第一篇：重慶家富健康產業有限公司技師薪酬制度

重慶家富健康產業有限公司技師薪酬制度

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，結合重慶家富健

康產業有限公司（以下簡稱公司）的經營特點，特指定本薪酬制度。

第二條 本薪酬制度適用于公司各直營、連鎖加盟店的，與本公司或本公司所屬子公司簽訂

《勞動合同》，并記錄在冊的技師。

第三條 本薪酬制度根據各技師選擇合同期限的不同，以及各技師的崗位特點，針對不同崗

位的技師指定不同的崗位薪酬；《勞動合同》期限為三年的技師適用的薪酬以下第四條至第十二條；《勞動合同》期限為一年的技師適用的薪酬為以下第十三條至第十五條。

第四條 合同期限為三年的足浴技師的工資為績效考核工資制度，每月實行績效考核，基本

工作量為完成足浴80人，若不能達到此標準，則每差1人，從基本工資中扣發15

元，依次累計，發放實際的基本工資，績效工資仍按第五條規定績效考核標準執行；

若完成基礎工作量，則按第五條規定之工資構成執行構。

第五條 合同期限為三年的足浴技師的工資構成為：基本工資800元+績效工資，績效標準

為：每月完成足浴1—99人，每人提成8元；每月完成足浴100—119，每人提成10元；每月完成足浴120—129人，每人提成12元；每月完成足浴在130人以上，每人提成14元。

第六條 合同期限為三年的泰式技師的工資為績效考核工資制度，每月實行績效考核，基礎

工作量為完成泰式80人，若不能達到此標準，則每差1人，從基本工資中扣發30

元，依次累計，發放實際的基本工資，績效工資仍按第七條規定績效標準執行；若

完成基本工作量，則按第七條規定之工資構執行。

第七條 泰式技師工資構成為：基本工資1500元+績效工資，績效標準為：每月完成泰式1

—59人，每人提成15元；每月完成泰式60—69人，每人提成17元；每月完成泰

式70—79人，每人提成20元；每月完成泰式80—89人，每人提成25元；每月完

成泰式90人以上，每人提成30元。

第二篇：重慶家富富僑企業文化建設(實施)

打造合作平臺·企業發展之道贛州樂合道營銷策劃傳播機構

重慶家富富僑企業文化建設(實施)

一、健康文化體系建設實施部分

1、健康文化體系建設和實施的核心是以娛樂休閑性為主，通過多種形式讓企 業員工在娛樂中相互交流，放松緊張的工作壓力，使員工身心得到釋懷。公司可在每個季度舉辦一次以體育健身運動為主題的競賽活動，如踢毽子比賽、拔河比賽等，也可組織以體育健身運動為主題的相關活動，如爬山運動等，具體比賽及活動類型和方案實施將根據情況予以落實。

2、每個季度編輯出版一期《健康成功談》內刊(詳見內刊策劃方案)。

3、在每個季度發表《健康成功談》內刊中開辟一個員工通道，讓員工們可以寫些自己的工作體會、生活感悟等，給他們一個發揮自己的平臺。

4、健康成功文化體系的意義有以下幾個方面:

(1)、強有力地增進各部門、各分店及公司員工們的溝通和交流；

(2)、豐富公司的企業文化生活，讓員工們有個釋懷的平臺和展現的空間；

(3)、為《健康成功談》提供素材來源，每期報刊可設一個版面予以報道；

(4)、為相關媒介部門提供新聞素材，通過相關報道擴大企業知名度和美譽度；

(5)、為企業與其他公眾部門的交流提供一個素材，進一步增進企業的影響力。

二、責任文化體系建設實施部分

重慶家富富僑可在合適時機進行慈善活動，可以結合新聞媒介部門(要避免給人感覺炒作)予以真實報道以體現高度的企業責任感和使命感，讓社會公眾切實感覺到企業是在為社會的和諧發展和穩定貢獻企業自己的一份力量。

三、熱情文化體系建設實施部分

面對新的形勢與任務要求，始終把企業文化建設作為企業可持續發展之根本，與企業的戰略規劃相結合、與企業的經營管理和制度建設相結合、與企業員工的行為規范相結合，積極培育市場經濟觀念、現代企業理念、競爭意識和團結、進取、積極向上的企業文化，營造了“聚精會神抓創新、一心一意謀發展”的良好局面、凝聚了推動企業跨越發展的中堅力量。公司上下全體員工團結一致、攜手同心，著眼未來，共同探索企業發展脈絡、思想內核和文化精髓，逐步形成具有一定特色的“熱情文化”體系。在日后工作中，公司將結合各類文化宣傳載體與活動，多形式、多渠道加強宣傳貫徹，做到內化于心、外化于形、固化于制，確保熱情文化落地生根、開花結果。

熱情文化體系建設實施可以體現在以下幾個方面:

1、通過相關活動向社會公眾展現員工對工作和生活的熱情；

2、通過征集體現熱情工作和生活態度的文章在員工中開展宣傳和引導；

3、舉辦一些以熱情為主題的團體活動以激發員工們的深度探討；

4、開辟一個以熱情服務為主題的專欄(報道員工熱情服務客戶事宜)；

四、開拓文化體系建設實施部分

開拓文化體系建設實施可以體現在以下幾個方面:

1、確立企業使命和企業精神，企業使命是一個企業未來發展方向和目標的構想，是企業的價值設計，全體員工秉承“弘揚中華養生保健文化，倡

導和提高人類健康意識，造福人類身心健康”企業精神為顧客創造價值；

2、不斷提升企業服務品質，不斷拓展企業銷售市場，展現企業開拓文化；

3、設置以開拓創新為主題的專欄，宣傳和引導開拓企業文化理念；

。。。。。

五、人文文化體系建設實施部分

人文文化體系建設實施可以體現在以下幾個方面:

1、每個月將生日在該月的員工找個時間聚會在一起共同慶祝，員工們不僅可以拿

一個生日紅包，更能在一起開心的吃生日蛋糕，開心的在一起聊天玩樂，讓大家在一起感受到企業對他們的關愛，提高他們的主人翁意識。

2、建立企業文化墻用以宣傳企業文化理念和企業文化內涵(文化墻布置另附圖示)，在文化墻中可以設置一個員工專欄(活動性的)，每個季度可以在各個部門中評選出優秀員工，對這些員工不僅進行獎勵，還在企業文化墻中予以體現，號召全體員工向他們學習，這樣從精神層面上提高他們的榮譽感。

3、建立一套對員工的獎勵制度:

(1)、一個季度中被評為優秀的員工進行相關獎勵(紅包獎勵或旅游獎勵)。

如在三個月中平均達到200人次/月的技師獎勵一次港澳游(具體待定)。

(2)、對連續工作一年以上的員工可以進行相關獎勵(紅包獎勵或旅游獎勵)。如在重慶家富富僑贛州形象店工作滿一年以上的員工進行相關獎勵。

(3)、對優秀員工可在企業文化墻、《健康成功談》、公司網站上予以表揚。

六、管理文化體系建設實施部分

管理文化體系建設實施可以體現在以下幾個方面:

1、將公司自成立發展至今在管理方面的寶貴經驗予以歸納和總結，并形成體系，尤其是在核心管理理念和管理制度建設及實施方面的寶貴經驗。另外，在此基礎上對這些體系予以進一步深度分析和探討從而更好的完善管理體制。

2、將現有管理體制和框架進一步系統化并建立以管理文化為核心的管理平臺，從而以此平臺為發展契機進一步更廣泛深入的擴大管理文化體系在行業和社會中的認可度。

3、在企業管理理念的層面上，應由強調以產品為中心轉向以客戶和員工的需求為中心，可在原有管理體制的基礎上進一步完善客戶管理體制和員工管理體制并上升至管理文化層面。

4、提供平臺供企業員工溝通和交流，針對公司各方面管理制度上存在的不足之

處予以指出并能提供良好建議，鼓勵員工多去研究和探討行業管理特色方面的經驗及可借鑒之處，如可在內刊和網站刊登員工研究行業或其他有特色、對企業管理有借鑒、對企業發展有利、對提高企業管理有利等方面的文章以供溝通和交流。

5、在客戶管理層面上多增加渠道和途徑加強和完善客戶管理體制，如何進一步管理好會員并在此基礎上發展更多的會員，使得會員隊伍更加龐大是一個非常關鍵的問題，而這則需要建立一個更加完善的會員管理文化體制，使得會員們不僅是對公司服務價格和服務質量上的認同更是進一步對公司管理和經營企業文化層次上的認可，引導他們與企業文化的共鳴。

第三篇：餐飲管理有限公司薪酬制度

餐飲管理有限公司薪酬制度

一、總則

1、目的為了保障員工的基本生活，實現薪酬的激勵作用，發揮薪酬的區分功能，體現績效考核的評估、約束價值，特制定本薪酬制度。

2、適用范圍

本制度適用于全體員工，但大學生兼職人員、公司的高級管理人員不適用本制度。

本制度僅僅解決公司員工的工資問題，福利待遇、社會保險費用不包含在內。

3、薪酬原則

區分原則

激勵原則

保障原則

隨經濟效益變動原則

二、薪酬的構成公司員工的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼及加班加點工資構成。

基本工資包含工齡工資、崗位工資。其中崗位工資中的崗位分為崗，崗。崗分為級，第一級崗位工資元，每增加一級增加元。

工齡工資每年元，其中請病假超過天，請產假，被做出處分的，不在增加當年的工齡工資。

過節費、過節禮品等福利待遇不是工資的構成部分；社會保險費用中員工應該承擔且由公司代扣代繳的部分，屬于工資。

三、薪酬的確定

員工的薪酬不是固定不變的，勞動合同中的薪酬約定與本規定之下形成的薪酬數額不一致的，按照本規定辦理，員工提供正常勞動的，月工資不得低于當年當地的最低工資。基本工資為計時工資，是員工每天工作小時，每周工作天的勞動報酬。

獎金包含：

津貼包含：

補貼包含：

加班加點工資按照公司的考勤制度中的相關規定辦理。

四、薪酬的發放

公司每月日發放上月工資，遇節假日發放日期順延之節假日后的第二天。

工資以貨幣的形式發放，具體發放形式由公司確定。工資發放時，員工應當簽收工資條。對工資數額有異議的員工，在工資發放后三日內以書面形式提出，逾期不提出的，視為無異議。

五、薪酬的調整

因個人原因造成公司財產損失的，公司可以扣發工資以抵充賠償金。

因違反公司管理制度，公司依據獎懲制度可以扣發工資。

考核結果為差的員工，公司可以扣發當月

六、制定及解釋

第四篇：中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度(2010-11-05 12:32:01)轉載▼

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

新時代是從事管道的事業

新時代獎金制度的六大特點：合法、合理、合情、公正、公平、公開

新時代獨有的優勢：

1.中國直銷業中的“黑馬”

2.中國直銷業中的唯一的“紅頂商人”

3.中國直銷中的“最適合中國人”的直銷事業

一、銷售折讓（0-28%）（直銷員部分）

1、0-660元提成比例0%享受國珍優惠顧客和代理“國珍”系列經營權。2、661-2200元提成比例15% =231元（是累積，沒有壓力你完成多少銷售任務）3、2201-10000提成比例20%=1560元（下面都是累積，一個月銷110元也有提成）4、10001-30000提成比例23%=4600元5、30001-60000提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28%（累積到6萬，每銷售票100元產品你就有28元提成）

二、品牌推廣費14%

1、你團隊有一個人累積到6萬，恭喜你！成為公司的一級網點，他銷100元你有提成14元

2、你團隊有2—4個人累積上6萬，成為公司二級網點（4個你都提14%）

3、你團隊有5—6個人累積上6萬，成為公司三級網點（6個你都提14%）

4、你團隊有7—8個人累積上6萬，成為公司四級網點（8個你都提14%）

5、你團隊有9個人累積上6萬，成為公司五級網點（9個你都提14%）

三、創業基金：2%—13%

四、績優網點獎4%

公司當月總業績總額拿4%給二級網點、三級網點、四級網點、五級網點提成五、網點補益金5.5%（開專營店補房租）

六、服務費2%（1%給一級網點至五級網點提，還1%給 星級網點以上的提）

第五篇：中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度

(2010-11-05 12:32:01)轉載

▼

中國新時代健康產業集團有限公司獎金制度 新時代是從事管道的事業

新時代獎金制度的六大特點：合法、合理、合情、公正、公平、公開 新時代獨有的優勢： 1.中國直銷業中的“黑馬”

2.中國直銷業中的唯一的“紅頂商人” 3.中國直銷中的“最適合中國人”的直銷事業

一、銷售折讓（0-28%）（直銷員部分）

1、0-660元 提成比例0% 享受國珍優惠顧客和代理“國珍”系列經營權。2、661-2200元 提成比例15% =231元（是累積，沒有壓力你完成多少銷售任務）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累積，一個月銷110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元 5、30001-60000 提成比例26%=7800元 6、60000元以上 提成比例28%（累積到6萬，每銷售票100元產品你就有28元提成）

二、品牌推廣費14%

1、你團隊有一個人累積到6萬，恭喜你！成為公司的一級網點，他銷100元你有提成14元

2、你團隊有2—4個人累積上6萬，成為公司二級網點（4個你都提14%）

3、你團隊有5—6個人累積上6萬，成為公司三級網點（6個你都提14%）

4、你團隊有7—8個人累積上6萬，成為公司四級網點（8個你都提14%）

5、你團隊有9個人累積上6萬，成為公司五級網點（9個你都提14%）

三、創業基金：2%—13%

四、績優網點獎4% 公司當月總業績總額拿4%給二級網點、三級網點、四級網點、五級網點提成

五、網點補益金5.5%（開專營店補房租）

六、服務費2%（1%給一級網點至五級網點提，還1%給 星級網點以上的提）

邵云 : 有說好的有說不好的，把我都搞糊涂了。2013-04-21 20:40

李輝 : 樓主你是干么的啊，是不是安利。完美。。一些同行啊呵呵 2013-04-28 15:34

戴博 : 世人笑我太瘋癲，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~ 2013-06-17 14:47

蔡小明 : 林子大了什么鳥都有啊！2013-07-22 11:26

廖萬生 : 一看這上面的場合就是不法分子打著國珍的旗號去騙人的。大家可以放心國珍的產品是經的起消費者考驗的產品，不是你我他說好就好的東西。如詳細了解國珍歡迎加QQ：438494195請注明是了解國珍產的。2013-07-26 12:54

姚永斌 : 是不是傳銷 自己去國家工商局網站查去 一看便知 不要總在這瞎猜 更不要聽信別人的話 靠自己去分析 2013-09-21 22:33

徐佳 : /// 2013-12-07 22:22

汪文杰 : 回復袁博: 你這是對人家人身攻擊呀。人家發表自己的觀點意見沒錯吧？本人第一次聽說國珍，產品沒用過，也不好評論好不好。可有朋友在新時代里面做，推薦給我，我也沒想去做，因為看著他跟腦子有病一樣，說什么老婆不跟著他做離婚，影響他事業發展，后來這位朋友就介紹我老公做，我老公讓我店不開了跟他做新時代。我跟他表示我不做，他也跟我說不跟他做要跟我離婚，從新找個女人跟他做。我不知道他去聽課后到底為什么有這種想法，而且我們孩子都有了。2014-04-22 02:37

陳架霖 : 這是一個值得讓人深思的問題..2014-06-12 16:42

石亞男 : 我一直吃國珍來著2014-09-08 20:25

游麗琳 : 我也在吃~ 調理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脫離系統管理，急功急利，或是打著國珍旗號搞傳銷的哦。好不好真是自己試了才知道。我以前也有去上過課，雖然那種直銷課的模式我不喜歡。但去的好多也是受益于產品的，老的小的都有~而且大家一起學習努力的感覺也覺得大家都好nice。2014-10-07 14:33

虞紹寶 : 又黑新時代，又黑國珍松花粉，不服來辯，可以私聊，哈哈 2015-03-10 20:58

蔡文雅 : 豬豬 這是真的么？ 2011-08-18 09:58

何賢添 : 回復蔡文雅：肯定的~~~！2011-08-18 10:29

周黎莎 : 請問，這個是你什么時候經歷的呀？是真的嗎？我們這也出現了國珍，所以我想問問 2012-06-10 23:02

賴文清 : 我這邊也出現了國珍，具體是怎么樣的，我還有親朋加入，頭疼的事情，有什么方法能讓他退出來，我的郵箱是342012342@qq.com，有消息聯系我，謝謝 2012-06-17 09:30

張雷 : 我家里人現在都在吃呢 都感覺挺好的呀 特別是我大姨腦血栓 她有胳膊沒知覺 現在吃著都能感覺到有點麻的感覺了 我原來也懷疑呢 因為這個模式太像傳銷了 不過這個產品確實好 我們家這邊開了很多店呢 可能人家講課人多了吧 然后政府就以為是非法集會什么的吧 反正不清楚 我現在也喝送花鈣奶呢 還長個了 剛才就跟我媽說 國珍可能是傳銷唉 她就說 傳銷就傳銷 咱們吃咱們的 也是哦 即使是傳銷 我們吃著身體好了那也要吃啊 而且我聽說國珍是專門針對安利的呢 都銷往國外了 安利賺了我們這么多錢 就不許咱們國珍賺人家外國人的錢啊 2012-09-24 14:59

姜超 : 胡主席在十七大指出：直銷是當今社會偉大的趨勢！中國的直銷行業還處于起步階段，是中國營銷領域發展的必然趨勢。再者國珍松花粉不好能定為國家珍寶，簡稱（國珍）。中央電視臺主持人董卿在煙臺《歡樂中國行》敢推薦松花粉對使用者帶來的健康嗎？國務院前任總理朱镕基批示：松花粉有前途，是否請一大中型企業與研究所合作生產。中央保健局領導曾擔任江澤民保健醫生解放軍總醫院趙霖教授，敢在人民大會堂公開推薦國珍松花粉嗎？ 2012-11-09 13:10

姜超 : 在國家食品藥品監督管理局網站上能查到，輸入“松花粉”后，點查詢就可以了，什么水平啊？說查不到.2012-11-09 13:36

姜超 : 產品應該是好產品，但產品營銷不能變味。2012-11-09 13:42

侯偉 : 產品是好 不過國人被傳銷傷的太深了 一時半會兒還接受不了直銷也做不好直銷 不過我相信直銷會這是個趨勢 不然央企不可能參合進來

2012-11-10 19:03

姜超 : 回復何賢添：你上傳的6張照片中前4張和后2張照片根本不是一個場景的照片，前4張照片是在網上剪切的傳銷照片吧。你打擊國珍松花粉也太不專業了，6張照片合到一起、內行網友一看就有假，你是不是槍手啊？我是打醬油的。2012-11-11 10:21

姜超 : 回復何賢添： 你在日志中提到《兩路口派出所、菜園壩工商所執法人員放棄休息趕往現場》。但照片中第三張怎么又是古城派出所啊？你有整張的執法人員在查封新時代健康大課堂的照片嗎？也好讓網友省去許多猜忌！2012-11-11 10:39

車慧杰 : 天哥，居然上頭條了，不錯嘛 2012-11-12 14:51

袁博 : 其一，這則消息好像是2006年的一則老新聞，毋庸置疑，消息是真的，產品估計也是真的，但是我也有需要澄清的東西，我是四川人，最近天府早報連續刊登聲明，大家可以借鑒借鑒。http://www.tmdps.cn/new/site/template/Paper_List.asp?paperCode=tfzb&bgcolor=E52815，很多事情沒有必要再說啥，真覺得產品好就吃產品，真要覺得這是個事業機會，就從事，要是覺得他啥都不好，不理會就是了，沒有必要把自己當成救世主，人嘛，總有不明白的事情 2012-11-12 18:29

袁博 : 對于博主說的下面的問題，哈哈，有點吃不到葡萄就說葡萄酸的意思，說是做了一年新時代了，假如這水平還說做了一年新時代了，那真的不敢恭維，要不就是父母把你生的太笨，要不就是你不好好考察，松花粉是保健食品，但是所有人也都知道松花粉在中醫上有個學名叫“松黃”，當然了，這些東西也不用講太多，我相信大家都是清醒的，自己會獨立判斷，現在這年代啥人都有，唯恐天下不亂，警惕啊。2012-11-12 18:34

: 個人覺得：國珍的目的是什么？---賺錢！如果這就是國珍的結果，它還要你們這些人幫他嗎？它可以直接投廣告，找代理，做品牌。是好東西那還用講什么呢，還用得著藏著嗎？世人啦，都醒醒吧！2012-11-19 15:58

: 同意我的看法的，就早點醒醒吧！2012-11-19 15:59

馬天云 : 回復吳迪?:如果真是傳銷，它也開不起來這么多店啊。總不能虞曉明作假吧，他也沒那個膽兒啊。2012-09-07 22:54

吳迪? : 回復馬天云：不知道的說~不過這個在藥監局上真查不到、生產批號看起來也過期了。這個是97年批的、有效期是5年、早就過了。而且又不能保證航天局內部的吃的跟市面上的是一樣的、畢竟這么多黑幕什么的。想想還是算了吧、我還是攢錢做衣服吧。QAQ 2012-09-07 23:20

張雷 : 我家里人現在都在吃呢 都感覺挺好的呀 特別是我大姨腦血栓 她有胳膊沒知覺 現在吃著都能感覺到有點麻的感覺了 我原來也懷疑呢 因為這個模式太像傳銷了 不過這個產品確實好 我們家這邊開了很多店呢 可能人家講課人多了吧 然后政府就以為是非法集會什么的吧 反正不清楚 我現在也喝送花鈣奶呢 還長個了 剛才就跟我媽說 國珍可能是傳銷唉 她就說 傳銷就傳銷 咱們吃咱們的 也是哦 即使是傳銷 我們吃著身體好了那也要吃啊 而且我聽說國珍是專門針對安利的呢 都銷往國外了 安利賺了我們這么多錢 就不許咱們國珍賺人家外國人的錢啊 2012-09-24 14:59

姜超 : 胡主席在十七大指出：直銷是當今社會偉大的趨勢！中國的直銷行業還處于起步階段，是中國營銷領域發展的必然趨勢。再者國珍松花粉不好能定為國家珍寶，簡稱（國珍）。中央電視臺主持人董卿在煙臺《歡樂中國行》敢推薦松花粉對使用者帶來的健康嗎？國務院前任總理朱镕基批示：松花粉有前途，是否請一大中型企業與研究所合作生產。中央保健局領導曾擔任江澤民保健醫生解放軍總醫院趙霖教授，敢在人民大會堂公開推薦國珍松花粉嗎？ 2012-11-09 13:10

姜超 : 在國家食品藥品監督管理局網站上能查到，輸入“松花粉”后，點查詢就可以了，什么水平啊？說查不到.2012-11-09 13:36

姜超 : 產品應該是好產品，但產品營銷不能變味。2012-11-09 13:42

侯偉 : 產品是好 不過國人被傳銷傷的太深了 一時半會兒還接受不了直銷也做不好直銷 不過我相信直銷會這是個趨勢 不然央企不可能參合進來

2012-11-10 19:03

姜超 : 回復何賢添：你上傳的6張照片中前4張和后2張照片根本不是一個場景的照片，前4張照片是在網上剪切的傳銷照片吧。你打擊國珍松花粉也太不專業了，6張照片合到一起、內行網友一看就有假，你是不是槍手啊？我是打醬油的。2012-11-11 10:21

姜超 : 回復何賢添： 你在日志中提到《兩路口派出所、菜園壩工商所執法人員放棄休息趕往現場》。但照片中第三張怎么又是古城派出所啊？你有整張的執法人員在查封新時代健康大課堂的照片嗎？也好讓網友省去許多猜忌！2012-11-11 10:39

車慧杰 : 天哥，居然上頭條了，不錯嘛 2012-11-12 14:51

袁博 : 其一，這則消息好像是2006年的一則老新聞，毋庸置疑，消息是真的，產品估計也是真的，但是我也有需要澄清的東西，我是四川人，最近天府早報連續刊登聲明，大家可以借鑒借鑒。http://www.tmdps.cn/new/site/template/Paper_List.asp?paperCode=tfzb&bgcolor=E52815，很多事情沒有必要再說啥，真覺得產品好就吃產品，真要覺得這是個事業機會，就從事，要是覺得他啥都不好，不理會就是了，沒有必要把自己當成救世主，人嘛，總有不明白的事情 2012-11-12 18:29

袁博 : 對于博主說的下面的問題，哈哈，有點吃不到葡萄就說葡萄酸的意思，說是做了一年新時代了，假如這水平還說做了一年新時代了，那真的不敢恭維，要不就是父母把你生的太笨，要不就是你不好好考察，松花粉是保健食品，但是所有人也都知道松花粉在中醫上有個學名叫“松黃”，當然了，這些東西也不用講太多，我相信大家都是清醒的，自己會獨立判斷，現在這年代啥人都有，唯恐天下不亂，警惕啊。2012-11-12 18:34

: 個人覺得：國珍的目的是什么？---賺錢！如果這就是國珍的結果，它還要你們這些人幫他嗎？它可以直接投廣告，找代理，做品牌。是好東西那還用講什么呢，還用得著藏著嗎？世人啦，都醒醒吧！2012-11-19 15:58

: 同意我的看法的，就早點醒醒吧！2012-11-19 15:59

邵云 : 有說好的有說不好的，把我都搞糊涂了。2013-04-21 20:40

李輝 : 樓主你是干么的啊，是不是安利。完美。。一些同行啊呵呵 2013-04-28 15:34

戴博 : 世人笑我太瘋癲，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~ 2013-06-17 14:47

蔡小明 : 林子大了什么鳥都有啊！2013-07-22 11:26

廖萬生 : 一看這上面的場合就是不法分子打著國珍的旗號去騙人的。大家可以放心國珍的產品是經的起消費者考驗的產品，不是你我他說好就好的東西。如詳細了解國珍歡迎加QQ：438494195請注明是了解國珍產的。2013-07-26 12:54

姚永斌 : 是不是傳銷 自己去國家工商局網站查去 一看便知 不要總在這瞎猜 更不要聽信別人的話 靠自己去分析 2013-09-21 22:33

徐佳 : /// 2013-12-07 22:22

汪文杰 : 回復袁博: 你這是對人家人身攻擊呀。人家發表自己的觀點意見沒錯吧？本人第一次聽說國珍，產品沒用過，也不好評論好不好。可有朋友在新時代里面做，推薦給我，我也沒想去做，因為看著他跟腦子有病一樣，說什么老婆不跟著他做離婚，影響他事業發展，后來這位朋友就介紹我老公做，我老公讓我店不開了跟他做新時代。我跟他表示我不做，他也跟我說不跟他做要跟我離婚，從新找個女人跟他做。我不知道他去聽課后到底為什么有這種想法，而且我們孩子都有了。2014-04-22 02:37

陳架霖 : 這是一個值得讓人深思的問題..2014-06-12 16:42

石亞男 : 我一直吃國珍來著2014-09-08 20:25

石亞男 : 我一直吃國珍來著2014-09-08 20:25

游麗琳 : 我也在吃~ 調理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脫離系統管理，急功急利，或是打著國珍旗號搞傳銷的哦。好不好真是自己試了才知道。我以前也有去上過課，雖然那種直銷課的模式我不喜歡。但去的好多也是受益于產品的，老的小的都有~而且大家一起學習努力的感覺也覺得大家都好nice。2014-10-07 14:32

游麗琳 : 我也在吃~ 調理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脫離系統管理，急功急利，或是打著國珍旗號搞傳銷的哦。好不好真是自己試了才知道。我以前也有去上過課，雖然那種直銷課的模式我不喜歡。但去的好多也是受益于產品的，老的小的都有~而且大家一起學習努力的感覺也覺得大家都好nice。2014-10-07 14:33

游麗琳 : 我也在吃~ 調理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脫離系統管理，急功急利，或是打著國珍旗號搞傳銷的哦。好不好真是自己試了才知道。我以前也有去上過課，雖然那種直銷課的模式我不喜歡。但去的好多也是受益于產品的，老的小的都有~而且大家一起學習努力的感覺也覺得大家都好nice。2014-10-07 14:33

游麗琳 : 我也在吃~ 調理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脫離系統管理，急功急利，或是打著國珍旗號搞傳銷的哦。好不好真是自己試了才知道。我以前也有去上過課，雖然那種直銷課的模式我不喜歡。但去的好多也是受益于產品的，老的小的都有~而且大家一起學習努力的感覺也覺得大家都好nice。2014-10-07 14:33

虞紹寶 : 又黑新時代，又黑國珍松花粉，不服來辯，可以私聊，哈哈 2015-03-10 20:58