第一篇：發展建議

6.西北地區

西北地區在中國經濟發展水平相對落后，經濟建設的自然環境總體不佳，長期以來作為大經濟區的地域單元相對穩定?！鞍宋濉睍r期和“九五”計劃第一年，西北地區產業布局變化的主要特征是：

【以能源資源開發為核心，展開產業布局】

*石油和天然氣布局重點是：加強東西兩翼——新疆的石油與天燃氣和陜西天燃氣的開發，穩定和略有增長中部甘青油氣及東部陜西的石油生產。

*西北地區在中國煤炭生產中的地位越來越重要，其中，陜北、寧北和隴東構成西北煤炭開采的核心區域。

*西北地區電力工業的建設步伐加快，重點是以陜北—關中、寧夏黃河沿岸為重心地帶的坑口火電基地建設，以及黃河上游干流水電基地的開發建設。

*以能源流通為主線，以資源的綜合利用和深度加工為核心內容，展開區域經濟布局。新疆石油供應半徑覆蓋面從甘肅蘭州，向青海格爾木與寧夏銀川地區左右拓展，形成西北全面布局的石油加工和化工業網絡。黃河上游水電建設，確保黃河上游高載能工業走廊和區內黃河流域經濟的發展。

【進一步發展產業集聚區】

西北地區的經濟中心同資源開發重心地理分布有一定的位差，陜西關中地區、以烏魯木齊為中心的新疆天山南麓山前地帶、甘肅的蘭州—白銀地區等產業集聚區，工業總產值分別占本省區的80％、70％和60％。

以西安為中心的關中產業集聚地區。以機電、紡織和原材料工業綜合發展，科教旅游相對發達，農業基礎比較雄厚的西部產業發展核心地帶。

以蘭州為中心的黃河干流沿岸產業帶。突出“水電、有色金屬和鹽湖資源”開發利用的特色，形成以石油化工、冶金等高載能工業為主體的黃河上游工業集聚帶。

以烏魯木齊為中心的天山北坡產業集聚區。形成西北重要的石油和化工基地，經濟作物和畜產品生產和加工基地、以及陸地對外開放的前沿基地。

西北地區幅員遼闊，資源豐富，人口密度相對較小，具有發展經濟的良好基礎。但為何在改革開放的二十多年里，東西部差距卻越來越大?究其原因，除了國家的政策扶持以及沿海地區所處的優越地理位置之外，西北地區自身在生產力布局、產業結構調整等方面也存在不少問題。

2.1 從總體格局來看，西北地區具有三大特征

第一、城市聚集效應不明顯，發散效應不足，城鄉經濟斷裂。聚集效應一般是指經濟活動在空間上的相對集中，通過規模經濟和范圍經濟，使得經濟活動更加節約成本費用、提高效率、增加效益。根據經濟學原理，任何一種經濟活動都與其他經濟活動存在著相互依存、相互促進的聯動關系，經濟組織在空間上的相對集中可以產生三個效果：一是形成強大的集體效應；二是使原來分散的經濟活動在空間范圍上相對集中，拉近生產者與消費者的距離；三

是促進社會經濟基礎結構的建立。

西北地區中心城市不多，它們主要集中在隴海、包蘭鐵路干線，屬于典型的條狀城市帶，城市之間協作不緊密，產業結構基本趨同。城市以資源型為主，通過依靠當地某一優勢資源來大力發展城市經濟。但是，許多城市產業集聚效應差，無法帶動相關產業的發展，形成較為畸形的單一的產業發展現狀，因而城市經濟的優勢無法向周邊地區傳導。而農村地區由于不能得到城市經濟的有效帶動，只能從事低效的農業生產，生活水平難以有明顯提高，城鄉居民收入水平差距拉大，導致大量的農村人口由于預期收入遠大于現在收入而涌向城市。在現有條件下，城市的就業容納能力有限，造成大量無業游民滯留城市，不但增加企業的成本，而且會引發許多社會問題。

第二、以國有經濟為主，重輕工業比例失調。西北地區蘊藏了許多豐富的能源、礦產資源，在建國之后，國家根據生產力布局的要求，在西北地區興建了一批以采掘、冶煉、石化為主的國有大型企業。這對當時的經濟建設起了重大的作用，但從長遠看卻嚴重制約了西北經濟的發展。首先，國有企業存在體制僵硬、缺乏靈活性，政府對企業管制過多影響了企業的自主經營等弊端。其次，采掘、化工等工業的最大特點是工序加工的連續性和不可分割性，這使得主導產業無法與相關企業和行業形成有效的互動機制。一方面，主導企業只能從事采掘、冶煉、化工等初級加工工業，而無力進行產品的深加工來延伸其產業鏈條，達到帶動相關產業發展和獲取高額利潤的目的；另一方面，輕工業無法從上游企業得到工業原料，只能從事利潤很低的農產品加工工業。重輕工業融合性差，難以形成有效的產業鏈條。

第三、國有大工業與地方工業在經營發展上融合度差。在西北地區存在經濟的二元結構，其主要特點是兩極化：一極是由中央投資興辦的現代化中央企業群，一極是落后脆弱的地方工業和鄉鎮工業。兩者不僅在技術裝備、生產規模上反差對比強烈，而且沒有相互滲透、相互融合，沒有形成相互促進的區域經濟體系。反映在經濟布局上，是少數相對發達的工業中心同廣大外圍地區的落后性同時并存。

2.2 從產業內部的特點來看，具有以下特征

2.2.1 第一產業的特征

農業是整個國民經濟的基礎。作為經濟欠發達地區，西北地區更應把強化農業的基礎地位作為發展的永恒主題和長期的戰略目標。遼闊的西北地區，高原與平原、高山與盆地、沙漠與草原縱橫交叉分布，自然條件差異懸殊，也是這種自然條件的差異性，形成了農業資源的多樣性，有利于特色農業的發展。目前西北地區農業具有以下特點：

（1）土地資源和草地資源具有優勢。全國五大草原牧區，有三個集中在西北，可利用草原面積達14億多畝，占全國牧 區草原總面積的43% ［3］（P136）。

（2）特色農業和畜種資源具有優勢。由于獨特的氣候條件、復雜的地形對發展特色農牧業具有得天獨厚的環境優勢，西北地區已經成為我國棉花、水果、藥材等產品的主要生產基地，開發潛力巨大。西北地區地域遼闊，自然生態環境多種多樣，經過長期的自然選擇和人工選擇，形成了各具特色的畜種資源。這些優良品種和特色農牧業資源為西北發揮特色優勢提供了條件。

（3）勞動力資源優勢。農村人口占總人口比例高，這為西北地區農業的發展提供了豐富的勞動力資源。同時西北地區農業也存在許多問題：

一是農業發展水平和全國尤其東部比較，尚有較大差距。主要表現在：農業總產值低。2001年西北五省區農業總產值為1468.8億元，僅占全國的約5.1%；農民收入水平低，作為農業生產投資主體的農民無力投資更多的資金；農村貧困面仍然很高，貧困發生率仍然居高不下，遠遠高于全國水平。二是農業產業結構單調，非農產業發展嚴重滯后。西北地區基本上還是以種植業為主的農業，非農產業發展遲緩。三是農業基礎設施薄弱，生產條件落后，生產力水平低 ［3］（P135）。

2.2.1 第二產業的特征

新中國成立初期，國家為了改變東、西部生產力嚴重失衡的局面，同時也是出于國家安全的考慮，在西北地區興建了一批以能源、冶金、化工為主導的大中型國有企業，工業建設取得了巨大的成就。但是在計劃經濟體制下，國有經濟比重過大，形成了國有工業“一極獨大”的局面，使西北地區受傳統體制約束比較嚴重，進而影響了經濟增長速度。在改革開放初期，東、西部工業發展速度的差異并不大，但在上世紀90年代的經濟高速增長時期，東、西部的差距卻逐步拉大。究其原因，有三點：

第一、所有制結構單一

西北工業主要是在“一五”時期國家計劃投入的，中央政府的大規模投入，使西北地區工業在全國處于中上游地位。隨著改革開放的不斷深入，全國各地在私營、集體以及外資企業方面發展較快，而西北地區依賴國家大型企業的基本思路仍未改變，總認為國有大中型企業是財政收入的支柱，并且始終堅持以國有經濟為主的方針，最終造成了西北地區工業在所有制結構中的單一狀況。這種狀況造成了國有企業機制僵硬，效益低下，經濟發展遲緩等弊端。改善所有制經濟結構的問題，是西北區域經濟結構調整的戰略選擇。

第二、工業體系單一

西北地區礦產資源豐富，經過幾十年的發展，逐步形成了以資源開發和原材料生產為主的工業生產體系與格局，并成為當地的支柱產業。但是，西北地區還主要集中在原材料開采和初級加工上，而東部地區則以原材料加工和高附加值產品生產為主。工業結構體系中缺乏下游價值鏈產業，導致工業經濟的技術水平低，最終弱化西北工業競爭優勢。比如，甘肅白銀是中國的銅生產基地，但是銅的深加工產品基地基本上分布在江浙一帶。還有西氣東輸戰略，新疆生產油氣，而要輸出到上海加工生產，最后的產成品仍然要返銷到西北地區。第三、產品結構單一

由于所有制結構與工業體系結構的單一性，造成了產品結構的單一性。研發部門都是圍繞工業基礎與企業“主導產品”，限制了新產品的開發，資源性產品和原材料產品比例較高。同時，西北地區工業缺少品牌產品，影響了產業競爭力。2.2.3 第三產業的特征

三大產業之間存在著相互依賴、相互制約的內在聯系。第一、二產業的發展是第三產業發展的基礎，第三產業的發展能夠促進第一、二產業的進步。第三產業的興旺發達是現代經濟的一個重要特征，一個國家經濟發達程度越高，其第三產業的繁榮與發展程度也越高；反之亦然。第三產業的形成與發展，不僅方便了消費者，提高了人民的生活質量，而且對第一、二產業的發展起到促進作用，可以更加體現競爭優勢，提高競爭力。但是，西北地區第三產業發展遲緩，與東部地區相比有很大的差距，已經影響了整個社會經濟的發展。所以西北地區還應著力提升第三產業的發展。

3.用“拉長板原理”調整西北產業結構的總體思考

3.1 發展特色產業，培育西北精品

遼闊的西北地區，孕育了許多豐富的自然資源、農業資源、生態資源等優勢資源。長時期以來，西北地區對自身優勢資源利用不夠、挖掘不深，造成了資源的浪費，未能帶動當地經濟的發展。相比之下，東部地區缺乏資源，但通過不同渠道有效的利用了外部資源，反而在當地形成了特色產業，具備了很強的競爭力。有鑒于此，在西北地區調整產業結構的過程中，可以利用“拉長板原理”，促進西北經濟的發展。

西北擁有許多在全國享有盛名的農產品資源、礦產資源，這些也作為西北地區的一張名片介紹給外部世界，給西北樹立了一定的形象，促進了經濟的發展。但是，資源優勢并不等于競爭優勢。由于西北地區經濟基礎薄弱，生產效率低下，勞動力素質不高，在開發利用特色資源時，采取了粗放式經營方式，不僅造成資源的嚴重浪費，而且這些產業一般處在產業鏈的上游地位，產品附加值低，利潤薄弱。所以，在面臨西部大開發的歷史機遇，國家從政策、資金等各個方面給予優惠傾斜和扶持之際，西北地區應當根據不同區域的特點和國家對生產力布局的總體要求，采取不同的區域發展政策。首先，要認識到什么是當地的優勢資源。其次，圍繞著優勢資源，制定戰略規劃。有些經濟基礎較好的地區，可以根據產業特點對上游產品進行深加工，提高產品科技含量，增強產品的競爭力 ［4］。有些地區經濟薄弱，自我發展能力嚴重不足，當地小企業不足以將產業做大的情況下，可以采取虛擬經營方式，吸引外部品牌廠家就地生產，可以創建自有品牌，也可以采用OEM方式。例如，棉花對于新疆有著特殊的意義。新疆的棉花無論從品質、數量還是出口量來說，都是全國第一。循著棉花在歷屆中國烏魯木齊對外經濟貿易洽談會上的歷程，我們不難看出新疆棉花產業發展的一條清晰軌跡：從單純的賣棉花到引進棉花初加工企業，再到和有實力的企業合作，進行棉花深加工，新疆的棉花產業正在經歷一次深刻的轉變?，F在，新疆越來越多的地區開始在更高層次上尋求棉花產業的突破口，延伸棉花產業鏈、提高棉花附加值成了許多產棉大縣不約而同的選擇。阿克蘇地區是新疆棉花的主產區，這幾年，當地為了提升棉花的加工水平，在招商引資上可謂不遺余力。地區出臺了一項優惠政策，誰投資上一個5萬噸的棉紡項目，就給誰配一個軋花廠。在用電上，也給予最優惠的價格，甚至可以由政府出面為企業維修廠房，讓企業在20年內分期償付。正是在這些優惠政策的感召下，去年，上市公司山東魯泰股份公司落戶阿瓦提，上馬了5萬錠精梳項目；浙江寶利來制衣公司也在此擴資近1億元，興建了產能達3.5萬錠的棉紡廠。隨著新疆棉花產業由數量規模型向數量、質量、品種市場綜合優勢型發展，新疆棉花產業前景將更加廣闊?？傊?，將比較優勢 轉化為競爭優勢，培育一批聞名全國的不可替代的精品是提升西北經濟的發展方向。

所以，要發揮產業群的優勢，必須圍繞一個優勢產業，周圍形成許多專業化和精細分工的中小企業。西北地區國有經濟占有相當大的比重，重工業又在國有經濟中占較大比例，這種格局在短時期內很難改變，因此，還是要發揮國有大企業的作用。國企在技術、設備、人才上有一定優勢，外部信息交流廣泛，只要按照現代企業制度建設國有企業，國企還是充滿了活力。以大型國企為龍頭，將可拆解的生產流程分解為幾個獨立的生產環節，每個環節由幾家甚至幾十家企業參與競爭，就會降低了產品制造成本和促進技術創新。中小企業的集群和結網有助于提高企業競爭力，進而提高區域和國家競爭力。

3.3 發展現代物流，形成新的產業增長點

現代物流的發展對推動經濟成長發揮著重要的作用。西北地域廣闊，核心城市地位突出，資源豐富，在市場流通方面發散效應明顯，所以適合發展長距離、大流量的物流。在中心城市可以成立專業化、規?；?、信息化的物流企業，為企業降低物流成本，減少資金占用和庫存，提高物流效率，形成不同層次、不同功能、不同規模的物流網絡。大力發展現代物流產業對于調整我國以加工裝配為主的產業結構具有積極作用。物流業是新興的產業門類，發展潛力和發展空間很大，是國民經濟新的增長點

第二篇：風險投資發展建議

推進我國風險投資業發展的幾點建議

(一)構建有利于風險投資發展的外在環境

1．創造有利于風險投資發展的政策環境。風險投資對高科技企業的推動作用已經引起我國政府的重視。但是與其他風險投資業發達的國家相比，我國政府的支持力度還不夠，還沒有一個明確的發展戰略規劃以及便于操作的具體政策。我國政府應根據具體國情，加快有關政策建設，盡早建立起我國風險投資業的政策支持系統，加大政府財政投入在風險投資發展初期的支持力度；完善政府信用擔保機制，加大向風險企業提供信用擔保的力度，充分發揮政府擔保的“放大器”功能；深化稅制改革，采取優惠稅收政策扶持民營高科技企業和風險投資業發展；實行針對風險企業的政府采購政策，加強政府采購政策的支持力度等。

2．創造有利于風險投資發展的法律環境。風險投資的發展歷史和經驗表明，立法和監督是促進風險投資業健康發展的保證。政府要盡快出臺切合高科技企業高風險和高收益特點的法律法規，建立起我國風險投資業的法律支持系統，為風險投資業的健康發展保駕護航。

3．創造有利于風險投資發展的市場環境。良好的市場環境是風險投資發展的重要前提和基礎。要使風險投資大量生成和實現規模擴張，就必須有完善的產權市場、證券市場和技術市場。改革開放以來，我國實現了從計劃經濟向市場經濟的轉軌，為風險投資的運行確立了體制基礎，但市場環境依然存在著許多亟待解決的問題。為此，政府必須：加快產權市場的培育和完善，為風險投資項目產權轉換奠定基礎；推進證券市場進一步發展，特別是建立專門適宜于風險企業股票上市發行和交易的二板市場，以保證風險投資順利退出。

二)建立健全風險投資機制

1．拓展融資渠道，實現風險投資來源的多元化。從我國實際情況看，風險投資的主要資金來源應該包括政府資金、大型企業或企業集團資金、富有的個人和家庭資金、機構投資資金和國外風險資金等。

2．建立有效的多樣化的風險投資退出渠道。綜觀世界各國風險投資發展的歷程，建立和完善風險投資的退出變現渠道對風險投資的發展具有重大意義。建立和發展我國風險投資的退出渠道，一是要盡快啟動我國的二板市場或創業板市場。開辟創業板市場，要以高新技術產業為主，逐步放寬上市條件，使風險投資企業成熟后可順利上市，為形成風險投資良性循環創造條件。二是要加大力度規范現有的主板市場。就風險投資而言，規范的資本市場評價體系至關重要。

(三)積極培養專業風險投資人才

風險投資是現代科學技術、風險資金、人力資源三者結合的現代投資形態，技術、資金、人才是風險投資的三個基本要素。其中，又以人才最為重要。

要改變我國目前風險投資人才匱乏的狀況，就必須首先改革教育體制，注重素質教育，培養一批具有金融、保險、企業管理、科技等知識，又具有創新精神的職業風險投資人才。同時還要堅持“走出去，請進來”的方針，一方面有計劃地派出人員到風險投資發達的國家學習取經，另一方面也可以從國外聘請一批風險投資專家，幫助我們培養自己的專業人才。

(四)建立和發展風險投資基金

風險投資基金也稱創業基金，是當今世界上廣泛流行的一種主要為高新技術和中度發展企業融資并提供多種服務的信托投資組織。風險投資基金來源，除政府拿出少量的資金作為種子基金外，主要以私募的方式為主，包括吸收商業銀行、保險公司、大型企業或企業集團等的投資基金入股，吸收民營企業和個人投資的自愿入股，對于所有的投資，政府給予部分擔保。當條件成熟后也可以采取公募的方式，或吸納海外資金，以構筑多層次、多元化的風險投資體系。

第三篇：銀行發展建議

然沒有近距離接觸新來的領導,但確實感覺比原來有些變化.以下是我的一些個人見解請你們參考.1.人力資源和薪酬體系的混亂.人是最寶貴的財富,不管是高層,中層,還是底層員工.不論關系介紹還是市場招聘.對于人員的能力或潛力發揮和收入的滿意度是招聘的重點關注問題.可我們還是以流程銀行自居,但招聘和辭職流程拖沓.同職級收入差距較大,不論能力只論關系嚴重.外籍和外地優秀人才沒有施展的舞臺.從人員進入的那時起已經埋下禍根.同時所謂的績效考核工資制度和苛刻的限制性禁業條款(進來后才知道,條款內容根本在簽合同時不知道),使很多優秀人員離開后,對渤海銀行產生厭惡.該條款沒有保護人員的流失,反而造成市場口碑的損壞.分行招聘的困難不僅是收入的問題,更重要的是對這家銀行有沒有信心,和什么人共事!

2企業文化和經營理念的混亂.如果流程銀行合規銀行是我行的經營理念,那么在風險的控制和產品的設計中,必然會有它的特色.可今年風險的逐步抬頭,恰恰說明我行的風險和合規管理還有很多問題.另外好的經營理念必須有好的管理體系和工具去執行.我無意去詆毀從渣達銀行引入的事業部制,但小銀行需要有靈活應對市場的能力在這樣的管理制度下受到很大的限制,而且是否外籍人員了解國內復雜的市場和監管,請領導考慮.對于工具的使用,我們能理解創業三年行里資源和投入的困難,但對于系統平臺和流程管理的建設我真的無語,還不如非金融行業的民企!效率和穩健是經營理念中最對立的兩面,但也是企業經營的策略.如果我們需要大力發展的話,請考慮組織和系統的使用!同時一個來自280個不同單位的銀行組織,文化建設非常困難.但人心都是相同的,希望我們的銀行好起來.文化建設需要先有將,后有兵.在和其他銀行討論招商銀行的成功時很關鍵的一點是平等的溝通,客觀的溝通.這方面我行做的非常差!國有習氣和外方優越歧視的心態,造成我行奇怪的文化.自我的滿足和官階文化已經形成,對于一個新銀行而言是致命的!

3坦率的說我行優秀人才并不多,三年來也形成了不少“奇怪”的中層管理人員.業務能力一般,晉升卻總有安排.而外部人才的融入必然有問題.請先打掃好庭院再請佛龕吧.最后也祝曹總一路走好,每位真心付出的同事都祝你好好安息!

第四篇：公司發展建議

對公司發展的幾點建議

涇川福潤禽業有限責任公司

會計

蘇秋花

在感受公司快速發展的同時，也對公司在發展中遇到的瓶頸和障礙有所了解，為了使公司在快速發展中奠定基礎，順利運營，打造現代化、規?；?、規范化經營管理模式，特提幾點建議：

一是在一線運營方面應充分拓寬市場渠道，利用各種有效資源，力求多元化發展，本公司產品市場流通較少，希望經一部擴寬市場面，讓雨潤產品能夠進入尋常百姓家。

二是在經營模式上實行差異化戰略，做出自己的品牌，自己的特色。

同時利用各種渠道做好對社會的宣傳影響，讓雨潤集團四個字逐漸覆蓋市場。

三是選擇良好的供應商，確保各種材料商品的質量、安全性和性價比，贏得客戶的良好信譽。

四是堅持實施對各子分公司的經營管理方針，利用外包模式充分調動員工拼搏開拓事業的進取心和鍛煉員工獨立經營、自負盈虧的能力，同時為員工日后的發展提供了廣闊的空間。

五是進一步擴寬人才選擇面，我公司人才選擇面狹窄，無法滿足企業對人才的需求。

選擇人才的范圍狹窄，必然影響企業的經營效率，人才得不到信任，沒有足夠的安全感。

六是進一步轉變管理模式。

集權式管理模式容易導致企業戰略決策失誤。企業決策靈活，僅以經驗、直覺為基礎。信息收集、處理、利用沒有規則，信息溝通方式單一，信息成果準確性及操作性較差，對于市場研究、政策分析和管理咨詢等現代信息服務較陌生。

七是健全人才選用制度。

企業在人才選用和晉升時，被考慮最多的是人才對企業的忠誠，上下級之間很難建立起真正意義上的信任，對員工采取“不放心、不放手、不放權、不放膽”人方式。

八是發展企業專屬文化。

企業文化是組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。企業文化具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、調適功能。企業未把企業文化納入人力資源管理并加以充分重視，職工個人的價值取向與企業的管理理念、發展戰略等也沒有充分形成一致。這種情況必然導致企業的奮斗目標、經營理念難以達成全員共識，企業精神缺乏鮮明特色，企業凝聚力明顯不足。忽視了以人為本的文化建設，導致了企業缺乏人性化的考核體系及必要的民主監督制度;缺乏企業的文化功能;而對企業員工的成長，只要求員工注意集體利益，忽視對員工的貢獻、回報。同時，即使有一定文化理念的企業，對文化創新的認識也不夠充分，沒有制訂企業文化發展規劃，未將企業文化建設列為企業經營者的主要工作。這些對于員工來說不具備約束和激勵作用。

以上是我對公司發展的幾點建議，如有不妥之處請各位領導批評指正。

第五篇：小學部發展建議

小學部發展的幾點建議

作為小學部教師中的一員，雖然來校時間不長，但已深感責任重大，下面是本人幾點對搞

好小學部工作的幾點建議。

一、強化教師責任感

“教書育人”不是一句口號，盡管工作中我們處于“應試教育與素質教育”矛盾中，同時會遇到各種各樣的困難，家長的刁難不配合等等、但是我們站在講臺上，就是向學生傳授知識、做人之道，如果我們總是牢騷滿腹，那么在學生與學生之間，老師與老師之間傳遞的是一種消極的東西，難道“責任”就是來發牢騷而不去虛心請教提高教育教學方法嗎？作為學校生產力的我們，不努力強化自己的責任，整個學校發展就會受到拖曳。

二、完善管理制度

1、加強以師資為主體的學校建設;堅持干部群眾公開平等化、民主集中制原則;堅持培養為主，人盡其才物盡其用;

2、規范程序，在做一些事情是，要明確主要負責人，否則做事情時一團糟。更好的處理學校事物，節約人力資本。

3、科學管理。每年采取工作總結大會，完善教職工考核辦法，不僅僅限于成績考核，更多的可以采用老師間互相考核，指出不足，方便成長。設立學校個人表現貢獻獎將其納入學校常規獎勵項目，引導教職工積極工作、無私奉獻。

4、增強實效，要學會做狼的團隊;狼道，是以弱勝強的不敗之道，生存第一，永遠的危機與斗爭意識。規則第一，永遠的服從與執行意識。團隊第一，永遠的合作與大局意識。忠誠第一，永遠的感恩與犧牲意識。道是理想：狼道理想是內部各盡其能，各就其位、各行其責而一致對敵;對外，是以弱勝強，以小欺大，頓頓有肉吃;對己，謙虛謹慎，苦練內功，隱忍而成器。道是規律：狼道規律是弱者必被強食，適者才能生存，否則就不能稱之為自然，不能是道了。道是原則：對內管理，誘之以利，驅之以法，優勝劣汰，適者生存;對外進攻，圍而攻一，以攻為守，殲敵必滅，百折不撓;對己：斷腿強身，危機強志，嘗膽強心，全力以赴而強力。只有做到這些，我們學校才能有必勝的把握，全體教職工團結一氣一致對外，讓自己學校做強做大，生生不息。

三、重視教師終身學習以及專業化發展

1，以“課堂教學的有效性研究”為抓手，以隨堂課的教學質量為突破，依托教師個體的智慧和教研組的集體智慧，不斷提升教師教學設計能力、課堂駕馭能力、總結反思能力。

2，開展以“藝術教育與學科整合”為主題的教學研究，建立新的教學評價標準，營造師生民主、和諧的課堂教學氛圍。

3，注重挖掘教材中的審美因素，提高教師開展審美教育的能力與水平。

四、重視教研

1、教師的專業化水平需進一步提高，隊伍建設任重道遠。

從整體上看，小學部教師能夠克服各方面的壓力，積極主動地投入教育教學工作中。他們的各項工作得到了家長、學生的好評。但是，從教育事業發展的要求來看，教師的教學觀、學生觀、質量觀和災后教育重建的目標和任務還存在較大差距。名優教師的引進和培養任務還十分艱巨，專業引領作用需要不斷增強。新課程的實施需要有著全新教育理念與教學行為的學習型教師隊伍作為支撐。我校學科骨干教師的核心輻射功能仍未能充分發揮。部分青年教師有較大的發展潛力，個體素質較好，但進取心不強，努力目標不明確，還未充分展示應有的風采，服務意識有待加強。

2、新教師的培養（新老幫教），新建學校很多東西都是新開始，無論是從培養教師個人技能來說還是提高學校戰斗力，都是至關重要的。

五、加強打造藝術教育特色

在科學發展觀的指導下，挖掘傳統文化的深厚底蘊，打造富有藝術氣息的書香校園，讓教師們在書香中自我發展，讓孩子們在書香中不斷成長。

1、加強藝術教育建設，加強師生社團建設，陶冶情操，發展個性，營造具有濃郁藝術氣息的書香校園文化，提高師生人文素養。

2、讓有特長的學生發揮特長，因材施教。

3、社會需要體育、音樂、美術人才，包括體育健身、藝術欣賞和消費及人本身藝術素質提高的需求的較快增長。我們要前瞻性的自覺地培養社會需要的人才。

4、發揮學校體育、音樂、美術教師的專長，人盡其才。

5、促進學校的發展，增加學校的活力，活躍學校的氣氛，提高學校的品位，營造更好的融洽的育人環境。

6、把學生吸引到體育、音樂、美術的愛好上來，學生的管理，應該重在“導”，而不是“壓”和“堵”。

7、辦得好可以吸引生源，提高升學率。