第一篇：踐行八榮八恥黨員領導干部要以身作則

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K J.CO

M 4胡錦濤總書記在看望政協委員時強調要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，并將之概括為鮮明而精辟的“八榮八恥”，即“堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。”

總書記倡導社會主義榮辱觀，具有重要的現實意義和歷史意義。近些年，由于人們只重視經濟建設，而評價一個人的標準，往往把道德準繩放得很低，在這種社會氛圍下，我們的少數領導干部思想覺悟低了，品德修養差了，黨性原則弱了，是非觀念模糊了。因此出現了(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)種種社會腐敗現象，滋生了大大小小的貪官，不僅嚴重影響了黨和政府的形象，也影響了經濟社會的健康發展，損害了廣大群眾的根本利益。胡錦濤同志“八榮八恥”觀念的提出，及時為國人包括黨員領導干部敲響了警鐘，提出了思想和行為的底線和準則，具有很強的針對性。

常言道：“群眾看黨員，黨員看干部”。我們各級領導干部作為執政者或政府官員，必須不斷提高自身的執政能力，而執政能力的道德基礎就是社會主義榮辱觀，所謂正人必先正己，沒有優良品質是不會具有較高執政能力的；作為共產黨人，應該是先進文化的代表，應時時保持共產黨員的先進性，而社會主義榮辱觀正是先進文化在道德風尚方面的具體體現。因此，各級領導干部一定要深刻領會“八榮八恥”的精神實質，深刻對比反思自己與“八榮八恥”要求的差距，帶頭踐行“八榮八恥”。

第一要用“八榮八恥”的榮辱觀來修身。任何一個地方或單位的領導干部，都是群眾的標桿，必須具備鮮明的社會主義榮辱觀。“正人先正己”，要在其所領導和管理的地方或單位倡行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，首先是領導干部自己要做到。領導干部堅持用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來修身，就是要堅持執政為民、“以人為本”的執政思想和執政理念，就是(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)要堅持黨的“全心全意地為人民服務的宗旨，就是要堅決反對“以權謀私”、“跑官要官”等官場惡習，就是要做到不該用的權不用、不該拿的錢不拿、不該提拔的人不提拔、不該吃的飯堅決不去吃，嚴格遵守紀檢監察的各項規章制度，做一個純粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，一個深受廣大人民群眾尊重和愛戴的領導干部。

第二，要用“八榮八恥”的榮辱觀來齊家。領導干部的家庭不同于一般家庭，領導干部的家屬子女也不同于一般職工群眾的家屬子女，根本原因就在于他們可以通過日常的家庭生活的方式影響和干預領導干部手中的權力使用；他們的言行可以影響領導干部在群眾心中的形象和聲譽以及名望。所以，領導干部一定要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來教育和約束其家屬子女，在家庭里形成良好的道德氛圍。要像胡錦濤總書記那樣嚴格要求和約束親屬子女那樣，堅決杜絕家屬子女打著領導干部的招牌說話做事，徹底摒棄“父母當官兒女都是好漢”、“一人得道，雞犬升天”的封建思想，始終保持家里有沒有領導干部都一樣的心態和言行表現。

第三，要用“八榮八恥”的榮辱觀來交友。大凡領導干部都具有較寬的工作領域，尤其是一個地方的領導干部，其工作面可能涉及到社會的各個方面，接觸的人員也就非常廣泛了。由于各種原因，主動要與領導干部交朋友的人也就很多了。如果領導干部不能慎重交朋友，就容易被一些別有用心的人“套”上了。領導干部如果不能以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來識別和交往人，就難免上當受騙。一是要認真識別人。如果沒有良好的道德品質的人，不要與之交朋友；如果沒有基本的榮辱觀的人不要與之交朋友。二是要注重交往方式。“君子之交淡如水”，朋友之間要講究個禮尚往來，但決不是不以手中權力還朋友之禮。這些是領導干部交朋友的基本原則。

第四，要用“八榮八恥”的榮辱觀來治人。從現代管理學的觀點看，治人，就包括了使用人、引導人、管理人、教育人、服務人的。領導干部的一項重要工作就是治人。要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來治人，就是要用“八榮八恥”的榮辱觀來評價人、選用人、教育人、管理人。那些“跑官要官”、以權謀私、只想做官不想做事、對人民群眾沒有感情、投機取巧、弄虛作假、光說不做、巧言令色、言行不一致、當面一套背后一套，對上一套對下一套等品質上存在嚴重缺陷的人，要堅決不用；要用“八榮八恥”的榮辱觀教育引導下屬的干部群眾積極踐行“八榮八恥”的榮辱觀，要使榮者更榮恥者更恥，甚至無處立身。要抓出一個具備社會主義榮辱觀的班子，要帶出一個具備社會主義榮辱觀的隊伍，努力形成一個人人知榮恥，人人講榮恥，人人行榮棄恥的社會環境。

總之，要在全社會樹立起胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，領導干部是關鍵。領導干部務必要從自身做起，從家庭做起，從本職工作做起，從現在做起，從一言一行做起，不斷加強修養和鍛煉，達到“隨心所欲而不逾矩”，永遠保持先進性，永遠無愧于黨和人民！

目前，我們正站在實現“十一五”規劃、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會、建設創新型國家和社會主義新農村的新起點，廣大黨員領導干部要追求為民謀福祉的幸福感，不要追求職務升遷的榮譽感，努力踐行社會主義榮辱觀，爭做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者，立足基層，扎扎實實為民辦實事，真正成為人民群眾的貼心人、組織人民群眾創造幸福生活的帶頭人。

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第二篇：領導干部如何踐行八榮八恥

3月4日，胡錦濤總書記在看望參加“兩會”的全國政協委員時強調，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂

紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。胡總書記關于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀，爭做踐行社會主義榮辱觀的表率。領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”對領導干部來說，就集中體現在為老百姓服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得人民群眾信任。一時辦不了的事情，要耐心向群眾解釋清楚，爭取他們的諒解。三要善謀富民之策。把帶領群眾致富奔小康當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽群眾的呼聲，找出適合當地群眾發展的路子，當好群眾致富的“引路人”、“帶頭人”。四要多辦利民之事。多深入到群眾當中，解決他們行路難、看病難、就業難、孩子上學難等方面的問題。“群眾利益為小事”，凡涉及群眾利益方面的問題，再小我們也要竭盡全力去辦。領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出領導干部對黨和人民事業的態度。領導干部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好本職工作。勤政敬業，一要“不畏難”。改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要向溫家寶總理所講的那樣“知難不難、知難而進”，“困難像彈簧，你強它就弱”，以百折不撓的毅力把困難踩在腳下，戰而勝之。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨頭”和帶“刺”的“釘子戶”，他們在很大程度上影響了工作的效果。領導干部對此要把個人得失看得淡些，站在群眾利益的立場上，挺起腰桿，理直氣壯地“拔釘子”、“刮刺頭”，樹立正氣，打擊邪氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，能容人，不整人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率。崇尚科學在領導工作過程中，集中體現在領導干部能結合本地實際，實事求是，摸索出適合本地的發展路子。科學決策從哪里來？不是從天上掉下來，也不是對照人家的好經驗“比個葫蘆畫個瓢”，照搬照抄，而是要經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的工夫。一要熱愛學習。人非生而知之，均為學而知之。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代科學等方面的知識，經過消化吸收，變成自己的東西，這樣才不會在“拍板”時茫茫然不知所措，心里沒底。二要尊重規律。萬事萬物的發展變化都有它的本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背規律辦事會落得個“吃虧不討好”。三要發揚民主。三個臭皮匠，頂個諸葛亮，“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中大家的智慧作出盡可能完善的決策。四要依法行政。全體社會成員法制觀念的不斷增強，要求領導干部作出的決策必須符合國家的有關的法律法規，不能出現出臺的政策和國家法律“打架”現象。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。毛澤東同志曾經說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”。各級領導干部要時刻牢記我們的“人口多、底子薄”、“我們的國家還不發達”的基本國情，永遠保持艱苦奮斗的優良傳統。一要志存高遠。艱苦奮斗，不是權宜之計，而是革命先輩克敵制勝的“傳家寶”和我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力和美色的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心，常在河邊走，就是不濕

第三篇：領導干部如何踐行八榮八恥

3月4日，胡錦濤總書記在看望參加“兩會”的全國政協委員時強調，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。胡總書記關于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀，爭做踐行社會主義榮辱觀的表率。領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”對領導干部來說，就集中體現在為老百姓服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得人民群眾信任。一時辦不了的事情，要耐心向群眾解釋清楚，爭取他們的諒解。三要善謀富民之策。把帶領群眾致富奔小康當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽群眾的呼聲，找出適合當地群眾發展的路子，當好群眾致富的“引路人”、“帶頭人”。四要多辦利民之事。多深入到群眾當中，解決他們行路難、看病難、就業難、孩子上學難等方面的問題。“群眾利益為小事”，凡涉及群眾利益方面的問題，再小我們也要竭盡全力去辦。

領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出領導干部對黨和人民事業的態度。領導干部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好本職工作。勤政敬業，一要“不畏難”。改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要向溫家寶總理所講的那樣“知難不難、知難而進”，“困難像彈簧，你強它就弱”，以百折不撓的毅力把困難踩在腳下，戰而勝之。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨頭”和帶“刺”的“釘子戶”，他們在很大程度上影響了工作的效果。領導干部對此要把個人得失看得淡些，站在群眾利益的立場上，挺起腰桿，理直氣壯地“拔釘子”、“刮刺頭”，樹立正氣，打擊邪氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，能容人，不整人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率。崇尚科學在領導工作過程中，集中體現在領導干部能結合本地實際，實事求是，摸索出適合本地的發展路子。科學決策從哪里來？不是從天上掉下來，也不是對照人家的好經驗“比個葫蘆畫個瓢”，照搬照抄，而是要經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的工夫。一要熱愛學習。人非生而知之，均為學而知之。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代科學等方面的知識，經過消化吸收，變成自己的東西，這樣才不會在“拍板”時茫茫然不知所措，心里沒底。二要尊重規律。萬事萬物的發展變化都有它的本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背規律辦事會落得個“吃虧不討好”。三要發揚民主。三個臭皮匠，頂個諸葛亮，“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中大家的智慧作出盡可能完善的決策。四要依法行政。全體社會成員法制觀念的不斷增強，要求領導干部作出的決策必須符合國家的有關的法律法規，不能出現出臺的政策和國家法律“打架”現象。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。毛澤東同志曾經說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”。各級領導干部要時刻牢記我們的“人口多、底子薄”、“我們的國家還不發達”的基本國情，永遠保持艱苦奮斗的優良傳統。一要志存高遠。艱苦奮斗，不是權宜之計，而是革命先輩克敵制勝的“傳家寶”和我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力和美色的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心，常在河邊走，就是不濕鞋。三要持之以恒。艱苦奮斗不是一時一事的“應景”和“作秀”，而是要一以貫之的永恒要求。作為領導干部，在條件好轉、即將離開工作崗位等等“關鍵時刻”能不能繼續保持艱苦奮斗，是檢驗艱苦奮斗的“試金石”。領導干部要把艱苦奮斗作為共產黨人的“身份證”，精心“擦拭”，永遠珍藏。

第四篇：領導干部要帶頭踐行“八榮八恥”

為什么要學——“八榮八恥”體現時代精神

不同的榮辱觀反映了不同的精神面貌，反映了不同的人生觀、世界觀、價值觀，不同的社會有不同的道德標準。封建時代講究君君臣臣，子為父綱，資本主義社會追求自由主義，個人利益的最大化，在社會主義市場經濟的現階段，我們更多地強調以人為本，強調國家、集體、個人利益相統一，講求人與自然、人與社會、人與人間的和諧。

在這種背景下，胡錦濤同志提出以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，非常符合當前的社會道德標準，是優秀傳統道德、個人美德和時代精神的完美結合，是在新的歷史條件下思想道德建設的新標準、新體現。要建設有中國特色的社會主義，就需要有一個好的精神支柱和行為標準，“八榮八恥”的提出，恰是科學的世界觀、人生觀的有機統一，是繼承、創新的典范，具有很強的思想性、時代性和實踐性。“八榮八恥”一經提出后，社會反響強烈，一致認同。

“八榮八恥”是精神文明建設的重要內容，是執政黨提高執政能力的文化基礎。樹立社會主義榮辱觀的對象是全體公民，但領導干部要率先垂范。對領導干部而言，本身具有一定的影響力、執行力，負有引導、教育的責任，其思想、意識、行為對社會都具有較強的作用，引導著社會風氣。倡導什么，反對什么，不僅僅代表個體，而且會影響黨的形象，國家的形象。

主要學什么——換位思考樹立正確權力觀

“八榮八恥”既系統又全面，內涵豐富，寓意深刻，需要系統學習。對領導者而言，應在全面學習的基礎上，重點解決把握權力觀的問題，通過認真加強對“以服務人民為榮，以背離人民為恥”的學習，明白權力是人民賦予、服務人民的，運用權力絕不能背離人民。

解決權力觀的方式有很多，最簡單的一種方式是換位思考。領導干部要把自己當成普通百姓來思考，作為普通老百姓，你希望領導干部是怎樣的？原創文秘材料，盡在網絡。應該怎樣辦事？這樣或許可以比較好地解決權力觀的問題。原創文秘材料，盡在網絡。每個領導干部學會經常性地換位思考，復雜的問題就會簡單化。

怎樣去學——重點解決“兩張皮”

一要老老實實地學。各級領導干部都要虛心地學，系統地學，不打任何折扣地學，把握其精神實質。

二要真心實意地學。要把自己的感情融入到學習中，融入到日常行為，內化為自覺要求，同時升華為強烈的責任感，以一種良好的精神狀態，投入到社會主義事業的建設中。

三要身體力行地學。要不為學而學，不搞花架子，要以良好的行為模式，高尚的職業操守，拿出真學實干的勁頭。

四是要實事求是地學。學是為了解決現實問題，要有重點有針對性地去學。重點解決“兩張皮”的問題，學與做、知與行要有機結合，做到表里如一，始終以人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為各項工作的出發點和歸宿。

作為領導干部，踐行社會主義榮辱觀就是要從點滴做起，從小事做起，從自我做起，做一個實實在在的人。

第五篇：淺議領導干部如何踐行“八榮八恥”

淺議領導干部如何踐行“八榮八恥”

中共ＸＸ縣委副書記 ＸＸＸ

胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話，是對馬克思主義道德觀的精辟論斷和中華民族傳統道德的全面概括，它不僅是社會主義思想道德建設規律的必然要求，同時又是加強領導班子建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設的一項重大而緊迫的戰略任務。領導干部如何按照“八榮八恥”的要求，在踐行“八榮八恥”中做出表率，筆者認為應該做到以下幾點。

一、以理論學習為先導，進一步堅定信念。領導干部踐行“八榮八恥”，首先就是要做到加強理論學習，以理論學習為先導，用科學的理論武裝頭腦，進一步提高自己的思想道德情操，堅定自己的共產主義理想信念，增強樹立正確榮辱觀的自覺性。一是要把握好學習內容。要深入研讀鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的基本知識，要在學習中深入掌握和運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的基本原理、立場和方法，牢固樹立群眾觀念和公仆意識。二是要把握好學習方法。要理論聯系實際，深入基層，深入群眾，著眼于馬克思主義的實踐運用，著眼于對現實問題的理性思考，著眼于從自身問題上找癥結、求突破、明方向。要通過學習，進一步開闊眼界、增長學識、提高道德修養、提升個人素質、擺正個人利益與人民利益的關系，努力改進工作。三是創新干部學習機制。要建立領導干部學習新機制，提高各級領導干部認真學習、刻苦學習的自覺性和主動性，形成認真學習的風氣、勤于思考的風氣、開拓創新的風氣。進一步堅定領導干部的共產主義理想信念，為領導干部踐行“八榮八恥”打下良好的思想道德基礎。

二、以改變作風為基礎，進一步服務群眾。領導干部踐行“八榮八恥”，就是要改變作風，進一步親民愛民，服務群眾，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民。一是要增強群眾觀念，貼近群眾、深入群眾、與群眾同吃同住同勞動，進一步增強“公仆”意識，改變思想上的“亂”；二是要體察民情、了解民意、盡心竭力保穩定、全心全意幫民富，增強“勤政”觀念，改變工作上的“懶”；三是要改變作風、體驗群眾生活、增強 “廉潔”觀念，改變生活上的“奢”；四是要為群眾辦實事、解民困、排民憂、為人民群眾解決實際問題，化解突出矛盾，改變作風上的“浮”。作為領導干部，要始終做到時刻把國家利益、人民利益擺在第一位，努力克服工作中的缺點和困難，把人民群眾的安危冷暖時刻放在心上，真正想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，為人民群眾謀取實實在在的利益。在工作中不斷增強同人民群眾的感情，真正做到立黨為公、執政為民。以服務群眾，多為人民謀利益為榮，以做官當老爺為恥。

三、以能力建設為核心，進一步造福人民。進一步加強領導干部的執政能力建設，是能不能正確踐行“八榮八恥”、能不能真正造福人民的關鍵。領導干部正確地踐行“八榮八恥”，就是要以提高執政能力建設為核心，以促進發展，造福人民為榮，以停滯不前，人民貧困為恥。一是要提高科學決策能力。決策是否正確，不僅影響到黨的執政能力，還影響到一個地方、一個單位的先進與落后，甚至影響到一個國家民族的興衰。領導干部要把主要精力放在決策定調、把關定向上。既要吃透上情，又要摸清下情，還要知曉外情，集思廣益，通盤考慮，民主決策，科學決策，慎重決策。二是要提高組織協調能力。領導干部開展工作，離不開組織協調，尤其在競爭日趨激烈的現代社會，組織協調能力顯得更加重要。衡量組織協調能力的強弱，關鍵看三點，即：能不能搞好團結，形成核心戰斗力；能不能協調各方，創造工作好環境；能不能凝聚人心，調動群眾積極性。因此，領導干部要在努力提高搞好團結、協調各方、凝聚人心、調動群眾積極性上狠下功夫。三是要提高知人善任的能力。知人善任是搞好工作的前提，只有提高知人善任的能力，才能夠人盡其才，才能夠發揮人才資源最大潛能，提高工作質量和效率。作為領導干部，要有識才之智，要有容才之量，要有用才之藝，這樣才能干成事業。四是要提高善抓落實的能力。落實是決策的歸宿，也是決策的生命線。工作不落實，再好的決策、再美的藍圖，也是一紙空文。尤其是當前各方面改革進入攻堅階段、發展處于全面提升的關鍵時期，許多錯綜復雜的問題和深層次矛盾交織在一起。作為領導干部，更要有善抓落實的能力，要善于探索、大膽實踐、勇于創新，既要打好“攻堅戰”，又要打好“持久戰”，實現改革的新突破，形成發展的新動力，真正做到“為官一任，造福一方”。

四、以清正廉潔為底線，進一步樹立表率。道德失范、信仰缺失、自律性差，是許多干部腐敗墮落的重要思想根源。領導干部正確地踐行“八榮八恥”，就一定要防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格要求約束自己，以廉政勤政為榮，以腐敗墮落為恥。首先，要強化意識。人民群眾的監督，是領導干部正視自身缺點的一面鏡子，正確地面對監督，這不僅僅是一種勇氣，更是一種崇高的境界。領導干部要樹立正確的榮辱觀，就要正確地認識監督，強化監督意識，把監督做為一種愛護、一種信任，自覺地開展自我監督，自覺地接受來自方方面面的監督。其次，要根除僥幸心理。要時刻管住自己的口、管住自己的手、管住自己的腦，真正做到不亂說、不亂表態、不亂拿、不亂想，要根除“只干這一次”、“無人知曉”等僥幸心理，時刻牢記“天網恢恢，疏而不漏”的至理名言，踏踏實實走好人生的每一步。第三，要嚴于律己。在生活和工作中時刻做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。在拒腐防變問題上做到不輕視小節，不放過小事，從小處著手，從大處著眼。時刻以正面典型激勵自己，用反面典型警醒自己，無論在工作圈、生活圈還是社交圈，做到經常反省自己，堅守底線，廉潔自律，進一步強化自我約束、自我監督的意識和能力，自覺做到獨善其身。