第一篇：北京易網高科科技有限公司薪酬制度

北京易網高科科技有限公司薪酬制度

第一節薪 酬 規 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標準是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數變化等因素的基礎上，結合員工本人實際情況及在公司中所擔負的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上，都能體現每個員工的貢獻與價值，使之吸引、激勵、留住優秀的人才，以滿足公司發展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關政策的制訂與實施，將遵循以下原則：

體現公司內部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現員工崗位與級別差異性的原則；

工資水平與員工績效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務高低成正比的原則；

2、根據上述原則，公司在崗位評估的基礎上，確定每個職位在整個企業中的價值，同時會結合公司各時期的管理目標，建立相適應的薪酬調整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現。

第三條適用范圍

本規定適用于擔任公司總裁職務以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務，根據雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規的規定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結構工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔任不同公司職務而分別領取的收入的總和；高管以下人員采用結構工資制。

第六條薪酬調整

為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進行薪酬調查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區、同行業和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時,會按相近行業和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據，制訂公司整體薪酬的年度調整方案，呈董事會決定。

薪酬調整的比例由董事會根據調整方案建議、年度業績、下年度經營計劃和通貨膨脹指數確定。若董事會批準薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的薪酬基準，進行調整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執行；具體數額由用人部門負責人及人力資源部根據應聘人的應聘職位、學歷、資歷、能力、公司薪酬標準以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準權限審批確定。

員工經考核轉正后，雙方無異議，按審批標準執行轉正薪酬，無須另行報批。并按當月實際工作日計發轉正后確認之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調整、考核獎懲、突出貢獻或嚴重失誤均可以作為調整基本工資的時機，但任何調整都必須經過部門總經理、人力資源總監、副總裁或總裁的批準。

三、對于缺少必要審批手續的薪酬調整，人力資源部有權拒做工資。

第八條薪酬發放

一、本公司薪酬采取下發月薪制。

二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發薪日為節假日的，在節前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時，應提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財務總監計算，經總裁批準后發放；其他員工的薪酬由人力資源部計算，財務部復核，總裁批準后，由財務部發放。

第二節 薪酬項目及標準

第九條薪酬構成月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動月薪=績效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術類、職能類崗位工資。每位員工根據其崗位只能享受其中一種。

1、管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資；

2、技術類無管理職務的技術人員根據其所從事崗位的難易程度核發技術類崗位工資；

3、職能類既無管理職務，又無研發職責的職位根據其所從事崗位的職責、素質、能力要求核發職能類崗位工資。

崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。

績效工資：即浮動工資，是根據員工的績效考核成績浮動的。

司齡工資：員工在本公司服務每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標準（見附件）

第三節薪 酬 的 計 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時以內按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時以上，按一日事假處理。

4、當月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發2日薪酬。

三、事假：扣發全部事假時間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應事先經上級主管批準；

2、當月發生1日以上，一個月以內，且持有醫院證明的病假，按日扣發崗位工資；

3、連續病假超過一個月，不滿三個月的，只享受基本工資；連續病假跨月的，在銷假月發薪時按實際休假時間結算；

4、連續病假超過三個月，按當地最低工資標準發放生活費，直至規定的醫療期或合同期內病愈。

5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。

五、產假：產假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應發薪酬計算

應發薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實發薪酬計算

實發薪酬=應發薪酬-缺勤扣薪-違反公司規定的罰款-社會保險個人應繳納部分-個人所得稅

第十四條日薪計算

日薪=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規定的員工的月薪，按日計算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復職者；

4、其他。

第十六條異動薪酬的計算

在月薪計算期間發生職級調整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調整異動的批準日分別計算薪酬。

屬正常調動（平調）的，按現有工資級別相對應的工資標準在調入單位發放；晉升的員工，需經過3個月試用，試用期內工資不變；降級員工按照降級后工資標準發放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標準，根據實際情況給予合理的調整。

第十七條加班薪酬計算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×150%（延時加班）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×300%（法定假日）

第十八條尾數的處理

薪酬計算時，總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。

第四節獎金

第十九條公司根據年度經營業績、盈利和公司現金情況，由人力資源總監、財務總監共同提交年度獎金方案，報總裁審核，經董事會批準后執行。

第二十條獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎金的計算期間為該年度的1月1日至12月31日，并于次年根據公

司具體狀況不定期發放。

第二十二條執行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準后發放。

第二十三條其他員工的獎金必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該年度月平均工資。

第五節附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實施，此前關于薪酬管理的有關規定同時廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權、修改權歸人力資源部。人力資源部 年 1月

第二篇：北京國電龍高科環境工程技術有限公司

北京國電龍高科環境工程技術有限公司

公司簡介

北京國電龍高科環境工程技術有限公司主要從事電站的技術改造；環保工程與技術、節能技術的開發與服務，以及相關技術的咨詢、轉讓、培訓；同時銷售開發后的產品、設備等。目前主要是利用哈爾濱工業大學等高校和研究機構的先進技術，依托哈爾濱工業大學雄厚的科研力量、豐富的人才資源和多學科綜合優勢，充分利用人才優勢、創新優勢、品牌優勢、渠道優勢對火力發電廠的鍋爐進行節能和環保技術的開發、服務、技術改造和工程承包。公司下設技術開發部、工程部、市場部、綜合部等部門，擁有院士、博士、碩士等一大批科研專家和學者，他們是一支具有高素質的研發隊伍，我們的開發人員都是熟悉電力專業、現場經驗豐富的專家，具備國內一流的開發環境和試驗條件，發揚“勇于創新，敢于實踐”的精神，已經開發出多項具有國內領先的技術，并正在研發新的產品。多年來經過全公司員工的共同努力，為我們的客戶提供了業內領先的科技、產品和一流的服務。

公司由中國工程院院士、哈爾濱工業大學秦裕琨教授帶領的燃燒工程研究所研制出適用于火力發電廠的風控（風包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術，對火力發電廠的鍋爐進行節能技術的開發與服務和環保工程與技術改造。該技術的基本原理是：煤粉氣流通過專門設計的煤粉濃縮器后，被分成煤粉濃度相差很大的濃煤粉氣流和淡煤粉氣流；形成風包粉的狀態進行燃燒。再依據鍋爐的結構、燃用燃料、運行等具體情況，采取適當的技術措施。這樣，靠近火焰中心為濃煤粉氣流；背離火焰中心（靠近水冷壁）為淡煤粉氣流。濃煤粉氣流首先著火燃燒，接著淡煤粉氣流燃燒。就可以同時取得穩燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防結渣和抗高溫腐蝕的綜合效果。

該技術已經在國內近50個電廠、100多臺（從35噸/時到1025噸/時）鍋爐上應用；同時所有國內大型鍋爐制造廠，在新制造的鍋爐機組中也采用此技術?？側萘窟_20000MW。取得了良好的經濟效益、環境效益和社會效益。

該技術擁有2項發明專利、6項實用新型專利，覆蓋了電站鍋爐的各種煤粉燃燒方式和主要煤種，具有廣泛的推廣應用前景。風控（風包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術，理論上有創新，技術上有突破，適應面廣，投資回收期短，一般只需幾個月，經濟效益突出，社會效益明顯，市場前景廣闊，為煤粉燃燒技術發展做出了貢獻，達到了國際先進水平。特別是在用煤粉燃燒方式燃用無煙煤、貧煤時，在同時取得穩燃性能好，燃燒效率高，低NOx 生成排放，防止結渣并可望控制高溫腐蝕的綜合效果方面，屬國際領先水平。

風控濃淡煤粉燃燒技術已獲得2000國家技術發明二等獎、2000黑龍江省科技進步一等獎、2000黑龍江省教委科技進步一等獎、1999河南省電力工業局科技進步一等獎、2000國家“九五”重點科技攻關計劃優秀科技成果獎、2001黑龍江省重大科技效益獎等一系列獎勵。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司在穩步發展的基礎上，同時又在哈爾濱工業大學燃燒工程研究所的各位老師的共同努力下，又開發出了一些新的技術，如小油點火技術，脫硫技術，‘W’型火焰，吹灰器等，這些技術在全國都處在領先地位。

哈爾濱工業大學是公司股東之一，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所所長，工程院院士秦裕琨任董事長，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所副所長—孫紹增任總經理，公司具有強有力的技術支撐，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所開展的產學研的研發為公司提供發展的平臺，為公司不斷注入新鮮的技術血液，為公司的發展奠定了夯實的技術基礎。

公司遵循的企業精神是：誠信為本、客戶至尊、與時俱進、開拓創新。公

司本著用戶第一、質量第一、信譽第一的三個一精神，以嚴謹的科研作風和靈活的運營機制，銳意進取，日新月異；貢獻精品、提升價值，竭誠為社會和客戶服務。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司非常重視企業的研究開發項目，深知要通過競爭贏得市場，誠信鑄造品牌，必須通過自主創新做國內知名，技術領先的高科技公司。研究開發項目必須有立項報告，闡述立項的目的和意義，制定項目實施組織形式。建立先進有效的科研激勵機制，充分尊重研究開發人員的智力價值，最大限度地發揮每一位研究人員的主觀能動性和創造能力。建立研發投入核算體系，從研究項目的管理和研究項目的經費兩方面建立項目的管理措施。哈爾濱工業大學燃燒工程研究所開展了產學研合作的研究開發活動，通過產學研合作，與企業合作開發創新技術，積極開展技術轉化、技術咨詢、技術培訓和技術服務等活動，通過企業的示范和推廣作用，推動技術成果的使用、轉化、轉移和擴散。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司

誠聘

北京國電龍高科環境工程技術有限公司是由哈爾濱工業大學和原國家電力公司的三家全資子公司聯合發起的產、學、研相結合的高新技術企業。主要從事電站、電網的技術改造，環保工程與技術、節能技術的開發與服務以及相關技術的咨詢、轉讓、培訓，同時銷售開發后的產品、設備等。目前主要推廣哈工大低氮氧化物燃燒技術、脫硫技術和其它先進的煤粉燃燒技術、小油槍點火技術等。

公司的研發、工程設計和管理平臺設在哈爾濱，由北京國電龍高科環境工程技術有限公司的全資子公司哈爾濱國電龍高科環境工程技術有限公司運營。

公司本著“誠信為本、客戶至尊、與時俱進、開拓創新”的精神理念，始終堅持“誠信、創新、高效、福利待遇

1、以上崗位均與公司簽訂勞動合同，試用期3個月，工資面議，按法定假日休息.外地人員到本地就業有300元/月住房補助，2、各類社會保障如住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險等按公司及當地政策執行。招聘方式

1、個人簡歷和相關證件（成績單、獲獎證書、英語水平證明、職稱證、資格證）復印件。聯系人：肖鳳娟電話：0451-86418851-802***

傳真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com2、初審應聘人員簡歷，筆試，面試，錄用、簽訂就業協議及勞動合同。

第三篇：餐飲管理有限公司薪酬制度

餐飲管理有限公司薪酬制度

一、總則

1、目的為了保障員工的基本生活，實現薪酬的激勵作用，發揮薪酬的區分功能，體現績效考核的評估、約束價值，特制定本薪酬制度。

2、適用范圍

本制度適用于全體員工，但大學生兼職人員、公司的高級管理人員不適用本制度。

本制度僅僅解決公司員工的工資問題，福利待遇、社會保險費用不包含在內。

3、薪酬原則

區分原則

激勵原則

保障原則

隨經濟效益變動原則

二、薪酬的構成公司員工的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼及加班加點工資構成。

基本工資包含工齡工資、崗位工資。其中崗位工資中的崗位分為崗，崗。崗分為級，第一級崗位工資元，每增加一級增加元。

工齡工資每年元，其中請病假超過天，請產假，被做出處分的，不在增加當年的工齡工資。

過節費、過節禮品等福利待遇不是工資的構成部分；社會保險費用中員工應該承擔且由公司代扣代繳的部分，屬于工資。

三、薪酬的確定

員工的薪酬不是固定不變的，勞動合同中的薪酬約定與本規定之下形成的薪酬數額不一致的，按照本規定辦理，員工提供正常勞動的，月工資不得低于當年當地的最低工資?；竟べY為計時工資，是員工每天工作小時，每周工作天的勞動報酬。

獎金包含：

津貼包含：

補貼包含：

加班加點工資按照公司的考勤制度中的相關規定辦理。

四、薪酬的發放

公司每月日發放上月工資，遇節假日發放日期順延之節假日后的第二天。

工資以貨幣的形式發放，具體發放形式由公司確定。工資發放時，員工應當簽收工資條。對工資數額有異議的員工，在工資發放后三日內以書面形式提出，逾期不提出的，視為無異議。

五、薪酬的調整

因個人原因造成公司財產損失的，公司可以扣發工資以抵充賠償金。

因違反公司管理制度，公司依據獎懲制度可以扣發工資。

考核結果為差的員工，公司可以扣發當月

六、制定及解釋

第四篇：北京xxxx科技有限公司勞動合同

北京XXXXXX科技有限公司

編 號：

勞

動

合同

北京XXXXXX科技有限公司

勞動合同

甲方： 北京XXXXX科技有限公司

主要負責人或委托代理人：蓋章

乙方：

性別：

身份證號：

住址：

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

住所地：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。如甲方有必要時需要乙方出具有效的健康證明。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。北京XXXXXX科技有限公司

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于__

年

月

日到

年

月

日有效。

第二條

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

二、工作任內容和地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條 根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

三、工作時間和休息休假

第六條

甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第七條

乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第八條

甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第九條

甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日等。

四、勞動報酬

第十條

乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十一條：甲方根據乙方的崗位職責，支付一方基本工資 __________

第十二條

甲方每月15日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。北京XXXXXX科技有限公司

第十三條

本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

五、社會保險和福利待遇

第十四條

甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。如因乙方個人原因導致甲方無法辦理社會保險，乙方應提供相應的說明。

第十五條

乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。

第十六條

乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

第十七條

甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十八條

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。

第十九條

甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、保密協議

第二十條

乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失）。

第二十一條

本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤 損失）。

第二十二條

甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

第二十三條：競業限制：根據勞動法第二十三條、二十四條的規定，乙方在與甲方解除勞動合同后，2年內不得從事與甲方工作性質類似的工作，不得創建甲方類似的公司，甲方根據勞動法規定支付乙方每月50%的合同工資作為補償，甲方主動解聘的人員不受此約定。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商北京XXXXXX科技有限公司

一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十四條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十五條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；嚴重違反本合同或甲方的規章制度；法律法規規定的其他情形，乙方有重大工作過失，給甲方造成嚴重損失（不限于經濟損失的）。

第二十八條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十九條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.本合同約定的工作任務完成。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.甲方被依法宣告破產的；

6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

第三十一條

本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務: 員工需離職的，必須按照公司相關的離職制度按程序辦理離職手續：

?員工以書面形式向部門領導提出離職申請，經總經理批準后，在一個月之內完成工作交接及培養相關崗位新人，完成直屬部門領導交予的相關工作； ?離職周期（具體離職日期距離總經理批準離職申請日期）不得超過一個月，最終以人事部通知的離職時間為準。

?經理需提前2個月提交書面申請，離職權限與交接流程與員工相同。?試用期員工（員工試用期為15-30天）需離職的，未滿15天提出離職的，即時離職、工資不予發放。滿15天未滿30天的試用期員工離職的，發放60%底薪，當日離職。

⑤員工未按照公司離職流程辦理、不到崗的，按照非正常離職處理，當月工資不北京XXXXXX科技有限公司

予發放。

第三十二條

合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

2.非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十三條

涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

第三十四條

如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第二十六條約定的工作后支付。

八、違約責任

第三十五條

甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十六條

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的本合同在執行期間如有未盡事宜，另訂補充管理制度附于本合同之內，所有補充管理制度在法律上均與本合同有同等效力。

甲方：

乙方： 代表簽字：

時間： 時間：

第五篇：北京吉通信達通訊科技有限公司

北京吉通信達通訊科技有限公司是成立于北京科技園區的一家高科技公司，公司擁有一支經驗豐富，技術精良的售前售后服務隊伍，向用戶提供系統集成、機房改造、安防監控、數據接入、網絡辦公設備及售后服務等完整的最佳解決方案，并建立了前期咨詢，市場銷售、技術支持、項目實施、增值服務全方位配套的服務體系。

吉通信達與北京電信、北京聯通、教育網、科技網密切合作。在北京城區覆蓋有地下光纖城域網，大范圍內都已解決了光纖路由問題。已覆蓋高中檔寫字樓達幾十座，每大節點均有百兆以上帶寬與CHINANET互聯。同時，公司憑借其它IDC無法比擬的電信資源的強大優勢，憑借電信級高品質機房，優越的帶寬資源，強有力的專業技術支持和完善周全的服務。

作為IT服務商我們有全面的技術背景和項目咨詢及實施經驗、有能力為企業用戶提供硬件、軟件、局域網、數據安全、互聯網、數據庫、網站建設、域名郵箱的管理、系統應用程序、辦公自動化軟件、咨詢、維護、維修、開發等全面的技術服務。

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吉通信達發展目標是根據客戶不同特點與特殊需求，以廣博的專業知識、豐富的項目實施經驗及與眾多廠商的良好合作支撐，秉承并致力于為用戶打造入住一體化的辦公服務平臺而不懈努力，以自身竭誠優質的服務，專業敬業的從業精神，博取了用戶的長期信任和良好的市場形象。

地址：北京市海淀區中關村南大街鼎好電子商城一期4171室電話：010-52375558傳真：

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吉通信達專業從事綜合布線,弱電工程,機房建設,IT外包,系統集成,網絡維護,監控系統全面的解決方案服

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