第一篇：公司規(guī)章制度

考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司上班時(shí)間為大小周（即一周雙休，隔周單休），員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。其中：

上午：8：30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 00 － 17 ： 30 為工作時(shí)間： 00 － 13 ： 00 為午餐休息

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、早上遲到的員工，扣除半天工資，如果員工下午1點(diǎn)以后才到公司，扣除當(dāng)天工資。

（備注：本條例針對(duì)未向公司請(qǐng)假的員工）

3、請(qǐng)假：

（1）員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8:00 － 8:30 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)員工請(qǐng)假均應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)社長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4、曠工一次扣發(fā)當(dāng)天薪資。年度內(nèi)曠工三天以上者予以辭退。

離職管理制度、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接社長(zhǎng)提交辭職信，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核。、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

一、簡(jiǎn)介

1、制定《員工守則》的目的及其用途

本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊(cè)。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

2、由于手冊(cè)無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊(cè)中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保留按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊(cè)中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。

二、聘用規(guī)章

1、培訓(xùn)制度

（1）職前培訓(xùn)：

所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項(xiàng)規(guī)章制度）。

（2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：

公司根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應(yīng)簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

2、人事管理

公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。

（1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。

（2）試用期內(nèi)和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。

3、試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。

4、履行工作職責(zé)計(jì)劃及評(píng)估

（1）每周一早上由部門負(fù)責(zé)人組織召開例會(huì)，總結(jié)、分配、討論、工作上的問題，并做會(huì)議紀(jì)要；

（2）試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給其整個(gè)工作表現(xiàn)打分定級(jí)并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

（3）每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評(píng)估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)金。在公司工作不滿三個(gè)月的不涉及（3）。

5、辭職

（1）員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)(辦公室索取表格),經(jīng)批準(zhǔn)后,必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

（2）員工離職，隨即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

（3）員工離職應(yīng)主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財(cái)產(chǎn)，并到財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項(xiàng)結(jié)算。

三、管理制度

1、考勤管理

（1）工作時(shí)間：周一至周五上午9：00—17：00；

（2）就餐時(shí)間：中午30分鐘

（3）考勤時(shí)間：每月1日—月底

（4）簽 到：?jiǎn)T工早晨到崗時(shí)必須在前臺(tái)簽到。

（5）請(qǐng) 假 制：?jiǎn)T工因病（事）等意外情況來不及提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知考勤員及部門經(jīng)理，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。員工休年假、婚假、產(chǎn)假須提前兩周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（6）遲 到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計(jì)遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計(jì)遲到，遲到每次扣款50元。

（7）曠 工：凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權(quán)將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×?xí)绻ぬ鞌?shù)）

（8）彌補(bǔ)虧欠的工作時(shí)間：對(duì)于9點(diǎn)鐘以后到公司的下班后須補(bǔ)足工作時(shí)間；因看病（不超過2小時(shí)），或因吃飯（超過1小時(shí)），致使工作時(shí)間不足的，應(yīng)在當(dāng)天彌補(bǔ)虧欠的工作時(shí)間。

（9）出差返回：?jiǎn)T工出差時(shí)間超過7天的，返回當(dāng)天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。

回答人的補(bǔ)充2009-04-25 19:

412、各種假期

（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；

（2）病、事假：?jiǎn)T工有病/事請(qǐng)假，須提前或電話告知部門經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請(qǐng)假按曠工處理。對(duì)于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權(quán)不同意；三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數(shù)；病假超過一個(gè)月的按醫(yī)療期計(jì)算。

（3）年 假：自簽訂《員工勞動(dòng)合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過15天。若因工作原因無法休年假時(shí)，公司應(yīng)按日工資給與補(bǔ)償。年假可分兩次使用。一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過三十天或請(qǐng)事假累計(jì)超過10天的，不再享受年假。

（4）產(chǎn) 假：分娩可休三個(gè)月產(chǎn)假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產(chǎn)假。對(duì)這類病假為職工保留職位最長(zhǎng)為6個(gè)月。

（5）婚 假：?jiǎn)T工婚假為10天（含公休日）。

（6）喪 假：?jiǎn)T工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時(shí)，喪假為3天，超過3天視同事假。

（7）醫(yī) 療 期：工作每滿一年，醫(yī)療期為一個(gè)月，以此類推。（醫(yī)療期發(fā)工資總額的1/2）

3.加班：

（1）公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作；

（2）如需工作需要確實(shí)需要加班的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并做考勤記錄；

（3）累計(jì)加班8小時(shí)的可以換休1天，不再計(jì)發(fā)加班工資，補(bǔ)休需提前三天按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；

（4）需要支付的加班費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

回答人的補(bǔ)充2009-04-25 19:

42四、工資及福利待遇

1.工資

（1）公司根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行變崗變薪制；

（2）每年底根據(jù)考核情況，對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

（3）對(duì)于公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)管理部門討論通過可隨時(shí)調(diào)整工資；

（4）員工薪資實(shí)行保密制度，嚴(yán)禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關(guān)于薪資方面的問題，可向公司負(fù)責(zé)人咨詢。

2.交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定

（1）根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，公司為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)按照基本工資（具體情況根據(jù)公司職位工資水平結(jié)構(gòu)確定）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交納20％，個(gè)人交納

8％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位交納10%，個(gè)人交納2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)將按北京市統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)，單位交納1.5%,個(gè)人交納0.5%;工傷保險(xiǎn)單位交0.7%,個(gè)人不繳納;生育險(xiǎn)單位繳存0.8%，住房公積金單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)8%，個(gè)人交納部分由財(cái)務(wù)部從每月工資中扣除。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于正式員工公司給與商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、其他福利

(1)公司每年組織體檢一次

(2)公司每年組織一到二次外出游玩活動(dòng)

4、職員類別及享受福利

A． 職員類別

a． 長(zhǎng)期全日職員，全天滿時(shí)工作，每周滿工作40個(gè)小時(shí)。

b．短期臨時(shí)職員，非定期的或規(guī)定一段時(shí)間內(nèi)部分工作日工作；

B． 享受福利項(xiàng)目

a.長(zhǎng)期全日制員工享受一切公司福利項(xiàng)目（試用期內(nèi)員工不享受）.b.短期臨時(shí)職員和應(yīng)急職員不享受公司任何福利項(xiàng)目.

第二篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時(shí)間另作安排），在未完成當(dāng)天任務(wù)時(shí)未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)上級(jí)

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操

作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。

五、各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標(biāo)識(shí)，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關(guān)閉所有的門窗和電源開關(guān)。

七、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔，設(shè)備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長(zhǎng)必須對(duì)新來的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進(jìn)行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服

從車間班長(zhǎng)及以上主管的安排，對(duì)待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。

十二、對(duì)盜竊公司財(cái)務(wù)者，不論價(jià)值多少，一律交公司進(jìn)行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級(jí)主管

也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作。

二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完

成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。

三、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

四、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度及措施。

五、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。

六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

七、對(duì)本車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

八、負(fù)責(zé)做好本車間日常計(jì)劃報(bào)表及車間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情

況報(bào)表。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴(yán)

格自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)指揮。

二、根據(jù)上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)

計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。

三、制定詳細(xì)的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對(duì)員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。

四、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車間內(nèi)部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)工作的評(píng)定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)各項(xiàng)工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時(shí)作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決的同時(shí)向上級(jí)主管及時(shí)匯報(bào)。

六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時(shí)匯報(bào)材料的庫(kù)存情況，不能因申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃過遲而影響生產(chǎn)

計(jì)劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯(cuò)。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

第三篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗(yàn)證后返還)：

與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

身份證原件及復(fù)印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。

員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會(huì)安排專人對(duì)新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。

工作時(shí)間與休息休假

第一條 公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。

第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請(qǐng)表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時(shí))。按國(guó)家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：?jiǎn)T工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》給假，請(qǐng)假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)且一次休完；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請(qǐng)年休假須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年

以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年

以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

第四章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第二條 員工的工資構(gòu)成為：

標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績(jī)效獎(jiǎng)＋全勤獎(jiǎng)＋其他獎(jiǎng)勵(lì)－代扣款（罰款、水電、社保、個(gè)人所得稅、其他）第三條 說明

1、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單。

公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。

3、全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請(qǐng)事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。

4、績(jī)效獎(jiǎng)：

按公司經(jīng)濟(jì)效益、績(jī)效考核制度作出的績(jī)效評(píng)估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。

5、其他獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第五章

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。

上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)5次以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第六條 上班時(shí)間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請(qǐng)假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資，且每月請(qǐng)事假不得超過兩次。無故要求請(qǐng)事假超過七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 員工請(qǐng)假先向拉長(zhǎng)提出書面申請(qǐng),再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請(qǐng)事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請(qǐng)事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請(qǐng)。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時(shí)扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。

第二條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營(yíng)或者跟別人合營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的給予通令表揚(yáng)。

一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)撸唬?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诎藯l 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。

2． 自離：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動(dòng)離職。

3． 辭退：?jiǎn)T工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4． 勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動(dòng)合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請(qǐng)。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當(dāng)場(chǎng)撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時(shí)辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：?jiǎn)T工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動(dòng)合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日

第四篇：公司規(guī)章制度

智新超越公司規(guī)章制度

第一篇 員工守則

總則：為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

一 員工任用

1、新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。

2、試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。

3、員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。

二工作時(shí)間及假期

每月8天休息，每個(gè)星期1、2為休息日，1、10月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下

班。

2、5月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下

班。

三 出勤管理

1、上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時(shí)限，以遲到或早退論。

2、凡遲到者皆扣全勤獎(jiǎng)，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。

3、執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管或上級(jí)緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。

4、職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門主管命令為準(zhǔn)，下級(jí)頂撞上級(jí)，罰20元。

5、有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門人員，因做業(yè)績(jī)加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)，開會(huì)和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒有業(yè)績(jī)提成的員工由上級(jí)主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。

6、上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。

四 請(qǐng)假規(guī)定

1、公司請(qǐng)假手續(xù)為提前一天寫出書面申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。

如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。

2、電話請(qǐng)假無效，若病重?zé)o法來公司，須第二天交急診證明。

3、員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上

班時(shí)間以電話通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元。

4、婚假可享受二天有薪休假，須批準(zhǔn)。

5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。

6、請(qǐng)假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。

五、離職規(guī)定

1、員工須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，主管須3個(gè)月，店長(zhǎng)、經(jīng)理6個(gè)月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字

后，方可生效。

2、如須辭職的員工沒有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時(shí)失去未發(fā)的工

資。

3、銷售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績(jī)均不計(jì)提成。

4、所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時(shí)領(lǐng)取。

5、表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。

6、擅離職守且無充分理由長(zhǎng)達(dá)2天的開除。

六、薪資的發(fā)放

員工每月薪水在次月10日發(fā)放

第二篇 員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

1、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

2、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失

者補(bǔ)辦費(fèi)10元。

3、職員外表應(yīng)隨時(shí)保持干凈整潔。

4、職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時(shí)

監(jiān)督雙倍處罰。

5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。

6、男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。

7、上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職

員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。

8、職員禁止因私使用公司電話。

9、除需要外，禁止部門之間走動(dòng)。

10、職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。

11、發(fā)現(xiàn)做錯(cuò)事，要在第一時(shí)間改正。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認(rèn)錯(cuò)，要說“主 管，我錯(cuò)了”或者“對(duì)不起，我錯(cuò)了”。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤沒有及時(shí)改正且態(tài)度差，罰

款50元/次。

12、所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫，凡一項(xiàng)沒填寫處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。

13、對(duì)貪污偷竅行為，知情不報(bào)的職員將受到立即開除。

14、員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。

15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除

外。

16、公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時(shí)，或者申請(qǐng)外出半小時(shí)，否

則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。

17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭(zhēng)吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。

18、如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開除處理。在學(xué)校里下棋或打牌的。在學(xué)校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績(jī)的工作。遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客戶的，其它員工或公司的財(cái)產(chǎn)。經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當(dāng)理由的。對(duì)客戶不禮貌不尊重者。上班睡覺或閑逛者。對(duì)員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學(xué)校聚在一起引起騷動(dòng)者。用粗俗語言對(duì)待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。不能與同事合作者。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。泄漏公司機(jī)密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。違反社會(huì)道德，中國(guó)法律而導(dǎo)致公司或個(gè)人損失或傷亡等。多種形式的不誠(chéng)實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。未經(jīng)允許搬動(dòng)店內(nèi)重要設(shè)施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。

為他人打卡簽到及打卡的行為。

無故缺勤超過兩天或以上。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、全勤獎(jiǎng)根據(jù)級(jí)別的不同來獎(jiǎng)勵(lì)（無遲到、早退、請(qǐng)假者）。

2、每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，（標(biāo)準(zhǔn)：不遲到不早退不被開罰單，有業(yè)績(jī)的完成個(gè)人業(yè)績(jī)，無業(yè)績(jī)的本職工作做好）。

3、銷售部每月評(píng)出一個(gè)最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、最佳微笑服務(wù)獎(jiǎng)1名獎(jiǎng)200元。

會(huì)議

1、每月5日開員工大會(huì)。

2、每周三下午5點(diǎn)開主管會(huì)議。

3、主管每周必須開一次部門會(huì)議。

4、每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。

5、每日早晚會(huì)由總經(jīng)理開

注：公司保留在任何時(shí)候修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

第五篇：公司規(guī)章制度

有 限 公 司

員工規(guī)章管理制度手冊(cè)

為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

第一章 職業(yè)準(zhǔn)則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。第二章 出勤制度

一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

一、工作時(shí)間 公司每年執(zhí)行兩季上班時(shí)間。每周工作六天。其中： 夏季

上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時(shí)間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季

上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息

二、考勤、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)

曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

二、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

1.特殊情況來不及書面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。第三章 員工管理?xiàng)l例

員工是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期員工管理?xiàng)l件

1．新員工到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.員工到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)員工需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。3.為了讓新員工早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新員工采取底薪+無定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4.新員工試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。新員工試用期3個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二、正式合同期員工管理?xiàng)l件

1．員工基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金 2．底薪計(jì)算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它員工提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌員工”稱號(hào)。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。第四章 員工日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。

二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績(jī)，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三、下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。

九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。

十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。

十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）

十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。

十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。

一、“四做到”

1.做到保守機(jī)密，不向客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露價(jià)格等機(jī)密。

2.做到通訊暢通，不無故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。

3.做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。

4.做到愛護(hù)公物，不損壞公司物品。

二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)

（一）用戶詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：

1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。

2.業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。

（二）信息收集注意事項(xiàng)：

1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購(gòu)渠道，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業(yè)務(wù)操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。

3.在鞏固原有客戶的同時(shí)，要積極調(diào)查市場(chǎng)需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)，搜集新的信息，開拓新市場(chǎng)。

4.做好行銷日志，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司

5.每月定期整理和分析市場(chǎng)信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司

（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：

1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

2.簽定合同時(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對(duì)違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。

3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。

（四）資金支付注意事項(xiàng)：

1.業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。2.業(yè)務(wù)人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔(dān)全額損失，對(duì)配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。

（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。

第六章 辭退與辭職管理制度

一、總則

第一條

1、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。

3、為了離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；

9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)

定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請(qǐng)公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

三、辭職管理

1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出辭職申請(qǐng)；正式員工需在辭職前至少1個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出辭職申請(qǐng)。

2.未按規(guī)定通知期提前通知公司的辭職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。

3.未辦理辭職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三

天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

四、辭職手續(xù)辦理

辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 1.1填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；

1.2按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款。

2員工離職部門需辦理事項(xiàng): 2.1確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;2.2協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

2.3監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): 3.1注銷郵箱，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況;3.2檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》。

第七章公司保密制度

一、保密范圍

第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2.人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

6.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；

7.其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7

準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

第九條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。

第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來的群體以及公司的社會(huì)關(guān)系群體。

二、保密期限

1.勞動(dòng)合同期內(nèi)；

2.公司的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

三、脫密期限

1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，員工要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。

四、違約責(zé)任

1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；

2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；

3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；

4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 5.因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

有限公司

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