第一篇：營銷部周列會通報

營銷部周列會通報

--關系決定成敗

四月二日周六是公司營銷部的周列會，會上*總關于售點營業員客情關系的重要性發表了講話，并對如何與售點營業員建立良好的客情關系進行了會議討論。現將會議內容及精神歸納如下：

一、藥店營業員即是藥店的資源、也是我們的資源：

我們現在詩潔產品在空中有強有力的電視媒體廣告，在推廣上我們有各種有效的促銷方案和豐富多樣的贈品，但是在終端我們還是缺少能夠和消費者一對一溝通的營業員。但是在藥店或賣場，營業員并不是稀有資源，如何轉藥店資源為詩潔產品推廣銷售的資源，是我們今后工作的重點。

二、重視營業員客情建設，打通銷售的最末端：

我們在日常的門店拜訪中，我們會盡力并花大量精力去維護同采購、門店經理或店長、組長等的客情關系，以獲得進入更多的單品、良好的貨架和盡快補貨、結款，但是我們會發現在與上層建立了良好關系后，有時往往沒有為我們的銷售帶來明顯的增量。這是因為我們在銷售渠道的上游維護了客情保持了暢通之后，我們忽略了下游、忽略了銷售中最重要的一環，銷售末端的產品銷售問題。在銷售最末端也就是我們詩潔產品和消費者見面的地方，我們和最重要的人（營業員）或最重要的群體缺乏聯系，彼此間沒有或缺少建立一種良性的客情關系，來為我們為詩潔產品的銷售服務。

三、建立營業員客情關系化被動為主動：

我們在打通銷售渠道的上游后，我們必須放下重心，來建設我們終端的最后一米。陳列是終端銷售的永恒主題，但是要使我們產品能更容易被消費者接受，我們還必須與詩潔貨架周邊的營業員建立良好的客情關系。有了與營業員的良好客情關系就保證了詩潔產品形象陳列的持久性、保證了詩潔產品在該店盡可能的不缺品斷貨、保證了詩潔產品在終端售點不受排擠詆毀。有了良好的客情，詩潔就多了一個營業員、多了一個品牌宣傳者和支持者。

四、如何與建立售點營業員建立客情：

1、尋求接近，在走訪藥店或賣場時，應主動與她們聊上幾句，通過溫情的交流，有效緩解營業員對你的戒備或敵視，不要讓人感覺你凌駕在她之上。

2、適時關懷，以各種理由贈送一些公司的小禮品，要送得讓她感覺重要。拉近彼此間距離。

3、尊重他人，說道要做到，發現他人的需要并幫助他人得到滿足。

4、建立和保持牢固的關系需要時間來經營。

關系，在你成功的銷售中有多么重要？想必各位都清楚它的重要性。但是遺憾的是我們很少有計劃地、全面地、系統地、經常性地建立和保持良好的終端客情關系。希望各位銷售一線的同事在今后的工作中重視與售點的營業員建立和保持良好的客情關系，充分利用終端售點的資源，減少產品在終端銷售的阻力，有效改進產品在終端形象并提升銷量。

會上***經理就前期培訓會議做了三點總結：

1、重視與門店營業員打好堅實的的客情關系；

2、在走訪門店時著重做好新品的展示宣傳工作；

3、不要為促銷方案而方案，我們的營銷人員再現階段的推廣中，出現了急切的向市場部要促銷方案，但是與市場部確定門店促銷方案后，后期工作卻做的很不到位，包括與終端門店的經理、營業員的講解卻是膚淺和表面化，而且對于促銷方案的宣傳面極其狹窄。導致很多門店不知道我們的促銷方案，很多人不了解我們的方案。而一場活動結束后，我們的營銷人員就單憑門店的銷售報表，積極地與門店兌現獎勵政策。由此反映我們基礎的營銷工作做得非常不夠，使得我們的促銷方案效率很低，且沒有達到促銷活動的目的與本意。

第二篇：周列會管理制度

周質詢會管理制度

目的：規范各部門業務管理，使公司關注事項得到有效執行。內容：

1、準備：

1．1 周報提交：每周一11：00前將部門本周工作總結及下周工作計劃通過公司郵箱平臺網上提交，周報及計劃分別抄送公司總經理并發送給各參加會議人員；周一14：30前將所有成員的周報、周計劃統計并整理好做成公司統一PPT格式。

1．2 公司項目總監收集、審核周報，周二上午12：:0以前報公司總經理。1．3 公司人事部準備電子版周報，排好報告人順序，以備會上投影使用。

2、會議進行：

2．1 召開時間：每周一下午16：00召開公司周質詢會。時間控制在1.5小時以內。如遇特殊情況，會議改期，會議主持人另行通知。2．2 參加人：各部門經理及公司管理層。

2．3公司管理代表負責會議主持，掌控會議時間。

2．4 依事前安排好的順序，由各部門經理報告上周工作總結及下周工作計劃。2．5 每位經理報告完后，由其上級領導及相關人員予以質詢。

2．6 被質詢人對質詢事項予以說明，對需進一步完成的事項，確定完成時間，并做出承諾。2．7 對會上不能確立的事項，會后專題會議解決。2．8 人事部做好記錄。

3、會后跟蹤：

3．1 會后項目負責人整理會議紀要。會簽后，網上公布給與會人員。3．2 被質詢人執行會議紀要列出的事項，并將完成結果網上公布。3．3 下周質詢會上報告被質詢事項完成結果。

4、會議要求：

4．1 參會人員按時提交周報。不能按時提交的，每次扣罰10元執行力基金

4．2 不能參會人員，需向總經理請假，并要派代理人參加。無故缺席者，扣50元，交執行力基金。

4．3 周報要真實反應執行結果，若經質詢發現假結果，依自我承諾金額，加倍處罰。4．4 周報結果定義要清晰，因定義不清或自行改變計劃中結果定義，無法體現真實執行結果的，按未完成對待，兌現自罰承諾。

第三篇：黨校列會檢討書

篇一：黨校考試不及格檢討書 檢討書

尊敬的黨組織：

在前不久的黨校結業考試中，由于我的成績不理想，特向黨組織遞交這份書面檢討。

由于在黨校的培訓中，我的態度不認真，學習不踏實，導致了今天這樣的后果，我感到非常后悔。我已經認識到我所犯錯誤的嚴重性：我的不積極思想和行為已經完全違背了當初填寫入黨申請書時的所思所想，違反了我在入黨申請書中所做的保證，并給其他同學造成了一定的負面影響。這讓我感到非常愧疚。

經過反思，我覺得以下幾點是我做的不夠好的：

一是課堂上沒有認真聽講。我一直以為老師講的好多都是題外話，無關緊要，但實則不然。老師們講的諸多事例都是重要知識點的載體，這些載體并非可有可無，有了它們，我們才能更好的理解知識點，而我卻把它們當做了耳旁風。

二是課下沒有用心閱讀培訓教材。培訓期間，我對教材的投入時間少之又少，而每次翻看教材時又總是心不在焉。培訓教材是黨校學習的核心，對教材忽略直接導致了這次學習和考試的失敗。

三是進入大學以后沒有及時調整學習和生活習慣，依然是沒有安排便沒有目標，致使個人變得很懶散，不能自主有效地完成學習任務。我知道這對我以后的學習非常不利，我一定會盡快調整，以適應大學的學習和生活方式。這次考試成績的不合格是自己消極學習態度下的必然。我知道這給我的學習和生活敲響了警鐘。警鐘長鳴，在以后的學習和生活中，我一定會時刻提醒自己，努力改正自己的學習態度和方法，積極進取，腳踏實地做好每一件事，萬不能盲目自大，犯下眼高手低的低級錯誤。

在此，我懇請黨組織的原諒。以后，我一定會向黨組織交出一份滿意的答卷。篇二：例會缺席檢討書 檢討書

尊敬的____：

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在今天例會上的缺席不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。關于這次例會無故缺席我深感抱歉，這次沒有去的原因是____________________________.對于今天中午的缺席，我的內心感到無比難過，深深的覺得對不起___________。記得剛進入校會的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但后來，由于無法做到持之以恒，也慢慢開始放松了對自己的要求。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起____對我的信任。

同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸，正所謂:失之毫厘，謬以千里.我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發生!如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正： 第一，從今往后我要正視自己的工作態度問題，以嚴肅、認真、負責的態度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重。第二，針對我忘事的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己最大努力做好工作。篇三：例會未到檢討書 檢討書

那天本人收到了萌姐的例會通知，但由于我的一時疏忽未能到場參加例會，本人深感內疚。雖然此次事故不是由人為因素引起的，但我還是對我的缺勤而給大家造成的麻煩深感抱歉。為了表達我的歉意和悔改之心，特作此檢討，望部長大人息怒，各位同事息怒，小人知道錯了。

說起此事我至今懊惱不已，事情是這樣的，那天下午課結束以后學習委員來找我，說手抄報今晚雛形必須出來（手抄報是我們生化院藝術節的一個比賽項目，學習委員負責這一塊）我不好推辭，不能丟我們宣傳部的臉嘛！于是就說行，用晚自習的時間去出吧，還是老地方——圖書館，部長大人您知道的。就這樣到了晚自習等紀檢部檢查完了，我們幾個就去圖書館開工了。圖書館格外的寂靜，只聽到我的鉛筆在紙上刷刷的聲音，仿佛貝多芬的催眠曲，還好我沒睡著，倒是把在那兒看書的幾個催眠了，我享受著畫畫的樂趣，突然手機響了，我如夢中初醒，只聽到電話那頭：“曹國斌，你快來，**腳不能動了，你趕緊過來吧??..”我立馬放下筆，學習委員問我出什么事了，我說有人瘸了就沖了出去，出去時校園還是那么靜，好像預示著什么，我趕到校醫院時門早關了，**坐在自行車上哭，我說趕緊去醫院啊，我把車推到校門口，等了很久就是沒一輛出租車，我掏出手機打了叫車的號碼，可那個叔叔竟然說附近沒車，這不是明顯敷衍我嘛！沒辦法我又把我同學推到了大學城的入口，好不容易才攔下了一輛車，這樣這段插敘才結束了。我原路回到圖書館，學習委員說事解決了這還有呢，我又接著畫，但有點力不從心，總感覺有什么事要發生，不是擔心我同學，其實我回來時晚自習早下了，我的筆尖在紙上停了停，頓時，四個血淋淋的大字浮現在我的腦海，大事不妙！于是我果斷地給部長大人打了電話，此時例會已經快要走入過去時，為時已晚。我呼天搶地求神拜佛但部長大人就是不相信我不是故意不去開例會的。掛掉電話，我的世界一片黑暗，于是我到食堂點了兩份菜以填補我內心不斷擴大的恐懼。吃完飯我便急匆匆地與舍友在宿舍會和，商量著這一千字檢討怎么寫啊，故事也就那么短。問世間悲慘為何物，直叫我叫天天不應叫地地不靈。

反思這件事，中國電信要付一部分責任，它沒提醒我，害我沒參加如此非比尋常意義重大的例會，實在應該受到全中國人民的唾棄和譴責；同時我的手機也要負責，關鍵時候居然來電話求救耽誤我的時間，居然沒有自動停機來表明它主人的清白，應該被汽車碾壓一百次以泄民憤，當然為了我以后能夠與部長大人取得聯系，我罵了它一頓以示懲罰，正乃死罪可免活罪難逃。當然我作為一個電信用戶，同時兼為我手機的主人，要負主要責任，總的來說我沒有到會瞻仰部長大人的芳容，聆聽部長大人的指示，罪孽深重，千刀萬剮也不能平息部長大人以及各位同事的怒火，因此，我在月黑風高之夜，來到學校湖畔，看月光下的湖水波光粼粼，心想我的一生就要了解于此地了。我按照110米跨欄的規范動作，做好準備跑步投入學校湖畔的懷抱，說時遲那時快，正在這千鈞一發之際，我在用余光與湖邊指示牌標齊時發現四個大字，嚴禁戲水。我頓時感覺眼冒金星四肢無力，天要亡我，要我求生不得求死不能。我只好拖著疲憊的身體回到了宿舍。心想既然不能以死明志，那我只有寫一篇深刻反思自己的檢討才能免去我的死罪。希望能得到部長大人及諸位同仁的諒解。

作為淮陰工學院校宣傳部的一員，我本應立志將宣傳部的精神發揚光大，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，深入貫徹一個部長重要思想，堅持以偉大的部長為核心，使宣傳部如同一顆璀璨的星星閃耀在學生會的大舞臺上。但是我居然沒有參加例會，這是多么嚴重的錯誤，我應該受到全院師生，全校父老，全國鄉親，全世界各族人民的共同批斗與譴責。在這里，我要對只讓我寫了一千字檢討的部長大人，表達我誠摯的謝意，深深的感激。在日后的日子里，我必將全心全意為宣傳部的事業而奮斗，一個吳超學長倒下了，千萬個我站起來，撿起學長的三八大蓋，繼續為宣傳部的壯大而努力。

上文只是我無限懊悔與愧疚之情的冰山一角，在日后的日子里，我會更加努力，發揮我渺小的光和熱，在有限的生命力為宣傳部做出無限的貢獻。在檢討的最后，愿各位同仁帥哥更帥美女更美，部長大人千秋萬載，一統江湖！罪人曹國斌敬上

2011年11月14日星期一

第四篇：綜治列會6

1、抓好經營性矛盾糾紛排查調處工作，要全面、深入細致地開展調查摸底，對排查出來的矛盾糾紛，逐一登記造冊，于6月30日前報送鎮綜治辦。

2、繼續開展社區戒毒（康復）工作，要求各村、社區定期與社區戒 毒人員見面，幫扶他們遠離毒品，回歸社會。

3、切實做好流動人口服務和管理工作，建立全村（居）流動人口服務和管理機制，開展多種形式的平安創建活動，切實將平安建設 融入經濟社會生活的各個方面。

4、實現矛盾糾紛排查化解工作的經常化、規范化、制度化。努力做到早發現、早報告、早控制、早解決。進一步加強統籌協調，明 確責職，健全目標管理責任制和領導責任制。

5、宣傳、教育群眾，增強法制觀念和安全防范意識，組織群眾開展治安巡邏、安全檢查等群防群治工作，落實防盜、防火、防破壞和防其它治安災害事故的安全防范措施。

6、排查民間糾紛及影響社會穩定的突出問題，調解民間糾紛，防止矛盾激化，定期上報民間糾紛及調解工作情況。

7、及時向黨委、政府及公安機關反映敵社情動態和有可能危害社會治安、社會穩定的民間糾紛和鬧事苗頭，并協助做好教育疏導工作。

第五篇：管理層列會內容

針對近期管理層存在的一些問題總結

提高工作效率不等于走捷徑

例：盤點尤為突出（大米，青菜），其次為抄小吃近期

培養企業責任感

工作是為企業，不是幫店長也不是幫采購，責任所在互相配合（之前有領班對采購安排的工作說是幫采購，原因是自己忙幫不了）。我們要培養自己的企業責任感。工作做好事應該的，是分內的事情，做不好肯定要批評指出，若因為這樣提出辭職，去哪個企業公司都是換湯不換藥，一樣做不長久。工作做多一點就斤斤計較的（比如不是自己的版塊被臨時安排到），公司不需要這樣的人。兩個店都有因為安排多一點工作而發牢騷的，甚至摔東西的。這種情況在04店0發生！

在企業中的自我價值（在其位 某其職）

在企業中我們的價值在于對上級安排的工作要有方法、高效率的去完成。如果安排的工作每個點都要別人安排好，自己不用去思考，不用去想辦法，那么你的價值何在？

聽得最多的一些詞,讓人很無語

我不懂，你沒說過 不知道

我沒空、我忙 忘記了

影響都是自上而下的，如果管理層都這樣說，久而久之形成一種風氣，如何安排工作下去？保準員工不會這樣說？我希望檢查工作的時候被問到時，領班也好，柜組人員也好，回答的第一句話不是以上的字眼。

以上總結不針對某一個人，就0108目前存在的問題做的一些總結。希望以上的問題提出來后能有所改進。為了公司更是為了自己。