第一篇：負責任

負責任

自古以來，人在社會，無論其角色地位怎樣，都承擔著各種不同的責任和使命。為自己、為家庭、為企業、為社會、為國家乃至為人類的進步，正所謂“修身治國平天下”，都離不開各自應承擔的角色責任。因此，責任便成為推動我們個人、團隊和社會不斷前進的原始動力。這就要求我們每個人都應找準各自角色，擺正自身位臵，勇于直面和擔當自己的責任。

前幾天在整理一些資料時看到一位世界著名企業的老總曾說過這樣的話：“在目前的企業文化中，個人責任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執行不力，這些都是組織內部的通病，而缺乏責任意識的組織和個人將無法達到目標、無法在市場上與競爭對手一較高低，更無法讓個人和團隊更上一層樓?！狈垂允?，公司近期出現的某些問題不正是如此嗎？仔細想來，真讓人有些不寒而栗。工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。企業各級干部員工對工作的態度也是這樣。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，無論是普通工人，還是主管干部，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。徐沛良董事長率領公司前輩二十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。

目前，公司正處市場經紀蕭條又是剛進入汽車裝潢行業的關鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責任使命，每位干部員工都應恪盡職守、勇擔責任。一個有責任心的人，一定會認真思考，勤奮工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監視與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；一個有責任心的人，一定會從事業出發，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、了解領導的好惡上。

孔子云：“吾一日當三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責了嗎？公司的各項制度要求都認真貫徹執行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責，才能不斷進步，才能在推動企業又好又快的發展中體現個人價值和生命意義。

保爾柯察金有一句至理名言：人的一生應當這樣度過，當回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記該書的精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，把有限的生命投入到富暢達事業中去！

首先，責任應該是我們人生價值的體現。我們都是某個偉大使命的極其微小的一部分，我們都在其中扮演了一個角色。當我們以某種角色完成了生命過程，我們的價值就實現了。當然角色不是固定的，我們也可以不選擇任何角色。我們努力工作，我們關心他人，我們傳播思想，這些細微的行為都影響了歷史進程，從而我們可以說自己的生命是有價值的。單看一只螞蟻是沒有什么價值可言的，但是我們驚嘆于井然有序的螞蟻社會時，就應該意識到每個個體都是重要的。其次，責任含有利他的意義。負責任通常是針對自己以外的人而言的。對自己負責任只是說要正確的看待人生，發揮個人的價值。利他是有度的差別的，父母養育教育子女，可以盡心盡力，也可以馬虎了事，這是負責任的程度不同。負責任的最低限度應該是不損害他人利益，打工的人可以不拼命，但是不能使壞；老板可以小器，但是絕不能刻扣；父母可以少管教子女，但是不能虐待。可以認為某人笨，但是不能欺騙他。

再次，負責任是一個良性的循環。所有人都利他的時候，每個人都是受益對象。每個人都不負責任的時候，就像一個黑洞，物質都被吸進了一片虛無之中，世界將會萎縮。

前幾天我在家沒有事情的時候，在網上看了百度百科，其中有責任的詞條；以下內容摘自百科；

對責任的理解通?？梢苑譃閮蓚€意義。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任的內涵

一、責任體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想

二、責任體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求。

三、責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。對待人生和生命環境的態度決定了人生觀、價值觀和世界觀；人生觀、價值觀和世界觀決定了心智、格局和胸懷；心智、格局和胸懷決定了使命、空間和追求；使命、空間和追求決定了日常生活中的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想；同時，日常生活中的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想；又不斷積累、反饋、沉淀和開成人生觀、價值觀和世界觀。責任就是擔當，就是付出。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。

負責任的行動發生在義務中，這義務給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責任的行動完全發生在相對性的區域內，發生在無數視角里，每一種特定的現象都在其中出現。

記得在讀書的時候看過一個故事《割發代首》，這個故事就是講述了三國時期著名的政治家、軍事家曹操帶兵軍紀十分嚴明，并且自己也以身作則，帶頭遵守，因此，他的軍隊很有戰斗力，很快就消滅了多股強大的軍閥割據勢力，統一了中國北方。這其實就是一個負責任的最好體現，如果說曹操沒有負責任的嚴格要求自己，在執行力上只是敷衍了事，講人情，做好人的心態，那么他的軍隊就不可能所向披靡，戰無不勝最后統一中國北方。

責任，與我們緊密相連，我們生而為人，并得以成長，都在受他人的恩惠，得社會的照顧，他人和社會都對我們盡了義務，我們怎么能不對他人、對社會盡一份自己的義務呢？人活著就要盡義務，人活著就是一種責任----面對父母，我們要負起贍養的責任；面對子女，我們要負起養育責任；面對工作，我們要負起忠于職守的責任，隨著時光流逝、角色轉變，責任的內容也在不斷的變化；但無論怎樣變化，責任總是擺脫不掉的。只有負責的活著，才是積極的人生、有

意義的人生、有價值的人生。

負責任，首先要明確自己的職責所在，如果連自己的職責都說不清楚，糊里糊涂，想做好工作無疑是天方夜譚。

負責任，就要充分發揮自己的主觀能動性，憑借我們對自身的能力、經驗、智慧、憑借我們自身的干勁、韌勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現目標的問題，碰到一點困難就退縮，遇到一些棘手問題就推卸責任，這是不負責任的表現。其實，越是艱苦的環境，越是磨練我們的意志，越是困難的問題，越能鍛煉我們的能力，提高我們的水平，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我們唯有百練才能成鋼，只有在磨練中才能不斷成長。

負責任。就要高標準，嚴要求，確保工作零缺陷，最負責任的工作態度，應該力求用百分百的注意力去關注工作中百分百的細節，把工作做到盡可能的完美，在工作中，我們經常會聽到我做的已經夠好了，差不多就行了，這不但是對工作不負責，也是對自己不負責，長此下去，不但事業上不會取得成功，還極有可能會被企業淘汰，被社會拋棄。

如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請對自己負責，只有這樣，你的人生才會更加精彩。

最后我想利用一本書的《百分百負責任》的結尾語做一個總結：百分百負責任是成功人士的必備特質。負責任的人，人格才是健全的，這是社會接納、歡迎他的決定因素。任何一個成功的人，無論是政治家、企業家還是宗教領袖，也許他們性格不一樣，信仰不一樣，國籍不一樣、文化底蘊不一樣，但是他們都有一個共同的特質，那就是——“百分百負責任”！任何一個有執行力的員工，都必須明白一個道理：企業中存在各種問題都不是你不提供結果、不創造價值的理由和借口！對自己百分百負責任，才能獲得百分百提升與成長

第二篇：負責任心得之二

“負責任”心得體會

——臺灣游顧客走丟全過程揭密

文/許柳

說起臺灣游,不得不提起有關于連云港的顧客走丟談起：臺灣的第四天一早，導游在車上講到一天需要玩的景點，特別是晚飯后大家一同參加嘉義的燈會。晚飯前零下車，導游擔心顧客年齡太大，耳朵不好，又強調大家吃完飯一同坐車參加燈會，并提了一些小小的要求和注意事項。

待大家吃完飯上了停在酒店門前的車后，發現少了二位顧客。車上的司機講說有二個阿姨可能是我們的客人，向她們招手示意不要走開，等完飯后人到齊大家一同前往，但她們不聽一直沿著路向前走了。因為二位導游與我都不太相信，畢竟剛剛還一再強調。于是我與另一導游一同向前快速追去。因為丟了人，對于我本人來說，是一種很大的失責，說明我的工作還沒有做好。所以我跑了三個紅燈也沒有看到人，所以想應該是司機看錯了，回到酒店內再細找，同樣沒有發現我們丟失的二人。

大陸導游說，如果走丟了2個小時，就必須報警，這是公司的要求。從負責的角度，我想如果真的是找不到，不報警肯定是不可能的，但這是不得以而為之。根據車上顧客六天中的固定座位，我發現原來是連云港的許桂英與張明俊二位走丟。后者張阿姨人非常老實，一直不太講話，并是前者的侄女，雖然他們分別是76歲與71歲。于是我初步認為許阿姨人比較外向，喜歡出風頭，一定是帶著張阿姨先去燈會現場了。

通過與司機與導游的商量，由臺灣導游先帶其他31位顧客先去參觀燈會，我與大陸導游按燈會的路線一路步行，邊走邊向二側尋找，路不是很長，大約走了半個小時，遠看前面人頭攥動，我的心一下子冰了。這時大陸導游對我說，一會找到人讓我好好的批評一下。而此時我心里只是在想，如何在人山人海中去找到丟失的人。

事后，帶我出來的燈會舉辦方自貢（大陸叫志愿者）對我說，今天大約有10萬人參加，前三天也就是剛開幕的第一天有近30萬人前來，那真是人擠人，而整個嘉義市也只有27萬人。

我的思緒一下子實導游從言語中拉了回來。我說罵也有用，先找到人再說，此時的我依然心情很平靜，因為我確信她們不會出事，第一：她們身體都很好，即使出事也不會兩人同時出事，這樣的概率很小，按臺灣人的熱情來說，如果真的出事，她們二位肯定會講來自哪里，誰帶的對，臺灣人打110就可以查到接團的公司聯系人?？煲粋€小時過去了，沒有電話聯系，應該她們沒有安全危險；第二：如果她們是真的來了燈會現場，發現找不到我們，一定會找服務臺，并告知細節，服務臺也一定會報警或通過廣播播放尋人啟事。

當我們二人走到燈會區域邊上時，聽到廣播里果然有這樣的聲音：“臺灣的貝貝（臺灣導游的名子），我們是江蘇中旅的二位顧客，請你們聽到廣播后，迅速到2號服務臺接我們。”于是我們二人從走變為跑，問了很多協警，都不知道2號服務臺的位置。這時我邊跑邊想，還好沒有報警，如果真的那樣做了，或許意想不到的問題會更多。于是我們找了有約10分鐘，找到了服務臺，但是1號服務臺，通過與對方交流，并電話到2號服務臺后，得到通知，自貢正帶著二位趕往1號服務臺，因為主辦方要求所有的尋人啟事，都必須把人帶到1號服務臺。于是我們等有約有5分鐘，等到了帶她們來的自貢。可是對方說——我帶著她們一邊走，一邊回頭看，怕她們丟了，一分鐘前我看到1號服務臺后，我想回頭對她們說服務臺就在前面，但發現她們又丟了。

聽到后，這時我真的有點坐不住了，這樣的事情不知道會要多久才能找到人，于是我要求自己通過廣播用大陸的話播尋人啟事，一方面因為擔心臺灣普通話她們聽不懂，另一方面她們聽到后能知道我們也在找她們。同時再安排其他二個導游去嘗試找找，我則等在1號服務臺，希望她們聽到后，能夠及時出現。但一個小時過去了，人還是沒有出現，此時的我就像當時的天氣一樣——熱，急的有點坐不住了。一是因為其他的31位顧客還在等待我們，我要對他們的健康和理解負責；另一方面，我要對整個全程旅游負責，萬一有什么差錯，第一對不起公司給我的信任，第二對不起二位阿姨的家人，因為他們相信星馳公司，相信星馳牛初乳真誠服務，才會同意他們出來與我們一同旅游。

沒有辦法，此時我們三人只能再商量，由我呆在1號服務臺等候，并與服務臺交流，由我親自用大陸請通過廣播找人，希望她們能夠聽到后迅速趕到此地。另一方面，由二位導游再嘗試尋找，若找到后，再通知對方。并要求，沒有我的同意不允許報警，即使要這樣，也要三個人商量好之后再決定。約一個小時左右，導游通知我，走丟的二位被宿遷的一行看燈會的12位顧客遇上了，并讓我到集合點與所有人集中。

回到車上，我出于本能，本想說些什么，也許她們二位阿姨覺得不好意思，拉著我的手想表達歉意或是想解釋什么，我阻止了，并用車上的話筒講：既然人很安全，我們所有人都放心了；他們都非常擔心，都很擔心你們的安全；希望你們以后不管參加什么樣的外出活動，一定要有團隊觀念，盡可能不要單獨行動，萬一有意外，非常麻煩；其他的我也不多說了，感謝其他阿姨叔叔們的理解與支持。

讓我沒有想到的，這樣的簡單幾句話會迎來一陣熱烈的掌聲?；氐骄频耆胱『?有幾位來找我聊天,談起這些事,說她們回來不僅沒有向大家道歉，還找很多很多理由,說司機對打手勢并讓她們倆向前走,又說吃完了到酒店門口發現沒有人以為我們都走了。我對前來聊天的幾位表示感謝，并再三強調，我們要給予理解。因為我對他們講到，不管是誰丟了，也不管是星馳公司的哪一個員工陪同，一路上都會無微不至的照顧每一位顧客。于是我拿出我帶在身上的那本《負責任》手冊，讓他們看一下。同時我又說到，星馳公司的員工不僅僅對每一個顧客都會盡力去做好，讓大家滿意，而且在工作上，公司會提出更高的要求，把責任“負”到每一個人身上，并利用可以衡量的關鍵措施來進行嚴格要求。

之所以把這事作為一個故事講出來,除了最想表達負責任一說外,還更多的想表達出,真正的責任是需要用行動來證明.所以,如同上期我所說的——我是星馳塊磚，哪里需要哪里搬一樣，當我們面對很多“責”要“負”時，我覺得更需要我們站出來先“負”，不管這個“責”是不是自己的，作為星馳的一員，我更希望先把工作做好。

第三篇：我很負責任

我很負責任

我是一個負責的人嗎？我問自己。思考了很久，答案是肯定的！

很多同學都很羨慕我，羨慕我學習成績在班級名列前茅?？墒撬麄儾恢赖氖牵抑阅苋〉脙灝惖某煽?，是因為我能做到對自己負責。我清楚地知道，小學生的職責就是要好好學習，為自己美好的未來打下堅實的基礎。所以課堂上，我總是聚精會神地聽老師講課，思維的火花不停地在腦中閃爍。我不放過每一次的鍛煉機會，充滿自信高高舉起的手是我對自己負責而飄揚的旗幟。不論何時，認真完成作業是我的風格。作業本上老師畫上的一個個醒目的大勾和優秀加星的等第是對我最好的肯定。因為我能對自己負責，所以我為自己感到驕傲。

作為班長，我的責任是管好自己，做同學們學習的榜樣。星期一，我會穿好校服，戴好紅領巾；做操時我會邁著矯健步伐走向操場，隨著音樂節奏認真做好每一個動作；大掃除時，臟活累活搶著干；班級各項活動，沖在最前面的一定是我。如果說我們的班級是一棵枝繁葉茂的大樹，我要做這棵大樹上最美的一片葉子，為我們的班級爭光添彩。

我覺得在社會上，我是一個小公民。我有責任為我們的社會“大家庭”傳播正能量。出門在外，我從不亂丟垃圾。找不到垃圾箱時用過的面紙和吃剩的果皮，經常被我帶回家。我還在假期中去紫金山撿拾垃圾，為保護虎鳳蝶貢獻出自己的綿薄之力。我會節約用水，用電，出行盡量乘坐公共交通工具。在公交車上，我經常會為一些需要幫助的人讓座。

我是一個負責任的人，我自豪地對自己說。我想，我會一如既往地做到對自己負責，對班級負責，對社會負責。

第四篇：負責任的執行力

負責任的執行力

2012年1月13日。金士百啤酒股份有限公司舉行了“2011總結表彰暨2012年工作計劃會議”，董事長在會議上發表了重要講話，特別指出：有核心能力才有核心競爭力。提高公司的核心競爭力，首先要有負責任的執行力，對公司確定的方針和要求認真的負責和執行，提升公司整體素質，為公司將來打下再發展的基礎！

董事長振聾發聵的講話，讓我深有感觸，金士百公司之所以一步一步從一個當初2萬千升產能起步的鄉鎮小廠，到如今成為年產能80萬千升，東北產能第一的現代化大型啤酒知名企業。與企業高效的執行力和以董事長為首的領導層所制定的正確戰略是分不開的。任何企業的成功都離不開超強的執行力，執行力是競爭力，是企業的生命力。是企業成功的一個必要條件。一個優秀的企業一定是一個戰略與執行并存的企業。當企業的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得最為關鍵。軍事上有句行話：三分戰略，七分執行。道理很簡單：執行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實現戰略目標；執行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰機，導致戰略目標一塌糊涂。正因此，人們常說“成也執行，敗也執行”。軍事上如此，企業的發展又何嘗不是如此！

隨著公司規模的不斷擴大，部門的不斷增長，員工的持續增多，一些不和諧的因素也在悄悄滋長，如有的員工工作作風飄浮，不敢得罪人、不敢硬碰硬，沒有扎實抓工作，得過且過的思想嚴重，工作推脫、拖延、扯皮，不敢擔當責任，對政策的執行不能始終如一地堅持，常?；㈩^蛇尾;有的人情面子重，工作走過場、隨風搞運動；還有的工作有布置沒檢查，或檢查工作時前緊后松，跟進不力，執行過程中缺少良好的方法。不能很好地溝通協調，缺少科學的監督考核機制，導致監督的走樣變形等等。這些因素直接導致企業執行力下降，也影響了公司執行力文化的氛圍，嚴重影響著企業的可持續發展。董事長審時度勢、高瞻遠矚，及時提出了“負責任的執行力”這一正確觀念，只有執行力，還是不夠的，還必須負責任的，用心去不折不扣地執行。執行力源于責任心，責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執行力。沒有負責任的執行力，公司將失去繼續發展的保證。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。責任是一種使命，是一種做人的態度。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭愛意融融；我們的企業需要責任，因為責任讓我們的企業蓬勃向上、健康發展。責任就是對職位的堅守。以責任之心提高執行力，迫切需要廣大金士百員工多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話、廢話；多一些干事業激情，少一些推諉扯皮惰性，把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節奏，消除隱患，以高效執行力打造金士百發展的“軟環境”。

金士百公司發展到今天，是無數人用智慧和辛勤的汗水澆灌出來的，我們一定要加倍珍惜，并要堅定信念，對企業忠誠，以企業為榮，擔當責任，認真扎實地做好每一個環節，做好每一件小事，循序漸進逐漸達成目標、完成任務，以此持之以恒來提高團隊的整體素質和合作精神，能做到這一步，我們負責任的執行力一定是最棒的，我們的企業一定會走向更加光輝燦爛的明天！

金士百信息技術處：朱長江

第五篇：《百分百負責任》讀后感

《百分百負責任》讀后感

《百分百負責任》讀后感1

人生只有一次，所以，想要成功，想要改變自己的人，就必須對自己的人生負起百分百的的責任，話雖這么說，道理人們也都很明白，可是真正能做到的卻不多，讀到《百分百負責任》這本書時讓我感觸很深。

責任是一個人應當做的事，承擔應承擔的任務，完成應完成的工作，對責任的承擔叫做負責。責任產生于社會關系中的相互承諾，它來自于生活的方方面面，對他人的承諾，分配的任務，上級的要求，職業的需要等等，不同的角色承擔著不同的責任。

百分之百負責，就是對待工作時，要保質保量，按照規定時間完成分配的任務，對待工作一絲不茍。

百分之百負責，首先要對自己的工作百分之百的負責任，當因為一些原因，工作不能夠按時完成時，應該要自己先承擔后果，敢于承擔自己的責任，不要找借口，不要怕多做事，不要怕加班。敢于擔當，這樣才能更有助于團隊協作，讓員工能夠齊心協力的把工作做好。多做事是對年輕人更多的歷練，加班可以讓自己在有限的.時間里積累更多的經驗。

不論你是一名默默無聞的員工，還是領導者，都應有有責任心，做什么事盡心盡力。要想成為一個責任心的人，我覺得一定要認真地思考，努力地工作，實事求是，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題，一定能主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任，一定會從事業出發，以工作為重。對自己百分百負責任，才能獲得百分百提升與成長。

一個人要成功，要負責，要面向結果，只有拿出好的結果，才能創造價值。最后是作者經典的三大標準：堅守承諾、結果導向、絕不放棄！

《百分百負責任》讀后感2

“眾人拾柴火焰高”的道理向我們揭示了，團結的偉大力量。但是從責任的角度來看，無疑責任要被每一個個體分攤。試想，當個別人心想：那么多的人，不差我的這一份柴火，于是便自顧自的獨自享樂去了，那結果會是怎么樣的？

《百分百負責任》一書提到了居全國電子百強首位的華為企業所實行的危機公關，讓我聯想到，工作崗位處在企業的利益鏈條之上，每一個環節的設置，都事關著整個企業正常的運行，正是因為不可或缺，也就在另一個角度上提醒我們，即使是一個看似簡單的崗位都有著不可忽視的責任。在本職崗位上盡到應盡的職責，完成好本職工作，百分百負責任讀書筆記 責任感要替代消極思想，轉化為踏實工作的動力。

責任感是個人對應該承擔的責任的意愿，是一種自覺主動地做好分內分外一切有益工作開展的事務的心態。而這種心態卻往往容易在日復一日的重復中，被淡化和忽視。當我們為新聞中見義勇為的人和事感動得流淚，那便是一種感受到責任感的激動和感慨。也正是因為這些感動，讓我在看完這本書后，開始思考自己的.責任，不僅是對工作崗位的責任，更是對自己的人生百分百負責任。就拿我剛拿到駕照的例子來說，如果仗著自己是新手上路，就希望其它的車子讓著我，當發生了磕碰，便會責備人家沒照顧新手，這時的我便忽視了自己的責任。但我擔當起責任時，便會提醒自己，雖然還不熟練，但是只要在自己的道上行駛，按照規矩開車，那就能盡量避免事故的發生。這是對自己負責，也是對車上的乘客負責。明白了責任何嘗不是一種獨立，給我帶來了成長。

現實的骨感，用理想來豐滿遠遠不夠。讓我們重視起自己的責任，意識到社會乃至這個時代賦予的責任，堅持履行和達成，便能收獲百分百的成果取得成功。

《百分百負責任》讀后感3

最近在看書，王笑菲的《百分百負責任》。不知道是不是因為成熟了的緣故，現在很喜歡看這種職場勵志類的書籍。

《百分百責任》是繼《靠結果生存》之后，王笑菲職場勵志系列的又一力作，書中用幽默詼諧的語言揭示了企業和個人的制勝法寶——責任。

究竟靠什么才能走向成功這個問題，無論是對于企業還是員工，都有很多種答案，智慧、機遇、膽魄等等一些看起來高深莫測的詞。然而《百分百負責》這本書告訴你，是責任。只要負責，就能走向成功。

美國著名廣告人貝納說過：“我所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責任感。”當然他的成功與他杰出的廣告創意是分不開的`，然而讓他走向成功的頂峰的，就像他所說，是高度的責任感。他將在美國市場占有率不到1%的萬寶路香煙成功地推世界銷售第一的位置，就是最好的說明。接受一個客戶、一個工作的時候，無論它是多么地糟糕或者渺小，就像以前的萬寶路，都必須具有百分之百的責任感，去全力以赴地盡可能完美地做好它。向你的客戶、你的老板甚至是你的下屬，來展示你對這項工作高度的責任感和使命感，就是對企業或者個人能力最好的保證。

承擔責任不僅意味做好分內的事，更加意味著要在出現失誤之后勇于承擔。無論是企業或個人，都有可能出現決策的失誤，只有在失誤出現時不找借口不逃避，積極地承認和解決，在最壞的情況下力挽狂瀾，才能立于不敗之地，才能最終通向成功。幾次的汽車“召回門”事件就是最好的注解，這些公司并沒有一蹶不振。他們處理事件的態度，承擔、改正，為錯誤尋找一個最好的解決方法，對客戶負責到底，反而為他們贏得了更大的聲譽。

相信讀完這本書之后，大家都能對責任有更深刻的認識。每個人都負起自己應負的責任，成功就在不遠處招手！