第一篇：高度負責任心得體會

對于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討

論活動心得體會

根據公司黨委要求，結合我部創優爭先、比學趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任、高度受尊敬企業”的大討論。

就大討論的主要內容，《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任、政治責任、社會責任；要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任，教育引導干部職工提高綜合素質和業務能力，傳承優良傳統作風，培養良好心態；要深入討論并認清什么企業才是“高度受尊敬”企業，使干部職工明確“最能為社會創造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業，才是“高度受尊敬”企業；要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業，教育引導干部職工靠加快發展、貢獻國家的突出業績贏得尊敬，靠廉潔從業、執行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業優良傳統，進一步加強領導干部作風建設和制度執行力建設，進一步增強對企業的熱愛和忠誠度，持續打造作風過硬、技術精湛、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業，建設管

理有序、服務完善、和諧穩定的新型企業，構建科學規范、反應快捷、運轉高效、監督到位的運營機制，在中國石化發展進程中搶先機、當先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責任感和使命感，共同把我們企業打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業，為國家經濟社會發展作出更大貢獻。

因此我認為我們必須做到：

1、要有良好素質。以創建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優化知識結構，提高綜合素質和業務能力，以更強更快的學習力、創新力和執行力擔負起推動企業發展的重任。

2、要有過硬作風。大力開展傳統作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”等優良傳統，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。

3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4、要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態度。要有每天比昨天干的更出色的持續改進,要有敬業報國追求卓越的奉獻。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠大目標；積極創造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。

7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務，要遵紀守法、公證處是，要充分發揮模范帶頭作用。

中國石化是一家非常負責任的國有企業，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面，肩負著社會責任和經濟責任，要對社會公眾、對投資者、對員工負責。在這個前提下，要努力實現公司的健康、可持續發展，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感、高度受人尊敬的國有企業。

第二篇：高度負責任企業范文

公司法》第五條明確規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規。遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，履行社會責任。”如此以來，履行社會責任已成為我國社會各界對企業的殷切期望和廣泛要求。中原油田石油化工總廠作為國有骨干企業，我們始終把保障國家能源安全作為首要責任，保障油氣資源安全持續發展。

打造高度負責任高度受尊敬的企業從客觀上講我們作為國企，在承擔國家重要的經濟、政治責任的同時還要承擔因資源消耗、環境污染、隊伍穩定、拉動地方經濟等附加到我們企業的社會責任；從主觀上講，我們雖然擁有穩定的工作，但企業的興衰榮辱將直接影響職工的社會地位，我們要想成為受社會尊敬的人，就必須先打造受人尊敬的企業，榮辱與共。

打造高度負責任高度受尊敬企業必須確保產品質量。

一個企業要想受到社會的尊重就必須責無旁貸地承擔它的社會和企業責任：貢獻國家、服務社會、造福員工。企業有效益才有地位，有效益才有尊嚴——有為才有位！石油化工總廠的年處理量從1986年的15萬噸/年提升到如今的120萬噸/年，綜合商品率持續提升，先后實施了催化裝置MIP技術改造，組建投產了為乙烯長期提供原料的特種油裝置、提高采油采收率的二氧化碳裝置、回收處理油田輕烴的輕烴裝置和提升汽油質量的加氫裝置，成為中原油氣板塊第二創效“大戶”。為確保產品質量，我們不斷優化各項操作參數，以“比學趕幫超”和“班組勞動競賽”為活動載體，采取“嚴格生產計劃及達標指標考核，逐步規范生產管理，強化生產動態及時分析，推行生產技術分析旬報告制度”等措施，積極克服原油性質差、質量升級任務重等影響，不惜降低加工量，嚴格過程工序控制，確保產品質量，維護了中石化良好形象。總廠的原油處理量從25年前的15萬噸增加到現在的120萬噸，盡管裝置的組建致使“換罐”、油品調和等工作量增加了數倍，可我們依然做到了“質量第一，服務至上”的承諾。每年出廠產品高達1600多罐次之多，卻沒有一兩不合格成品油從我們手中“流”出總廠，我們用產品質量詮釋著“每一滴油都是承諾”。

打造高度負責任高度受尊敬企業必須確保安全環保無事故。

對國際型能源企業來說，履行企業社會責任就必須對員工的安全健康負責，對社會的穩定和諧負責，對環境的清潔綠色負責，確保提供的產品與服務都凝聚著安全、健康和環保要素。石油化工總廠始終踐行安全綠色的承諾，嚴格遵守安全生產、綠色環保和消防等相關法律法規，通過推廣實施HSE管理體系并持續推進“我要安全”主題活動，逐級落實安全生產責任制，規范職工作業行為。總廠先后以“我要安全”、“安全生產月”、“查找身邊的十大薄弱環節”等活動為載體，全面推廣“211”工作法，實行干部盯現場制度，年初為每位科級干部劃分了承包區域，每月兩次記錄承包區的安全、施工情況；安全科定期組織集中檢查和裝置互查，基層生產單位進一步固化“周一安全檢查”制度，隱患排查治理做到了經常化、規范化和制度化。加強承包商監管，逐步完善《承包商HSE教育手冊》，施工現場做到全過程專人監護。積極開展事故應急演練、防洪排澇演練、開停工演練，每年配合中原油田石油化工火災消防演練和濮陽市危化品運輸事故應急演練，進一步提高職工處理應急事故的意識和能力；加強關鍵要害部位管理，在主操、卸車、施工等要害部位安排了責任心強、技術能力精的黨員骨干；總廠完善了鍋爐煙氣、污水COD、氨氮在線一起的調試和數據傳輸，規范了金堤河排放口的集中整治，污水深度處理項目初見成效，COD由120mg/L降至80mg/L，氨氮由25mg/L降至5mg/L，硫氫化鈉裝置運轉正常，污染物排放實現了全面穩定達標，總廠順利通過股份公司清潔生產審核，總廠連續17年獲得局安全先進生產單位。

打造高度負責任高度受尊敬企業必須確樹立大局意識、責任意識和風險意識。對于企業或個人來說，能做到“負責人和受尊敬”并非易事，要達到“兩個高度”更是難上加難。“眾心齊泰山移”，當我們1400名員工齊心協力把它作為我們共同的目標來追求時，它就一定能實現。回首石油化工總廠的25年，我們經歷了“關停并轉”的惶恐，我們經歷了“黑色海洋后備不足”的迷惘，我們經歷了“借雞生蛋”的艱難??困難重重危機四伏，我們沒有退卻，沒有放棄，我們毫不猶豫地選擇了“提煉石油價值奉獻清潔能源”，我們用“做精做優煉油做細做特化工”來提升總廠的生存空間。“伊朗煉化項目”和“內蒙古五原原油計量”讓總廠外闖市場實現了零突破，“走出去”戰略邁出了堅實的步伐。25年的發展歷程讓我們感悟到企業的發展和創新得益于廣大職工的團結和奉獻，得益于廣大職工的務實和進取精神。木桶理論告訴我們，決定木桶高度的不是最長的那塊木板，而是最短的那塊。它給我們的啟示就是“重視短板”，為此，我們不斷加強隊伍建設，通過加強大中專畢業生的引進和培訓，為生產一線補充“新鮮血液”，送去“精神食糧”；我們以評選推薦油田、廠級兩級優秀人才、職工技術比為平臺，暢通人才培養渠道，激發全員學習的熱情；采取“社會+學校”、師帶徒、一幫一的培訓模式，促使新員工盡快提高技術能力；在深入開展創先爭優活動中，我們逐步實施、完善了思想政治工作檔案、班組長動態管理日志和職工思想動態周報，對職工反映的問題建立臺賬式管理，做到了事事有回音、件件有反饋；嚴格落實職工帶薪年休假、健康體檢和療養制度，促進職工身心健康，幫助職工塑造理性平和的健康心態，激發職工的創新激情和主人翁意識，打造出一支“團結進取務實 奉獻”的員工隊伍，共同為打造高度負責任高度受尊敬企業而努力！

第三篇：員工高度負責任高度受尊敬學習心得體會

5月份，針對今年發生的一系列有損中石化企業形象的事件，集團公司下發文件，決定在石化系統內開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動。根據局黨委統一安排，我廠懸掛了橫幅，制作了宣傳櫥窗，下發了調查問卷，召開了座談交流會，舉辦了演講比賽，一場轟轟烈烈的“負責任、受尊敬”大討論活動正在文南這片土地上如火如荼展開。

通

過參加討論，我感覺到“負責任、受尊敬”員工大討論活動不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們普通職工提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高履職盡責能力,談一談自己的體會。

一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

通知指出，要堅定不移的擔負起政治責任，認清并牢記集團公司、油田、社會對我們的要求是什么，始終服從企業利益、油田利益、社會利益需要。

具體到我們秘書身上，認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響廠黨委和廠領導在職工群眾中的號召力，削弱廠黨委和廠領導在職工群眾中的影響力，容易造成干群關系不和諧，是誘發矛盾的重要因素之一。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從大局意識、領導意識，對廠黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質

通知要求，要靠服務企業、造福員工的實際行動贏得尊敬，教育引導干部職工增強服務意識，積極服務企業、服務員工、服務地方、服務社會，協調好油地關系。

秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為職工群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現了領導的意圖和要求，是否維護了單位形象和利益，是否存在影響油地和諧的地方。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象

通知強調，要有良好的作風，大力開展執行力教育，引導干部職工牢固樹立紀律觀念，切實做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

作為秘書來說，是領導的左右手，一定程度上代表著廠領導和廠機關，就更需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

第四篇：企業高度負責任才能高度受尊敬心得體會

為了深入推進創先爭優活動的開展,進一步統一思想、振奮精神,形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動,引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識,弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的企業優良傳統,把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業。

只有

負責任,才能受尊重。最能為社會創造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業,才是“高度受尊敬”的企業。李安喜總經理曾經說過,“大企業要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業,我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩定、維護市場秩序的政治責任和社會責任,擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。

此次大討論活動,就是要教育引導干部職工以企業發展為己任,大力推進技術創新,大力優化生產運行,大力開展挖潛增效,不斷提高企業經濟效益,向國家多交利稅,以貢獻國家的突出業績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分,按照“每一滴油都是承諾”的要求,加強質量管理,提供一流產品和服務,杜絕弄虛作假,以廉潔從業、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識,大力優化生產運行,大力開展挖潛增效,以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來的,而是要靠我們企業每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份,在李總科學管理理念的指引下,在全公司兩萬多干部職工的共同努力下,9個月的時間里,我們齊魯石化公司發生了翻天覆地的變化,各項經濟技術指標不斷創出新高,企業經濟效益大幅提高,煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數第二變為進入第一板塊,塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續打破連續運行周期紀錄,乙烯小時產量創出裝置有史以來最好水平。

裝置還是那些裝置,人還是那些人,齊魯石化的變化世人矚目,前來取經學習的兄弟企業絡繹不絕,有的甚至喊出了“遠學茂名,近學齊魯”的口號,齊魯人切切實實感受到了企業發展帶來的尊重。

目前,由于成品油和原油價格倒掛的市場因素,我公司生產經營與經濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上,在努力提高生產量,滿足市場需求,承擔起社會責任的同時,眼睛向內、深挖潛力,自覺主動地向優化生產要效益、向提高勞動者素質要效益,上下同心,共度難關,在建設受人尊敬的企業過程中建功立業。

第五篇：打造高度負責任、高度受尊敬企業心得體會

2011年6月3日下午，新疆勘探開發中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。

會后，我對如何打造高度負責任、高度受尊敬企業這個問題進行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：

一、加強專業學習、提高業務水平

現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業知識和業務水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業基礎知識，全面了解工區的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業知識的學習，結合工區的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。

業務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區進攻戰中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業知識和業務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。

二、端正工作態度、培養創新能力

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業知識和業務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業在我心中、發展在我心中。

在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們為榜樣，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區的地質情況，了解工區內各口井的地質、生產情況，做到把工區的一切了然于胸。

另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創新人才。

只有端正了工作態度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發揮自己的創造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰中打一個漂亮仗。

三、服從領導安排、按時完成工作

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優良傳統、注意個人形象

盡管新勘是一個年輕的單位，可是新勘的優良傳統卻一點都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人，感

到無比自豪和驕傲的同時，也應繼承新勘的優良傳統。我要向所領導和老師傅們學習，在工作中做到講發展、爭做攻堅克難的先鋒；講和諧、爭做顧全大局的楷模；講作為、爭做崗位成材的榜樣；講素質，爭做無私奉獻的模范；講責任，爭做愛崗敬業的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對“打造高

度負責任、高度受尊敬企業”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態度，提高創新能力把工作干好，干出成績，實現西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發展，才能取得大的突破，我們的企業才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。