第一篇：規章制度新

XX局規章制度

一、考勤制度

我局本著以轉變機關作風和以人為本思想制定本制度。

1、全局實行上、下午兩簽到制度，上午簽到時間為8點，下午按國家法定時間簽到，超過規定簽到簽到為遲到，罰款10元，10分鐘后不在簽到，按曠工一次論處。罰款50元。

2、簽到以國家規定時間為準，超過規定時間10分鐘以內為遲到，10分鐘后不再簽到。

3、遲到或早退每次罰款10元，私自代簽者，每次罰代簽者20元，被代簽者按曠工處理。一個月累計遲到三次以上者，寫出書面檢查。曠工者，扣發曠工期間工資，連續曠工2天者，除扣發工資外，責令寫出書面檢查;三天以上者，除扣發工資外，責令在全體職工大會上做檢查。全年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上者，予以辭退。

全年累計事假15天以內者，工資照發；一個月以內，發工資的80%，1-3個月的發工資的60%，半年以內，發工資的50%，半年以上停發工資，特殊情況另行處臵。

4、因工作外出開會、出差、下鄉的，必須認真填寫公務外出條，注明時間、地點、參加人員、人員數及事由，1 報經部門負責人、主管領導批準，交局辦公室登記；沒有履行手續或履行手續不全的一律按曠工論處。特殊情況辦公室確需加班的，經主管局長批準，填寫加班批準條，并注明加班時間、加班人員及加班事由，加班一次記考勤一天，補助20元，經主管局長審批后，交辦公室統一匯總登記。

5、因病需請假的，請假住院時應出具縣級以上醫療單位證明，經局研究批準后方可休息，二個月以內工資照發，超過兩個月以上不滿6個月發工資的 90%；超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，發工資的 70%；工作年限滿 10 年不滿20年的 , 發工資的 80%;工作年限滿 20年及以上的 , 發工資的 90%（重大疾病工資全額發放）。

6、長期請假、停薪留職、內退（退崗）、退休人員停止技術職稱申報。

7、辦公室負責考勤管理，局督導檢查組不定時對公職人員在崗情況進行檢查，每星期查崗不少于10次以上，督導檢查結果逐月進行公布，并與基效工資掛勾進行同步處罰，接受大家監督。

8、被市、縣紀委、優化辦、督查局查出工作期間聊天、淘寶、玩游戲等違紀行為的，除按上級規定對本人做相應處罰外，同時局也要對本人及部門負責人做相應處罰，情 節嚴重并造成一定影響的，除扣發本人及部門負責人1個月績效工資、取消本人及部門年終評先資格外，將本人工資崗位調離二級機構。

9、開會、集中學習以及集體活動無故不到者按曠工處理。

二、請銷假制度

為進一步規范請銷假制度，改進工作紀律，提高辦事效率，我局對請假、事假、病假、婚假等制度做如下規定。

1、請假：凡在上班時間外出辦案、開會、下鄉、出差的，必須按程序辦理請銷假手續。一：本人寫出請假條；二：股室負責人簽字；三：主管局長審批；四：局長審批；五：交局辦公室登記。

2、批準權限：（1）工作人員請假一天以內（含一天）的，由本人寫出請假條，部門負責人批準；請假兩天以上（含兩天）請假的，由主管領導批準；請假三天以上（含三天）的，由局長批準。（2）部門負責人請假一律由局長批準。（3）請假手續要報辦公室登記，續假的在銷假時應補辦相關手續。（4）請假結束后要及時銷假，無故超假者或不辦理請假手續、履行手續不全的，一律按曠工處理。

3、事假：職工因個人或家中有事，確需本人料理的，必須在離崗前寫出請假條，按有關程序報批，事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

4、病假：職工因患病不能堅持正常工作的，須持醫院證明嚴格按審批權限報批，批準后交局辦公室登記。特殊情況須電話報告或讓其家人代為請假，過后要及時補辦病假相關手續。全年累計病假超過50天或事假超過30天者，取消年底評先資格。

5、產假：根據河南省《計劃生育條例》規定，女職工的產假為90天。其中產前休假15天，產后休假75天。難產的增加產假15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒，增加產假15天，以醫院診斷證明為準。晚婚育（女24周歲以上）并領取獨生子女證的，按產假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產假期間，男方享受護理假十天。

6、婚假：按照國家《婚姻法》規定，婚假為3天，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的，增加12天，即15天。婚假期內工資照發

7、年休假：按國家規定執行，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報局辦公室備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工從外單位調入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

8、喪假 ：工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

9、曠工: 有下列情況之一者，按曠工論處。（1）未經領導批準，擅離工作崗位者；（2）請假期滿不歸，未辦續假手續者。

本制度自發文之日起執行，未作規定的均按上級有關規定執行。

三、車輛管理制度

1、局機關車輛由辦公室統一管理；二級機構車輛一般由各單位自行管理，但受局辦公室監督管理，統一調配，二級機構車輛出縣境須經主管局長批準。

2、嚴禁公車私用，嚴禁車輛參與婚喪嫁娶，接送子女，觀光旅游、消費購物等一切與公務無關的活動，違者按縣有關規定處理。

3、單位車輛由專職司機駕駛維護，司機不準私自將車輛交于他人駕駛，否則造成的一切損失由司機自己負擔。

4、司機要嚴格遵守交通法規，服從交警指揮和管理。安全第一，嚴禁酒后駕車，亂停亂放、闖紅燈等所有違規造成的罰款及損失由司機個人承擔。

5、車輛必須保持清潔衛生、車況良好，隨叫隨到，出車不誤時。

6、嚴格車輛使用管理，減少公車出行，局機關車輛要在保證局領導工作用車的同時，服務各領導分管股室的公務用車；各單位車輛除服務各自公務用車外，遇重大活動及特殊情況，車輛及司機必須服從局辦公室統一調度。下鄉或外出須到辦公 6 室登記，注明事由，行程（包括租用車輛）。

7、實行車輛維修報告制。駕駛員要擬出維修清單經批準后報辦公室備案方可維修。修理費用的結帳憑《送修報告》和修理廠所修部位《明細表》進行對照結算。每次送修后的《明細表》上須經局長簽字，辦公室登記后放可，做到一月一結算。

8、下班、雙休日、節假日等非工作時間，車輛全部入庫或停到指定地點，未經批準不準擅自出車

9、局機關車輛加油實行定額管理，包干使用。原則上局班子成員每月標準240升。嚴禁私自購油，違者不予報銷購油款。財務單列單位每月每車用油嚴格控制在200升，若有特殊情況，需報經局長批準。

10、局辦公室加強對局機關及局屬各單位車輛監督、檢查。對于違犯規定公車私用、無故外借車輛、非專職司機駕車、酒后駕車等行為，一次罰責任司機100元，由此出現車輛安全等問題由司機自負，單位負責人負連帶責任。

11、駕駛員出差補助及過路費報銷每月填報一次（附《出車情況登記表》），由辦公室審核后，報局長審批。

12、司機要提高服務意識，強化駕駛技術及交通法規學習，認真遵守各項規章制度，無特殊原因，應履行簽到手續，積極參加局里組織的政治、業務學習等活動。

四、會議學習制度

1、堅持每周二集中學習，每周五自學制度。

2、堅持人手一本學習筆記，學習筆記一月抽查一次，每半年測評一次，年底進行學習考評，記錄在案。

3、實行學習考勤制度，處罰情況同簽到制度一并執行。

4、積極參加上級有關部門組織的業務培訓、業務討論、業務進修、技術研究以及各種形式的函授學習，但必須履行有關請假手續，交局辦公室登記。

5、局長辦公會議。由局班子成員參加，必要時可擴大到各部門負責人列席。

6、機關全體會議。會議由辦公室籌備安排，由分管領導主持，全體同志參加，原則上每月一次，主要內容是傳達貫徹中央、省、市、縣、和主要領導有關會議落實情況，學習水利法律法規及政治、業務知識，開展道德大講堂、專題報告會、各種演講比賽及學習交流等活動。

7、會前實行簽到制，參會人員應提高5分鐘簽到；會議期間要保持會場紀律，關閉通迅工具，不能接頭接耳，不能隨意走動，自覺維護會議秩序。

8、做好會議記錄，要認真記好每次開會時間、內容、形成文字，記錄檔案。

五、項目資金管理及財務管理制度

為加強我局項目資金管理，確實把項目資金管理好，把有限的資金用在最需要的地方，特制定本制度：

1、項目資金管理范圍。凡我局及局屬各單位經上級發改、財政及農業等單位申報批復項目的全部資金。

2、編制實施方案。項目文件批復后，項目實施單位應根據批復要求和實施情況及時編制實施方案，并報有關單位審核，實施方案已經審核，要嚴格按照實施方案實施。

3、按照項目批復文件需要招投標的要按照有關規定進行招投標，并編制招投標文書。

4、項目資金管理。根據項目資金性質，按照資金來源渠道，遵照相關規定管理好每個項目的所有資金。

5、辦公用品購臵發放。各部門辦公用品購臵由局領導同意后由局辦公室和財務室統一采購。局內廢舊物資的處理、變賣須由財務人員參加并作為收入入帳，嚴禁中飽私囊。

6、嚴格現金管理。各類業務收入的現金應當日送存銀行，如特殊情況不能送存的，應存入保險柜。各類業務收入款要按時如數上繳財務室，不準賒欠，不準壓款，扣款，更不允許挪做其用（用票據抵現金）。

7、財務獨立單位每月報一次財務報表，主管局長簽字后報財務股，財務股匯總后報局長審閱，少報一次年底考核扣1分。

8、各單位財務人員要嚴格按照制度辦事，庫存現金正常不得超過3000元，經營單位庫存現金不得超過5000元，在經銷旺季庫存現金也不得超過20000元，違反一次年底考核扣1分。

9、各單位的大額開支（2000元以上）必須先向主管領導及主要領導匯報后再開支，違反一次年底考核扣2分。

10、嚴格差旅報銷管理。單位職工因公出差，差旅費嚴格按照國家規定辦理；外出帶車不得報銷交通補助費，外出開會安排食宿的不再給予生活補助，外出學習按照國家規定標準執行，公差結束后當月內，持有關依據到財務股審核單據，報局長簽字后報銷。過期不再報銷。

六、機關工作制度

1、嚴格落實責任。各股室、二級機構要嚴格按照本單位職責，做好本職業務工作。做到分級管理，各負其責。副局長要經常向局長匯報工作，各股室及二級機構負責人要及時向分管領導請示、匯報工作情況，確保政令暢通、互通信息、協調一致做好工作。

2、嚴格文件傳遞和辦理程序。所有來函來文，由辦公室分 10 類登記，當天交局長批閱后及時傳遞處理。對因傳遞和辦理不及時出現問題的，追究有關人員的責任。

3、嚴格工作時限。對局領導交辦的各項中心工作、臨時性工作、突擊性工作，都要按規定時間完成。由辦公室負責督查，對不能按時完成任務、影響全局工作的要追究責任。

4、嚴格遵守工作紀律。所有機關工作人員都要自覺遵守工作紀律，認真履行崗位責任。上班期間不得擅離崗位，不得從事與工作無關的活動。對工作不負責任、消極怠工者給予批評教育；對不堅守工作崗位、玩忽職守給工作造成損失的，視情節輕重給予經濟處罰并追究行政責任；對工作中借機搞私人經營活動的，發現后停發其工資，并視情節輕重給予處罰。

5、為確保單位工作的正常開展，副股級以上人員要保證24小時通訊工具暢通，做到隨叫隨到。

6、嚴格文明辦公。機關工作人員接待服務對象要做到態度和藹、熱情周到，工作作風要嚴謹高效，養成良好文明習慣和職業道德意識，不斷提高辦事效率。

七、值班制度

1、值班工作由局辦公室統一安排。

2、值班人員必須24小時在崗，值班人員要堅守崗位，認真做好電話記錄、填寫值班日志等，發現情況或遇緊急事件，立即向帶班領導匯報，并及時果斷處理。

3、實行領導帶班制，每班第一順序值班人為本班值班負責人，負責本班值班人員順序及時間安排，值班人員一律不準請假。如遇重大突發事件、緊急災情及其他重要緊急情況，值班人員必須及時準確地報告相關領導，協助處臵突發事件。

4、值班人員必須盡職盡責，值班時間不許遲到、脫崗、漏崗、擅自離崗、電話呼叫轉移等。

5、做好值班室內的清潔衛生工作，愛護好值班設備和物品。

6、值班人員對夜間和節假日收發的文電要進行及時處理。對擅自離崗者，一經查實將追究值班人員責任。

八、崗位目標責任制

1、各股室各單位要根據職能和分管工作，將具體工作職能、工作范圍、工作內容、工作標準、目標要求分解到單位每一個工作人員，做到崗位清楚、任務明確、責任到人。

2、根據崗位職責制定保證工作落實的措施，明確每項工作的標準及時限、履行職責的具體要求、不履行職責或不正確履行職責所產生的后果應承擔的責任。

3、崗位目標責任制的制定要科學、合理、嚴密，做到在保證工作質量和充分履行職責的基礎上，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事，縮短辦事時限，提高工作質量和工作效率。

九、首問責任制

1、首問責任人：服務對象來局反映情況、咨詢業務、聯系工作，機關第一位被問到者，就是首問責任人；當有兩位以上工作人員在一起被問到時，職位高者為首問責任人。

2、首問責任人必須履行以下責任：

一是對服務對象要辦的業務，屬于首問責任人業務范圍的，要在承諾的服務時限內，積極地予以辦理。對于手續不齊全或不符合規定的，要負責地向服務對象講清楚需要補充的手續、要求等。

二是對前來咨詢業務的服務對象，問到屬于自己業務范圍的事項，要耐心給予講解、說明，直到詢問人聽明白為止。

三是對不屬于自己業務范圍的事項，要熱情地將詢問人引薦到辦理此項業務的股室或個人，不能使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言予以回絕。

四是對前來辦理或咨詢的服務對象所涉及的事項不屬于本局管理業務范圍內的，要熱情地予以說明；確實清楚屬于哪個部門（單位）辦理的，要向詢問人說明辦理該項業務的部門（單 13 位）。

五是對來局辦事或咨詢的服務對象要熱情幫助，盡量做到讓服務對象滿意。

六是對前來投訴舉報以及對農業工作提出意見和建議的，局辦公室工作人員要認真接待，并如實記錄反映的問題和反映人的情況，然后根據職責劃分移交有關股室處理。

群眾舉報或領導發現首問責任人不履行責任的，經查實后按照行政責任追究制等規定嚴肅處理。

十、公文處理制度

1、公文處理的主要內容和環節是收文、呈批、處理、催辦、擬稿、審核、簽發、文印、校對、發送、歸檔等。

2、公文處理應遵循及時、準確、安全、保密的原則，切實做好每個環節的具體工作。

3、收文時，各種正式文件、外來文件和群眾來信，必須按以下程序處理：即辦公室收件登記處理，局領導批示，交有關單位承辦。

4、經領導閱示后的公文，辦公室應及時送至主要承辦單位進行處理，然后，再送至規定范圍的人員和單位進行傳閱，傳閱文件應在三天至一周內完成流轉。

5、對承辦的事項，有關單位要在期限內將處理結果及時報 14 送局辦公室并做好備查記錄。各單位接到文件后，不得滯壓和推諉。如發生文件滯壓、丟失情況，要追究有關部門和主辦人員的責任。

6、發文時，行文要規范、內容要簡練，主題詞要正確，各單位先擬稿，負責人審核簽名，經秘書組把關，呈請主管局長或局長簽發后（局黨組文件等涉及全局性工作的重要文件，由局長簽發；其他業務性文件由主管局長簽發），辦公室登記、編號，由文印室打印，并送檔案室歸檔。

7、發文時，對文件的擬稿、簽發和處理按規定一律使用碳素墨水鋼筆，不準使用其它筆。文件底稿必須字跡清晰，無涂抹痕跡，書寫規范、工整。

8、各單位上報局里的材料，必須經單位負責人審核簽字；上報省、市等上級業務部門或縣委、縣政府的材料，必須經主管局長審核后，到辦公室登記備案；辦公室登記時，要對材料中涉及的數據、事例等方面進行嚴格審核，保證全局上報材料的統一性。

十一、印章使用管理制度

1、局內印章由辦公室負責管理，存放要安全可靠，用后要隨時鎖好，按照“專人管理，審批簽發，依章使用，登記交接”的原則指定專人管理使用。

2、凡以局名義形成的文件、材料，憑局領導簽字到局辦公室用印，由印章管理人員做好登記。

3、印章管理人員，對所有蓋印章的文書內容，必須認真檢查審閱，親手蓋章。對需要保密的文書，也必須經審閱后蓋章，同經辦人共同遵守保密原則。

4、使用公章要堅持原則，嚴格把關，嚴禁以任何理由在空白介紹信和空白表格上加蓋公章。

5、公章需妥善保管，無特殊情況未經批準不得帶離辦公室。

6、辦理人事調動、工資晉升、經濟事務及其它重要事項時，各單位必須報局長批準，局辦公室備案后，方可用印。

7、辦理科研成果、職稱評定、聘任以及相關重要事項時，須由局專業技術組評審，局班子會議集體研究后，辦公室方可用印。

8、凡不按本制度使用公章的，由印章管理人員將所簽章之文書追回，并根據簽章造成的影響和損失追究責任。

十二、打印管理制度

1、打印工作人員要搞好環境衛生，保證財物安全，正確操作設備，下班及時關閉電源、關窗鎖門。

2、打印工作人員要堅持厲行節約，降低打印成本，經常檢查設備運行情況，若需購臵耗材或維修設備應及時更換。（配有打印設備的股室，比照辦理）。

3、各股室打印材料，應憑打印單到打印室打印，打印后由經手人、部門負責人、主管局長簽字后交局賬務處審核登記，打印單上要注明打印的張數、內容、金額，原則上做到一季度一結算。

5、二級機構打印材料，單獨核算、單獨結賬，每季度結算一次，打印材料，需持由二級機構負責人簽字的打印審批單到局打印室打印。

6、所有進入打印室人員都要愛護公物，保持室內衛生，禁止擅自操作設備，禁止在室內聊天、逗留、玩耍。

7、文印人員對需長期保存的各種文件、材料，要進行加密處理和嚴格分類，制作成光盤于每年底移交檔案室保管。

8、文印人員要愛護文印室的各種設備，掌握機器的基本性能，能熟練操作，掌握簡單故障的排除方法和一些維修知識，發現機件磨損，要及時報修、更換，保證工作正常運行。

十三、檔案管理制度

1、所有檔案由專人管理，專柜存放。

2、收發文件、資料要認真清點、登記、編號、呈批、催辦、回收，做到不拖延、不漏報，不誤辦。

3、領導閱批后需存檔的文件、刊物、技術資料等，要及時整理，并按照檔案部門的要求及時立卷歸檔。

4、借閱檔案要嚴格履行借閱手續，不經主管領導批準不得私自處借。

5、復印重要文件資料，要由主管局長簽字批準。

6、檔案管理人員要嚴格遵守保密規定，做好保密工作，嚴禁丟失、泄密事故發生。

7、承辦的文件、領導講話、會議材料(含圖片、音頻視頻資料)，辦理完畢后應及時交存檔案室，不得私自保管。

8、檔案管理人員必須堅守工作崗位，不得擅自離職守，并要注意防火、防潮、防盜、防蟲蛀，確保檔案安全。

十四、保密制度

1、嚴格執行《保密法》的規定。

2、加強保密觀念，嚴守機密。

3、嚴禁私自傳閱機要文件，因工作需要傳閱后，應及時歸檔，并嚴格保密。

4、不準在私人通信中涉及機密事項。

5、專人保管機要文件，機密圖紙等資料，不準帶入公共場所。

十五、計劃生育管理辦法

1、自覺遵守國家計劃生育有關規定。

2、建立健全計劃生育各類臺、資料、檔案，各項考核指標均達到計生部門要求。

3、嚴禁計劃外懷孕、生育。

4、嚴格執行國家計劃生育政策，按計生部門要求，做好已婚令職工的孕檢工作，落實好節育措施，計劃生育四率（計劃生育、統計符合率、檢查率、措施落實單）達到100%.5、實行計劃生育一票否決制。凡違犯計劃生育政策者，取消所在部門及當事者的年終評先、評獎資格，并按照有關規定給予處罰。

十六、衛生管理制度

1、全局干部職工要自覺養成每天上、下班打掃辦公室衛生的良好氛圍，養成平時不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰、不在公共場所吸煙的良好習慣。

2、公共衛生區每天清掃一次，保持地面干凈無痰跡、果皮、紙屑、煙頭，墻壁四周無蛛網，窗臺、玻璃無灰塵。創造良好的辦公環境。

3、辦公室衛生每天清掃一次，保持室內地面干凈，窗戶明亮，各種辦公用品要擺放整齊。

4、局成立衛生檢查小組，各股室要確定一名副職為成員。每周由主管領導帶隊，部門負責人配合，對全局衛生進行全面檢查，好的授予衛生流動紅旗，差的處罰部門負責人100元。

5、所罰一切款額均交局財務室登記入帳。

十七、固定資產管理制度

1、局屬固定資產實行責任人制進行管理。每次購買配發的物資設備，須經財務室先登記造冊，使用人簽字領取。堅持誰使用，誰保管，誰丟失，誰賠償的原則。

2、配發給單位的固定資產由部門負責人負責管理，若有丟失，照價賠償，若有損壞，視情節，給予處理。

3、各部門需要購臵辦公用品、設備材料和工具等固定資產的須先寫出購臵報告，經局長辦公會同意后，統一購臵。

4、工作變動或調動必須將固定資產交接清楚。交接時由局領導監督。交接不清楚的，不予辦理調動手續。

5、管理人員（財務室）要認真負責管好家、理好財。要清楚地掌握各部門所配發情況和使用管理情況，若因管理不善（新配發資產沒有登記造冊、領取手續的）造成丟失的，由管理人員照價賠償。同時給予管理人員100-500元罰款。

十八、安全生產工作制度

1、全局干部職工必須高度重視安全生產，積極貫徹安全生產方針。

2、確保水利工程施工安全，要堅持安全第一的原則，每次施工都制定相應的安全措施。嚴格遵守操作規程，對違章作業，造成事故的，每次處罰部門負責人和當事人50—200元。

3、嚴格遵守《安全生產工作制度》，確保水利工程正常運行。

4、嚴格執行《車輛管理制度》確保安全行車與文明行車。

5、嚴格遵守《財務管理制度》，防止盜竊事件發生。

6、增強消防意識，嚴防火災事故發生。

7、注意行車安全。出差乘車要加強安全防范，出門騎摩托車、自行車和私家車要全神貫注，精心駕駛，嚴禁酒后駕車。

十九、廉政制度

1、把黨風廉政建設列入黨組重要議事日程，每季度專題研究一次黨風廉政建設工作，有針對性地不斷完善措施，做到每季度有檢查，半年有小結，年終有總結，同時及時上報縣紀委、優化辦、廉政辦有關會議落實情況及總結材料等，確保黨風廉政建設工作落到實處。

2、搞好廉政教育。局機關要積極開展好廉政知識教育活動，認真學習《中央八項規定》、《黨員干部廉政準則》，收聽收看廉政教育警示片，每季度進行一次廉政教育知識大講堂活動，切實提高整體隊伍廉政教育意識。

3、黨員領導干部要帶頭履行各項規定，嚴以律己，以身作則，做到清正廉潔，勤政為民。

4、嚴格公務接待標準，對大型活動及公務接待要嚴格按照中央厲行八項規定和縣指定點接待，不準超標準接待，接待期間要認真登記接待人員數和陪同人員，公務接待需填寫審批單，經局領導批準后，辦公室統一安排。

5、嚴禁用公款請客，公費旅游；嚴禁婚喪嫁娶大操大辦；嚴禁公款建購私房、裝修住房及安裝住宅電話、購買電腦私用；嚴禁在經濟活動中收取回扣。

6、機關工作人員在執行公務中，不得接受宴請和任何饋贈。不準以權謀私，進行權錢交易。

7、嚴格執行通訊費用的報銷標準，堅持節約歸公，超支自負的原則。

8、認真落實縣廉政辦《黨風廉政建設責任目標》的各項要求。堅持政務公開，每季度向職工大會公布一次經費收支情況。認真做好群眾來信來訪，自覺接受群眾監督，信訪結案率達100%。

9、嚴禁用公車參與婚喪嫁娶，接送子女入托上學和外出釣魚、打獵等活動。

10、違犯以上制度者，按黨風廉政建設有關規定和《黨員管理條例》給以嚴肅處理。

二十、治安保安工作制度

1、全局職工必須自覺遵守國家的法律法規，增強法律意識和安全防范意識。

2、嚴禁將易燃易爆、具毒危險品帶入大院內及辦公樓內，發現一次，對當事人罰款100-500元。

3、做好節假值班。值班人員必須認真負責，加強巡邏，確保全局節假日安全。

4、門衛必須履行職責，堅守工作崗位。對外來人員出入大院必須詢問、登記；對外來車輛出入大院必須詢問、登記，原則上一律停靠在院外指定位臵。

5、任何車輛和人員出入大院都必須服從保安的統一管理。不需有特權車出現。更不需和保安發生爭執，嚴格接受管理。

第二篇：新規章制度

安全教育培訓制度 為了使企業全員了解黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規、規程及各項管理制度及操作規程，依據《安全生產法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的要求制定本制度。

1、公司、項目經理部的管理人員必須經過安全教育和培訓，考試合格后方可上崗。

2、凡新入廠的工人和轉崗人員，必須接受公司、項目經理部、班組“三級”安全教育，經“三級”教育考試合格后，方準上崗。

3、公司級為一級教育。其內容：（1）、黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規；（2）、安全生產的重大意義，結合事故案例，分析搞好安全生產的重要性；（3）、勞動保護工作基本內容及任務；（4）、增強對安全生產法制觀念的認識。

4、二級教育由項目經理部進行。其內容：（1）、安全生產的“三大法規和五項規定”，重點是建筑安裝工程安全技術操作規程和傷亡事故報告制度；（2）、安全生產中的“十不準”和“十項措施”；（3）、本單位的生產特點，易發生事故的部位、環節和預防措施等。

5、班組的安全教育內容主要是本工種的安全技術操作規程；本崗位的安全生產狀況和工作性質及職責范圍；安全生產規章制度和本崗位注意事項；本工種的各種工具、器具的安全裝置性能及使用方法；勞動保護用品的使用和保管方法；以及應吸取的事故經驗教訓。

6、考試。試卷內容為有關安全生產方面的綜合知識。安全檢查及隱患整改制度

為切實強化安全檢查力度，認真落實隱患整改措施和責任，確保安全生產制定本制度。

1、公司每月或遇有臨時重大安全生產活動，在公司范圍內組織定期或不定期的安全生產綜合檢查。對重大隱患問題要及時下達隱患通知單責令限期改正，對拒不落實整改的單位和個人予以經濟處罰。

2、項目經理部、項目部、專業公司每周進行一次全面的安全生產自檢自查工作。

3、施工班組堅持自檢，并堅持每周的安全活動日，開展安全自檢自查活動。

4、對于公司專項檢查和項目自檢自查中發現的安全隱患，應按照“定人員、定時間、定措施”的原則，認真落實整改，要及時做好自檢整改紀錄，并對違章人員進行嚴肅的教育和處罰。

5、檢查的主要內容：（1）、項目經理部、項目部、專業公司安全管理目標、安全達標和安全生產責任的落實及責任目標分解情況。（2）、是否建立健全安全生產責任制和各項規章制度及操作規程。（3）、是否建立安全生產組織機構和完善安全生產保障體系，三類人員及特種作業人員是否經過專業部門培訓考核持證上崗。（4）、是否編制專項的安全技術措施或方案，安全技術交底是否全面且有針對性、實效性，交底雙方簽字手續履行情況。（5）、項目經理部與施工班組是否簽訂安全生產合同或協議。（6）、是否按照（JGJ59-99）檢查標準所規定的條款、逐條進行落實，并定期進行自檢自查，對隱患整改是否按照“三定”的原則予以落實，隱患整改記錄是否真實。（7）、是否編制重大突發事故應急救援預案和建立應急救援組織及配備相應的救援物資。

（8）、是否建立傷亡事故檔案。（9）、安全教育是否按級進行。（10）、安措經費是否按時提取，安全防護措施是否到位。（11）、文明施工。

傷亡事故報告制度 為實現安全生產，首先必須防止或消除各種危險因素，預防事故的發生。一旦發生事

故，要立即調查分析事故發生的原因，認真處理好事故，并提出安全措施，以防止事故的再次發生，制定此制度。

1、事故報告制度。具體指一旦因工作發生輕傷以上的人身傷害事故必須逐級上報，不準隱瞞不報。

2、事故報告制度也是事故管理的一項內容，它是指事故預防，事故處理的一系列管理活動。事故的管理是一項涉及面廣，是政策性、技術性、綜合性很強的工作，做好這項工作，有利于穩定生產秩序，提高勞動生產率、實現安全生產。

3、平時要從預防事故的基礎工作做起，發生事故后要做好調查、分析、統計、報告、處理等項工作，進一步采取有效的整改措施，達到完善安全系統和實現安全生產的目的。事故發生后，要采取必要的措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

4、事故的報告制度，就是對事故的調查、分析、統計、報告、處理和預防等一系列工作的總稱。輕傷事故24小時報告公司安全處及公司領導；重傷事故2小時內報告公司及公司領導；死亡事故要立即報告公司及公司主要領導，并簡要報告事故發生地、時間、原因及事故類別，傷亡者姓名、性別、年齡等情況，公司要立即報告上級各有關部門。

施工現場安全防護制度 根據建筑施工的特點，高處作業多，各種臨時設施和機械設備移動頻繁，施工中留有各種洞口、臨邊作業多等不利因素，搞好現場的安全防護，預防事故發生，制定此制

度。

1、一切參加施工的人員進入施工區域后，必須正確配戴合格的安全帽。

2、高處、臨邊的作業人員必須系掛符合標準的安全帶。

3、在建工程的外側必須使用安全監管部門準用的密目網進行全封閉圍護（外架內網）。

4、“四口、臨邊”的防護，樓梯口、電梯井口、預留洞口、卸料平臺等必須采用定型化的防護設施。施工通道口必須搭設符合要求的防護棚。在施工過程中，尚未安裝的陽臺周邊、無外架防護的屋面周邊、卸料臺的外側邊，必須設置圍欄和擋腳板。

5、各種設備裝卸、運輸、安裝時，必須按規程的要求進行。

6、機械設備的防護裝置必須齊全、有效。塔吊、升降機、物料提升機必須經專業部門檢測合格，必須有限位和保險裝置，不準帶病運轉，不準超負荷工作，不準在運轉中維修保養。

7、臨時施工用電必須有符合現場實際的施工組織設計，必須嚴格執行TN-S系統用電規范，做到“一機、一閘、一箱、一漏”，并符合三級配電，二級保護要求。

8、電動機械和手持電動工具，必須設置接零和漏電保護器。

9、各類腳手架材質與搭設必須符合規程的要求。

10、嚴禁赤腳、穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場，高空作業不準穿硬底鞋或易滑的鞋靴。

11、施工現場的基坑、陡坎、溝槽（道）等危險地區應有警示標志，夜間要有紅燈示警。安全例會制度

為搞好安全生產，不斷提高安全管理水平，制定本安全生產例會制度。

1、在公司安全生產委員會的領導下，公司每季召開一次安全生產工作會議，學習有關文件、部署、總結安全生產工作。

2、項目經理部每月召開一次工作會議，總結上月的安全工作，找出存在的問題及隱患，研究制定整改措施。

3、班組每日班前搞好班前活動，學習操作規程及有關法律、法規，指出當日生產工作中應注意的安全事項，確保安全生產。

4、設專人做好記錄：包括內容、參加人員。

安全獎罰制度

為使全公司的安全生產達標目標的實現特制定此制度。

1、公司把安全生產情況納入公司評比制度中，在完成生產施工任務的同進各項目部必須抓好安全生產工作。

2、各單位必須按“百分評分表”每月進行一次檢查評分，公司每季或

不定期抽檢，以杜絕重大傷亡事故的發生。

3、公司對半年和生產任務完成好，安全生產工作成績突出，實現事故為零的單位，及在杜絕重傷亡事故有功人員，公司抽檢達八十分以上獎勵承包單位總產值的0.5‰。

4、發生一起輕傷罰單位：200元；事故責任者：100元；

5、發生一起重傷罰單位：1000元（不含上級罰款）事故責任者：200元；

6、發生死亡事故罰單位：5000元（不含上級罰款）處理善后一切費用按公司規定執行。

7、凡違章、違紀、不充分“利用三寶”，隱患整改不及時等，一律按文件的規定進行處罰。

安全技術交底制度

貫徹執行安全技術措施，必須認真做好安全技術的交底，并做好監督檢查工作。

1、在工程開工時，應及時將施工組織設計中的安全技術措施或專項方案向全體參加施工的作業人員交底。使大家都知道在什么時候，進行

什么作業，應注意哪些安全事項和采取哪些措施，并說明其重要性。

2、每個單項工程開工前，必須重復交代該工程的安全措施和操作方法，安全技術交底應根據施工工序分階段進行，交底必須要全面、具體、針對性強。且履行交底雙方簽字手續（按要求接受交底者每人簽字），保證施工安全。

3、在施工過程中，安全措施編制人、施工技術負責人、施工員和安全員都要隨時檢查安全技術措施是否落實，并通過檢查，及時糾正違反安全技術措施規定的行為，發現并補充安全技術措施的不足，使之更完善有效。

4、要以安全達標標準和規程為依據，及時、具體有針對性的編制專項安全技術交底，尤其是特殊性強、危險性大的工程，關鍵部位、重點環節等單項工程，必須制定專項的安全措施，進行嚴密細致的分部、分項安全技術交底，并嚴格履行會簽手續。

5、對新工藝、新技術、新施工方法，要及時制定相應的安全措施和安全操作方法，要從技術措施上，確保安全生產。

第三篇：規章制度(新)

西直門凱德規章制度

1.上班時間：早班10：00-16：30晚班15：30-22：00，晚到10分鐘之內50個俯臥撐晚到10分鐘以上每分鐘1塊錢，100元封頂。生病、堵車等特殊情況、、、提前一小時打電話。一月遲到3次，扣2天休，3次以上視為礦工一天，（礦工1天扣3天工資）。

2.上班必須妝容到位，一處不合格5元

3.賣場不允許吃東西，發現一次20元。響扣一次俯臥撐10個。

4.賣場、庫房不能使用手機或開會手機鈴聲響起（給顧客留信息除外，如有電話去賣場外打接）不然發現一次20元。

5.除店長、組長店內員工不能私自進入款臺。如進入款臺丟失任何物品由他賠償。

6.調休換班必須和店長打報告，店長簽字生效否則礦工。

7.出現爭執時去庫房調節，賣場爭吵者每人20

8.出現搶單現象，那單直接沖公。

9.按照正常排序站區，如離區10秒，直接被輪過。如沒人站區，都是管理組區。

10.每區域衛生各自打掃好衛生，相互檢查衛生，如發現一處不合格，由發先者處置，（可罰2元每處）

11.速度恢復賣場（補貨、防盜扣、價簽）10分鐘后，不合格一處2元（當接2單可先接顧客把衣服抱到斯文倉桌子上，接客完畢收拾）沒收拾的2元一件。

12.當天績效最低的留下整倉直到管理組滿意（如早走 算早退 1分鐘1元）13當天班組沒完成目標的，第2天直接一套衣服FIB。由店長審核（沒寫1次10元）

14.如上廁所、吃飯、、、、需簽離崗本。（如發先一次沒簽，考勤扣3分）

15.身體不適需請假者。必須打請假條，店長簽字生效（否則視為礦工）

16.離職者需提前半月上交離職單否則視為私自離職當月沒工資。

17.去庫房休息的需跟組長打招呼并整倉（如沒打招呼視為私自離崗扣考勤10分）

18.管理組吩咐的事需立即實行（如有不滿先實行后上訴）

19.罰款不交者直接過失單一張100元由工資扣除（屬于工作失職）

（備注管理組的人要是犯同樣的錯誤要二倍處罰，可監督像店長提出）

第四篇：新美工規章制度

美工規章制度

一、總則

1、美工部全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決策。維護團隊聲譽以及公司利益。

2、美工部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司鼓勵美工部人員積極參與設計討論，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

4、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

5、美工部人員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

6、不斷完善自我、提升自我、要求自我，從自我做起，從今天做起。力爭做一個遵紀守法的優秀好員工。

三、崗位職責

A 負責網站整體界面設計，網站的前端頁面創意設計，網站風格板式設計與制作；

B 負責公司產品的界面設計、編輯、美化等工作；

C 根據項目需求與技術配合，高質量的完成項目的視覺設計工作；

D 負責網站相關的專題設計及制作和各項在線推廣活動的圖形元素和動畫設計。

E 考慮網站頁面的瀏覽器兼容性 F 校區廣告設計

G 渠道宣傳物料設計

1.職位要求

A.有豐富的網站設計經驗者優先；

B.有良好的色彩搭配美術功底和設計創意能力，對審美有自己獨特的見解與認識；

C.熟練使用Dreamweaver，Photoshop、Illustrator，flash、DIV+CSS等網頁制作工具；

D.具備網站全局編輯統籌意識，與程序員配合默契；

E.具有良好的團隊合作精神、較好的溝通能力、高度的責任感；

F.有扎實的美術功底，良好的創意思維和理解能力，能及時把握客戶需求； G.熟悉網站建設整個流程及構架，能獨立進行網站設計制作工作。

四、績效考核

績效考核工資作為整個工資內的組成部分之一，美工考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成。按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關鍵點：1.工作質量 2.工作完成及時性 3.工作飽和度 4.工作任務完成率.綜合考慮。1、績效評分辦法：（不包含試用期）

1）工作表現（占比50%）

■質：是否能夠能夠按照要求的品質完成任務（4選1打分）a.總是能夠根據規劃要求完成任務，基本無需修改 100 b.大方向正確，但需要進行細節調整 80 c.設計內容偶有偏差，需要一定時間修正 60 d.設計方向經常產生偏差，返工率高 0 ■量：是否能夠根據計劃，在要求的時間段能完成工作內容（4選1打分，滿分14分）a.總是能準時甚至提前完成任務 100 b.基本能準時完成任務，偶有延時 80 c.時常超出要求完成時間 50 d.總是不能準時完成任務 0 ■責：在項目中承擔的職責的多寡及輕重（4選1打分，滿分14分）a.工作內容多，難度較大 100 b.工作內容多，難度一般 80 c.工作內容適中，難度較大 80 d.工作內容適中，難度一般 70 e.工作內容少，難度低 60

2）團隊精神（占比30%）

■溝通：與任務相關的程序、策劃的溝通說明能力（4選1打分）a.總是能快捷有效的明確設計意圖和需求 100 b.可以通過有效溝通了解設計意圖 80 c.需要多次溝通和說明才能了解意圖 60 d.經常誤解設計意圖并缺少主動溝通 0 ■協助：能夠對相關同事提供力所能及的幫助（3選1打分）a.總是能主動提供有效的資料和建議 100 b.能主動提供一定的資料和建議 80 c.基本無法提供有效的幫助以提高相關同事的工作效率 40 ■配合：在工作中是否能夠積極的配合相關的同事（4選1打分）a.總是愿意快速的協助相關同事進行工作 100 b.可以有效的協助相關同事進行工作 80 c.有時會抱怨相關同事提出的要求 60 d.基本不愿意配合相關同事提出的要求 0

3）個人狀態（占比20%）

■心態：對目前工作所表現出的個人應對態度（3選1打分，滿分10分）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作 100 b.能完成工作，但較少主動承擔過多的職責 60 c.表現消極，對產品的信心不強 0 ■能力：個人能力與當前工作的契合程度（4選1打分，滿分11分）a.完全符合工作需求，并能充分發揮自己的特長 100 b.基本符合當前工作的需求，并能不斷提高完善自己 80 c.與當前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力 60 d.完全不符合工作的需求 0

4）加減分

A.月度內若員工在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可由部門負責人根據實際情況酌情給予一定的加分，此項加分不高于10分。

B.在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣3分；凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣5分；

C.頁面布局需要符合標準化和一定seo規范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現客戶端錯誤一次在績效考核得分中扣1分。

2.評定方法

2.1 等級評定規則

A．85分以上，為優秀 B.75分-86分，為良好 C.60分-74分，為及格 D.60分以下，為不及格 2.2 績效工資的核算： 2.2.1.績效考核得分

(工作表現總分/3)×50% +(團隊精神/3)×30% +(個人表現/2)×20% + 加減分 2.2.2.績效所得公式為: 績效考核得分

實際所得的績效工資 = ————————— × 約定的績效工資 100（本公式適用于等級C、等級D）

3.獎懲機制

3.1 績效評定獎懲方法

>考核評定為A級，可獲得全額績效工資，并按具體情況給予20%的約定績效工資獎勵。

>考核評定為B級，可獲得全額績效工資。>考核評定為C、D級，按照2.2.2項計算。

3.2 獎勵與處罰

1）對本公司有特殊貢獻的（如：完成整站網頁設計、能結合SEO設計體驗度高的專題頁面）員工，視情節給予50-500元以內的獎勵。

2）偷工解料、套用他人信息，修改不完整，頁面留有其他機構信息的。出現后作口頭警告并加以修改核查，出現多次，根據具體情況綜合評定，做經濟處罰5元/次。若因圖片信息與源信息不符，造成重大損失，按公司處罰規定處罰。

3)若返工率高、綜合評分累計3次為D級的人員需調離本崗位或情節嚴重者考慮辭退。

第五篇：藝術團規章制度新

藝術團的規章制度

1.藝術團加分制度

藝術團舞蹈團、合唱團成員訓練滿一年加 2學分、樂器團的成員訓練滿一年加 1 學分，不滿一學年不加分。

2.積分制度實施方案

在每學期初每位藝術團成員都會有100分的基礎分。如有請假遲到、早退情況，每人每次扣5分。如有無故未訓練情況，每人每次扣10分。如有積極參加團內部工作的情況（如：積極參加本學期納新工作），每人每次加5分.根據積分情況在學期末整理個人綜合評分并參與評優，對于在學期末積分少于60分的同學將給予開除處分。

3.請假問題

訓練時如有身體原因或特殊情況可以批準請假外，其他情況一律不予批準。對于合唱團如有三次請假情況者，舞蹈團、樂器團、樂隊有五次請假情況者如則給予開除處分。

4.例會制度

如有擅自曠每學期重要例會者給予開除處分。各團長部長如有例會、訓練遲到一次或擅自曠會一次者給予降職處分。

5.教室的使用及財物管理

教室鑰匙持有人不得將鑰匙隨意借與他人，一經發現，立即收回鑰匙保管權。在排練室空閑時間各團可以使用排練室進行排練，但使用前必須和藝術團團長或副團長提出申請。任何人在未經允許的情況下不得將藝術團財產、設備帶離排練室（如：電子琴、手風琴等）如有發現給予開除處分。

6.相關著作權問題

藝術團中任何節目不得在未經允許等情況下擅自參加其他演出或競賽，如有發現給予開除處分。

大連醫科大學 藝術團