第一篇：定陶一中簡介簡介

定陶一中簡介

定陶一中始創于1950年，占地107541平方米，在崗職工464人，84個教學班，在校生4700余人。恢復高考以來，學校已為全國各類高校培養輸送了10000余名本科學生。2005年以來，先后被評為省級規范化學校、山東省綠色學校、省級文明單位、省招飛先進單位、省級電化教育示范化學校、菏澤市依法治校先進單位、菏澤市高中教育教學先進單位、菏澤市先進基層黨組織、教育部課題研究先進單位、省級教學示范學校、全國教科研聯合體理事學校等稱號。學校現有教學樓6座，綜合大樓1座。標準化實驗室6個，微機室4個，校園網1套，多媒體教室65座，探究室2個，學術報告廳1座，新建圖書樓1幢，電子備課室、圖書室、閱覽室達到了國家一類標準。現有男女宿舍樓6座，學生餐廳一座，塑膠體育場1處，各種體育運動設施齊備。近年來，特別是省實施素質教育以來，定陶一中從更新觀念入手，狠抓《山東省普通中小學管理基本規范》的落實，既重教書又重育人，在規范辦學行為，實施新課程改革，全面提升教育教學質量方面邁出了新的步伐。

第二篇：通道一中簡介

通道一中簡介

通道第一中學位于渠水河畔，創建于1944年，是懷化市首批掛牌的重點中學、“湖南省基礎教育教學實驗學校”、“省級文明衛生先進單位”、“貫徹學校體育工作條例先進單位”、省級“文明小區”、市級“文明建設先進單位”、“社會治安綜合治理先進單位”。

校園占地130畝，建筑面積3萬平方米。現有教學班44個，學生2542人，教職工220人，專任教師160人，其中高級56人、中級101人，獲市級以上榮譽教師126人。

通道一中秉承“以德治校、以人為本、弘揚個性、全面發展”的辦學理念，勵精圖治、銳意進取。特別是近年來，在上級各部門的親切關懷和大力支持下，學校實現了跨越式發展，辦學規模不斷擴大，教學質量穩步提高。教學樓、辦公樓、科技樓融“山區特點”、“民族特色”和“現代氣息”于一體，面積達8400平方米的多功能學生活動中心和學生公寓已投入使用；素質教育碩果累累，逐步形成了“主題鮮明、內容豐富、趣味盎然、民族特色”的校園文化陣地，“石板路”文學社被《中國校園》等八大雜志評為“全國九十九佳文學社（刊）”；承擔國家級和省級研究課題8個，教師發表國家級論文186篇；高考一年一個臺階，2000年吳健同學奪得懷化理科狀元，被清華大學錄取。2003年又有唐正波、莫孟斌分別被北大、清華錄取，2005年高考文科全市排名第二。2008年、2009年、2010年連續三年獲得懷化市高考進步獎。如今，通道一中已成為侗鄉學子“圓夢的殿堂，成才的搖籃”。

第三篇：玉山一中簡介

玉山一中簡介

學校創建于1939年春，迄今已有72年辦學歷史。校園占地面積130余畝，有67個高中教學班，近4200名學生，260名教職工。學校現有特級教師3人，全國模范教師1人，享受國務院特殊津貼教師1人，全國優秀教師2人，江西省學科帶頭人7人，上饒市學科帶頭人和中青年骨干教師13人，縣“星級教師”27人，高級教師102人，具有碩士學位教師20人。

學校辦學設施齊全。建有綜合教學樓、電教實驗大樓、圖書館、學生公寓、多功能室內體藝館、標準塑膠田徑運動場、多功能演播廳。各班均配備了多媒體設備，開通了寬帶網和廣播網。古典園林式校園，優美寧靜，是學子生活、求學的最佳環境。

學校辦學特色鮮明。辦學總目標是把玉山一中打造成一所“學生進步，教師發展，品牌提升，文化引領”的優質學校。學校一直堅持“德育為先、以人為本”的育人方向，以“校園美、校風好、質量高”為辦學目標，以“會做人、會讀書、會辦事”為育人目標，以“做文明學生、創文明班級、建文明寢室”“陽光體育”和“美育月”活動等為育人手段。遵循教育規律，規范辦學，深入開展有效教學和有效管理。

學校辦學成績優異。自1984年以來，連續27年在上饒市教育教學綜合評估中位居第一；近100位學子考上北京大學、清華大學，先后獲全省文科狀元2人；因高考成績優異，獲北京大學2012年“中學校長實名推薦制”資質；新中國首批18名博士之一黃朝商為我校校友，從我校畢業、后獲得博士學位的近400人，有“博士搖籃”之美譽。憑借著悠久的辦學歷史、嚴謹求實的教風、勤奮踏實的學風、出色的辦學質量，玉山一中已成為一所社會影響好、在上饒市領先、在江西省名列前茅的優質高中。

學校先后榮獲全國首批“現代教育技術實驗學校”、“全國中小學藝術教育工作先進單位”、“全國群眾體育先進集體”、“全國創文明行業示范點”等40多項省部級以上榮譽稱號。

第四篇：定西一中簡介

我校創建于1941年，1955年被確定為甘肅省重點中學，2004

年被省教育廳命名為甘肅省示范性普通高中。學校占地203

畝，建筑面積5.8萬平方米。學校現有教職工204人，高級教

師62人（其中特級教師4人），中級教師62人，高、中級教

師占教師總數的73.8%。教師學歷合格率達98%。有教學班

48個，學生3000余人。學校堅持用先進的教育理念引領學校

發展，充分體現示范性高中的“示范性”。堅持“人有個性，校

有特色”的辦學理念，遵循“專業發展，教有風格”的教師培養

目標和“全面發展，學有特長”的學生培養目標，以教師、學生的發展促進學校的科學發展和可持續發展。學校教育教學

質量不斷提高，精神文明建設成效顯著。先后榮獲 “甘肅省先進基層黨組織”“甘肅省教育系統先進集體”“甘肅省藝術教育先進單位”“全省造林綠化先進單位”“甘肅省國防教育示范學校”“甘肅省體育傳統項目學校”“北京2008奧林匹克教育示范學校”“甘肅省五四紅旗團委”等多項殊榮。學校現為 “國家教育部重點實

驗項目試驗基地”“同濟大學社會實踐基地”。

學校狠抓教育教學管理和課程建設，著力打造政治合格、品德優秀、結構合理、業務過硬、開拓進取的高素質教師隊伍，堅持引導學生自我發展、自信發展、自強發展，有效提高了教育教學質量，為學校的可持續發展奠定了堅實的基礎。學校現有全國優秀教師2人，省、市級學科帶頭人12人，省、市級骨干教師60人，省、市級教學能手22人，市管拔尖人才6人，創新人才10人。自恢復高考制度以來，高考上線人

數逐年增加，已向包括北大、清華在內的高等院校輸送優秀畢業生10000多人。

學校秉承“敢為人先，追求卓越”的優良傳統，以培養理想遠大，個性突出，學業優秀的卓越人才為己任，取得了輝煌的辦學業績，贏得了社會的廣泛好評。

第五篇：定陶一中中層干部管理辦法

定陶一中中層干部管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為推進學校人事制度改革，形成富有活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建立一支政治素質高、工作能力強、具有開拓創新精神的學校中層干部隊伍，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 加強中層干部管理工作，必須堅持德才兼備、群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，精簡實效原則。

第三條 本辦法中的中層干部指的是學校副科級以下中層干部，包括各級部主任、副主任，各行政科室副職以及學校內設機構如教研室、電教中心、藝體部主任、副主任等。

第二章 選拔使用

第四條 選拔使用的中層干部應具有一定的政治理論水平和較強的事業心、責任感，具有勝任職位要求的教學業務能力、教科研能力和組織協調能力；能認真履行崗位職責，勤奮敬業，清正廉潔，實績突出，群眾公認。

第五條 擬提拔擔任中層干部的，應具備下列條件：

（一）擬提拔擔任中層正職的一般應具有中層副職三年以上經歷；擬提拔擔任級部副職的一般應有五年以上教齡，并且有擔任教研組長或班主任經歷；提拔中層干部應逐級提拔，特別優秀的或者工作特殊需要的，也可破格使用。

（二）擔任級部中層干部，必須具備本科以上學歷，具備高中教師資格；

（三）新任級部中層干部，必須具有優秀教師、優秀班主任或優秀教育工作者等榮譽稱號；

（四）新任中層干部中，必須有一定數量的女同志；各級部班子中原則上應有一名女同志，且該女同志應擔任班主任工作；

（五）新任級部中層干部，年齡應在45周歲以下（不含45周歲）； 第六條 選拔任用中層干部必須按下列程序進行：

（一）職位確認。選拔任用中層干部必須在規定的機構設置和職數限額內進行，并且有相應的職位空缺。選拔任用干部前，應將中層職位缺額情況和選任方式向全體教職工公布。

（二）推薦候選人。

（1）校長辦公室、教務處、政務處、總務處、團委、保衛科等行政科室以及婦聯、工會等群團組織的副職由校委會民主推薦產生。

（2）學校內設行政機構的正職由校委會民主推薦確定，副職由正職提名，經校委會研究確定。

（3）級部主任由校委會根據其工作實績和其所在級部全體教職工民主評議情況研究確定。級部副主任由級部主任提名，經校委會研究確定。

（三）任職公示

對推選出的中層干部候選人及擬任職務進行任職公示，并按有關規定上報備案。

第三章 職位設置

第七條 學校各中層機構和職數設置，臨時出現缺額的，校委會指定代理職務人臨時主持工作。

（一）學校各中層科室設正職1名，副職根據科室職能和人數多少，設1-4名；

（二）級部設主任1名，副主任2名；

第四章 職位管理

第八條 中層干部實行任期制。每屆任期三年，其中初任人員試用一年。聘任期滿，重新組織選拔。聘任期內因工作需要可平級易崗。

第九條 中層干部實行任職回避制度。任職回避的親屬關系為：夫妻關系、父子（女）關系等。一方如擔任學校領導職務，另一方不得擔任中層干部職務，也不得從事總務、財務工作。第十條 中層干部實行任職最高年齡限制制度。

（一）級部主任年齡到51周歲、級部副主任年齡到50周歲時不再擔任主任、副主任職務。離職后若學校無其他任命，可根據自身情況留在一線教課或做些輔助性的教學工作，但男同志在56周歲之前，女同志在52周歲之前，不準到校外任職或代課，一經發現，停發工資。級部主任正常離職后，仍享受中層正職待遇。

（二）級部正職連任一般不超過兩屆。新一屆級部班子成員，因年齡關系不能連任三年的，原則上應提前離職。

（三）學校行政科室的副職年齡到51周歲時不再擔任副主任職務。特殊崗位如學校教研室，主任年齡到56周歲，副主任年齡到54周歲的不再任職。

第十一條 中層干部實行任免制度，有下列情況之一的，應予免職。(一)在考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，考核認定為 不稱職的；

(二)中層干部任職期滿，不是下一屆中層干部候選人的，或雖是候選人，但競選落選的；

(三)因工作需要或者其他原因不宜繼續擔任現職的；(四)原超配職數須逐步消化的；

第十二條 建立中層干部業績考評和激勵制度。業績考評以學年為單位進行，工作業績突出者學校將給予物質和榮譽獎勵；對在任職期間發生重大教學事故和安全事故者，就地免職。

第五章 紀律與監督

第十三條 學校將按照本《管理辦法》，切實做好學校中層干部推薦、選任報批（備案）和管理工作。對在中層干部推薦、選任和管理工作中違反本《管理辦法》造成不良影響的，嚴肅處理；對用人失察、失誤造成不良后果的，追究責任。

第六章 附則

第十四條 學校對中層干部進行新的職務調整后，其行政歸屬和職責劃分均以新任職務為準，其原來在學校內設機構中的行政職務自動取消，不再兼任。

第十五條 本《管理辦法》由校委會負責解釋。第十六條 本《管理辦法》自公布之日起實施。