第一篇：打造高度負責任高度受尊敬企業從自身做起2

打造高度負責任、高度受尊敬企業

從自身做起

中原油田第五社區醫院 吳秀蓮

為深入推進“創先爭優”活動的開展，進一步統一思想，振奮精神，按照集團公司和中原局的要求，我社區開展了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動。并緊緊圍繞“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”這一目標，引導員工深入討論并認清如何將中國石化打造成為高度負責、高度受尊敬的企業，自查反思，及時整改問題，有效促進企業持續有效和諧發展。

責任是人基于社會角色而產生的義務。人生在世,要盡各種各樣的責任。為油田發展服務，為主業生產服務，為職工、家屬服務，是社會化服務系統每個員工永恒的主題和責任，更是其生存和發展的基礎。責任,是職責所系、義務所需。勇于承擔責任,是個人道德品質高尚的體現,是立身處世的基本條件。一個不盡義務、推卸責任的人,則會失去別人對自己的信任。

在石化這個高風險的企業，安全是重中之重！是企業生

存、發展、壯大的頭等大事。作為中原油田社會化服務單位的員工。都應該熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變、去熱愛它，并憑借這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一個人對自己的工作越熱愛，工作越

負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。

一個員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業創造價值。而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值。有一位偉人曾經說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！蔽覀兛吹綆缀趺恳粋€優秀企業都非常強調責任的力量?！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任重于泰山，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。

責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多么能干！強烈的責任感，是每位員工做人做事的最基本準則之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

只有讓每一個員工、每一個企業都真正理解和關注責任，讓“責任”成為日常的生活態度和工作習慣，才能把負責精神和落實意識貫徹于工作和行動中。

通過“大討論”活動，我們清楚的認識到作為企業，應該堅定不移地擔負起經濟責任、政治責任和社會責任，只有企業為社會、為社會公眾做到了負責任、才能贏得社會和社會公眾的尊敬。企業是由員工組成的，我們每位員工應該擔負起自己的責任，貢獻自己的力量，才能集合成企業的力量。所以打造高度負責任、高度受尊敬企業首先應該從每一位員工做起，從自身做起。

首先：努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的高素質的人。

第二：不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們不斷地更新知識，豐富自己的工作技能，同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層員工和客戶，我們除了要真心誠意地對待他們，更要

時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

第三：識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為企業制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到企業制度的建設。因此，在一起共事，要特別注意搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使。因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了企業制度的建設做保障。

第四：工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行崗位職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好?！奥耦^苦干，少說多做”，總之要實實在在做人，高效率的做事。

在這次大討論活動中，員工從思想意識、政治意識、責任意識和素質修養等方面得到了啟發和增強，對于企業及員工來說，能做到“負責任”和“受尊敬”并非易事，而要達到兩個“高度”可謂難上加難，當把它作為我們共同的目標與追求時，它就一定能夠實現。因此我們堅信只有干好自己崗位的活，只有強烈的責任感，足夠的安全意識和過硬的技術水平才能為企業多做貢獻，才是人們對企業最大的責任，只要大家齊心協力，必將能打造出高度負責任高度受尊敬的企業，我們員工才能得到最大實惠。

第二篇：打造“高度負責任、高度受尊敬企業”

尊敬止于責責任大于天

企業發展的四個至關重要的因素是：“精神面貌、機制、隊伍問題、企業文化的引領”。一個企業精神面貌的優劣，需要依靠具有“強烈責任心、強烈事業心、強烈進取心”的領導干部和職工隊伍做堅強后盾和支撐；一個企業的快速發展，需要一個活力四射的機制；一個企業能力的強弱，需要“意識超前、作風超強、能力超群”的領導班子；一個企業長盛不衰、基業常青的法寶，需要一個“被企業員工共同信仰的企業文化”。當前，公司開展的“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論活動，就是進一步增強責任意識，增強全體員工對公司的熱愛和忠誠度，把共同打造“具有高度社會責任感、高度受尊敬企業”當成奮斗目標，進一步統一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動工作。

隨著油田“創先爭優”活動的逐步推進，站在“十二五”起始之年的節點上，公司已然踏上了以思想解放引領發展跨越的偉大征程。今年以來，公司結合“管理優化年”工作思路，通過開展“三提一爭”、“創先爭優”、“雙新”大討論活動，在“抓干部、帶隊伍、整作風”上推出一系列新舉措，大力加強領導干部和員工的“責任意識、憂患意識、危機意識、執行意識”，持續提升企業核心競爭力，而這“四種意識”也是企業精神“舊貌換新顏”最堅決的著力點，是企業

1加強干部隊伍作風建設最集中的關鍵點，是企業扭虧增盈改變新局面的立足點，是“創建中國名牌鉆井公司，打造具有較強國際競爭力的石油工程鐵軍”宏偉目標的著眼點。

常言道：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之責”。對照這“四種意識”，我們可看出“領導班子和干部職工應該負什么樣的責任”是開展此次活動必須討論的話題，是貫穿大討論活動的主線。所謂責任，就是份內應該做的事情；負責任，就是承擔應該承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。負責任，說著簡單做起來不易。責任是一種能力，又遠勝于能力。責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善于承擔責任、勇于承擔責任的領導才是企業可以信賴的“家長”，才是引領企業又好又快發展的“火車頭”，只有善于承擔責任、勇于承擔責任、自覺履行責任的員工才能更好地推動企業的發展。

責任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現于行動，負起崗位職責。通過學習了個別企業違規事件的教訓，我們不難發現----領導班子和干部職工的責任意識是關鍵。只有一個具有強烈的責任心、強烈的事業心、強烈進取心的領導班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發、出類拔萃、彰顯魅力”的優秀團隊。敢于負責任的領導班子是一面旗幟，是企業價值取向的核心和靈魂，是企業事業發展的第一要素。敢于負責任的班長就是要以高尚的人格魅力帶動班子成員，發揮民主集中制作用，時時刻刻心存責任，善于凝聚集體的力量，形成一個有力的戰斗整體。負責任的班子成員就要對分管工作不回避，不拖延，積極主動解決工作中遇到的問題。名人云：“高尚、偉大的代價就是責任?！敝挥胸熑尾拍軌騼冬F向黨和人民許下的承諾，才能夠面對各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽樹立良好形象。小到一個家庭，大到一個單位和國家，莫不如此，責任和責任心都不可或缺。反之，家庭就不會穩固，單位就缺乏合力，民族就會逐步走向衰亡。責任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時，責任也是一種擔當、一種約束、一種動力，主動承擔責任的人，就會感到身上有一股無形的壓力，隨之變成謀求做事的動力，就會有信心把自己應該承擔的責任承擔起來，就會有力量把自己應盡的義務履行到底。

同樣，責任是一種精神，也是一種品格。“你不扛槍我不扛槍，誰來保衛國家；你不勞動我不勞動，誰來創造財富；你不盡責我不盡責，誰來推動企業進步；你不擔責我不擔責，誰來實現企業扭虧增盈；你不愛家我不愛家，誰來建設和諧家園。”有收獲就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂于奉獻，有業績就一定要先盡職盡責，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業員工應當遵循的基本法

則。負責任就是要倡導“用心、到位、做實”的要求，在我們的企業隊伍中還存在一些仍然很突出的問題：“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任；“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧；“負責不負責結果都一樣，誰都無所謂，天塌砸大家”——消極負責任。凡此種種，都是極少數領導干部和職工對責任意識的模糊認識、對責任觀念的歪曲理解、對履行責任的自我放棄。雖然這些問題只反映在極少數領導干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對企業干事創業氛圍上的“破壞力”，對建設和諧企業家文化的“干擾度”，對職工喪失責任意識上的“傳染率”，對企業凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”。“盡力履行企業賦予你的職責，那你就會知道你在企業的形象、在企業的價值、在企業中的份量?！蓖泼撠熑?、逃避責任、忘卻責任、虛度光陰，這樣的人生是沒有價值的，也不會得到社會的尊重。誠然，如果公司各級單位都能建設成為“負責任、干事業、求實效”的集體，各項工作都能做到不摻假、不兌水，不圖虛名，只求實效，我們鉆井的被動局面必定會大大好轉，“負責任、受尊敬”活動就能夠落到實處，公司也就會開創新的輝煌。

因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應當以赤誠心履職，以進取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔當，以自省心律己，奮發有為，團結和諧，互相激勵，為“打造國際名牌鉆井公司”盡到我們的責任，努力將領導班子和干部職工建設成為一個“負責任、干事業、求實效”的集體。這既是要求，更是再一次吹響“三提一爭”、“創先爭優”活動的嘹亮號角，可謂擲地有聲、鏗鏘有力，令公司干部職工振奮、鼓舞、心胸激蕩。

第三篇：打造高度負責任高度受尊敬企業討論稿

為“打造高度負責任,高度受尊敬企業”努力工作

金麗新

目前社會上出現了一些相當不和諧現象，有的企業為了各自的私利，弄虛作假、以次充好，這樣的后果不僅僅只是造成了企業的衰敗、關門、遭人唾罵，更是給國人的身心健康帶來了傷害，也損害了中華民族以和為貴的高大形象。企業是我們賴以生活、工作的大家庭，我們生活的水準取決于這個家庭。可謂企業興我興，企業衰我敗，企業如果為民眾負責任，他就能贏得尊敬，如果保持高度負責任，就能高速發展，就有輝煌的業績。為了我們的幸福生活，為了把企業打造成一個高度負責任、高度受尊敬企業，為了我們這個大家庭的輝煌未來，我們必須應該：

1．要有良好素質。以創建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優化知識結構，提高綜合素質和業務能力，以更強更快的學習力、創新力和執行力擔負起推動企業發展的重任。

2．要有過硬作風。大力開展傳統作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統，始終堅持“艱苦奮斗、勞動光榮”的本色，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待上級，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起誠信務實的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。擺正個人利益與企業利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4．要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態度。要有每天比昨天干的更出色的持續改進,要有敬業報國追求卓越的奉獻。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠大目標；積極創造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。

7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進性。要嚴格履行義務，要遵紀守法、公證處事，要充分發揮模范帶頭作用。

2011年6月16日

第四篇：打造高度負責任高度受尊敬企業討論稿

打造高度負責任高度受尊敬企業討論稿

為了深入推進創先爭優活動的開展，進一步統一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任 高度受尊敬企業”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的企業優良傳統，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業。

只有負責任，才能受尊重。最能為社會創造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業，才是“高度受尊敬”的企業。作為國家特大型石化企業，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業發展為己任，大力推進管理創新，大力優化生產運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業經濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質量管理，提供一流產品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創新，大力優化生產運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內塑料市場大環境的影響，我公司銷售

經營與經濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業協調提高生產量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內、深挖潛力，自覺主動地向優化管理要效益、向提高勞動者素質要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業過程中建功立業。

第五篇：打造高度負責任、高度受尊敬企業心得體會

2011年6月3日下午，新疆勘探開發中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。

會后，我對如何打造高度負責任、高度受尊敬企業這個問題進行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：

一、加強專業學習、提高業務水平

現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業知識和業務水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業基礎知識，全面了解工區的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業知識的學習，結合工區的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。

業務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區進攻戰中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業知識和業務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。

二、端正工作態度、培養創新能力

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業知識和業務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業在我心中、發展在我心中。

在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們為榜樣，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區的地質情況，了解工區內各口井的地質、生產情況，做到把工區的一切了然于胸。

另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創新人才。

只有端正了工作態度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發揮自己的創造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰中打一個漂亮仗。

三、服從領導安排、按時完成工作

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優良傳統、注意個人形象

盡管新勘是一個年輕的單位，可是新勘的優良傳統卻一點都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人，感

到無比自豪和驕傲的同時，也應繼承新勘的優良傳統。我要向所領導和老師傅們學習，在工作中做到講發展、爭做攻堅克難的先鋒；講和諧、爭做顧全大局的楷模；講作為、爭做崗位成材的榜樣；講素質，爭做無私奉獻的模范；講責任，爭做愛崗敬業的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對“打造高

度負責任、高度受尊敬企業”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態度，提高創新能力把工作干好，干出成績，實現西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發展，才能取得大的突破，我們的企業才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。