第一篇：新職工規章制度培訓提綱

新職工規章制度培訓提綱

培訓目的：讓今年新進公司的職工對精創公司的各項管理規定

有一個基本的了解，至少讓大家知道公司有些什么規定，一些對自己密切相關的規章制度要重點掌握，明確什么是可以做的，什么是不能做的或者是禁止做的。進而，增強遵守和執行公司規章制度的自覺性，養成令行禁止的良好習慣，減少甚至避免違反廠規廠紀的情況發生。

一、企業為什么要有規章制度？

1、企業首先是個集體，集體就必須有一個能統一大家行動的規范，這個規范就是企業的規章制度。

2、企業要組織生產，要完成生產任務，而生產要有秩序，完成任務要按時間，也必須有一套規章制度約束。否則，各行其是，生產不能進行，任務不能按時完成。

3、企業對外要與其他相關企業發生關系，對內要協調管理和被管理者的關系，在處理對內對外關系時要有一套準則，這個準則也就是規章制度。

平時，我們也常聽說，家有家規，國有國法，那么，企業應該有企業的規章制度，有了規章制度，才能統一百人、千人，甚至萬人的職工隊伍的行動，才能按時、保質保量完成生產任務，才能協調企業內外的各種關系，才能保證企業這臺機器正常有序的運轉。

二、企業有哪些規章制度？

1、崗位工作職責。崗位職責，也是企業規章制度的范圍。分為管理崗位的職責和非管理崗位的工作職責。如：管理崗位職責就有，電機車間主任崗位職責，金工車間主任崗位職責；非管理崗位職責，如：銷售員崗位職責，檢驗員崗位職責，門衛崗位職責，等等。

2、勞動紀律的規定。公司單獨制定了一個《關于加強勞動紀律實施辦法》。職工上班必須遵守公司的勞動紀律，規定上班不能遲到、早退，除統一休息外，個人因事要休息都要做到請假；上班要集中精力投入生產，等等。

3、員工日常行為規定。公司也專門有一個《員工日常行為規范》。

三、每個員工最為相關的兩個規定

《關于加強勞動紀律實施辦法》、《員工行為規范》，這兩個規定是大家都要遵守，同時也和大家日常最為密切，今天我們將重點進行學習和講解。

第二篇：新班長培訓提綱

新班長培訓資料

一、報表的提交1、3個D/S日報放于班長報表夾內，提交時需審核與合計，隔天資料員將其收好并檢查，（D/S報表起止號碼只能打印，不可用手寫代替，不可在錯誤處貼壞機紙！）如D/S日報有違反以上事項者扣-0.1分/每人，2、月報每周二前提交，提交不及時者或者提交報表內容有誤者-0.1分/每人。

3、班長必須在每月前5個工作日內提交生產線所有工程報表和月報，放辦公室；在前10個工作日內提交X-R。

4、以上扣分都將納入班長個人考核。

5、每月24日提交班組調崗表（試用期滿3個月要進行調崗位系數、當月進廠新員工要調入本班組、轉崗要調相對應的系數、調系數要寫上進廠日期）班組不能有漏調崗，每月28日提交班組獎罰表，獎罰表一般班組要平衡（要按工號來填寫）；

6、每月工資單簽名后應妥善保管，按要求交于指定位置，丟失一張罰款100元

二．新員工進廠考崗、轉崗注意事項

1、進廠新員工班長對員工上崗情況的全程跟蹤，員工上崗培訓時，班長通知指定工藝員進行理論培訓，到實操培訓結束時所提交的資料，班長必須檢查無問題再提交給資料員，資料所需5份（上崗資格確認表、員工培訓履歷表、工人技能考核、上崗實操考核表、試卷）

2、員工轉崗A、本班組轉不同崗位（檢驗－裝配）的員工應該及時通知工藝員給該工位員工進行全套培訓及上崗證，---與考崗流程一樣！

B、不同班組轉崗，當本班組員工因生產人員的調動去其他班組時，本班長應該將其員工的考崗資料轉入到第二班組，并且通知該班長對調入員工進行轉崗培訓。

3、新員工進班組后一個月換帽子，提醒7S班長。員工考崗取得上崗證后一個月后將廠牌上的黃色標簽紙撕下來！拿到上崗證后到撕黃色標簽紙一個月中為員工上崗觀察期；

4、取得上崗以后，每半年及一年進行一次實操考核，------機型不同需再次轉崗！

5、以上資料放入辦公室點檢樣品下的柜子里，每個班組有固定的報表夾

三、人員方面1、2、了解員工的動態平時都做些什么，班組做一份員工明細表以備查閱； 關心員工的生活及工作，多聽取員工的意見，不能答應的事盡量不要答應以免給予太大的希

望，做事要做到人人平等，要懂得抓住員工的心，只有抓住了員工的心她才能幫你做好事，不能以罵來教育員工，要就事論事對事不對人的作法

3、班長對班組所制定的規定要嚴格要求，在班組要樹立好班長的威信以身作則，班組團結一致；

四、7S方面1、2、7S含義（整理、整頓、清潔、清掃、素養、節約、安全）上班前員工對其工位衛生及設備衛生進行清潔，上班時間不定時的對工位衛生進行清潔，員工穿戴、口罩、手指甲、防塵鞋、擺放、標識、地板衛生等等。。。都要按照車間或大班規定來做如有違反者將進行通報并罰款10元；

上白班的每周星期四、五班組對地板衛生進行大掃除洗地板

針對7S方面首先要從我們的班長、修理做起，如果我們的班長、修理都不能帶好頭以身作則那怎樣去管理我們的員工呢？員工心理會怎么想；

班組出現內部7S問題點扣班組積分0.1分，外部7S問題點扣班組積分1分3、4、5、五、其他1、2、3、員工衣柜的報修，衣柜壞員工先報修給本班班長，班長再提交給資料員；鞋柜報修寫好報修單投到11棟換鞋處報修箱內； 員工廠牌、上崗證、飯卡、工衣工褲、口罩丟失破舊班長要寫申請書由班長、線長、主任簽名去一樓事務室辦理； 每月所進新員工需在本月25日與下月5日之前提交深圳市勞動保障卡（回執單）到統計員處，須在回執單左上角寫明工號、進廠日期、班名，回執單上寫清楚姓名（有字母者無須寫上）、性別、身份證號碼，補卡者只須交20元（無須交任何證件），以前辦理過沒有拿到卡的須提交本人身份復印件（第二代身份證要正反面復印）,有卡的沒有退保的只須轉卡就可以了（要

4、在本市投保的其它地方將不可以轉）； 班組人員異常情況（請假、曠工）須第一時間在辦公室班組人員異常情況登記表中填寫人員

異常情況登記時要填寫完整（姓名、工號、宿舍號、請假時間、異常情況處理）班長只有批半天假的權力，一天以上要寫好請假單找線長，三天找主任，三天以上的長假須找部長簽名； 5、6、7、公司所有的規程包括作業指導書都屬于ISO受控文件屬于機密文件，不得損壞，涂改畫鴨； 車間內傳閱的文件要及時傳給下一個班組，在看傳閱時要有效有目的的去看，帶著問題去了解！檢驗申請報告要認真填寫（不可以涂涂改改，字跡要清晰），如班組不能出完貨需在5點20分之前在手寫版檢驗申請報告更改產量和備注，再及時通知物料房及打包房

第三篇：新職工崗前培訓

崗前培訓心得體會

經過了這十幾天的培訓，聆聽了領導的教導和指點，我收益頗多，感觸頗多，認真學習了醫務人員的職業道德，醫患溝通的技巧，職業禮儀的運用，我對醫院文化，發展歷史，辦院宗旨，行為規范，服務理念和醫院環境有了一個深入的了解，深刻體會到醫務工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的！

作為一名護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，”的護理理念。真正踐行這一護理理念，我們必須具備責任心、細心、扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。這次培訓使我們的職業素質得到了提高，也為我們以后能夠快速成長為一名有素質，有修養，有能力，有水平的護士打下了良好的基礎，作為一名臨床護士，我們與病人接觸最為密切，我們應該給予病人親人般的關懷，了解他們的需要，滿足他們的需要。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好我們的本職工作，做到：腦勤，手勤，眼勤，口勤；要有細心，耐心，責任心，愛心，扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神，溝通又分語言性溝通和非語言性溝通，要正確掌握溝通的技巧，與病人建立互相信任的關系，讓病人愿意與護理人員溝通。

護理禮儀的培訓讓大家言談、舉止、儀表和服飾能反映出人的思想修養、文明程度和精神面貌每個人的文明程度關系到的形象也到整個醫院的精神面貌乃至整個社會的精神文明護理禮儀單純地僅在護士的外表更局限于面部的修飾和站、立、行、走等護理禮儀的本質做人的問題護理服務特殊的群體其心理狀態更為敏感與脆弱護理人員的一舉一動護理工作中的每個細節問題都引起不同的情緒反應護士在護患交往關系中主導地位應好的情緒將有利于服務的的心態融入到對的同情、理解和體貼的情感之中

我們作為新人，在理論上還有很多知識需要學習鞏固加強，在工作上還有很多的不足需要完善提高，希望領導、護士長、老師們多教導，多指點，我們自己也會勤于學習，多請教，多提問，努力完善自我，勝任工作。既然我們選擇了護理工作，就要立志做一名合格的護士，做一名讓患者信任的護士，做一名讓家屬放心的護士！

第四篇：新職工培訓注意事項

新職工培訓注意事項

一、考勤規定

（一）嚴格執行考勤制度，不遲到，不早退，不曠課。員工每日應提前10分鐘進入教室上課，實行上下午簽到制。

（二）培訓期間原則上一般不得請假。必須請假者應寫明請假原因，二天內需向培訓協調辦公室提交請假單，請假二天以上至一周內需向培訓辦公室提交請假單，并進行逐級審批。請假天數累計10天者，經培訓辦公室研究后，視情節嚴重程度給予扣薪、推遲結業、勸退等處罰。

（三）考勤及請假情況納入新員工綜合測評。

二、嚴格遵守培訓協調辦公室制定的《學生住宿管理規定》，按作息時間按時就寢。不得夜不歸宿。無故缺勤者，進行嚴肅處理。

三、培訓期間，注意課堂紀律，手機關機或設置到靜音狀態，有問題舉手向老師提問，得到同意后提問。

四、對培訓內容要做好筆記，并認真總結復習所學知識，嚴肅認真對待各項考試考核。

五、進行拓展訓練等外出項目培訓時，要服從組織指揮，統一行動。

六、培訓結束后要進行培訓期間的綜合測評，如成績未能達到合格，則需要進行額外的培訓及考核工作。

第五篇：安全生產管理培訓提綱(新)

《企業安全生產管理》培訓提綱

（1-2天/6-12課時）

一、企業安全生產的重要性

（1）企業生產的勞動環境要求安全生產（2）企業生產的特點需要安全生產

（3）警鐘長鳴（石化行業近年安全事故典型案例）

二、安全生產管理基礎知識

1、安全生產管理方針和目標

2、現代安全管理的特征：

3、安全是人的一種最基本的需要

4、安全是企業各項活動的保障

5、安全是社會和諧的基礎

三、安全生產法解讀

1、關于《安全生產法》的地位

2、關于《安全生產法》的重大意義

3、立法的目的

4、保障安全生產的五個運行機制

5、七項基本法律制度

6、四個安全生產責任對象

7、安全生產三大對策保障體系

8、生產經營單位主要負責人安全生產的六項責任

9、從業人員安全生產保障的八大權利

10、從業人員安全生產保障的三種義務

11、我國安全生產的四種監督方式

12、安全監管部門及監督檢查人員的五項義務

13、十三種處罰方式

四、中華人民共和國消防法（新）解讀（1）政府消防工作職責

（2）公安機關及其消防機構職責（3）公安機關及其消防機構職責

（4）消防監督管理主體例外規定

（5）行政主管部門消防職責

（6）單位消防安全責任

（7）公民的權利和義務

（8）建設工程實行消防審核、驗收和備案抽查制度

（9）公眾聚集場所消防安全檢查

（10）舉辦大型群眾性活動消防安全有要求

（11）消防產品監督管理制度

（12）城市規劃修改為城鄉規劃

（13）建設多種形式消防力量

（14）承擔應急救援工作

（15）專門增加“監督檢查”

（16）完善消防行政處罰制度

（17）新增消防違法行為

（18）增加臨時查封措施

（19）公安派出所消防監督職責有規定

五、《中華人民共和國道路交通安全法（新）》要點解讀（略）

六、企業的安全生產管理

1、安全與危險的概念

2、危險源的識別和管理

3、危險程度評估

4、事故發生的基本特點

5、引發事故的基本要素

6、墨菲定律與海恩法則

7、應急救援預案的制定與演練

七、事故預防與控制

1、安全教育與培訓

2、健全安全生產組織

3、落實安全生產責任制

4、加強安全生產的檢查

5、完善安全生產管理的制度和流程（1）安全預防管理制度（2）防火安全管理規定（3）生產安全會議制度（4）安全檢查管理制度（5）安全防護管理制度（6）安全事故處理流程（7）安全事故預防方案（8）安全事故處理報告（9）安全生產獎懲辦法

6、生產現場的目視化管理

7、安全文化建設