第一篇：公司規章制度

陜西眾善醫藥科技有限公司制度

一：日常行為規范

1.員工工作期間必須規范穿戴，保持衣冠干凈、整潔。

2.與客戶、同事談話時，要態度和藹、熱情、大方、穩重、有禮。

3.員工在公共場所應注重禮儀，講究文明禮貌，遵守社會公德，自覺維護企業的榮譽和企業的對外形象。

4.進入辦公區域內嚴禁抽煙。

5.工作期間電話鈴響應盡快接，說話聲音要溫和、禮貌、言簡意賅。

6.保持清潔良好的生產、辦公環境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊，不得隨意攤放。

7.愛護公共財產，不得盜用或非法挪用企業財產。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。

8.嚴守企業機密，自覺維護集體利益，不向任何人透露企業經營狀況，更不得越權簽署任何文件、合同。

二、勞動紀律管理制度

1．堅守工作崗位，在公司分配的崗位上認真負責地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守不擅自離開工作崗位。

2．按時上下班、不遲到、不早退、不曠工，工作時間不準喝酒。

3．嚴格執行工藝、技術操作規程和設備操作規程，不違章作業，服從領導，聽從指揮。4．公司勞動紀律檢查由綜合辦公室負責。5．各部門的勞動紀律檢查由各部門主管負責。

6．勞動紀律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。7.對勞動紀律的管理，綜合辦公室不定期地進行抽查。

三、考 勤 制 度

為加強勞動紀律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產經營的順利進行，經公司研究決定，特制定本制度。

（一）.出勤 1.工作時間：

(1).在國家法定節假日內，公司可根據生產情況對工作時間進行臨時調整，所有員工應服從公司安排。

(2).節假日上班或值班的人員，按公司相關規定給予適當的經濟補貼或安排其調休。(3).上班時間根據季節不同，每年做一次調整，大體如下： 5月1日-9月30日 上午 8：30—12：00 下午 14:00—18：00 10月1日-4月30日 上午 9：00—12：00 下午 14：00—17：30(4)、遇特殊情況，以公司辦公室臨時通知為準。

（二）、缺勤

1、遲到

（1）、在規定的上班時間30分鐘以內打卡即視為遲到，每次罰款5元。（2）、遲到30分鐘（含30分鐘）以上到1個小時，每次罰款10元。（3）、遲到在1小時（含1小時）以上，每次罰款20元（特殊情況除外）。

2、早退

（1）、在規定的下班時間30分鐘之內打卡即視為早退，每次罰款5元。（2）、提前打卡超過30分鐘（含30分鐘）以上到1個小時，每次罰款10元。（3）、超過1小時（含1小時）以上 每次罰款20元（事先請假或特殊情況除外）。

3、事假

（1）、員工因辦理個人事務（含看病就醫或者其他情況）需請假者，應提前向本部門主管申請并填寫《請假條》。遇特殊情況應在事后及時補辦請假手續，凡未經批準擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。

（2）、員工請事假3天以內（含3天），由部門主管簽批。

4、曠工

（1）、事先未請假或未經批準無故不到崗者即視為曠工。每曠工1天，扣罰當天工資。（2）、連續曠工超過3天，或累計超過5天者，予以除名。

（三）、加班

（1）、加班按工時考核的員工在正常工作期間，根據工作任務的安排如需加班，按正常考勤考核外，每加班1小時按工資平均值計算（不滿1小時的，按1個小時計算）。（2）、職能管理人員和后勤人員正常工作日考核。因工作需要，其他加班時間或法定節假日如需上班時，公司給予加班費用補貼或者安排調休。

（3）、在正常工作時間內，公司組織的會議、學習、培訓等不計加班費，按正常出勤計算；若國家法定假日或者正常休息時間組織的會議、學習、培訓等，公司給予加班費用補貼或者安排調休。

（四）、滿勤

當月未有遲到、早退、曠工、請假的，視為滿勤，滿勤獎金為100元。

（五）、打卡

1、公司員工正常工作日和節假日上下班均應按時打卡，因公務外出辦事不能及時打卡的，事后均應在《未打卡情況說明》及時登記備案，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者，按缺勤處理，并取消全勤獎。

2、新入職員工的前三天試工期，《未打卡說明》的情況除外；新入職員工無全勤獎項。

3、因個人原因未打卡且未作出說明的，均按缺勤處理，并取消全勤獎。

（六）、考核監督

1、公司辦公室負責考勤制度的制定、修改、監督執行。

2、公司員工均施行上下班打卡制度，出勤記錄以打卡機記錄結果為依據。

3、公司辦公室在每月10日前，將員工出勤記錄、獎罰、匯總并上報財務部。

四、出差管理制度

（一）、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

（二）、一天以上公務外出應事先經直屬主管批準。

（三）、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，并征得同意。

（四）、外地出差須辦理有關出差手續；

（五）、出差補助：

1、省內出差，每天補助60元/天的餐補；

2、省外出差，省會城市每天80/天，一般城市補助60元/天的餐補；

3、根據不同消費水平的城市，經總經理批準后，補助適當調整；

4、住宿費用采取實報實銷制；特殊費用（如招待費等）產生時，需提前向上級主管申請，經許可后方可使用并予以報銷；

5、出差產生加班時，按加班計算；出差時間在非工作日內的，可按加班計算或者安排調休；

6、以上補助費用，不含長途車費，出差產生的車船費用按實報實銷制；長途業務如需公司派車的，公司可考慮派車；

五、例 會 制 度

為及時總結公司近期工作，查找并解決工作中出現的問題，并使各部門步調一致，協調工作，公司實行例會制度，具體規定如下：

（一）、會議時間：每周一早上開一次的總結及計劃周例會；

（二）、會議地點：公司辦公室；

（三）、會議紀律：

1、周一例會實行點名簽到；

2、例會時間各參會人員必須參加（特殊情況除外），準時到達會議現場。

3、會議時間將通訊工具關閉、調至振動、靜音狀態。

六、請假管理規定

為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運行，特制定此規定。

（一）、請假分幾種情況

1、事假

（1）、因事必須親自處理者可請事假，員工請假必須詳細填寫“員工請假條”；試用期內員工請事假，須延長試用期，以實際出勤天數計算試用期；（2）、事假期間扣除當天工資；（3）、因個人原因需要長期休假的，一次休假時間超過60天的，要辦理離職手續，特殊情況除外。

2、病假

（1）因病治療或休養者須持縣級以上醫院證明申請病假；（2）屬工傷醫療期間每天給予月工資平均值的生活補助；

（3）規定的醫療期滿仍不能從事原工作的，公司給予調整工作崗位二次；調整后不適合的解除勞動關系。

3、婚假

本公司員工結婚，可享受3天帶薪假；符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）憑結婚證可享受帶薪婚假4天。子女結婚可享2天帶薪假；

4、喪假

員工直系親屬不幸（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可根據具體情況給予3天的帶薪假。

5、產假

女員工產假為90天，分為產前假15天，產后假75天兩個部分，產假期間不保留原工作崗位。

6、帶薪、公休假

（1）員工因參加與專業、工作相關的學歷、職稱、執業資格等考試或相關培訓（提前須報公司特別批準）需請假的，享受公司帶薪假。

（2）凡員工在公司連續工作滿一年以上者（含一年），每年可享受1天帶薪假；工齡每增加一年假期延長1天（7年封頂)，帶薪假須當年連續使用，不得累計使用。

（二）、請假審批

1、員工請假應由本人事先填寫《請假單》，經批準后方可離開工作崗位。如有特殊情況（如急診、急事等），應于請假當天電話申報所在部門主管領導獲準，并明確請假時間，上班后在銷假同時補辦請假手續。本公司員工請假除因急病不能自行請假由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續。

2、請假期滿仍不能上班者應辦理續假手續。未辦理請假、續假手續或請假、續假未獲批準而不按期上班者按曠工處理。

3、請假審批流程：三天以內由部門主管批準；三天以上，先由部門主管簽批后，再由總經理批準，交公司辦公室。

4、七天以上任何請假（非病假），須提前告知本部門主管，履行請假手續。

5、凡是請帶薪假的員工須在請假時提交請假原因的相關證明。

6、審批人必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

（三）、銷假

1、請假人必須在規定假期結束時親自及時向公司辦公室辦理銷假手續。

2、員工請病假的應在看病后憑醫院證明或病歷（或者復印件）公司辦公室銷假。

（四）、處罰

1、凡未辦理請假手續擅自離崗缺席者，一律按曠工處理。

2、凡違反本規定者，視情節輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，按考勤制度規定作出經濟處罰。

3、在日常考勤檢查中，任何人有義務配合檢查人員的檢查。

4、本公司員工請假期滿，續假或雖續假尚未核準而不到崗者，（除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外），均按曠工處理。

5、本公司員工曠工連續超過3天者按離職處理。

七、車輛管理制度

為加強公司車輛的保管及有效運用，特制定本制度。

（一）、車輛管理

1、公司公務車輛的購置、檔案保管、車輛年審及相關規費的交納等事務，統一由公司辦公室、車輛主管負責管理。

2、公司車輛由公司行政辦公室指派專職司機駕駛、保養，并負責維修、檢驗、清潔等。未經車輛主管領導批準，嚴禁私自將車輛交與他人駕駛。

3、公司根據實際工作需要，為各部門配備公務用車。跨部門使用車輛時，必須事先向辦公室申請調派，不按規定申請，不得出車。

4、每車均設《車輛行駛記錄表》與《派車單》，車輛使用前須核對車輛里程表是否與上次用車記載相符。使用后應按照行駛日志要求詳細記錄里程、時間、地點、停留時長、用車人等。行政部、車輛主管每月不定期抽查，發現記載不實、不全或未記載者，呈報相關領導提出批評，對屢教不改者，視情節輕重，給予行政處分。

5、車輛駕駛人必須具有合格駕照，方能駕駛相應準駕車型。

6、未經總經理批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。如有特殊情況需經總經理批準后填寫借車人姓名、日期、行車里程等內容。使用人于駕駛車輛前應對車輛做基本檢查。如發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，否則最后使用人要對由此引發的后果負責。

7、公司因工作需要配置專車的員工，在請假或出差時，應主動將車輛轉交車輛管理部門。

8、公司內部車輛的年檢、保險等車輛信息由公司備案，每年的年審及保險由綜合辦公室、車輛主管辦理。

（二）、車輛維修保養

1、公司車輛油料由總綜合辦公室統一購買辦理加油卡，次月領用加油卡需提供上月加油明細，針對提供信息不詳不予報銷，同時給予責任人兩倍加油金額的罰款。外出購油及維修須經主管領導批準后，方可憑發票報銷。私家車公用，公司每月進行油費補貼，具體補貼金額參考工資標準。

2、車輛維修時應填寫《車輛維修申請單》，注明行駛里程，公司辦公室審批，車輛主管審核批準后方可送修。

3、必須到公司指定修理廠進行，指定修理廠因條件所限不能維修的，必須到各車輛相對應的全國性特約維修站進行維修，否則維修費用一律不予報銷。車輛因工作需要出長途時，在行駛途中發生故障或其它損耗急需修復、更換零件時，可視實際需要進行修理，但必須征得綜合辦公室、車輛主管的批準。

4、如因駕駛人員使用不當或專職司機疏于保養，致使車輛損壞或機件故障，所需維修費用，視情節輕重，由駕駛人員或專職司機與公司共同承擔。

（三）、違規與事故處理

1、因無照駕駛或未經許可將車輛借與他人使用而違反交通規則或發生事故的，由駕駛人和專職司機共同負擔損失，并視情節輕重，給予行政處分。

2、因違反交通規則而發生的罰款，由駕駛人員自行負擔。以公司《派車單》時間記錄為準。

3、車輛在公務途中遇不可抗拒原因而發生車禍時，應先急救傷患人員，向附近公安機關報案，并立即報告公司辦公室相關領導。如屬輕微小事故，可向公司辦公室車輛主管報告后自行處理，事后將處理結果反饋給公司辦公室車輛主管。

4、因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金后，視實際情況處理。發生交通事故后如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金后，差額部分視責任具體處理。

5、發生責任事故造成經濟損失時，按事故的性質對用車人給予相應處罰。（1）、一般事故：經濟損失在2000元以下（不含2000元），按10%處罰。（2）、重大事故：經濟損失在2000——5000元（不含5000元），按15%處罰。（3）、特大事故：經濟損失在5000元以上（含5000元），按20%處罰。（4）、機件責任事故：按損失金額的20%——50%處罰。

6、本規定的解釋權歸總經理辦公室。

八、印章管理規定

一、印章由財務部門負責保管；

二、各部門刻制印章須經總經理審核后，報綜合辦公室備案，說明備案時間及印章名稱使用范圍、管理責任人及刻章證明；

三、部門印章需要更換或撤消時，應在24小時內上交綜合辦公室并記錄備案。

四、公司印章原則上不能帶出辦公室，確須帶出要經主管領導批準；

五、加蓋公司印章，由加蓋部門寫出申請，部門負責人批準簽字后方可蓋章：

六、印章若有被盜、丟失、損壞等，負責人必須及時上報公司辦公室，并采取相應的補救措施。

九、保密制度

（一）、總則：

1、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定的程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知道的事項；

2、公司各部門員工都有保守公司秘密的義務；

3、公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針；

4、對保守、保護公司秘密以及改進秘密技術、措施，成績顯著的部門員工實行獎勵；

（二）、保密范圍

1、公司實施的經營戰略、經營方針、經營規劃、經營項目及經營決策中的秘密事項，如工作規劃等；

2、公司內部的協議、意見書及可行性報告，重要會議紀錄；

3、公司財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表，如公司盈虧、貸款；

4、公司職員檔案、工資收入及資料；

5、公司的各項新技術，新產品的研制方案；

6、客戶資料、營銷方向、信息、軟件開發等技術秘密；

7、其他經公司確定應當保密的事項。

（三）、保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司辦公室或主管領導委托專人執行；

2、采用微機技術存取、處理、傳遞的公司秘密由有關部門負責保密；

3、對于秘級文件、資料和其他物品，不經總經理批準，不得復制、摘抄、收發、傳遞，外出攜帶由指定人員擔任，并采取相應的保密措施。

4、凡涉及公司秘密內容的會議和其他活動，主管部門應選擇具備保密條件的會議場所，限定參加人員的范圍，確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

6、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室。

（四）、處罰措施；

1、有下列情況之一者，處以100元以上的罰款：（1）、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；（2）、違反本制度規定的秘密內容的；（3）、已泄露公司秘密但采取補救措施的；

2、出現下列情況之一的，予以辭退并賠償公司全部經濟損失：（1）、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；

（2）、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（五）、附則：

本制度規定的泄秘是指下列行為之一：

1、公司秘密被不應知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍。

十、檔案管理制度

一）、文書檔案保管期限規定；

（一）永久保管

1、登記、特批的重要文件；

2、股東名冊、股東會議文件、股東印章薄、理事會文件；

3、重要契約、申請；

4、執照、上級批準證書等；

5、職員履歷表、應聘書、辭職書等；

6、職員名冊，人事、工資方面的重要文件；

7、公司章程、公司規章制度等；

8、訴訟公文；

9、客戶公文；

10、加入退出外部社團組織方面文件；

11、重要儀式、典禮方面的文件；

12、制度計劃書、底圖、重要的考試、研究報告書；

13、有關不動產方面的文件。

（二）、五年保管

1、宣傳方面的文件；

2、市場調查的匯報總結；

3、人事方面的一般性文件；

4、主要交易憑證；

（三）、三年保管

1、管理人員、公司職員在外部社團擔任職務的任免文件；

2、政府機關的一般認可、申請文件；

3、公司職員調動、工資、補助、勞動標準、保健、衛生方面的臨時性權利、義務類文件；

4、技術磋商會議記錄；

5、有關規定；

6、業務日志；

7、市場調查、宣傳等企業的一般性文件；

8、對日后有參考價值的往來文書。

（四）一年保管

1、來往文書、通知、調查文件、參考文件；

2、報告制度中規定的月報、日報；

3、財務檔案按照國家有關財務檔案管理規定執行； 二）、檔案保管規定

1、檔案管理實行誰管理誰負責；

2、案卷保管期限分類保管，案卷保管要完整無缺；

3、所有檔案要分類存放，排列有序便于查找；

4、檔案原件借閱要進行逐筆登記，及進清理；

5、每年一次年度檔案編序；

6、檔案柜要及時上鎖，當天下班要及時檢查；

7、檔案管理人員要嚴格保密；

8、非紙質檔案及聲像檔案要及時歸檔。

十一、行政管理人員績效考核管理制度

（一）、總則

為規范公司對員工日常工作的考察和評價，特制定本制度。

（二）、考核目的

1.在公司造就一支精干的高素質、高能力，具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以績效考核為核心導向的人才管理機制。

2.及時、公開、公正的對每一位員工每月的工作進行績效評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。

3.將人事考核轉化為一種管理過程，在考核中形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。

（三）、考核原則

1.以公司對員工的業績指標和相關的管理指標，以及員工實際工作中的客觀事實為基本的依據。

2.以員工考核制度規定的內容，程序和方法，為操作準則。3.從全面、客觀、公正、公開、規范為核心考核理念。4.100分原則。

5.年度和月度考核相結合的原則。

6.公正合理全面考察及時反饋幫助改進的原則。

（四）、考核體制

考核實行主管評估部署員工，人力資源部對員工考核，有政策制度咨詢，執行監督，申訴調查等職能，考核評審團（由公司總經理、部門主管、人力資源部經理組成）是公司員工考核政策的最終仲裁機構。

五、考核標準和依據

1.月度考核主要考核當月工作任務完成情況，對超額完成和沒有完成分別進行獎勵和懲罰，月度考核的基準分為100分。

2.年度考核為月度考核平均值，三者之和，年度考核的基準分為100分。3.考核標準主要分為：

出勤情況+工作態度+工作能力+工作成績+工作任務完+同事評價+主管評價+綜合評審。

十二、人事部管理制度 第一章 總 則

1、為使公司人事工作規范化、制度化和統一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

2、適用范圍。

（1）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（2）本制度適用于公司所有員工。第二章 聘 用

1、公司各部門各崗位如因工作需要必須增加人員時，經總經理批準后同行政人事部門統一納入聘用計劃并辦理招聘甄選事宜。

2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格以及適合本工作崗位所需的專業條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由行政人事部門辦理試用手續。原則上新員工試用期一至三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

4、新員工報到時，應向行政人事部送交以下資料：（1）身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件。（2）技術職務任職資格證書原件及復印件。（3）一寸免冠照片二張。（4）其它必要的資料。

5、凡有下列情形者，不得錄用。（1）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者（2）有前科在公安機關備案者（3）患有精神病或傳染病者。（4）其它經本公司認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

7、凡離職又重新入職的，一切按新入職員工手續辦理，工齡時間從新入職第一天算起。不予累計前期工齡工資。第三章 工作守則

1、員工應遵守本公司一切管理制度。

2、員工應遵守下列事項：（1）忠于職守，服從領導。（2）不得兼任其它公司的職務。

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成領導交付的工作任務。

（4）愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

（5）員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。（6）按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

（7）員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依照公司考勤制度規定處理。第四章 福 利

1、公司可考慮免費提供住宿、班車、以及相應餐費補助（特殊情況另行對待）；

2、公司統一安排發放福利；

3、工作期滿一年以上的員工享受公司每年免費組織旅游1次以及公司提供的學習培訓機會1次；

4、工作期滿一年以上工齡工資為100元，以此累積，10年封頂。第五章 請 假

1、員工請假分為正常休息、事假、病假及工傷假（后附請假調休條）；

2、員工請假及正常調休均需提前填寫《請假調休條》；

3、員工請假參照公司<<請假管理規定>>執行。

第二篇：公司規章制度

車間日常規章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當天任務時未經同意不得下班。

二、車間嚴格按照生產計劃指令，根據車間設備狀況和人員，精心組

織安排生產，生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質量標準，有權拒絕生產，并報上級

處理，如繼續生產造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。

四、員工在生產過程中應嚴格按照產品質量標準和工藝規程進行操

作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負責人將車間組區域內的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標識，有流程卡的產品要跟隨流程卡，車間工序內的工作環境要衛生整潔，保證產品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保

養，關閉所有的門窗和電源開關。

七、加強現場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。車間生產所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生

產安全。

九、設備維修人員、電工必須跟班作業，以確保設備的正常運行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。

十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應該接受相應的連帶處罰。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產部的領導下，全面負責車間各項管理工作。

二、負責車間生產、質量、安全以及設備的管理，確保各項指標的完

成，強化車間主任是“產品質量第一責任人”、“安全生產第一責任人”的意思。

三、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。

四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。

五、負責管好、用好、維護保養好制品及設備工具。

六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質。

七、對本車間的工藝、紀律執行情況負責。

八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產指標完成的情

況報表。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴

格自覺遵守廠規廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據上級安排的生產任務指標，合理制定同計劃與日常生產任務

計劃報表，努力提高生產效率，定期向上級匯報生產任務情況。

三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產過程中出現的產

品質量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。

四、配合上級領導對車間內部員工進行崗位培訓和業績的考評工作的評定。

五、檢查監督車間內的生產計劃執行情況，對各項工序出現不流暢的情況要及時作出調整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產過程中出現的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。

六、組織進行生產過程中各類數據的統計（日生產量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產決策提供依據。

七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產

計劃。

八、在產品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產，確保

產品質量不能出差錯。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

第三篇：公司規章制度

深圳市 公司 規章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權益，明確員工的義務，根據勞動法規及有關法律法規制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用范圍：本規章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經公司總經理批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關系的證明。

二、畢業證書、學位證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關系的。

十、其它經公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據勞動合同期限進行決定。試用期間表現特優者，經直屬主管呈報總經理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經驗且表現良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或學歷的，或有其他欺詐情節進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。

員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權根據規章制度進行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優先考慮給員工補休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據季節變化或其他原因對上述作息時間作出調整。員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日) 國慶節：3天(十月一、二日、三日)，清明節、端午節、中秋節各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發。

2、婚假：本人結婚，婚假給3天，請假期間工資照發，但須在領取結婚證后半年內申請且一次休完；符合國家規定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發當日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產假：因員工本人生育，產假給予90天，其中產前15天，難產者另加35天。

5、年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經理提出書面申請，準假后根據批準單的規定休假。

第六條 員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險

第一條 公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條 員工的工資構成為：

標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標準工資 員工的標準工資根據勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規定的標準給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經濟效益、績效考核制度作出的績效評估結果等情況而給予發放績效獎。

5、其他獎勵

根據公司獎懲制度規定應當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償的部分公司可以繼續向員工追償。

第六條 依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）、員工請事假而減發的工資；（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第十條 公司根據自身的經營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第五章

第一條 勞動紀律與員工守則

你員工應遵守公司一切規章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內者，扣除當天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區的，自覺愛護公共財物、維護工作環境衛生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經經理以上核準后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；

不得在禁煙區吸煙，違者每次罰款100元，發現兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經濟補償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫院證明再補辦請假手續。事假不發工資；病假如果在法定醫療期內則按照本人工資的百分之六十發放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經濟補償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內一律不能請事假，特殊原因須經公司經理批準；轉正后員工請事假必須經公司批準，未經批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環節中必不可少的一員，員工必須按照規定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環節脫節的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。

第十八條 春節放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務和競業禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數額進行違約金賠償。

第二條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

第五條 發現其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第六條 管理人員離職后兩年內不得在深圳范圍內自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業務，也不得到與本公司有競爭業務的其他公司內任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的給予通令表揚。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態度惡劣的； 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節相當的情形的。第六條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第七條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內累計曠工超過7日或者一年內累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內請事假累計達到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節相當的情形的。第八條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當理由連續曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規定的情形的公司將予以，法律規定應當支付經濟補償金的，公司依法給予支付經濟補償金；員工有本規章制度中規定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經濟補償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經濟補償。

第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據勞動合同的期限而定。在試用期內，如果該員工表現優異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當的同類工作相比不能達到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續后工資按正常手續發放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續工作時，應填具辭職表經主管報公司批準后，辦理手續。

轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關系不融洽，經該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（7）根據勞動合同法第四十一條第一款規定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結算其工資。

第七條 離職的手續和費用結算：員工依法辦理完離職手續后，發給離職證明，公司在三天內給其結算工資。

公司制定

以上制度本人已經看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規定接受處罰。

簽收人：

年 月 日

第四篇：公司規章制度

智新超越公司規章制度

第一篇 員工守則

總則：為保障公司經營績效的達成，確保各項工作任務的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

一 員工任用

1、新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。

2、試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。

3、員工不允許擔任第二職業，或接受其他工作，違反此規定者，立刻開除。

二工作時間及假期

每月8天休息，每個星期1、2為休息日，1、10月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點上班，晚上5點半下

班。

2、5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下

班。

三 出勤管理

1、上班必須穿公司統一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當日送部門經理簽卡，當月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。

2、凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經理3元/分鐘扣罰。

3、執行勤務時，應力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發生，如非工作時間內，經主管或上級緊急統治，要立即到達現場。司機、主管、經理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機）開通，如遇緊急情況未聯系上扣50元/次。

4、職員對兩級主管所發的命令或指揮，以上級主管的命令為準，同級主管以本部門主管命令為準，下級頂撞上級，罰20元。

5、有業績獎金之部門人員，因做業績加班不得報領加班費，開會和學習不計加班，沒有業績提成的員工由上級主管批準加班，當月補鐘補休完，未補完者一律作廢。

6、上班打卡完畢后立即進行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調等電器關閉并檢查后才打卡下班。

四 請假規定

1、公司請假手續為提前一天寫出書面申請，由主管批準，并安排職務代理人方可。

如未按此程序，除當天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。

2、電話請假無效，若病重無法來公司，須第二天交急診證明。

3、員工看病未被允許休病假，檢查后應立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上

班時間以電話通知主管，得到主管批準后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當，造成流程混亂，罰款主管50元。

4、婚假可享受二天有薪休假，須批準。

5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準。

6、請假到期，如未辦續假手續者，視為曠工。

五、離職規定

1、員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經理6個月，須經總經理簽字

后，方可生效。

2、如須辭職的員工沒有預先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發的工

資。

3、銷售部人員，自離職次日起所產生業績均不計提成。

4、所有離職人員，離職工資在公司25日發放薪時領取。

5、表現不好，被公司開除的員工，開除次月到財務部結清當月工資。

6、擅離職守且無充分理由長達2天的開除。

六、薪資的發放

員工每月薪水在次月10日發放

第二篇 員工行為規范

員工行為規范規定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

1、工牌由公司統一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

2、工牌應端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失

者補辦費10元。

3、職員外表應隨時保持干凈整潔。

4、職員應梳理好頭發，有制服統一穿制服化淡妝，由主管監督，若主管不屬時

監督雙倍處罰。

5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。

6、男士上穿白色襯衫打領帶，下穿黑褲子，深色襪子。

7、上班前應檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職

員，應責令穿戴整齊后方可上班。

8、職員禁止因私使用公司電話。

9、除需要外，禁止部門之間走動。

10、職員要注意遵守公司發布行政公告認真閱讀并嚴格執行，不認真執行罰款10元。

11、發現做錯事，要在第一時間改正。并在主管發現之前認錯，要說“主 管，我錯了”或者“對不起，我錯了”。如果發現錯誤沒有及時改正且態度差，罰

款50元/次。

12、所有表格的標準填寫，凡一項沒填寫處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。

13、對貪污偷竅行為，知情不報的職員將受到立即開除。

14、員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。

15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除

外。

16、公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時，或者申請外出半小時，否

則處罰款100元/次，未經許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。

17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發現主管罰款200元，員工罰款100元。

18、如有發現，視情節視態度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴重的開除處理。在學校里下棋或打牌的。在學校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業績的工作。遺失、損傷、浪費或破壞客戶的，其它員工或公司的財產。經常遲到，無故早退或離開而沒有正當理由的。對客戶不禮貌不尊重者。上班睡覺或閑逛者。對員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區吸煙者，有客戶陪同除外。破壞環境衛生者，如在店內隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學校聚在一起引起騷動者。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒有應變能力者。連續不能適應工作的需要。存心毀壞店里的財務者。不能與同事合作者。未經允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財產。泄漏公司機密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關系，從中撈到好處。違反社會道德，中國法律而導致公司或個人損失或傷亡等。多種形式的不誠實，諸如偷竊、涂改分數或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強迫其它員工。未經允許搬動店內重要設施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規章制度。

為他人打卡簽到及打卡的行為。

無故缺勤超過兩天或以上。

獎勵制度

1、全勤獎根據級別的不同來獎勵（無遲到、早退、請假者）。

2、每月選出一位優秀員工每人獎勵100元，（標準：不遲到不早退不被開罰單，有業績的完成個人業績，無業績的本職工作做好）。

3、銷售部每月評出一個最高業績獎勵300元。

5、最佳微笑服務獎1名獎200元。

會議

1、每月5日開員工大會。

2、每周三下午5點開主管會議。

3、主管每周必須開一次部門會議。

4、每月兩次部門主管安排專業課程。

5、每日早晚會由總經理開

注：公司保留在任何時候修改以上規章制度的權力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

第五篇：公司規章制度

有 限 公 司

員工規章管理制度手冊

為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。

第一章 職業準則、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。第二章 出勤制度

一、全體員工必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

一、工作時間 公司每年執行兩季上班時間。每周工作六天。其中： 夏季

上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季

上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息

二、考勤、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計

曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上總經理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％ 法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

二、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

1.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續。2.辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。第三章 員工管理條例

員工是公司的生命，為充分調動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期員工管理條件

1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。

2.員工到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個員工需通過基本培訓方可正式上崗。3.為了讓新員工早日熟悉公司業務，公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發放制度，鼓勵員工大膽拓展業務范圍。

4.新員工試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從員工的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對員工進行考核。由總經理決定員工轉正時間。新員工試用期3個月后仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）

二、正式合同期員工管理條件

1．員工基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計算方法

業務經理有責任幫助其它員工提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字并附清單。經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀員工，累計三個月可享受“金牌員工”稱號。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。第四章 員工日常行為規范

一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二、必須建立晚會制度，宣布當日各位員工的業績，包括小區情況、拜訪客戶數，成交客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內容并作好準備。

三、下班時間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十六、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業處進行更換、修理。

十七、必須遵守用電規則（下班前關閉電腦、清理煙缸、切斷電源）

十八、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。

十九、發生傳染病立即報告 第五章 業務操作行為規范

為提高業務人員素質，規范管理，防微杜漸，特制訂公司業務人員業務操作行為規范。

一、“四做到”

1.做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。

2.做到通訊暢通，不無故關機或失去聯系。

3.做到據實報銷，不隱瞞行程，不瞞報費用。

4.做到愛護公物，不損壞公司物品。

二、業務中注意事項

（一）用戶詢價或報價注意事項：

1.業務人員聯系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。

2.業務人員負責向本轄區的客戶報價，若接到其他區域用戶詢價，須轉達給主管。

（二）信息收集注意事項：

1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。

3.在鞏固原有客戶的同時，要積極調查市場需求狀況和發展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。

4.做好行銷日志，要求明確具體，及時匯報并上交公司

5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司

（三）簽定合同的注意事項：

1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調查，有效防范資金風險。

2.簽定合同時，業務人員對合同文本所規定的條款填寫內容進行認真推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴格按《合同法》和公司《合同管理辦法實施細則》執行，并簽章認可，對違規者，視情節輕重給予處罰。

3.合同文本采用公司規定的標準合同。

（四）資金支付注意事項：

1.業務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。2.業務人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責任。

（五）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。

第六章 辭退與辭職管理制度

一、總則

第一條

1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展。2為了規范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續性。

3、為了離職手續的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者； 3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者； 5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者； 7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受 損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者； 12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者； 14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ； 16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者； 17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者； 19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者； 20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規

定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

三、辭職管理

1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請；正式員工需在辭職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請。

2.未按規定通知期提前通知公司的辭職員工，須向公司支付相應天數的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續。

3.未辦理辭職手續擅自脫崗的員工，公司將根據相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三

天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。

四、辭職手續辦理

辭職手續辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項: 1.1填寫《工作交接單》和《資產交接單》，辦理工作交接；

1.2按《離職手續辦理單》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款。

2員工離職部門需辦理事項: 2.1確定員工離職日期及薪資結算日期;2.2協助離職員工處理工作交接事宜；

2.3監督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。3人事手續辦理人需辦理事項: 3.1注銷郵箱，在ERP系統中調整人員情況;3.2檢查離職手續是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續辦理單》、《工作交接單》、《資產交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。

第七章公司保密制度

一、保密范圍

第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務。

第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

第三條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1.公司經營發展決策中的秘密事項；

2.人事決策中的秘密事項；

3.專有生產技術及新生產技術；

4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5.重要的合同、客戶和貿易渠道；

6.公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；

7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。

第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。

第五條 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。

第六條 非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

第七條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第八條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7

準打聽、刺探公司秘密。

第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

第十條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

第十一條 全體員工要遵守商業人格。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業務相關往來的群體以及公司的社會關系群體。

二、保密期限

1.勞動合同期內；

2.公司的專利技術未被公眾知悉期內。

三、脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發生變化，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動合同解除或期滿終止后，員工必須信守本協議，不損害公司利益。

四、違約責任

1.在勞動合同期內，員工違反此協議，雖未造成公司經濟損失，但給公司正常生產經營活動帶來麻煩的，公司有權調離員工涉密崗位，并予以行政處分；

2.在勞動合同期內，員工違反此協議，造成公司輕微經濟損失的，公司可解除員工的勞動合同；

3.在勞動合同期內，員工違反此協議，造成公司較大經濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據實際情況追加罰款，并補償雙倍薪水的返還；

4.在勞動合同期內，員工違反此協議，造成公司重大經濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責任； 5.因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

有限公司

簽名：