公司規章制度(精選15篇)

公司規章制度1

第一章總則

第一條由行政部門負責管理集體戶口及相關業務，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制，保障信息溝通順暢。

第二條本辦法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業務程序進行了原則性的規定，適用于本中心集體戶的所有人員。

第二章戶口的遷入

第三條戶口遷入應符合下列條件：

(一)人事關系已經落入公司;

(二)人事局準予遷入戶口關系。

第四條將戶口遷入集體戶的人員，應積極協助行政部門辦理相關落戶手續。行政部門于每雙月月末統一辦理戶口遷入手續，原則上平時不予辦理。

第三章戶口的遷出

第五條凡人事檔案關系調離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續。

第六條建立戶籍關系遷出登記手續，凡遷出戶籍關系的，應如實填寫相關信息。詳見《公司集體戶口遷出登記表》

第七條戶口存在集體戶的人員有固定住所后，應及時辦理集體戶籍關系遷出手續。

第四章戶口借用

第八條集體戶人員，如個人需要，可借出戶口卡。

第九條建立戶口卡借用登記手續，凡借出戶口卡的，應如實填寫借用事由等相關信息。詳見《集體戶口借用登記表》

第十條凡借用本人戶口卡的，應本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。

公司規章制度2

一、通則

(一)總則

本章程規定本公司××營業部門(以下簡稱部門)的機構、權限、運作及處理等等相關事項。

(二)部門的業務范圍

本部門依照總公司營業部門的指示，在獨立營業計劃與獨立核算制度的原則下，負責指導管理所轄管的營業所，并負責轄管區域內的訂貨契約、收款及企劃開拓新客戶等相關的業務運作及業務處理。

(三)部門的所在地及稱呼

部門設于全國的各主要都市，在稱呼時各冠上該市名稱。

(四)重要事項的決定

部門的設置、改制、廢止，管理區域及經理的任免，皆經由董事會決議后執行。

(五)規章的制定、修改與廢止

本規章的制定、修改與廢止皆經由董事會決定。施行細則則由總公司營業部長決定。

二、機構

(六)部門的機構

部門設經理、經理之下設業務及事務二科，管轄區域內設營業所。

(七)營業所的設置、廢止

營業所的設置、廢止及店長的任免，由總公司營業經理經詢董事會意見后決定。

(八)管理者

部門可依情況需要，設副理及部門顧問。另外，科設科長，如情況必要可設科顧問及股長、主任。

(九)特別回收科的設置

部門可依情況需要，設置特別回收科。

(十)營業部的組織

營業所由店長、業務主任、事務主任、內勤職員、外勤職員及業務人員等成員構成，人員數目另行規定。營業所可依情況需要，設置副店長。

(十一)經理的職務范圍

經理所負責的職務范圍如下：

1、企劃、指示營業方法。

2、經常調查、聽取營業情況的發展以決定營業方針。

3、聽取部內及營業所的業務報告，并隨時監視業務實況。

4、裁決部內的人事。

5、舉行業務上的磋商會議。

6、排除業務上的困難。

公司規章制度3

一、總則

第一條目的為規范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務質量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責公司銷售部負責電話銷售工作的統籌管理。

二、電話銷售服務規范

第四條服務意識

1、電話銷售人員接通電話后應主動報公司名稱，詢問客戶的具體需求，做到聲音清晰，吐字正確，要有個人言行代表公司形象的意識。

2、與顧客溝通期間應保持良好的心情，主動挖掘顧客需求，耐心詳細的向顧客解答疑惑，從心樹立為顧客服務的意識。

第五條聲音要求

1、聲音要溫雅有禮，以懇切、禮貌的話語表達，使顧客感到被尊重和被重視的感覺。

2、聲音的大小應注意保持平衡，以免聽不清楚或過大造成誤會。

第六條時間要求

1、工作時間內聯系客戶，并注意打電話的時間段，應盡量避開客戶用餐及午休時間。

2、聽到電話鈴響，最好在三聲內接聽，以免讓客戶久等，產生不滿情緒。

3、電話鈴響五聲后才接聽，應先向客戶道歉，解除客戶的情緒問題，然后盡快進入主題。

4、通話長度應控制好，時間不宜過長，只要雙方溝通清楚業務內容后即可結束通話，不要過于閑聊偏離了主題。

第七條語義要求

1、首先應該自報單位、部門、姓名，說明來意，確保客戶理解銷售人員的通話是代表公司。

2、對客戶表達的內容在對方不太理解的情況下給予適當的復述，確保客戶充分理解你所表達的內容。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強迫客戶接受公司的媒體產品，應以相關方案引導需求為主。

第八條記錄要求

1、進入接線狀態，一手拿話筒，一手拿筆和筆記本，認真清楚記錄通話內容和客戶情況，要求簡潔和完整。

2、記錄內容包括時間、人、溝通結果等。

3、有意向和沒意向的客戶分類清楚，以便以后跟進。

三、電話銷售過程控制

第九條電話銷售準備工作

1、主管負責確定電話銷售人員的客戶群及目標績效值。

2、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細資料，和媒體產品的相關文案資料。

第十條電話銷售溝通技巧

1、電話銷售人員應采用簡潔、坦誠、明確的自我介紹方式讓對方在短時間內了解自己，不可以進行強勢的推銷行為。

2、電話銷售人員可靈活借用曾經的目標消費者聯系過，來消除電話障礙。

3、與正式客戶相關部門聯系上，進入實質階段，并從消費者角度介紹公司媒體產品，及媒體產品給其帶來的利益。溝通過程中語言通俗易懂，避免過多使用術語造成溝通障礙。

4、與客戶溝通過程中，不得生硬打斷客戶，應先了解清楚客戶需求，并做好記錄，以此作

為客戶需求分析把最適合的媒體產品介紹給客戶。

5、對于溝通中出現的異議，銷售人員應結合媒體產品特點解答客戶問題，將異議轉換為機會，不可消極應對。

第十一條電話銷售總結工作

1、電話銷售人員每天下班前紀錄當天打call情況，并統計好數據，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據。

2、有意向客戶需定時跟進，并反饋給部門主管。

四、電話銷售人員考核

第十二條考核時間及目的

電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作為績效獎金及年終獎金的依據。

第十三條考核指標

電話銷售人員應熟悉公司銷售媒體產品的特點、掌握電話銷售的技巧，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發掘潛在需求客戶。

五、附則

第十四條本制度由行政部負責起草和修訂

第十五條本制度經公司總經理審批后實施。

公司規章制度4

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。

第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第六條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。

2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。

第七條遲到、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；

2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論；

3.超過1小時按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退；

5.提前15分鐘以上以曠工論處；

6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經部門

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；

第九條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十三條喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業績考核、能力考核和工作態度考核:

1.業績考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識；處理工作和業務的經驗和技能；相應語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；

3.工作態度考核:是否遵守公司的各項規章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費。

公司規章制度5

1、項目部設立以項目經理為首的技術質量保證體系。項目技術負責人負責本項目部的技術質量管理工作。設立專職質量檢查員負責施工過程中的檢查工作。

2、根據集團公司、分公司確定下達的工程質量目標和規劃的優質工程情況，制定本項目的工程質量目標和創優質工程的具體措施，并上交集團公司技術質量部備案。在完成工程質量目標的同時，堅決杜絕質量事故、克服質量通病并減少質量問題的發生，通過策劃、交底、檢查等工作，做好預控。

3、質量保證體系內的各級管理人員按各自職責實施技術質量管理。

4、開展施工過程中的檢查、驗收工作。所有工程質量的檢查、驗收工作，要根據設計文件、驗收規范及質量驗收統一標準等認真進行量化管理。各級質量檢查部門和人員，應及時、認真、準確地進行工程質量的驗收，并對工程質量負責。集團公司指定的驗收部位，必須經集團公司驗收后，才可交建設單位、監理單位、質檢站驗收。

5、項目部要配專人負責工程的測量工作以及測量儀器、工具的使用、保管，并確保經過校準、檢定的測量儀器方可使用。

6、及時編制施工組織設計及其他專項方案，按照河北省工程建設標準《建筑工程技術資料管理制度》DB13(J)35-20xx中的規定要求，及時完善各種技術質量資料和文件。

7、各種原材料和施工過程中的試(化)驗工作由具有相應資質的試驗室負責。各項試驗工作都必須有原始記錄，按要求實行見證取樣制度，《石家莊三建建業集團有限公司檢驗和試驗規程》

8、施工過程中出現不合格品時，執行集團公司《事故、事件、不符合、不合格品控制程序》。當不合格品達到一定嚴重程度時，按照質量事故進行處理。凡已形成的一般質量事故和重大質量事故的，發生單位應立即上報集團公司總工程師及技術質量部，并寫出書面報告，上交集團公司。質量事故發生后，不得隱瞞不報或拖延上報。

9、認真執行集團公司《技術質量管理制度》。

公司規章制度6

1叉車

1.1叉車要由取得駕駛叉車許可證的人員駕駛，作業時要按規定穿戴勞動防護用品，要遵守交通規則。

1.2開車前，檢查叉車的制動系統、液壓系統、裝卸系統、前后大燈、方向指示器、警報裝置、車輪等有無異常。出現異常，必須排除后方可作業；

1.3進行檢查維修時，在司機座上掛標志牌；

1.4禁止非司機搭乘，禁止有人進入叉車載運貨物的___；

1.5作業時，在貨物前停下，確認貨物及貨盤位置，裝貨后，將貨叉升至距地面5cm～10cm的高度，確認裝載的貨物無異常。

1.6松散的貨物事先用帶子等固定好，當貨物松散、不正或不穩，需要調整時，必須停車調整。

1.7對超過允許載重、貨物不穩和偏心載荷等問題的糾正要將貨物降至地面后進行

1.8堆貨太高影響視線時，應倒行。

1.9遵守公司內的限速規定，倒車時要降速，轉彎時注意外側方向。

1.10卸貨時，邊確認卸貨位置，邊緩慢卸貨，直到貨叉安全地從貨盤上抽出。

1.11司機確認在駕駛臺能看到指揮人員，司機要按指揮人員的信號操作；因檢修而需貨叉下降時，為防止貨叉突然落下，應使用安全支柱。

1.12不用時，車應停在安全平地，貨叉落地，立柱前傾，關發動機、剎車等。

2翻斗車。

2.1應嚴格遵守交通規則和汽車司機及車輛維修鉗工有關安全規定。

2.2駕駛員必須經過專業培訓和訓練，經主管部門考試合格取得特種作業安全操作證者才允許駕駛，嚴禁無證駕駛。

2.3嚴禁酒后駕駛，駕駛時不準吸煙、飲食和閑談，以免因精神不集中發生意外事故。

2.4車輛發動前，應檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、液壓：系統等裝置是否靈敏可靠，嚴禁車輛帶病運行。

2.5駕駛室有人乘坐時，司機須向其講清不準亂動各操縱桿等，防止誤碰造成事故。

2.6工作完畢后，必須將車輛停靠在合適的地方并把車剎穩，摘擋熄火。

公司規章制度7

一作息制度：

1全國各加盟店上下班時間均為早6：00—9：00，下午16：00—22：00，若出現遲到早退現象，罰經理（店長）200元/次，罰當事人100元/次。請事假要提前3天書面申請總公司，否則按曠工處理，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資，病假不開工資，未經批準擅自離崗的員工以開除處理。

2公司實行單休制度，每月休息4天。

二通訊制度：

1各分公司配備的辦公電話由分公司總經理（店長）負責管理，只允許辦公使用，每月由財務人員到電訊營業廳打印通話清單為準。若發現電話費出現私人費用，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經理（店長）承擔，并扣罰私打電話當事人100元/次。分公司總經理（副總經理、技術總監、督導）的手機必須24小時開機，分公司總經理每月補助電話費200元，副總經理、技術總監、督導每月補助電話費100元，超出自負。

三乘車標準：

1分公司總經理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪，短途自選交通工具。

2員工標準：汽車、火車硬座票全額報銷，18小時以上的硬臥票全額報銷，18小時以下的硬臥票報銷50%，軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷。

四差旅制度：

1各分公司出差人員，憑差旅費報銷單據報銷（無正規票據不予報銷），需認真填寫差旅費報銷單，要求票據真實，費用合理，單人出差不允許出現連號車票，報銷時，出差當事人簽字，分公司總經理（店長）批字后向財務報銷。若發現偽報和不符合規定費用，總公司不予核銷，給予退回自負。

2員工在工作期間，由總公司正常工作調動所產生的差旅費由公司報銷。

3若員工因個人原因請假、因工作表現不好被老板娘退回或非公司正常調動所產生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費），由該員工負責。

五銷售制度：

1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額 情況、出現退款時，向總公司以傳真的形式申請，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶。

六財務制度：

1財務總監只對總經理負責，執行總經理下達的財務計劃和財務管理政策。

2分公司財務人員由總公司財務總監垂直管理，任何部門及個人不得越權和借調。

3總公司配給分公司的財務人員工資由總公司財務負責，記入總公司費用。

4公司采用收支二條線制度，嚴禁用收入款報銷費用。

5分公司財務人員將當天的銷售款存到總公司財務指定的帳戶，不得挪用和占用，若違反，扣除分公司總經理（店長）和當事人當月工資和獎金并開除當事人。

6實習員工工作時間未滿一個月，不得向財務預支錢款；一般員工向財務預支錢款額度不得超過其當月工資的一半。

七工資制度：

1各分公司每月25日開工資，于每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤表、店長考核表、督導考核表報給總公司財務，總公司審核后，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內，總公司財務若沒有收到上述表格有權拒付工資及待遇。

八核算制度：

1銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉下月）+本區域全額代理費（保證金轉下月）+收繳工資+營業外利潤+直營店銷售額－特殊情況退款。

2純利潤計算公式：銷售額－POS系統－實發工資－管理費用。

3銷售區域外代理不納入本區域銷售額，代理費全款到帳后獎金即時發放。

九薪金制度：

1領導干部工資底薪1500元+崗位（職務）待遇。

2員工工資底薪1000+（美容行業經驗）待遇。

3培訓學員工資解釋：員工培訓期間7—10日內沒有工資，下店實習期間按員工工資標準執行。實習期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執行。

4財務人員公司底薪+500（完薪）。

十費用預提制度：

1總公司實行對每個分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務備用金20xx元進行費用周轉，月末由各分公司的財務人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務，總公司財務核準后將報銷款核銷，不符合規定的憑證給予退回自負。各分公司經理（店長）沒有招待費用和打車費用，若有特殊需要，先申請批準后方可執行。財務人員實行專人負責，分公司經理（店長）不能兼任。

十一工資催繳制度：

1加盟店開業前必須催繳工資，由分公司總經理負責催繳。

2開業后第二個月由財務人員收繳，收繳有難度的向分公司總經理以書面的形式匯報，由分公司總經理配合財務人員催繳，若分公司總經理不配合催繳而導致催繳不上來的屬分公司總經理失職，扣分公司總經理半月工資，特殊情況分公司總經理應以書面形式給財務以說明。

3若財務人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經理匯報的屬財務人員失職，扣罰財務人員當月工資500元處理。

4若每月收繳工資圓滿完成任務的財務人員，當月獎500元獎金。

十二工資關系制度：

1培訓中心輸送的新學員或公司調動員工，必須填寫工資關系介紹信，由學員自帶到各分公司報到，分公司總經理接到工資關系介紹信后交由財務備案，財務人員按工資關系介紹信填寫情況，發放工資。

2培訓中心輸送的學員或公司調動員工，沒有填寫工資關系介紹信的，屬培訓中心或各分公司負責人失職，各分公司有權拒收學員，若學員將自帶的`工資關系介紹信丟失，需要財務幫其補辦的，按補辦時間發放工資。

3若工資關系介紹信出現問題，無論是丟失或漏填，涉及到哪個部門，就由哪個部門負責，總公司對其部門負責人進行扣半月工資處理。

十三工作關系制度：

1工作關系介紹信必須單人開據。

2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關系介紹信交到連鎖店老板手里，回來時本人必須將回執單帶回交給財務備案，若回執單丟失或因其他原因沒有交給財務備案的，財務部門對其按曠工處理，望員工重視此制度。

3員工因表現不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓期間沒有工資，重新上崗后繼續執行薪資待遇。

十四升職或定職規定：

1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書面上報總公司并認真填寫工資調整申請表，口頭申請和個人承諾無效，總公司于每月29日統一批復，批復后的人員，崗位（職務）薪水執行時間于次月1日起計算，總公司每月只批復一次。

十五區域保護制度：

1各區域如果出現區域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報，避免區域沖突。加盟費與區域外分公司平分業績，沒有分公司的地區計全額銷售業績。

十六加盟店準入制度：

1嚴格執行連鎖加盟店申請審批制度，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表，經勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟。

2對經濟實力差、管理水平低、經營意識不強、店址不好、店內裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批。

3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。

4加盟意向保證金收取后，無論任何原因都不可以退還。

5加盟店必須統一形象，特別是門面設計必須按總公司規定的VI裝修，為公司上市打下良好基礎。

十七勞動合同制度：

1所有學員經培訓考試合格后一律簽定勞動用工合同，由總公司保存，待學員分配到全國各分公司實習結束后，經分公司留用的人員，其勞動用工合同由分公司轉交本人 ，轉交當日合同生效。

2員工辭職須提前一個月向公司書面申請，經本公司經理批準后方可到期離職，否則按無故消失處理，停發工資。

十八加盟合同制度：

1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提供給代理商使用，合同由財務人員負責管理，財務人員確保全款到位方可提供。

2代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同。信譽較好的代理商要求使用公司合同的，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章，經總公司確認后寄給代理商。

3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時，必須簽訂由總公司提供的補充協議書，否則加盟費不計入銷售額。

4代理商在代理區域內只允許發展加盟商，沒有簽訂代理的權利。

十九持證上崗制度：

1加盟商加盟后，加盟商本人或委托經營管理人員必需接受中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心正規培訓，培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

2美人海的干職員工培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書后方可上崗。

3沒有獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心纖體師證書的工作人員只能在店內做實習生或見習生。

二十會員卡收費制度：

1為了保障會員卡的發放及時到位，總公司特對會員卡的購買及發放進行統一管理，各分公司無權替加盟店代買。各加盟店購卡必須向總公司財務部指定帳戶匯款。款到后按購買數量，在7日內郵寄到指定加盟店。

2購買數量規定：麗人卡購買不限數量，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張。

3購買會員卡統一收費標準：

3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

二十一 人事制度：

1全國各分公司沒有人事任免權，只允許推薦，推薦和選拔上來的優秀領導干部先向總公司申請，經總公司審核后給予批準。

2全國各分公司總經理有責任和義務為總公司培養和輸送高級管理人才，以提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發展空間，為公司的發展和壯大做出貢獻。

3招聘人員對應聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多少工資”的說法，必須用實習工資是多少，實習期滿按定崗工資執行，違者追究當事人責任。

4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領導，工作人員只允許在本區域內工作，不允許與區域外分公司暗中調動，若發現分公司經理私下挖人或工作人員先辭職后應聘上崗，一經發現總公司將對相關責任人做降職、開除工職并沒收全部獎金等處罰；有特殊情況需要調動的員工，先申請，經總公司審查批準后，方可調動。

二十二 培訓制度：

1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務指標。

2各分公司總經理必須會講團隊精神、激勵、贊美、營養學、有效溝通、設定目標及成功學課程，必須懂技術、會培訓，如何做好一家店、如何發展加盟商、如果我是美人海的主人、如何分享市場上優秀員工的典型事跡，是分公司總經理的基本功。

3培訓中心輸送實習人員必須熟練掌握技術，熟講理論知識，對關于減肥知識方面和心態調整方面的培訓做重點要求，否則不算輸出優秀員工。

二十三 伙食制度：

1加盟商必須負責下店員工的食宿問題（包吃包住）。

2分公司工作人員沒有午餐補助，特殊情況特批。

二十四 著裝制度：

1纖體師工作時間必須穿白服上崗，纖體師其它時間要求：男士穿藍色西 裝、白色襯衫、領帶、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；女士穿紫色套裙、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色皮鞋、佩戴工牌。管理工作人員每天上班必須穿統一制服，穿藍色西裝、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；若發現服飾不統一者，每次罰款20并停工，連續三次被罰者開除工職。

公司規章制度8

一、公司規章制度的重要性

（一）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;

（三）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

（五）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

二、單位應如何制定規章制度

在企業的人事行政管理中，規章制度起著重要的作用。規章制度是企業進行員工管理的重要依據。企業的規章制度的制定，目前的認識比較混亂，導致了部分企業在操作過程中無所適從。如果企業在規章制度制定中存在瑕疵，隨著時間的推移，將會被逐漸放大，對以后的企業行政管理留下嚴重隱患。為了增強企業對規章制度制定的認識，特撰此文，僅供交流探討與參考。

（一）《勞動合同法》實施之前的法律規定及實務操作狀況。

《勞動法》的相關內容對規章制度制定作出了規定，但是很不明確，具體條文如下：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”但是究竟應怎樣“依法建立”規章制度，卻沒有相關的法律規定。這導致了在企業的行政運作過程中，規章制度完全由企業單方面制定，進行簡單宣傳后馬上實施。

為了彌補《勞動法》的相關內容規定的不足，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號）》的相關內容規定：“用人單位根據《勞動法》的相關內容規定，通過民主程序制度的規定制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”依據這條規定，企業制定有效的規章制度，必須滿足三個條件：民主制定、不違法、向勞動者公示。“民主程序”是什么程序?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。

在審判實踐中，只要企業的規章制度只要不違法，并向勞動者公示，其效力都會得到認可。

（二）《勞動合同法》對規章制度的規定及解釋

《勞動合同法》的規定原文如下：

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關內容規定，可以發現除了個別標點外，是完全一致的。《勞動合同法》的相關內容規定的解釋，補充了規章制度通過和修改的程序，并強調了用人單位要將規章制度進行公示或者告知勞動者。《勞動合同法》的規定是對《勞動法》的補充和完善。該條規定很明確，但是“職工代表”應如何產生，仍然沒有相關規定。

（三）規章制度通過實務操作指引

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應經過以下兩個程序才能通過：

1、經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（工會討論不予認可）;

2、公司與工會或者職工代表平等協商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席）;

實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產生、會議過程的記錄。

職工代表應如何產生目前沒有相關法律規定，但是勞動法規強調的是規章制度的民主通過，所以應由勞動者推舉產生。產生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行。對于一些比較大型的企業，也可以采用多級選舉的方式。如先選舉班組的代表，再班組代表推舉出部門代表，由部門代表組成職工代表大會。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數，提高規章制度的通過效率。

職工代表大會的討論（程序1）以及與工會或職工代表平等協商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會議記錄，并要求與會人員或參與協商人員的簽名確認。

規章制度通過后，用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環節，一個經過了民主程序制定的規章制度，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據。注意，規章制度可以公示，也可以告知。實踐中可以通過培訓、張貼、向員工發放等方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據。培訓要有培訓記錄、張貼要取得張貼的記錄，向員工發放要有員工的簽收。最有效的告知方式是向員工發放規章制度并要求員工簽收。

（四）規章制度制定中應注意的幾個問題

1、規章制度要簡明。

對于勞動關系的管理，勞動法規中其實也有相關的規定，如果法律法規有規定的，直接按法律法規來執行就可以了，不需要寫進規章制度中，以免造成規章制度過于繁雜。

2、內容不違法。

《勞動合同法》的相關內容的規定主要強調了規章制度通過的民主程序，但是通過民主程序制定的規章制度同樣不得違反法律、法規的規定，不得損害勞動者的合法權益。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動合同，并要求企業支付解除勞動合同經濟補償金。

（五）、廣東省的操作實踐

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發出的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》的相關內容規定如下：

用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度，雖未經過《勞動合同法》的相關內容規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經過《勞動合同法》的相關內容規定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據。從該條可以看出，該《指導意見》在事實上變通了《勞動合同法》的硬性規定，降低了企業用工管理的難度。使規章制度的審判實踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況。雖然該意見還強調了“勞動者沒有異議”的前提條件，但是發生爭議時，如果勞動者主張有異議，需要由勞動者提供證據，這對勞動者而言是有很大難度的。

廣東省的《指導意見》在很大程度上變通了法律的規定，是平衡勞資雙方權利義務的產物。該《指導意見》的相關內容明確規定“法律法規、司法解釋有新規定的，按法律法規、司法解釋的規定執行”。指導意見終歸是指導意見，僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解釋的出臺，還應按新的規則來處理。

本律師的觀點是，暫時沒有條件嚴格按《勞動合同法》規定實施規章制度通過程序的，可以先做到規章制度不違法、并向員工公示或告知后實施。有條件的還必須按《勞動合同法》的規定通過民主程序制定。因為政策穩定性不如法律，如果目前實行的政策發生變化，肯定會對企業管理造成很大的沖擊。嚴格按照法律來實施的管理，從來都是可以“以不變應萬變”的。

三、公司規章制度模板

公司規章制度模板需要包含以下內容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

（二）公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

（三）公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

（七）公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

（八）員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

公司規章制度9

自開展了公司規章制度學習活動以來，通過對“職業技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故（故障）管理辦法”等規章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

1、對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

2、每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。

3、對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。

4、對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

1、平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

2、認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

3、平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

4、對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

公司規章制度10

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

1。確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2。處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3。交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4。服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5。工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領導應注意下列事情：

1。深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2。交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3。對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4。如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2—3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1。工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2。對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3。敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4。出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5。榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6。親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1。負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2。原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

公司規章制度11

根據公司黨委《關于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求，結合目前公司開展的企業文化宣傳和企業規章制度學習的相關活動，檢測公司支部利用部門內刊第四期對部門職工開展了規章制度的宣傳教育活動。事實上，這次政研會提出的論文選題，不論是企業文化的學習、組織建設還是政治思想工作，這些內容都沒有超脫于河北建勘的企業規章制度的建設范疇，領會和消化新版規章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設，并最終使大家從根本上理解和領會企業文化的精髓。所以，就我本人來講，帶頭學習新版規章制度，是檢測公司支部的頭等大事，借此談談自己的思想體會，與大家共勉。

這次企業規章制度的修訂范圍很廣，力度空前，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發。這套匯編共包括四本三個層次，分別是制度層次、規定和辦法層次、細則和指導書層次。制度匯編共計1100余頁，總字數約80萬字。

為了讓全體職工領會和掌握這套制度，公司下發了制度學習的通知，并舉辦了培訓班。的確，要完整領會和掌握這本鴻篇巨典，沒有合適的學習方法，對于很多人來說幾乎無從下手，更談不上領會和掌握了。因此在學習過程中，我自己也在整理和摸索提高學習效率的方法，在通讀的基礎上，逐漸歸納學習程序，以便為部門的其他職工提供必要的學習幫助，為此進行了相關的思考，提出自己的見解共同探討，不當之處請批評指正。

首先，我們需要明白，這套制度是做什么的？從大的方面看，企業文化體現了企業的根和源，相當于國家的憲法；企業的規章制度則建立在企業文化的基礎上，相當于一個國家的法律、法規。企業規章制度既是該企業企業文化的具體體現，也是保障企業正常運行的規則，該規則以治理和規范企業內的職工行為借以維護企業的利益為目的，這與國家法律法規規范公民的行為進而維護統治階級利益相對應，從形式上看，二者是相似的，對于國家來說公民要守法，對于企業來說職工要守章。但何為守法？何為守章呢？

守法包括兩層含義：一是依法行使權利，二是依法承擔義務。那么，守章就對應于以章行使在企業內的權利，以章承擔在企業內的應盡義務。我們作為企業的職工，究竟擁有哪些權利，應該承擔哪些義務呢?我們每個人的權利和義務在哪里能夠得到體現呢？

對于一個國家的公民而言，身份證、護照，是我們成為公民的合法證明。而在企業里，我們的勞動合同就是我們在企業內服務的合法身份證明。在國家內，一個公民的權利除了最基本的權利外，還有國家機器賦予公民的特殊權利，例如國務院總理可以以自己的名義發布號令、批準法規，這是法律賦予國家總理的權利，而普通百姓則沒有這個特權。在企業內，董事長可提名并簽發任命總經理的文件，這是公司章程賦予董事長的權利，普通職工則沒有這個特權。顯然，在一個國家內公民的權利是不平等的，企業內的職工也是這樣，大家的權利是不平等的，與此對應的義務也必然不相同。在企業中權利和義務的不同具體體現為崗位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關的那部分制度、規定和辦法以及作業指導書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎，在此基礎上還應掌握關乎職工本身價值實現的績效、薪酬福利、個人進步成長等勞動合同所涉及的那部分規章制度。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規章制度屬崗位適用，職工實現勞動合同目的所涉及的規章制度屬合同適用。這兩部分內容構成了某崗位的某職工適用規章制度的范圍。

既然規章制度的作用范圍與職工的崗位和就業合同規定的權利和義務有關，那么如何確切定位這些權利和義務呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件，各單位根據崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表，對每個職工的崗位做出具體規定。某些管理崗位還需有相關職能單位的任命文件。確定了崗位，職能部門還要根據崗位制定各種（主要是成本、質量、安全）目標，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績效、安全、質量）。因此職工的工作崗位（權利和義務）往往是由多個不同的目標量化確定的，主要包括：生產的績效（進度控制、成本控制、利潤的實現）、質量績效（質量事故、合格工程還是優質工程）、安全績效（安全投入、事故損失），這些績效的衡量對

應于制度中的生產經營管理、安全、質量、設備物資管理的相關規定。故如果你是項目經理，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個安全員，則你弄明白安全績效應該就可以了。當職工的工作崗位存在兼職時，則崗位適用就會產生融合效應，權利和義務也將被擴大；當職工的崗位發生變化時適用的規章制度也會因職工崗位的變化而發生變化。

勞動合同中的權利和義務也會因崗位的差異而發生變化，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓的權利及應盡義務也會因為崗位的不同而產生分化，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數、參加科研活動的數量規章要求都不相同。因此對于合同適用也會因崗而異。

因此，規章制度中涉及最多的是崗位適用，在規章制度匯編的《管理規定、辦法》中，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用。

可見，要學通這本規章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權利和義務，這跟質量上講的量值溯源相似，權利、義務、各種目標完成情況應溯源至規章制度的要求；當崗位發生變化時，也應首先掌握崗位所適用的規章制度。

為什么基層職工對這本規章制度的學習熱情不夠？我認為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬字都是給他定的，太多了難以掌握而產生畏懼心理；事實上，對于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇，也就區區的70多頁，不及整本制度的10%，用不了多長時間就能看一遍。

二是規章制度的修訂沒有像規范標準修訂那樣出專門的修訂頁，造成的結果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說明，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內容，可以大大推進對新版制度的理解和掌握進程，也便于職工領會和掌握。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害。事實上，大家都是職業人、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養家糊口的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關的，但有些職工僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費開支規定，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報，顯然這是不學規章制度造成自身利益損害最生動的一例。也讓更多的職工認識到原來規章制度既是用來規范職工的崗位行為，更是保護自己合法權益的手段。

工欲善其事，必先利其器。學好規章制度匯編，也確實需要在學習方法上做好準備工作。一本80萬字的制度匯編，凝結了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業精髓，是河北建勘企業文化的具體體現，與其大張旗鼓地讓大家學習企業文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關的制度內容，這就是對企業文化最好的學習和領會。用制度規范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變為有意識行為、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變為自覺的行為，這是企業根據企業文化建立規章制度的最終目的。

公司規章制度12

一、接待程序

1、各單位/部門接待外賓，應事先制訂接待計劃，明確禮遇規格、活動日程。

2、各單位接待外賓，如需集團總裁以上領導出席的，須提交來訪日程，相關部門應提前個工作日提交給秘書。

3、如遇外賓臨時改變行程及來訪計劃，應及時匯報給主管領導，采取相應變更措施。

二、目的

根據董事會，集團領導的意見，為加強我公司與國外客商的交流與合作，提高外事接待的效率和效果，防范風險，特制定本規定。

三、適用范圍

本規定所指外事接待是指我公司因科研、產業、管理、貿易等各方面業務需要而開展的外賓接待活動。

四、接待注意事項

1、外事接待工作要堅決維護國家的主權和利益、不卑不亢、嚴格保守國家機密、勤儉辦事、講求實效。

2、相關接待人員應著裝整齊，維護公司形象。

3、外賓用車由各接待單位提前安排。

4、向外賓贈送禮品應報總裁以上負責人批準。

五、接待費用及報銷

各單位/部門主請的外賓，接待費由各單位/部門提前申請。根據需要，在征得接待單位/部門負責人同意后，外賓在京期間可安排北京地區的參觀游覽，相關費用由該單位/部門支付。

六、外事紀律與保密

在外事接待活動中，任何人均需遵守公司各項外事規定和外事紀律。凡涉及保密事項，應按保密規定執行。

七、附則

本規定從之日起施行，由公司國際業務部負責解釋。

公司規章制度13

1、目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制

2、范圍：公司全體員工

3、作息時間：

3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）

3·2根據公司特性，本公司現期運作階段實行單休制，以后視公司業務情況調整。

3·3因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4、考勤內容

4·1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4·2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4·3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4·4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4·6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

4·6·1總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

4·6·2因公出差。

4·6·3因故請假，經核準者。

4·6·4臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主

4·8員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

4·9上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

4·10員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，

4·11職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；

5、其他假期

5·1按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。

5·1·2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。

5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5·2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請假管理

6·1內容：

6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

6·1·2凡請病假者，需填寫請假單。

6·1·3凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

6·1·4未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。

6·2填單說明：

6·2·1當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6·2·2假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6·2·3普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理

7、考勤懲罰條款

7·1遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7·4曠工當日無工資，并罰扣100元。

7·5曠工3天視為自動辭退

公司規章制度14

電腦部技術人員崗位職責

崗位職責：

1、保證電腦系統的正常運作

2、保證電腦系統數據的準確傳遞

3、電腦設備的維修、保養、運行

4、商品資料的錄入、儲存、更新工作

5、信息資料的保密工作

6、及時幫助查實銷售情況

7、為收貨、收銀等部門作技術支持

8、電腦辦公室內的清潔衛生工作

9、電腦部所用耗材的控管

主要工作：

1、夜間運行NIGHTRUN數據的備份工作

2、分發NIGHTRUN報表到各部門

3、維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及店內其它電子子設備的正常運作

4、各類打印機、服務器的正常保養及維護

5、打印臨時所需報表

6、檢查收貨部電腦運轉是否正常

7、供應商、新品的錄入

8、打印價格卡

9、更改商品資料、商品價格

10、做快訊商品的錄入工作

輔助工作：

1、協助做好顧客服務工作

2、協助做好庫存盤點工作

3、向各部門提供信息服務

4、協助安全防火、防盜的工作

電腦部技術人員管理規章制度

一、基本行為規范：

1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責。

2、充分發揮主觀能動性、積級提高工作效率，業務技能上應力求精益求精。

3、工作時間內謝絕會客；如確有必要，須經部門經理批準。

4、在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔。

5、同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。

二、電腦使用和管理：

1、電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。

2、未經許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

3、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。

4、公司鼓勵員工探索、開發網絡資源，為領導正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據。

5、技術部電腦專人專用，非技術部人員未經許可不得進入技術部。

三、電腦維護管理：

1、電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告部門經理。

2、對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。

3、如電腦軟硬件需要更換須經部門經理同意，涉及金額較大的維修，應報總經理批準。

4、如發生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應將其作專案處理。

5、凡外請技術員對電腦進行維修時，技術部應派員陪同并予以協助。

6、若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責令其賠償。

四、網絡維護管理：

1、網絡管理員負有安全管理和規范操作的義務。若因違反操作而引發的事故，公司將按有關規定追究其責任。

2、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部人員一律不得拒絕。

3、網絡管理員必須定期了解、檢查網絡運行情況并作如實記錄，發現問題及時分析解決，對各類網絡記錄不得擅自刪除。

4、網絡管理員應當依據公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網絡上傳輸。

5、公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如有違反本規定者，公司將視其情節輕重并結合有關規定給予相應的處理。

五、機房管理：

1、如有工作原因確需進入機房，原則應有他人陪同，并在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄。

2、未經許可嚴禁他人員進入機房；如需進入，須經有關領導批準，并由技術部門的人員陪同，且作好記錄。

3、各崗位員工應嚴格遵守保密制度，對各自的系統口令保密，禁止越權操作；為保障公司數據、信息、資料的準確、安全、可靠，應對重要的信息處理系統加設系統口令，防止泄露機密信息。

4、涉及密碼的文件須妥善保存，未經許可不得擅自公布。

5、對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。

6、離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令。

7、嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。

8、愛護機房設備，嚴格遵守操作規程，下班前清整機房、保養設備；機房要保持清潔、衛生、整齊，東西放置要規范合理。

9、機房的鑰匙由專人負責保管，不得轉借給他人使用和配制。

公司規章制度15

一、目的加強倉庫管理，提高工作效率，制定此規定。

二、范圍成品倉庫、輔料倉庫

三、內容

1、訂單部信息發出、在ERP系統內開單，注明客戶名稱、聯系人、聯系電話以及聯系人地址，同時需填清楚產品名稱、規格、平方數、包數等。

2、訂單部開單完成后，需及時跟蹤貨款到賬情況，貨款到帳后及時通知財務進行一審審核，并及時將完整單據編號告知倉庫物流專員。

3、倉庫物流員接收發貨信息后，及時將單據打印并真的單據上相關信息予以登記，及時送至各分倉倉管員手中，并在單據上注明此批產品是否有其它輔料。并及時通知各經銷商，聯系相關物流。

4、各分倉在接到發貨信息后開始備貨，嚴格按照單據所示內容進行備貨、打包，對單據有疑義及時向物流專員反饋。原則上當天上午十點鐘以前接收單據當天下午可發貨，大批樣品除外（需提前一天通知倉庫備貨），當天十點鐘以后接收單據為第二天安排物流發貨。

5、內銷發貨一律經成品倉庫統一安排裝車，輔料倉、原材料倉、半成品倉在接收發貨信息后，及時備貨并將備貨移交到成品倉倉管員處。

6、成品倉在備貨完成后及時通知第三方質檢進出產品出廠檢驗，待檢驗合格后方可進行發貨作業，對于檢驗不合格產品及時通知上級領導及相關單位進行翻包。待檢驗合格后方可辦理出庫。

7、物流車輛到廠后，物流員要對車輛信息、物流公司名稱以及所提產品信息進行核對，同時需將提貨人駕駛證（行駛證）、身份證、聯系方式進行登記、復印留檔。確認無誤后辦理出庫。

8、對于門店自行安排送貨車輛提貨時需通知倉庫物流專員，相關提貨車輛信息，如車牌號碼、駕駛員聯系方式等，車輛到廠后核對車輛信息并進行登記、存檔，確認無誤后方可辦理出庫。

9、信息核對、登記完成后還需對車輛衛生情況進行檢查，以免對產品造成污染，裝貨過程中要對裝卸工進行監督，做到輕拿輕放，文明裝卸。

10、同一輛車需同時裝兩家（含）以上產品時需特別標識，裝卸過程中要明確分開避免混淆。待發貨完成后對單據進行審核確認發貨，同時需對提貨司機聯系方式進行登記，并追蹤確認產品流向，并確認大致到貨日期，待信息收集完整后通知各相關經銷商。

11、根據物流提供到貨時間進行跟催、確認是否按時到位，并做登記。如有異常及時反饋給相關經銷商與公司領導。

公司規章制度（暫行）

公司規章制度是企業最重要的管理制度之一，它與國家法規及企業其他相關章程、制度等一起構成企業規范化、制度化、標準化管理的基礎，是保證企業從事正常生產經營活動不可缺失的基本前提。同時，它又是員工保障自己合法權益的重要依據。

隨著公司的發展，制度中規定的條款都有可能隨之相應修訂。不過任何條款的變動，都將及時公示告知或以其他方式通知。如有疑問，歡迎與公司坦誠交流，公司將竭力幫助排憂解疑。

本手冊解釋權歸廈門綠世界溫室工程技術有限公司

人事管理制度

第一章 人事政策

人事政策是人事管理原則的具體體現，人事政策由招聘錄用政策、晉升和調配政策、薪金福利政策、績效激勵政策、培訓教育政策、員工關系政策，六個部分組成。

一、招聘錄用政策

1、德才兼備、德為基礎；

2、強調共同理想與價值觀，團隊意識和協作精神；

3、在注重專業技能的同時強調綜合素質和發展潛力。

二、晉升和調配政策

1、以能定職，提供發展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業發展的活力；

2、強調溝通、重視考核；

3、統一調配，為員工提供選擇機會；

4、重要崗位任命，必須德才兼備，內競為主，外聘為輔。

三、薪金福利政策

1、按照市場化的原則達到外部均衡，隨著企業發展，工資逐步達到處于同行業中上水平，福利處于同行業較高水平；

2、按照崗位差異化的原則達到內部均衡；

3、倡導正確的金錢觀念；

4、為業績優秀者加薪；

5、薪酬保密。

四、績效激勵政策

1、正確協調精神與物質的關系、保持人才穩定；

2、激勵的方向體現公司的發展政策；

3、建立團隊歸屬感和對前途的信心。

五、培訓教育政策

1、培訓作為激勵政策的組成部分，是保持企業和員工活力的手段；

2、對外開放，吸收其它企業先進經驗。

六、員工關系政策

1、尊重；

2、和諧；

3、共贏。第二章 招聘選拔

1、人員招聘必須提前提出申請后方可招聘；

2、崗位空缺應遵循內部優先之原則；

3、公司所需人才一律公開招聘，擇優錄用，做到平等競爭、公開公正。第三章 入職管理

新人請在指定日期到公司行政人事部報到，如因故不能按期前往，應與行政人事部取得聯系，另行確定報到日期。

1、新進人員的試用期為1-3個月，試用期轉正由個人填寫《自我鑒定表》部門填寫《轉正審批表》轉行政人事部，作業員轉正由行政人事部批復、班組長（含同等級別）職務人員轉正由總經理批復；

2、員工在試用期表現不佳或達不到崗位要求，公司可隨時停止試用、解除勞動關系。試用期間員工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距或其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定程序辦理離職手續；

3、員工入職時應與公司簽訂《勞動合同》約定雙方權利、義務等相關事項。由于員工資料不全或不實造成未能進行用工報備、簽訂《勞動合同》、繳納社會保險或造成重復勞動關系的，由員工本人承擔由此引發的責任。第四章 離職管理

員工離職分類

1、辭職：員工個人原因辭去工作，經公司同意解除勞動合同關系；

2、勸退：在試用期內達不到公司用工標準，公司與其解除勞動關系；

3、辭退（解雇）：正式員工嚴重違反公司規章制度，及勞動合同法規定情形的，公司予以辭退并解除勞動合同關系。

員工離職期限

1、未滿試用期的員工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辭職申請書》可以提出辭職。公司認為該員工未能達到公司的要求，也可以由行政人事部正式向員工提出書面勸退書，在工作與物品交接清楚的情況下離開公司，解除勞動關系；

2、試用期滿后已轉正的員工，如需辭職（單方提出解除勞動合同）必須提前三十天到行政人事部遞交辭職申請，經行政人事部審核后，呈總經理批準。

離職工作交接

1、員工在離職日期批準生效的當天，憑《辭職申請書》到行政人事部辦理物品交接；

2、部門物品和工作交接：職務上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在進行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進行必要的口頭溝通及書面交接。交接時，其上級應對交接過程進行督促；

3、公司物品交接：辦公用品、工作制服、員工入職時配發物品等移交行政 人事部；

4、財務欠賒物品由財務部收回。第五章 考勤制度

1、公司實行國家標準工時制，每天上班7.5小時的工作制度，每周5.5天工作制。因工作需要，公司安排員工加班時員工應予配合，加班費標準依國家有關法規規定支付；

2、公司可根據需要變更和調整工作時間；

3、員工每天上、下班均需在指定地點刷卡。

（1）禁止代（托）他人刷卡，違者給予記大過一次。在職期間兩次違反本規定者，勞動關系立即解除；

（2）無故不上班或故意不刷卡做曠工處理，曠工另罰兩倍薪資，連續曠工五天、月累計曠工七天或一年內累計曠工達十天者，除按曠工天數扣罰兩倍薪資外，與公司勞動關系自動解除；

（3）非因公原因超過上班時間刷卡為遲到，未到下班時間刷卡者為早退； 遲到或早退五分鐘到十五分鐘扣款50元 每月累計超過一個小時的按一天計算 第六章 薪酬制度

1、公司按不同管理或作業崗位的性質、特點、要求、作用等分別確定各崗位工資標準，員工工資在公司發薪日(每月15號前)存入員工銀行賬號；

2、員工工資以月為單位發放，員工離職時，其應付費用將在最后一個月工資中一起結算；

3、公司建立完善的崗位薪資制度，統一管理，作業崗位設置若干等級標準，依據員工個人工作能力、經驗綜合素質和承擔的責任等因素確定調整其相 應等級。

（1）新員工等級依本人綜合資歷及擔任的崗位確定，轉正時依據員工試用情況定等級；

（2）公司將對所有員工的薪資等級進行不定期或定期考核，并根據考核結果適時調整等級；

（3）公司將視國家相關政策及公司生產經營情況并結合周邊環境變化對公司的薪資等級標準作整體或局部調整，而不完全以年為周期；

（4）員工受小過及以上處分，應按相關規定延長調薪周期。第七章 工資計算標準

1、員工正常出勤工資以當月實際滿勤為基準作為依據；

2、平時加班及休息日和節假日的加班以（第七章-1）為計算依據。第八章 公司代扣代繳部分

1、個人所得稅

2、社會保險中個人負擔部分

3、應由個人負擔但公司已預支的費用

4、其它扣款（如上月多支付的工資、賠償費）等

5、其它個人應負擔部分

6、法律、法規規定可以由用人單位代繳代扣的費用 第九章 休假規定

1、調休假：員工加班原則上以等額工時調休方式予以補償，調休假由部門經理根據部門生產工作情況給予安排；

2、病假：員工因生病無法從事工作或帶病工作將影響本人及他人健康時可申請病假，3天以上需持有醫院開具的病歷休息證明，病假不計薪資；

3、婚假：符合《婚姻法》規定結婚的正式員工，結婚半年內根據公司工作安排可享受3天帶薪婚假（以結婚證登記日期為準）員工婚假按自然天數計算，遇休息日、法定節假日不順延；

4、喪假：員工的直屬親屬（父母、配偶、子女）去世可給予3天帶薪假期，超出規定天數不予計薪；

5、公共假日按國家規定放假；

6、請假程序：

3天以內由各部門主管根據情況安排； 3天以上由總經理給予批復。第十章 獎懲規定

1、員工獎勵

獎勵的目的是肯定個人或部門的突出業績和良好表現，既要使員工得到心理及物質的滿足又要達到激勵員工勤懇工作、奮發向上，爭取更好的業績。

獎勵類別： ①表揚（100 元）②嘉獎（300 元）三個月評一次 ③小功（600 元）

④大功（1000-5000 元）⑤晉升 ⑥其他物質獎勵。

員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：

（1）良好的工作配合度、工作積極主動、勇于承擔工作責任成績顯著者；（2）充分發揮技術優勢，熱情幫教上崗人員成效顯著者；（3）生產品質異常現象及設備異常運轉及時發現反饋者；（4）克服各種不利因素，及時保質保量完成工作任務者；（5）工作兢兢業業、認真負責，能在員工中起模范表率作用者；（6）勤于思索，在工作中能提出改善建議者；

（7）富有協助精神，熱心主動協助他人或其它單位完成工作者；（8）在工作中能及時發現他人錯誤，采取有效糾正措施，使公司免受損失者；

（9）發現他人存在違規違紀行為，立即檢舉者。員工有下列情形之一者給予嘉獎獎勵：

（1）工作稱職主動，生產效率及工作品質突出者；

（2）品行端正、工作努力、成績顯著，連續三月績效名列前茅者；（3）勤于思索，在工作中能經常提出改善建議且具有成效者；

（4）富有協助精神，經常熱心主動協助他人或其它單位完成各項工作、成效顯著反映良好者；

（5）在工作中能及時發現他人錯誤，立即采取有效糾正措施，使公司免受損失成效突出者；

（6）發現他人存在違規違紀行為，立即檢舉，對維護公司規章制度有重大貢獻者；

（7）領導整個團體按時保質保量完成重要任務的管理者；

（8）下屬表現突出受小功及以上獎勵，屬于干部領導有方，直接主管連帶嘉獎；

（9）長期設備保養工作成效顯著者；（10）有其他功績者。

員工有下列情形之一者給予小功獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度建議改造，經采納執行，卓有成效者；（2）節約物料或對廢料利用卓有成效者；

（3）及時發現公司較大品質、生產、設備安全事故隱患，避免事故產生，使公司免受或少受損失者；（4）及時、妥善辦理上級主管交辦的重大任務成績顯著者；（5）遇有災害，勇于負責并處理得當，使公司免受或少受損失者；（6）帶領團隊績效優異，進步特別顯著者；（7）維護公司秩序和形象有突出表現和顯著成績者；（8）其他較大功績者。

員工有下列情形之一者給予大功獎勵：

（1）遇有意外事件突發或災害，最大限度減少公司損失者；（2）維護員工安全，勇敢執行任務功績顯著者；（3）維護公司重大利益避免重大損失者；（4）研究發明對公司確有特殊貢獻者；

（5）勇于同邪惡勢力斗爭，協助公司破獲擾亂經營生產秩序的各類案件，有突出貢獻者；

（6）對于舞弊或有危害公司重大權益之事，能事先發現或防止而使公司減少或免受損失者；

（7）有重大其他功績者。員工有下列情形之一者可晉升：

（1）具備較高的崗位技能、組織管理能力和發展潛力；（2）個人素質、品德及工作表現、綜合評價等優秀；（3）工作表現優異、吃苦耐勞、工作有突出貢獻；（4）有突出才能，為公司所急需或同行業競相爭取者；（5）有較強的業務能力和工作責任心。

2、違規懲罰

懲罰的目的是懲前毖后、嚴肅紀律，既教育違規者本人，又教育廣大員工 引以為戒，避免犯同樣的錯誤，最大程度保障公司正常生產工作秩序。懲罰類別： ①警告（罰款 50 元）②嚴重警告（罰款 150 元）③小過（罰款 300 元）④大過（罰款 600 元）⑤降職、降級（降薪）⑥開除、賠償公司經濟損失等。

員工有下列情形之一者給予警告或嚴重警告處分：

（1）未經批準，工作期間沒有穿著公司指定服裝或沒有佩戴公司識別卡者（特許人員除外）；

（2）從事生產作業時，違規穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子或其他私人物品（已告知不能攜帶的）進入車間等情形之一者；

（3）在公司范圍內做出任何不守秩序的行為。例如亂跑、叫喊造成人員恐慌或使用辱罵性的言語，造成不良影響者；

（4）未做好設備日常保養及保養不當者；（5）沒有遵守安全生產規則者；

（6）未經批準擅自串崗，妨礙其他員工正常工作者；（7）工作期間利用公司電腦從事與工作無關事務者；（8）在公司禁煙區內吸煙者；（9）上班時間吸煙者；（10）連續曠工兩天以下者；

（11）儀器、設備使用不當，造成輕微損壞者；

（12）數據統計錯誤造成的多生產或少生產還未造成較大損失者；（13）未經批準擅自帶外人在公司逗留者；（14）消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者；（15）分發物料錯誤還未造成公司較大損失者；（16）擅自在公司布告上張貼材料或擅自涂改的；（17）擅自動用公司消防設施者（除火警或經批準外）；

員工有以上情形之一者第一次給予警告處分，再犯者給予嚴重警告處分。員工有下列情形之一者給予員工記小過處分：（1）嚴重警告處分后再犯者；

（2）擅自離開工作崗位造成較為不良后果者；（3）生產失誤隱瞞不報，造成損失者；（4）未按出貨計劃完成工作任務而影響出貨者；（5）設備故障滯延處理，導致生產進度受到影響者；

（6）不配合工作，對安排交代事項拖延不辦、借口推脫或不執行者；（7）不執行上級指令，干擾正常工作者；（8）同事之間搬弄是非，造成不良影響者；

（9）連續曠工三天或月累計曠工四天以上不足五天者；（10）儀器、設備使用不當，造成較重損壞者；（11）代（托）人刷卡、偽造出勤記錄或考核數據者；（12）對生產異常或隱患知情不報者。員工有下列情形之一者給予員工記大過處分：

（1）在工作中粗心大意、玩忽職守給公司造成重大經濟損失者；（2）屢次犯同類違紀事項，受到公司處罰無悔改表現或再次違規者；（3）私自關停機臺或故意限制產量情節較重者；（4）未經書面許可，將公司財物擅自帶離公司者；（5）縱容、組織或參與在公司范圍內進行的各種賭博者；（6）違反公司其他管理規定，給公司造成較大損失者；（7）利用職權對員工打擊報復者；

（8）工作失職，給公司造成較大經濟損失或較重的不良后果者；（9）浪費公司能源、損壞公司財物，情節嚴重者；（10）對生產異常或隱患隱瞞不報造成較大損失者；（11）連續曠工四天或月累計曠工五天以上者；

（12）違反操作規程或擅自動用機器設備造成安全事故者。員工有下列情形之一者給予員工降職、降級（降薪）處分：（1）每季度連續月度績效考核不合格者；（2）違反公司制度，造成較嚴重負面影響；（3）工作能力不能勝任本職崗位要求；（4）任職期間，屢次出現工作失誤；（5）一次造成較嚴重工作失誤；

（6）其他須給予降職、降級（降薪）的處分。員工有下列情形之一者開除（立即解除勞動關系）：（1）偷竊公司、員工財物者；

（2）故意浪費或毀壞屬于公司、供應商、客戶或員工的物品財物情節嚴重者；

（3）毆打或威脅公司員工及員工家屬，情節嚴重者；

（4）蓄意限制產量或拖累工作進度，造成公司損失，情節嚴重者；（5）與公司建立勞動關系時提供虛假的證件資料或有隱瞞、詐騙行為者；（6）接受賄賂或有明確個人意圖賄賂公司干部和相關人員者；（7）無正當理由蓄意不服從或抗拒主管領導情節惡劣者；

（8）未經許可，向任何個人、實體或機構包括通訊社、電臺和其他傳媒代 表陳述或透露涉及公司商業、財務、技術情況和其他機密者；

（9）造謠或詆毀公司形象者；（10）煽動怠工或罷工者；

（11）違反公司其他規定，受到公司解除勞動關系情形之一者；（12）連續曠工五天、月累計曠工七天或一年內累計曠工達十天者；（13）違反操作規程或擅自動用機器設備造成較大安全事故者。

3、其他處分

員工違反公司規章制度，除給紀律處分、罰款外，同時可根據其違規情節輕重及對公司造成損失或傷害程度并處降職、降級（降薪）及賠償公司損失等處分。違反操作規程或擅自動用機器設備造成安全事故的經濟損失由責任人承擔。在職人員處罰、賠償可分次數扣款，每月所扣金額不超過該員工在當月工資的百分之二十，扣完為止。離職人員處罰、賠償在離職前付清。

員工被發現犯有獎懲規定內所定義的：開除的情形之一；在內累計兩次“大過”處分或累計三次“小過”以上處分，該員工將視為嚴重違反用人單位的規章制度，公司將立即解除勞動合同；

員工違反《勞動合同》、《規章制度》及公司其他規章（已告知的）公司做出解除勞動關系的，公司均不需支付任何經濟賠償金；

員工受到小過及以上處分時，將提前告知本人（自動離職者除外），員工認為不合理時，可直接向部門主管或上級主管申訴，上級主管將組織人員重新調查（具體事務由總經理受理）。

4、獎懲辦理程序

（1）公司經辦、行政人事部員工的上級主管有權對員工提報《獎懲申請單》，提報時需注明獎懲事由及獎懲依據；

（2）各部門經理（廠長）享有對本部員工表揚及嘉獎或警告及嚴重警告的核準權限，由各部門經理（廠長）提報公司總經理；

（3）獎懲文件核準后，一份進入員工個人檔案，一份用于公告欄張貼，張貼時間為五個工作日，張貼日滿后由人事部收回；（4）獎懲款項在當月員工薪資中體現。

行政管理制度

第一章 員工管理

1、員工上班期間應著公司指定服裝，不得穿拖鞋、涼鞋（特批部門除外）；

2、辦公室員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴禁大聲喧嘩。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發梳理整齊；

3、保守秘密，下班時鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；

4、保持個人辦公臺面、辦公用品及座椅清潔、整齊，并進行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調等設備關閉后方可離開；

5、員工要注意節約，下班后應關閉飲水機、照明燈、傳真機、復印機、公共廣播系統電源、關閉門窗。如有加班人員，最后下班人員負責以上工作；

6、自覺做好日常清潔維護，養成良好衛生習慣，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內；

7、應佩戴識別卡；

8、不得穿著印有其它單位名稱或標識的工作服進入公司，也不得故意損壞或更改本公司廠服樣式；

9、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工共同遵照執行；

10、禁止在工作場所內飲酒、酗酒，也不允許員工酒后上班（因公商務活動需要不在此限）。第二章 進出公司

1、不論何時進出公司一律佩戴本公司識別卡便于保安識別，帶物品離開公司者應持有行政部核準的《物品放行單》方可放行；

2、上班及加班期間因公外出須持有部門主管核準的《外出審批單》；

3、被公司開除者禁止進入公司，離職人員進入公司視同來訪人員。第三章 安全管理

公司的安全措施是為了建立并維持一個安全、健康、負責的工作環境以減少與工作有關的傷害并提高生產效率，對所有員工的安全負責。

1、主管人員安全規定

（1）各主管應共同防止意外發生，必須切實了解其所監督場所的安全工作，督導部屬正確的工作方法，熟識本職安全規則及安全工作方法并以身作則；

（2）負責督導各區域整理、整頓工作，任何危險情況足以危及人員及設備安全時，主管人員應立即加以改善，倘若無法處理時，應立即呈報上級主管處理；

（3）鼓勵部屬彼此討論在工作上發生意外之可能性，以培育員工在日常工作中能注意到的生產安全并防止意外發生。

2、員工安全守則

（1）任何時刻不得無故逗留、徘徊他人工作區域，工作時間不得與他人嘻哈、打擾他人工作，取用物料或工具時嚴禁拋擲；

（2）電器設備、插座、電線、工具等在使用前加以檢查，不得使用不安全的工具或機械；

（3）搬運物品時，應特別當心，隨時注意人員或物件，以防滑落造成嚴重事故。吊裝物品時必須由特定人員操作，未經許可，任何人不得私自操作；

（4）嚴禁占用、堵塞疏散通道或消防設施，定期檢查與保養消防設備；（5）對于不熟悉的機械工具必須向技術人員了解，學會后方可操作使用；（6）下班后應將所有物料、工具等放于規定位置收好并將工作場所加以整理、整頓。

3、生產安全處理程序

（1）事故發生時，如有人受傷應將傷員及時送去醫院，讓受傷員工或目擊者填寫事故報告交呈部門經理；

（2）部門經理接到事故報告后應立即向行政部匯報并同部門主管對事故展開調查；

（3）行政部門到事故現場拍照，訪問目擊員工進行調查取證，填寫生產安全事故原因和結果分析表；

（4）在24小時內要將事故初始狀況、原因及改進方法報于總經理。根據總經理決定，30日內向勞動和社會保障部門呈報事故發生情況。第四章 其他規定

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的權益，公司對這些權益給予尊重和保障；

2、部門主管違反《規章制度》使員工自身利益受到侵犯時，員工有權向公司上一級申訴；

3、部門主管包庇員工違法亂紀行為者，與當事員工受同等處罰。刪除部分 修改部分 爭議部分