第一篇：公司規章制度的意義

公司規章制度的意義

公司規章制度在處理企業和員工的糾紛中有至關重要的作用。企業僅憑“感覺”來處理與員工之間的勞動關系是不行的，而現實中往往又經常出現這樣的情況。所以企業不僅要有自己的規章制度，而且要結合企業的自身實際制定具體便于操作的規章制度，并依法向員工公示。保護雙方的權利和義務。

? 原創：企業規章制度何時會失效？（秋日傳奇）

一、企業領導帶頭破壞或者不遵守規章，常見于家族企業或者私企。

二、規章不保護職工的合法權益，而僅是領導個人權力欲和虛榮心滿足的工具。

三、規章變動，出于領導個人喜好，規章建立的目的之一是避免用人單位任意行事，反之則失效。

四、規章與國家相關法律抵觸，員工懂法。

? 為什么要制定企業規章制度？

隨著公司業務不斷擴展，為了取得更高的工作業績，公司會逐漸增加工作環節，不斷細化工作崗位，不斷擴編工作人員。但人員的增加和企業的業績并不是正比例1：1 的增長，對于工作人員來說 1+1=2 的計算方法已經失效，有可能小于2，也可能大于2。究其原因，是因為存在協調配合問題。合作好了，三個臭皮匠頂一個諸葛亮；合作不好，三個和尚沒水吃。

管理的作用也就是為了實現一定的目標，通過計劃、組織、控制、協調和領導的方法，加強協調合作，使產出遠遠高于投入，達到1+1遠遠大于2的結果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像電流，我們看不見也摸不著，這就需要一種載體如同電線，這個載體就是規章制度；用它來傳遞和實現管理的理念、目標和方法。

企業規章制度：

1.是為了滿足企業經營目標和管理需要

2.具有一定的適用范圍

3.針對對象包括工作、活動和人員行為

4.具有約束力和強制性。

企業規章制度制定的原則：

1.目標明確：制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務于企業發展，而不是成為包袱。

2.統籌兼顧：規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，并結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。

3.民主集中：要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然后集中匯總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。

4.操作簡單：制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。

? 規章制度的健全與嚴格執行對企業、對員工有何意義？

企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業勞動生產效率、保護職工和企業雙方的合法權益、促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。

l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。

企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主權限內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為“企業內部法”，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。

2、企業內部規章制度有利于保證生產和經營的安全有效。

企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工采取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。

3、企業內部規章制度有利于保護職工的合法權益。

企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利于保護職工的合法權益。

4、企業內部規章制度有利于避免用人單位的任意行事。

企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規范，對于職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標準、職工獎懲規定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述，我們應當深刻理解企業內部規章制度的重要意義，它與企業的經營管理和職工合法權益的維護有著密切的關系，我們應當關注企業內部規章制度的建立問題，使企業內部規章制度在法律的約束下健康發展。

第二篇：規章制度對公司的意義何在

北京仁創律所

規章制度對公司的意義何在員工應當嚴格遵守公司的有效規章制度，所以，公司制訂出科學有效的規章制度非常重要。

1、規章制度無效的法律責任。規章制度必須具備民主程序、合法、公示三個條件才有效，否則就會出現規章制度無效的法律后果，也就要承擔相應的法律責任。比如公司會對骨干員工采取培訓約定服務期的方式進行委婉地挽留，如果員工接受了培訓，而不同意履行事先約定的服務期，則公司就會啟動相應的違約金追索程序，致使員工不能或不會輕易地提出“跳槽”的要求。但是，一旦員工的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益而導致無效，則公司會“竹籃打水”，人財兩空。

2、規章制度未作細化、具體化的后果。《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規對員工的違紀行為規定運用了模糊性詞語表述，比如“嚴重違紀”、“造成重大損失”，但是什么情況下構成嚴重違紀，對公司造成重大損失，法律法規中不能一一列舉，雙方簽訂的勞動合同中一般也不會具體規定，這就需要公司在公司的規章制度中進行細化、具體化，否則，在實踐中無法操作，此類規章制度的存在形同虛設。

3、公司在制作和執行規章制度過程中未作證據留存的后果。公司在制作規章制度中未做相應證據的保全，比如會議紀要、討論情況、公示錄像、員工簽名等等，將會導致規章制度的無效。而如果在執行規章制度過程中，對員工的違紀行為不做保全和收集，比如違紀員工的檢討書、違紀情況說明等，則公司就不能對員工作出相應的處罰。

4、規章制度對勞動者的后果。良好的規章制度是企業管理的利器，公司的規章制度一旦合法有效，它將對公司相應的員工具有約束力。如果員工違反了規章制度，一方面將要受到公司的處罰；另一方面，員工嚴重違反規章制度、給公司造成重大的損害的，公司可以單方解除勞動關系，并且不用向員工支付經濟補償金。此外，如果員工已經接受公司的培訓并約定了服務期的，一旦員工嚴重違反公司規章制的，則公司可以與員工解除約定服務期的勞動合同，員工應當按照勞動合同的約定向公司支付違約金。

第三篇：規章制度的意義

規章制度的意義

公司制度是公司賴以生存的體制基礎。

公司制度是公司及其構成機構的行為準則。

公司制度是公司員工的行為準則。

公司制度是對公司功能的規定、是公司的活力之源。

公司制度是公司有序化運行的體制框架。

公司制度是公司經營活動的體制保證。

常言到“沒有規矩不成方圓”其實說的就是公司規章制度。規章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規范和標準的話,你的責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。

為什么要講規章制度呢?因為企業大了機會也多了，同時，問題也多了，“人”的因素也會越來越多。用規章制度實現非人化管理，就會產生3方面的好處。首先，把智慧凝結下來。其次，解放了經營者。最后，實現規范化運作，抑制了人為因素。

公司的規章制度是公司管理的重要組成，它的作用是規范公司所有員工的行為，維護公司經營過程的正常秩序。它體現的是企業所有者、管理者的意志。

從狹窄思維出發，可以認為規章制度是管里員工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規章制度的管理，企業是不能更好更大生存發展的。因此，規章制度既保障企業的利益，也保障職工的利益。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格遵守規章制度了。

在公司實施規章制度前，還應當有一個必須的程序，也就是今天給員工培訓的目的，也就是“告知”。公司制訂了規章制度，在實踐中也確實有這種情況，規章制度制定后，鎖進領導的抽屜，大部分職工都不知曉，用職工并不知曉的規定來處罰職工是沒有道理的，因為“不知者不罪”。所以通過今天培訓后，我們干部要認真的去看，不但要看還要投入，去運用這個工具，有義務讓你團隊的每一個成員都理解，都知法，這九個程序在20號前人力資源部會抽調各部門的員工進行考試，你的員工沒考好證明你本人也沒有學好，也給你記上一筆，作為對你考核的一個依據。

有一個故事，說七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結經驗教訓后訂出的一項制度。

故事在最后有個點評說：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以說不同的制度會導致不同的后果。可見一個好的規章制度不但能化解集團內部矛盾，更重要的是把集體智慧凝結下來，達到提高效益和公平、公正之目的。

公司的規章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩。企業制定的規章制度再好、再規范，如果內部成員都不遵守，相當于沒有規章制度。或者說企業的管理層對其內部成員的違章違規行為不照章處罰等于包庇縱容違章者。最終會造成企業內部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業的生存與發展，進而演變成違法的問題。因此，每一個公司都要形成良好的企業規章制度文化，在內部控制中做到有章可循、違章必究。

優秀餐廳的五種標準:

A.美觀整潔的環境

B.真誠友善的接待

C.準確無誤的供餐

D.優良維護的設施

E.高質穩定的菜品

F.快速迅捷的服務

第四篇：建立健全規章制度的意義

建立健全公司各項管理規章制度必要性 總則：隨著我國市場經濟體制的逐步推行和完善，隨著經濟全球化，企業間的競爭不可避免，競爭已不在局限于國內企業之間，國內外企業之間、同行業企業之間、同地域企業之間的競爭日趨激烈，在激烈的市場競爭中，立足自生、快速發展、在未來競爭中面對嚴峻的挑戰、擊敗強大的競爭對手而實現企業的持續發展和成長，建立健全符合我國國情和企業自身特點的的現代化公司管理規章制度是最重要的基礎和根本所在。

一、企業規章制度的定義

企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。

二、企業規章制度的效力

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這條司法解釋實際上賦予了用人單位規章制度以類似于法律的效力。

三、企業規章制度的重要性

建立健全規章制度，有助于企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的正常順利進行，是加強企業管理，推動企業順利發展的可靠保證。

四、企業規章制度的作用

企業的規章制度對于規范企業和員工的行為，樹立企業的形象，實現企業的正常運營，促進企業的長遠發展具有重大的作用。主要體現在以下幾個方面：

1、規章制度首先是應用于標準化管理

制度可以規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。

2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發

展機會。1

3、企業規章制度具有法律的補充作用

企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由于國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利于保護企業的正常運行和發展。

4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對

企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，并將其作為考核企業是否合格的標準之一。

因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

2篇二：制度建設在企業中的重要作用 企業制度建設的意義和重要性

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們應該遵守的，用來規范我們行業的規則、條文，規矩也就是游戲規則：比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規則就沒辦下。規矩在人們的生活中占有十分重要的地位。古往今來，古今中外，概莫能外！

項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛愎自用，最終落得個自刎烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而急流勇退，告老還鄉，經商販馬，以享余年。由此可見：人們在張揚個性的同時還要學會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現雙贏。不僅贏得個性的發展，更有智慧上的收獲。

國不可一日無法，黨不可一日無紀，家不可一日無規，企業不可一日無制度。企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。

鄧小平同志在深刻總結我們黨的建設歷史經驗和教訓

的基礎上，對黨的制度建設的重要性進行了多次論述。他指出：“制度問題，關系到黨和國家是否改顏色，必須引起全黨的高度重視。”“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做事,甚至會走向反面。” 鄧小平同志的講話，充分說明了制度建設在黨的建設中的重要

地位。對我們企業來說，也是同樣如此。好的制度能夠使員工積極工作，促進企業快速發展,不好的制度能夠使人們的工作積極性降低，阻礙企業的發展。所以，企業的發展需要建立和不斷修改、完善企業的規章制度,形成適應員工、適應企業、適應社會的制度體系。

建立健全規章制度，有助于企業實現科學管理，提高勞

動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證。

規章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職

責，大到公司規章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規范和標準的話,你的責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。

為什么要講規章制度呢?因為企業大了機會也多了，同

時，問題也多了，“人”的因素也會越來越多。用規章制度實現非人化管理，就會產生三方面的好處。首先，把智慧凝結下來。其次，解放了經營者。最后，實現規范化運作，抑制了人為因素。

從狹窄思維出發，可以認為規章制度是管職工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規章制度的管理，企業是不能生存發展的。因此，規章制度既保障企業的利益，也保障職工的利益。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格遵守規章制度了。

有一個故事，說七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。可是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結經驗教訓后訂出的一項制度。

通過此故事得出一個結論：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以說不同的制度會導致不同的后果。可見一個好的規章制度不但能化解集團內部矛盾，更重要的是把集體智慧凝結下來，達到提高效益和公平、公正之目的。

企業的規章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩。企業制定的規章制度再好、再規范，如果內部成員都不遵守，相當于沒有規章制度。或者說企業的管理層對其內部成員的違章違規行為不照章處罰

等于包庇縱容違章者。最終會造成企業內部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業的生存與發展，進而演變成違法的問題。因此，每一個企業都要形成良好的規章制度文化，在內部控制中做到有章可循、違章必究。

企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職

工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義：

l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。

企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定，遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主權限內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為“企業內部法”，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。

2、企業內部規章制度有利于保證生產和經營的安全有

效。

企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動

管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業有序生產或經營。

3、企業內部規章制度有利于保護職工的合法權益。

企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對

職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利于保護職工的合法權益。

4、企業內部規章制度有利于避免用人單位的任意行事。

企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共

同的行為規范，對于職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛生條件和保障措施，員工培訓，勞動紀律，崗位職責、職工上崗標準，職

工獎懲規定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述，企業規章制度在一個企業中所起到的作用：

一是依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業的經營運作成本，增強企業的競爭實力；二是規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益，我認為對職工來講服從規章制度，比服從領導任意性的指揮更容易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感需要；三是規章制度能使員工行為規矩，不偏離企業的發展方向。通過合理的設臵權利、義務篇三：建立安全規章制度的目的和意義

建立安全規章制度的目的和意義

在日常的生產、經營過程中，許多單位未建立安全生產規章制度或建立不完善，并且未遵循本單位建立的安全生產規章制度執行，從業人員在操作過程中無章可循，出現經常性的違章行為，導致各類事故的發生。因而，生產經營單位建立安全生產規章制度就有非常重要的意義。

安全規章制度是生產經營單位貫徹國家有關生產法律

法規、國家和行業標準，貫徹國家安全生產方針政策的行動指南，是生產經營單位有效防范生產、經營過程安全生產風險，保障從業人員的安全和健康，加強安全生產管理的重要措施。

建立健全安全規章制度是生產經營單位的法定責任。生產經營單位是安全生產的責任主體，國家有關法律法規對生產經營單位加強安全規章制度建設有明確的要求，《安全生產法》第四條規定“生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產”；《勞動法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”；《突發事件應對法》第二十二條“所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實

情況，及時消除事故隱患??”所以，建立、健全安全規章制度是國家有關安全生產法律法規明確的生產經營單位的法定責任。

建立、健全安全規章制度是生產經營單位安全生產的重要保障。生產經營的目的就是追求利潤，但是，在追求利潤的過程中，如果不能有效防范安全風險，生產經營單位的生產、經營秩序就不能保障，甚至還會引發社會的災難。客觀上需要生產經營單位對生產工藝過程、機械設備、人員操作進行分析、評價，制定出一系列的操作規程和安全控制措施，以保障生產、經營工作合法、有序、安全地運行，將安全風險降到最低。在長期的生產經營活動中，生產經營單位積累了大量的安全風險防范對策措施，這些措施只有形成安全規章制度，才能有效地得到繼承和發揚。

建立、健全安全規章制度是生產經營單位保護從業人員安全與健康的重要手段。安全生產的法律法規明確規定，生產經營單位必須采取切實可行的措施，保障從業人員的安全與健康。因此，只有通過安全規章制度的約束，才能防止生產經營單位安全管理的隨意性，才能使從業人員進一步明確自己的權利和義務，有效地保障從業人員的合法權益。同時，也為從業人員在生產、經營過程中遵章守紀提供明確的標準和依據。

第五篇：公司規章制度

公司規章制度（暫行）

公司規章制度是企業最重要的管理制度之一，它與國家法規及企業其他相關章程、制度等一起構成企業規范化、制度化、標準化管理的基礎，是保證企業從事正常生產經營活動不可缺失的基本前提。同時，它又是員工保障自己合法權益的重要依據。

隨著公司的發展，制度中規定的條款都有可能隨之相應修訂。不過任何條款的變動，都將及時公示告知或以其他方式通知。如有疑問，歡迎與公司坦誠交流，公司將竭力幫助排憂解疑。

本手冊解釋權歸廈門綠世界溫室工程技術有限公司

人事管理制度

第一章 人事政策

人事政策是人事管理原則的具體體現，人事政策由招聘錄用政策、晉升和調配政策、薪金福利政策、績效激勵政策、培訓教育政策、員工關系政策，六個部分組成。

一、招聘錄用政策

1、德才兼備、德為基礎；

2、強調共同理想與價值觀，團隊意識和協作精神；

3、在注重專業技能的同時強調綜合素質和發展潛力。

二、晉升和調配政策

1、以能定職，提供發展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業發展的活力；

2、強調溝通、重視考核；

3、統一調配，為員工提供選擇機會；

4、重要崗位任命，必須德才兼備，內競為主，外聘為輔。

三、薪金福利政策

1、按照市場化的原則達到外部均衡，隨著企業發展，工資逐步達到處于同行業中上水平，福利處于同行業較高水平；

2、按照崗位差異化的原則達到內部均衡；

3、倡導正確的金錢觀念；

4、為業績優秀者加薪；

5、薪酬保密。

四、績效激勵政策

1、正確協調精神與物質的關系、保持人才穩定；

2、激勵的方向體現公司的發展政策；

3、建立團隊歸屬感和對前途的信心。

五、培訓教育政策

1、培訓作為激勵政策的組成部分，是保持企業和員工活力的手段；

2、對外開放，吸收其它企業先進經驗。

六、員工關系政策

1、尊重；

2、和諧；

3、共贏。第二章 招聘選拔

1、人員招聘必須提前提出申請后方可招聘；

2、崗位空缺應遵循內部優先之原則；

3、公司所需人才一律公開招聘，擇優錄用，做到平等競爭、公開公正。第三章 入職管理

新人請在指定日期到公司行政人事部報到，如因故不能按期前往，應與行政人事部取得聯系，另行確定報到日期。

1、新進人員的試用期為1-3個月，試用期轉正由個人填寫《自我鑒定表》部門填寫《轉正審批表》轉行政人事部，作業員轉正由行政人事部批復、班組長（含同等級別）職務人員轉正由總經理批復；

2、員工在試用期表現不佳或達不到崗位要求，公司可隨時停止試用、解除勞動關系。試用期間員工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距或其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定程序辦理離職手續；

3、員工入職時應與公司簽訂《勞動合同》約定雙方權利、義務等相關事項。由于員工資料不全或不實造成未能進行用工報備、簽訂《勞動合同》、繳納社會保險或造成重復勞動關系的，由員工本人承擔由此引發的責任。第四章 離職管理

員工離職分類

1、辭職：員工個人原因辭去工作，經公司同意解除勞動合同關系；

2、勸退：在試用期內達不到公司用工標準，公司與其解除勞動關系；

3、辭退（解雇）：正式員工嚴重違反公司規章制度，及勞動合同法規定情形的，公司予以辭退并解除勞動合同關系。

員工離職期限

1、未滿試用期的員工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辭職申請書》可以提出辭職。公司認為該員工未能達到公司的要求，也可以由行政人事部正式向員工提出書面勸退書，在工作與物品交接清楚的情況下離開公司，解除勞動關系；

2、試用期滿后已轉正的員工，如需辭職（單方提出解除勞動合同）必須提前三十天到行政人事部遞交辭職申請，經行政人事部審核后，呈總經理批準。

離職工作交接

1、員工在離職日期批準生效的當天，憑《辭職申請書》到行政人事部辦理物品交接；

2、部門物品和工作交接：職務上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在進行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進行必要的口頭溝通及書面交接。交接時，其上級應對交接過程進行督促；

3、公司物品交接：辦公用品、工作制服、員工入職時配發物品等移交行政 人事部；

4、財務欠賒物品由財務部收回。第五章 考勤制度

1、公司實行國家標準工時制，每天上班7.5小時的工作制度，每周5.5天工作制。因工作需要，公司安排員工加班時員工應予配合，加班費標準依國家有關法規規定支付；

2、公司可根據需要變更和調整工作時間；

3、員工每天上、下班均需在指定地點刷卡。

（1）禁止代（托）他人刷卡，違者給予記大過一次。在職期間兩次違反本規定者，勞動關系立即解除；

（2）無故不上班或故意不刷卡做曠工處理，曠工另罰兩倍薪資，連續曠工五天、月累計曠工七天或一年內累計曠工達十天者，除按曠工天數扣罰兩倍薪資外，與公司勞動關系自動解除；

（3）非因公原因超過上班時間刷卡為遲到，未到下班時間刷卡者為早退； 遲到或早退五分鐘到十五分鐘扣款50元 每月累計超過一個小時的按一天計算 第六章 薪酬制度

1、公司按不同管理或作業崗位的性質、特點、要求、作用等分別確定各崗位工資標準，員工工資在公司發薪日(每月15號前)存入員工銀行賬號；

2、員工工資以月為單位發放，員工離職時，其應付費用將在最后一個月工資中一起結算；

3、公司建立完善的崗位薪資制度，統一管理，作業崗位設置若干等級標準，依據員工個人工作能力、經驗綜合素質和承擔的責任等因素確定調整其相 應等級。

（1）新員工等級依本人綜合資歷及擔任的崗位確定，轉正時依據員工試用情況定等級；

（2）公司將對所有員工的薪資等級進行不定期或定期考核，并根據考核結果適時調整等級；

（3）公司將視國家相關政策及公司生產經營情況并結合周邊環境變化對公司的薪資等級標準作整體或局部調整，而不完全以年為周期；

（4）員工受小過及以上處分，應按相關規定延長調薪周期。第七章 工資計算標準

1、員工正常出勤工資以當月實際滿勤為基準作為依據；

2、平時加班及休息日和節假日的加班以（第七章-1）為計算依據。第八章 公司代扣代繳部分

1、個人所得稅

2、社會保險中個人負擔部分

3、應由個人負擔但公司已預支的費用

4、其它扣款（如上月多支付的工資、賠償費）等

5、其它個人應負擔部分

6、法律、法規規定可以由用人單位代繳代扣的費用 第九章 休假規定

1、調休假：員工加班原則上以等額工時調休方式予以補償，調休假由部門經理根據部門生產工作情況給予安排；

2、病假：員工因生病無法從事工作或帶病工作將影響本人及他人健康時可申請病假，3天以上需持有醫院開具的病歷休息證明，病假不計薪資；

3、婚假：符合《婚姻法》規定結婚的正式員工，結婚半年內根據公司工作安排可享受3天帶薪婚假（以結婚證登記日期為準）員工婚假按自然天數計算，遇休息日、法定節假日不順延；

4、喪假：員工的直屬親屬（父母、配偶、子女）去世可給予3天帶薪假期，超出規定天數不予計薪；

5、公共假日按國家規定放假；

6、請假程序：

3天以內由各部門主管根據情況安排； 3天以上由總經理給予批復。第十章 獎懲規定

1、員工獎勵

獎勵的目的是肯定個人或部門的突出業績和良好表現，既要使員工得到心理及物質的滿足又要達到激勵員工勤懇工作、奮發向上，爭取更好的業績。

獎勵類別： ①表揚（100 元）②嘉獎（300 元）三個月評一次 ③小功（600 元）

④大功（1000-5000 元）⑤晉升 ⑥其他物質獎勵。

員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：

（1）良好的工作配合度、工作積極主動、勇于承擔工作責任成績顯著者；（2）充分發揮技術優勢，熱情幫教上崗人員成效顯著者；（3）生產品質異常現象及設備異常運轉及時發現反饋者；（4）克服各種不利因素，及時保質保量完成工作任務者；（5）工作兢兢業業、認真負責，能在員工中起模范表率作用者；（6）勤于思索，在工作中能提出改善建議者；

（7）富有協助精神，熱心主動協助他人或其它單位完成工作者；（8）在工作中能及時發現他人錯誤，采取有效糾正措施，使公司免受損失者；

（9）發現他人存在違規違紀行為，立即檢舉者。員工有下列情形之一者給予嘉獎獎勵：

（1）工作稱職主動，生產效率及工作品質突出者；

（2）品行端正、工作努力、成績顯著，連續三月績效名列前茅者；（3）勤于思索，在工作中能經常提出改善建議且具有成效者；

（4）富有協助精神，經常熱心主動協助他人或其它單位完成各項工作、成效顯著反映良好者；

（5）在工作中能及時發現他人錯誤，立即采取有效糾正措施，使公司免受損失成效突出者；

（6）發現他人存在違規違紀行為，立即檢舉，對維護公司規章制度有重大貢獻者；

（7）領導整個團體按時保質保量完成重要任務的管理者；

（8）下屬表現突出受小功及以上獎勵，屬于干部領導有方，直接主管連帶嘉獎；

（9）長期設備保養工作成效顯著者；（10）有其他功績者。

員工有下列情形之一者給予小功獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度建議改造，經采納執行，卓有成效者；（2）節約物料或對廢料利用卓有成效者；

（3）及時發現公司較大品質、生產、設備安全事故隱患，避免事故產生，使公司免受或少受損失者；（4）及時、妥善辦理上級主管交辦的重大任務成績顯著者；（5）遇有災害，勇于負責并處理得當，使公司免受或少受損失者；（6）帶領團隊績效優異，進步特別顯著者；（7）維護公司秩序和形象有突出表現和顯著成績者；（8）其他較大功績者。

員工有下列情形之一者給予大功獎勵：

（1）遇有意外事件突發或災害，最大限度減少公司損失者；（2）維護員工安全，勇敢執行任務功績顯著者；（3）維護公司重大利益避免重大損失者；（4）研究發明對公司確有特殊貢獻者；

（5）勇于同邪惡勢力斗爭，協助公司破獲擾亂經營生產秩序的各類案件，有突出貢獻者；

（6）對于舞弊或有危害公司重大權益之事，能事先發現或防止而使公司減少或免受損失者；

（7）有重大其他功績者。員工有下列情形之一者可晉升：

（1）具備較高的崗位技能、組織管理能力和發展潛力；（2）個人素質、品德及工作表現、綜合評價等優秀；（3）工作表現優異、吃苦耐勞、工作有突出貢獻；（4）有突出才能，為公司所急需或同行業競相爭取者；（5）有較強的業務能力和工作責任心。

2、違規懲罰

懲罰的目的是懲前毖后、嚴肅紀律，既教育違規者本人，又教育廣大員工 引以為戒，避免犯同樣的錯誤，最大程度保障公司正常生產工作秩序。懲罰類別： ①警告（罰款 50 元）②嚴重警告（罰款 150 元）③小過（罰款 300 元）④大過（罰款 600 元）⑤降職、降級（降薪）⑥開除、賠償公司經濟損失等。

員工有下列情形之一者給予警告或嚴重警告處分：

（1）未經批準，工作期間沒有穿著公司指定服裝或沒有佩戴公司識別卡者（特許人員除外）；

（2）從事生產作業時，違規穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子或其他私人物品（已告知不能攜帶的）進入車間等情形之一者；

（3）在公司范圍內做出任何不守秩序的行為。例如亂跑、叫喊造成人員恐慌或使用辱罵性的言語，造成不良影響者；

（4）未做好設備日常保養及保養不當者；（5）沒有遵守安全生產規則者；

（6）未經批準擅自串崗，妨礙其他員工正常工作者；（7）工作期間利用公司電腦從事與工作無關事務者；（8）在公司禁煙區內吸煙者；（9）上班時間吸煙者；（10）連續曠工兩天以下者；

（11）儀器、設備使用不當，造成輕微損壞者；

（12）數據統計錯誤造成的多生產或少生產還未造成較大損失者；（13）未經批準擅自帶外人在公司逗留者；（14）消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者；（15）分發物料錯誤還未造成公司較大損失者；（16）擅自在公司布告上張貼材料或擅自涂改的；（17）擅自動用公司消防設施者（除火警或經批準外）；

員工有以上情形之一者第一次給予警告處分，再犯者給予嚴重警告處分。員工有下列情形之一者給予員工記小過處分：（1）嚴重警告處分后再犯者；

（2）擅自離開工作崗位造成較為不良后果者；（3）生產失誤隱瞞不報，造成損失者；（4）未按出貨計劃完成工作任務而影響出貨者；（5）設備故障滯延處理，導致生產進度受到影響者；

（6）不配合工作，對安排交代事項拖延不辦、借口推脫或不執行者；（7）不執行上級指令，干擾正常工作者；（8）同事之間搬弄是非，造成不良影響者；

（9）連續曠工三天或月累計曠工四天以上不足五天者；（10）儀器、設備使用不當，造成較重損壞者；（11）代（托）人刷卡、偽造出勤記錄或考核數據者；（12）對生產異常或隱患知情不報者。員工有下列情形之一者給予員工記大過處分：

（1）在工作中粗心大意、玩忽職守給公司造成重大經濟損失者；（2）屢次犯同類違紀事項，受到公司處罰無悔改表現或再次違規者；（3）私自關停機臺或故意限制產量情節較重者；（4）未經書面許可，將公司財物擅自帶離公司者；（5）縱容、組織或參與在公司范圍內進行的各種賭博者；（6）違反公司其他管理規定，給公司造成較大損失者；（7）利用職權對員工打擊報復者；

（8）工作失職，給公司造成較大經濟損失或較重的不良后果者；（9）浪費公司能源、損壞公司財物，情節嚴重者；（10）對生產異常或隱患隱瞞不報造成較大損失者；（11）連續曠工四天或月累計曠工五天以上者；

（12）違反操作規程或擅自動用機器設備造成安全事故者。員工有下列情形之一者給予員工降職、降級（降薪）處分：（1）每季度連續月度績效考核不合格者；（2）違反公司制度，造成較嚴重負面影響；（3）工作能力不能勝任本職崗位要求；（4）任職期間，屢次出現工作失誤；（5）一次造成較嚴重工作失誤；

（6）其他須給予降職、降級（降薪）的處分。員工有下列情形之一者開除（立即解除勞動關系）：（1）偷竊公司、員工財物者；

（2）故意浪費或毀壞屬于公司、供應商、客戶或員工的物品財物情節嚴重者；

（3）毆打或威脅公司員工及員工家屬，情節嚴重者；

（4）蓄意限制產量或拖累工作進度，造成公司損失，情節嚴重者；（5）與公司建立勞動關系時提供虛假的證件資料或有隱瞞、詐騙行為者；（6）接受賄賂或有明確個人意圖賄賂公司干部和相關人員者；（7）無正當理由蓄意不服從或抗拒主管領導情節惡劣者；

（8）未經許可，向任何個人、實體或機構包括通訊社、電臺和其他傳媒代 表陳述或透露涉及公司商業、財務、技術情況和其他機密者；

（9）造謠或詆毀公司形象者；（10）煽動怠工或罷工者；

（11）違反公司其他規定，受到公司解除勞動關系情形之一者；（12）連續曠工五天、月累計曠工七天或一年內累計曠工達十天者；（13）違反操作規程或擅自動用機器設備造成較大安全事故者。

3、其他處分

員工違反公司規章制度，除給紀律處分、罰款外，同時可根據其違規情節輕重及對公司造成損失或傷害程度并處降職、降級（降薪）及賠償公司損失等處分。違反操作規程或擅自動用機器設備造成安全事故的經濟損失由責任人承擔。在職人員處罰、賠償可分次數扣款，每月所扣金額不超過該員工在當月工資的百分之二十，扣完為止。離職人員處罰、賠償在離職前付清。

員工被發現犯有獎懲規定內所定義的：開除的情形之一；在內累計兩次“大過”處分或累計三次“小過”以上處分，該員工將視為嚴重違反用人單位的規章制度，公司將立即解除勞動合同；

員工違反《勞動合同》、《規章制度》及公司其他規章（已告知的）公司做出解除勞動關系的，公司均不需支付任何經濟賠償金；

員工受到小過及以上處分時，將提前告知本人（自動離職者除外），員工認為不合理時，可直接向部門主管或上級主管申訴，上級主管將組織人員重新調查（具體事務由總經理受理）。

4、獎懲辦理程序

（1）公司經辦、行政人事部員工的上級主管有權對員工提報《獎懲申請單》，提報時需注明獎懲事由及獎懲依據；

（2）各部門經理（廠長）享有對本部員工表揚及嘉獎或警告及嚴重警告的核準權限，由各部門經理（廠長）提報公司總經理；

（3）獎懲文件核準后，一份進入員工個人檔案，一份用于公告欄張貼，張貼時間為五個工作日，張貼日滿后由人事部收回；（4）獎懲款項在當月員工薪資中體現。

行政管理制度

第一章 員工管理

1、員工上班期間應著公司指定服裝，不得穿拖鞋、涼鞋（特批部門除外）；

2、辦公室員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴禁大聲喧嘩。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發梳理整齊；

3、保守秘密，下班時鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；

4、保持個人辦公臺面、辦公用品及座椅清潔、整齊，并進行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調等設備關閉后方可離開；

5、員工要注意節約，下班后應關閉飲水機、照明燈、傳真機、復印機、公共廣播系統電源、關閉門窗。如有加班人員，最后下班人員負責以上工作；

6、自覺做好日常清潔維護，養成良好衛生習慣，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內；

7、應佩戴識別卡；

8、不得穿著印有其它單位名稱或標識的工作服進入公司，也不得故意損壞或更改本公司廠服樣式；

9、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工共同遵照執行；

10、禁止在工作場所內飲酒、酗酒，也不允許員工酒后上班（因公商務活動需要不在此限）。第二章 進出公司

1、不論何時進出公司一律佩戴本公司識別卡便于保安識別，帶物品離開公司者應持有行政部核準的《物品放行單》方可放行；

2、上班及加班期間因公外出須持有部門主管核準的《外出審批單》；

3、被公司開除者禁止進入公司，離職人員進入公司視同來訪人員。第三章 安全管理

公司的安全措施是為了建立并維持一個安全、健康、負責的工作環境以減少與工作有關的傷害并提高生產效率，對所有員工的安全負責。

1、主管人員安全規定

（1）各主管應共同防止意外發生，必須切實了解其所監督場所的安全工作，督導部屬正確的工作方法，熟識本職安全規則及安全工作方法并以身作則；

（2）負責督導各區域整理、整頓工作，任何危險情況足以危及人員及設備安全時，主管人員應立即加以改善，倘若無法處理時，應立即呈報上級主管處理；

（3）鼓勵部屬彼此討論在工作上發生意外之可能性，以培育員工在日常工作中能注意到的生產安全并防止意外發生。

2、員工安全守則

（1）任何時刻不得無故逗留、徘徊他人工作區域，工作時間不得與他人嘻哈、打擾他人工作，取用物料或工具時嚴禁拋擲；

（2）電器設備、插座、電線、工具等在使用前加以檢查，不得使用不安全的工具或機械；

（3）搬運物品時，應特別當心，隨時注意人員或物件，以防滑落造成嚴重事故。吊裝物品時必須由特定人員操作，未經許可，任何人不得私自操作；

（4）嚴禁占用、堵塞疏散通道或消防設施，定期檢查與保養消防設備；（5）對于不熟悉的機械工具必須向技術人員了解，學會后方可操作使用；（6）下班后應將所有物料、工具等放于規定位置收好并將工作場所加以整理、整頓。

3、生產安全處理程序

（1）事故發生時，如有人受傷應將傷員及時送去醫院，讓受傷員工或目擊者填寫事故報告交呈部門經理；

（2）部門經理接到事故報告后應立即向行政部匯報并同部門主管對事故展開調查；

（3）行政部門到事故現場拍照，訪問目擊員工進行調查取證，填寫生產安全事故原因和結果分析表；

（4）在24小時內要將事故初始狀況、原因及改進方法報于總經理。根據總經理決定，30日內向勞動和社會保障部門呈報事故發生情況。第四章 其他規定

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的權益，公司對這些權益給予尊重和保障；

2、部門主管違反《規章制度》使員工自身利益受到侵犯時，員工有權向公司上一級申訴；

3、部門主管包庇員工違法亂紀行為者，與當事員工受同等處罰。刪除部分 修改部分 爭議部分