第一篇：公司規(guī)章制度
第一章總則
本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則力理。
第二章員工日常行為規(guī)范
第一條
員工必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者,一律解職。第二條
員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條
員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。
第四條
員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條
員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條
公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛(ài)相處。不得茲生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條
員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條
員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條
部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。
第十條
公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。第十一條
認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà),做好電話(huà)留言;第十二條
熱情接待公司來(lái)訪人員;第十三條
對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終;第十四條
對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)
第十五條
員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條
在下班之后,值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條
員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)力公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條
員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行交。物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交
第十九條
員工承辦事努不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條
員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條
公司員工在職務(wù)上,應(yīng)主意下列事情: 1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍
2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢 3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉;4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)譖和,排除本位主義,以公司為重;5.工作如有疑難’應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張
第二十二條
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情: 1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌里酌時(shí);3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核 4·如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章聘任管理制度
第一條
本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程購(gòu)規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理征募事宜,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理硬試合格即可。
第二條
新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或任用。第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條
新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用
1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本)
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;
3、其它必備的證件。
第五條
新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條
經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2至3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)資水平給予考核,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者,方得正武雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)第七條
試用人員的考核依據(jù): 1.工作能力與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;2.對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略 3.敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成 4.出勤記錄一一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄 5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
第八條
試用期蕷人員,由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核,以書(shū)面(試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表),呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。第九條
有下列情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用: 1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者
2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條
服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情兄經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。
第四章作息與考勤制度
第一條
作息時(shí)間
1、上班時(shí)間為周一至周六:9:00--18:00
2、中午體息時(shí)間:12:00--14:00;
3、本公司為單休制。
第二條
周日及國(guó)家法定假天均體息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,所以定為單休制。第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到), 第四條
遲到(早退): 1.早會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。
3.上班遲到1分鐘,罰款5元；10分鐘，罰款20元； 4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退
6·提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì) 7·提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì) 8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。
10.以上情兄均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工
第五條
因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。
第六條
外出洽公者,若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字方可免除下班打卡(簽到)在外恰公無(wú)法干上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章請(qǐng)假制度
第一條
員工確因事或因病需要請(qǐng)側(cè)時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序力理請(qǐng)假手續(xù)。第二條
事假: 1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原則上不給予批,具體視特殊情兄而定 2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天,每次不得超過(guò)連續(xù)五天 3.二次請(qǐng)假超過(guò)+天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無(wú)薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位)第三條
病假:
1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天
2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明 第四條 產(chǎn)假: 1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未體完者可轉(zhuǎn)換為年假)2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天;3.未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理
4.服務(wù)滿(mǎn)一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資照發(fā):未滿(mǎn)者減半發(fā)給。第五條
婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條
公假: 1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者 2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條
工傷假: 1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假;2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);第八條
請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn): 一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)
第九條
凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。
第十條
凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假。
第十一條
事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者接比例計(jì)算
第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,否則視同曠職。
第十三條
員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分。1.未經(jīng)準(zhǔn)假而撞離職守或缺席者 2·無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者 3.凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;4·凡事先請(qǐng)假未妥職務(wù)代理人者 5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。
第十四條
員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職: 1.請(qǐng)病假一次在十天以上者 2.請(qǐng)事假一次在十天以上者
3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者;第十五條
停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。第十六條
員工停蔣留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章離職制度
第一條
員工撞自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理:
1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);
2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表;
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。
第二條
員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理:
2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;
3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者
4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;
6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。
第三條
員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不白尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者;
5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章移交制度
第一條
凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手績(jī)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職,未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條
員工移交事項(xiàng)如下: 1.個(gè)人保管或使用的公司物品;2.本公司或部門(mén)有關(guān)的印章 3.本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息 4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料
5.本部門(mén)保管的其它所有資料,包括電子資料
第八章獎(jiǎng)懲制度
第一條
員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:
1、嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);
2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事會(huì)視具體情況而定。
第二條
員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng)
1、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者
2、品行端正,工作媽力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
3、熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條
員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功:
1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者
2、全年全勤,無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條
員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功:
1、遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;
2、替公司開(kāi)源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;
3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條
員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1.一年內(nèi)記大功三次者
2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;3.工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾葉職或受記過(guò)以上處分者 4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。第六條
員工有下列行為之一者,予以懲戒:
1、上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為;
2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者;
3、公話(huà)私用,展教不改者。
第七條
員工有下列行為之一者,予以警告:
1、經(jīng)許可,擅自在公司推誚物品者;
2、未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者;
3、態(tài)度做慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條
員工有下列行為之一者,予以小過(guò):
1、工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺(jué)、下棋
2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者;3.為他人做不實(shí)的證明者;
4、偷拆他人或公司的信件者;
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún),有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;
6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;
7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。第九條
員工有下列行為之一者,予以大過(guò): 1.有瀆賣(mài)職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者;2·違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者;4·在工作時(shí)酷酒滋事或擾亂秩序者;5.思工、罷工者;6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條
員工貴失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分； 1.潰失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償；
2·遺失支票者,經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者,接票面金額賠償;3·遇失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償;4.貴失其它財(cái)物者,照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。
第十一條
各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。
第九章員工福利制度
第一條
本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條
正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條
公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條
員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙代。
第五條
部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評(píng)審后視情兄發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第六條
公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1·服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放 2.未到年終離職者不發(fā)。
第七條
公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
第八條
公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀兄而定。
第九條
每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。第十章崗位管理制度
第一條
部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作;
4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作,使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作,快速發(fā)展；
5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批隹;
6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作
7、如部門(mén)主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整
8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約,媽力提高經(jīng)濟(jì)效益 第二條
財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)誰(shuí)確,帳目清楚,日清月結(jié),及時(shí)編制；
3、妥薔保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注誚手續(xù);管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券,保證其安全完整;
4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;
5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符
6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案;
7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;
8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算;
9、在結(jié)算過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金
10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);1l、在收款過(guò)程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)員索要客戶(hù)扣款證明,否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；
12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)；
13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)誚憑證,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;
14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源,做好歸檔管理;
15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審詞。第三條
企劃部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；
3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作,做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流
4、正確室握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；
5、服從并積完成上級(jí)須導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
6、不斷提高自身的綜合能力,不斷創(chuàng)新,爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。第四條
業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定
2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題
3、及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息,向公司反饋信息,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù);
4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交流;
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)
6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同(特殊情況除外),并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶(hù);
7、合同一式三份,一份交客戶(hù),一份交業(yè)務(wù)部,一份交財(cái)務(wù)部;公司,否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除,直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā);
9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職。第五條
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度
2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù);
3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)師根據(jù)作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,按時(shí)完成；
5、晚上加班者,一般正常情兄下請(qǐng)領(lǐng)超過(guò)23:00,次日早上9:00正常上班；
6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,加班超時(shí)過(guò)晚,允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班;
7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)
8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平;
9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放,一式三份,一份財(cái)務(wù)部留存,一份交于主管,一份由設(shè)計(jì)師本人保管；
10、設(shè)計(jì)單子完成后,設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部,并簽字認(rèn)可完成情況,由主管寫(xiě)上評(píng)議,將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù),如未填寫(xiě)設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金
第十一章衛(wèi)生與安全制度
第一條
公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)墳及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整吉。第二條
公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條
員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措施。第四條
員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性能,檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條
員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十一章培訓(xùn)制度
第一條
公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬辦理在職員工教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條
培訓(xùn)項(xiàng)目分為:
1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;
2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);
3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃
4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
第十二章附則
第一條
作為在公司里任職的全職股東,除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),還須遵守《全職股東守則暫行條例》此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放 第二條
本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí),另行通知更改。
湖北硒博寰宇文化傳媒有限公司 2018年8月24日（即日起生效）
第二篇：公司規(guī)章制度
車(chē)間日常規(guī)章管理制度
一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下
班時(shí)間另作安排），在未完成當(dāng)天任務(wù)時(shí)未經(jīng)同意不得下班。
二、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃指令，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員，精心組
織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
三、車(chē)間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)上級(jí)
處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操
作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。
五、各班組負(fù)責(zé)人將車(chē)間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整
齊，并做好標(biāo)識(shí)，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車(chē)間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。
六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保
養(yǎng)，關(guān)閉所有的門(mén)窗和電源開(kāi)關(guān)。
七、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔，設(shè)備完好。車(chē)間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車(chē)間到指定的位置放好。
八、各車(chē)間主管及班組長(zhǎng)必須對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生
產(chǎn)安全。
九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
十、所有車(chē)間人員不得礦工，禁止在車(chē)間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打
架等現(xiàn)象，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進(jìn)行處罰。
十一、車(chē)間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服
從車(chē)間班長(zhǎng)及以上主管的安排，對(duì)待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。
十二、對(duì)盜竊公司財(cái)務(wù)者，不論價(jià)值多少，一律交公司進(jìn)行行政處罰。
十三、凡是本車(chē)間員工在違反車(chē)間管理制度三次以上者，車(chē)間各級(jí)主管
也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。
世紀(jì)博昌家具有限公司
2014年8月1日
一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車(chē)間各項(xiàng)管理工作。
二、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完
成，強(qiáng)化車(chē)間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。
三、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
四、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度及措施。
五、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。
六、負(fù)責(zé)車(chē)間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。
七、對(duì)本車(chē)間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
八、負(fù)責(zé)做好本車(chē)間日常計(jì)劃報(bào)表及車(chē)間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情
況報(bào)表。
世紀(jì)博昌家具有限公司
2014年8月1日
一、要有高度的思想覺(jué)悟和強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴(yán)
格自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)指揮。
二、根據(jù)上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)
計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。
三、制定詳細(xì)的木工車(chē)間工藝流程，解決車(chē)間在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的產(chǎn)
品質(zhì)量問(wèn)題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對(duì)員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。
四、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車(chē)間內(nèi)部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)工作的評(píng)定。
五、檢查監(jiān)督車(chē)間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)各項(xiàng)工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時(shí)作出調(diào)整，觀察員工在操作過(guò)程中是否安全，并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決的同時(shí)向上級(jí)主管及時(shí)匯報(bào)。
六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。
七、及時(shí)匯報(bào)材料的庫(kù)存情況，不能因申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃過(guò)遲而影響生產(chǎn)
計(jì)劃。
八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無(wú)誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保
產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯(cuò)。
世紀(jì)博昌家具有限公司
2014年8月1日
第三篇：公司規(guī)章制度
深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日
第一章 總則
第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱(chēng)的員工指深圳市
公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。
第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)
第一條
第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條
第六條
第七條 第八條
第九條
第三章 公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。
新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗(yàn)證后返還)：
與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
二、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
身份證原件及復(fù)印件。
四、身體健康檢查證明
一寸半身免冠照片。
六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。
被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、未滿(mǎn)16歲的未成年人。
患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。
六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。使用假證件者。
八、曾被本公司開(kāi)除或在本公司擅自離職者。
尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。
十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過(guò)關(guān)的開(kāi)始試用，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。
試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無(wú)故曠工者，有偽造證書(shū)或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。
員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。員工被錄用后，公司會(huì)安排專(zhuān)人對(duì)新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。
工作時(shí)間與休息休假
第一條 公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。
第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開(kāi)始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫(xiě)加班申請(qǐng)表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過(guò)15分鐘扣除半天工資(4小時(shí))。按國(guó)家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：
元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。
第五條 其他休假
1、工傷假：?jiǎn)T工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》給假，請(qǐng)假期間的薪資照發(fā)。
2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)且一次休完；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。
3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過(guò)世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。
4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。
5、年休假：服務(wù)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿(mǎn)20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。
6、申請(qǐng)年休假須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。
第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年
以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年
以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
第四章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
第二條 員工的工資構(gòu)成為：
標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績(jī)效獎(jiǎng)＋全勤獎(jiǎng)＋其他獎(jiǎng)勵(lì)－代扣款（罰款、水電、社保、個(gè)人所得稅、其他）第三條 說(shuō)明
1、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。
2、加班工資
所有員工加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。
公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。
3、全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過(guò)三次且不超過(guò)15分鐘，沒(méi)有早退、曠工以及請(qǐng)事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。
4、績(jī)效獎(jiǎng)：
按公司經(jīng)濟(jì)效益、績(jī)效考核制度作出的績(jī)效評(píng)估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。
5、其他獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 月薪工資在每月
日前發(fā)放。
第五條 因員工故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。
第六條 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行
第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。
第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第五章
第一條 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以?xún)?nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以?xún)?nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以?xún)?nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。
第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過(guò)15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。
上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂(lè)休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)5次以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第六條 上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)公司，如因工作需要須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；
不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第十一條 不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；
第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話(huà)請(qǐng)假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過(guò)法定醫(yī)療期的，不予支付工資。
第十四條 事假必須寫(xiě)清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資，且每月請(qǐng)事假不得超過(guò)兩次。無(wú)故要求請(qǐng)事假超過(guò)七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過(guò)七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 員工請(qǐng)假先向拉長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng),再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請(qǐng)事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請(qǐng)事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。
第十七條 員工辭職需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時(shí)扣除。
第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿(mǎn)一年，才能帶薪享受全部假日。
第六章 第一條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止
公司員工在工作過(guò)程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢(xún)、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶(hù)資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。
第二條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。
第三條 非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營(yíng)或者跟別人合營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。
第七章 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的給予通令表?yè)P(yáng)。
一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條 罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以?xún)?nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
（13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
（15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；
（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)撸唬?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；
（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诎藯l 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
第八章
第一條 離 職
離職分以下幾種：
1． 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。
2． 自離：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動(dòng)離職。
3． 辭退：?jiǎn)T工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4． 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)約意向，合同期滿(mǎn)之日，勞動(dòng)合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐?lèi)工作相比不能達(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。
第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。
轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請(qǐng)。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。
（3）無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。
（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車(chē)間或者部門(mén)三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當(dāng)場(chǎng)撕毀處罰書(shū)的。
（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（7）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時(shí)辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。
第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：?jiǎn)T工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。
公司制定
以上制度本人已經(jīng)看過(guò)，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動(dòng)合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。
簽收人：
年 月 日
第四篇：公司規(guī)章制度
智新超越公司規(guī)章制度
第一篇 員工守則
總則：為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。
一 員工任用
1、新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。
2、試用期間：前七天無(wú)休息，由主管安排班次，未做滿(mǎn)七天，無(wú)工資。
3、員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開(kāi)除。
二工作時(shí)間及假期
每月8天休息，每個(gè)星期1、2為休息日，1、10月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下
班。
2、5月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下
班。
三 出勤管理
1、上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門(mén)經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門(mén)主管簽卡，若超出時(shí)限，以遲到或早退論。
2、凡遲到者皆扣全勤獎(jiǎng)，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。
3、執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管或上級(jí)緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開(kāi)通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。
4、職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門(mén)主管命令為準(zhǔn)，下級(jí)頂撞上級(jí)，罰20元。
5、有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門(mén)人員，因做業(yè)績(jī)加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)，開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒(méi)有業(yè)績(jī)提成的員工由上級(jí)主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。
6、上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門(mén)值日者于下班后將水、電源、門(mén)窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。
四 請(qǐng)假規(guī)定
1、公司請(qǐng)假手續(xù)為提前一天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。
如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。
2、電話(huà)請(qǐng)假無(wú)效，若病重?zé)o法來(lái)公司，須第二天交急診證明。
3、員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上
班時(shí)間以電話(huà)通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元。
4、婚假可享受二天有薪休假，須批準(zhǔn)。
5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。
6、請(qǐng)假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。
五、離職規(guī)定
1、員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，主管須3個(gè)月，店長(zhǎng)、經(jīng)理6個(gè)月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字
后，方可生效。
2、如須辭職的員工沒(méi)有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時(shí)失去未發(fā)的工
資。
3、銷(xiāo)售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績(jī)均不計(jì)提成。
4、所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時(shí)領(lǐng)取。
5、表現(xiàn)不好，被公司開(kāi)除的員工，開(kāi)除次月到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。
6、擅離職守且無(wú)充分理由長(zhǎng)達(dá)2天的開(kāi)除。
六、薪資的發(fā)放
員工每月薪水在次月10日發(fā)放
第二篇 員工行為規(guī)范
員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。
1、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。
2、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失
者補(bǔ)辦費(fèi)10元。
3、職員外表應(yīng)隨時(shí)保持干凈整潔。
4、職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時(shí)
監(jiān)督雙倍處罰。
5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。
6、男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。
7、上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職
員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。
8、職員禁止因私使用公司電話(huà)。
9、除需要外，禁止部門(mén)之間走動(dòng)。
10、職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。
11、發(fā)現(xiàn)做錯(cuò)事，要在第一時(shí)間改正。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認(rèn)錯(cuò)，要說(shuō)“主 管，我錯(cuò)了”或者“對(duì)不起，我錯(cuò)了”。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤沒(méi)有及時(shí)改正且態(tài)度差，罰
款50元/次。
12、所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，凡一項(xiàng)沒(méi)填寫(xiě)處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。
13、對(duì)貪污偷竅行為，知情不報(bào)的職員將受到立即開(kāi)除。
14、員工用餐秩序由部門(mén)主管安排，盡量做到同組不同出。
15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除
外。
16、公司員工有朋友來(lái)訪只可以在大廳接待半小時(shí)，或者申請(qǐng)外出半小時(shí)，否
則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。
17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭(zhēng)吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。
18、如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開(kāi)除處理。在學(xué)校里下棋或打牌的。在學(xué)校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績(jī)的工作。遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客戶(hù)的，其它員工或公司的財(cái)產(chǎn)。經(jīng)常遲到，無(wú)故早退或離開(kāi)而沒(méi)有正當(dāng)理由的。對(duì)客戶(hù)不禮貌不尊重者。上班睡覺(jué)或閑逛者。對(duì)員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶(hù)陪同除外。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無(wú)故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學(xué)校聚在一起引起騷動(dòng)者。用粗俗語(yǔ)言對(duì)待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒(méi)有應(yīng)變能力者。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。不能與同事合作者。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫(xiě)事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。泄漏公司機(jī)密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。違反社會(huì)道德，中國(guó)法律而導(dǎo)致公司或個(gè)人損失或傷亡等。多種形式的不誠(chéng)實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。未經(jīng)允許搬動(dòng)店內(nèi)重要設(shè)施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。
為他人打卡簽到及打卡的行為。
無(wú)故缺勤超過(guò)兩天或以上。
獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、全勤獎(jiǎng)根據(jù)級(jí)別的不同來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者）。
2、每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，（標(biāo)準(zhǔn)：不遲到不早退不被開(kāi)罰單，有業(yè)績(jī)的完成個(gè)人業(yè)績(jī)，無(wú)業(yè)績(jī)的本職工作做好）。
3、銷(xiāo)售部每月評(píng)出一個(gè)最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)300元。
5、最佳微笑服務(wù)獎(jiǎng)1名獎(jiǎng)200元。
會(huì)議
1、每月5日開(kāi)員工大會(huì)。
2、每周三下午5點(diǎn)開(kāi)主管會(huì)議。
3、主管每周必須開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議。
4、每月兩次部門(mén)主管安排專(zhuān)業(yè)課程。
5、每日早晚會(huì)由總經(jīng)理開(kāi)
注：公司保留在任何時(shí)候修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫(xiě)明。
第五篇：公司規(guī)章制度
有 限 公 司
員工規(guī)章管理制度手冊(cè)
為了更好地樹(shù)立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。
第一章 職業(yè)準(zhǔn)則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。第二章 出勤制度
一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
一、工作時(shí)間 公司每年執(zhí)行兩季上班時(shí)間。每周工作六天。其中： 夏季
上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時(shí)間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季
上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息
二、考勤、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)
曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％
（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
二、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。
1.特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。第三章 員工管理?xiàng)l例
員工是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期員工管理?xiàng)l件
1．新員工到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.員工到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)員工需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。3.為了讓新員工早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對(duì)新員工采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新員工試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。新員工試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）
二、正式合同期員工管理?xiàng)l件
1．員工基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金 2．底薪計(jì)算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它員工提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問(wèn)題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢(qián)多辦事的原則，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫(xiě)申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌員工”稱(chēng)號(hào)。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。第四章 員工日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。
二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績(jī)，包括小區(qū)情況、拜訪客戶(hù)數(shù)，成交客戶(hù)數(shù)等，需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。
五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。
六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè)活動(dòng)。
九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。
十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。
十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十四、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。
十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。
十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）
十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。
十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。
一、“四做到”
1.做到保守機(jī)密，不向客戶(hù)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露價(jià)格等機(jī)密。
2.做到通訊暢通，不無(wú)故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。
3.做到據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。
4.做到愛(ài)護(hù)公物，不損壞公司物品。
二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)
（一）用戶(hù)詢(xún)價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：
1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶(hù)時(shí)，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶(hù)報(bào)價(jià)，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶(hù)名稱(chēng)、所報(bào)價(jià)格等）。
2.業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶(hù)報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶(hù)詢(xún)價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。
（二）信息收集注意事項(xiàng)：
1.與客戶(hù)交流中要充分了解客戶(hù)目前的裝修狀況，和采購(gòu)渠道，建立各級(jí)客戶(hù)資料檔案，保持雙向溝通。
2.在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中遇到困難和問(wèn)題，反饋要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。
3.在鞏固原有客戶(hù)的同時(shí)，要積極調(diào)查市場(chǎng)需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)，搜集新的信息，開(kāi)拓新市場(chǎng)。
4.做好行銷(xiāo)日志，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司
5.每月定期整理和分析市場(chǎng)信息，提出意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式反饋回公司
（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：
1.簽定合同前，了解客戶(hù)/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。
2.簽定合同時(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)合同文本所規(guī)定的條款填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫(xiě)完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對(duì)違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。
3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。
（四）資金支付注意事項(xiàng)：
1.業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶(hù)、故意拖欠貨款。2.業(yè)務(wù)人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔(dān)全額損失，對(duì)配合客戶(hù)詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。
（五）與客戶(hù)交往過(guò)程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。
第六章 辭退與辭職管理制度
一、總則
第一條
1、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。
3、為了離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。
第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。
二、辭退管理
第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；
2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；
9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之； 3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取 《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)
定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。
第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。
第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
三、辭職管理
1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出辭職申請(qǐng)；正式員工需在辭職前至少1個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，向其直接上級(jí)主管提出辭職申請(qǐng)。
2.未按規(guī)定通知期提前通知公司的辭職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。
3.未辦理辭職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三
天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
四、辭職手續(xù)辦理
辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 1.1填寫(xiě)《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；
1.2按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，并歸還公司欠款。
2員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng): 2.1確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;2.2協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；
2.3監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): 3.1注銷(xiāo)郵箱，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況;3.2檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；
3.3開(kāi)具《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
第七章公司保密制度
一、保密范圍
第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第二條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。
第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
2.人事決策中的秘密事項(xiàng)；
3.專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；
4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
5.重要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道；
6.公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)；
7.其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7
準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。
第九條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。
第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。不打聽(tīng)、不詢(xún)問(wèn)、不參與每位員工的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來(lái)的群體以及公司的社會(huì)關(guān)系群體。
二、保密期限
1.勞動(dòng)合同期內(nèi)；
2.公司的專(zhuān)利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。
三、脫密期限
1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，員工要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2.勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書(shū)面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3.勞動(dòng)合同解除或期滿(mǎn)終止后，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。
四、違約責(zé)任
1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；
2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；
3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；
4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 5.因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
有限公司
簽名：
點(diǎn)擊咨詢(xún) 