聘任機關可采取會議、電話、登門走訪等方式，每季度至少與行風義務監督員聯系一次，聽取他們對交通系統廉政建設和糾風工作的反映，通報工作情況和重大舉措；

（三）聘任機關每年召集1-2次行風義務監督員座談會，總結交流工作經驗，了解行風義務監督員對交通系統各單位文明建設、廉政建設和糾風工作的意見、建議和要求。

七、行風義務監督員的權利

（一）調查權。有權調閱被監督單位的規章制度、工作計劃、工作總結等文書檔案和文字資料，對監督對象的管理和服務情況、黨風廉政建設和糾風工作狀況進行調查了解；

（二）檢查權。對監督對象規范服務、廉政糾風工作等情況進行檢查監督；

（三）評議權。按照聘任機關的安排，對監督對象的廉政建設和糾風工作有關情況進行評議，幫助查找和反饋工作中出現的問題，依據調查結果提出批評意見和改進的建議。

八、行風義務監督員的義務

（一）認真負責地做好監督工作，充分發揮監督作用。在調查、監督、評議中，積極參加活動，按照要求完成分配的任務；

（二）多作調研和思考，定期或不定期地向聘任單位反映情況，提供信息；

（三）廉潔自律，不得接受被監督對象的宴請和禮物，不得向被監督對象提出非工作性的其他個人要求；

（四）公道正派，實事求是，客觀公正，如實反映群眾意見，忠實維護法律、政策的嚴肅性和群眾利益；

（五）遵守保密規定，未經聘任單位的許可，個人不得擅自向社會和新聞媒體透露本人在監督過程中發現的問題。

九、行風義務監督員的管理

（一）行風義務監督員任期為三年，非經續聘，到期自動解聘。

（二）行風義務監督員平常不脫離所在工作崗位，工資、獎金、福利等由所在單位負責，在參加收費系統組織、安排的工作時，每年可給予一定數額的食宿、交通等補貼。

（三）對履行行風義務監督員職責成績突出，工作認真負責、積極參加各類活動、能夠找出問題并積極提出建言和勇于當面指出并糾正違法違紀行為的，予以表彰和獎勵。對履行行風義務監督員義務不盡責、經常不參加評議活動、不發表個人意見和利用行風義務監督員的身份謀取私利或有其他違法違紀行為的，應當予以解聘。

（四）對于阻擾行風義務監督員執行監督職責，或對指出問題的行風義務監督員辱罵報復的，由石炭井收費站會同有關單位依照有關規定嚴肅處理。

第五篇：聘請行風監督員工作方案

XX局聘請政風行風監督員工作方案

為加強XX局政風行風及機關效能建設，完善和強化外部監督制約機制，充分發揮政風行風監督員的作用，促進XX局工作人員進一步轉變工作作風和提升工作效能，順利實現三大目標，全面完成五大工程，特制定局2012年行風監督員工作方案。

一、政風行風監督員的聘請原則

1.在XX市范圍內聘請政風行風監督員，對XX系統政風行風及機關效能建設工作進行監督。

2.政風行風監督員根據工作需要從人大、政協、司法機關、新聞單位、鄉鎮黨委機關、社區群眾以及與XX有一定關聯的政府工作部門和各類企業中聘請，具有代表性。

3.政風行風監督員的聘任期限一般為1—2年，聘任期滿后，根據工作需要，可以繼續續聘。

二、政風行風監督員的條件

1.關心XX系統政風行風建設，熱心民主監督工作。2.堅持原則，實事求是，公正廉潔，聯系群眾，有較高的群眾威信和一定的社會影響。

3.身體健康，能夠堅持正常工作。

三、政風行風監督員行使如下權力：

1.反映XX系統工作人員在履行職責、服務經濟發展和遵紀守法等方面的意見、建議。

2.定期檢查XX人員依法行政、文明執法的執法情況。

3.發現XX系統工作人員有違法違紀和其他違反規定的行為時，可以當場制止、提出批評并向局領導通報。4.對XX人員履行職責、遵紀守法等情況進行評議。

四、政風行風監督員的組織管理

政風行風監督員的組織管理工作由局XX科負責。具體工作任務是：

1.負責落實政風行風監督員的聘請,解決政風行風監督員在參與監督工作中遇到的問題和困難,對他們的工作予以支持。2.有計劃地組織政風行風監督員對局系統的一些重點工作進行巡視督查，使他們更好地了解、宣傳、監督、支持XX事業。3.每年召開階段性政風行風監督員會議不少于2次,通報政風行風、廉政建設和效能建設情況，聽取監督員的意見和建議。

4.督促各科室、大隊及下屬單位落實監督員提出的意見和建議，制定整改措施，并及時反饋給各監督員。

5.制作發放XX監督卡。這張卡片就像一張名片，上面印有XX部門的監督范圍、服務內容、舉報電話等內容。今后，如果遇到XX管理、XX設置等問題，或者對XX的執法行為、執法方式不滿意，可撥打卡上的投訴電話。