第一篇：實習期協(xié)議

實習期協(xié)議

甲方：三都都柳江醫(yī)院（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號： 根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此實習期協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制業(yè)務人員）。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用協(xié)議期限：

（一）聘用協(xié)議有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___月。

（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約，簽約至少2年以上。

（三）協(xié)議期由甲乙雙方可隨時終止協(xié)議，但必須提前一周書面形式通知甲乙雙方。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及醫(yī)院財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

（三）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

（四）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。

（五）協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。

（六）乙方在開具處方及執(zhí)行醫(yī)囑必須由上級醫(yī)護人員簽字審核才能執(zhí)行。

三、工作報酬

（一）工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放實習期乙方的月工資，按協(xié)議工資發(fā)放；

2、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；

3、員工工資為醫(yī)院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。

四、工作紀律：

（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關法 1

律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。

（二）保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。

1、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。

2、乙方離職之后（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。

3、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。

五、聘用協(xié)議的終止、解除

（一）聘用協(xié)議的解除

1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內(nèi)累計曠工超過5個工作日的；

3)未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的；

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的；

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：

1)在試用期內(nèi)的；

2)考入普通高等院校的；

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

4)依法服兵役的；

4、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前7天以書面辭呈提出，未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)半個月工資)

5、乙方在協(xié)議期限未滿工作七天內(nèi)離開不發(fā)給工資。

六、其他約定

在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。

七、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào)解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方： 乙方：

年月日年月日

第二篇：應屆畢業(yè)生實習期協(xié)議

實習期協(xié)議

甲方：江蘇大通國際港務有限公司

乙方：

為切實提高乙方的綜合素質(zhì)和能力,培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要的高技能人才,經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，乙方愿意在實習期結束后到甲方工作，甲方同意接受乙方到甲方實習。實習期自年月日至年月日，甲乙雙方本著友好、協(xié)作的精神，訂立本協(xié)議。

一、甲方的權利與義務

1、甲方為乙方提供實習工作崗位；負責安排有經(jīng)驗的技術人員指導學生實習；提供必要的勞動工具和勞保用品及勞動保護措施。

2、甲方負責為乙方在上崗前進行必要的培訓教育和安全教育；組織乙方學習各項規(guī)章制度和所在崗位的安全操作規(guī)程。

3、甲方負責乙方住宿、就餐等方面的安排，在生活上提供力所能及的幫助和方便。

4、乙方擅自離開實習崗位或因嚴重違規(guī)違紀，甲方有權終止乙方實習并有權要求乙方退賠實習期相關指導費用。

5、實習期內(nèi)甲方為乙方購買商業(yè)保險。

6、甲方支付乙方實習期生活費800 元/月.人,生活費按月現(xiàn)金發(fā)放給學生個人，不享受公司福利待遇。實習培訓結束，乙方符合公司錄用要求的，與甲方簽訂勞動合同并享受公司各項福利待遇，薪酬標準按照《江蘇大通國際港務有限公司生產(chǎn)初期員工薪酬管理辦法》發(fā)放。

二、乙方的權利與義務

1、乙方享有國家法律賦予的一切公民的權利。

2、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)、企業(yè)各項規(guī)章管理制度以及安全操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違反勞動安全制度的一切行為。

4、乙方必須對自身安全行為負責，實習期間乙方若違反國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章管理制度造成意外傷害事故，由乙方自行負責。

5、實習期變更單位，乙方須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止協(xié)議。

6、乙方自行安排住宿的，甲方不承擔費用，發(fā)生意外事故的，甲方不承擔任何責任。

三、適用范圍

本協(xié)議適用于未取得畢業(yè)證的大中專院校應屆畢業(yè)生以及學徒。

四、爭議處理

本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。

五、其它約定

本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方:乙方：

代表人:

日期：年月日日期：年月日

第三篇：實習期聘用協(xié)議

就業(yè)協(xié)議

編號：

甲方（用人單位）：乙方（學生）：

名稱：姓名：

法定代表：身份證號碼：

甲方地址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》 等有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。

一、報到時間：年月日。

二、工作內(nèi)容：

1．甲方根據(jù)本單位的工作（生產(chǎn)）任務和乙方的實際情況，聘用乙方擔任部門）（職位），并對乙方進行思想品德、勞動安全、勞動紀律、業(yè)務技術等方面的教育和培訓，根據(jù)其專業(yè)特長，安排到不同崗位，并及時進行思想作風和工作業(yè)務等考核，將考核結果作為轉(zhuǎn)正、聘用和獎懲的依據(jù)。乙方應按照公司要求保質(zhì)保量完成工作任務。期滿后，經(jīng)考核合格可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

2.甲方因經(jīng)營需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以調(diào)動乙方的工作崗位，乙方必須服從安排。

三、工作時間：

1.甲、乙雙方同意以完成工作任務為前提，合理安排工作時間 ；

2.每日正常工作時間8小時，每周正常工作5天，每周至少休息兩天。

四、工資待遇：

1.就業(yè)期間實行月薪制，工資為人民幣元/月。

2.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，甲方可根據(jù)本企業(yè)的實際經(jīng)營狀況和乙方的工作崗位變化，根據(jù)本企業(yè)制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資。

3.員工工資高度保密，任何人員均不得向其他同事泄露本人或他人工資。

五、勞動保護和勞動條件：

1．甲方嚴格執(zhí)行國家和本地區(qū)有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

2.甲方按照國家和本地區(qū)的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

六、其它權利和義務：

1.甲方根據(jù)國家和本地區(qū)有關法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和本地區(qū)有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依

法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

2.甲方有權對乙方履行公司規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3.保密義務：

（1）乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關事項的保密義務。

（2）乙方違反保密義務而給甲方造成損失的，根據(jù)法律法規(guī)必須承擔賠償責任。

七、符合下列情況之一的，就業(yè)協(xié)議解除：

1.報到后三個月內(nèi)，被證明原《推薦表》嚴重失實的；

2.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3.嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反甲方依法訂立的規(guī)章制度的；

4.雙方約定報到時間，乙方如有違約支付違約金人民幣1800元；

5.堅持個人無理要求，不服從工作安排，經(jīng)教育拒不改正的；

6.報到前患有精神疾病、麻風病、癔病、癲癇等慢性疾病，未向甲方說明，隱瞞真實情況的；

7.乙方在工作期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

八、其它：

（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。

（二）下列文件規(guī)定為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力：

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（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

年月日年月日

第四篇：三方就業(yè)協(xié)議、實習期及注意事項

三方協(xié)議及注意事項

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面： 一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。法律問題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛 在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據(jù)。）三方協(xié)議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

第五篇：實習期要簽三方協(xié)議嗎

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實習期要簽三方協(xié)議嗎

三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位與高樣三方簽訂的，是明確畢業(yè)生工作中的權利與義務，是畢業(yè)生工作的一種保證。那么畢業(yè)生實習期要簽三方協(xié)議嗎？簽訂三方協(xié)議要注意什么細節(jié)？下面由律伴網(wǎng)小編為讀者進行解答。

一、什么是三方協(xié)議

三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

二、實習期要簽三方協(xié)議嗎

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

三、簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

以上就是小編對“實習期要簽三方協(xié)議嗎”問題進行的解釋，根據(jù)規(guī)定三方協(xié)議自用人單位接收畢業(yè)生為止，所以畢業(yè)生到用人單位實習后是不用簽訂三方協(xié)議的。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律伴網(wǎng)進行法律咨詢。

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