第一篇：畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同的規(guī)定

畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

08年頒布了新的勞動(dòng)法，里面并沒有“見習(xí)期”一詞，條文采用的是“試用期”，最長是六個(gè)月。

見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事制度下的做法。但必須明確的是見習(xí)期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。如1981年10月4日國家教委、計(jì)委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期滿后自行安排。”因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報(bào)表》，向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定行政級(jí)別，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。有關(guān)原見習(xí)期制度的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。

事實(shí)上，由原國家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

參考資料：浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2008年1月17日對見習(xí)期制度的答復(fù)性解釋

編者認(rèn)為，即便最長，也只能是畢業(yè)證前算實(shí)習(xí)期，發(fā)畢業(yè)證后簽勞動(dòng)合同，按試用期最長6個(gè)月算，6個(gè)月后，必須決定是否轉(zhuǎn)正。

第二篇：就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期，畢業(yè)生應(yīng)該如何面對

案例一：畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期的問題，雖然法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期，畢業(yè)生應(yīng)該如何面對。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問題。

武漢某高校2009屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行，經(jīng)過四輪面試，最后和同校其他9位同學(xué)入圍，但該銀行并不沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳實(shí)習(xí)一個(gè)月，期滿后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同，面對一個(gè)月的實(shí)習(xí)要求等不穩(wěn)定因素，小黃一籌莫展。

案例二：

高校畢業(yè)生小高在招聘會(huì)上與廣州某負(fù)責(zé)展覽事務(wù)的企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，公司要求小高將就業(yè)協(xié)議書寄給單位，同時(shí)要求小高春節(jié)后到單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期工資為1500元，期滿后簽訂就業(yè)協(xié)議書。因沒有該單位的任何接收依據(jù)，小高心理有點(diǎn)不安，而同時(shí)另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約，面對這種情況，小高左右為難。

以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)時(shí)間正處于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯(cuò)過很多就業(yè)機(jī)會(huì)，協(xié)議書《就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期，畢業(yè)生應(yīng)該如何面對》。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位并沒有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書面協(xié)議，畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。目前由于我國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問題相當(dāng)突出。一些用人單位通過招聘會(huì)的方式，讓許多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位“就業(yè)實(shí)習(xí)”，約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后可以與表現(xiàn)好的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間的待遇也沒有相應(yīng)的保證，這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名，行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的不滿。

針對這種現(xiàn)象，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)法副教授呂琳博士認(rèn)為，案例中的“就業(yè)實(shí)習(xí)”理解為試用較為妥當(dāng)。理由是：

1、在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的。例如，“實(shí)習(xí)”是用人單位通過招聘的方式進(jìn)行的，說明其目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系;實(shí)習(xí)人員的目的也不是為了教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐，而是為了找到工作。

2、在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。實(shí)習(xí)人員要接受用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，和正式勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者相差無幾。

呂琳博士認(rèn)為在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，很多用人單位是為了規(guī)避勞動(dòng)法的義務(wù)和責(zé)任，而廉價(jià)甚至是無償?shù)厥褂脛趧?dòng)者。調(diào)查表明，很多用人單位實(shí)際上是借“實(shí)習(xí)”之名，減少自己的用工成本，其根本目的并不是為了招用勞動(dòng)者。因此，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋，防止用人單位規(guī)避法律。同時(shí)這種“實(shí)習(xí)”不利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。很多大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)歷過幾個(gè)月這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”后，卻并不能獲得工作機(jī)會(huì)，反而錯(cuò)過了找工作的最佳時(shí)機(jī)。如果任由其發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益將得不到保障。

作為試用期來講，畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。

首先可以確定試用期(就業(yè)實(shí)習(xí))的時(shí)間期限。在這種情形下，實(shí)習(xí)人員與用人單位約定一個(gè)期限相互考察，期限屆滿建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。由于在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和非正式狀態(tài)，試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，試用期的最長期限由法律明確規(guī)定，不得超出。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〖1996〗354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定：“按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。并且規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”。

第三篇：試用期就業(yè)協(xié)議

試用期就業(yè)協(xié)議?

甲方：廣州新少時(shí)時(shí)裝有限公司?

乙方：?

?

根據(jù)本公司人事管理辦法，結(jié)合甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)之上。共同訂立本協(xié)議，并認(rèn)同以下條款內(nèi)容：??

一、試用協(xié)議期限：?

??自年月日起，甲方聘用乙方?

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排。聘請乙方在??????????????工作崗位。?

三、試用崗崗位工資根據(jù)雙方事先之約定，按公司工資制度執(zhí)行。?

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：?

〈一〉甲方的權(quán)利：?

一、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；?

二、有權(quán)對乙方的違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；?

三、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本協(xié)議。?〈二〉甲方的義務(wù)：?

一、為乙方創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和條件；?

二、按照本協(xié)議支付給乙方薪金。?

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)?

〈一〉乙方的權(quán)利。?

一、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；?

二、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。?

〈二〉乙方的義務(wù)。?

一、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；?

二、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。?

?

?

甲方：????????????????????????????????????????????乙方：?

簽字：????????????????????????????????????????????簽字：?

簽約日期：???????年?????月?????日???????????簽約日期：??????年?????月??????日

第四篇：上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

（1995年11月23日上海市人民政府第18號(hào)令發(fā)布）

第一章 總則

第一條（目的依據(jù)）

為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條（適用范圍）

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條（定義）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條（訂立和變更合同的原則）

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商－致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行

第五條（合同的訂立）

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式汀立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。

第六條（合同的提前送交）

用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交勞動(dòng)者但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。

第七條（合同的內(nèi)容）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（六）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第八條（合同中的試用期約定）

勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限超過6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得

超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個(gè)月。

第九條（合同中的特殊約定）

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)緝項(xiàng)。用人單位因可能對勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十條（合同的約束力）

勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

第十一條（合同的變更）

勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第十二條（無效的合同）

下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十三條（醫(yī)療期）

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

（二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。

（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限末滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月，在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

第十四條（醫(yī)療期的計(jì)算）

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除

第＋五條（合同的終止）

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第＋六條（合同的續(xù)訂）

勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第＋七條（合同的協(xié)商解除）

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第十八條（合同的過失性解除）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（＝）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第＋九條（合同的非過失性解除）

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（－）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（＝）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條（經(jīng)濟(jì)性裁員）

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條（不得解除合同的情形）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十二條（勞動(dòng)者的提前退休、退職）

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為－至四級(jí)的，可以辦理提前退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。第二十三條（合同期的順延）

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條

（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失。

第二十四條（勞動(dòng)者解除合同的提前通知）

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十五條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形）

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十六條（工會(huì)的權(quán)利）

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十七條（終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

原執(zhí)行固定用工制度的勞動(dòng)者，在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金－般不超過其本人12個(gè)月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第二十八條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第二十九條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償支付補(bǔ)償金。

第三十條（裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收人的補(bǔ)償金；在本單位工作年限末滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第三十一條（非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

第三十二條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章 法律責(zé)任

第三十三條（對不訂立合同的處罰）

用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條（訂立無效合同的賠償責(zé)任）

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償擊任。第三十五條（單位違約的賠償責(zé)任）

用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條（招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任）

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十七條（對不支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處罰）

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并可以責(zé)令支付賠償金。

第三十八條（勞動(dòng)者違約的賠償責(zé)任）

勞動(dòng)者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條（違約賠償額的確定原則）

違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。

第六章 附則

第四十 條（勞動(dòng)爭議）

勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序解決。

第四十一條（對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理）

用人單位末與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十二條（外商投資企業(yè)的適用）

外商投資企業(yè)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四＋三條（應(yīng)用解釋部門）

本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條（施行日期）

本規(guī)定自1996年1月1日起施行。

第五篇：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定

北京市人民政府令

第91號(hào)

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。

市 長 劉 淇

二〇〇一年十二月二十四日

北京市勞動(dòng)合同規(guī)定

目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三章 勞動(dòng)合同的變更

第四章

第五章

第六章

第七章 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 法律責(zé)任 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第七條 工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:

（一）勞動(dòng)合同期限;

（二）工作內(nèi)容;

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

（四）勞動(dòng)報(bào)酬;

（五）社會(huì)保險(xiǎn)；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律;

（七）勞動(dòng)合同的終止條件;

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：

（一）試用期;

（二）培訓(xùn);

（三）保守商業(yè)秘密;

（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

（五）其他事項(xiàng)。

第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；

（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單

位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

第二十二條 下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）內(nèi)容顯失公平的；

（四）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。

第三章 勞動(dòng)合同的變更

第二十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

第二十六條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。第二十八條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第四章 勞動(dòng)合同的解除

第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；

（八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；

（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；

（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十四條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六章 法律責(zé)任

第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

（一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；

（四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十九條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第五十條 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。

第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。